人力資源主管未簽勞動合同的責(zé)任認(rèn)定

1、第 262 期：人力資源主管未簽勞動合同的責(zé)任認(rèn)定一、案情被告曉梅于 2009 年 3 月 20 日入職迅易時(shí)代公司， 工資以簽字領(lǐng)現(xiàn)金的形式發(fā)放，曉梅主其月工資標(biāo) 準(zhǔn)為 3500元，2009年7月至 2009年8月迅易時(shí)代公司未按 3500 元的標(biāo)準(zhǔn)足額發(fā)放其工資，未支付其 2009 年 9 月 26 日至 2009 年 10 月 12 日工資。迅易時(shí)代公司對此不予認(rèn)可， 并主曉梅的月工資標(biāo)準(zhǔn)為 2000 元，迅易時(shí)代公司已足額發(fā)放曉梅工資。迅易時(shí)代公司提交了 2009 年 8 月 26 日的支出憑單，容顯示 曉梅工資 2000 元。曉梅對此支出憑單的真實(shí)性予以認(rèn)可，但主該單據(jù)說明訊易時(shí)代公

2、司未足額支付 其工資。迅易時(shí)代公司稱該憑單本身即為曉梅制作，除 2009 年 8 月的憑單外，該公司未向法院提交曉梅 簽字領(lǐng)取 2009 年 3 月至 2009 年 10 月期間工資的憑單。曉梅在職期間，訊易時(shí)代公司未與其簽訂勞動合同。迅易時(shí)代公司主未簽訂書面勞動合同的原因系曉 梅拒絕簽訂所致，但未向法院提交證據(jù)證明。曉梅工資最后結(jié)算至 2009 年 9 月 25 日。曉梅在迅易時(shí)代公 司最后出勤至 2009 年 10 月 12 日。2009 年 10 月 12 日，迅易時(shí)代公司向曉梅發(fā)出辭退通知，辭退通知未告知曉梅辭退的原因。 迅易時(shí)代公司主辭退曉梅的原因系由于其重失職造成公司巨大經(jīng)濟(jì)損失，

3、但未就其主提交證據(jù)證明。后曉梅將迅易時(shí)代公司訴至北京市海淀區(qū)勞動爭議仲裁委員會，要求迅易時(shí)代公司支付 1. 2009 年 4 月 20 日至 2009 年 10 月 12 日期間未簽訂書面勞動合同的二倍工資差額20 559 元；2. 2009 年 7 月至 2009年8月未足額支付工資差額 3000元及25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 750元；3. 拖欠2009 年9月26日至2009年 10月12日工資 2254 元及 25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 563.5 元；4. 2009年4月20日至 2009年10月12日解除 勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)賠償金 7000 元。該委作出京海勞仲字 2010 第 557 號裁決，裁決迅易

4、時(shí)代公司向曉梅支付 未簽訂書面勞動合同期間的二倍工資差額 20 396.6 元；支付未足額支付工資差額 3000 元；支付未發(fā)工資 2092 元；支付解除勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)賠償金 7000 元；駁回曉梅其他申請請求。迅易時(shí)代公司不服該裁決，向 法院提起訴訟。二、審理結(jié)果 一審法院經(jīng)審理認(rèn)為：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的， 應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。迅易時(shí)代雖主未簽訂書面勞動合同的原因系曉梅拒絕簽訂，但未向法 院提交充分有效的證據(jù)， 法院不予采信。 迅易時(shí)代公司依法應(yīng)向曉梅支付 2009 年 4 月 20 日至 2009 年 10 月 12 日期間未簽訂勞動

5、合同的二倍工資差額。 在勞動爭議糾紛案件中， 作為勞動關(guān)系中負(fù)有管理責(zé)任的一， 迅易時(shí)代公司應(yīng)就曉梅的月工資標(biāo)準(zhǔn)、工資發(fā)放記錄的情況負(fù)有管理責(zé)任，現(xiàn)迅易時(shí)代公司未就曉梅的月 工資標(biāo)準(zhǔn)、工資發(fā)放記錄的情況向法院提交充分有效的證據(jù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的不利后果，法院確認(rèn)曉梅的月 工資標(biāo)準(zhǔn)為 3500 元。迅易時(shí)代公司依法應(yīng)向曉梅支付未簽訂勞動合同的二倍工資差額。迅易時(shí)代公司雖主辭退曉梅的原因系因曉梅重失職造成公司巨大經(jīng)濟(jì)損失，但未就該主進(jìn)行舉證，該 單位的辭退通知亦未明確告知曉梅解除勞動關(guān)系的原因，故迅易時(shí)代公司辭退曉梅系解除勞動關(guān)系，應(yīng)支 付曉梅解除勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)賠償金。一審法院依據(jù)人民國勞動法第 50

6、條，人民國勞動合同法第 82 條第 1 款，第 87 條的規(guī)定判 決：1. 北京迅易時(shí)代科技發(fā)展有限公司于本判決生效后十日支付曉梅2009 年4月20日至 2009 年10月12 日期間未簽訂書面勞動合同的二倍工資差額 20 396.6 元；2. 北京迅易時(shí)代科技發(fā)展有限公司于本判決 生效后十日支付曉梅 2009 年 7 月至 2009 年 8 月未足額支付工資差額 3000 元；3. 北京迅易時(shí)代科技發(fā)展 有限公司于本判決生效后十日支付曉梅 2009 年 9 月 26 日至 2009 年 10 月 12 日工資 2092 元；4. 北京迅 易時(shí)代科技發(fā)展有限公司于本判決生效后十日支付曉梅解除

7、勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)賠償金 7000 元。一審法院判決后，迅易時(shí)代公司不服，提出上訴，請求撤銷一審法院判決，依法改判。主要上訴理由 是： 1. 原審判決認(rèn)定被上訴人曉梅的月工資為 3500 元，與事實(shí)重不符； 2. 上訴人與被上訴人沒有簽訂勞 動合同是由于被上訴人的原因造成的； 3. 由于被上訴人的重失職，上訴人將其辭退，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定， 不應(yīng)支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。二審法院經(jīng)審理認(rèn)為：我國勞動合同法第 82 條規(guī)定： “用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一 年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資”。本案中，迅易時(shí)代公司在雇用 曉梅后，應(yīng)依法在一個(gè)月簽訂書面勞動合同，其未依法與曉梅

8、簽訂書面勞動合同應(yīng)支付曉梅2009 年 4 月20 日至 2009 年 10 月 12 日期間未簽訂勞動合同的二倍工資差額。迅易時(shí)代公司在上訴理由中稱：本公司 在招聘曉梅時(shí)處于起步階段，曉梅作為公司財(cái)務(wù)人員的同時(shí)又是公司人力資源部門的負(fù)責(zé)人，其遲遲不簽 訂勞動合同應(yīng)屬自身失職，無權(quán)索要未簽訂勞動合同的雙倍工資差額。對此，法院進(jìn)一步認(rèn)為，即便曉梅 是迅易時(shí)代公司人力資源部門的負(fù)責(zé)人，也屬勞動者的一員，也應(yīng)由公司與曉梅共同簽訂書面勞動合同， 而非由曉梅本人獨(dú)自簽訂書面勞動合同。上訴人的上述辯解，因無法律依據(jù)，法院不予采納；在勞動爭議 糾紛案件中，用人單位應(yīng)就勞動者的月工資標(biāo)準(zhǔn)、工資發(fā)放記錄負(fù)有舉證

9、責(zé)任，迅易時(shí)代公司未就曉梅的 月工資標(biāo)準(zhǔn)、工資發(fā)放記錄（工資表）向法院提交充分有效的證據(jù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的不利后果，一審法院確 認(rèn)曉梅的月工資標(biāo)準(zhǔn)為 3500 元，并不違反法律規(guī)定，因而是適當(dāng)?shù)?。故依照人民國民事訴訟法第 153 條第 1款第（ 1）項(xiàng)的規(guī)定判決：駁回上訴，維持原判。三、意見本案的爭議焦點(diǎn)主要有三個(gè)：一是未簽訂勞動合同的原因的認(rèn)定；二是曉梅的工資標(biāo)準(zhǔn)的確定；三是 單位解除勞動合同是否合法。（一）關(guān)于勞動合同的簽訂問題雙都認(rèn)可沒有簽訂勞動合同，但對沒有簽訂勞動合同的原因，則各執(zhí)一詞。迅易時(shí)代公司認(rèn)為，曉梅 在公司負(fù)責(zé)人力資源及財(cái)務(wù)工作，而且是唯一負(fù)責(zé)這兩項(xiàng)工作的負(fù)責(zé)人。但曉梅在任職期

10、間，既不依職責(zé) 組織員工依法簽訂勞動合同，其本人也拒絕與公司簽訂勞動合同，曉梅對于未與公司簽訂勞動合同一事具 有主觀過錯(cuò)。所以不應(yīng)當(dāng)支付其為簽訂勞動合同的雙倍工資。曉梅認(rèn)為自己作為勞動者，公司應(yīng)與其簽訂勞動合同。對此問題，一、二審法院雖然都沒有采納單位的意見，但是沒有采納的原因則有不同，一審法院認(rèn)為 迅易時(shí)代公司雖主未簽訂書面勞動合同的原因系曉梅拒絕簽訂，但未向法院提交充分有效的證據(jù)，法院不 予采信。一審法院不認(rèn)可單位意見的原因主要是單位沒有提交充分有效的證據(jù)證明是由于曉梅的原因沒有 簽訂勞動合同，二審法院則認(rèn)為即便曉梅是迅易時(shí)代公司人力資源部門的負(fù)責(zé)人，也屬勞動者的一員，也 應(yīng)由公司與曉梅共

11、同簽訂書面勞動合同，而非由曉梅本人獨(dú)自簽訂書面勞動合同。對此問題，可以看出， 一、二審法院的看法還是有差別的，一審法院強(qiáng)調(diào)單位的舉證責(zé)任不能，二審法院強(qiáng)調(diào)單位違反了法律的 強(qiáng)行性規(guī)定。對此，從法律規(guī)定來看，根據(jù)我國勞動合同法第 10 條的規(guī)定： “建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞 動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月訂立書面勞動合同。” 同時(shí)，勞動合同法實(shí)施條例第 5 條規(guī)定：“自用工之日起一個(gè)月，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不 與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ) 償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實(shí)際工作時(shí)

12、間的勞動報(bào)酬?！笨梢钥闯觯喠鎰趧雍贤怯萌藛挝?的義務(wù)，但是為了應(yīng)對實(shí)踐中勞動者故意躲避訂立合同的現(xiàn)象，法律規(guī)定了一個(gè)月的寬限期，在這一個(gè)月 的寬限期，如果沒有訂立勞動合同，用人單位不用承擔(dān)責(zé)任。同時(shí)，對這一個(gè)月的寬限期，也不是自動適 用的，用人單位需要書面通知訂立勞動合同，勞動者拒絕后，用人單位也需要書面通知勞動者終止勞動關(guān) 系。從上述法律規(guī)定可以看出，法律對用人單位不簽訂勞動合同的例外是規(guī)定了格的限制條件的，必須同 時(shí)滿足，才不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。同時(shí)，根據(jù)勞動合同法實(shí)施條例第 6 條的規(guī)定：“用人單位自用工之 日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的， 應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第

13、82 條的規(guī)定向勞動者每 月支付兩倍的工資，并與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位 應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系， 并依照勞動合同法第 47 條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 前款規(guī)定的用人單位 向勞動者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動合同的前 一日?！睆纳鲜龇梢?guī)定可以看出，法律把簽訂勞動合同的責(zé)任是規(guī)定于用人單位的，勞動者不簽時(shí)，用人單 位必須書面通知解除?；氐奖景?，一審法院認(rèn)定單位主未簽訂勞動合同舉證不能是不恰當(dāng)?shù)模彿ㄔ汉?好的把握了立法的本意和宗旨。同時(shí)，本案中一個(gè)不能回避的問題是曉梅的身份問題，即曉梅特殊的身

14、份能不能免除用人單位簽訂勞 動合同的責(zé)任。本案中，用人單位主公司在招聘曉梅時(shí)處于起步階段，曉梅作為公司財(cái)務(wù)人員的同時(shí)又是 公司人力資源部門的負(fù)責(zé)人，其遲遲不簽訂勞動合同應(yīng)屬自身失職，無權(quán)索要未簽訂勞動合同的雙倍工資 差額。事實(shí)上，本案涉及到得一個(gè)問題是社會法下弱勢群體對契約的違反如防和規(guī)制。如果用人單位的主 屬實(shí)，曉梅作為公司財(cái)務(wù)人員的同時(shí)又是公司人力資源部門的負(fù)責(zé)人，沒有簽訂勞動合同，其本身也是有 一定過錯(cuò)的，但在勞動合同法剛剛普及，勞動用工領(lǐng)域的主要矛盾仍是勞動者作為弱勢群體需要強(qiáng)行法的 干預(yù)時(shí)，社會法下對社會正義的追求可能掩蓋了個(gè)體過失責(zé)任的追究。因此，法律適用追求的政策效果應(yīng) 與正義標(biāo)

15、準(zhǔn)的多元性和與時(shí)俱進(jìn)性相結(jié)合，這樣才能保證審判不是機(jī)械的法律套用，實(shí)踐中，這類問題很 多，如有的勞動者是用人單位的人事負(fù)責(zé)人，利用自己的職務(wù)之便把自己的勞動合同偷取，然后主未簽勞 動合同的雙倍工資。此類問題，需要引起重視。但在司法實(shí)踐中，若無證據(jù)證明人事負(fù)責(zé)人利用職務(wù)便利 阻礙了勞動合同的簽訂或竊取了勞動合同，則不宜僅憑其人事負(fù)責(zé)人的身份即將其置于劣于一般勞動者的 地位。（二）關(guān)于曉梅的工資標(biāo)準(zhǔn)問題一、二審法院均認(rèn)為在勞動爭議糾紛案件中，作為勞動關(guān)系中負(fù)有管理責(zé)任的一，迅易時(shí)代公司應(yīng)就 曉梅的月工資標(biāo)準(zhǔn)、工資發(fā)放記錄的情況負(fù)有管理責(zé)任，現(xiàn)迅易時(shí)代公司未就曉梅的月工資標(biāo)準(zhǔn)、工資發(fā) 放記錄的情況向

16、法院提交充分有效的證據(jù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的不利后果。目前現(xiàn)行法律關(guān)于工資標(biāo)準(zhǔn)的舉證責(zé) 任沒有明確規(guī)定，但是最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定第6 條規(guī)定：“在勞動爭議糾紛案件中，因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報(bào)酬、計(jì)算勞動者工作年限等決定而 發(fā)生勞動爭議的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。”根據(jù)原勞動部工資支付暫行規(guī)定第 6 條規(guī)定：“用人單 位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位 在支付工資時(shí)應(yīng)向勞動者提供一份其個(gè)人的工資清單” 最高人民法院 關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定第 75 條規(guī)定： “有證據(jù)證明一當(dāng)事人持有證據(jù)無正當(dāng)理由

17、拒不提供，如果對當(dāng)事人主該證據(jù)的容不利于證據(jù) 持有人，可以推定該主成立”。可以看出，一、二審法院將舉證不能的責(zé)任歸結(jié)于用人單位是合理的，也 是符合立法精神和舉證責(zé)任分配規(guī)則的。（三）關(guān)于用人單位解除勞動合同的問題 本案中，一、二審法院均認(rèn)為迅易時(shí)代公司雖主辭退曉梅的原因系因曉梅重失職造成公司巨大經(jīng)濟(jì)損 失，但未就該主在舉證期限進(jìn)行舉證，該單位的辭退通知亦未明確告知曉梅解除勞動關(guān)系的原因，故應(yīng)承 擔(dān)不利后果。根據(jù)我國勞動合同法第 39 條的規(guī)定： “勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞 動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）重失 職，營私舞

18、弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本 單位的工作任務(wù)造成重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第 26 條第 1 款第 1 項(xiàng)規(guī) 定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。根據(jù)此條規(guī)定，用人單位如果能證明勞動者重失職，給用人單位造成損失的，可以解除勞動合同，同 時(shí)不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是，用人單位必須有明確的證據(jù)能夠證明。本案中，由于迅易時(shí)代公司沒有提 供證據(jù)證明因曉梅重失職造成公司巨大經(jīng)濟(jì)損失，因此一、二審均沒有采納單位的意見。勞動合同法 第 39 條是關(guān)于用人單位即時(shí)解除的規(guī)定， 即時(shí)解除又可稱為過錯(cuò)性解除， 即在勞

19、動者 有過錯(cuò)情形時(shí)，用人單位有權(quán)單解除勞動合同。但即時(shí)解除不是無條件的，也有程序性的要求，否則，用 人單位可能承擔(dān)敗訴的后果。實(shí)踐中，用人單位招錄人員的時(shí)候，對崗位要求往往寫的很籠統(tǒng)，最后以試 用期間不合格不予簽訂勞動合同，這是存在很大風(fēng)險(xiǎn)的，試用期間用人單位不錄用勞動者，首先應(yīng)承擔(dān)勞 動者不符合錄用條件的證明責(zé)任，而且這些條件必須是合理的，應(yīng)當(dāng)以法律規(guī)定的基本錄用條件和用人單 位招用時(shí)規(guī)定的知識文化、技術(shù)水平、身體狀況、思想品質(zhì)等條件為準(zhǔn)。否則要承擔(dān)敗訴的后果。對于重 違反用人單位的規(guī)章制度一項(xiàng)，用人單位的規(guī)章制度必須公示，而且規(guī)章制度必須經(jīng)過職工大會或者職工 代表大會審議通過，而實(shí)踐中用人

20、單位往往很難做到這兩點(diǎn)。勞動者具有下列行為之一的，用人單位均可以解除勞動合同：（1）勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，且對完成本單位的工作任務(wù)造成重影響；（2）勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，經(jīng)用人單位指岀，拒不改正。勞動者以欺詐、脅迫或者承人之危，使用人單位在違背其真實(shí)意思的情況下訂立勞 動合同的，用人單位可以據(jù)此即時(shí)解除勞動合同。勞動者在勞動合同存續(xù)期間，重違反法律構(gòu)成犯罪，被人民法院依法判處刑罰或者免予刑事處分的， 用人單位可以解除與勞動者的勞動合同。但應(yīng)當(dāng)認(rèn)定的是，勞動教養(yǎng)是一種行政處罰，不是刑事處罰。因 此，用人單位不得適用本條規(guī)定單解除勞動合同。刑事拘留、行政拘留等也均應(yīng)

21、排除在外。綜上，一、二審法院的判決是正確的愛人者，人恒愛之；敬人者，人恒敬之；寬以濟(jì)猛，猛以濟(jì)寬，政是以和。將軍額上能跑馬，宰相肚里能撐船。最高貴的復(fù)仇是寬容。有時(shí)寬容引起的道德震動比懲罰更強(qiáng)烈。君子賢而能容罷，知而能容愚，博而能容淺，粹而能容雜。寬容就是忘卻，人人都有痛苦，都有傷疤，動輒去揭，便添新創(chuàng)，舊痕新傷難愈合，忘記昨日的是非，忘記別人先前對自己的指責(zé)和謾罵，時(shí)間是良好的止痛劑，學(xué)會忘卻，生活才有, 才有歡樂。不要輕易放棄感情，誰都會心疼；不要沖動下做決定，會后悔一生。也只一句分手，就再也不見；也只一次主動，就能挽回遺憾。世界上沒有不爭吵的感情，只有不肯包容的心靈；生活中沒有不會生氣的

22、人，只有不知原諒的心。感情不是游戲，誰也傷不起；人心不是鋼鐵，誰也疼不起。好緣分，憑的就是真心真意；真感情，要的就是不離不棄。愛你的人，舍不得傷你；傷你的人，并不愛你。你在別人心里重不重要，自己可以感覺到。所謂華麗的轉(zhuǎn)身，都有旁人看不懂的情深。人在旅途，肯陪你一程的人很多，能陪你一生的人卻很少。誰在默默的等待，誰又從未走遠(yuǎn)，誰能為你一直都在？這世上，別指望人人都對你好，對你好的人一輩子也不會遇到幾個(gè)。人心只有一顆，能放在心上的人畢竟不多；感情就那么一塊，心里一直裝著你其實(shí)是難得。動了真情，情才會最難割；付出真心，心才會最難舍。你在誰面前最蠢，就是最愛誰。其實(shí)戀愛就這么簡單，會讓你智商下降，完全變了性格，越來越不果斷。所以啊，不管你有多聰明，多有手段，多富有攻擊性，真的愛上人時(shí)，就一點(diǎn)也用不上。這件事情告訴我們。誰在你面前很聰明，很有手段，誰就真的不愛你呀。遇到你之前，我以為愛是驚天動地，愛是轟轟烈烈抵死纏綿；我以為愛是蕩氣回腸，愛是熱血沸騰幸福滿滿。我以為愛是窒息瘋狂，愛是炙熱的火炭?；橐錾顮渴肿哌^酸甜苦辣溫馨與艱難，我開始懂得愛是經(jīng)得起平淡。愛人者，人恒