施工項目管理人員勞動合同資料

1、勞動聘用合同合同編號：、雙方在簽訂本合同前，應認真閱讀本合同。本合同一經簽訂，即具有法律效力, 雙方必須嚴格履行。二、本合同必須由用人單位（甲方）的法定代表人（或者委托代理人）和職工（乙方） 簽字或蓋章，并加蓋用人單位公章（或者勞動合同專用章）。三、本合同中的空欄，由雙方協(xié)商確定后填寫，并不得違反法律、法規(guī)和相關規(guī)定； 不需填寫的空欄，劃上。四、工時制度分為標準工時、不定時、綜合計算工時三種。實行不定時、綜合計算工 時工作制的，應經勞動保障部門批準。五、本合同的未盡事宜，可另行簽訂補充協(xié)議，作為本合同的附件，與本合同一并履 行。六、本合同必須認真填寫，字跡清楚、文字簡練、準確，并不得擅自涂改。

2、七、本合同（含附件）簽訂后，甲、乙雙方各執(zhí)一份備查。聘用單位（下稱“甲方”）：簽約代表人： 法定代表人： 受聘人（下稱“乙方”）： 性別：居民身份證號碼：戶口所在地： ?。ㄊ校﹨^(qū)（縣）鄉(xiāng)鎮(zhèn) 村畢業(yè)院校：專業(yè)：學 制：職稱：緊急情況家庭聯(lián)絡電話1、聯(lián)系人：2 聯(lián)系人：根據(jù)中華人民共和國勞動法和中華人民共和國勞動合同法等 相關法律法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方經平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵 守本合同所列條款。第一條、勞動合同期限（一）甲、乙雙方同意按以下第 種方式確定本合同期限：1、有固定期限：從一年月一日起至 年一月日止。2、無固定期限：從 年 月 日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現(xiàn)時止。3、

3、以完成一定的工作為期限：從 一年月一日起至 工作任務完成時止。具體合同期限應根據(jù)工程施工進展情況確定。（二）無論選擇以上何種形式，雙方同意本合同有效期內的前 一個月為試用 期（即從 年月日起至 年月日止）。第二條、工作內容和工作地點（一）根據(jù)甲方工作需要和任職要求，乙方同意在 公司，擔任 職務。（二）甲方根據(jù)國家、行業(yè)和地方的勞動定額標準和質量驗收標準，制定科學合理的工作任務；乙方必須按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作（生 產）任務，并達到規(guī)定的質量標準。（三）甲方可根據(jù)工作需要以及乙方工作能力，對乙方工作崗位進行合理 安排和調整。第三條、工作時間和休息休假（一）甲方安排乙方執(zhí)行月工作時間制度

4、（具體工作時間安排項目部管理制度執(zhí)行）。施工現(xiàn)場項目管理人員的工作制按項目部要求執(zhí)行（項目部原則上沒有周末與節(jié)假日，如有特殊原因可以有 4天的事假，但必須提前請假和做好自己工作安排與交接）。（二）請休假乙方的各種請休假，必須嚴格按照甲方請休假的規(guī)定執(zhí)行，具體規(guī)定為休假管理制度。第四條、勞動報酬（一）、乙方試用期的工資為： 元/月。（二）、試用期滿后，甲方根據(jù)本單位的工資制度，按月支付乙方工資，具體如下：1、月薪工資。月薪工資由基本工資與其他各類補貼、津貼、獎金等相加約為人民幣 元左右，工資中有關個人所得稅部分由甲方代扣代繳。乙方的工資中，已經包括由于甲方工作計劃以及特殊情況的需要，乙方適 時加

5、班的加班補貼以及乙方未完成本職工作范圍需要的加班，同時也包括 乙方上下班交通費、電話費等的補貼。月薪工資共分為兩部分發(fā)放。具體規(guī)定如下：每月發(fā)放的工資部分分為：1、基本工資：人民幣 元。每月16日25日發(fā)放上月基本工資，若發(fā)放日適逢周休日或假日，則 順延至假期結束。2、職務津貼、加班補貼、交通補貼、社會保險與福利等各類補貼總計 不超過人民幣 元，與基本工資同時間發(fā)放。）（三）、若乙方無任何違約違規(guī)行為，甲方應在勞動合同終止、解除時 一次性付清乙方的工資。第五條、社會保險和福利待遇（一）社會保險1、甲、乙雙方按照國家和省、市有關規(guī)定，參加社會保險，繳納社會 保險費，乙方依法享受相應的社會保險福利

6、待遇。（二）福利待遇1、乙方在本合同履行期間，因病或非因工負傷，其醫(yī)療待遇和停工治 療期間的病假工資和疾病救濟費按國家和省有關規(guī)定執(zhí)行。2、乙方非因工死亡的喪葬補助費、供養(yǎng)親屬撫恤費等，按國家和本省 有關規(guī)定執(zhí)行第六條、勞動紀律（一）甲方依法制定的各項規(guī)章制度，應向乙方公示，乙方應遵照執(zhí)行。（二）乙方在合同期間應嚴格遵守國家的各項法律、法規(guī)、規(guī)章，遵守甲 方依法制定的各項規(guī)章制度、勞動紀律和安全技術操作規(guī)程，服從甲方的 管理和教育。甲方有權對乙方執(zhí)行規(guī)章制度的情況進行檢查、督促和獎懲。具體如下：1、乙方應遵守國家的法律法規(guī)，服從甲方管理。若乙方違反員工手 冊或其他規(guī)章制度，造成甲方利益受到損害

7、，如企業(yè)聲譽的損害、財產 的損壞等，甲方根據(jù)嚴重程度，可采取一次性罰款措施并可酌情決定是否 開除。2、嚴格執(zhí)行甲方的規(guī)章與制度。如果乙方違反合同規(guī)定，貪污受賄， 嚴重玩忽職守或有不道德、粗魯行為引起或預示將引起嚴重損害到他人人 身和財產利益，乙方觸犯刑法受到法律制裁等，甲方有權立即予以開除。乙方貪污受賄或損害他人人身和財產利益所造成的損失，由乙方負完全賠償責任。3、按時完成規(guī)定的工作任務。4、無論在受聘期間或離開甲方以后，乙方必須對所掌握和了解的與甲 方相關的一切業(yè)務資料和信息絕對保密，不得有任何泄漏；否則，甲方將 依法追究法律責任和相應的經濟損失。5、乙方因合同終止或其他原因離職時，應主動交

8、回所有業(yè)務資料和與業(yè)務有關的通信、備忘錄、客戶清單、圖標資料、電腦文檔以及甲方所配備的通訊設備、辦公設備和勞保用品等。6、遵守國家和地方的有關計劃生育政策。第七條、勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂一、乙方應嚴格遵守甲方的各項規(guī)章制度、勞動紀律和安全技術操作規(guī)程。乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同，不予經濟補償；（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；（三）嚴重違反總包單位和甲方的施工現(xiàn)場安全管理規(guī)定及施工質量管理規(guī)定的；（四）因責任事故或管理責任造成 5000元以上損失的。（五）主要項目負責任人造成嚴重拖延工期，影響工程進度造成被甲方罰款

9、或扣減工程款的或在甲方規(guī)定期限未完成工作的。（六）、其他部門在規(guī)定期限內未完成安排的工作任務的，對甲方工作造成重大影響的。（七）、有打架斗毆、偷竊、賭博等違法、違紀行為的；（八）嚴重違反勞動紀律或者甲方依法制定的規(guī)章制度的；（九）嚴重失職、營私舞弊或泄露商業(yè)秘密，對甲方利益造成重大損害的（5000元以上損失）；（十）、被依法追究刑事責任的。（十一）公司考核連續(xù)兩年為不合格人員的。二、（一）甲方因簽訂合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，或者乙方因個人原因，要求變更合同條款的，必須提前 天書面通知對方，經雙方協(xié)商 一致后，可以變更本合同的相關內容。變更勞動合同，雙方應簽訂變更 勞動合同協(xié)議書。變更后的

10、合同文本或合同條款經雙方簽字（蓋章）后生 效。（二）經甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。（三）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前 以書面 形式通知乙方：1、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事 由甲方另行安排的工作的；2、乙方經考核不能勝任本合同約定的工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；3、本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。（五）甲方因生產經營需要，確需裁減職工而與乙方解除本合同的，須按國家、省有關企業(yè)經濟性裁員規(guī)定所確定的程序進行。（六）有下列情況之一的，乙方可以隨時解除

11、本合同，但應當提前十日以書面形式通知甲方，并不得擅自離職。甲方應辦理解除合同手續(xù)，并支付乙方相應的勞動報酬：1、在試用期內的；2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；3、甲方克扣或者無故拖欠工資達三個月的；4、甲方低于當?shù)刈畹凸べY標準支付工資的。（七）符合下列條件之一的，本合同即行終止:1、合同期限屆滿，任何一方不同意延續(xù)勞動關系的；2、合同約定的終止條件出現(xiàn)的；3、乙方達到法定退休條件的；4、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。（八）除本合同另有規(guī)定外，任何一方解除或終止本合同，沒有提前 日通知對方或通知時間不足的，應當按相差的天數(shù)，以解除或終止合同前一個月的日平均工資為標準，

12、支付賠償金給對方。（九）有下列情形之一的，應續(xù)訂合同并及時辦理續(xù)訂手續(xù)：1、合同期滿，甲乙雙方同意續(xù)訂勞動合同的，應在合同期滿前 日內重新簽訂勞動合同；2、本合同期限屆滿后，未辦理終止勞動合同手續(xù)仍存在勞動關系，雙方協(xié)商一致續(xù)訂勞動合同的。（十）變更、解除、終止、續(xù)訂本合同，應在規(guī)定的時限前以書面形式通知對方，不得擅自變更、解除、終止本合同。第八條、經濟補償和違約責任（一）有關經濟補償金的計發(fā)政策與標準按國家和省有關規(guī)定統(tǒng)一辦理。（二）當事人一方無故違反合同約定時，應承擔違約責任，向對方支付違約金 元。（三）乙方如未經甲方同意擅自離職，甲方有權要求乙方返回工作崗位。乙方需賠償由此給甲方造成的經濟損失。（四）其他違約責任：1、 因一方過錯給對方造成損失的：過錯方應全額賠償損失；2、項目負責人或部門主管違反公司規(guī)定及制度，因管理責任造成重大人員傷亡事故的，項目負責人或部門主管應承擔管理責任。3、。第九條、當事人約定的其他內容第十條、勞動爭議處理及其它雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應當向甲方勞動爭議調解委員會申請調 解；調解不成的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起，60日內向公司所在地（區(qū)、縣）有管轄權的勞動爭議