勞動合同與勞務(wù)合同、雇傭合同的區(qū)別

1、勞動合同與勞務(wù)合同、雇傭合同的區(qū)別 （姜穎）勞動合同與勞務(wù)合同、雇傭合同是具有很大的相似性又有區(qū)別的三種不同的合同。但在理論上還缺少對這三種 不同合同的界定和認識 , 立法只在勞動法中對勞動合同進行了規(guī)定 , 而對勞務(wù)合同和雇傭合同卻沒有任何法律加 以規(guī)定 , 導致實踐中三種合同的混淆。 因 此 , 正確認識三種合同的不同特點及其本質(zhì) , 對于厘清理論上的認識和 指導實踐都有重要的意義。（ 一 ） 勞動合同與勞務(wù)合同的區(qū)別勞動合同 , 我們前面已有論述 , 作為一種特殊的合同規(guī)定在勞動法中。對于勞務(wù)合同及其定義 , 目前我國很少有教科書和著作述及 , 立法中也沒有規(guī)定 , 但在實踐中勞務(wù)合同的

2、運用及爭議卻十分普遍。對勞動合同、 勞動關(guān)系的特性作明確的界定 , 導致實踐中勞動合同和勞務(wù)合同的界限難以劃分， 糾紛卻按照勞務(wù)合同處理的現(xiàn)象 , 使適用的法律、處理的程序以及處理的結(jié)果都有很大的不同。因此 , 明確兩種 合同的界限并加以區(qū)別 , 是非常必要和緊迫的問題。勞務(wù)合同屬于民事合同的一種 , 是指平等民事主體之間就一方向另一方提供勞務(wù)、 另一方接受勞務(wù)并支付對價 而達成的明確相互間權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。 根據(jù)給付的標的 , 合同可以分為三大類 : 一類是以財產(chǎn)為給付標的的合同， 如買賣合同、贈與合同、借用合同； 第二類是以勞務(wù)給付為標的的合同 , 如承攬合同、委托合同、保管合同 ; 第 三

3、類是以共同從事一定工作為目的合同，如合伙合同。 根據(jù)上述合同的分類 , 第二類以勞動為標的合同類型為勞務(wù) 合同 , 具體包括：承攬合同、基本建設(shè)承包合同、運輸合同、保管合同、技術(shù)服務(wù)合同、委托合同、信托合同和居間合同等。勞動合同與勞務(wù)合同的相似之處在于，勞動合同和勞務(wù)合同都是以勞動體現(xiàn)合同的內(nèi)容，接受勞動的一方應(yīng)向提供勞動的一方支付勞動報酬。但這兩種在很多方面仍存在諸多的不同, 主要表現(xiàn)在 ：1. 法律關(guān)系不同。勞動合同建立的是勞動關(guān)系 , 勞務(wù)合同建立的是民事關(guān)系。勞動關(guān)系與民事關(guān)系在性質(zhì)、 適用法律、調(diào)整模式以及立法宗旨等方面都有很大的區(qū)別。2. 當事人及其關(guān)系不同。勞動合同的當事人是特定

4、的，一方是勞動者 , 即符合勞動法規(guī)定的條件，具有勞動權(quán)利能力和行為能力的自然人。根據(jù)我國勞動法規(guī)定，年滿16 周歲具有勞動行為能力的公民可以成為勞動者。另一方是用人單位 , 包括企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、 企業(yè)化管理的事業(yè)單位以及機關(guān)、事業(yè)單位和社會團體。在勞動關(guān) 系中 , 勞動者必須加入到用人單位中成為其成員并接受用人單位的領(lǐng)導和管理，雙方當事人之間是隸屬和從屬關(guān)系 , 反映的一種生產(chǎn)要素勞動力與生產(chǎn)資料相結(jié)合的關(guān)系 。勞務(wù)合同的當事人則沒有上述限制。 勞務(wù)提供方 既可以是自然人 , 也可以是法人或其他組 織。勞務(wù)接受方一般是法人或其他組織 , 但范圍不限于勞動合同的用人 單位 , 要寬于勞動合

5、同的范圍。勞務(wù)合同的當事人之間是平等的民事關(guān)系, 勞務(wù)提供者不是勞務(wù)接受方的內(nèi)部成員。雙方之間不存在隸屬關(guān)系 , 也不存在管理與被管理的關(guān)系 , 反映的是一次性使用勞動力的商品交換關(guān)系。3. 合同目的不同。勞動合同以實現(xiàn)勞動過程 , 取得非物化的勞動成果為目的。勞動過程是一個創(chuàng)造價值的過程 , 但勞動合同訂立后勞動者實現(xiàn)勞動過程的形式多樣 , 有的形式可以直接或間接地創(chuàng)造價值 , 而有的形式并不 創(chuàng)造價值 , 如勞動者被派往國外學習 ; 女職工在產(chǎn)假期對用人單位并沒有提供勞動 , 沒有創(chuàng)造價值 , 但在這一 特定階段 , 女職工的待遇仍與其未脫離勞動崗位一樣 , 在產(chǎn)假期視其履行了勞動義務(wù)。而

6、勞務(wù)合同則不同 , 它不 關(guān)注勞務(wù)提供方的勞動過程 , 而是最大限度地追求約定的勞動成果之取得。4. 當事人的權(quán)利義務(wù)不同。勞動合同的勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系后, 勞動者必須親自履行勞動義務(wù) ,遵守用人單位的勞動紀律和規(guī)章制度 , 并且享有社會保險和福利等勞動權(quán)利和待遇 ; 用人單位在勞動過程中不僅 要提供相應(yīng)的勞動工具、防護用品和相應(yīng)的工作條件, 并且要遵守勞動法的規(guī)定 , 在工資、工時、社會保險等方面承擔義務(wù)。勞務(wù)合同中 , 勞務(wù)提供者和勞務(wù)需求者之間是純粹的財產(chǎn)關(guān)系 , 雙方的權(quán)利義務(wù)可以自由約定 , 在 無特別約定的情況下 , 勞務(wù)合同的訂立者可以替代履行 , 而不必親自履行。同時

7、 , 勞務(wù)提供方大多利用的是自己 的生產(chǎn)資料 , 可以自由支配勞動力 , 自行組織、安排勞務(wù)活動 , 不享有社會保險和福利等權(quán)利。5. 勞動報酬的性質(zhì)和給付方式不同。 勞動合同的工資分配形式須遵循 按勞分配 的原則 , 應(yīng)由用人單位向 勞動者持續(xù)、定期支付 , 工資支付以勞動合同還在履行為條件； 勞務(wù)合同的勞務(wù)報酬數(shù)額之確定須遵循商品交換規(guī)則 , 按照市場價格協(xié)商確定 , 其支付方式為一次性支付或分期支付。6. 承擔的勞動風險不同。勞動合同中的勞動由用人單位負責組織, 享有勞動支配權(quán) , 因而對在勞動過程中發(fā)生的勞動風險有義務(wù)承 擔 , 勞動者在勞動過程中出現(xiàn)傷亡事故 , 應(yīng)被認定為工傷并享有

8、工傷的待遇。勞務(wù)合同中 , 勞務(wù)提供者自行安排和組織勞動 , 因而由其自己承擔勞動過程中發(fā)生的勞動風險。7. 適用法律不同。勞動合同受勞動法律規(guī)范調(diào)整 , 勞動法屬于社會法的范疇 , 其立法宗旨是保護勞動者弱者 的合法權(quán)益。因此 , 在法律制度設(shè)計和安排上 , 突出對勞動者的保護 , 如勞動合同的訂立、 勞動合同的內(nèi)容、 勞 動合同的履行、 解除的條件和程序等均與民事合同有很大的不同。 而勞務(wù)合同則受民事法律規(guī)范調(diào)整 , 民法屬于私由于在立法中沒有出現(xiàn)很多勞動合同法范疇，對合同雙方當事人的權(quán)益予以平等地保護，受此影響，勞動合同中的許多條款在勞務(wù)合同中不可能出現(xiàn)。8.處理爭議的程序不同。 由于勞

9、動爭議涉及勞動者的基本生活和社會穩(wěn)定，為及時解決勞動爭議，我國規(guī)定了處理勞動爭議的特定程序，即調(diào)解、仲裁和訴訟。其中，對于調(diào)解雙方當事人可以自愿選擇，但勞動爭議仲裁委員會的仲裁是解決勞動爭議的前置程序，對仲裁裁決不服的，可以提起訴訟。對違反勞動合同的解決方式適用勞動爭議的處理程序。而勞務(wù)合同的解決方式適用于民事爭議的處理方式，當事人可以直接向法院提起民事訴訟?？傊?，勞動合同與勞務(wù)合同有重大區(qū)別的結(jié)果反映在對勞動者的保護程度不同。因此生的勞動關(guān)系和基于勞務(wù)合同產(chǎn)生的民事關(guān)系爭議，從而維護勞動者的合法權(quán)益。目前很多勞務(wù)派遣用工的方式，被認為是勞務(wù)合同的一種類型。因為勞務(wù)派遣涉及的問題比較復雜節(jié)中將

10、專門進行探討。(二)勞動合同與雇傭合同的區(qū)別 雇傭(employment)的概念，從不同的學科出發(fā)，有不同的理解。經(jīng)濟學對雇傭的理解是”資本雇傭勞動的關(guān)系，民法學對雇傭的理解，往往將勞務(wù)關(guān)系與勞動關(guān)系混合稱 為雇用。對雇傭的表述有以下幾種：(1)雇傭，謂當事人約定一方于一定或不定期間內(nèi)，為他方服勞務(wù)，他方給付報酬之契約”；(2)雇傭關(guān)系是受雇人利用雇傭人提供的條件，在雇傭人的指示、監(jiān)督下，以自己的技能為雇傭人提供勞務(wù)并獲取報酬的勞動關(guān)系；(3)所謂雇傭關(guān)系，就是一方于一定或不定之期限內(nèi)為另一方進行勞動，無論勞動成果如何，對方均給付相應(yīng)勞動報酬的社會經(jīng)濟關(guān)系”。從以上的表述看，雖然對雇傭的表述有

11、所不同但對雇傭的特性有著比較一致的認識，即雇傭是一方付出勞動，接受勞動的另一方給付勞動報酬形成的一種交換關(guān)系。雇傭關(guān)系具有雙務(wù)有償性、諾成性和非要式性的特點，并且，雇傭關(guān)系不以勞動結(jié)果作為支付勞動報酬為條件，而是以勞動給付為要件，即只要一方付出勞動，不論結(jié)果如何，另一方就應(yīng)該支付勞動報酬。這一點與勞務(wù)合同建立的勞務(wù)關(guān)系有明顯的區(qū)別。1.對”雇傭關(guān)系”與”勞動關(guān)系”之關(guān)系的不同觀點 對雇傭關(guān)系與勞動關(guān)系兩者之間的關(guān)系，理論界和實務(wù)界存在以下不同的觀點：(1) 并列說。此種觀點將雇傭關(guān)系與勞動關(guān)系互相并列，認為是兩種不同性質(zhì)的法律關(guān)系。雇傭關(guān)系與勞動關(guān)系雖然都是有關(guān)勞動形成的法律關(guān)系，但雇傭關(guān)系體

12、現(xiàn)的是平等主體之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，而勞動關(guān)系體現(xiàn)的是勞動者與用人單位這兩個不平等主體之間在勞動過程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。由于兩種關(guān)系在性質(zhì)上的不同，因此應(yīng)分別由不同的法律調(diào)整，雇傭關(guān)系屬于私法范疇，應(yīng)由民事法律調(diào)整，而勞動關(guān)系屬社會法范疇，應(yīng)由勞動法調(diào)整。(2) 包容說，即雇傭關(guān)系包容了勞動關(guān)系，勞動關(guān)系是雇傭關(guān)系中具有從屬性質(zhì)的雇傭關(guān)系。此種觀點認為，雇傭關(guān)系是一方給付勞動，另一方給付報酬，勞動關(guān)系也是體現(xiàn)這一性質(zhì)，只不過是雇傭 中的一種特殊形式。因 此，與勞動9.國家干預不同。勞動合同制度是勞動法中的重要組成部分，勞動法出于對勞動者的保護和調(diào)整勞動關(guān)系的歪誦，對勞動合同的內(nèi)容、雙方的權(quán)利義務(wù)及

13、勞動合同的訂立、解除等制度均有明確的規(guī)定，用人單位必須遵守責令改正、罰款等行政處罰，體現(xiàn)了國家對勞動，國家對此不加以干涉，當事人如違反合同，只采取rfn和履行。如有違反，政府勞動行政部門可以給予用人單位散壬 合同制度的干預。而勞務(wù)合同完全適用雙方意思自治的原則 私法救濟之途徑即可，不允許行政干預。以上是勞動合同與勞務(wù)合同的主要區(qū)別。在這些區(qū)別中 當是界定兩者之間區(qū)別的最重要的因素。是否具有管理關(guān)系 是否要遵守用工組織的勞動紀律、服從用工組織的指揮與調(diào)配、用工組織對勞動者有無處理和處罰權(quán)限等方面進行判斷。警告、，當事人之間是否存在隸屬和管理與被管理的關(guān)系應(yīng)，可以從勞動者是否成為用工組織中的成員、

14、勞動者，由于兩種合同體現(xiàn)的法律關(guān)系不同，合同的法律性質(zhì)不同，最終，從理論上闡明二者的關(guān)系，有利于在實踐中辨別基于勞動合同產(chǎn)，有利于勞動行政部門、仲裁委員會和人民法院正確適用法律和處理，勞務(wù)合同主要存在于建筑業(yè)、加工承攬等行業(yè)。近年來，各地出現(xiàn)了，我們在后面的章關(guān)系不是并列關(guān)系，雇傭關(guān)系包含了勞動關(guān)系。民法學者一般持有此觀點，作為一種特殊雇傭關(guān)系，按照特別法優(yōu)于普通法的原則，勞動法有規(guī)定的從勞動法規(guī)定，勞動法沒有規(guī)定的，則適用民法的規(guī)定。(3) 重合說，即認為雇傭關(guān)系與勞動關(guān)系在內(nèi)涵和外延完全一致，勞動關(guān)系是雇傭關(guān)系社會化發(fā)展的結(jié)果。雇傭關(guān)系是勞動關(guān)系的原始狀態(tài)，隨著雇傭關(guān)系社會化發(fā)展的進程，雇

15、傭關(guān)系將逐漸被勞動關(guān)系所取代。而對于雇傭合同，我國法律沒有進行規(guī)定。在制定統(tǒng)一的合同法時，在全國人大法工委委托學者起草的中華人民共和國合同法建議草案中，曾專設(shè)了雇傭合同一章，但是，在最終通過的合同法中卻將這一章取消，沒有雇傭合同的規(guī)定。但是，大陸法系國家和地區(qū)一般都對雇傭合同設(shè)有明確規(guī)定，例如法國民法典、德國民法典、我國臺灣地區(qū)的”民法典,另外，英美法系國家中的英國也有成文法對雇傭合同進行規(guī)定。出于對雇傭關(guān)系與勞動關(guān)系之間關(guān)系的不同認識,各國在立法上的規(guī)定也不盡相同。根據(jù)勞動法的規(guī)定和實踐的做法，我國基本采取的是并列說,將雇傭關(guān)系與勞動關(guān)系分別由民法和勞動法調(diào)整。勞動法第2條將勞動法的適用范圍

16、界定在”企業(yè)、個體經(jīng)濟組織和與之形成勞動關(guān)系的勞動者”之間，排除了建立在民事關(guān)系中的雇傭關(guān)系，如原勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人 民共和國勞動法若干問題的意見第 4 條就明確將家庭保姆排除在勞動法的適用范圍之外。國外的立法對雇傭關(guān)系與勞動關(guān)系采取重合說的較多。例如 1804 年法國民法典第 1711 條規(guī)定：雇傭，是指勞動與服務(wù)的租賃 ”，第 1710 條規(guī)定：勞動力的租賃是指，一方當事人承擔義務(wù)，為他人完成某種事務(wù)并由該方向其支付經(jīng)雙方約定之報酬的契約?！比鸬鋫ǖ涞?319 條規(guī)定：雇員負有為雇主在確定的或者不確定的時間內(nèi)完成工作的義務(wù)，雇主應(yīng)當依照時間(計時工資)或者完成的工作(計件工資)支付

17、工作的合同?！睆膰獾牧⒎ㄒ?guī)定看，雇傭關(guān)系即包括我們說的勞動關(guān)系，也包括除勞動關(guān)系之外的其他雇傭關(guān)系。筆者認為，對雇傭有廣義和狹義的理解。廣義的雇傭關(guān)系指所有建立在一方給付勞動，另一方支付勞動報酬基礎(chǔ)上形成的關(guān)系，包括勞動者與用人單位之間的勞動關(guān)系，也包括不特定主體之間的雇傭關(guān)系。勞動關(guān)系實質(zhì)上也是一種雇傭關(guān)系。狹義的雇傭關(guān)系僅指后一種關(guān)系，即不特定主體之間的雇傭關(guān)系。我國對雇傭關(guān)系的認識還有一個較特殊的背景。受歷史和政治因素的影響，我國對雇傭 一詞一直持比較排斥的態(tài)度。雇傭關(guān)系的性質(zhì)，長期以來被認為是一種剝削關(guān)系。隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展，雖然對雇傭關(guān)系不再予以政治上的排斥，但認識仍受到一定的局限

18、。因此，對雇傭關(guān)系需要從客觀及本質(zhì)上加以判斷。2.雇傭合同和勞動合同的區(qū)別與聯(lián)系從我國現(xiàn)行的規(guī)定看，對雇傭合同是從狹義上認識的。 持狹義觀點的人認為勞動合同與雇傭合同存在以下不同占：八、(1) 當事人及當事人之間的關(guān)系不同。勞動合同的當事人是勞動法規(guī)定的勞動者和用人單位，雇傭合同當事人的范圍是指除勞動法規(guī)定的特定主體之外的受雇人和雇傭人。勞動合同的當事人之間是隸屬和從屬關(guān)系，用人單位對勞動者有指揮、管理權(quán)，勞動者應(yīng)當服從用人單位的管理。雙方在人身、財產(chǎn)和組織上都具有從屬性。雇傭合同一般被認為是平等民事主體之間訂立的合同，雙方地位平等，彼此之間不具有隸屬性。(2) 勞動的屬性不同。勞動關(guān)系中的勞

19、動是指勞動者加入到用人單位中從事集體性的社會勞動，其具有組織從屬性。勞動關(guān)系實質(zhì)是雇傭勞動社會化的結(jié)果。雇傭關(guān)系中的勞動一般屬私人勞動，如家庭保姆、小時工等，不具有組織性和社會化是雇傭合同中勞動的特點。社會勞動通常具有以下四個特點：利他性。用人單位和勞動者組織、參加社會勞動，制造產(chǎn)品、提供服務(wù)，都是為了滿足他人的需求或社會的需求，而不是為了滿足自身的需要。有償性。有償性體現(xiàn)了勞動者參加社會勞動的目的，在社會勞動中，勞動者為他人提供勞動是為了獲得勞動力使用者給予的相應(yīng)的利益回報。 這種利益回報通常為以一定金額的貨幣形式表現(xiàn)的勞動報酬，但有償性并非必須以現(xiàn)金勞動報酬的支付為必要。例如，勞動者一方為

20、清償自身或家庭債務(wù)或為了獲得其他利益而為勞動力使用者提供勞動，也不妨視為社會勞動。當然，如果這種勞動關(guān)系要獲得法律的保護，勞動與債務(wù)或其他利益的折抵方法就必須公平、合理。但 這本質(zhì)上屬于勞動關(guān)系的合法性問題，即使其不合法，也不能就此否認其社會勞動的性質(zhì)。作為社會勞動，總是以勞動與一定的其他利益對流為成立條件，完全無償?shù)膭趧硬粚儆谏鐣趧?。如，公民為履行植樹義務(wù)而進行的勞動，朋友之間互相幫助而彼此提供的勞動，父母撫養(yǎng)子女而進行的勞動等等，皆不屬于社會勞動的范圍。目的的社會性。 現(xiàn)代社會勞動的另一個比較普遍的屬性是其目的的社會性。勞動力使用者在通常情況下不 是為了滿足個人的生活需要，而是為了向社會

21、提供產(chǎn)品或服務(wù) 。在古代社會就已經(jīng)普遍存在著某人利用他人勞動的現(xiàn)象，但是，這種勞動的利用通常是為勞動力使用者或其家庭提供各種生產(chǎn)和服務(wù)。也許正因為如此，在許多國家的立法中，將這種勞動力使用關(guān)系歸人家庭關(guān)系的范疇。不少學者認為，現(xiàn)代勞動法產(chǎn)生于家庭法或親屬法，其依據(jù)也在于此。然而，現(xiàn)代勞動力的更為普遍的使用形式已經(jīng)不再是這種家庭勞動，而更多的是為了社會需要而進行的勞動，勞動力使用者使用勞動在通常情況下是為了向社會提供商品或服務(wù)。盡管勞動者和勞動力使用者在具體勞動關(guān)系中都有自身的利益追求，但是，在客觀上，都以社會或一般的社會成員為對象而進行生產(chǎn)或提供其他服務(wù)。當然，在現(xiàn)代社會中仍然較為普遍地存在著

22、勞動者為個人或家庭生活而提供勞動的現(xiàn) 象，但以此目的而進行的勞動力使用已經(jīng)不再是勞動力使用的主流形式。至于這種勞動過程中產(chǎn)生的社會關(guān)系是否屬于勞動關(guān)系的范圍，理論上和實務(wù)上均有不同的見解。我們并不否認這種關(guān)系的勞動關(guān)系性質(zhì)，但在現(xiàn)代社會，只能將它作為一種特殊的勞動關(guān)系對待，立法者也應(yīng)考慮其特殊性，對其做出特別的規(guī)范。實現(xiàn)方式的社會性。在社會勞動中，勞動過程是以用人單位或個人提供的生產(chǎn)資料、其他生產(chǎn)條件與勞動者提供的勞動力 相結(jié)合而實現(xiàn)的。在通常情況下，社會勞動的內(nèi)容根據(jù)勞動力使用者單方的意志而決定，主要的生產(chǎn)資料和生產(chǎn)條件均由勞動力使用者一方提供。如果一方既提供勞動力，同時又提供主要的生產(chǎn)資料

23、或其他勞動條件，那么，這種關(guān)系便可能不是一種勞動關(guān)系，而可能是承攬性質(zhì)的服務(wù)提供關(guān)系 。例如，建筑工程承包人與工程發(fā) 包人之間的關(guān)系、承運人與托運人及旅客之間的關(guān)系等等，雖然一方也為他方提供勞動，但這種勞動是在自我控制下，以自己的生產(chǎn)資料為他人提供勞動的，因此，不具有典型勞動關(guān)系的性質(zhì)。(3) 法律關(guān)系的性質(zhì)及適用的法律不同。由于兩種合同所規(guī)范的勞動屬性不同，法律關(guān)系的性質(zhì)也就不同。勞動合同屬勞動關(guān)系，受勞動法調(diào)整，國家干預程度較高，以保護勞動者權(quán)益為立法宗旨。 雇傭合同屬于平等主體 之間的民事關(guān)系，受民法的調(diào)整，國家基本不加以干預，法律平等保護雙方當事人的權(quán)益。(4) 當事人的權(quán)利義務(wù)不同。

24、國家為保護勞動關(guān)系中處于弱者地位的勞動者，通過勞動法確定了用人單位很多法定義務(wù)，如最低工資、社會保險等，用人單位必須履行這些法定義務(wù)，不允許通過勞動合同予以免除或變更。雇傭合同當事人的權(quán)利義務(wù)可由雙方約定，國家未對當事人的權(quán)利義務(wù)，特別是對雇主的義務(wù)進行規(guī)范，雇主沒有義務(wù)為雇員繳納各種社會保險費用。(5) 爭議處理的程序不同。 因勞動合同發(fā)生的爭議屬于勞動爭議，按照我國勞動爭議處理程序，當事人可以申請用人單位勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解，也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，但仲裁是處理勞動爭議的必經(jīng)程序，對仲裁不服的，可以向人民法院起 訴。而因雇傭合同發(fā)生的爭議屬于民事爭議，因此適用民事爭議的處

25、理程序，當事人可以直接向人民法院提起訴訟?；谏鲜鰧蛡蜿P(guān)系的認識，我國實務(wù)界目前一般將家庭雇傭的保姆、退休后被其他單位聘用的退休職工、無營業(yè)執(zhí)照單位雇傭的勞動者與用工者建立的關(guān)系認定為雇傭關(guān)系，他們簽訂的合同為雇傭合同。但上述區(qū)別是從狹義上認識雇傭關(guān)系的。實質(zhì)上勞動合同與雇傭合同反映的勞動關(guān)系與雇傭關(guān)系又有很多相同點和聯(lián)系。主要體現(xiàn)在以下方面：(1) 勞動關(guān)系符合雇傭的本質(zhì)。雇傭的本質(zhì)是以勞動為交換，勞動者給付勞動，接受勞動一方支付勞動報酬；勞動合同的標的是勞動者的勞動行為，勞動者參加勞動是以獲得勞動報酬，用人單位按照勞動者的勞動支付勞動報酬，這一特征符合雇傭的本質(zhì)，即使在公有制企業(yè)中，實質(zhì)

26、上也反映了雇傭以勞動為交換的特征。同時，勞動合同與雇傭合同一樣，均以勞動為目的，而不以勞動結(jié)果為目的。 只要勞動者付出勞動，不論勞動成果如何，用 人單位和雇主均應(yīng)支付勞動者勞動報酬。因此，勞動合同與雇傭合同一樣，是一種繼續(xù)性、諾成性合同?；谏鲜龅恼J識，筆者認為勞動關(guān)系和雇傭關(guān)系在本質(zhì)上是一致的。(2) 從法律特征上說，兩者均體現(xiàn)了勞動的從屬性。勞動的從屬性主要體現(xiàn)在勞動者和用工者之間在人身、經(jīng)濟以及組織上的從屬關(guān)系。 通常我們認為勞動合同中的雙方當事人存在勞動從屬關(guān)系。因為在組織上，勞動者須加入到用人單位中成為其中的一員；在人身屬性上，勞動者須接受用人單位的指揮、管理，須遵守用人單位的勞動紀律和規(guī)章制度；在經(jīng)濟上，勞動者付出勞動，由用人單位支付勞動報酬以維持生活。但實際上，雇傭合同同樣具有勞動從屬性的特點。例如家庭保姆的勞動，在人身和經(jīng)濟上同樣體現(xiàn)出依附的關(guān)系，保姆要接受雇主的指揮、管理，需靠雇主支付報酬以維持基本生活，只是在組織上不存在生產(chǎn)組織的問題，但這是由其勞動的特點決定的，事實上家庭保姆的勞動是參與到家庭之中的，不能以此判斷雙方之間是平等主體，而否定勞動從屬的特點。