普濟(jì)藥品超市勞動合同文本

1、普濟(jì)藥品超市勞動合同文本甲方（用人單位）：名稱法定代表人（單位負(fù)責(zé)人）地址乙方（勞動者）：姓名性別文化程度民族政治面貌婚否工種（職務(wù)）戶籍技術(shù)等級（職出生時間稱）經(jīng) 濟(jì) 類型電話貼照片處年 月 日參加工作時年月身份證號間日現(xiàn) 住 址市（縣）街、巷（鄉(xiāng)）號（村）主何年何月至何年何地何單職務(wù)（工 備要何月位種）注工作簡歷家姓名關(guān)系年齡工作單位職庭業(yè)主要成員甲乙雙方根據(jù)中華人民共和國勞動法及有關(guān)勞動保障法規(guī)，平等自愿、協(xié)商一致，簽訂本合同。一、合同期限1 、本合同為有固定期限合同，月日止。其中試用期年月日止。期限為年 個月，自個月，自年年月月日起至日起至年2 、本合同為無固定期限合同，自年月日起至本

2、合同約定的終止合同的條件出現(xiàn)之日止。其中試用期個月，自年月日起至年月日止。（注：上述兩種合同期限，甲乙雙方協(xié)商確定其中的一種填寫。）二、工作內(nèi)容1 、甲方分配（聘任）乙方在崗位擔(dān)任職務(wù)（工種）。2 、在正常情況下乙方必須完成生產(chǎn)（工作）任務(wù)，具體指標(biāo)為：三、勞動保護(hù)和勞動條件1 、甲方為乙方提供符合國家、自治區(qū)有關(guān)勞動安全、職業(yè)衛(wèi)生規(guī)定的作業(yè)場所。2 、乙方經(jīng)技術(shù)培訓(xùn)、安全教育、考核合格方可上崗。3 、乙方如系女職工、未成年工，其勞動保護(hù)按照女職工勞動保護(hù)規(guī)定、未成年工特殊保護(hù)規(guī)定等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。四、工作時間和休息休假1 、甲方安排乙方實行實行每日不超過8 小時、每周不超過工作制。40 小時工

3、作制，上下班時間按甲方規(guī)定執(zhí)行；實行綜合計算工時工作制，平均日和平均周工作時間不超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間；實行不定時工作制，在保證完成工作任務(wù)的情況下，休息、休假由雙方協(xié)商安排。實行綜合計算工時工作制或不定時工作制，由甲方報勞動保障行政部門批準(zhǔn)后實行。2 、甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商可安排乙方加班加點，或者支付加班工資。日加班不超過3 小時，月加班不超過36 小時。并按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)給予補(bǔ)休3 、乙方每周休息兩天，享受國家規(guī)定的節(jié)假日及探親假、婚假、喪假、計劃生育假等有薪假期。五、勞動報酬1 、 甲方的工資制度和分配形式：2 、乙方的工資水平，根據(jù)其勞動技能、勞動強(qiáng)度、 勞動條件、 勞動貢獻(xiàn)

4、確定， 實行同工同酬。甲方每月定期以貨幣形式給乙方發(fā)放工資。3 、甲方根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益和乙方貢獻(xiàn)調(diào)整工資和發(fā)放獎金，按國家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定給乙方發(fā)放津貼。4 、乙方在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動，甲方應(yīng)支付給乙方不低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資。甲方書面記錄支付乙方工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并向乙方提供一份其個人的工資清單。六、保險福利待遇1 、甲方和乙方按照自治區(qū)和當(dāng)?shù)厝嗣裾囊?guī)定參加社會保險，按時足額繳納養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育等社會保險費。其中乙方負(fù)擔(dān)部分由甲方代扣代激。2 、乙方患病或非因工負(fù)傷， 需要停工醫(yī)療時， 甲方根據(jù)乙方實際參加工作年限和在本單位工作年限，

5、給予三個月至二十四個月的醫(yī)療期。醫(yī)療期內(nèi)由甲方發(fā)給病假工資或疾病救濟(jì)費病假工資或疾病救濟(jì)費不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80 。醫(yī)療待遇按照國家和自治區(qū)醫(yī)療保險的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3 、乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷，醫(yī)療費由甲方或社會保險機(jī)構(gòu)負(fù)擔(dān)，醫(yī)療期間應(yīng)按有關(guān)規(guī)定發(fā)工傷津貼。乙方因工致殘的傷殘補(bǔ)助金、撫恤金、護(hù)理費等待遇，按國家和自治區(qū)工傷保險的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4 、乙方因工或非因工死亡， 其喪葬費、 撫恤費、 救濟(jì)費按國家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定由甲方或社會保險機(jī)構(gòu)支付。七、勞動紀(jì)律1、甲方根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本單位情況制訂的各項規(guī)章制度為本合同附件，對乙方進(jìn)行教育和管理。2、乙方應(yīng)端正勞動態(tài)度，自覺遵守國家的

6、法律法規(guī)和甲方的勞動紀(jì)律，執(zhí)行各種生產(chǎn)、 安全技術(shù)、衛(wèi)生規(guī)程和保密要求，遵守職業(yè)道德，服從管理、聽從指揮，努力完成生產(chǎn)工作任務(wù)。3 、乙方違反勞動紀(jì)律，甲萬可依據(jù)本單位規(guī)章制度給予紀(jì)律處分，直至解除本合同。八、勞動合同的終止、續(xù)訂、變更和解除1 、本合同期限屆滿即終止執(zhí)行，由于生產(chǎn)工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同。2 、下列情況，本合同可以終止：(1) 合同期限已滿；(2) 發(fā)生不可抗力致使本合同無法履行；(3) 甲方破產(chǎn)；(4) 乙方退休或者死亡；(5) 勞動仲裁裁決或者人民法院判決本合同應(yīng)予終止。3 、有下列情況之一的，可以變更勞動合同：(1) 由于情況發(fā)生變化，經(jīng)雙方協(xié)商同意的；(

7、2) 訂立勞動合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章、政策已經(jīng)修改。4 、甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。5 、有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同：(1) 試用期內(nèi)，乙方被證明不符合錄用條件的；(2) 乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者規(guī)章制度，經(jīng)教育和一般行政處分仍無效的；(3) 乙方嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；(4) 乙方被依法追究刑事責(zé)任或被勞動教養(yǎng)的。6 、有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同，但須提前30 日以書面形式通知乙方：(1) 乙方患病或非因工負(fù)傷， 醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；(2 ）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工

8、作的；(3) 客觀情況發(fā)生重大變化，本合同無法履行而變更合同不能達(dá)成協(xié)議的；(4 ）甲方瀕臨破產(chǎn)法定整頓期間，或者因生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難確需裁減人員的。7 、有下列情況之一的，甲方不得以本條6 款情況為由解除勞動合同：(1) 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷被勞動鑒定委員會確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；(2 ）乙方患病或負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；(3) 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；8 、乙方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30 日以書面形式通知甲方。有下列情況之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同：(1) 在試用期內(nèi)的；(2 ）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的；(3) 甲方未按勞動

9、合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。9 、有下列情況之一的，乙方不得解除勞動合同：(1) 甲方出資培訓(xùn)（包括送大中專、技工學(xué)校學(xué)習(xí)），培訓(xùn)后為甲方服務(wù)未滿年的；10 、終止、續(xù)訂、變更、解除本合同，由甲方辦理手續(xù)和給乙方出具相關(guān)證明。九、解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1 、按照本合同第八條 6 款（ 1 ）項規(guī)定解除勞動合同的，甲方按乙方在本單位工作年限，每滿一年發(fā)放相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費。乙方患重病或絕癥的，甲方還應(yīng)加發(fā)醫(yī)療補(bǔ)助費：乙方患重病的，加發(fā)不低于醫(yī)療補(bǔ)助費的50 ；乙方患絕癥的，加發(fā)不低于醫(yī)療補(bǔ)助費的100%。2 、按照本合同第八條 4 款和

10、 6 款（ 2 ）項規(guī)定由甲方解除勞動合同的，甲方按乙方在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個月工資。3 、按照本合同第八條6 款（ 3),(4）項解除勞動合同的，甲方按乙方在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。十、違反勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償1 、甲方克扣或者無故拖欠乙方工資以及不支付乙方加班工資的， 除在規(guī)定時間內(nèi)全額支付工資報酬外，甲方需給乙方加發(fā)相當(dāng)于工資報酬 25 的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2 、甲方支付乙方工資報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，乙方相當(dāng)于低于部分25 的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。除補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分外，甲方需支付給3 、甲方未按規(guī)定為乙方繳納和代扣代繳社會保險費的，應(yīng)及時補(bǔ)繳并承擔(dān)加收的滯納金。4 、一方違反規(guī)定或合同約定解除本合同， 給對方造成損失或損害的， 依照國家有關(guān)規(guī)定賠償相關(guān)損失。5 、乙方違反本合同約定的保密事項，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，按反不正當(dāng)競爭法的規(guī)定支付甲方賠償費用。十一、雙方約定的其他事項十二、勞動爭議處理因履行本合同發(fā)生勞動爭議協(xié)商不成的，甲乙雙方均可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。調(diào)解不成的，可以向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會