精品資料（2021-2022年收藏）勞動(dòng)合同廊坊市2015新版模板

1、 CR2015 勞書(shū)第 號(hào) 勞 動(dòng) 合 同 甲方（用人單位）： 乙方（勞 動(dòng) 者）： 廊坊市人力資源和社會(huì)保障局制須 知一、用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)保證所提供的與履行勞動(dòng)合同有關(guān)的各項(xiàng)信息真實(shí)、有效、完整。如果出現(xiàn)信息變更時(shí)，應(yīng)及時(shí)告之對(duì)方。二、勞動(dòng)合同應(yīng)使用鋼筆或簽字筆填寫(xiě)，字跡清楚，文字準(zhǔn)確。三、勞動(dòng)合同不得隨意涂改。如填寫(xiě)有錯(cuò)項(xiàng)、漏項(xiàng)，修改補(bǔ)充內(nèi)容需經(jīng)雙方簽章確認(rèn)。四、勞動(dòng)合同條款空格處為雙方約定、書(shū)面填寫(xiě)的內(nèi)容；無(wú)約定內(nèi)容的，需在空格處填寫(xiě)“無(wú)”。五、用人單位自簽訂勞動(dòng)合同之日起十五日內(nèi)到同級(jí)人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)辦理備案手續(xù)；自解除（終止）勞動(dòng)合同之日起十日內(nèi)到同級(jí)人力資源和社會(huì)保障行

2、政部門(mén)辦理解除（終止）備案手續(xù)。第11頁(yè) 共11頁(yè)甲方（用人單位）：名稱(chēng)： 法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）： 住所： 聯(lián)系電話(huà)： 乙方（勞動(dòng)者）：姓名： 性別： 聯(lián)系電話(huà)： 居民身份證號(hào)碼： 現(xiàn)住址： 根據(jù)勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法、勞動(dòng)合同法實(shí)施條例和有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則訂立本勞動(dòng)合同。一、勞動(dòng)合同期限第一條 甲乙雙方同意按以下第 種方式確定勞動(dòng)合同期限：（一）固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止；（二）無(wú)固定期限：自 年 月 日起至法定終止條件出現(xiàn)時(shí)止；（三）以完成一定工作任務(wù)為期限：自 / 年 / 月 日起至 / 工作任務(wù)完成時(shí)止。

3、其中，試用期 / 個(gè)月，自 / 年 / 月 / 日起至 / 年 / 月 / 日止。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)第二條 甲方根據(jù)需要，安排乙方在 崗位（工種）工作，工作地點(diǎn)為 。第三條 乙方應(yīng)按甲方安排的工作內(nèi)容及要求，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，按時(shí)、保質(zhì)、保量完成工作任務(wù)。三、工作時(shí)間和休息休假第四條 甲方安排乙方執(zhí)行 （標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)、不定時(shí)或綜合計(jì)算工時(shí)）工作制。實(shí)行不定時(shí)和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，需經(jīng)人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)批準(zhǔn)。第五條 甲方依法保證乙方的休息權(quán)利。乙方依法享受法定休假日以及帶薪年休假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假等休假權(quán)利。第六條 甲方應(yīng)依法安排乙方加班，嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫

4、乙方加班。四、勞動(dòng)報(bào)酬第七條 甲方根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配制度。第八條 甲方支付乙方的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。甲乙雙方約定的工資標(biāo)準(zhǔn)為 元/月，試用期工資標(biāo)準(zhǔn)為 元/月。試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十。第九條 甲方每月 日前以法定貨幣形式足額支付乙方工資。如遇休息日或法定休假日，應(yīng)提前在最近的工作日支付。第十條 甲方安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間或在休息日、法定休假日工作的，應(yīng)依法安排乙方補(bǔ)休或按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向乙方支付加班工資。第十一條 非乙方本人原因造成乙方停工一個(gè)月以上的，甲方應(yīng)支付生活費(fèi)。生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為當(dāng)?shù)刈?/p>

5、低工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。第十二條 甲方拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，乙方可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令。五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇第十三條 甲乙雙方按國(guó)家和地方有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)，依法繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育保險(xiǎn)費(fèi)。其中，乙方應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由甲方代扣代繳。第十四條 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷、患病或非因工負(fù)傷以及因工或非因工死亡的有關(guān)保險(xiǎn)福利待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十五條 甲方為乙方提供以下補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇： 六、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件第十六條 甲方應(yīng)建立健全生產(chǎn)工藝流程和安全操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職業(yè)危害防護(hù)制度，預(yù)防勞動(dòng)過(guò)程中的事

6、故發(fā)生，減少職業(yè)危害。第十七條 甲方為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。第十八條 甲方明確告知乙方在工作過(guò)程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果： 。第十九條 乙方在勞動(dòng)過(guò)程中應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)制度規(guī)范和操作規(guī)程。對(duì)甲方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行;對(duì)危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)、檢舉和控告。七、勞動(dòng)紀(jì)律第二十條 甲方應(yīng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，將直接涉及乙方切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示或者告之乙方。第二十一條 乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的勞動(dòng)規(guī)章制度，服從甲方工作安排，愛(ài)護(hù)甲方財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德。甲方有權(quán)按有關(guān)規(guī)定對(duì)乙方給予獎(jiǎng)勵(lì)或懲處。八、

7、教育培訓(xùn)第二十二條 甲方應(yīng)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、企業(yè)管理、安全生產(chǎn)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)、規(guī)章制度等方面的教育和培訓(xùn)，乙方應(yīng)參與和接受，不斷提高自身素質(zhì)和職業(yè)技能。九、勞動(dòng)合同的訂立第二十三條 甲方自用工之日起即與乙方建立勞動(dòng)關(guān)系。第二十四條 甲方招用乙方，不得扣押乙方的居民身份證和其他證件，不得要求乙方提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向乙方收取財(cái)物。第二十五條 有下列情形之一，乙方提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除乙方提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：（一）乙方在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年的；（二）甲方初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，乙方在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年且距法

8、定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且乙方?jīng)]有勞動(dòng)合同法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。第二十六條 除提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用約定服務(wù)期和競(jìng)業(yè)限制的人員兩種情形外，甲方不得與乙方約定由乙方承擔(dān)違約金。十、勞動(dòng)合同的履行和變更第二十七條 甲乙雙方應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。第二十八條 甲方變更名稱(chēng)、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響本勞動(dòng)合同的履行。甲方發(fā)生合并或者分立等情況，本勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼甲方權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。第二十九條 甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)采用書(shū)面

9、形式。十一、勞動(dòng)合同的解除和終止第三十條 甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十一條 乙方提前三十日以書(shū)面形式通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。第三十二條 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；（五）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（六）在勞動(dòng)合同中免除自己的法定責(zé)任、排除乙方權(quán)利的；（七）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)

10、定的；（八）法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。第三十三條 甲方有下列情形之一的，乙方可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知甲方：（一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的；（二）違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的。第三十四條 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間，被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；（四）乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（五）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立

11、或者變更勞動(dòng)合同；（六）被依法追究刑事責(zé)任的；第三十五條 有下列情形之一的，甲方提前三十日以書(shū)面形式通知乙方或者額外支付乙方一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；（二）乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。第三十六條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，甲方提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)

12、后，裁減人員方案經(jīng)向人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)報(bào)告，可以裁減人員：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。第三十七條 乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本勞動(dòng)合同合同第三十五條、第三十六條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的乙方未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀(guān)察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在

13、規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第三十八條 有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的；（二）乙方開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（三）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）甲方被依法宣告破產(chǎn)的；（五）甲方被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者甲方?jīng)Q定提前解散的；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第三十九條 勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，有本勞動(dòng)合同第三十七條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)延續(xù)至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是，本勞動(dòng)合同第三十七條第二項(xiàng)規(guī)定喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力

14、的乙方的勞動(dòng)合同終止，按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。第四十條 有下列情形之一的，甲方應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）乙方依據(jù)本勞動(dòng)合同第三十二條、第三十三條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）甲方依據(jù)本勞動(dòng)合同第三十條規(guī)定向乙方提出解除勞動(dòng)合同并與乙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）甲方依據(jù)本勞動(dòng)合同第三十五條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）甲方依據(jù)本勞動(dòng)合同第三十六條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）除甲方維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，乙方不同意續(xù)訂的情形外，依據(jù)本勞動(dòng)合同第三十八條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；（六）依據(jù)本勞動(dòng)合同第三十八條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的

15、其他情形。第四十一條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按乙方在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向乙方支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第四十二條 甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。甲方依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。十二、其 它第四十三條 以下協(xié)議作為本勞動(dòng)合同的附件： 1、崗位責(zé)任制 2、員工聘用與管理制度 第四十四條 甲乙雙方約定的其它事項(xiàng)： 無(wú) 第四十五條 甲乙雙方因履行勞動(dòng)合同發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟。第四十六條 本勞動(dòng)合同未盡事宜或與國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四十七條