個人與企業(yè)勞動合同范本知識講解

1、個人與企業(yè)勞動合同范本個人與企業(yè)需要簽訂勞動合同，那么勞動合同的內(nèi)容哪些呢，下面就由為你分享一下個人與企業(yè)勞動合同范本吧，歡迎閱讀借鑒！個人與企業(yè)勞動合同范本 1勞動合同書甲方（用人單位） 乙方（員工） 名稱姓名住所性別 法定代表 人身份證（護照） （主要負責(zé)人）號碼聯(lián)系人住址 聯(lián)系電話聯(lián)系電話為保護企業(yè)和勞動者合法權(quán)益，依法確定勞動關(guān)系，甲 乙雙方根據(jù)中華人民共和國勞動法（以下簡稱勞動法）、 中華人民共和國勞動合同法 （以下簡稱勞動合同法） 等.關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商 一致、誠實信用的原則，簽訂本合同，共同遵守本合同所列 條款。一、合同期限（一）甲乙雙方同意按以下第

2、種方式確定本合同期限。1 、.固定期限：從年 月 日起至年 月 日止。2 、無固定期限：從年 月 日起。3 、以完成一定工作任務(wù)為期限：從年 月 日起至 任務(wù)完成時止。完成任務(wù)的標(biāo)志是（二）、試用期為 個月（試用期包括在合同期限內(nèi)，如 無試用期，則填寫“無”）。二、工作內(nèi)容和工作地點乙方的工作內(nèi)容（崗位或工種）：。乙方的工作地點：， 根據(jù)崗位責(zé)任要求，乙方要在規(guī)定的工作時間內(nèi)，以其 全部時間與精力來完成甲方指派的工作任務(wù)，與甲方簽訂勞 動合同后，不得同時受聘其他公司或個人（包括不得兼職） 只.在甲方指派或征得甲方同意的情況下，乙方才可以在其 他用人單位從事兼職行為，否則甲方可以立即解除合同并不

3、 需要支付任何補償金。乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動義務(wù)，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量要求。工作崗位職責(zé)要求，應(yīng)當(dāng)符合甲方依法制訂的并已公示 的規(guī)章制度。甲方可以按照規(guī)章制度及考核結(jié)果隨時調(diào)整乙 方的工作崗位，包括晉升與降職。乙方不適應(yīng)本崗位工作或?qū)Ρ緧徫还ぷ鞑荒軇偃螘r，甲 方.權(quán)決定對其培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位。并.權(quán)按照乙方新崗位確定乙方工資標(biāo)準(zhǔn)，實行以崗定薪，崗變薪變。經(jīng)過培訓(xùn)或 調(diào)整工作崗位后，乙方依然不能勝任工作的，甲方.權(quán)解除勞動合同。三、工作時間和休息休假（一）甲乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時間。1 、標(biāo)準(zhǔn)工時制，即每日工作小時（不超過8小時），每周至

4、少休息一日。2 、不定時工作制，即經(jīng)勞動保障行政部門審批，乙方 所在崗位實行不定時工作制。3 、綜合計算工時工作制，即經(jīng)勞動保障行政部門審批， 乙方所在崗位實行綜合計算工時工作制。（二）甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要延長工作時間的，按勞 動法第四十一條執(zhí)行。（三）乙方依法享.法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、喪假等 假期。四、勞動報酬（一）甲方依法制定工資分配制度，并告知乙方。甲方 支付給乙方的工資不得低于市政府公布的當(dāng)年度最低工資。（二）乙方每月基本工資為兀（試用期基本工資為元）,另外員工工作包括績效，提成，生活補貼。其中（三）甲方因暫時經(jīng)濟周轉(zhuǎn)困難或不可抗拒力，不能按 照上述規(guī)定時間支付工資報酬的，應(yīng)當(dāng)提前七

5、天以書面形式 告知乙方，并明確支付的日期。因工資計算標(biāo)準(zhǔn)不明確或計算方式不當(dāng)造成甲方少付 乙方工資的，或者乙方拒絕領(lǐng)取的，不屬于無故拖欠或克扣 工資。五、社會保險和福利待遇（一）甲方為乙方購買意外醫(yī)療保險。六、規(guī)章制度（一）甲方依法制定的規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)告知乙方。（二）乙方應(yīng)遵守國家和省、市.關(guān)法律法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度，按時完成工作任務(wù)，提高職業(yè)技能，遵守安全操作規(guī)程和職業(yè)道德。八、合同變更甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更合同。變更合同應(yīng)采用 書面形式。變更后的合同文本雙方各執(zhí)一份。九、合同解除和終止（一）甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除合同。（二）乙方提前 15日以書面形式通知甲方，可以解除 勞

6、動合同；乙方試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除勞動 合同。（三）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段 強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙 方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知 甲方。（四）乙方.下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同:1 、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2 、嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；3 、嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；4 、乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本 單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正 的；5 、乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在 違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使勞

7、動合同 無效的；6 、被依法追究刑事責(zé)任的。（五）.下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式 通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合 同：1 、乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不 能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；2 、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位， 仍不能勝任工作的；3 、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化， 致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動 合同內(nèi)容達成協(xié)議的。（六）.下列情形之一的，勞動合同終止：1 、勞動合同期滿的;2 、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；3 、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤

8、的；4 、甲方被依法宣告破產(chǎn)的；5 、甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；6 、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。十、爭議處理甲乙雙方發(fā)生勞動爭議的， 應(yīng)先協(xié)商解決。協(xié)商不成的， 可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決無異議 的，雙方必須履行；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起 訴。十一、雙方認為需要約定的其他事項：（一）本合同條款與現(xiàn)行法律法規(guī)規(guī)定.抵觸的，按現(xiàn)行法律法規(guī)執(zhí)行。（二）本合同未盡事宜可由雙方協(xié)商解決。（三）本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，涂改或 未經(jīng)書面授權(quán)代簽無效。（四）本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方：（蓋章）乙方：（簽名）法定代表人：（主

9、要負責(zé)人）年 月曰年 月曰個人與企業(yè)勞動合同范本 2 甲方（用人單位）名稱: 乙方（勞動者）名稱：根據(jù)中華人民共和國勞動合同法以及相關(guān)法律、法 規(guī)的規(guī)定，經(jīng)甲、乙雙方平等自愿、協(xié)商一致，共同簽訂并 履行本合同所列條款。一、勞動合同期限合同期限自年 月 日起至年 月 日止。二、工作內(nèi)容和工作地點1 、乙方同意根據(jù)甲方生產(chǎn)（工作）需要，從事工作，甲乙雙方可另行約定崗位具體職責(zé)和要求。2 、乙方的工作地點：本公司或甲方根據(jù)生產(chǎn)（工作） 需要安排的其他地點。三、工作時間1 、甲方依法保證乙方的休息權(quán)利；2 、甲方在遵守.關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的前提下，可以根據(jù)工 作需要安排乙方加班，乙方應(yīng)服從甲方的統(tǒng)一安排。

10、四、勞動報酬1 、甲方每月以貨幣或轉(zhuǎn)賬形式支付乙方工資，月工資 元人民幣，于次月10日發(fā)放。2 、甲乙雙方對工資的其他約定：五、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護1 、甲方根據(jù)國家.關(guān)法律法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度。乙 方應(yīng)嚴格遵守甲方的勞動安全制度。雙方嚴禁違章作業(yè)，防 止勞動過程中的事故發(fā)生，減少職業(yè)危害。2 、甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家 .關(guān)勞動安全的 規(guī)定為乙方配置和完善必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞 動保護用品。六、規(guī)章制度1 、甲方依法制定單位規(guī)章制度，并通過.效方式及時告 知乙方。2 、乙方服從甲方工作管理，并嚴格遵守甲方依法制定 的規(guī)章制度。七、勞動合同變更、解除和終止1 、

11、甲乙雙方變更、解除、終止勞動合同依照中華人 民共和國勞動合同法和.關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。2 、雙方若.一方要求解除勞動合同，應(yīng)提前三十日以書 面形式通知另一方，甲方應(yīng)在滿三十日前出具解除勞動合同 證明，在此期間乙方應(yīng)堅守崗位。八、勞動爭議處理及其他1 、甲乙雙方因履行勞動合同發(fā)生爭議，應(yīng)協(xié)商解決； 協(xié)商不成或不愿協(xié)商的，可向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。2 、本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，人事代理機 構(gòu)存檔一份。甲方（蓋章）：乙方（簽名）：法人代表： 合同簽訂日期：年 月曰個人與企業(yè)勞動合同范本 3 甲方（用人單位）：乙 方（職工）：名稱：姓名：身份證號碼：通訊地址： 通訊地址： 聯(lián)系電話： 聯(lián)系電話：聯(lián)系

12、人：甲乙雙方根據(jù)中華人民共和國勞動合同法（以下簡稱勞動合同法）和國家、省市的.關(guān)規(guī)定，遵循合法、公 平、平等自愿，協(xié)商一致、誠實信用原則，訂立本合同。一、合同期限（一）合同期限甲、乙雙方同意按以下第 種方式確定本合同期限：1 、.固定期限：從年 月 日起至年 月 日止。2 、無固定期限：從 年 月 日起至法定的終止條件出現(xiàn) 時止。3 、以完成一定的工作為期限：從年 月 日起至工作任務(wù)完成時止，并以為標(biāo)志。（二）試用期限雙方同意按以下第 種方式確定試用期期限（試用期包括在合同期內(nèi)）：1 、無試用期。2 、試用期從年 月 日起至年 月 日止。二、工作內(nèi)容和工作地點（一）乙方的工作內(nèi)容（職位）：（二

13、）乙方工作地點：三、工作時間和休息休假（一）標(biāo)準(zhǔn)工時制，即每日工作小時，每周工作 天，并至少休息一天。（二）甲方因生產(chǎn)（工作）需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商 后可以延長工作時間。除勞動法第四十二條規(guī)定的情形 外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超 過三小時，每月不得超過三十六小時。（三）甲方執(zhí)行法定的及企業(yè)依法自行補充的.關(guān)工作、休息、休假制度，按規(guī)定給予乙方享受節(jié)日假、年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護假等帶薪假期，并按本合同約定的正 常工作時間工資及.關(guān)政策法規(guī)規(guī)定的計算方法支付工資。四、勞動報酬（一）乙方試用期工資為 元/月。（二）甲方依法安排乙方加班的，應(yīng)按勞動法第四 十四條的規(guī)定

14、支付加班工資。（三）工資必須以法定貨幣支付，不得以實物或其他價證券等形式替代貨幣支付。（四）甲方與乙方可以依法根據(jù)本單位的經(jīng)營狀況、物 價指數(shù)情況，經(jīng)過雙方協(xié)商或者通過集體協(xié)商，確定工資正 常增長的具體辦法。（五）甲方給乙方發(fā)放工資的時間為： 每月 日（或周） 如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前到最近的工作日支付。五、社會保險（一）甲、乙雙方按照國家和省、市 .關(guān)規(guī)定，參加社 會保險，繳納社會保險費，乙方依法享受相應(yīng)的社會保險待遇。（二）乙方患病或非因工負傷，甲方應(yīng)按國家和地方的 規(guī)定給予乙方醫(yī)療期和享受醫(yī)療待遇，并在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi) 支付病假工資或疾病救濟費。（三）乙方患職業(yè)病、因工負傷或者因工死亡的

15、，甲方 應(yīng)按國家和省市的工傷保險法律法規(guī)的規(guī)定辦理。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護（一）甲方按國家和省、市 .關(guān)勞動保護規(guī)定為乙方提 供符合國家勞動衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動作業(yè)場所，切實保護乙方在 生產(chǎn)工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害，甲方應(yīng)如實告知乙方， 并應(yīng)切實按職業(yè)病防治法 的規(guī)定，保護乙方的健康及其相關(guān)權(quán)益。（二）甲方按國家.關(guān)規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動保護用品，并按勞動保護規(guī)定每（年/季/月）免費安排乙方進行體檢（三）甲方按國家和地方.關(guān)規(guī)定，做好女職工和未成 年工的勞動保護工作。（四）如甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及人身安全的，乙方.權(quán)拒絕，并可以隨時解除本勞動合同

16、。對甲方及其管 理人員漠視乙方安全和健康的行為，乙方.權(quán)要求改正并向關(guān)部門檢舉、控告。七、勞動合同的變更、解除、終止（一）符合勞動合同法規(guī)定的條件或者經(jīng)甲、乙雙 方協(xié)商一致，可以變更勞動合同的相關(guān)內(nèi)容或者解除固定期 限合同、無固定期限合同和以完成一定工作為期限合同。（二）除因乙方不勝任工作，甲方可以依法適當(dāng)調(diào)整其 工作內(nèi)容外，變更勞動合同，雙方應(yīng)當(dāng)簽訂變更勞動合同 協(xié)議書。（三）勞動合同法規(guī)定的終止條件出現(xiàn)，終止本勞 動合同。八、經(jīng)濟補償金、醫(yī)療補助費的發(fā)放解除或者終止本合同，經(jīng)濟補償金、醫(yī)療補助費等發(fā)放 按勞動合同法和國家、省、市 .關(guān)規(guī)定執(zhí)行。九、通知和送達甲乙雙方在本合同履行過程中相互發(fā)出或者提供的所 通知、文件、文書、資料等，均可以當(dāng)面交付或以本合同所 列明的通訊地址履行送達義務(wù)。一方如果遷址或變更電話， 應(yīng)當(dāng)及時書面通知另一方。十、因履行本合同發(fā)生糾紛的解決辦法乙方認為甲方侵害自己合法權(quán)益的，可以先向甲方提 出，或者向甲方工會反映，尋求解決。無法解決的，可以向 就近的勞動行政部門投訴。屬雙方因履行本合同發(fā)生爭議， 應(yīng)當(dāng)先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可自爭議發(fā)生之日起30日內(nèi)