解除勞動合同的三種基本形式

1、解除勞動合同的三種基本形式每一個進入公司的員工，一般來說都是需要簽訂合同的，不管 你是長期的還是臨時的，當然，在簽勞動合同的時候還是要注意幾個 方面的。以下就是為您整理的“公司員工勞動合同實用版”，希望對您2018-09-201、預告解除概念：即勞動者履行預告程序后單方解除勞動合同。兩種情形：(1) 勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動 合同。(2) 勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合 同。2、即時解除：即勞動合同法第38條規(guī)定的情形。對于第一款規(guī)定的幾種情 形勞動者可以單方解除合同。注意：用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強 迫勞動者勞動的，或者

2、用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)甚至危及勞 動者人身安全的，勞動者可以立刻解除勞動合同，不需事先告知用人 單位。這種屬于即時解除中可以立即解除且不用事先告知用人單位的 情形。注意：對于勞動者可即時解除勞動合同的上述情形，勞動者無 須支付違約金，用人單位應當支付經(jīng)濟補償。三.用人單位單方解除勞動合同概要：即具備法律規(guī)定的條件時，用人單位享有單方解除權(quán)， 無須雙方協(xié)商達成一致意見。主要包括過錯性辭退、非過錯性辭退、 經(jīng)濟性裁員三種情形。1、過錯性辭退(1) 概要即在勞動者有過錯性情形時，用人單位有權(quán)單方解除勞動合同。 過錯性解除勞動合同在程序上沒有嚴格限制。用人單位無須支付勞動者解除勞動合同的經(jīng)濟補

3、償金。若規(guī)定了符合法律規(guī)定的違約金條款的， 勞動者須支付違約金。(2) 適用情形在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；每一個進入公司的員工，一般來說都是需要簽訂合同的，不管你是長期的還是臨時的，當然，在簽勞動合同的時候還是要注意幾個方面的。以下就是為您整理的“公司員工勞動合同實用版”，希望對您2018-09-20用人單位應當支付勞動者經(jīng)濟補償。(2)適用類型勞動者患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后仍不能從事原 工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的；勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝 任工作的；勞動

4、合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，導致勞動合 同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，仍未能就變更勞動合同內(nèi)容 達成協(xié)議的。(注意以上每個條件之間的先后順序關系)3、經(jīng)濟性裁員(1)概要經(jīng)濟性裁員，是指用人單位為降低勞動成本，改善經(jīng)營管理， 因經(jīng)濟或技術(shù)等原因一次裁減 20人以上或者不足20人以上但占企 業(yè)職工總數(shù)10%以上的勞動者。經(jīng)濟性裁員具有嚴格的條件和程序限制，用人單位裁員時必須遵守規(guī)定經(jīng)濟性裁員，用人單位應當支付勞動者經(jīng)濟補償金。(2) 適用情形依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；其他因勞動

5、合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。(3) 裁員時應優(yōu)先留用的人員與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；與本單位訂立無固定期限勞動合同的；家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。(4) 裁員后重新招錄的限制用人單位依法裁減人員時，在 6個月內(nèi)重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。(5) 經(jīng)濟性裁員的例外范文另附：解除勞動合同協(xié)議書范文甲方:乙方:性別:由于甲乙雙方的勞動合同尚未期滿，現(xiàn)乙方因個人原因于 年月提出解除勞動合同，經(jīng)雙方平等自愿協(xié)商，共同就解除勞動合同事宜達成以下協(xié)議：每一個進入公司的員工，一般來說都

6、是需要簽訂合同的，不管 你是長期的還是臨時的，當然，在簽勞動合同的時候還是要注意幾個 方面的。以下就是為您整理的“公司員工勞動合同實用版”，希望對您2018-09-204、為彌補乙方因上述約定而有可能出現(xiàn)的損失，甲方同意支 付給乙方補償金 人民幣（大寫:）稅后）5、 乙方按照本協(xié)議書的約定辦理完畢全部的離職手續(xù)后，甲方將在勞動合同解除后的第一個發(fā)薪日，將50%的補償金直接劃到乙方的工資卡上。6、如果乙方嚴格遵守第 3條中的約定，甲方將在解除勞動合 同之日起一年后將剩余的50%的補償金支付給乙方；如果乙方出現(xiàn)了 違反約定的行為，甲方可以不支付該 50%的補償金。7、乙方承諾將繼續(xù)履行勞動合同中約定的在勞動合同終止或解 除后乙方應繼續(xù)承擔的其他義務。8、甲乙雙方一致同意，除本