廣州勞動合同之樣本

1、編號:廣東省勞動合同廣東省勞動和社會保障廳編制使用說明一、雙方在簽訂本合同前，應(yīng)認(rèn)真閱讀本合同。本合同一經(jīng)簽訂,即具有 法律 效力，雙方必須嚴(yán)格履行。二、本合同必須由用人單位（甲方）的法定代表人（或者委托代公章（或用人單位 理人）和職工（乙方）親自簽字或蓋章，并 加蓋.O者勞動合同專用章）、三、本合同中的空欄，由雙方協(xié)商確定后填寫，并不得違反法 律?！?和相關(guān)規(guī)定；不需填寫的空欄，劃上 ”法規(guī).四、工時(shí)制度分為標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)、不定時(shí)、綜合計(jì)算工時(shí)三種。實(shí)行不定時(shí)、綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，應(yīng)經(jīng)勞動保障部門批準(zhǔn)。五、本合同的未盡事宜，可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，作為本合同的附 件，與本合同一并履行。六、本合同必須

2、認(rèn)真填寫，字跡清楚、文字簡練、準(zhǔn)確，并不得 擅自涂改。七、本合同（含附件）簽訂后，甲、乙雙方各保管一份備查。甲方（用人單位）:乙方（勞動者）：名稱：姓名：:身份證號碼：法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）住址:住所（地址）經(jīng)濟(jì)類型：.聯(lián)系電話：聯(lián)系電話: 根據(jù)中華人民共和國勞動法 勞動合同法 中華人民共和國、和國家及省的有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則訂立本合同。一、勞動合同期限（一）合同期雙方同意按以下第種方式確定本合同期限：年月日起至年月日1、固定期限：從止。日起至法定終止條件出現(xiàn)時(shí)年月 2、無固定期限：從 I1 I止。起至3、以完成一定工作任務(wù)為期限：從工作任務(wù)完

3、成時(shí)止。該工作任務(wù)完成的標(biāo)志為。試用期（二）包含在合同期內(nèi)雙方同意按以下第 試（用期種方式確定 試用期:。試用期1、無日止。日起至年月月年試 2、用期 從 .不得超過一個(gè)月；試用期（勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，不得超過二個(gè)月；三年以勞動合同期限在一年以上不滿三年的，試用期）試用期上固定期限和無固定期限的勞動合同，不得超過六個(gè)月。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)（一）乙方的工作部門為崗位（管理技術(shù)崗位或生產(chǎn)操作崗位）職務(wù)（或工種）為，O（二）乙方的工作任務(wù)或職責(zé)是.（三）乙方的工作地點(diǎn)為（四）甲方在合同期內(nèi)因生產(chǎn)經(jīng)營需要或其他原因調(diào)整乙方的工作崗 位，或派乙方到本合同約定以外的地點(diǎn)、單位工作的，應(yīng)協(xié)

4、商一致并 按變更本合同辦理，雙方簽章確認(rèn)的協(xié)議書作為本合同的附件。休假三、工作時(shí)間和休息 種方式確定乙方的工作時(shí)間：（一）甲、乙雙方同意按以下第、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，即每日工作1小時(shí)，每周工作天，每周至少 休息一天。、不定時(shí)工作制，即經(jīng)勞動保障部門審批，乙方所在崗位實(shí)行不定時(shí)2工作制。、綜合計(jì)算工時(shí)工作制，即經(jīng)勞動保障部門審批，乙方所在崗位實(shí)行3小時(shí)的綜合計(jì)算工時(shí)工作制。為周期，總工時(shí)以II（二）甲方因生產(chǎn)（工作）需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工 作時(shí)間。除勞動法第四十二條規(guī)定的情形外，一般每日不得超過一小 時(shí)，因特殊原因最長每日不得超過三小時(shí)，每月不得超過三十六小時(shí)。（三）甲方按規(guī)定給予乙方享受

5、法定休假日、年休假、婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假、看護(hù)假等帶薪假期，并應(yīng)按本合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。四、勞動報(bào)酬）種形式執(zhí)行，并不得低（一）乙方正常工作時(shí)間的工資按下列第（于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。、計(jì)時(shí)工資：1（1）乙方正常工作時(shí)間工資按執(zhí)行，工資額為 ;元/月（時(shí)）元/）乙方試用期工資為2元/月（試用期工資不得低于甲方相同崗位（最低檔工資或者本合同約定工資的百分之八十， 并不得低于甲方所在地的最低;工資標(biāo)準(zhǔn)）、計(jì)件工資：2；1）計(jì)件單價(jià)（）勞動定額（確定的勞動定額原則上應(yīng)當(dāng)使本單位 2（;同崗位百分之七十以上的勞動者在法定勞動時(shí)間內(nèi)能夠完成）:、其他形式（如實(shí)行年薪制或者按考核周期支付工資）3（

6、二）乙方的績效薪酬或獎(jiǎng)金的計(jì)發(fā)辦法為:（三）工資必須以貨幣形式支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支 付。上月）工資。如遇節(jié)假日或休息（四）甲方每月（當(dāng)月日發(fā)放 / 日，則提前到最近的工作日支付。（五）甲方依法安排乙方延長工作時(shí)間或者在休息日、 法定節(jié)假日加 班的廣東省工資支付條例的規(guī)定支付加班工資，但乙方休、，應(yīng)按勞 動法息日加班被安排補(bǔ)休的除外。五、社會保險(xiǎn)和福利待遇（一）合同期內(nèi)，甲方應(yīng)按國家、省和本地區(qū)的有關(guān)規(guī)定，依法為乙方辦理參加養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險(xiǎn)的手續(xù)，按規(guī)定的繳費(fèi)基數(shù)和繳費(fèi)比例繳納應(yīng)由甲方承擔(dān)的社會保險(xiǎn)費(fèi)，并按規(guī)定從乙方的工資中代為扣繳應(yīng)由個(gè)人承擔(dān)的社會保險(xiǎn)費(fèi)。

7、甲方應(yīng)將為乙方辦理參加社會保險(xiǎn)手續(xù)和扣繳社會保險(xiǎn)費(fèi)的情況如實(shí)告知乙方（二）乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方應(yīng)按國家和地方的規(guī)定給予醫(yī)療期和醫(yī)療待遇，按醫(yī)療保險(xiǎn)及其他相關(guān)規(guī)定報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)用，并在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)支付病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)六、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)（一）甲方按國家和省有關(guān)勞動保護(hù)規(guī)定提供符合國家勞動衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn) 的勞動作業(yè)場所，切實(shí)保護(hù)乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。如乙方工 作過程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害，甲方應(yīng)如實(shí)告知乙方，并按職業(yè)病防治法的 規(guī)定保護(hù)乙方的健康及其相關(guān)權(quán)益。（二）甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位，按國家有關(guān)規(guī)定，發(fā)給乙方必 要的（年/季/月）免費(fèi)安排乙方進(jìn)行勞動保護(hù)用品，并按勞

8、動保護(hù)規(guī)定 每.,體檢。（三）甲方按照國家、省和當(dāng)?shù)氐挠嘘P(guān)規(guī)定，做好女職工的勞動保護(hù) 和保健工作。（四）乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，對甲方及其管 理人員漠視乙方生命安全和身體健康的行為，有權(quán)對甲方提出批評并向 有關(guān)部門檢舉、控告。（五）乙方患職業(yè)病、因工負(fù)傷或者因工死亡的，甲方應(yīng)按工傷保 險(xiǎn)條例的規(guī)定辦理。.七、合同的變更（一）任何一方要求變更本合同的有關(guān)內(nèi)容， 都應(yīng)以書面形式通知對 方。（二）甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同，并辦理書面變更手續(xù)更后的勞動合同文本由甲乙雙方各執(zhí)一份。八、合同的解除和終止（一）解除1、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。其中由甲方提出解除本合同的

9、，應(yīng)按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的； ）乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方造成重大損害的；3（）乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系， 對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使本合同或者變更協(xié)議無效的;）乙方被依法追究刑事責(zé)任的；6（）乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事本合同約定7（的工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；（8）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗

10、位，仍不能勝任工作的；（9）本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的；甲方按照第（7）、（8）、（9）項(xiàng)規(guī)定解除本合同的，需提前三十日書，并按規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償面通知乙方（或者額外支付乙方一個(gè)月工資）項(xiàng)解除本合同并符合有關(guān)規(guī)定的還需支付乙方醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。，其中 按第（7、有下列情形之一，甲方在履行規(guī)定程序后，可以裁減人員，并按規(guī)定3支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：）甲方依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（1）甲方生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；（2）甲方轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整的；（3）其他因勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使（4合同無

11、法履行的。、乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方；在試用期的，應(yīng)當(dāng)提前三日通知甲方。但有下列情形之一的，乙方可以解除本合同，甲方應(yīng)按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償）甲方未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（1）甲方未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的；2 （.（3）甲方未依法為乙方繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的； ）甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；（4_ ）甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實(shí)意思的5 （情況下訂立或者變更本合同，致使本合同或者變更協(xié)議無效的;（）甲方違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定，致使本合同、合同附件或補(bǔ)（7.充協(xié)議等與合同具有同等效力的文件無效的；）甲方以暴

12、力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動，或（8者違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的；）法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。9（.）項(xiàng)情形的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告 8甲方有上述第（知用人單位。.、有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)勞動合同法第四十條、第四一條的規(guī)定解除本合同:）乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑1（似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；）乙方在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動（2能力的；）乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；3（）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；4 （.（5）乙方在本單位連續(xù)

13、工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。二）終止、本合同期滿或法定終止條件出現(xiàn)，本合同即行終止。 1、本合同因下列情形之一終止的， 甲方應(yīng)當(dāng)按規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償2）除甲方維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同， 乙方不同意1（續(xù)訂的情形外，勞動合同期滿的；）甲方被依法宣告破產(chǎn)的； 2（）甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；3（）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（4點(diǎn)情形之一，合同期滿的，甲方應(yīng)當(dāng)續(xù) 3、乙方有第八條第（一）項(xiàng)第5延乙方合同期至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。 但乙方在甲方患職業(yè)病或者 因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力

14、的勞動合同的終止，按照國家和省有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。 （三）合同解除或者終止的手續(xù)甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時(shí)出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。（四）甲方違反勞動合同法規(guī)定解除或者終止本合同的，應(yīng)按規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付乙方賠償金。九、調(diào)解與仲裁雙方履行本合同如發(fā)生爭議，可先協(xié)商解決；不愿協(xié)商或協(xié)商不成的, 可以向甲方勞動爭議調(diào)解機(jī)構(gòu)申請調(diào)解；調(diào)解無效，可在法定仲裁時(shí) 效內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；也可以直接向勞動爭議仲裁委 員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可在法定期限內(nèi)向人民法院提起訴訟。十、服務(wù)期與競業(yè)限制 （一）如甲

15、方為乙方提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，雙方作如下約定：（乙方違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向甲方支付違約金。違約金數(shù)額不得超過甲方提供的培訓(xùn)費(fèi)用，并不得超過服務(wù)期尚未履行部分應(yīng)分?jǐn)?的培訓(xùn)費(fèi)用）（二）如乙方掌握甲方的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)，雙方作如下約定：（乙方。負(fù)有保密義務(wù)的，甲方可與其約定競業(yè)限制，并約定在解除或者終止 本合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。乙方違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向甲方支付違約金。競業(yè)限制的人員僅限于甲方的高級管 理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。解除或者終止本合同后的 競業(yè)限制期.限不得超過二年。）十一、其他.（一）本合同未盡事宜，按國家和地方有關(guān)政策規(guī)定辦理。在合