精品資料（2021-2022年收藏）勞動(dòng)合同法選擇題匯總

1、選擇題1、勞動(dòng)合同法由第十屆全國人大常委會(huì)第二十八次會(huì)議于（A）通過，（）起施行。A2007年6月29日2008年1月1日B2007年6月29日2007年6月29日C2007年6月28日2007年10月1日D2007年6月28日2008年1月1日2、勞動(dòng)合同法的立法宗旨是：完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)（C）的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。A企業(yè) B用人單位 C勞動(dòng)者 D用人單位和勞動(dòng)者3、用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)

2、，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與（C）或者職工代表平等協(xié)商確定。A董事會(huì) B監(jiān)事會(huì) C工會(huì) D職工代表大會(huì)4、訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵守合法、（D）、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用原則。A公道B公認(rèn)C公開D公平5、直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)（C）。A不遵照?qǐng)?zhí)行B宣布廢止C向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善D請(qǐng)求勞動(dòng)行政部門給予用人單位處罰6、勞動(dòng)合同法調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系是一種（C）。A人身關(guān)系B財(cái)產(chǎn)關(guān)系C人身關(guān)系和財(cái)產(chǎn)關(guān)系相結(jié)合的社會(huì)關(guān)系D經(jīng)濟(jì)關(guān)系7、用人單位自（A）起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。 A用工之日B.簽訂合同

3、之日C.上級(jí)批準(zhǔn)設(shè)立之日D.勞動(dòng)者領(lǐng)取工資之日8、用人單位招用勞動(dòng)者，（D）扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。A.可以 B.不應(yīng) C.應(yīng)當(dāng) D.不得9、勞動(dòng)合同法規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，（B）訂立書面勞動(dòng)合同。A.可以 B.應(yīng)當(dāng) C.需要 D.無須10、已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（B）內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。A.十五日 B.一個(gè)月 C.二個(gè)月 D.三個(gè)月11、固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同（C）時(shí)間的勞動(dòng)合同。A.解除 B.續(xù)訂 C.終止 D.中止12、用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法

4、律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門（A）；給勞動(dòng)者造成損害的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任。 A.責(zé)令改正并給予警告B.責(zé)令改正C.責(zé)令改正，情節(jié)嚴(yán)重的給予警告D.給予警告13、用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門（B）；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。A.責(zé)令改正，給予警告B.責(zé)令改正C.責(zé)令改正，情節(jié)嚴(yán)重的給予警告D.給予警告14、無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定（C）時(shí)間的勞動(dòng)合同。A.解除 B.續(xù)訂 C.終止 D.中止15、以下屬于勞動(dòng)合同必備條款的是（A）。A.勞動(dòng)報(bào)酬 B.試用期 C.保守商業(yè)秘密 D.福利待遇16、勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得

5、超過（B）。A.一個(gè)月 B.二個(gè)月 C.半個(gè)月 D.一個(gè)半月17、勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的（D），并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。A.百分之三十 B.百分之五十 C.百分之六十 D.百分之八十（80%）18、勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付（A）。A.違約金 B.賠償金 C.補(bǔ)償金 D.損失費(fèi)19、競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的（C）、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。A.管理人員 B.中層管理人員 C.高級(jí)管理人員 D.一般管理人員20、勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位（C）向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。

6、A.可以 B.不必 C.應(yīng)當(dāng) D.不得21、變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用（A）形式。A.書面B.口頭C.書面或口頭D.書面和口頭22、用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同（A）。A.繼續(xù)有效B.失去效力 C.效力視情況而定 D.由用人單位決定是否有效23、用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，（B）勞動(dòng)合同的履行。A.影響B(tài).不影響C.不一定影響D.法律未規(guī)定是否影響24、用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者（D）支付勞動(dòng)報(bào)酬。A.提前 B.及時(shí)分期 C.提前足額 D.及時(shí)足額25、用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)（B）。A.

7、法律援助 B.支付令 C.社會(huì)救濟(jì) D.依法制裁用人單位26、勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，（C）違反勞動(dòng)合同。A.視為 B.有時(shí)視為C.不視為 D.部分視為27、變更后的勞動(dòng)合同文本，（A）。A.由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份 B.由用人單位留存?zhèn)洳?C.由勞動(dòng)者一方保存 D.由勞動(dòng)行政部門保存28、致使勞動(dòng)合同終止的情形包括：（D）。勞動(dòng)合同期滿；用人單位法定代表人死亡；勞動(dòng)者被人民法院宣告失蹤；勞動(dòng)者死亡或者被人民法院宣告死亡；用人單位被依法宣告破產(chǎn)；用人單位發(fā)生嚴(yán)重經(jīng)營困難；勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。A. B.C. D.29、職

8、工患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)勞動(dòng)合同期滿時(shí)，勞動(dòng)合同（D）。A.即時(shí)終止B.續(xù)延半年后終止C.續(xù)延一年后終止D.續(xù)延到醫(yī)療期滿時(shí)終止31、勞動(dòng)者提前（D）日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。A.三 B.十 C.十五 D.三十32、用人單位（C），勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。A.未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的B.未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的C.以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的D.規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的33、勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

9、的標(biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^（D）年。A二B五C十D十二34、用人單位未足額向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以因此解除勞動(dòng)合同，這種解除屬于（C）。A普通性預(yù)告解除B特殊性預(yù)告解除C普通性即時(shí)解除D特殊性即時(shí)解除35、集體合同立法最早的國家是（D）。A荷蘭B芬蘭C愛爾蘭D新西蘭36、勞動(dòng)者（B），用人單位不可以解除勞動(dòng)合同。A.在試用期間被證明不符合錄用條件的B.患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的C.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的D.被依法追究刑事責(zé)任的37、用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付（B）

10、倍的工資。A.一 B.二 C.三 D.四38、勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的法定情形是，用人單位（D）。A.變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人B.發(fā)生合并或者分立C.變更投資人D.未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)39、在法定情形下，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向（C）說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員。A.工會(huì) B.全體職工C.工會(huì)或者全體職工D.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)40、用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存（B）年備查。A.一B.二C.三D.五41、集體合同由（A）代表企業(yè)職工

11、一方與用人單位訂立。A.工會(huì)B.職工代表大會(huì)C.監(jiān)事會(huì)D.股東代表大會(huì)42、尚未建立工會(huì)的用人單位，集體合同由（C）指導(dǎo)勞動(dòng)者推舉的代表與用人單位訂立。A.勞動(dòng)行政部門B.企業(yè)黨委C.上級(jí)工會(huì)D.勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)調(diào)委員會(huì)43、勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起（B）內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。A.十日B.十五日C.三十日D.五日44、行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對(duì)當(dāng)?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的（C）具有約束力。A.工會(huì)和勞動(dòng)者B.工會(huì)和用人單位C.用人單位和勞動(dòng)者D.勞動(dòng)行政部門和勞動(dòng)者45、集體合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)（A）當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)。A.不得低于B.可以低于C.必須高于D.應(yīng)當(dāng)

12、高于46、因（B）集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會(huì)可以依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。A.簽訂B.履行C.訂立D.檢查47、簽訂集體合同應(yīng)當(dāng)經(jīng)過（D）五個(gè)程序。A.當(dāng)事人協(xié)商職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過代表簽字報(bào)送勞動(dòng)行政部門備案公布B.起草集體合同草案職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過代表簽字報(bào)送勞動(dòng)行政部門備案公布C.當(dāng)事人協(xié)商職工代表審議代表簽字報(bào)送勞動(dòng)行政部門備案公布D.當(dāng)事人協(xié)商職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過代表簽字報(bào)送上級(jí)工會(huì)備案公布48、用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)（A）集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。A.不得低于 B.可以低于C.必須高于 D.應(yīng)當(dāng)高于49、

13、企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護(hù)、工資調(diào)整機(jī)制等（C）。A.職業(yè)集體合同 B.綱領(lǐng)性集體合同C.專項(xiàng)集體合同 D.不完全集體合同50、我國勞動(dòng)合同法規(guī)定的區(qū)域性集體合同，其“區(qū)域”是指（A）。A.縣級(jí)以下區(qū)域內(nèi) B.市級(jí)以下區(qū)域內(nèi)C.省級(jí)以下區(qū)域內(nèi) D.鄉(xiāng)鎮(zhèn)區(qū)域內(nèi)51、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照（C）的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊(cè)資本不得少于（）萬元。A.公司法三十B.合伙企業(yè)法三十C.公司法 五十D.合伙企業(yè)法五十52、勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明勞動(dòng)合同法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、（D）等情況。A.試用期 B.培訓(xùn)

14、C.保守秘密 D.工作崗位53、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立（C）年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬。A.半 B.一 C.二 D.三54、被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的（A），向其按月支付報(bào)酬。A.最低工資標(biāo)準(zhǔn)B.最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)C.行業(yè)工資指導(dǎo)線D.失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)55、勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位訂立（D）。A.勞動(dòng)合同 B.集體合同C.用工協(xié)議 D.勞務(wù)派遣協(xié)議56、中華人民共和國境內(nèi)的（C）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用勞動(dòng)合同法。A外國使館 B家庭 C企業(yè) D個(gè)人57、

15、事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定；未作規(guī)定的，依照（A）有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。A勞動(dòng)合同法 B民法通則C合同法 D公務(wù)員法58、勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、（B）和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。A.試用期 B.勞動(dòng)報(bào)酬C.培訓(xùn) D.保守秘密59、勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件，按照（A）的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。A.用工單位所在地B.勞務(wù)派遣單位所在地C.被派遣勞動(dòng)者戶籍所在地D.工資發(fā)放地60、被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者（C）的權(quán)利。A.相同B.同

16、等C.同工同酬D.同樣61、勞務(wù)派遣一般在（D）、輔助性、替代性的工作崗位上實(shí)施。A.長期性 B.固定性C.流動(dòng)性 D.臨時(shí)性62、勞務(wù)派遣單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定，給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)（B）賠償責(zé)任。A.共同 B.連帶 C.按份 D.違約63、非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過（A）小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過（）小時(shí)的用工形式。A.四 二十四 B.四二十八C.六二十四D.六二十八64、非全日制用工雙方當(dāng)事人（A）。A.可以訂立口頭協(xié)議B.不得訂立口頭協(xié)議C.必須訂立書面協(xié)議D.不得訂立書面協(xié)議65、從事非全日制用工

17、的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同；但是，后訂立的勞動(dòng)合同（A）先訂立的勞動(dòng)合同的履行。A.不得影響 B.優(yōu)先于C.可以代替 D.依賴于66、非全日制用工雙方當(dāng)事人（B）約定試用期。A.可以 B.不得 C.自愿 D.必須67、國際勞工組織關(guān)于非全日制就業(yè)的專門公約是（A）。A.非全日工作公約B.靈活就業(yè)公約C.就業(yè)政策公約D.青年夜間工作公約68、國務(wù)院（C）行政部門負(fù)責(zé)全國勞動(dòng)合同制度實(shí)施的監(jiān)督管理。A.公安 B.衛(wèi)生 C.勞動(dòng) D.工商69、縣級(jí)以上各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門在勞動(dòng)合同制度實(shí)施的監(jiān)督管理工作中，應(yīng)當(dāng)聽?。˙）、企業(yè)方面代表以及有關(guān)行業(yè)主管部門的意見。A.全體職

18、工 B.工會(huì)C.職代會(huì) D.職工大會(huì)70、縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門依法對(duì)用人單位支付勞動(dòng)合同約定的（C）和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況進(jìn)行監(jiān)督。A.違約金B(yǎng).賠償金C.勞動(dòng)報(bào)酬D.培訓(xùn)費(fèi)71、非全日制用工終止時(shí)，用人單位（A）向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。A.無義務(wù)B.以勞動(dòng)者每工作滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)C.以勞動(dòng)者每工作滿一年支付半個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)D.以與全日制用工相同的標(biāo)準(zhǔn)72、非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于（A）。A.用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)B.勞動(dòng)者住所地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)C.用人單位所在地人民政府公布的平均小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)D.勞動(dòng)者住所地人民政府公布的平均小

19、時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)73、非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長不得超過（D）日。A.三 B.七 C.十 D. 十五74、縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門實(shí)施監(jiān)督檢查時(shí)，（B）查閱與勞動(dòng)合同、集體合同有關(guān)的材料。A.無權(quán) B.有權(quán) C.不應(yīng) D.必須75、勞動(dòng)行政部門的工作人員進(jìn)行監(jiān)督檢查，（B）出示證件，依法行使職權(quán)，文明執(zhí)法。A.可以 B.應(yīng)當(dāng) C.視情況 D.無須76、縣級(jí)以上人民政府建設(shè)、衛(wèi)生、（D）等有關(guān)主管部門在各自職責(zé)范圍內(nèi)，對(duì)用人單位執(zhí)行勞動(dòng)合同制度的情況進(jìn)行監(jiān)督管理。A.工商 B.稅務(wù)C.公安 D.安全生產(chǎn)監(jiān)督管理77、用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用（B）。A.訂立固定期限勞動(dòng)合同的

20、人員B.訂立無固定期限勞動(dòng)合同的人員C.女職工D.年老體弱的職工78、用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員后，在（A）內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。A.六個(gè)月 B.一年 C.二年 D.三年79、（B），用人單位不必向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。A.被依法宣告破產(chǎn)的B.勞動(dòng)者主動(dòng)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同并與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的C.被吊銷營業(yè)執(zhí)照的D.被責(zé)令關(guān)閉、撤銷的80、用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位（C）。A.應(yīng)當(dāng)支付賠償金 B.可以支付賠償金C.應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行 D.可以不繼續(xù)履行81、任何組織或者個(gè)人對(duì)違反勞動(dòng)合同法的

21、行為都有權(quán)（A），縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)及時(shí)核實(shí)、處理。A.舉報(bào)B.申請(qǐng)調(diào)解C.申請(qǐng)仲裁D.提起訴訟82、勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)對(duì)用人單位勞動(dòng)規(guī)章制度主要審查規(guī)章制度（C）。A.形式是否規(guī)范B.內(nèi)容是否全面C.內(nèi)容和制定程序是否合法D.制定程序是否簡(jiǎn)便83、用人單位違法不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付（B）倍的工資。A.一 B.二 C.三 D.四84、用人單位違法與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以（A）為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。A.勞動(dòng)者試用期滿月工資B.

22、勞動(dòng)者試用期工資的兩倍C.當(dāng)?shù)刈畹凸べYD.當(dāng)?shù)仄骄べY85、用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人（B）的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。A.五百元 B.五百元以上二千元以下500 2000 C.二千元以下 D.二千元86、用人單位安排加班不支付加班費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付；逾期不支付的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額（A）的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。A.百分之五十以上百分之一百以下 50% 100%B.百分之五十C.百分之一百D.百分之一百以下87、勞動(dòng)合同依法被確認(rèn)無效，給對(duì)方造成損害的，（B）應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。A.用人單位B.有過錯(cuò)的一方C.勞動(dòng)者D.工會(huì)88、用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照法定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的（A）向勞動(dòng)者支付賠償金。A.二倍B.二倍以下C.一倍以上二倍以下D.百分之一百五十89、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)，構(gòu)成犯罪的，應(yīng)該由（B）承擔(dān)刑事責(zé)任。A.用人單位B.用人單位和直接責(zé)任人員C.直接責(zé)任人員D.用人單位或直接責(zé)任人員90、用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)（B