招聘接待的流程(完整)_第1頁
招聘接待的流程(完整)_第2頁
招聘接待的流程(完整)_第3頁
全文預覽已結束

下載本文檔

版權說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權，請進行舉報或認領

文檔簡介

1、WORD格式招聘接待的流程1、準備面試能用到的相關材料并了解相關信息a、根據(jù)回復的數(shù)量確認面試人員的數(shù)量、來訪時間，并確認其等待場所和填寫應聘表格的場所；b、準備相關資料，如：面試人員簽到表、應聘登記表、心理測評表；c、確認各崗位的面試官、面試場所2、根據(jù)求職者的來訪時間，安排人員接待，并引導求職者填寫相關表格a、填寫面試人員簽到表；b、收取個人簡歷以及需要提交的其他資料復印件（如：有效XX件、學歷學位證書、教師XX、普通話證、職稱或獎勵證書證明等）；c、引導求職者填寫應聘登記表與心理測評；d、提供一杯溫水，一支中性筆；e、大約十五分鐘后收取應聘登記表和個人簡歷與心理測評表等3、根據(jù)求職者的應

2、聘登記表、簡歷和心理測評，進行初面（10分鐘左右）a、先和求職者簡單寒暄幾句，讓其放松心情，如：您住的地方離公司遠么？怎么過來的呢？大概多久到這的呀？讓3 / 3其感受到人文關懷；b、如果求職者人數(shù)較多，待其填完應聘登記表后，將他們帶到事先安排好的會議室觀看宣傳片或者提供公司宣傳手冊給應聘者看；c、初面主要了解其工作經(jīng)歷、個性偏向、思維能力與誠信態(tài)度，掌握求職者對工作地點、薪資待遇的期望等；4、根據(jù)初面的測評結果有選擇性的要求求職者參加筆試。a、按照事先準備好的專門用于筆試的教室，每個桌上放置一支中性筆，以備求職者答卷；b、如果筆試人員較多，可以安排一個員工監(jiān)考，規(guī)定筆試時間，時間到了，由監(jiān)考老師收集試卷，由測評部門對應聘人員考評試卷批改以及專業(yè)知識的評估5、根據(jù)筆試結果以及求職者報考的學?？颇?，通知其參加復試（試講），可安排在筆試之后一天左右。a、或短信通知通過筆試的應聘者參加第二天的試講；b、事先和各招聘校園區(qū)的負責人聯(lián)系好，以便于安排試講；c、考評內(nèi)容主要包括應聘者的職業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)知識水平、崗位操作技能等d、未通過復試的人員，用人部門

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預覽，若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理，對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內(nèi)容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權或不適當內(nèi)容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論