山西餐飲業(yè)勞動合同范本

1、山西餐飲業(yè)勞動合同范本山西餐飲業(yè)勞動合同范本甲方用人單位名稱：法定代表人委托代理人地址：性質(zhì)：聯(lián)系 ：乙方勞動者：性別：出生年月：家庭住址：聯(lián)系 ：居民身份證號碼：甲乙雙方根據(jù)中華人民共和國勞動法等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的根底上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。一、合同類型和期限第一條甲、乙雙方選擇下列第種形式確定本合同期限：一有固定期限：自年月日起至年月日止。二無固定期限：自年月日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現(xiàn)止。三以完成一定的工作任務(wù)為期限：自年月日起至工作任務(wù)完成時止。試用期自年月日至年月日止，期限為天。二、工作內(nèi)容第二條根據(jù)甲方工作需要，乙方同

2、意從事崗位工種工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位工種第三條乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，到達(dá)規(guī)定的質(zhì)量規(guī)范。三、工作時間和休息休假第四條乙方實行工時制。一實行規(guī)范工時工作制的，甲方安頓乙方每日工作時間不超過8小時，每周不超過40小時。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的前提下，延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。二實行綜合計算工時工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均每周工作時間不得超過40小時。三實行不定時工作制的，甲方應(yīng)采取適當(dāng)?shù)墓ぷ?、休息方式?/p>

3、以便于乙方完成生產(chǎn)、工作任務(wù)，保證乙方根本的休息權(quán)利。第五條甲方延長乙方工作時間，應(yīng)依法安頓乙方同等時間補(bǔ)休或支付加班加點工資。第六條乙方在合同期內(nèi)依法享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權(quán)利。甲方應(yīng)保證乙方每周至少休息1天。四、勞動愛護(hù)和勞動條件第七條甲方要嚴(yán)格執(zhí)行國家和地方有關(guān)勞動愛護(hù)的法律法規(guī)規(guī)定，為乙方提供必要的勞動條件、勞開工具及勞動愛護(hù)用品，并按國家規(guī)定對女職工和未成年工實行特殊勞動愛護(hù)。第八條甲方有義務(wù)負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動平安衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。五、勞動報酬第九條乙方試用期的工資規(guī)范為元/月。第十條乙方試用期滿后，甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實行下

4、列第種工資形式：一實行計時或崗位工資的，每月規(guī)范工資為元。二實行計件工資的，計件單價為元。三實行提成工資的，每月底薪為元，雙方約定的提成比例為.四其他工資形式。具體約定在本合同第條中明確。第十一條甲方每月日以法定貨幣形式足額支付乙方工資，甲方支付乙方工資，不得違反國家有關(guān)最低工資的規(guī)定。第十二條甲方安頓乙方延長日工作時間，應(yīng)支付不低于乙方工資150%的工資報酬；安頓乙方在休息日工作又不能安頓補(bǔ)休的，應(yīng)支付不低于乙方工資200%的工資報酬；安頓乙方在法定休假日工作的，應(yīng)支付不低于乙方工資300%的工資報酬。第十三條甲方安頓乙方在每日22時到次日6時工作的，每個夜班補(bǔ)貼元。第十四條非因乙方原因造成

5、甲方停工、歇業(yè)，未超過一個月的，甲方應(yīng)按本合同約定的工資規(guī)范支付乙方工資；超過一個月未安頓乙方工作的，甲方應(yīng)按不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY規(guī)范的80%的規(guī)范支付乙方生活費。第十五條乙方依法享受年休假、探親假、喪假等假期期間，甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)規(guī)定規(guī)范，或勞動合同約定的規(guī)范，支付乙方工資。六、社會保險和福利待遇第十六條甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納根本養(yǎng)老、根本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險費用；社會保險費個人繳納局部，由甲方從乙方工資中代扣代繳。甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會保險有關(guān)手續(xù)。第十七條乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇、工傷待遇按照國

6、家和地方的有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。第十八條乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關(guān)生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。第十九條甲方為乙方提供下列福利待遇：1、2、3、4、5、七、勞動紀(jì)律和規(guī)章制度第二十條甲方依法制定的各項規(guī)章制度應(yīng)向乙方公示。第二十一條乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方制定的規(guī)章制度、完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動平安衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德。第二十二條乙方有權(quán)拒絕甲方安頓違法、不道德或損害乙方身心健康的工作，并有權(quán)提出批評或向有關(guān)部門檢舉控告。第二十三條乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密。甲方對乙方的個人資料，未經(jīng)乙方的同意，不得公開和泄露。第二十四條乙方違反勞動紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度

7、，給予相應(yīng)的行政處罰、行政處理、經(jīng)濟(jì)處分等，直至解除本合同。八、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂第二十五條訂立勞動合同時，甲方不得以任何形式向乙方牟取不正當(dāng)利益，不得向乙方收取抵押金、抵押物、保證金、定金或其他財物，不得強(qiáng)迫乙方集資入股，也不得扣押乙方的身份證等證件。第二十六條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容或解除本合同。第二十七條甲方解除本合同，應(yīng)提前30日以書面形式通知乙方。第二十八條乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同：1、在試用期間，被證明不合乎錄用條件的；2、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；4、被依法查究刑事責(zé)任或勞動教

8、養(yǎng)的。第二十九條乙方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知甲方。第三十條有以下情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同，甲方應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的勞動報酬并依法繳納社會保險費：1、在試用期內(nèi)的；2、甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由等伎倆強(qiáng)迫勞動的；3、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。第三十一條本合同期滿即終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。第三十二條本合同期滿后，未辦理終止勞動合同手續(xù)仍存在勞動關(guān)系，乙方要求續(xù)訂勞動合同，雙方就續(xù)訂的勞動合同期限協(xié)商不一致時，續(xù)訂的勞動合同期限從簽字之日起不得少于12個月，乙方合乎續(xù)訂無固定期限勞動合同條件的，甲方應(yīng)與其簽訂

9、無固定期限勞動合同。九、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償?shù)谌龡l甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除足額支付工資報酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；第三十四條甲方支付乙方的工資報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY規(guī)范的，要在補(bǔ)足低于規(guī)范局部的同時，另外支付相當(dāng)于低于局部25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第三十五條甲方解除乙方勞動合同，除本合同第二十八條規(guī)定情形外，甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第三十六條乙方違反規(guī)定或本合同的約定解除本合同，對甲方造成損失的，乙方應(yīng)賠償甲方以下?lián)p失：1、由甲方出資培訓(xùn)和招接收的人員，為其支付培訓(xùn)費和招收錄用費；2、對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直

10、接經(jīng)濟(jì)損失；4、本合同約定的其他賠償費用。十、違反勞動合同的責(zé)任第三十七條當(dāng)事人一方違反本合同時，應(yīng)承當(dāng)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金元。第三十八條其他違約責(zé)任：1、2、3、4、5、十一、雙方約定的其他事項第三十九條經(jīng)協(xié)商，雙方就其他事項作如下約定：1、2、3、4、5、十二、勞動爭議處理第四十條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當(dāng)事人可以向本單位或本行業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；不愿調(diào)解或調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十三、其他第四十一條下列專項協(xié)議和規(guī)章制度作為本合同