2022建筑臨時工勞動（分享）臨時工勞動合同臨時工勞動合同

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2、甲方(用人單位)名稱：_ 地址：_ 單位所有制性質：_ 法定代表人(委托代理人)姓名：_ 乙方(勞動者)姓名：_ 性別：_ 年齡：_ 民族：_ 文化程度：_ 籍貫：_省_市_縣(區(qū))_鄉(xiāng)(鎮(zhèn))_村(街)_號 現(xiàn)住址：_ 屬于：農(nóng)業(yè)人口_ 非農(nóng)業(yè)人口_ 身份證號碼：_ 根據(jù)中華人民共和國勞動法及有關規(guī)定，經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同。 一、合同期限 本合同期限自_年_月_日起，至_年_月_日止。其中試用期_年_月_日至_年_月_日。 二、生產(chǎn)(工作)任務 根據(jù)甲方企業(yè)生產(chǎn)(工作)需要，乙方同意甲方安排，從事_崗位，為_工種，承擔_生產(chǎn)(工作)任務。其中應達到的數(shù)量(班產(chǎn))質量指標為：

3、_。 三、勞動保護和勞動條件 根據(jù)工作崗位需要，按照國家有關政策規(guī)定，甲方應配備必要的勞動安全保護和防護設施。 四、勞動報酬 (一)甲方依據(jù)有關政策規(guī)定和單位的實際，支付乙方在試用期內的工資為_元。試用期滿，根據(jù)乙方的崗位，技能水平，承擔的任務等情況，定為每月_元。(乙方從事的工種為全額計件工資制，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商月工資按計件單價結算，具體辦法雙方約定為：_。) (二)加班工資為每小時_元。法定節(jié)假日每小時_元。 (三)乙方從事夜班工作的，甲方應按規(guī)定支付乙方夜餐費。 (四)按照國家及企業(yè)的有關規(guī)定，乙方應享受_等，每月計_元，津貼_元，獎金_元。 五、勞動保險福利待遇以及社會養(yǎng)老保險均按現(xiàn)行

4、有關政策執(zhí)行 六、權利和義務 (一)甲方權利 1.依據(jù)國家_的有關規(guī)定，結合本企業(yè)的實際情況，有權制定廠規(guī)廠紀。 2.根據(jù)企業(yè)職工獎懲條例及有關法規(guī)、政策，甲方有權對職工實施獎勵、處分、經(jīng)濟處罰。 (二)乙方權利 1.乙方享有與其他工人相同的主人翁地位，參加企業(yè)民主管理。 2.乙方享有與其他工人相同的政治榮譽和政治待遇(入黨、入團、評選先進、模范等)。 3.甲方有違反合同的行為，乙方有權向當?shù)貏趧又俨脵C構申請仲裁。 (三)甲方義務 1.負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、安全生產(chǎn)、廠規(guī)廠紀等教育、培訓、考核與管理。 2.甲方保證乙方享有國家規(guī)定的勞動、工作、學習、生活條件。 (四)乙方

5、義務 1.自覺遵守各項勞動紀律、規(guī)章制度，聽從指揮，服從管理。 2.刻苦鉆研業(yè)務技術，盡職盡責完成生產(chǎn)(工作)任務。 3.嚴格遵守合同規(guī)定的各項條款。 七、勞動合同的解除與終止 (一)在下列情況下，甲方可以解除勞動合同： 1.在試用期內，發(fā)現(xiàn)不符合招用條件的； 2.患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的； 3.按照國務院國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定應予以辭退的； 4.甲方宣告破產(chǎn)或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的； 5.違反勞動合同規(guī)定的。 (二)被依法追究刑事責任，因工或非因工死亡的，勞動合同自行解除。 (三)在下列情況下，乙方可以解除勞動合同： 1.經(jīng)國家有關

6、部門確認，勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，無有效保護措施，嚴重危害工人身體健康的； 2.甲方不能按照勞動合同規(guī)定支付勞動報酬的； 3.甲方不履行勞動合同或違反國家法規(guī)、政策，侵害工人合法權益的； 4.經(jīng)甲方同意，被招為合同制工人或參軍、自費考入中等以上專業(yè)學校的。 (四)在下列情況下，企業(yè)不得解除勞動合同： 1.勞動合同期限未滿又不符合第七條(一)款規(guī)定的； 2.合同期內經(jīng)勞動鑒定委員會確認患有職業(yè)病或因工負傷的； 3.患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的； 4.女工在符合國家規(guī)定的孕期、產(chǎn)假、哺乳期間的； 5.符合國家其他規(guī)定條件的。 (五)合同期滿必須終止合同。因生產(chǎn)(工作)需要，可按照規(guī)定重新辦

7、理招用手續(xù)。 (六)任何一方解除勞動合同，應提前30天通知對方，方可辦理解除合同手續(xù)。試用期內解除合同及(二)款中規(guī)定解除勞動合同的除外。 八、違反勞動合同應承擔的責任 本合同一經(jīng)簽訂，雙方必須嚴格執(zhí)行。任何一方違反勞動合同，給對方造成經(jīng)濟損失的，對方有權根據(jù)其責任和造成的后果，追究違約金_元，賠償金_元。如因不可抗力造成不能履行合同，以致給對方帶來損害時，違約方可不承擔法律責任。 九、雙方認為需要規(guī)定的其他事項(略) 十、勞動合同鑒證 本合同簽訂后，必須到當?shù)貏趧有姓块T的仲裁機構進行鑒證。 十一、勞動爭議處理 因本合同發(fā)生爭議，當事人應在爭議發(fā)生6個月內以書面形式向當?shù)刂俨梦瘑T會申請仲裁。

8、 十二、其他事項 (一)本合同一式三份。甲方、乙方、勞動行政仲裁機構各一份。未經(jīng)合法授權代簽、涂改無效。 (二)本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī)、政策有抵觸的，按國家現(xiàn)行的法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。 合同簽訂時間：_年_月_日 甲方：_(蓋章) 法定代表人(委托代理人)：_(簽章) 乙方：_(簽章) 鑒證機關編號_勞鑒字_號 鑒證時間_年_月_日 鑒證機關：_(蓋章) 鑒證人：_(簽章) 格式二臨時(季節(jié))工勞動合同 甲方(單位)名稱：_ 單位所有制性質：_電話號碼：_地址：_ 乙方(勞動者)姓名：_性別_年齡_家庭住址：_ _(甲方)因生產(chǎn)工作需要，招用_(以下簡稱乙方)為臨時(季節(jié))工。為維護

9、勞動關系雙方的合法權益，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本合同，共同遵守。 一、合同期 本合同有效期為_年_個月，自_年_月_日起至_年_月_日止。本合同期限屆滿，即終止執(zhí)行。 二、生產(chǎn)(工作)任務 1.在合同期內，乙方同意按甲方生產(chǎn)工作需要，到車間(部門)從事臨時性生產(chǎn)(工作)。 2.甲方對乙方應完成的生產(chǎn)、工作任務提出具體要求： (1)_； (2)_。 三、勞動保護和勞動條件 甲方遵照國家有關本行業(yè)職工的生產(chǎn)、安全、勞動保護、衛(wèi)生健康等規(guī)定，改善勞動環(huán)境，為乙方提供必要的生產(chǎn)(工作)條件，保障乙方的安全和健康。并對乙方進行安全生產(chǎn)知識教育和技術培訓。 四、工資、保險、福利和政治待遇 1.甲乙雙方根據(jù)臨時工

10、管理暫行規(guī)定第五條商定執(zhí)行_工資形式(日工資、月工資、計時工資、計件工資、百元含量包干等)，工資金額為_； 2.由于甲方原因造成停工停產(chǎn)，甲方應按日付給乙方待工費； 3.乙方在甲方工作期間勞動保險、福利待遇等，按有關規(guī)定辦理。 4.乙方政治上應與甲方固定工一視同仁。 五、合同的解除 (一)在下列情況下，甲方可以解除合同： 1.乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿(醫(yī)療期為3個月)不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的； 2.乙方違反勞動紀律和規(guī)章制度，經(jīng)教育無效的； 3.乙方被依法追究刑事責任的； 4.甲方宣告破產(chǎn)或者瀕臨破產(chǎn)處于整頓期間的。 (二)在下列情況下，乙方可以解除合同： 1.經(jīng)有關

11、部門確認，甲方勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害工人身體健康的； 2.甲方不能按合同規(guī)定支付勞動報酬的； 3.甲方違反國家法律、法規(guī)、政策，侵害乙方合法權益的； 4.乙方經(jīng)甲方同意，考入中等專業(yè)以上學校學習的。 六、勞動紀律和獎懲 乙方必須嚴格遵守用工單位各項規(guī)章制度和生產(chǎn)操作規(guī)程，保證完成生產(chǎn)任務。對國家、企業(yè)作出貢獻或違反勞動紀律、國家法令，甲方依企業(yè)職工獎懲條例和企業(yè)規(guī)章給予乙方獎勵和懲處。 七、雙方認為需要規(guī)定的其他事項(略) 八、本合同未盡事宜，按國家有關規(guī)定執(zhí)行。 九、本合同一經(jīng)簽訂，甲乙雙方必須嚴格遵照執(zhí)行，任何一方不得隨意變更、終止和解除合同。其中一方確有正當理由需要解除合同時，

12、必須提前30天通知對方，并征得對方同意。任何一方違反本合同、給另一方造成經(jīng)濟損失的，必須給予賠償。 十、在履行本合同過程中，甲乙雙方如有爭議，任何一方有權向本單位勞動爭議調解委員會或向市(縣)勞動爭議仲裁委員會申請調解、仲裁。 十一、本合同一式二份，經(jīng)當?shù)貏趧有姓C關鑒證部門鑒證后生效，甲乙雙方各執(zhí)一份。合同應妥善保存，如有遺失，需及時申報鑒證機關。 十二、本合同不得代簽，不得涂改，否則無效。 甲方：_(簽字蓋章)乙方：_(簽字蓋章) _年_月_日 _年_月_日 鑒證人：_年_月_日 勞鑒字()第號 文書要點 對臨時工的管理是勞動管理的一項重要內容。全民所有制企業(yè)(以下簡稱企業(yè))招用的臨時工，

13、正常是指使用期限不超過1年的臨時性、季節(jié)性用工。招用臨時工應當由企業(yè)與臨時工本人簽訂勞動合同，并由企業(yè)向當?shù)貏趧有姓块T備案。合同期限屆滿時必須終止合同。勞動合同按照平等自愿、協(xié)商一致的原則簽訂后，即具有法律效力。 特別提示 簽訂臨時工勞動合同應當注意的問題有： (1)企 業(yè)需要臨時工，原則上在城鎮(zhèn)招用；確需從農(nóng)村招用時，應報經(jīng)設區(qū)的市或相當于設區(qū)的市一級的勞動行政部門批準。從農(nóng)村招用的臨時工，不轉戶口和糧食關系。 臨時工的工資待遇，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府參照合同制工人同工種同崗位的工資收入作原則規(guī)定，具體標準由用人企業(yè)與臨時工本人協(xié)商確定，并在勞動合 同中予以規(guī)定。 (2)合 同中應當

14、明確，臨時工在企業(yè)工作期間因工死亡的，其待遇與合同制工人相同。臨時工在企業(yè)工作期間，因工負傷的，其醫(yī)療期間的待遇與合同制工人相同。醫(yī)療終 結，由勞動鑒定委員會確定其傷殘程度。完全喪失勞動能力的，與合同制工人同等對待；部分喪失勞動能力的，在合同期內，企業(yè)應當安排力所能及的工作，合同期 滿，根據(jù)其傷殘程度，由企業(yè)按照省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定的具體辦法辦理。 (3)臨時工患病或非因工負傷，停工醫(yī)療期限按其在本企業(yè)工作時間確定，最長不超過3個 月。在醫(yī)療期內其醫(yī)療待遇，應當與合同制工人同等對待，傷病假期間，由企業(yè)酌情發(fā)給生活補助費，傷病痊愈后，不能繼續(xù)從事原工作的，或醫(yī)療期滿尚未痊愈 的，應予解

15、除勞動合同。對使用期限在半年以上，醫(yī)療期滿尚未痊愈被解除勞動合同的，由企業(yè)發(fā)給一次性醫(yī)療補助費；對因病或非因工死亡的，由企業(yè)發(fā)給喪葬補 助費，并一次發(fā)給供養(yǎng)直系親屬救濟費。各項費用的發(fā)放標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府按低于國家有關合同制工人的標準確定。 (4)要明確企業(yè)招用臨時工，從城鎮(zhèn)招用的應當實行社會養(yǎng)老保險制度，保險基金的繳納標準和支付、管理辦法，可比照國營企業(yè)實行勞動合同制暫行規(guī)定辦理。 (5)明確臨時工必須經(jīng)過安全生產(chǎn)教育后方可上崗，從事起重工、電工、焊工、司爐工等特種工種作業(yè)的還需進行培訓，并考核合格。有毒有害和危害性較大的作業(yè)場所必須在采取有效防護措施后，方可招用臨時工。企業(yè)招

16、用臨時工必須遵守國家有關勞動保護的規(guī)定。 (6)臨時工在企業(yè)工作期間，由所在企業(yè)負責管理。解除勞動合同后，來自農(nóng)村的應當返回農(nóng)村；來自城鎮(zhèn)的由當?shù)貏趧有姓块T辦理待業(yè)登記，并負責管理。在履行勞動合同中發(fā)生勞動爭議時，按照國家有關勞動爭議處理的規(guī)定辦理。 臨時工勞動合同 甲方（用人單位）名稱：性質：地址：法定代表人（單位負責人）：乙方（勞動者）姓名：性別：年齡：民族：文化程度：籍貫：施市縣（區(qū)）鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）村（街）現(xiàn)住址：屬于：農(nóng)業(yè)人口（）非農(nóng)業(yè)人口（）居民身份證號碼：甲方因生產(chǎn)（工作）需要，經(jīng)勞動部門批準，同意招用乙方為臨時工，根據(jù)全民所有制企業(yè)臨時工管理暫行規(guī)定及××人民政府

17、有關規(guī)定，經(jīng)雙方協(xié)商同意自愿訂立本合同。 第一條合同期限合同期限自年月日起至年月日止。 第二條生產(chǎn)（工作）任務乙方同意服從甲方的生產(chǎn)（工作）需要，在崗位，承擔生產(chǎn)（工作）任務。 第三條生產(chǎn)（工作）條件根據(jù)工作崗位需要，并參照國家有關規(guī)定，甲方應配備必要的安全防護設施：，并發(fā)給乙方勞動保護用品：，保健食品費： 第四條勞動紀律甲方應依據(jù)國家的有關規(guī)定制定各項規(guī)章、制度。具體內容：乙方應嚴格遵守各項紀律，服從管理，積極做好工作。 第五條勞動時間與勞動報酬勞動時間：甲方實行每周日工作制，每日小時制，因生產(chǎn)（工作）需要加班時，應控制每日加班不超過小時，每月加班不超過小時，加班要提前通知乙方，由甲乙雙方商

18、定。勞動報酬：按國家有關規(guī)定和單位的實際，根據(jù)乙方崗位和承擔的任務定為每日元。加班工資：法定節(jié)日為元，公休假和平日為元：夜間工作的，每晚（班）發(fā)給乙方夜餐費元；獎金根據(jù)單位效益和乙方勞動貢獻定為每月元至元。如乙方從事的工作便于實行勞動定額考核經(jīng)甲乙雙方商定，實行全額計件工資制的，月工資按計件單結算，具體辦法雙方約定為：在合同期間，如發(fā)生停工待料，甲方每天發(fā)給乙方元，作為基本生活費用。 第六條社會保險福利待遇在本合同期內，甲乙雙方應按養(yǎng)老保險規(guī)定，繳納養(yǎng)老保險費，每月甲方負擔元，乙方負擔元。乙方繳納金額，由甲方按月在乙方當月工資中扣繳。乙方如符合招工條件，單位又有指標，可招為勞動合同制工人，所繳

19、納的養(yǎng)老保險可隨同轉移，合并計算繳費年限。乙方因工死亡待遇及因工負傷在醫(yī)療期內的待遇與合同制工人相同，因工負傷醫(yī)療終結，由勞動鑒定委員會確定其傷殘程度。完全喪失勞動能力的，與合同制工人同等對待，部分喪失勞動能力的，企業(yè)應當安排力所能及的工作，合同期滿，根據(jù)其傷殘程度，由甲方按照施自治區(qū)、直轄市人民政府確定的具體辦法辦理。乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期最長不超過個月。醫(yī)療期內待遇應當與合同制工人同等對待，傷病假期間，由甲方酌情發(fā)給生活補助費。乙方在甲方工作半年以上，醫(yī)療期滿尚未痊愈被解除勞動合同的，由企業(yè)發(fā)給一次性醫(yī)療補助費元，乙方死亡的，甲方應發(fā)給喪葬補助費元，一次性發(fā)給供養(yǎng)直系親屬救濟費元。

20、乙方在甲方工作一年以上，重新簽訂合同的，甲方應按國家規(guī)定安排乙方探親，服務每滿一年假期為天；乙方如遇婚、喪、女工懷孕、分娩、哺乳，甲方應按規(guī)定安排假期。上述假期為有薪假期，超出規(guī)定日期的，經(jīng)批準按事假處理。 第七條合同的變更、終止、解除甲方因轉產(chǎn)，調整生產(chǎn)項目或者由于情況變化，經(jīng)乙方同意，可以變更合同的相關內容。合同期滿后即終止執(zhí)行，并辦理終止合同手續(xù)。如生產(chǎn)（工作）需要，甲方繼續(xù)招用乙方，需要經(jīng)乙方同意，并經(jīng)勞動部門批準，雙方重新簽訂合同。在合同期內，乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：（）患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿不能復工的；（）按照國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定屬于應予辭退的；（）甲方

21、宣告破產(chǎn)，或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的。在合同期內，甲方有下列情形之一的，乙方可以解除合同：（）經(jīng)國家有關部門確認，勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，無有效保護措施損害工人身體健康的；（）甲方不按合同規(guī)定發(fā)放工資或連續(xù)兩個月不支付工資的；（）甲方不履行勞動合同，或違反國家勞動法規(guī)、政策、侵犯工人合法權益的；（）經(jīng)甲方同意，自費考入中等專業(yè)以上學?；騾⒓由鐣泄た荚囈驯讳浫〉?。在合同期內，乙方有下列情況，甲方不得解除合同：合同期未滿，又不符合本條第款規(guī)定的；患職業(yè)病因工負傷并經(jīng)勞動鑒定委員會鑒定的；患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；女工孕期、產(chǎn)假和哺乳期間的。一方要求解除合同的，必須提前三十日通知對方

22、。但因本條第款第（）項規(guī)定解除合同的除外。乙方被開除，勞動教養(yǎng)或判刑的，勞動合同自行解除。 第八條雙方認為需要約定的事項甲方為乙方提供住房，房租、水、電費由乙方自負。房租按商品房標準收取的，甲方應給乙方住房補貼每月為元；如乙方自行解決住房的，甲方應給乙方住房補貼，每月為元。甲方自辦食堂的，按飯菜成本收費，不辦食堂，在外搭膳的，所需管理費由甲方支付。甲方給乙方膳食補貼每月元。甲方按國家規(guī)定，每月應給乙方各類補貼共元。除國家規(guī)定以外，在情況下，甲方可解除合同。除國家規(guī)定以外，在情況下，乙方可解除合同。計件工資制的，月工資結算辦法：其他需約定事項： 第九條違約責任任何一方違反勞動合同，給對方造成經(jīng)濟

23、損失的，對方有權根據(jù)責任和造成的后果，追究違約金元，賠償金元。 第十條因本勞動合同發(fā)生的爭議，當事人應在爭議發(fā)生十五日內向本企業(yè)勞動調解委員會申請調解（因開除，辭退違紀職工以及職工辭退，自動離職發(fā)生的爭議可直接申請仲裁或向法院起訴）。調解無效，甲乙雙方協(xié)商一致選擇：按企業(yè)勞動爭議處理有關規(guī)定，向當?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請仲裁。（）向當?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。（） 第十一條本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī)、政策有抵觸的，按國家現(xiàn)行的法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。 第十二條本合同逢簽訂之日起生效，一式二份，甲乙雙方各持一份，涂改或未經(jīng)合法授權代簽無效。甲方蓋章乙方簽章法定代表人（主要負責人、委托代理人）簽章：合同簽訂

24、日期：年月日 臨時工勞動合同：13年臨時工勞動合同 這篇臨時工勞動合同：13年臨時工勞動合同是由我整理提供的，請大家參考！臨時工勞動合同：13年臨時工勞動合同 甲方(使用部門）名稱： 乙方（受聘人員）姓名： 性別： 民族： 出生年月： 身份證號： 住址： 根據(jù)中華人民共和國勞動法以及有關法律、法規(guī)和政策的規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商，訂立本勞動合同。 一、使用崗位及期限。甲方聘用乙方在 崗位工作。使用期限為 。即自 年 月 日起至 年 月 日止。二、工作內容。乙方同意按甲方工作需要，在 崗位工作，履行職責，完成任務。乙方應遵守甲方依法制定的管理制度。 三、勞動保護和工作條件。 甲乙雙方都必須嚴格執(zhí)行國

25、家有關工作時間、勞動保護、安全衛(wèi)生等規(guī)定。甲方應為乙方提供符合規(guī)定的工作條件。乙方應嚴格遵守各項安全操作規(guī)程。 四、工作報酬。乙方每月工資為 元。其獎金及工作期間病事假工資的扣發(fā)見華中師范大學武漢影視工程學院臨時工管理辦法。五、工作紀律。甲乙雙方應嚴格遵守法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。甲方制定的各項具體的內部管理制度必須合法。乙方應服從甲方的管理。 六、勞動合同變更、終止、解除的條件。（一）勞動合同確需變更的，雙方應協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。 （二）勞動合同期滿或者甲乙雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。經(jīng)雙方同意，可續(xù)簽勞動合同。 （三）乙方有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同

26、：1、在使用期內被證明不符合使用條件的；2、曠工或者無正當理由逾期不歸，經(jīng)批評教育無效，曠工時間連續(xù)超過三天的；3、嚴重失職、瀆職或違法亂紀，對甲方利益造成重大損害的。 （四）有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方：1、乙方患病或非因公（工）負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；2、乙方不能勝任崗位工作，經(jīng)培訓后也不能勝任的。3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，致使原合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。 （五）有下列情況之一的，甲方不得依據(jù)本條第（四）款的規(guī)定解除或終止勞動合同：1、乙方患病或者負傷在醫(yī)療期內的；2、乙方因公負傷并

27、被確認喪失或部分喪失工作能力的；3、國家法律、法規(guī)另有規(guī)定的。 （六）乙方在聘期內勞動教養(yǎng)以及被判刑的，勞動合同自行解除。 （七）乙方提出解除勞動合同的，應當提前三十日以書面形式通知甲方。 （八）有下列情況之一的，乙方可以隨時提出解勞動用合同：1、在使用期內，甲方未支付工資的；2、甲方未按照勞動合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的；3、國家法律、法規(guī)另有規(guī)定的。 （九）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，勞動合同可以解除。 七、違反勞動合同的責任。甲乙雙方違反合同規(guī)定，均應承擔相應的違約責任。違約內容在第八條中約定。造成對方經(jīng)濟損失的，還應按實際損失承擔經(jīng)濟賠償責任。 八、雙方需要約定的其他事項：九、本合同

28、條款與法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)章制度相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。 十、本合同依法訂立后，雙方必須嚴格履行。 十一、本合同履行中發(fā)生爭議，經(jīng)甲乙雙方自行協(xié)商或上級主管部門調解未能達成協(xié)議的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 十二、本合同一式三份，甲乙雙方及人力資源部各執(zhí)一份。 甲方（蓋章）： 乙方（簽章）：年 月 日 年 月 日 勞動合同范本（臨時工） 甲方（用人單位）名稱： 性質： 地址： 法定代表人（單位負責人）： 乙方（勞動者）姓名： 性別： 年齡： 民族：

29、 文化程度： 現(xiàn)住址： 居民身份證號碼： 甲方因生產(chǎn)（工作）需要，經(jīng)勞動部門批準，同意招用乙方為臨時工，根據(jù)勞動法勞動合同法及_人民政府有關規(guī)定，經(jīng)雙方協(xié)商同意自愿訂立本合同。 第一條合同期限 合同期限自_年_月_日起至_年_月_日止。 第二條生產(chǎn)（工作）任務 乙方同意服從甲方的生產(chǎn)（工作）需要，在_崗位，承擔_生產(chǎn)（工作）任務。 第三條生產(chǎn)（工作）條件 根據(jù)工作崗位需要，并參照國家有關規(guī)定，甲方應配備必要的安全防護設施：，并發(fā)給乙方勞動保護用品：_，保健食品費：_。 第四條勞動紀律 甲方應依據(jù)國家的有關規(guī)定制定各項規(guī)章、制度。 具體內容：_。 乙方應嚴格遵守各項紀律，服從管理，積極做好工作。

30、 第五條勞動時間與勞動報酬 勞動時間：甲方實行每周_日工作制，每日_小時制，因生產(chǎn)（工作）需要加班時，應控制每日加班不超過_小時，每月加班不超過_小時，加班要提前通知乙方，由甲乙雙方商定。 勞動報酬：按國家有關規(guī)定和單位的實際，根據(jù)乙方崗位和承擔的任務定為每日_元。 加班工資：法定節(jié)日為_元，公休假和平日為_元；夜間工作的，每晚（班）發(fā)給乙方夜餐費_元；獎金根據(jù)單位效益和乙方勞動貢獻定為每月_元至_元。 如乙方從事的工作便于實行勞動定額考核經(jīng)甲乙雙方商定，實行全額計件工資制的，月工資按計件單結算，具體辦法雙方約定為：_。 在合同期間，如發(fā)生停工待料，甲方每天發(fā)給乙方_元，作為基本生活費用。 第

31、六條社會保險福利待遇 1、在本合同期內，甲乙雙方應按養(yǎng)老保險規(guī)定，繳納養(yǎng)老保險費，每月甲方負擔元，乙方負擔_元。乙方繳納金額，由甲方按月在乙方當月工資中扣繳。乙方如符合招工條件，單位又有指標，可招為勞動合同制工人，所繳納的養(yǎng)老保險可隨同轉移，合并計算繳費年限。 2、乙方因工死亡待遇及因工負傷在醫(yī)療期內的待遇與合同制工人相同，因工負傷醫(yī)療終結，由勞動鑒定委員會確定其傷殘程度。完全喪失勞動能力的，與合同制工人同等對待，部分喪失勞動能力的，企業(yè)應當安排力所能及的工作，合同期滿，根據(jù)其傷殘程度，由甲方按照施自治區(qū)、直轄市人民政府確定的具體辦法辦理。 3、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期最長不超過_個月。醫(yī)

32、療期內待遇應當與合同制工人同等對待，傷病假期間，由甲方酌情發(fā)給生活補助費。乙方在甲方工作半年以上，醫(yī)療期滿尚未痊愈被解除勞動合同的，由企業(yè)發(fā)給一次性醫(yī)療補助費_元，乙方死亡的，甲方應發(fā)給喪葬補助費_元，一次性發(fā)給供養(yǎng)直系親屬救濟費_元。 第七條合同的變更、終止、解除 1、甲方因轉產(chǎn)，調整生產(chǎn)項目或者由于情況變化，經(jīng)乙方同意，可以變更合同的相關內容。 2、合同期滿后即終止執(zhí)行，并辦理終止合同手續(xù)。如生產(chǎn)（工作）需要，甲方繼續(xù)招用乙方，需要經(jīng)乙方同意，雙方重新簽訂合同。 3、合同期間任何一方須解除本合同的，依照相關法律法規(guī)執(zhí)行。 第八條雙方認為需要約定的事項 1、甲方為乙方提供住房，房租、水、電費

33、由乙方自負。房租按商品房標準收取的，甲方應給乙方住房補貼每月為_元；如乙方自行解決住房的，甲方應給乙方住房補貼，每月為_元。 2、甲方自辦食堂的，按飯菜成本收費，不辦食堂，在外搭膳的，所需管理費由甲方支付。甲方給乙方膳食補貼每月_元。 3、甲方按國家規(guī)定，每月應給乙方各類補貼共_元。 第九條因本勞動合同發(fā)生的爭議，甲乙雙方均可向甲方所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁。 第十條本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī)、政策有抵觸的，按國家現(xiàn)行的法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。 第十一條本合同自簽訂之日起生效，一式二份，甲乙雙方各持一份，涂改或未經(jīng)合法授權代簽無效。 （以下無正文） 甲方蓋章: 法定代表人（主要負責人、

34、委托代理人）簽章： 合同簽訂日期：_年_月_日 乙方（簽字）： 合同簽訂日期：_年_月_日 臨時工勞動合同范本2022 在聘用臨時工的時候還需簽訂一份合同，這樣也可保證雙方各自權益。下面是由我為大家整理的“臨時工勞動合同范本2022”，僅供參考，歡迎大家閱讀。臨時工勞動合同范本2022(一) 甲方：_ 乙方：_ 根據(jù)_的規(guī)定，單位(以下簡稱甲方)因生產(chǎn)、工作需要招用_同志(以下簡稱乙方)為臨時工，經(jīng)雙方協(xié)商同意，簽訂本勞動合同。 一、合同期限 本合同期限自_年_月_日起至_年_月_日止。合同期滿即終止勞動合同。 二、生產(chǎn)工作任務 1.乙方在甲方從事_工作。 2.乙方必須按照甲方關于本崗位生產(chǎn)、

35、工作任務和責任制的要求，完成規(guī)定的數(shù)量、質量指標或生產(chǎn)任務。 三、甲方應為乙方提供生產(chǎn)、工作條件 1.甲方負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度的教育、培訓。 2.甲方應根據(jù)國家規(guī)定，按工種要求發(fā)給乙方勞保用品、配備生產(chǎn)工作必需的勞動工具，提供其它必要的生產(chǎn)、工作條件。 四、勞動報酬 1.乙方在合同期間的工資標準：_; 2._。 五、保險、福利待遇 1.乙方因工負傷，醫(yī)療終結前的工資、醫(yī)療等各項待遇與勞動合同制工人同。醫(yī)療終結后，全部或部分喪失勞動能力的，其勞動保險待遇與勞動合同制工人同、部分喪失勞動能力的臨時工要求另謀職業(yè)的，甲方可根據(jù)乙方工作時間長短、傷殘程度付

36、給乙方_至_個月本人工資總額的一次性補助費。 2.臨時工患病或非因工負傷，在合同期間與勞動合同制工人享受同等醫(yī)療待遇，并按下列情況享受勞動保險待遇：連續(xù)工作不滿_個月的，經(jīng)醫(yī)院證明需要停工醫(yī)療的，停工醫(yī)療期限最長不得超過_個月，停工醫(yī)療期間不發(fā)工資。連續(xù)工作超過_個月(含_個月)，經(jīng)醫(yī)院證明需要停工醫(yī)療的，停工醫(yī)療期限最長不得超過_個月。停工醫(yī)療期間不發(fā)工資。單位可以根據(jù)實際情況酌情發(fā)給一定數(shù)量的生活補助費。 3.乙方在合同期間死亡，其勞動保險待遇與勞動合同制工人同。 六、勞動紀律 乙方應嚴格遵守國家的各項法律、法令和法規(guī)，遵守甲方各項規(guī)章制度，服從甲方領導、管理和教育。 七、勞動合同的解除

37、1.符合下列情況的，甲方可以解除勞動合同： (一)發(fā)現(xiàn)乙方不符合“暫行辦法”第四條規(guī)定的招用條件的; (二)乙方患病或非因工負傷，按規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作或未痊愈的; (三)嚴重違反勞動紀律，影響生產(chǎn)、工作秩序的; (四)違反操作規(guī)程或用工單位規(guī)定，損壞設備、工具、浪費原材料、能源，造成重大經(jīng)濟損失或嚴重后果的; (五)貪污、盜竊、賭博、營私舞弊，不夠刑事處罰的; (六)無理取鬧、打架斗毆，嚴重影響生產(chǎn)和工作秩序的; (七)犯有其它嚴重錯誤的。 2.符合下列情況的，乙方可以解除勞動合同： (一)經(jīng)國家有關部門確認、勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害身體健康的; (二)用工單位不能按照勞動

38、合同規(guī)定支付勞動報酬的; (三)參軍、考入中等以上學?；虮徽惺諡閯趧雍贤乒と说? (四)用工單位不履行勞動合同或違反國家政策、法規(guī)，侵害臨時工合法權益的; 3.任何一方解除勞動合同，一般情況下，必須提前一周通知對方，方可到臨時工戶口所在街道、鎮(zhèn)勞動部門辦理解除合同手續(xù)。 八、違反勞動合同應承擔的責任，任何一方違反本合同規(guī)定，給對方造成經(jīng)濟損失的，應根據(jù)后果和責任大小予以賠償。 九、乙方在合同期內的養(yǎng)老保險基金由甲方負責按有關規(guī)定繳納。 十、其它雙方協(xié)商事項：_。 十一、本合同如有未盡事宜，凡屬國家有規(guī)定的，按有關規(guī)定執(zhí)行。 十二、本合同一式三份，甲乙雙方和乙方戶口所在街道、鎮(zhèn)勞動部門各執(zhí)一份

39、。 甲方(簽章)：_乙方(簽章)：_ _年_月_日_年_月_日 臨時工勞動合同范本2022(二) 甲方：_ 乙方：_ 根據(jù)中華人民共和國勞動法，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。 一、合同期限 甲方聘用乙方在甲方擔任臨時崗位工作。合同期限為一年，自_年_月_日至_年_月_日。 二、乙方工作內容 _。 三、甲方的權利與義務 (一)負責乙方的日常人事管理; (二)負責支付乙方工資，每日_元。 (三)其它; 四、乙方的權利與義務 (一)接受甲方的管理，并按合同要求認真履行崗位職責，服從工作崗位安排或調整，遵紀守法，圓滿完成工作任務; (二)享受合同規(guī)定的工資待遇; (三)在

40、簽訂本合同時自愿遵守甲方的有關規(guī)定; (四)其他 五、聘用合同的變更、解除、終止 (一)乙方有下列情況之一，甲方可以解除合同，須提前30天以書面形式通知： 1.履行合同差、完不成工作任務、考核不合格; 2.甲方撤并或減縮編制需要減員，經(jīng)雙方協(xié)商就調整崗位達不成協(xié)議的; 3.患病或非因工負傷按國家規(guī)定的醫(yī)療期滿后，經(jīng)有關機關鑒定，乙方不能從事原工作，或醫(yī)療期滿尚未痊愈的; 4.訂立合同的客觀情況發(fā)生重大變化，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議的。 (二) 乙方有下列情況之一，甲方可以隨時解除合同： 1.嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度，損害單位經(jīng)濟權益，造成嚴重后果以及嚴重違背職業(yè)道德，給單位造成極壞影響的; 2.連續(xù)曠工時間超過十五天或一年內累計曠工時間超過三十天的; 3.無理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅單位領導、嚴重影響工作秩序和社會秩序的; 4.貪污、盜竊、賭博、營私舞弊情節(jié)嚴重的; 5.違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責任事故，造成嚴重經(jīng)