員工勞務合同范本3篇

1、員工勞務合同范本3篇第號甲方：法定代表人：地址：電話：傳真：郵政編碼：乙方：法定代表人：地址：電話：傳真：郵政編碼：甲乙雙方按照中華人民共和國有關法律，根據(jù)平等互利原則，經(jīng)友好協(xié)商，就甲方向乙方派遣員工事宜達成如下協(xié)議：第一章派遣與借用第一條派遣系指甲方按照本合同約定，將與甲方建立勞動關系的人員派往乙方工作的行為。第二條借用系指乙方按照本合同約定，從甲方借調(diào)人員到乙方工作的行為。第三條甲方根據(jù)乙方的要求向乙方派遣員工，乙方須按照約定向甲方支付借用費。第四條員工與甲方為勞動關系，與乙方為勞務關系。員工的工作地點、崗位、方式由乙方根據(jù)業(yè)務需要確定。第五條借用費系指乙方借用甲方員工的費用，包括：(一

2、)支付員工的工資。(二)支付員工的社會保險、住房公積金費用。(三)甲方為派遣員工提供商業(yè)保險、福利的費用。(四)甲方對派遣員工的管理、經(jīng)營成本及承擔的企業(yè)稅收等費用。第六條甲方派遣人員的姓名、聘用職務、借用費及其組成在附件1中約定，附件1為本合同不可分割的組成部分。第二章甲方的義務與權利第七條甲方承擔下列義務：(一)根據(jù)乙方的要求推薦人選，與乙方?jīng)Q定借用的人員或乙方直接選定的人員簽訂派遣員工勞動合同。(二)教育派遣員工遵守中華人民共和國法律、法規(guī)和規(guī)章。(三)教育派遣員工遵守乙方的工作制度，保守乙方的商業(yè)秘密。(四)從借用費中支付派遣員工的工資和應得收入。(五)在乙方支付借用費后，依法承擔派遣

3、員工的社會保險、住房公積金及福利費用，其中福利及醫(yī)療保險部分內(nèi)容的具體實施按照本合同及其附件條款、甲方有關派遣員工福利待遇、醫(yī)療費用報銷的規(guī)定執(zhí)行。(六)為派遣員工提供附件2中雙方確定的服務內(nèi)容。(七)聽取乙方意見和建議，不斷改進工作。第八條甲方享有如下權利：(一)如遇特殊情況，甲乙雙方不能達成一致意見時，甲方有權撤回派遣員工和解除本合同，但應提前30天以書面形式通知乙方和派遣員工(派遣員工在試用期內(nèi)除外)，同時甲方按下列方式向乙方一次性支付補償費：派遣員工被派遣時間每滿一年，補償費為一個月的借用費，不足一年的部分按一年計算。補償費以派遣員工被撤回當月的借用費為計算標準。(二)甲方有權對乙方違

4、反本合同有關條款或損害派遣員工合法權益的行為提出書面意見，進行交涉。乙方應在收到甲方書面意見后六個工作日內(nèi)，以書面形式回復甲方。(三)乙方若無故拖欠派遣員工的工資或借用費，甲方可隨時無條件解除本合同，并向乙方追索所欠費用。(四)派遣員工若侵害了乙方的合法權益，甲方可協(xié)助乙方追究員工的相關責任。第三章乙方的義務與權利第九條乙方承擔下列義務：(一)尊重派遣員工不同的民族習慣和教信抑，不歧視派遣員工。(二)為派遣員工提供符合中國政府有關勞動保護規(guī)定的工作場所和條件，確定其工作崗位和工作內(nèi)容，并依法為派遣員工提供各項社會保險及住房公積金費用。否則，產(chǎn)生的后果由乙方自行承擔。(三)實行每天工作不超過8小

5、時，每周工作不超過40小時的標準工時制，如遇特殊情況需派遣員工延長工作時間，乙方須依法支付加班費。(四)為派遣員工提供差旅等補貼，具體數(shù)額由乙方?jīng)Q定。(五)保證派遣員工的法定節(jié)假日休息。為借用滿一年以上(含一年)的員工每年安排一次帶薪休假，具體休假天數(shù)按乙方的規(guī)定執(zhí)行。派遣員工結(jié)婚時，乙方應按有關規(guī)定給予婚假3天，屬于晚婚的，應再給予晚婚假7天。(六)派遣員工患病或非因工負傷，應按照國家規(guī)定享受醫(yī)療期。醫(yī)療期內(nèi)，乙方應按國家規(guī)定發(fā)給派遣員工病假工資和疾病救濟費，但最低不低于社會最低工資的%。女員工在孕期、產(chǎn)期及哺乳期內(nèi)的，乙方不得降低其基本工資，但女員工應提供合法的醫(yī)生證明。女員工懷孕不滿四個

6、月流產(chǎn)的，乙方應根據(jù)醫(yī)務部門的證明給予15天至30天的產(chǎn)假;懷孕滿四個月以上流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假，流產(chǎn)假期間，其工資照發(fā)。(七)不得解除或終止對孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的女員工，以及患病或非因工負傷在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)派遣員工的借用關系。(八)不得解除對患職業(yè)病或因工負傷，醫(yī)療期滿，經(jīng)勞動鑒定委員會鑒定為完全喪失或部分喪失勞動能力的派遣員工的借用關系。(九)派遣員工患病或非因工負傷醫(yī)療期滿，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事由乙方另行安排的工作而被解除借用的，乙方應按照勞動部違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法(勞部發(fā)1994481號)第6條規(guī)定，向甲方支付該員工的醫(yī)療補助費。(十)督促派遣員

7、工遵守中國政府頒布的稅收法規(guī)，依法繳納個人所得稅。(十一)督促派遣員工辦理借用期間的有關合法工作證件，依據(jù)中國的法律、法規(guī)制定乙方的規(guī)章制度，并教育派遣員工遵紀守法。(十二)乙方因業(yè)務需要，搬遷至新辦公地址時，須提前15天通知甲方，以便業(yè)務聯(lián)系。(十三)乙方因故被撤銷時，須提前15天通知甲方，以便立馬辦理終止本合同的手續(xù)。(十四)派遣員工若向乙方提出辭職，須提前30天以書面形式通知乙方，但在試用期內(nèi)辭職可隨時提出。乙方接到通知后，應立馬以書面形式通知甲方。否則，甲方按收到乙方書面通知之日計算收費截止日期。(十五)向保險公司投保派遣員工駕駛的乙方機動車車輛損失險和第三者責任險。若乙方未投保，派遣

8、員工駕駛乙方機動車輛發(fā)生交通事故，事故責任屬于派遣員工的，由乙方賠償損失。本條所列第(三)、(四)、(五)項內(nèi)容，乙方可以規(guī)章制度的形式作具體規(guī)定，也可與派遣員工以協(xié)議的形式作具體約定。只要不違反國家法律、法規(guī)，且送甲方備案，應以規(guī)章制度和協(xié)議為準。第十條乙方享有如下權利：(一)對決定借用的員工可以規(guī)定試用期，試用期限應根據(jù)借用期限確定：1.借用期在6個月以下的，試用期不超過某日;2.借用期在6個月以上1年以下的，試用期不超過某日;3.借用期在1年以上2年以下的，試用期不超過某日;4.借用期在2年以上的，試用期最長不超過6個月。試用期內(nèi)，乙方對不符合要求者，有權終止試用，但應支付試用期的借用費

9、(含社會保險及住房公積金費用)。試用期滿，所派遣員工自動轉(zhuǎn)為正式派遣員工，其借用期自試用之日起計算。(二)在借用期內(nèi)，有解除派遣員工和解除本合同的權利，但應提前30天以書面形式通知甲方和派遣員工(派遣員工在試用期內(nèi)除外)，同時按下列方式向甲方一次性支付補償費：派遣員工借用時間每滿一年，補償費為一個月的借用費，不足一年的部分按一年計算。補償費以派遣員工被退回甲方當月的借用費為計算標準。補償費中包含派遣員工被解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。(三)如派遣員工因違反中國法律、法規(guī)和嚴重違反乙方規(guī)定(此規(guī)定對派遣員工和甲方應該是公開的)被解除借用，乙方經(jīng)征求甲方意見后可隨時通知甲方和派遣員工，并可不支付補償費

10、。(四)可與派遣員工另行簽訂個人協(xié)議作為甲方與派遣員工勞動合同的附件送甲方備案，但該協(xié)議不得違反中華人民共和國的有關法律、法規(guī)和本合同內(nèi)容。(五)乙方有權對甲方違反本合同有關條款的行為提出書面意見，并進行交涉。甲方應在收到乙方書面意見后六個工作日內(nèi)，以書面形式回復乙方。第四章費用及其結(jié)算第十一條本合同所涉及的借用費、派遣員工名單、借用時間和付費方式在本合同附件1中約定。第十二條乙方須于當月某日前向甲方支付月借用費、補償費和年終附加的工資(乙方直接支付派遣員工工資的，須于當月底前向甲方支付借用費的其它部分)，甲方收到后，于次月某日支付派遣員工工資。以上費用每逾期10天按1%加付滯付金。逾期30天

11、的，甲方可視情況提出索要違約金元，并解除或終止本合同，且不屬違約行為，雙方辦理相應手續(xù)。第十三條加班、加點費用的計算方法為：工作日加點費=月工資divide;20.92天divide;8小時實際加點時間%;休息日、帶薪休假日加班費=月工資divide;20.92天divide;8小時實際加班時間%;法定節(jié)假日加班費=月工資divide;20.92天divide;8小時實際加班時間%;第五章爭議與仲裁第十四條在本合同履行過程中，甲乙雙方如發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決。經(jīng)協(xié)商后仍不能解決的，可提交有管轄權的人民法院處理。第十五條甲方(或乙方)與派遣員工因本合同中有關勞動紀律約定、員工工資、保險等勞

12、動權利和義務的內(nèi)容發(fā)生勞動爭議，并提起勞動爭議仲裁時，如爭議的處理結(jié)果與乙方有利害關系，乙方有參加仲裁活動的權利和義務。第六章其它第十六條甲方為派遣員工提供的服務內(nèi)容在附件2中約定，附件2為本合同不可分割的組成部分。第十七條本合同未盡事宜，國家有規(guī)定的按國家規(guī)定辦理，國家無規(guī)定的由甲乙雙方協(xié)商解決，或簽訂合同附件另行約定。第十八條本合同在履行中，如因中國政府新頒布的法律、法規(guī)和規(guī)章造成本合同條款必須修訂時，均應以新頒布的法律、法規(guī)和規(guī)章為準，由甲乙雙方協(xié)商修訂。第十九條本合同自年月日起生效，有效期年，合同期滿前一個月內(nèi)，如甲乙雙方均未提出異議，有效期自行延長，延長期限與本合同期限相同。第二十條

13、本合同分別用中文和文寫成，每種文本一式兩份，雙方各持中文本和文本一份，兩種文本具有同等法律效力。當兩種文本出現(xiàn)矛盾時，以中文本為準。第七章雙方約定的其它事項第二十一條雙方約定需增加的內(nèi)容第二十二條雙方約定需修改或刪除的本合同條款甲方：乙方代表簽章：代表簽章：某年某月某日某年某月某日派遣員工勞務合同員工勞務合同范本（2）甲方:法定代表人:地址:電話:傳真:郵政編碼:乙方:法定代表人:地址:電話:傳真:郵政編碼:甲乙雙方按照中華人民共和國有關法律,根據(jù)平等互利原則,經(jīng)友好協(xié)商,就甲方向乙方派遣員工事宜達成如下協(xié)議:第一章派遣與借用第一條派遣系指甲方按照本合同約定,將與甲方建立勞動關系的人員派往乙方

14、工作的行為。第二條借用系指乙方按照本合同約定,從甲方借調(diào)人員到乙方工作的行為。第三條甲方根據(jù)乙方的要求向乙方派遣員工,乙方須按照約定向甲方支付借用費。第四條員工與甲方為勞動關系,與乙方為勞務關系。員工的工作地點、崗位、方式由乙方根據(jù)業(yè)務需要確定。第五條借用費系指乙方借用甲方員工的費用,包括:(一)支付員工的工資。(二)支付員工的社會保險、住房公積金費用。(三)甲方為派遣員工提供商業(yè)保險、福利的費用。(四)甲方對派遣員工的管理、經(jīng)營成本及承擔的企業(yè)稅收等費用。第六條甲方派遣人員的姓名、聘用職務、借用費及其組成在附件1中約定,附件1為本合同不可分割的組成部分。第二章甲方的義務與權利第七條甲方承擔下

15、列義務:(一)根據(jù)乙方的要求推薦人選,與乙方?jīng)Q定借用的人員或乙方直接選定的人員簽訂派遣員工勞動合同。(二)教育派遣員工遵守中華人民共和國法律、法規(guī)和規(guī)章。(三)教育派遣員工遵守乙方的工作制度,保守乙方的商業(yè)秘密。(四)從借用費中支付派遣員工的工資和應得收入。(五)在乙方支付借用費后,依法承擔派遣員工的社會保險、住房公積金及福利費用,其中福利及醫(yī)療保險部分內(nèi)容的具體實施按照本合同及其附件條款、甲方有關派遣員工福利待遇、醫(yī)療費用報銷的規(guī)定執(zhí)行。(六)為派遣員工提供附件2中雙方確定的服務內(nèi)容。(七)聽取乙方意見和建議,不斷改進工作。第八條甲方享有如下權利:(一)如遇特殊情況,甲乙雙方不能達成一致意見

16、時,甲方有權撤回派遣員工和解除本合同,但應提前30天以書面形式通知乙方和派遣員工(派遣員工在試用期內(nèi)除外),同時甲方按下列方式向乙方一次性支付補償費:派遣員工被派遣時間每滿一年,補償費為一個月的借用費,不足一年的部分按一年計算。補償費以派遣員工被撤回當月的借用費為計算標準。(二)甲方有權對乙方違反本合同有關條款或損害派遣員工合法權益的行為提出書面意見,進行交涉。乙方應在收到甲方書面意見后六個工作日內(nèi),以書面形式回復甲方。(三)乙方若無故拖欠派遣員工的工資或借用費,甲方可隨時無條件解除本合同,并向乙方追索所欠費用。(四)派遣員工若侵害了乙方的合法權益,甲方可協(xié)助乙方追究員工的相關責任。第三章乙方

17、的義務與權利第九條乙方承擔下列義務:(一)尊重派遣員工不同的民族習慣和教信抑,不歧視派遣員工。(二)為派遣員工提供符合中國政府有關勞動保護規(guī)定的工作場所和條件,確定其工作崗位和工作內(nèi)容,并依法為派遣員工提供各項社會保險及住房公積金費用。否則,產(chǎn)生的后果由乙方自行承擔。(三)實行每天工作不超過8小時,每周工作不超過40小時的標準工時制,如遇特殊情況需派遣員工延長工作時間,乙方須依法支付加班費。(四)為派遣員工提供差旅等補貼,具體數(shù)額由乙方?jīng)Q定。(五)保證派遣員工的法定節(jié)假日休息。為借用滿一年以上(含一年)的員工每年安排一次帶薪休假,具體休假天數(shù)按乙方的規(guī)定執(zhí)行。派遣員工結(jié)婚時,乙方應按有關規(guī)定給

18、予婚假3天,屬于晚婚的,應再給予晚婚假7天。(六)派遣員工患病或非因工負傷,應按照國家規(guī)定享受醫(yī)療期。醫(yī)療期內(nèi),乙方應按國家規(guī)定發(fā)給派遣員工病假工資和疾病救濟費,但最低不低于社會最低工資的%。女員工在孕期、產(chǎn)期及哺乳期內(nèi)的,乙方不得降低其基本工資,但女員工應提供合法的醫(yī)生證明。女員工懷孕不滿四個月流產(chǎn)的,乙方應根據(jù)醫(yī)務部門的證明給予15天至30天的產(chǎn)假;懷孕滿四個月以上流產(chǎn)的,給予42天產(chǎn)假,流產(chǎn)假期間,其工資照發(fā)。(七)不得解除或終止對孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的女員工,以及患病或非因工負傷在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)派遣員工的借用關系。(八)不得解除對患職業(yè)病或因工負傷,醫(yī)療期滿,經(jīng)勞動鑒定委員會鑒定為完全喪

19、失或部分喪失勞動能力的派遣員工的借用關系。(九)派遣員工患病或非因工負傷醫(yī)療期滿,經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作,也不能從事由乙方另行安排的工作而被解除借用的,乙方應按照勞動部違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法(勞部發(fā)1994481號)第6條規(guī)定,向甲方支付該員工的醫(yī)療補助費。(十)督促派遣員工遵守中國政府頒布的稅收法規(guī),依法繳納個人所得稅。(十一)督促派遣員工辦理借用期間的有關合法工作證件,依據(jù)中國的法律、法規(guī)制定乙方的規(guī)章制度,并教育派遣員工遵紀守法。(十二)乙方因業(yè)務需要,搬遷至新辦公地址時,須提前15天通知甲方,以便業(yè)務聯(lián)系。(十三)乙方因故被撤銷時,須提前15天通知甲方,以便立馬辦

20、理終止本合同的手續(xù)。(十四)派遣員工若向乙方提出辭職,須提前30天以書面形式通知乙方,但在試用期內(nèi)辭職可隨時提出。乙方接到通知后,應立馬以書面形式通知甲方。否則,甲方按收到乙方書面通知之日計算收費截止日期。(十五)向保險公司投保派遣員工駕駛的乙方機動車車輛損失險和第三者責任險。若乙方未投保,派遣員工駕駛乙方機動車輛發(fā)生交通事故,事故責任屬于派遣員工的,由乙方賠償損失。本條所列第(三)、(四)、(五)項內(nèi)容,乙方可以規(guī)章制度的形式作具體規(guī)定,也可與派遣員工以協(xié)議的形式作具體約定。只要不違反國家法律、法規(guī),且送甲方備案,應以規(guī)章制度和協(xié)議為準。第十條乙方享有如下權利:(一)對決定借用的員工可以規(guī)定

21、試用期,試用期限應根據(jù)借用期限確定:1.借用期在6個月以下的,試用期不超過某日;2.借用期在6個月以上1年以下的,試用期不超過某日;3.借用期在1年以上2年以下的,試用期不超過某日;4.借用期在2年以上的,試用期最長不超過6個月。試用期內(nèi),乙方對不符合要求者,有權終止試用,但應支付試用期的借用費(含社會保險及住房公積金費用)。試用期滿,所派遣員工自動轉(zhuǎn)為正式派遣員工,其借用期自試用之日起計算。(二)在借用期內(nèi),有解除派遣員工和解除本合同的權利,但應提前30天以書面形式通知甲方和派遣員工(派遣員工在試用期內(nèi)除外),同時按下列方式向甲方一次性支付補償費:派遣員工借用時間每滿一年,補償費為一個月的借

22、用費,不足一年的部分按一年計算。補償費以派遣員工被退回甲方當月的借用費為計算標準。補償費中包含派遣員工被解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。(三)如派遣員工因違反中國法律、法規(guī)和嚴重違反乙方規(guī)定(此規(guī)定對派遣員工和甲方應該是公開的)被解除借用,乙方經(jīng)征求甲方意見后可隨時通知甲方和派遣員工,并可不支付補償費。(四)可與派遣員工另行簽訂個人協(xié)議作為甲方與派遣員工勞動合同的附件送甲方備案,但該協(xié)議不得違反中華人民共和國的有關法律、法規(guī)和本合同內(nèi)容。(五)乙方有權對甲方違反本合同有關條款的行為提出書面意見,并進行交涉。甲方應在收到乙方書面意見后六個工作日內(nèi),以書面形式回復乙方。第四章費用及其結(jié)算第十一條本合同所

23、涉及的借用費、派遣員工名單、借用時間和付費方式在本合同附件1中約定。第十二條乙方須于當月某日前向甲方支付月借用費、補償費和年終附加的工資(乙方直接支付派遣員工工資的,須于當月底前向甲方支付借用費的其它部分),甲方收到后,于次月某日支付派遣員工工資。以上費用每逾期10天按1%加付滯付金。逾期30天的,甲方可視情況提出索要違約金元,并解除或終止本合同,且不屬違約行為,雙方辦理相應手續(xù)。第十三條加班、加點費用的計算方法為:工作日加點費=月工資20.92天8小時實際加點時間%;休息日、帶薪休假日加班費=月工資20.92天8小時實際加班時間%;法定節(jié)假日加班費=月工資20.92天8小時實際加班時間%;第

24、五章爭議與仲裁第十四條在本合同履行過程中,甲乙雙方如發(fā)生爭議,應通過友好協(xié)商解決。經(jīng)協(xié)商后仍不能解決的,可提交有管轄權的人民法院處理。第十五條甲方(或乙方)與派遣員工因本合同中有關勞動紀律約定、員工工資、保險等勞動權利和義務的內(nèi)容發(fā)生勞動爭議,并提起勞動爭議仲裁時,如爭議的處理結(jié)果與乙方有利害關系,乙方有參加仲裁活動的權利和義務。第六章其它第十六條甲方為派遣員工提供的服務內(nèi)容在附件2中約定,附件2為本合同不可分割的組成部分。第十七條本合同未盡事宜,國家有規(guī)定的按國家規(guī)定辦理,國家無規(guī)定的由甲乙雙方協(xié)商解決,或簽訂合同附件另行約定。第十八條本合同在履行中,如因中國政府新頒布的法律、法規(guī)和規(guī)章造成

25、本合同條款必須修訂時,均應以新頒布的法律、法規(guī)和規(guī)章為準,由甲乙雙方協(xié)商修訂。第十九條本合同自年月日起生效,有效期年,合同期滿前一個月內(nèi),如甲乙雙方均未提出異議,有效期自行延長,延長期限與本合同期限相同。第二十條本合同分別用中文和文寫成,每種文本一式兩份,雙方各持中文本和文本一份,兩種文本具有同等法律效力。當兩種文本出現(xiàn)矛盾時,以中文本為準。第七章雙方約定的其它事項第二十一條雙方約定需增加的內(nèi)容第二十二條雙方約定需修改或刪除的本合同條款甲方:乙方:代表簽章:代表簽章:年月日年月日聘用共產(chǎn)黨員工勞務合同員工勞務合同范本（3）編號：甲方：（正文中簡稱甲方）注冊地址：工商登記號碼：郵政編碼：電子信箱

26、：聯(lián)系電話：網(wǎng)址：傳真：乙方：（正文中簡稱乙方）注冊地址：工商登記號碼：郵政編碼：電子信箱：聯(lián)系電話：網(wǎng)址：傳真：根據(jù)中華人民共和國勞動法與中華人民共和國合同法等有關法律規(guī)定，本著平等互利原則，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，就乙方聘用共產(chǎn)黨員工事宜達成本合同。第一章總則第一條甲乙雙方有關乙方聘用共產(chǎn)黨員工及相關事宜，適用本合同。本合同未盡事宜，雙方另有約定的，從約定；雙方?jīng)]有約定的，從法律、法規(guī)、規(guī)章和政策；法律、法規(guī)、規(guī)章或政策沒有規(guī)定的，由甲乙雙方協(xié)商確定，并簽訂協(xié)議作為本合同的附件，與本合同具有同等效力。第二條甲方向乙方派遣共產(chǎn)黨員工或乙方聘用共產(chǎn)黨員工的，雙方應按照本合同有關約定另行訂立聘用共產(chǎn)

27、黨員工合約，明確乙方聘用共產(chǎn)黨員工的具體人數(shù)，姓名，聘期，聘用費等事宜并作為本合同的附件，與本合同具有同等效力。第三條乙方與被聘用的共產(chǎn)黨員工之間系聘用與被聘用的勞務關系，雙方可以根據(jù)本合同有關規(guī)定，另行訂立聘用約定，確定乙方與共產(chǎn)黨員工之間的權利義務，聘用約定副本需送甲方備案。第四條乙方與共產(chǎn)黨員工之間因購房貸款（含擔保）等民事事宜，應另行訂立相關協(xié)議，確定各自的權利義務。所生爭議，與甲方及本合同無關，甲方不承擔共產(chǎn)黨員工之連帶責任。第五條乙方與共產(chǎn)黨員工之間因出國，培訓需約定服務期限、費用、賠償?shù)仁乱?，應事前訂立相關出國培訓協(xié)議或者培訓協(xié)議，確定各自權利義務。所生爭議，甲方不承擔共產(chǎn)黨員工

28、之連帶責任。第六條本合同內(nèi)容與法律、法規(guī)、規(guī)章或政策相抵觸的，或者因法律、法規(guī)、規(guī)章或政策變更而不一致的，分別以法律、法規(guī)、規(guī)章或政策規(guī)定為準。第二章甲方的權利與義務第七條甲方享有下列權利：71甲方可以根據(jù)中國法律和本合同有關規(guī)定，監(jiān)督乙方依法用工，并有權對其違規(guī)違法用工，損害被聘共產(chǎn)黨員工利益的行為提出書面整改意見和要求；72應乙方或共產(chǎn)黨員工的要求，甲方有權對發(fā)生爭議的乙方和共產(chǎn)黨員工進行調(diào)解；73因中國法律及政府有關規(guī)定變更，致本合同條款與之不一致時，甲方有權要求乙方執(zhí)行該項規(guī)定；74對乙方違反本合同的行為進行交涉。乙方應在收到甲方書面意見后十個工作日內(nèi)，以書面形式回復甲方。第八條甲方承

29、擔下列義務：81甲方應教育被聘共產(chǎn)黨員工遵守中國法律和乙方的規(guī)章制度，保守商業(yè)秘密，維護乙方的合法權益；82甲方應根據(jù)中國法律及政府規(guī)定，按照本合同及其附件約定的標準，為共產(chǎn)黨員工繳納社會保險，并承擔約定的福利待遇費用；83甲方協(xié)助乙方辦理共產(chǎn)黨員工的出國（境）手續(xù)；84對乙方委托甲方管理駕駛關系的共產(chǎn)黨員工，進行安全教育和管理；85甲方按照有關規(guī)定，為符合條件的共產(chǎn)黨員工評定專業(yè)技術職稱；86甲方因業(yè)務需要搬遷辦公地址，應提前十五天通知乙方。否則，由此造成的損失由甲方承擔。第三章乙方的權利與義務第九條乙方享有下列權利：91乙方有權對甲方推薦的人選進行選擇，或在甲方推薦人選之外自行選定符合國家

30、規(guī)定的應聘人員，須在共產(chǎn)黨員工第一個工作日前經(jīng)由甲方辦理聘用手續(xù)；92對聘用的共產(chǎn)黨員工，視聘用期限規(guī)定試用期：聘用期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日；聘用期限在六個月以上不滿三年的，試用期不得超過一個月；聘用期限在三年以上不滿十年的，試用期不得超過三個月；聘用期限在十年以上的，試用期最長不得超過六個月。93試用期內(nèi)，如不符合錄用條件，乙方可以解聘，但應支付試用期聘用費。試用期滿，所聘共產(chǎn)黨員工自動轉(zhuǎn)為正式聘用員工，其受聘期自試用之日起計算；94對嚴重違反中國法律，法規(guī)和乙方規(guī)章制度（此規(guī)章制度須事前已向共產(chǎn)黨員工公開）的共產(chǎn)黨員工，對嚴重失職或營私舞弊，使乙方利益蒙受重大損害的共產(chǎn)黨員

31、工（重大損害的標準應由乙方在乙方的規(guī)章制度中明確規(guī)定），乙方可予以解除聘用而不承擔任何經(jīng)濟補償。但若共產(chǎn)黨員工對乙方制定的損害標準提出疑義而產(chǎn)生勞動爭議的，須事先通過勞動爭議仲裁部門確認重大損失的標準有效后，乙方才能予以解除聘用而不承擔任何經(jīng)濟補償；95因中國法律及政府有關規(guī)定變更致本合同相關條款與之不一致時，乙方有權要求甲方執(zhí)行該項規(guī)定；96對甲方違反本合同的行為進行交涉。甲方應在收到乙方書面意見后十個工作日內(nèi)，以書面形式回復乙方。第十條乙方承擔下列義務：101乙方應尊重共產(chǎn)黨員工的民族習慣和教信仰，不歧視共產(chǎn)黨員工的種族和性別；102乙方應根據(jù)中國法律和政府的規(guī)定，按照本合同及其附件約定的

32、標準，為共產(chǎn)黨員工（包括試用期員工）向甲方支付相關費用；103乙方應根據(jù)中國法律及政府有關規(guī)定，對被聘共產(chǎn)黨員工進行上崗前培訓，并為其提高勞動技能的學習和培訓提供便利條件；104乙方應根據(jù)中國法律及其政府有關工作時間的規(guī)定，遵守法定工時制度，乙方安排共產(chǎn)黨員工加班的，應支付加班費；加班費的計算方法為：工作日加班=月工資20.92天8小時實際加班小時150；休息日，帶薪休假日加班=月工資20.92天8小時實際加班小時200；法定節(jié)假日加班=月工資20.92天8小時實際加班小時300。105乙方應根據(jù)中國法律及政府有關休息休假的規(guī)定，保證共產(chǎn)黨員工法定節(jié)假日及婚假，產(chǎn)假等帶薪假期。為受聘滿一年的共

33、產(chǎn)黨員工安排每年一次不少于連續(xù)15天或累計某個工作日的帶薪休假。對受聘不滿一年的，按實際受聘月數(shù)每月一天計算休假天數(shù)。因工作需要無法安排的，在征得受聘員工同意情況下，視為休息日加班予以經(jīng)濟補償；106乙方應根據(jù)中國法律及政府有關醫(yī)療期的規(guī)定，對因病或非因公負傷的共產(chǎn)黨員工給予醫(yī)療期；107乙方應執(zhí)行中國法律及政府有關規(guī)定，不得剝奪符合計劃生育規(guī)定的女員工在孕期，產(chǎn)期和哺乳期的合法權益；108乙方應遵守中國法律及政府有關工資的規(guī)定，工資應以貨幣形式按月支付給甲方或者由乙方直接支付給我國員工本人，不得克扣或拖欠工資。對受聘滿一年的共產(chǎn)黨員工年終加付一個月的聘用費。當年受聘不滿一年的，按實際受聘月數(shù)

34、每工作一個月加付月聘用費的十二分之一；109乙方應根據(jù)中國法律及政府有關勞動安全衛(wèi)生的規(guī)定，向共產(chǎn)黨員工提供國家規(guī)定標準的工作場所，工作條件，衛(wèi)生設施，衛(wèi)生條件和健康檢查；1010乙方必須為從事駕駛員工作或者駕駛機動車的共產(chǎn)黨員工投保人身意外險和第三者責任險，未予投保而因交通事故造成人員或財產(chǎn)損失的，由乙方參照當?shù)乇ｋU公司有關理賠規(guī)定承擔全部賠償責任；1011乙方應當為其派遣境外，國外工作或培訓的共產(chǎn)黨員工投保境外人身意外險和醫(yī)療保險。未予投保而共產(chǎn)黨員工致傷（病），致殘或死亡的，由乙方參照共產(chǎn)黨員工工作或培訓所在地保險公司有關理賠規(guī)定承擔全部賠償責任；1013乙方應當為共產(chǎn)黨員工投保人身意外

35、險和意外醫(yī)療保險。投保額分別不低于人民幣元和元。未予投保而共產(chǎn)黨員工致傷，致殘或死亡的，由乙方參照當?shù)乇ｋU公司有關理賠規(guī)定承擔全部賠償責任；1014乙方應督促共產(chǎn)黨員工辦理受聘期間的有關合法工作證件，教育共產(chǎn)黨員工遵紀守法；1015因本合同第四章爭議事宜引起的勞動爭議仲裁或法律訴訟，并使甲方成為爭議當事人的，乙方應該接受委托，作為甲方代理人之一與甲方共同參加仲裁或訴訟活動；1016乙方應遵守中國法律有關稅收的規(guī)定，依法代扣代繳共產(chǎn)黨員工的個人所得稅。未代扣代繳的，由乙方承擔相關責任；1017乙方因業(yè)務需要搬遷辦公地址，應提前某日通知甲方。否則，由此造成的損失由乙方承擔。第四章解除或終止聘用的條

36、件，程序和補償?shù)谑粭l有下列情形之一的，乙方可以解除聘用共產(chǎn)黨員工：111被聘用的共產(chǎn)黨員工在試用期內(nèi)被證明不符合乙方的用人標準或條件的，但乙方應于試用期滿前十天以書面形式分別通知共產(chǎn)黨員工和甲方；112共產(chǎn)黨員工嚴重違反乙方勞動紀律或者規(guī)章制度的；113共產(chǎn)黨員工嚴重失職或營私舞弊，使乙方利益蒙受重大損失的；114共產(chǎn)黨員工因賣淫被收容教育的；115共產(chǎn)黨員工因吸毒被強制戒毒的；116共產(chǎn)黨員工被依法追究刑事責任或者勞動教養(yǎng)的。第十二條有下列情形之一的，乙方不得解除或終止聘用共產(chǎn)黨員工（但符合本合同第十一條情形的除外）：121共產(chǎn)黨員工因病或非因公負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，乙方未另行安

37、排過其他工作的；122共產(chǎn)黨員工因病或非因公負傷在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的；123共產(chǎn)黨員工不能勝任本職工作，乙方未對其進行培訓或者調(diào)整過工作崗位的；124被聘中國女員工在孕期，產(chǎn)期和哺乳期的；125共產(chǎn)黨員工因公負傷或者患職業(yè)病的。第十三條乙方解除或終止聘用符合本合同第十二條規(guī)定的共產(chǎn)黨員工，須支付自解聘之日起至第十二條所屬情況消失期間的工資。第十四條除符合本合同上述第十一條，第十二條約定的情形以外，乙方解除聘用共產(chǎn)黨員工，應以書面形式分別提前三十天通知共產(chǎn)黨員工和甲方，否則另行支付甲方相當于一個月管理費及共產(chǎn)黨員工一個月工資的補償金，以取代提前通知期。同時支付該員工聘用時間每滿一年，相當于一個月工資

38、的補償金，但最多不超過十二個月。聘用時間不滿一年的，按一年計發(fā)。醫(yī)療期滿后被解聘，除按上述標準支付補償金外，還須支付共產(chǎn)黨員工不少于六個月工資的醫(yī)療補助費；患重病或患絕癥的，還應當按國家規(guī)定標準加發(fā)醫(yī)療補助費。第十五條凡有下列情形之一的，乙方必須解除聘用共產(chǎn)黨員工，但甲乙雙方應按下列約定的條件和標準執(zhí)行：151被聘共產(chǎn)黨員工在試用期內(nèi)書面提出辭職的，不給予乙方經(jīng)濟補償；152被聘共產(chǎn)黨員工提前三十天書面提出辭職的，不給予乙方經(jīng)濟補償；153被聘共產(chǎn)黨員工未提前三十天提出辭職的，應向乙方支付相當于一個月工資的補償金以取代提前通知期。第十六條共產(chǎn)黨員工有下列情形之一的，乙方可以不按本合同第十五條解

39、除聘用共產(chǎn)黨員工：161共產(chǎn)黨員工給乙方造成經(jīng)濟損失未處理完畢的；162共產(chǎn)黨員工被有關國家機關依法審查尚未結(jié)案的；163共產(chǎn)黨員工與乙方就出資培訓，分配住房等事宜約定的服務期限未滿的；164國家或市有特別規(guī)定的。第五章費用及其結(jié)算第十七條乙方聘用共產(chǎn)黨員工，應根據(jù)本合同約定按聘用人數(shù)每月向甲方支付本合同第二十九條構(gòu)成的聘用費。第十八條聘用費經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，由聘用共產(chǎn)黨員工合約確定，并以每月三十日前甲方的付款通知書為當月聘用費的結(jié)算依據(jù)。聘用費可以人民幣或者等值于人民幣的外幣報價結(jié)算。第十九條每年四月一日前，乙方應根據(jù)共產(chǎn)黨員工社會保險繳納所在地政府公布的企業(yè)工資指導線，上年度社會平均工資增長

40、幅度，物價上漲指數(shù)，聘用員工社會保險基數(shù)的調(diào)整，社會保險福利制度規(guī)定的各種費用調(diào)整幅度，以及共產(chǎn)黨員工工作業(yè)績和崗位變動，相應調(diào)整聘用費，具體由甲乙雙方另行協(xié)商確定。第二十條經(jīng)甲方同意，乙方可以從聘用費中扣除工資部分直接支付給我國員工，具體由聘用共產(chǎn)黨員工合約確定。第二十一條乙方須于每月月底前向甲方支付并結(jié)清當月的聘用費。第二十二條甲方或乙方自解除聘用共產(chǎn)黨員工之日起三十天內(nèi)，向?qū)Ψ街Ц恫⒔Y(jié)清本合同第三章，第四章約定的有關費用。第二十三條共產(chǎn)黨員工在聘用期間發(fā)生因公致殘，死亡事故時，應按國家及當?shù)卣块T的有關規(guī)定處理，甲方為主，乙方協(xié)助，做好善后工作，所需費用由乙方承擔。對已按約定為共產(chǎn)黨員

41、工支付相關保險費的，則先由保險賠款支付。第六章違約責任第二十四條本合同一經(jīng)訂立，對雙方即具有約束力，甲方和乙方均應自覺履行，但經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致的，可以變更本合同。第二十五條任何一方違反本合同約定的，應承擔由此給對方造成的全部經(jīng)濟損失。第二十六條乙方未按本合同規(guī)定結(jié)清聘用費或補償金，醫(yī)療補助費等費用而延遲付款，并且無甲方認可的正當理由的，乙方每延遲一日按應付款的千分之二向甲方支付滯納金。第二十七條甲乙雙方在本合同履行過程中發(fā)生爭議的，應通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可提交仲裁委員會仲裁。第七章附則第二十八條本合同所稱“共產(chǎn)黨員工”，系指乙方按照甲乙雙方簽訂的本合同及聘用共產(chǎn)黨員工合約所聘用的中

42、國公民；但本合同另有規(guī)定的除外。第二十九條本合同所稱“聘用費”，系指乙方每月付給甲方的聘用共產(chǎn)黨員工的各種費用的總和；其中包括：291共產(chǎn)黨員工的工資；292為共產(chǎn)黨員工繳納的社會保險費；293醫(yī)療與保險等員工的福利費；294乙方支付給甲方的服務費。第三十條本合同所稱“管理費”，系指乙方因聘用一名共產(chǎn)黨員工而支付給甲方的除共產(chǎn)黨員工的工資以外的其他各種費用的總和。第三十一條本合同所稱“社會保險費”系指乙方因聘用一名共產(chǎn)黨員工而需根據(jù)中國法律及政府規(guī)定繳納的各類社會保險和福利待遇等費用。第三十二條本合同所稱“員工福利費”，系指乙方因聘用一名共產(chǎn)黨員工而需按月支付給甲方的用于共產(chǎn)黨員工醫(yī)療，保險，

43、活動，慰問等事宜的費用。第三十三條本合同所稱“服務費”，系指乙方因聘用一名共產(chǎn)黨員工需按月支付給甲方的用于為共產(chǎn)黨員工提供本合同約定的服務項目而產(chǎn)生的經(jīng)營成本及有關稅費。第三十四條本合同所稱“工資”，系指乙方因?qū)嶋H使用共產(chǎn)黨員工而根據(jù)中國法律及其政府規(guī)定必須由乙方承擔的支付給我國員工的勞動報酬總稱。第三十五條本合同自甲乙雙方代表簽訂之日起生效，有效期年。合同期滿前30天內(nèi)，如任何一方未以書面形式提出解除本合同，則本合同有效期自行延長。第三十六條本合同于年月日在簽訂，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。每份分別以中文和文書就，具有同等效力。當兩種文本存有不同解釋時，應以中文文本為準。甲方（蓋章）：乙方（

44、蓋章）：法定代表人（簽）：法定代表人（簽）：年月日年月日簽訂地點：簽訂地點：附件一、共產(chǎn)黨員工聘用合約二、甲方承擔共產(chǎn)黨員工社會保險福利待遇的說明派遣員工勞務合同范本2017員工勞務合同（4）第號甲方：法定代表人：地址：電話：傳真：郵政編碼：乙方：法定代表人：地址：電話：傳真：郵政編碼：甲乙雙方按照中華人民共和國有關法律，根據(jù)平等互利原則，經(jīng)友好協(xié)商，就甲方向乙方派遣員工事宜達成如下協(xié)議：第一章派遣與借用第一條派遣系指甲方按照本合同約定，將與甲方建立勞動關系的人員派往乙方工作的行為。第二條借用系指乙方按照本合同約定，從甲方借調(diào)人員到乙方工作的行為。第三條甲方根據(jù)乙方的要求向乙方派遣員工，乙方須

45、按照約定向甲方支付借用費。第四條員工與甲方為勞動關系，與乙方為勞務關系。員工的工作地點、崗位、方式由乙方根據(jù)業(yè)務需要確定。第五條借用費系指乙方借用甲方員工的費用，包括：(一)支付員工的工資。(二)支付員工的社會保險、住房公積金費用。(三)甲方為派遣員工提供商業(yè)保險、福利的費用。(四)甲方對派遣員工的管理、經(jīng)營成本及承擔的企業(yè)稅收等費用。第六條甲方派遣人員的姓名、聘用職務、借用費及其組成在附件1中約定，附件1為本合同不可分割的組成部分。第二章甲方的義務與權利第七條甲方承擔下列義務：(一)根據(jù)乙方的要求推薦人選，與乙方?jīng)Q定借用的人員或乙方直接選定的人員簽訂派遣員工勞動合同。(二)教育派遣員工遵守中

46、華人民共和國法律、法規(guī)和規(guī)章。(三)教育派遣員工遵守乙方的工作制度，保守乙方的商業(yè)秘密。(四)從借用費中支付派遣員工的工資和應得收入。(五)在乙方支付借用費后，依法承擔派遣員工的社會保險、住房公積金及福利費用，其中福利及醫(yī)療保險部分內(nèi)容的具體實施按照本合同及其附件條款、甲方有關派遣員工福利待遇、醫(yī)療費用報銷的規(guī)定執(zhí)行。(六)為派遣員工提供附件2中雙方確定的服務內(nèi)容。(七)聽取乙方意見和建議，不斷改進工作。第八條甲方享有如下權利：(一)如遇特殊情況，甲乙雙方不能達成一致意見時，甲方有權撤回派遣員工和解除本合同，但應提前30天以書面形式通知乙方和派遣員工(派遣員工在試用期內(nèi)除外)，同時甲方按下列方

47、式向乙方一次性支付補償費：派遣員工被派遣時間每滿一年，補償費為一個月的借用費，不足一年的部分按一年計算。補償費以派遣員工被撤回當月的借用費為計算標準。(二)甲方有權對乙方違反本合同有關條款或損害派遣員工合法權益的行為提出書面意見，進行交涉。乙方應在收到甲方書面意見后六個工作日內(nèi)，以書面形式回復甲方。(三)乙方若無故拖欠派遣員工的工資或借用費，甲方可隨時無條件解除本合同，并向乙方追索所欠費用。(四)派遣員工若侵害了乙方的合法權益，甲方可協(xié)助乙方追究員工的相關責任。第三章乙方的義務與權利第九條乙方承擔下列義務(一)尊重派遣員工不同的民族習慣和教信抑，不歧視派遣員工。(二)為派遣員工提供符合中國政府

48、有關勞動保護規(guī)定的工作場所和條件，確定其工作崗位和工作內(nèi)容，并依法為派遣員工提供各項社會保險及住房公積金費用。否則，產(chǎn)生的后果由乙方自行承擔。(三)實行每天工作不超過8小時，每周工作不超過40小時的標準工時制，如遇特殊情況需派遣員工延長工作時間，乙方須依法支付加班費。(四)為派遣員工提供差旅等補貼，具體數(shù)額由乙方?jīng)Q定。(五)保證派遣員工的法定節(jié)假日休息。為借用滿一年以上(含一年)的員工每年安排一次帶薪休假，具體休假天數(shù)按乙方的規(guī)定執(zhí)行。派遣員工結(jié)婚時，乙方應按有關規(guī)定給予婚假3天，屬于晚婚的，應再給予晚婚假7天。(六)派遣員工患病或非因工負傷，應按照國家規(guī)定享受醫(yī)療期。醫(yī)療期內(nèi)，乙方應按國家規(guī)

49、定發(fā)給派遣員工病假工資和疾病救濟費，但最低不低于社會最低工資的%。女員工在孕期、產(chǎn)期及哺乳期內(nèi)的，乙方不得降低其基本工資，但女員工應提供合法的醫(yī)生證明。女員工懷孕不滿四個月流產(chǎn)的，乙方應根據(jù)醫(yī)務部門的證明給予15天至30天的產(chǎn)假;懷孕滿四個月以上流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假，流產(chǎn)假期間，其工資照發(fā)。(七)不得解除或終止對孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的女員工，以及患病或非因工負傷在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)派遣員工的借用關系。(八)不得解除對患職業(yè)病或因工負傷，醫(yī)療期滿，經(jīng)勞動鑒定委員會鑒定為完全喪失或部分喪失勞動能力的派遣員工的借用關系。(九)派遣員工患病或非因工負傷醫(yī)療期滿，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從

50、事由乙方另行安排的工作而被解除借用的，乙方應按照勞動部違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法(勞部發(fā)1994481號)第6條規(guī)定，向甲方支付該員工的醫(yī)療補助費。(十)督促派遣員工遵守中國政府頒布的稅收法規(guī)，依法繳納個人所得稅。(十一)督促派遣員工辦理借用期間的有關合法工作證件，依據(jù)中國的法律、法規(guī)制定乙方的規(guī)章制度，并教育派遣員工遵紀守法。(十二)乙方因業(yè)務需要，搬遷至新辦公地址時，須提前15天通知甲方，以便業(yè)務聯(lián)系。(十三)乙方因故被撤銷時，須提前15天通知甲方，以便立馬辦理終止本合同的手續(xù)。(十四)派遣員工若向乙方提出辭職，須提前30天以書面形式通知乙方，但在試用期內(nèi)辭職可隨時提出。乙方接到通知后，應立馬以書面形式通知甲方。否則，甲方按收到乙方書面通知之日計算收費截止日期。(十五)向保險公司投保派遣員工駕駛的乙方機動車車輛損失險和第三者責任險。若乙方未投保，