企業(yè)用工合同范文3篇

1、企業(yè)用工合同范文 3 篇勞動用工是指用人單位和勞動者個人簽訂勞動合同， 使勞動者成 為用人單位的成員，在用人單位的管理下提供有償勞動。以下是 為 大家精心準備的：企業(yè)用工合同范文 3 篇，歡迎參考閱讀 !企業(yè)用工合同范文一 乙方（勞動者 ）姓名性_別： 民族： 文 化程度：居民身份證號碼： _ _聯(lián) 系電話 _家庭住址 :一、雙方在簽訂本合同前，應認真閱讀本合同。甲乙雙方的情 況應如實填寫，本合同一經(jīng)簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴格履 行。二、簽訂勞動合同，甲方應加蓋單位公章 ;法定代表人 （負責人 ） 或委托代理人及乙方應簽字或蓋章，其他人不得代為簽字。三、本合同中的空欄，由雙方協(xié)商確定后

2、填寫，并不得違反法 律、法規(guī)和相關(guān)規(guī)定 ;四、工時制度分為標準工時、不定時、綜合計算工時三種。實 行不定時、綜合計算工時工作制的，應經(jīng)勞動保障部門批準。五、本合同的未盡事宜，可另行簽訂補充協(xié)議，作為本合同的 附件，與本合同一并履行。六、本合同應使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡練、準確，并不得擅自涂改。七、本合同簽訂后，甲、乙雙方各執(zhí)一份備查。 為建立勞動關(guān)系，明確權(quán)利義務，根據(jù)中華人民共和國勞動 法中華人民共和國勞動合同法和有關(guān)法律、法規(guī)，甲乙雙方遵 循誠實信用原則， 經(jīng)平等協(xié)商一致， 自愿簽訂本合同， 共同遵守執(zhí)行。第一條 勞動合同期限（一）勞動合同期 本合同期限采用下列方式。1 、有

3、固定期限：本合同期限為 年，自 年 月 日起至 年 月 日 止。2 、無固定期限： 本合同期限自年月日開始履行， 至法定條件出 現(xiàn)時終止履行。（二）試用期雙方同意按以下第種方式確定試用期 （ 試用期包含在勞動合同 期內(nèi)）：1、試用期從自 年 月 日起至 年 月 日止。第二條 工作內(nèi)容1、甲方根據(jù)生產(chǎn) （工作 ）需要，安排乙方在 生產(chǎn)（工作）崗位，并 為乙方提供必要的生產(chǎn) （工作 ）條件。2、乙方應按照甲方對本崗位生產(chǎn) （工作 ）任務和責任制的要求， 完成規(guī)定的數(shù)量、質(zhì)量指標。第三條 勞動保護、勞動條件和職業(yè)培訓1 、甲方必須建立健全勞動安全衛(wèi)生制度和操作規(guī)程、 工作規(guī)范，并對乙方進行安全衛(wèi)生教

4、育，杜絕違章操作和違章指揮。2、甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必 要的勞動防護用品，必須告知乙方所從事的工作 (生產(chǎn) )崗位，存在職 業(yè)危害因素的名稱、 可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及后果。 按國家規(guī)定定期 安排從事職業(yè)危害工作的乙方進行健康檢查。3、實行對女工和未成年工的特殊保護和女職工在孕期、產(chǎn)期、 哺乳期間，甲方按國家規(guī)定為其提供勞動保護。4、甲方應根據(jù)需要對乙方進行必要的職業(yè)培訓或為乙方接受職 業(yè)培訓提供必要的條件。第四條 勞動紀律1 、甲方應當依法制定和健全內(nèi)部規(guī)章制度和勞動紀律， 依法對 乙方進行規(guī)范和管理。2 、乙方應嚴格遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度， 服從甲方的

5、管理。第五條 工作時間和休息、休假1、甲方安排乙方實行第項工作制。(1) 、標準工作制：甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時， 每周不超過四十小時。 甲方保證乙方每周至少休息一日。 甲方由于工 作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作 時間，一般每日不得超過一小時。 因特殊需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時間每日不得超過三小 時，每月不得超過三十六小時。(2) 、綜合計算工時工作制。(3) 、不定時工作制。2 、甲方按規(guī)定給予乙方享受法定休假日、 年休假、婚假、喪假、 探親假、產(chǎn)假、看護假等帶薪假期。第六條 勞動報酬1、甲方按照本市最低工資結(jié)合本單位工資制度支付乙方工資

6、報 酬。具體標準工資為 元/月。，乙方試用期工資為 元/ 月。2. 甲方每月 日支付乙方 (當月/ 上月)工資。如遇法定休假日或休 息日，則提前到最近的工作日支付。3 、甲方安排乙方加班加點工作， 應按國家規(guī)定的標準安排補休 或支付加班加點工資。加班加點工資的發(fā)放時間為。第七條 保險福利1、甲方必須依照國家和地方有關(guān)規(guī)定， 參加社會保險， 按時足 額繳納和代扣代繳乙方的社會保險費 (包括養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、 女工生育等保險 )。2 、甲方可以根據(jù)本企業(yè)的具體情況， 依法制定內(nèi)部職工福利待 遇實施細則。乙方有權(quán)依此享受甲方規(guī)定的福利待遇。第八條 合同的變更 具有下列情形之一的，雙方可以變更本

7、合同：1、雙方協(xié)商同意的 ;2、由于不可抗力或合同訂立時依據(jù)的其他客觀情況發(fā)生重大變 化致使本合同無法履行的。 本項所稱重大變化主要指甲方調(diào)整生產(chǎn)項 目，機構(gòu)調(diào)整、撤并等。第九條 合同的終止 具有下列情形之一，本合同應即終止：1、本合同期限屆滿 ;2 、乙方達到法定退休條件的 ;3、法律法規(guī)規(guī)定的其他終止情形 第十條 合同的解除1、甲乙雙方協(xié)商一致可以解除本合同。2、乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：(1) 在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的 ;(2) 嚴重違反勞動紀律或甲方依法制定的規(guī)章制度的 ;(3) 嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的 ;(4) 勞動合同法第三十九條規(guī)定

8、的其他情形。3、具有下列情形之一的， 甲方提前三十日以書面形式通知乙方， 或者額外支付乙方 個月工資后，可以解除本合同。(1) 、乙方患病或者非因工負傷的，醫(yī)療期滿后不能從事原工作 也不能從事由甲方另行安排的工作的 ;(2) 、乙方不能勝任工作，經(jīng)甲方培訓或調(diào)整工作崗位后仍不能 勝任工作的 ;(3) 、雙方不能依本合同第八條第 3 項的規(guī)定就變更合同達成協(xié) 議的;4 、乙方具有下列情形之一的， 甲方不得依據(jù)前款的規(guī)定解除本 合同;(1) 、患職業(yè)病或因工負傷并被勞動鑒定委員會確認喪失或部分 喪失勞動能力的 ;(2) 、患病或非因工負傷，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的 ;(3) 、勞動合同法第四十二條規(guī)定的其

9、他情形。5 、乙方提前三十日 (試用期提前三日 )以書面形式通知甲方可以 解除本合同。但乙方擔任重要職務或執(zhí)行關(guān)鍵任務并經(jīng)雙方約定乙方 不得解除本合同的除外。6、具有下列情形之一的，乙方可以隨時解除本合同：(1) 、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的 ;(2) 、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動 的;(3) 、勞動合同法第三十八條規(guī)定的其他情形。第十一條 本合同終止或解除 甲方應當在解除或者終止本合同時出具解除或者終止勞動合同 的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)， 不 得無故拖延或拒絕。第十二條 合同的續(xù)訂1、本合同期限屆滿后，經(jīng)雙方協(xié)商本合同

10、可以續(xù)訂。2 、連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同， 除乙方提出訂立固定期限 勞動合同外，應當簽訂無固定期限勞動合同。第十三條 經(jīng)濟補償和違約責任1、合同期內(nèi)，有勞動合同法第四十六條規(guī)定的情形之一， 甲方應當向乙方支付經(jīng)濟補償。補償辦法按勞動合同法及國家和 地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2 、合同期內(nèi)，乙方提前解除本合同的，除本合同第十條第6款規(guī)定的情形外， 甲方有權(quán)要求乙方賠償甲方為乙方所實際支出的培 訓費用和招聘費用。賠償辦法按國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十四條 勞動爭議的處理 雙方因履行本合同發(fā)生爭議，可以向本企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員 會申請調(diào)解，或者自勞動爭議發(fā)生之日起六十天內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動 爭議仲裁委員會

11、書面申請仲裁。 對仲裁裁決不服的， 可以向人民法院 起訴。第十五條 雙方約定的其他事項第十六條 本合同未盡事宜，由雙方協(xié)商約定。 有國家規(guī)定的，按國家規(guī)定執(zhí)行。合同期內(nèi)，如所定條款與國 家新頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策不符的，按新規(guī)定執(zhí)行。第十七條 雙方事后就有關(guān)事宜達成補充或者變更協(xié)議的， 由雙方簽訂書面補充或者變更協(xié)議確定。第十八條 本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等效力，自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方 （蓋章 ）: 乙方（簽字）:法定代表人：聯(lián)系方式 （電話）： 聯(lián)系方式 （電話 ）：簽訂日期 : 年 月 日 簽訂日期 : 年 月 日 企業(yè)用工合同范文二 根據(jù)中華人民共和國勞動法 ，

12、甲乙雙 方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、合同期限 甲方聘用乙方在甲方為年，自二、乙方工作內(nèi)容 （需填寫 ）三、甲方的權(quán)利與義務（一）負責乙方的日常人事管理 ;（二）負責支付乙方工資，每日四、乙方的權(quán)利與義務（一）接受甲方的管理，并按合同要求認真履行崗位職責，服從 工作崗位安排或調(diào)整，遵紀守法，圓滿完成工作任務 ;（二）享受合同規(guī)定的工資待遇 ;（三）在簽訂本合同時自愿遵守甲方的有關(guān)規(guī)定 ;五、聘用合同的變更、解除、終止（一）乙方有下列情況之一，甲方可以解除合同，須提前 30 天以書面形式通知：1.履行合同差、完不成工作任務、考核不合格 ;2. 甲方撤并或減縮編制需要減

13、員，經(jīng)雙方協(xié)商就調(diào)整崗位達不 成協(xié)議的;3. 患病或非因工負傷按國家規(guī)定的醫(yī)療期滿后，經(jīng)有關(guān)機關(guān)鑒 定，乙方不能從事原工作，或醫(yī)療期滿尚未痊愈的 ;4. 訂立合同的客觀情況發(fā)生重大變化，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變 更合同達成協(xié)議的。（二） 乙方有下列情況之一，甲方可以隨時解除合同：1.嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度， 損害單位經(jīng)濟權(quán)益， 造成嚴重后果以及嚴重違背職業(yè)道德，給單位造成極壞影響的 ;2. 連續(xù)曠工時間超過 3 天,沒有向主管部門 ,經(jīng)理審批擅自曠工三 天以上;3. 無理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅單位領(lǐng)導、嚴重影響工作秩 序和社會秩序的 ;4.貪污、盜竊、賭博、營私舞弊情節(jié)嚴重的 ;5.

14、 違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責任事故，造成嚴重經(jīng)濟損 失的;6. 偽造成績單、學歷、健康證明及用其他不正當手段欺騙甲方 的;7. 被開除、勞教、判刑、依法追究刑事責任的 ;（三）乙方有下列情況之一，甲方不得與乙方解除合同：1.患病或非因工負傷，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的 ;2. 因工負傷，并經(jīng)勞動鑒定部門鑒定完全或大部分喪失工作能力的;3. 實行計劃生育女職工在孕期、產(chǎn)期及規(guī)定哺乳期內(nèi)的 ;4. 符合國家規(guī)定其它條件的。對上述人員，可根據(jù)業(yè)務發(fā)展需要調(diào)整適當?shù)膷徫唬鲭S崗 而定。（四）合同期內(nèi)，乙方要求違約解除合同的， 應提前 3 0 天以書面 形式向甲方提出申請。解除合同時間從甲方同意之日計

15、算。（五）有下列情況之一的，乙方可以隨時通知甲方解除合同： 1.甲方未按規(guī)定支付勞動報酬的 ;2.甲方以暴力、監(jiān)禁等非法手段強迫乙方工作的。 甲 方（蓋章 ） 乙 方（簽名） 年月日年月日企業(yè)用工合同范文三 甲方 （雇主）： 乙方 （雇員 ）： 性別： 身份證號： 聯(lián)系方式： 現(xiàn)居住詳址： 根據(jù)中華人民共和國合同法等有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，甲 乙雙方本著平等、自愿的原則就乙方為甲方提供保姆服務有關(guān)事宜， 達成如下協(xié)議：一、服務內(nèi)容二、服務時間1.每天小時 ）102.乙方每月可休息三、服務費用1.服務費用為 / 月，甲方于每月2.因特殊情況，乙方需要加班 （指晚上留宿 ），則甲方須每晚另行 支付元加班費。四、甲方權(quán)利和義務1. 甲方有權(quán)要求乙方按照上述服務內(nèi)容提供服務 ;2.甲方發(fā)現(xiàn)乙方患有疾病等不適合繼續(xù)工作的情形，有權(quán)隨時 解除合同;3. 甲方有義務按時支付服務費用。五、乙方權(quán)利和義務 1.乙方有權(quán)利要求甲方按時支付服務費用 ; 2.乙方有權(quán)利要求甲方為其工作提供必備設備或條件 ;3. 乙方須自覺履行上述服務項目，細心工作并服務好甲方營業(yè) 的客人;