二級(jí)建造師《建設(shè)工程法規(guī)及相關(guān)知識(shí)》2Z204000 建設(shè)工程合同和勞動(dòng)合同法律制度 教材重點(diǎn)難點(diǎn)

1、職業(yè)教育水利水電建筑工程專業(yè)二級(jí)建造師建設(shè)工程法規(guī)及相關(guān)知識(shí)2Z204000 重點(diǎn)難點(diǎn)執(zhí)業(yè)資格培訓(xùn)包項(xiàng)目組2015 年 3 月目 錄2Z204000 建設(shè)工程合同和勞動(dòng)合同法律制度 12Z204010 建設(shè)工程合同制度 12Z204011 建設(shè)工程施工合同的法定形式和內(nèi)容 12Z204012 建設(shè)工程工期和支付價(jià)款的規(guī)定 22Z204013 建設(shè)工程賠償損失的規(guī)定 42Z204014 無效合同和效力待定合同的規(guī)定 62Z204015 合同的履行、變更、轉(zhuǎn)讓、撤銷和終止 82Z204016 違約責(zé)任及違約責(zé)任的免除 112Z204017 建設(shè)工程合同示范文本的性質(zhì)與作用 122Z204020 勞

2、動(dòng)合同及勞動(dòng)關(guān)系制度 122Z204021 勞動(dòng)合同訂立的規(guī)定 12 2Z204022 勞動(dòng)合同的履行、變更、解除和終止 152Z204023 合法用工方式與違法用工模式的規(guī)定 172Z204024 勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定 192Z204025 勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決 222Z204026 違法行為應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任 232Z204030 相關(guān)關(guān)合同制度 242Z204031 承攬合同的法律規(guī)定 242Z204032 買賣合同的法律規(guī)定 252Z204033 借款合同的法律規(guī)定 272Z204034 租賃合同的法律規(guī)定 272Z204035 運(yùn)輸合同的法律規(guī)定 282Z204036 委托合同的法律規(guī)定 292Z

3、204000 建設(shè)工程合同和勞動(dòng)合同法律制度2Z204010 建設(shè)工程合同制度2Z204011 建設(shè)工程施工合同的法定形式和內(nèi)容一、建設(shè)工程施工合同的法定形式合同法規(guī)定，當(dāng)事人訂立合同，有書面形式、口頭形式和其他形式。法律、行政法規(guī)規(guī)定采用書面形式的，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。當(dāng)事入約定采用書面形式的，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。合同法明確規(guī)定，建設(shè)工程合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式。二、合同的內(nèi)容一般包括以下條款：(1)當(dāng)事入的名稱或者姓名和住所；(2)標(biāo)的，如有形財(cái)產(chǎn)、無形財(cái)產(chǎn)、勞務(wù)、工作成果等；(3)數(shù)量，應(yīng)選擇使用共同接受的計(jì)量單位、計(jì)量方法和計(jì)量工具；(4)質(zhì)量，國(guó)家有強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)的，必須按照強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，并可

4、約定質(zhì)量檢驗(yàn)方法、質(zhì)量責(zé)任期限與條件、對(duì)質(zhì)量提出異議的條件與期限等；(5)價(jià)款或者報(bào)酬，應(yīng)規(guī)定清楚計(jì)算價(jià)款或者報(bào)酬的方法；(6)履行期限、地點(diǎn)和方式；(7)違約責(zé)任，可在合同中約定定金、違約金、賠償金額以及賠償金的計(jì)算方法等；(8)解決爭(zhēng)議的方法。三、建設(shè)工程施工合同的內(nèi)容合同法規(guī)定，施工合同的內(nèi)容包括工程范圍、建設(shè)工期、中間交工工程的開工和竣工時(shí)間、工程質(zhì)量、工程造價(jià)、技術(shù)資料交付時(shí)間、材料和設(shè)備供應(yīng)責(zé)任、撥款和結(jié)算、竣工驗(yàn)收、質(zhì)量保修范圍和質(zhì)量保證期、雙方相互協(xié)作等條款。四、建設(shè)工程施工合同發(fā)承包雙方的主要義務(wù)（一）發(fā)包人的主要義務(wù)1不得違法發(fā)包2提供必要施工條件3及時(shí)檢查隱蔽工程4及時(shí)驗(yàn)

5、收工程5支付工程價(jià)款（二）承包人的主要義務(wù)1不得轉(zhuǎn)包和違法分包工程2自行完成建設(shè)工程主體結(jié)構(gòu)施工3接受發(fā)包人有關(guān)檢查4交付竣工驗(yàn)收合格的建設(shè)工程5建設(shè)工程質(zhì)量不符合約定的無償修理重點(diǎn)解析：理解合同形式，熟悉建設(shè)工程合同內(nèi)容，熟悉發(fā)包人與承包人的主要義務(wù)。2Z204012 建設(shè)工程工期和支付價(jià)款的規(guī)定一、建設(shè)工程工期（一）開工及開工日期承包人應(yīng)當(dāng)按照協(xié)議書約定的開工日期開工。 、承包人不能按時(shí)開工，應(yīng)當(dāng)不遲于協(xié)議書約定的開工日期前 7 天，以書面形式向工程師提出延期開工的理由和要求。工程師應(yīng)當(dāng)在接到延期開工申請(qǐng)后的 48 小時(shí)內(nèi)以書面形式答復(fù)承包人。工程師在接到延期開工申請(qǐng)后 48 小時(shí)內(nèi)不答復(fù)

6、，視為同意承包人要求，工期相應(yīng)順延。工程師不同意延期要求或承包人未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提出延期開工要求，工期不予順延。（二）暫停施工工程師認(rèn)為確有必要暫停施工時(shí)，應(yīng)當(dāng)以書面形式要求承包人暫停施工，并在提出要求后 48 小時(shí)內(nèi)提出書面處理意見。因發(fā)包人原因造成停工的，由發(fā)包人承擔(dān)所發(fā)生的追加合同價(jià)款，賠償承包人由此造成的損失，相應(yīng)順延工期。因承包人原因造成停工的，由承包人承擔(dān)發(fā)生的費(fèi)用，工期不予順延。（三）工期順延因以下原因造成工期延誤，經(jīng)工程師確認(rèn)，工期相應(yīng)順延：(1)發(fā)包人未能按專用條款的約定提供圖紙及開工條件；(2)發(fā)包人未能按約定日期支付工程預(yù)付款、進(jìn)度款，致使施工不能正常進(jìn)行；(3)工程師未按

7、合同約定提供所需指令、批準(zhǔn)等，致使施工不能正常地進(jìn)行；(4)設(shè)計(jì)變更和工程量增加；(5)一周內(nèi)非承包人原因停水、停電、停氣造成停工累計(jì)超過 8 小時(shí)；(6)不可抗力；(7)專用條款中約定或工程師同意工期順延的其他情況。（四）竣工日期承色人必須按照協(xié)議書約定的竣工日期或工程師同意順延的工期竣工。因承包人原因不能按照協(xié)議書約定的竣工日期或工程師同意順延的工期竣工的，承包人承擔(dān)違約責(zé)任。二、工程價(jià)款的支付（一）支付工程竣工結(jié)算價(jià)款的前提條件和支付程序合同法規(guī)定，驗(yàn)收合格的，發(fā)包人應(yīng)當(dāng)按照約定支付價(jià)款，并接收該建設(shè)工程。據(jù)此，工程經(jīng)竣工驗(yàn)收合格是承包人取得工程價(jià)款的前提條件。工程預(yù)付款、進(jìn)度款的支付程

8、序按照合同約定進(jìn)行。工程竣工結(jié)算價(jià)款的支付程序一般為：(1)承包人向發(fā)包人遞交竣工結(jié)算報(bào)告及完整的結(jié)算資料；(2)發(fā)包人對(duì)承包人的竣工結(jié)算報(bào)告及結(jié)算資料進(jìn)行審核；(3)發(fā)包人確認(rèn)竣工結(jié)算報(bào)告后通知經(jīng)辦銀行向承包人支付工程竣工結(jié)算價(jià)款；(4)發(fā)包人、承包人對(duì)工程竣工結(jié)算價(jià)款發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，按照合同約定的爭(zhēng)議解決條款處理。（二）合同價(jià)款的確定招標(biāo)工程的合同價(jià)款由發(fā)包人、承包人依據(jù)中標(biāo)通知書中的中標(biāo)價(jià)格在協(xié)議書內(nèi)約定。非招標(biāo)工程的合同價(jià)款由發(fā)包人、承包人依據(jù)工程預(yù)算書在協(xié)議書內(nèi)約定。合同價(jià)款在協(xié)議書內(nèi)約定后，任何一方不得擅自改變。當(dāng)事人就同一建設(shè)工程另行訂立的建設(shè)工程施工合同與經(jīng)過備案的中標(biāo)合同實(shí)質(zhì)性內(nèi)

9、容不一致的，應(yīng)當(dāng)以備案的中標(biāo)合同作為結(jié)算工程價(jià)款的根據(jù)。（三）解決工程價(jià)款結(jié)算爭(zhēng)議的規(guī)定1視為發(fā)包人認(rèn)可承包人的單方結(jié)算價(jià)視為發(fā)包人認(rèn)可情況：發(fā)包人收到竣工結(jié)算文件后，在約定期限內(nèi)不予答復(fù)，視為認(rèn)可竣工結(jié)算文件的，按照約定處理。承包人請(qǐng)求按照竣工結(jié)算文件結(jié)算工程價(jià)款的，應(yīng)予支持。2.對(duì)工程量有爭(zhēng)議的工程款結(jié)算當(dāng)事人對(duì)工程量有爭(zhēng)議的，按照施工過程中形成的簽證等書面文件確認(rèn)。承包人能夠證明發(fā)包人同意其施工，但未能提供簽證文件證明工程鱉發(fā)生的，可以按照當(dāng)事人提供的其他證據(jù)確認(rèn)實(shí)際發(fā)生的工程量。3欠付工程款的利息支付利息從應(yīng)付工程價(jià)款之日計(jì)付。應(yīng)付款時(shí)間：(1)建設(shè)工程已實(shí)際交付的，為交付之日；(2)

10、建設(shè)工程沒有交付的為提交竣工結(jié)算文件之日；(3)建設(shè)工程未交付，工程價(jià)款也未結(jié)算的，為當(dāng)事人起訴之日。4工程墊資的處理當(dāng)事人對(duì)墊資沒有約定的，按照工程欠款處理。當(dāng)事人對(duì)墊資利息沒有約定，承包人請(qǐng)求支付利息的，不予支持。重點(diǎn)解析：正確理解開工日期、工期順延的條件規(guī)定；理解支付工程竣工結(jié)算價(jià)款的前提條件，熟悉支付程序，熟悉合同價(jià)款的確定，理解對(duì)工程量有爭(zhēng)議的工程款結(jié)算規(guī)定。理解欠付工程款利息計(jì)算的規(guī)定2Z204013 建設(shè)工程賠償損失的規(guī)定一、承擔(dān)賠償損失責(zé)任的構(gòu)成要件承擔(dān)賠償損失責(zé)任的構(gòu)成要件是：(1)具有違約行為；(2)造成損失后果；(3)違約行為與財(cái)產(chǎn)等損失之間有因果關(guān)系；(4)違約人有過錯(cuò)

11、，或者雖無過錯(cuò)，但法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)賠償。三、賠償損失的范圍 賠償損失范圍包括直接損失和間接損失。間接損失（又稱所失利益） ，是指失去的可以預(yù)期取得的利益?？梢灶A(yù)期取得的利益（也稱可得利益） 是指利潤(rùn)而不是營(yíng)業(yè)額。四、約定賠償損失與法定賠償損失賠償損失的主要形式是法定賠償損失，約定賠償損失是為了彌補(bǔ)法定賠償損失的不足。約定賠償損失一旦發(fā)生違約并造成受害人的損害以后，受害人不必證明其具體損害范圍即可依據(jù)約定賠償損失條款而獲得賠償。五、賠償損失的限制（一）賠償損失的可預(yù)見性原則只有當(dāng)違約所造成的損害是違約方在訂約時(shí)可以預(yù)見的情況下，違約方才應(yīng)當(dāng)對(duì)這些損害承擔(dān)賠償責(zé)任。如果損害是不可預(yù)見的，則違約方不應(yīng)賠

12、償。(二)采取措施防止損失的擴(kuò)大合同法規(guī)定，當(dāng)事人一方違約后，對(duì)方應(yīng)當(dāng)采取適當(dāng)措施防止損失的擴(kuò)大；沒有采取適當(dāng)措施致使損失擴(kuò)大的，不得就擴(kuò)大的損失要求賠償。當(dāng)事人因防止損失擴(kuò)大而支出的合理費(fèi)用，由違約方承擔(dān)。六、建設(shè)工程施工合同中的賠償損失（一）發(fā)包人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的賠償損失1未及時(shí)檢查隱蔽工程造成的損失發(fā)包人沒有及時(shí)檢查的，承包人可以順延工程日期，并有權(quán)要求賠償停工、窩工等損失。未按照約定提供原材料、設(shè)備等造成的損失可以順延工程日期，并有權(quán)要求賠償停工、窩工等損失。3因發(fā)包人原因致使工程中途停建、緩建造成的損失賠償承包人因此造成的停工、窩工、倒運(yùn)、機(jī)械設(shè)備調(diào)迂、材料和構(gòu)件積壓等損失和實(shí)際費(fèi)用。 ，

13、4提供圖紙或者技術(shù)要求不合理且怠于答復(fù)等造成的損失因定作人（發(fā)包人）怠予答復(fù)等原因造成承攬人（承包人）損失的，應(yīng)當(dāng)賠償損失。5.中途變更承攬工作要求造成的損失造成承攬人（承包人）損失的，應(yīng)當(dāng)賠償損失。6.驗(yàn)收違法行為造成的損失造成損失的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任：(1)未組織竣工驗(yàn)收，擅自交付使用的；(2)驗(yàn)收不合格，擅自交付使用的；(3)對(duì)不合格的建謖工程按照合格工程驗(yàn)收的。（二）承包人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的賠償損失1轉(zhuǎn)讓、出借資質(zhì)證書等造成的損失建筑施工企業(yè)與使用本企業(yè)名義的單位或者個(gè)人承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。2轉(zhuǎn)包、違法分包造成的損失對(duì)因轉(zhuǎn)包工程或者違法分包的工程不符合規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)造成的損失，與接受轉(zhuǎn)包或者分包

14、的單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。3偷工減料等造成的損失建筑施工企業(yè)在施工中偷工減料的，使用不合格的建筑材料、建筑構(gòu)配件和設(shè)備的，或者有其他不按照工程設(shè)計(jì)圖紙或者施工技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)施工的行為的；造成建筑工程質(zhì)量不符合規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的，負(fù)責(zé)返工、修理，并賠償因此造成的損失。4與監(jiān)理單位串通造成的損失工程監(jiān)理單位與承包單位串通，為承包單位謀取非法利益，給建設(shè)單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)與承包單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。5.不履行保修義務(wù)造成的損失對(duì)在保修期內(nèi)因屋頂、墻而滲漏、開裂等質(zhì)量缺陷造成的摜失，蕊擔(dān)賠償責(zé)任。6保管不善造成的損失合同法規(guī)定，承攬入（承包人）應(yīng)當(dāng)妥善保管定作人（發(fā)包人）提供的材料以及完成的工作成果，因保管不

15、善造成毀損、滅失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)損害賠償責(zé)任。7合理使用期限內(nèi)造成的損失 因承包人的原因致使建設(shè)工程在合理使用期限內(nèi)造成人身和財(cái)產(chǎn)損害的，承包人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)損害賠償責(zé)任。重點(diǎn)解析正確理解承擔(dān)賠償損失責(zé)任的構(gòu)成要件；理解賠償損失的范圍中的間接損失；理解約定賠償損失與法定賠償損失；理解賠償損失的限制規(guī)定；熟悉建設(shè)工程施工合同中的賠償損失中發(fā)包人與承包人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的賠償損失的幾種常見情況。2Z204014 無效合同和效力待定合同的規(guī)定一、無效合同無效合同的特征是：(1)具有違法性；(2)具有不可履行性；(3)自訂立之時(shí)就不具有法律效力。（一）無效合同的類型合同法規(guī)定：有下列情形之一的，合同無效：(1)方以欺詐

16、、脅迫的手段訂立合同，損害國(guó)家利益；(2)惡意串通，損害國(guó)家、集體或者第三人利益；(3)以合法形式掩蓋非法目的；(4)損害社會(huì)公共利益；(5)違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。（二）無效的免責(zé)條款（三）建設(shè)工程無效施工合同的主要情形根據(jù)合同法第 52 條第 5 項(xiàng)的規(guī)定（即違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定） ，認(rèn)定無效：(1)承包人未取得建筑施工企業(yè)資質(zhì)或者超越資質(zhì)等級(jí)的；(2)沒有資質(zhì)的實(shí)際施工人借用有資質(zhì)的建筑施工企業(yè)名義的；(3)建設(shè)工程必須進(jìn)行招標(biāo)而未招標(biāo)或者中標(biāo)無效的。同時(shí)還規(guī)定，承包人非法轉(zhuǎn)包、違法分包建設(shè)工程或者沒有資質(zhì)的實(shí)際施工人借用有資質(zhì)的建筑施工企業(yè)名義與他人簽訂建設(shè)工程施工合

17、同的行為無效。（四）無效合同的法律后果合同無效或者被撤銷后，因該合同取得的財(cái)產(chǎn)，應(yīng)當(dāng)予以返還；不能返還或者沒有必要返還的，應(yīng)當(dāng)折價(jià)補(bǔ)償。有過錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)賠償對(duì)方因此所受到的損失，雙方都有過錯(cuò)的，應(yīng)當(dāng)各自承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。（五）無效施工合同的工程款結(jié)算工程經(jīng)竣工驗(yàn)收合格時(shí)：最高人民法院關(guān)于審理建設(shè)工程施工合同糾紛案件適用法律問題的解釋規(guī)定，承包人請(qǐng)求參照合同約定支付工程價(jià)款的，應(yīng)予支持。工程經(jīng)竣工驗(yàn)收不合格的：按照以下情形分別處理：(1)修復(fù)后的建設(shè)工程經(jīng)竣工驗(yàn)收合格，發(fā)包人請(qǐng)求承包人承擔(dān)修復(fù)費(fèi)用的，應(yīng)予支持；(2)修復(fù)后的建設(shè)工程經(jīng)竣工驗(yàn)收不合格，承包人請(qǐng)求支付工程價(jià)款的，不予支持。二、效力待定

18、合同合同法規(guī)定的效力待定合同有三種，即限制行為能力人訂立的合同，無權(quán)代理人訂立的合同，無處分權(quán)人處分他人的財(cái)產(chǎn)訂立的合同。（一）限制行為能力人訂立的合同合同法規(guī)定，相對(duì)人可以催告法定代理人在 1 個(gè)月內(nèi)予以追認(rèn)。法定代理人未作表示的，視為拒絕追認(rèn)。合同被追認(rèn)之前，善意相對(duì)人有撤銷的權(quán)利。撤銷應(yīng)當(dāng)以通知的方式作出。（二）無權(quán)代理人訂立的合同相對(duì)人可以催告被代理人在 1 個(gè)月內(nèi)予以追認(rèn)。被代理人未作表示的，視為拒絕追認(rèn)。合同被追認(rèn)之前，善意相對(duì)人有撤銷的權(quán)利。撤銷應(yīng)當(dāng)以通知的方式作出。（三）無權(quán)處分行為無處分權(quán)的人處分他人財(cái)產(chǎn)，經(jīng)權(quán)利人追認(rèn)或者無處分權(quán)的人訂立合同后取得處分權(quán)的，該合同有效。重點(diǎn)難

19、點(diǎn)解析：理解無效合同的含義，熟悉無效合同的特征、類型、免責(zé)條款；熟悉建設(shè)工程無效施工合同的主要情形，理解無效合同的法律后果與結(jié)算規(guī)定。理解效力待定合同的幾種形式及其追認(rèn)撤銷的規(guī)定。2Z204015 合同的履行、變更、轉(zhuǎn)讓、撤銷和終止一、合同的履行合同法規(guī)定合同生效后，當(dāng)事人不得因姓名、名稱的交更或者法定代表人、負(fù)責(zé)人、承辦人的變動(dòng)而不履行合同義務(wù)。二、合同的變更法律、行政法規(guī)規(guī)定變更合同應(yīng)當(dāng)辦理批準(zhǔn)、登記等手續(xù)的，依照其規(guī)定。當(dāng)事人對(duì)合同變更的內(nèi)容約定不明確的，推定為未變更。（一）合同的變更須經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商一致（二）合同變更須遵循法定的程序（三）對(duì)合同變更內(nèi)容約定不明確的推定三、合同權(quán)利義務(wù)

20、的轉(zhuǎn)讓（一）合同權(quán)利的轉(zhuǎn)讓1合同權(quán)利的轉(zhuǎn)讓有范圍約束合同法規(guī)定除外情形：(1)根據(jù)合同性質(zhì)不得轉(zhuǎn)讓；(2)按照當(dāng)事人約定不得轉(zhuǎn)讓；(3)依照法律規(guī)定不得轉(zhuǎn)讓。2合同權(quán)利的轉(zhuǎn)讓應(yīng)當(dāng)通知債務(wù)人3.債務(wù)人對(duì)讓與人具有抗辯權(quán)4從權(quán)利隨同主權(quán)利轉(zhuǎn)讓合同法規(guī)定，債權(quán)人轉(zhuǎn)讓權(quán)利的，受讓人取得與債權(quán)有關(guān)的從權(quán)利，但該從權(quán)利專屬于債權(quán)人自身的除外。（二）合同義務(wù)的轉(zhuǎn)讓合同法規(guī)定無論是轉(zhuǎn)移全部義務(wù)還是部分義務(wù)，債務(wù)人都需要征得債權(quán)人同意。未經(jīng)債權(quán)人同意，債務(wù)人轉(zhuǎn)移合同義務(wù)的行為對(duì)債權(quán)人不發(fā)生效力。（三）合同中權(quán)利和義務(wù)的一并轉(zhuǎn)讓合同法規(guī)定只有經(jīng)對(duì)方當(dāng)事人同意，才能將合同的權(quán)利和義務(wù)一并轉(zhuǎn)讓。如果未經(jīng)對(duì)方同意，一方

21、當(dāng)事人擅自一并轉(zhuǎn)讓權(quán)利和義務(wù)的，其轉(zhuǎn)讓行為無效，對(duì)方有權(quán)就轉(zhuǎn)讓行為對(duì)自己造成的損害，追究轉(zhuǎn)讓方的違約責(zé)任。四、可撤銷合同（一）可撤銷合同的種類合同法規(guī)定當(dāng)事人一方有權(quán)請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)變更或者撤銷：(1)因重大誤解訂立的。(2)在訂立合同對(duì)顯失公平的。 （3）一方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立的合同，受損害方有權(quán)請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)變更或者撤銷。當(dāng)事人請(qǐng)求變更的，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)不得撤銷。（二）合同撤銷權(quán)的行使合同法規(guī)定，有下列情形之一的，撤銷權(quán)消滅：(1)具有撤銷權(quán)的當(dāng)事人自知道或者應(yīng)當(dāng)知道撤銷事由之日起一年內(nèi)沒有行使撤銷權(quán)；(2)具有撤銷權(quán)的

22、當(dāng)事人知道撤銷事由后明確表示或者以自己的行為放棄撤銷權(quán)。需要注意的是，行使撤銷權(quán)應(yīng)當(dāng)在知道或者應(yīng)當(dāng)知道撤銷事由之日起 1 年內(nèi)行使，并應(yīng)當(dāng)向人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)。（三）被撤銷合同的法律后果合同法規(guī)定，合同無效、被撤銷或者終止的，不影響合同中獨(dú)立存在的有關(guān)解決爭(zhēng)議方法的條款的效力。五、合同的終止合同的權(quán)利義務(wù)終止的情形：(1)債務(wù)已經(jīng)按照約定履行；(2)合同解除；(3)債務(wù)相互抵消；(4)債務(wù)人依法將標(biāo)的物提存；(5)債權(quán)人免除債務(wù)；(6)債權(quán)憤務(wù)同歸于一人；(7)法律規(guī)定或者當(dāng)事人約定終止的其他情形。（一）合同解除的特征合同解除具有如下特征：(1)合同的解除適用于合法有效的合同，而無效合同

23、、可撤銷合同不發(fā)生合同解除。(2)合同解除須具備法律規(guī)定的條件。(3)合同解除須有解除的行為。（二）合同解除的種類1約定解除合同。2法定解除合同。當(dāng)事人可以解除合同的情形：(1)因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同國(guó)的；(2)在履行期限屆滿之前，當(dāng)事入一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù)；(3)當(dāng)事入一方延遲履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行；(4)當(dāng)事人一方延遲履行債務(wù)或者有其他違約行為致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的；(5)法律規(guī)定的其他情形。（三）解除合同的程序法律、行政法規(guī)規(guī)定解除合同應(yīng)當(dāng)辦理批準(zhǔn)、登己等手續(xù)的，依照其規(guī)定。當(dāng)事人對(duì)異議期限有約定的依照約定，沒有約定的，最長(zhǎng)期 3 個(gè)月。（

24、四）施工合同的解除1發(fā)包人解除施工合同最高人民法院關(guān)于審理建設(shè)工程施工合同糾紛案件適用法律問題的解釋規(guī)定，承包人具有下列情形之一，發(fā)包人請(qǐng)求解除建設(shè)工程施工合同的，應(yīng)予支持：(1)明確表示或者以行為表明不履行合同主要義務(wù)的；(2)合同約定的期限內(nèi)沒有完工，且在發(fā)包人催告的合理期限內(nèi)仍未完工的；(3)已經(jīng)完成的建設(shè)工程質(zhì)量不合格，并拒絕修復(fù)的；(4)將承包的建設(shè)工程非法轉(zhuǎn)包、違法分包的。2承包人解除施工合同最高人民法院關(guān)于審理建設(shè)工程施工合同糾紛案件適用法律問題的解釋規(guī)定，發(fā)包人具有下列情形之一，致使承包人無法施工，且在催告的合理期限內(nèi)仍未腹行相應(yīng)義務(wù)，承包人請(qǐng)求解除建設(shè)工程施工合同的，應(yīng)予支持

25、： (1)未按約定支付工程價(jià)款的；(2)提供的主要建筑材料、建筑構(gòu)配件和沒備壞符合強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)的；(3)不履行合同約定的協(xié)助義務(wù)的。3施工合同解除的法律后果最高人民法院關(guān)于審理建設(shè)工程施工合同糾紛案件適用法律問題的解釋規(guī)定，建設(shè)工程施工合同解除后，已經(jīng)完成的建設(shè)工程質(zhì)量合格的，發(fā)包人應(yīng)當(dāng)按照約定支付相應(yīng)的工程價(jià)款；已經(jīng)完成的建設(shè)工程質(zhì)量不合格的，參照本解釋第 3 條規(guī)定處理。因一方違約導(dǎo)致合同解除的，違約方應(yīng)當(dāng)賠償因此而給對(duì)方造成的損失。該解釋第 3 條規(guī)定，建設(shè)工程施工合同無效，且建設(shè)工程經(jīng)竣工驗(yàn)收不合格的，按照以下情形分別處理：(1)修復(fù)后的建設(shè)工程經(jīng)竣工驗(yàn)收合格，發(fā)包人請(qǐng)求承包人承擔(dān)修復(fù)費(fèi)

26、用的，應(yīng)予支持；(2)修復(fù)后的建設(shè)工程經(jīng)竣工驗(yàn)收不合格，承包人請(qǐng)求支付工程價(jià)款的，不予支持。重點(diǎn)難點(diǎn)解析：正確理解合同的履行的含義，合同變更的條件，熟悉變更的程序，理解合同權(quán)利轉(zhuǎn)讓 4 條規(guī)定，理解合同義務(wù)的轉(zhuǎn)讓生效條件；理解合同撤銷種類，撤銷合同行使期限，撤銷合同的法律后果；理解合同終止的含義，理解合同解除類型，了解合同解除程序，熟悉施工合同發(fā)包人與承包人解除的情形，理解合同解除的法律后果。2Z204016 違約責(zé)任及違約責(zé)任的免除一、違約責(zé)任的特征違約責(zé)任具有如下特征：(1)違約責(zé)任的產(chǎn)生是以合同當(dāng)事人不履行合同義務(wù)為條件的。(2)違約責(zé)任具有相對(duì)性。(3)違約責(zé)任主要具有補(bǔ)償性，即旨在豫

27、補(bǔ)或補(bǔ)償因違約行為造成的損害后果。(4)違約責(zé)任可以由合同當(dāng)事人約定，但約定不符合法律要求的，將會(huì)被宣告無效或被撤銷。(5)違約責(zé)任是民事責(zé)任的一種形式。二、當(dāng)事人承擔(dān)違約責(zé)任應(yīng)具備的條件承擔(dān)違約責(zé)任，首先是合同當(dāng)事人發(fā)生了違約行為，即有違反合同義務(wù)的行為；其次，非違約方只需證明違約方的行為不符合合同約定，便可以要求其承擔(dān)違約責(zé)任，而不需要證明其主觀上是否具有過錯(cuò)；第三，違約方若想免于承擔(dān)違約責(zé)任，必須舉證證明其存在法定的或約定的免責(zé)事由，而法定免責(zé)事由主要限于不可抗力，約定的免責(zé)事由主要是合同中的免責(zé)條款。三、承擔(dān)違約責(zé)任的種類合同當(dāng)事人違反合同義務(wù)，承擔(dān)違約責(zé)任的種類主要有：繼續(xù)履行、采取

28、補(bǔ)救措施、停止違約行為、賠償損失、支付違約金或定金等。四、違約責(zé)任的免除合同法規(guī)定，因不可抗力不能履行合同的，根據(jù)不可抗力的影響，部分或者全部免除責(zé)任，但法律另有規(guī)定的除外。當(dāng)事人遲延履行后發(fā)生不可抗力的，不能兔除責(zé)任。重點(diǎn)難點(diǎn)解析：理解違約責(zé)任的特征，理解當(dāng)事人承擔(dān)違約責(zé)任應(yīng)具備的條件，理解違約責(zé)任的免除含義，這也是難點(diǎn)，熟悉承擔(dān)違約責(zé)任的類型。2Z204017 建設(shè)工程合同示范文本的性質(zhì)與作用一、合同示范文本的作用推行這一制度，有助于當(dāng)事人了解、掌握有關(guān)法律法規(guī)，使合同的簽訂合法規(guī)范，避免缺款少項(xiàng)和當(dāng)事人意思表示不真實(shí)、不確切，防止出現(xiàn)顯失公平和違法條款；也便于合同管理機(jī)關(guān)加強(qiáng)監(jiān)督檢查，有

29、利于仲裁機(jī)構(gòu)和人民法院及時(shí)解決合同糾紛，保護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益，保障國(guó)家和社會(huì)公共利益。二、建設(shè)工程合同示范文本2013 年 4 月住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部、工商行政管理總局聯(lián)合頒布的建設(shè)工程施工合同（示范文本） ，由會(huì)同協(xié)議書、通用合同條款、專用合同條款三部分組成。三、合同示范文本的法律地位合同示范文本具有引導(dǎo)性、參考性，但無法律強(qiáng)制性，為非強(qiáng)制性使用文本。重點(diǎn)解析理解合同示范文本的含義、作用意義， 建設(shè)工程施工合同（示范文本） 三部分組成，最為常用，理解合同示范文本的法律地位，無法律強(qiáng)制性，這一點(diǎn)必須清楚。2Z204020 勞動(dòng)合同及勞動(dòng)關(guān)系制度2Z204021 勞動(dòng)合同訂立的規(guī)定一、訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)

30、遵守的原則勞動(dòng)合同法規(guī)走，訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。二、勞動(dòng)合同的種類勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。1 固定期限勞動(dòng)合同固定期限勞動(dòng)合同可以是 1 年、2 年，也可以是 5 年、10 年，甚至更長(zhǎng)時(shí)間。2.無固定期限勞動(dòng)合同有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：(1)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿 10 年的；(2)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人舉位連續(xù)

31、工作滿 10 年且距法定退休年齡不足 10 年的；(3)連續(xù)訂立 2 次固定期限勞動(dòng)合同，聶勞動(dòng)者沒有勞動(dòng)合同法第 39 條和第 40 條第 1 項(xiàng)、第 2 項(xiàng)規(guī)定的情形（用人單位可以解除勞動(dòng)合） ，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。需要注意的是，用人單位自用工之日起滿 1 年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，則視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。3.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同三、勞動(dòng)合同的基本條款勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：(1)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；(2)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；(3)勞動(dòng)合同期限；(4)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；(5)工作時(shí)間

32、和休息休假；(6)勞動(dòng)報(bào)酬；(7)社會(huì)保險(xiǎn)；(8)蒡動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；(9)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。四、訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)注意的事項(xiàng)（一）建立勞動(dòng)關(guān)系即應(yīng)訂立勞動(dòng)合同已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起 1 個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。口頭形式的情況：按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，除了非全日制用工（即以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過 4 小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過 24 小時(shí)的用工形式）可以訂立口頭協(xié)議外，合同有書面形式：建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。如

33、果沒有訂立書面合同，不訂立書面合同的一方將耍承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。（二）勞動(dòng)報(bào)酬和試用期規(guī)定：勞動(dòng)合同期限 3 個(gè)月以上不滿 1 年的，試用期不得超過 1 個(gè)月；勞動(dòng)合同期限 1 年以上不滿 3 年的，試用期不得超過 2 個(gè)月；3 年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過 6 個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定 1 次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿 3 個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。勞動(dòng)者茌試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的 80%，并

34、不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。在試用期中，除勞動(dòng)者有勞動(dòng)合同法第 39 條和第 40 條第 1 項(xiàng)、第 2 項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。（三）勞動(dòng)合同的生效與無效勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同無效或者部分無效：(1)以欺詐、脅迫的手段或者乘入之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；(2)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；(3)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。對(duì)勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法

35、院確認(rèn)。五、集體合同生效：集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門；勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起 15 日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會(huì)可以依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。重點(diǎn)難點(diǎn)解析;理解訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵守的原則，理解固定期限勞動(dòng)合同與無固定期限勞動(dòng)合同的條件和適用，熟悉勞動(dòng)合同的內(nèi)容，理解勞動(dòng)合同訂立的法律規(guī)定及生效條件，理解無效的情形，了解集體勞動(dòng)合同生效的條件與爭(zhēng)議解決。了解勞動(dòng)報(bào)酬和試用期的規(guī)定。2Z204022 勞動(dòng)合同的履行、變更、解除和終止一、勞動(dòng)合同的履行和變更1 全面履行各自的義務(wù)的要求1）用人單位應(yīng)當(dāng)履行向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬

36、的義務(wù)2）依法限制用人單位安排勞動(dòng)者的加班3）勞動(dòng)者有權(quán)拒絕違章指揮、冒險(xiǎn)作業(yè)4）用人單位發(fā)生變動(dòng)不影響勞動(dòng)合同的履行2.勞動(dòng)合同的變更變更勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)注意：(1)必須在勞動(dòng)合同依法訂立之后，在合同沒有履行或者尚未履行完畢之前的右效時(shí)間內(nèi)進(jìn)行；(2)必須堅(jiān)持平等自愿、協(xié)商一致的原則，即須經(jīng)用人單位和勞動(dòng)者雙方當(dāng)事人的同意；(3)不得違反法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定；(4)勞動(dòng)合同的變更須采用書面形式。二、勞動(dòng)合同的解除和終止（一）勞動(dòng)者可以單方解除勞動(dòng)合同的規(guī)定勞動(dòng)者提前 30 日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前 3 日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同法第 38

37、 條規(guī)定，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的情形：(1)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；(2)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；(3)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)倮險(xiǎn)費(fèi)的；(4)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；(5)因勞動(dòng)合同法第 26 條第 1 款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。（二）用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同的規(guī)定勞動(dòng)合同法第 39 條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(2)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；(3)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

38、(4)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(5)因勞動(dòng)合同法第 26 條第】款第 1項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；(6)被依法追究刑事責(zé)任的。其他情形：勞動(dòng)合同法第 40 條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前 30 日應(yīng)書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者 1 個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：(1)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；(2)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；(3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞

39、動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。（三）用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員的規(guī)定需要裁減人員 20 人以上或者裁減不足 20 人占企業(yè)職工總數(shù) 10%以上的，用人單位提前 30 日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員（五）勞動(dòng)合同的終止勞動(dòng)合同法第 44 條規(guī)定勞動(dòng)合同終止情形：(1)勞動(dòng)合同期滿的；(2)勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；(3)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；(4)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；(5)用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；(6)

40、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。不能終止的情況：在勞動(dòng)合同期滿時(shí)，有勞動(dòng)合同法第 42 條規(guī)定的情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)繼續(xù)延續(xù)至相應(yīng)的情形消失時(shí)才能終止。在本單位患有職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止，按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定：(1)勞動(dòng)者因工致殘被鑒定為 1 級(jí)至 4 級(jí)傷殘的，即喪失勞動(dòng)能力的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，用人單位不得終止勞動(dòng)合同；(2)勞動(dòng)者因工致殘被鑒定為 5 級(jí)、6 級(jí)傷殘的，即大部分喪失勞動(dòng)能力的，經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，否則，用人單位不得終止勞動(dòng)合同；(3)職工因

41、工致殘被鑒定為 7 級(jí)至 10 級(jí)傷殘的，即部分喪失勞動(dòng)能力的，勞動(dòng)合同期滿終止。（六）終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾危?1)勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第 38 條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；(2)用人單位向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；(3)用人單位依照勞動(dòng)合同法第 40 條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；(4)用人單位依照勞動(dòng)合同法第 41 條第 1 款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；(5)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照勞動(dòng)合同法第 44 條第 1 項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；(6)依照勞動(dòng)合同法第 44 條第 4 項(xiàng)

42、、第 5 項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；(7)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿 1 年支付 1 個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6 個(gè)月以上不滿 1 年的，按 1 午計(jì)算；不滿 6 個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資 3 倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資 3 倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^ 12 年。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前 12 個(gè)月的平均工資。重點(diǎn)難點(diǎn)解析：理解勞動(dòng)合同履行中不能違反的規(guī)定，勞動(dòng)合同變更的規(guī)定；理解解除終

43、止的規(guī)定情形，了解終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定，應(yīng)掌握補(bǔ)償?shù)臅r(shí)間與標(biāo)準(zhǔn)。2Z204023 合法用工方式與違法用工模式的規(guī)定一、 “包工頭”用工模式建筑法明確規(guī)定，禁止建筑施工企業(yè)以任何形式允許其他單位或者個(gè)人使用本企業(yè)的資質(zhì)證書、營(yíng)業(yè)執(zhí)照，以本企業(yè)的名義承攬工程。禁止總承包單位將工程分包繪不具備相應(yīng)資質(zhì)條件的單位。禁止分包單位將其承包的工程分包。2005 年 8 月原建設(shè)部頒發(fā)了關(guān)于建立和完善勞務(wù)分包制度發(fā)展建筑勞務(wù)企業(yè)的意見 ，要求逐步在全國(guó)建立基本規(guī)范的建筑勞務(wù)分包制度，農(nóng)民工基本被勞務(wù)企業(yè)或其他用工企業(yè)直接吸納， “包工頭”承攬分包業(yè)務(wù)基本被禁止。二、勞務(wù)派遣（一）勞務(wù)派遣單位勞動(dòng)合同法

44、規(guī)定，勞務(wù)派遣單位經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)具備下列條件：(1)注冊(cè)資本不得少于人民幣 200 萬元；(2)有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)歷和設(shè)施；(3)有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度；(4)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)行政部門依法申請(qǐng)行政許可；經(jīng)許可的，依法辦理相應(yīng)的公司登記。未經(jīng)許可，任何單位和個(gè)人不得經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。（二）勞動(dòng)合同與勞務(wù)派遣協(xié)議勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立 2 年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。（三）被派遣勞動(dòng)者勞動(dòng)合同法規(guī)定

45、，被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。被派遣勞動(dòng)者有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會(huì)，維護(hù)自身的合法權(quán)益。被派遣勞動(dòng)者可以依照勞動(dòng)合同法第 36 條、第 38條的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位解除勞動(dòng)合同。（四）用工單位勞動(dòng)合同法規(guī)定，用工單位應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)：(1)執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)；(2)告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬；(3)支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；(4)對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)；(5)連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位。三、勞務(wù)分包企業(yè)建設(shè)部關(guān)于

46、建立和完善勞務(wù)分包制度發(fā)展建筑勞務(wù)企業(yè)的意見 （以下簡(jiǎn)稱第 36 條、第 38 條規(guī)定，國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過 8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過 44 小時(shí)的工時(shí)制度。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息 1 日。據(jù)此， 國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定中規(guī)定，自1995 年 5 月 1 日起，職工每日工作 8 小時(shí)，每周工作 40 小時(shí)。1縮短工作日。2不定時(shí)工作日。3綜合計(jì)算工作日4計(jì)件工資時(shí)間。（二）休息休假節(jié)假日：勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假：(1)元旦；(2)春節(jié)；(3)國(guó)際勞動(dòng)節(jié)；(4)國(guó)慶節(jié)；(5)法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。目前，法律、法規(guī)規(guī)定的

47、其他休假節(jié)日有：全體公民放假的節(jié)日是清明節(jié)、端午節(jié)和中秋節(jié)；部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念節(jié)是婦女節(jié)、青年節(jié)、兒童節(jié)、中國(guó)人民解放軍建軍紀(jì)念日。勞動(dòng)者連續(xù)工作 1 年以上的，享受帶薪年休假。此外，勞動(dòng)者按有關(guān)規(guī)定還可以享受探親假、婚喪假、生育（產(chǎn)）假、節(jié)育手術(shù)假等。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過 1 小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過 3 小時(shí)，但是每月不得超過 36 小時(shí)。休假報(bào)酬：用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資 150

48、%的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資 200%的工資報(bào)酬；法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資 300%的工資報(bào)酬。二、勞動(dòng)者的工資（一）工資基本規(guī)定勞動(dòng)法規(guī)定，工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。（二）最低工資保障制度最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。三、勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位必須建立、健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)

49、生教育，防止勞動(dòng)過程中的事故，減少職業(yè)危害。四、女職工和未成年工的特殊保護(hù)（一）女職工的特殊保護(hù)勞動(dòng)法規(guī)定，禁止安排女職工從事礦山井下、國(guó)家規(guī)定的第 4 級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國(guó)家規(guī)定的第 3 級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。不得安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第 3 級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的活動(dòng)。(二)未成年工的特殊保護(hù)未成年工的特殊保護(hù)是針對(duì)未成年工處于生長(zhǎng)發(fā)育期的特點(diǎn)，以及接受義務(wù)教育的需要，采取的特殊勞動(dòng)保護(hù)措施。未成年工是指年滿 16 周歲未滿 18周歲的勞動(dòng)者。勞動(dòng)法規(guī)定，禁止.用人單位招用未滿 16 周歲的未成

50、年人。不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國(guó)家規(guī)定的第 4 級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁總從事的勞動(dòng)。用人單位應(yīng)對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查。五、勞動(dòng)者的社會(huì)保險(xiǎn)與福利社會(huì)保險(xiǎn)法規(guī)定，國(guó)家建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法從國(guó)家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利。（一）基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基本養(yǎng)老金的領(lǐng)取，參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)滿 15 午的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。（二）基本醫(yī)療保險(xiǎn)職工應(yīng)當(dāng)參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)，由用人單位和職工按照國(guó)家規(guī)定共同繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。（三）工傷保險(xiǎn)職工應(yīng)當(dāng)參加工傷

51、保險(xiǎn)，由用人單位繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，職工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。此外， 建筑法還規(guī)定， “鼓勵(lì)企業(yè)為從事危險(xiǎn)作業(yè)的職工辦理意外傷害保險(xiǎn)，支付保險(xiǎn)費(fèi)。 ”（四）失業(yè)保險(xiǎn)社會(huì)保險(xiǎn)法規(guī)定，職工應(yīng)當(dāng)參加失業(yè)保險(xiǎn)，由用人單位和職工按照國(guó)家規(guī)定共同繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。（五）生育保險(xiǎn)社會(huì)保險(xiǎn)法規(guī)定，職工應(yīng)當(dāng)參加生育保險(xiǎn)，由用人單位按照國(guó)家規(guī)定繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)，職工不繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)。（六）福利勞動(dòng)法規(guī)定，國(guó)家發(fā)展社會(huì)福利事業(yè)，興建公共福利設(shè)施，為勞動(dòng)者休息、休養(yǎng)和療養(yǎng)提供條件。重點(diǎn)解析：熟悉勞動(dòng)法 國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定關(guān)于勞動(dòng)時(shí)間休息休假制度的規(guī)定，理解勞動(dòng)工資基本規(guī)定與最低工資保障的規(guī)定；熟悉女職工和未成年工的特殊保

52、勞動(dòng)者的社會(huì)保險(xiǎn)與福利內(nèi)容并理解其中各項(xiàng)費(fèi)用的含義與費(fèi)用的繳納主體。2Z204025 勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決一、勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍主要是：(1)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；(2)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；(3)因除名，辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議；(4)因工作時(shí)間、休息休假、工資、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；(5)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；(6)勞動(dòng)者退休后，與尚未參加社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)籌的原用人單位因追索養(yǎng)老金、醫(yī)療費(fèi)、工傷保險(xiǎn)待遇和其他社會(huì)保險(xiǎn)而發(fā)生的爭(zhēng)議；(7)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。二、勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式勞動(dòng)

53、法規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。（一）調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。（二）仲裁對(duì)于調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。（三）訴訟勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起 15 日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定朔限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。三、集體合同爭(zhēng)議的解決注意：對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起 1

54、5 日內(nèi)向人民法院提起訴訟。重點(diǎn)解析：熟悉勞動(dòng)爭(zhēng)議解決范圍，理解勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式中調(diào)解、仲裁與訴訟的解決主題與順序的規(guī)定。2Z204026 違法行為應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任一、勞動(dòng)合同訂立中違法行為應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任違法行為：勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，責(zé)任：由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。違法行為：用人單位自用工之日起超過 1 個(gè)月不滿 1 年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的責(zé)任：應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付 2 倍的工資。用人單位自用工之日起滿 1 年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位

55、與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。違法行為：用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付 2 倍的工資。行為：勞動(dòng)合同依照本法第 26 祭規(guī)定被確認(rèn)無效，給對(duì)方造成損害的責(zé)任：有過錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。二、勞動(dòng)合同履行、變更、解除和終止中違法行為應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任（一）用人單位應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任違法行為：(1)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；(2)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；(3)安排加班不支付加班費(fèi)的；(4)解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。?jīng)濟(jì)責(zé)任：勞動(dòng)合同法規(guī)定

56、，用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上 100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：行為：(1)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；(2)違章指揮或者強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的；(3)侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動(dòng)者的；(4)勞動(dòng)條件惡劣、環(huán)境污染嚴(yán)重，給勞動(dòng)者身心健康造成嚴(yán)重?fù)p害的。責(zé)任：依法給予行政處罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任：（二）勞動(dòng)者違法行為應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任勞動(dòng)合同法規(guī)定勞動(dòng)者

57、違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。（三）勞務(wù)派遣單位違法行為應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位招用與其他用入單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。勞務(wù)派遣單位違反本法規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門和其他有關(guān)主管部門責(zé)令改正；情節(jié)嚴(yán)重的，以每人 1000 元以上 5000 元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，并由工商行政管理部門吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照；給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。三、勞動(dòng)保護(hù)違法行為應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定，延長(zhǎng)勞動(dòng)者工

58、作時(shí)間的，由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款。重點(diǎn)解析：熟悉常見的違法行為，理解各種違法行為應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。理解用人單位應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任與勞動(dòng)者違法行為應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任的情形。2Z204030 相關(guān)關(guān)合同制度2Z204031 承攬合同的法律規(guī)定一、承攬合同的特征承攬合同具有以下法律特征：（一）承攬合同以完成一定的工作并交付工作成果為標(biāo)的定作人所關(guān)心的是工作成果的品質(zhì)好壞，而非承攬人的工作過程。（二）承攬人須以自己的設(shè)備、技術(shù)和勞力完成所承攬的工作（三）承攬人工作具有獨(dú)立性二、承攬合同當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)（一）承攬人的義務(wù)1-按照合同約定完成承攬工作的義務(wù)2材料檢驗(yàn)的義務(wù)3通知和保密

59、的義務(wù)4接受監(jiān)督檢查和妥善保管工作成果等的義務(wù)5交付符合質(zhì)量要求工作成果的義務(wù)（二）定作人的義務(wù)1按照約定提供材料和協(xié)助承攬人憲成工作的義務(wù)2支付報(bào)酬的義務(wù)3依法賠償損失的義務(wù)4驗(yàn)收工作成果的義務(wù)三、承攬合同的解除（一）承攬人的法定解除權(quán)定作人逾期不履行的，承攬人可以依法解除合同。（二）定作人的法定解除權(quán)承攬人將其承攬的主要工作交由第三人完成的，未經(jīng)定作人同意的，定作人可以解除合同。（三）定作人的法定任意解除權(quán)定作人可以隨時(shí)解除承攬合同，造成承攬人損失的，應(yīng)當(dāng)賠償損失。根據(jù)合同法 “總則”的規(guī)定，雙方當(dāng)事人可以協(xié)商解除合同。當(dāng)事人一方解除合同的，只限于兩種情況：一是發(fā)生不可抗力致使合同目的無法

60、實(shí)現(xiàn)；二是對(duì)方當(dāng)事人嚴(yán)重違約。除此之外，當(dāng)事人擅自解除合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。重點(diǎn)難點(diǎn)解析：熟悉承攬合同當(dāng)事人（承攬人定作人）的權(quán)利義務(wù)，理解承攬人的法定解除權(quán)，定作人的法定解除權(quán)，定作人的法定任意解除權(quán)。2Z204032 買賣合同的法律規(guī)定一、買賣合同的法律特征買賣合同具有以下法律特征：（一）買賣合同是一種轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)所有權(quán)的合同（二）買賣合同是有償合同（三）買賣合同是雙務(wù)合同（四）買賣合同是諾成合同二、買賣合同當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)（一）出賣人的主要義務(wù)1按照合同約定交付標(biāo)的物的義務(wù)2轉(zhuǎn)移標(biāo)的物所有權(quán)的義務(wù)3瑕疵擔(dān)保義務(wù)(1)權(quán)利瑕疵擔(dān)保義務(wù)(2)物的瑕疵擔(dān)保義務(wù)（二）買受人的主要義務(wù)1支付價(jià)款的