貴陽市勞動(dòng)合同書

1、【合同標(biāo)題】貴陽市勞動(dòng)合同書【合同分類】勞動(dòng)合同【發(fā)文字號(hào)】【發(fā)布機(jī)構(gòu)】甲方（用人單位）名稱： 法定代表人（主要負(fù)責(zé)人） ： 地址： 工商登記注冊(cè)類型： 聯(lián)系電話： 乙方（勞動(dòng)者）姓名： 性別： 身份證號(hào)碼： 文化程度： 住址： 聯(lián)系電話： 根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)法 、 中華人民共和國勞動(dòng)合同法等法律、行政法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，為確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，經(jīng)甲乙雙方按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則訂立本合同。本合同依法訂立即具有法律約束力，雙方必須嚴(yán)格履行本合同規(guī)定的義務(wù)。第一條勞動(dòng)合同期限1 、合同期本合同的期限按以下三種情形中的第 種情形確定：（ 1 ）固定期限：從

2、 年月 日起至 年月 日止。（ 2）無固定期限：從 年月 日起至法定終止條件出現(xiàn)時(shí)止。（3）以完成一定工作任務(wù)為期限：從 年月日起至完成工作任務(wù)時(shí)止。2、試用期本合同的試用期按以下第種方式確定（試用期包含在合同期內(nèi)）勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。（ 1 ）無試用期。（2）試用期從 年月日起至 年月日止。第二條工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)1 、甲方根據(jù)需要安排乙方在 部門 崗位（管理技術(shù)崗位或生產(chǎn)操作崗位）從事工作，其職務(wù)（或工種）為 。2 、乙方的工作地點(diǎn)為 。3

3、 、 合同期內(nèi)， 甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要及乙方的工作能力和表現(xiàn)調(diào)整乙方的工作崗位， 乙 方有反映本人的意見的權(quán)利，但未經(jīng)甲方批準(zhǔn)，乙方應(yīng)當(dāng)服從甲方的管理和安排。第三條工作時(shí)間和休息休假1 、甲方根據(jù)國家規(guī)定，實(shí)行每日工作時(shí)間不超過8 小時(shí)、每周工作時(shí)間不超過 40 小時(shí)的工資制度。2 、甲方應(yīng)當(dāng)保證乙方每周至少休息1 日。甲方可執(zhí)行經(jīng)勞動(dòng)保障行政3 、 如甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要而不能執(zhí)行前兩項(xiàng)規(guī)定的工時(shí)制度的，部門批準(zhǔn)的 工作制度。4、甲方應(yīng)當(dāng)按照國家法律、行政法規(guī)規(guī)定的節(jié)日、休假安排乙方休息休假和帶薪休假。第四條勞動(dòng)報(bào)酬1 、 甲方有權(quán)依據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益， 依法自主確定本單位的

4、工資分配方式和工資水平， 并實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。 甲方支付乙方的工資不得低于貴陽市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。2 、 乙方在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于貴陽市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。3 、 甲方以貨幣形式按月足額支付乙方的工資。 根據(jù)甲方現(xiàn)行工資分配制度， 乙方的工資形式按以下三種情形中的第種情形確定：1 ）計(jì)時(shí)工資，期工資標(biāo)準(zhǔn)為_元/ 時(shí)。2）計(jì)件工資，其工資標(biāo)準(zhǔn)為_元/ 件。3）其他形式，其工資標(biāo)準(zhǔn)為_元/ 月。乙方津貼、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金或績(jī)效薪酬等其他待遇按照甲方確定的工資分配方式執(zhí)行。甲方實(shí)行新的工資制度或乙方的工作崗位變動(dòng)時(shí)，乙方的工資待遇按照甲方的

5、工資分配方式予以調(diào)整。4、甲方每月 日發(fā)放 （當(dāng)月 / 上月）工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。5、乙方在法定休假日和婚喪假期以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，甲方應(yīng)當(dāng)依法支付乙方工資。6 、 甲方依法安排乙方延長工作時(shí)間或者在休息日、 法定節(jié)假日安排乙方工作的， 應(yīng)按 勞動(dòng) 法 、 貴陽市企業(yè)工資支付辦法的規(guī)定支付加班工資。7 、 對(duì)乙方應(yīng)休未休的年休假天數(shù)， 甲方應(yīng)當(dāng)按照 職工帶薪年休假條例 的規(guī)定支付年休假工資報(bào)酬。第五條社會(huì)保險(xiǎn)合同期內(nèi)，乙方根據(jù)甲方安排提供勞動(dòng)或者因甲方有工作崗位而未安排乙方工作的，甲方應(yīng)按國家、貴州省和貴陽市的有關(guān)規(guī)定，依法為乙方辦理參加養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、

6、工傷、生育等社會(huì)保險(xiǎn)的手續(xù)，按規(guī)定比例承擔(dān)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，并按規(guī)定從乙方的工資中代扣代繳應(yīng)由乙方承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。甲方應(yīng)將為乙方辦理參加社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)和扣繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況如實(shí)告知乙方。第六條福利待遇1 、乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方應(yīng)按企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定 （勞部發(fā) 1994479 號(hào)）的規(guī)定給予乙方相應(yīng)的醫(yī)療期。醫(yī)療期內(nèi)按照貴陽市企業(yè)工資支付辦法規(guī)定支付乙方病假工資。2、乙方依法享受年休假、探親假、婚假、喪假，甲方按照貴陽市企業(yè)工資支付辦法規(guī)定計(jì)發(fā)工資。3、實(shí)行計(jì)劃生育的女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期享受國家規(guī)定的相關(guān)待遇。4 、 因甲方原因安排乙方待崗的， 待崗期間， 甲方應(yīng)支付

7、乙方基本生活費(fèi)， 基本生活費(fèi)不得低于貴陽市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的60%。5、甲方將創(chuàng)造條件，提高乙方的福利待遇。第七條勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)1 、 甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品， 切實(shí)保護(hù)乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。2 、 如甲方安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的， 甲方應(yīng)如實(shí)告知乙方， 并按國家有關(guān)規(guī)定定期組織乙方進(jìn)行健康檢查和離崗前職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果如實(shí)告知乙方，保護(hù)乙方的健康及其相關(guān)權(quán)益。3 、 乙方在勞動(dòng)過程中， 必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程， 不得違章作業(yè)； 甲方的管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，乙方有權(quán)拒絕。第八條合同的變更1 、任何一方要求

8、變更本合同的有關(guān)內(nèi)容，都應(yīng)以書面形式通知對(duì)方。2 、 甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致， 可以變更本合同， 并辦理書面變更手續(xù)。 變更后的勞動(dòng)合同文本由甲乙雙方各執(zhí)一份。第九條教育培訓(xùn)甲方應(yīng)當(dāng)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)及各項(xiàng)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。乙方應(yīng)當(dāng)積極參加甲方組織的各種教育和培訓(xùn)活動(dòng)，努力提高職業(yè)技能和工作水平。第十條合同的解除和終止1 、解除（ 1 ）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。（ 2 ）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同；a、乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；b、乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；c 、乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，對(duì)甲方造成損失金額在 元以上的；d 、 乙方同時(shí)與其

9、他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系， 對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響， 或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；e 、 乙方以欺詐、 脅迫的手段或者乘人之危， 使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使本合同或者變更協(xié)議無效的；f 、乙方被依法追究刑事責(zé)任的。（ 3 ）乙方有下列情形之一的，甲方有權(quán)解除本合同，但應(yīng)當(dāng)提前30 日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個(gè)月工資；a 、 乙方患病或非因工負(fù)傷， 在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作， 也不能從事由甲方另行安排的工作的；b、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；c 、 本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化， 致使本合同無法履

10、行， 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商未能就變更本合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。（ 4 ） 甲方有下列情形之一的，需要裁減人員二十人以上或者裁減人員不足二十人但占職工總數(shù)百分之十以上的，甲方應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門報(bào)告后，可以裁減人員；a、甲方依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；b、甲方生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；c、甲方轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；d、其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的。（ 5 ） 乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方； 在試用期內(nèi)的， 應(yīng)當(dāng)提前

11、三日通知甲方。（ 6 ）有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：a、甲方未按照本合同的約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；b、甲方未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；c、甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；d、甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；e 、 甲方以欺詐、 脅迫的手段或者乘人之危， 使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更本合同，致使本合同或者變更協(xié)議無效的；f 、甲方免除自己的法定責(zé)任、排除乙方權(quán)利，致使本合同無效的；g 、 甲方違反法律、 行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定， 致使本合同、 合同附件或補(bǔ)充協(xié)議等與合同具有同等效力的文件無效的；h、法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。（

12、 7 ） 甲方以暴力、 威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的， 或者違章指揮、 強(qiáng)令 冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知甲方。2、終止有下列情形之一的，本合同終止：（ 1 ）本合同期滿的；（ 2 ）乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（ 3 ）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（ 4 ）甲方依法宣布破產(chǎn)；（ 5 ）甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者決定提前解散的；（ 6 ）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。3、解除和終止的限制情形乙方有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除本合同；本合同期滿時(shí)，本合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至

13、相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但甲方在乙方患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的，本合同的終止，按照國家和省有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行：（ 1 ） 乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查， 或者疑似職業(yè)病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（ 2 ）乙方在甲方患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的；（ 3 ）乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期的；（ 4 ）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（ 5 ）乙方在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（ 6 ）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。4、合同解除或者終止的手續(xù)甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合

14、同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。乙方應(yīng)按照雙方約定，辦理工作交接。5、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金本合同的解除或者終止，符合勞動(dòng)合同法第四十六條所規(guī)定情形的，甲方應(yīng)按照勞動(dòng)合同法第四十七條、第九十七條的規(guī)定，在乙方辦結(jié)工作交接時(shí)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。6、甲方違反勞動(dòng)合同法規(guī)定解除或者終止本合同的，乙方要求繼續(xù)履行本合同的，甲方應(yīng)繼續(xù)履行；乙方不要求繼續(xù)履行本合同或本合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，甲方應(yīng)按規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付乙方賠償金。第十一條解除與仲裁雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，可以向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以在法定仲裁時(shí)效內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議

15、仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以在法定仲裁時(shí)效內(nèi)直接向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可在法定期限內(nèi)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十二條其他事項(xiàng)1 、 甲方應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度， 保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、 履行勞動(dòng)義務(wù)。 甲方經(jīng)民主程序制定的， 不違反國家有關(guān)法律、 行政法規(guī)及政策規(guī)定的勞動(dòng)規(guī)章制度和重大事項(xiàng)，應(yīng)予以公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。2 、 乙方應(yīng)當(dāng)遵守用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度， 遵守職業(yè)道德， 接受用人單位的勞動(dòng)管理，保質(zhì)保量完成生產(chǎn)（工作）任務(wù)。3 、 因不可抗拒因素致使本合同不能履行的， 應(yīng)當(dāng)及時(shí)將出現(xiàn)的不可抗力因素告知對(duì)方， 履行

16、告知義務(wù)后，甲、乙雙方不承擔(dān)違約責(zé)任。4 、 本合同期限內(nèi)， 因乙方應(yīng)征入伍或上學(xué)深造等原因但仍需保持勞動(dòng)關(guān)系的， 經(jīng)雙方協(xié)商并 訂立書面協(xié)議，可以變更本合同條款。5 、 合同期限內(nèi)， 如甲方為乙方提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用， 對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的， 雙方可以依法訂立有關(guān)協(xié)議， 約定服務(wù)期， 該協(xié)議與本合同具有同等法律效力； 如乙方屬負(fù)有保密義務(wù)的，雙方可以依法訂立有關(guān)協(xié)議，約定竟業(yè)限制條款，該協(xié)議與本合同具有同等法律效力。6 、 在合同期內(nèi)， 如本合同條款與國家、 省有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系管理新規(guī)定相抵觸的， 按新規(guī)定執(zhí)行。7、本合同未盡事宜，甲、乙雙方可以在不違反國家法律、行政法規(guī)、規(guī)章及政策規(guī)定的原則下另行協(xié)商，經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致，雙方可以另行簽訂補(bǔ)充合同或者協(xié)議，該補(bǔ)充合同或者協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第十三條本合同的生效1 、本合同經(jīng)甲方法定代表人或者授權(quán)代理人及乙方簽字，并加蓋甲方公章后生效。2 、本合同一式份，具有同等法律效力，甲方雙方各執(zhí) 份，雙方應(yīng)妥善保管。3、甲方對(duì)已經(jīng)解除或終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。甲方： （蓋章） 乙方： （簽名或蓋章） 法定代表人（或委托代理人） ： 年月日年月日使用說明一、雙方在簽訂本合同前，應(yīng)認(rèn)真閱讀本合同。本合同一經(jīng)簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴(yán)格履行。二、本合同必須由用人單位（甲方）的法