機(jī)關(guān)事業(yè)單位聘用合同書(shū)_第1頁(yè)
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文檔簡(jiǎn)介

1、機(jī)關(guān)事業(yè)單位聘用合同書(shū)甲方(用人單位)名 稱_地 址_法人代表姓名:人力資源負(fù)責(zé)人姓名: 聯(lián)系方式:乙方(勞動(dòng)者)姓 名_ 性別_身份證號(hào)碼_家庭住址_緊急聯(lián)系人: 聯(lián)系方式:張貼身份證復(fù)印件湖北省人力資源和社會(huì)保障局制根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例和現(xiàn)行勞動(dòng)法律、法規(guī)及政策規(guī)定,為依法明確甲乙雙方的勞動(dòng)關(guān)系,明確雙方權(quán)利和義務(wù),經(jīng)雙方平等自愿,協(xié)商一致,結(jié)合我單位用人實(shí)際,簽訂本聘用合同,共同遵守執(zhí)行。一、本合同期限: 本合同從_年_月_日起, 至_年_月_日止。試用期限_月(日)。自_年_月_日起,_年_月_日止。二、工作內(nèi)容及要求1、甲方根據(jù)工作需要安排乙方從

2、事_崗位工作,乙方在工作中要按照崗位規(guī)定的數(shù)量和質(zhì)量指標(biāo)完成工作任務(wù),同時(shí)享受 級(jí)工資待遇。2、以下是甲乙雙方就工作內(nèi)容所作的特別約定:_三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件1、甲方安排乙方執(zhí)行_(定時(shí)、綜合計(jì)算、不定時(shí))工作制。 執(zhí)行定時(shí)工作制的,甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí),平均每周不超過(guò)四十小時(shí)。甲方由于工作需要,經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間,一般每日不得超過(guò)一小時(shí),因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的,在保障乙方身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí),每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。 執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的,平均日和平均每周工作時(shí)間不超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。2、甲方必須建立、健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生

3、制度,嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn),對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育,防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故,減少職業(yè)危害。3、甲方必須為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品,如乙方從事有職業(yè)危害的作業(yè),甲方應(yīng)負(fù)責(zé)定期對(duì)其進(jìn)行健康檢查。4、甲方安排乙方從事特種作業(yè),必須對(duì)乙方進(jìn)行專(zhuān)業(yè)培訓(xùn),并在取得特種作業(yè)資格證書(shū)后上崗。5、乙方系女職工或未成年工的,甲方應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定對(duì)其進(jìn)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。6、乙方在勞動(dòng)過(guò)程必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。在生產(chǎn)過(guò)程中對(duì)甲方管理人員違章指揮,強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè),乙方有權(quán)拒絕執(zhí)行。四、勞動(dòng)報(bào)酬及支付方式與時(shí)間1、甲方根據(jù)按勞分配的原則和國(guó)家有關(guān)規(guī)定,必須于每月_日前以貨幣

4、形式足額支付乙方的工資報(bào)酬,不得克扣或者無(wú)故拖欠乙方的工資。2、甲方應(yīng)根據(jù)政府有關(guān)事業(yè)單位工資政策,按照其工作性質(zhì)、特點(diǎn),制定本單位工資制度并經(jīng)職工代表大會(huì)通過(guò)后,制成書(shū)面形式,告知乙方,以此確定支付給乙方的工資數(shù)額。3、乙方完成或超額完成工作任務(wù),甲方應(yīng)按本單位的規(guī)定對(duì)其進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。4、乙方依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間,甲方應(yīng)當(dāng)依法支付工資。五、勞動(dòng)保險(xiǎn)、福利待遇1、甲方按規(guī)定為乙方繳納各種社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),乙方應(yīng)繳納的各種社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由甲方從乙方工資中代為扣交。2、乙方享受的各項(xiàng)社會(huì)福利待遇按現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。六、勞動(dòng)紀(jì)律1、甲方應(yīng)根據(jù)國(guó)家的法律、法規(guī)和有關(guān)政策制定本

5、單位勞動(dòng)紀(jì)律,但須經(jīng)職工代表大會(huì)或職工大會(huì)、工會(huì)討論通過(guò)后實(shí)施。2、乙方必須自覺(jué)遵守國(guó)家的法律法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度和紀(jì)律,乙方違犯國(guó)家法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定和甲方的規(guī)章制度、紀(jì)律,甲方有權(quán)按照有關(guān)規(guī)定對(duì)其進(jìn)行處理。七、保守商業(yè)秘密1、乙方必須保守甲方商業(yè)秘密。 商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉、能為甲方帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)甲方采取保密措施的設(shè)計(jì)資料、程序、產(chǎn)品配方、制作工藝、制作方法、管理訣竅、客戶名稱、貨源情報(bào)、產(chǎn)銷(xiāo)策略等技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。2、如乙方屬于掌握甲方商業(yè)秘密的人員,則按以下規(guī)定執(zhí)行:乙方單方提出解除本合同,應(yīng)提前六個(gè)月通知甲方,甲方有權(quán)調(diào)整其工作崗位。合同終止前六個(gè)月,甲

6、方有權(quán)調(diào)整乙方的工作崗位。3、乙方如違反約定披露、使用或允許他人使用甲方的秘密并對(duì)甲方早場(chǎng)重大影響的,根據(jù)情節(jié)輕重,應(yīng)依法追究其相應(yīng)的法律責(zé)任。八、自主聘用合同的變更、解除和終止條件(一)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,本合同的內(nèi)容可以變更。變更本合同應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式。(二)聘用合同的解除1、經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致,本聘用合同可以解除。2、乙方有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同:在試用期間被證明不符合錄用條件的;嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度的;嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,對(duì)甲方利益造成重大損害的;被依法追究刑事責(zé)任的。3、有下列情形之一的,甲方可以解除本合同,但應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知乙方:乙方患病或者非

7、因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無(wú)法履行,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成協(xié)議的;甲方按照根據(jù)上級(jí)政策要求撤并崗位、裁減人員的。4、乙方有下列情況之一的,甲方不得解除聘用:患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的;患病或負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。5、乙方解除聘用合同,應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知甲方。6、有下列情形之一的,乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本聘用合同:在試用期內(nèi)的; 甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;甲方

8、未按照本合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的;甲方強(qiáng)迫乙方集資、入股或者繳納風(fēng)險(xiǎn)抵押性財(cái)物的;甲方拒絕依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;甲方低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資報(bào)酬的。(三)聘用合同的終止1、有固定期限勞動(dòng)合同屆滿的;2、雙方約定的終止條件出現(xiàn)的;3、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形;4、雙方約定的終止聘用合同條件_。 (四)其他1、解除(終止)聘用合同應(yīng)當(dāng)辦理解除(終止)手續(xù),并報(bào)當(dāng)?shù)厝松绮块T(mén)備案。2、聘用合同解除(終止)后,甲方必須按照國(guó)家規(guī)定,為乙方出具解除(終止)聘用合同證明書(shū),及時(shí)將乙方檔案移交當(dāng)?shù)貏趧?dòng)就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu),協(xié)助乙方辦理失業(yè)登記手續(xù)。九、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償解除聘用合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

9、規(guī)定如下:甲方不得違反勞動(dòng)合同法解除本合同,凡違法解除本合同,甲方應(yīng)依法向乙方支付賠償金;解除終止本合同,應(yīng)依法向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。乙方不遵守甲方紀(jì)律和制度,給甲方造成重大損失的,應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。十、勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議處理因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議的,任何一方可以向本單位勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解委員會(huì)或工會(huì)組織申請(qǐng)調(diào)解,在規(guī)定期限內(nèi)調(diào)解不成的,當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動(dòng)人事仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟,逾期不起訴又不執(zhí)行仲裁裁決的,裁決書(shū)即發(fā)生法律效力,另一方當(dāng)事人可申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。十一、其他事宜1、本合同未盡事宜或與現(xiàn)行國(guó)家勞動(dòng)法律、法規(guī)和有關(guān)政策相抵觸的,按現(xiàn)行現(xiàn)行國(guó)家勞動(dòng)法律、法規(guī)和有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。2、在本合同執(zhí)行過(guò)程中,如有關(guān)條款與國(guó)家新頒布的法律、法規(guī)相抵觸,自新法律、法規(guī)及政策生效之日起,聘用合同

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