勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同、雇傭合同的區(qū)別

1、勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同、雇傭合同的區(qū)別 （姜穎）勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同、雇傭合同是具有很大的相似性又有區(qū)別的三種不同的合同。但在理論上還缺少對(duì)這三種 不同合同的界定和認(rèn)識(shí) , 立法只在勞動(dòng)法中對(duì)勞動(dòng)合同進(jìn)行了規(guī)定 , 而對(duì)勞務(wù)合同和雇傭合同卻沒有任何法律加 以規(guī)定 , 導(dǎo)致實(shí)踐中三種合同的混淆。 因 此 , 正確認(rèn)識(shí)三種合同的不同特點(diǎn)及其本質(zhì) , 對(duì)于厘清理論上的認(rèn)識(shí)和 指導(dǎo)實(shí)踐都有重要的意義。（ 一 ） 勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同的區(qū)別勞動(dòng)合同 , 我們前面已有論述 , 作為一種特殊的合同規(guī)定在勞動(dòng)法中。對(duì)于勞務(wù)合同及其定義 , 目前我國很少有教科書和著作述及 , 立法中也沒有規(guī)定 , 但在實(shí)踐中勞務(wù)合同的

2、運(yùn)用及爭(zhēng)議卻十分普遍。對(duì)勞動(dòng)合同、 勞動(dòng)關(guān)系的特性作明確的界定 , 導(dǎo)致實(shí)踐中勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同的界限難以劃分， 糾紛卻按照勞務(wù)合同處理的現(xiàn)象 , 使適用的法律、處理的程序以及處理的結(jié)果都有很大的不同。因此 , 明確兩種 合同的界限并加以區(qū)別 , 是非常必要和緊迫的問題。勞務(wù)合同屬于民事合同的一種 , 是指平等民事主體之間就一方向另一方提供勞務(wù)、 另一方接受勞務(wù)并支付對(duì)價(jià) 而達(dá)成的明確相互間權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。 根據(jù)給付的標(biāo)的 , 合同可以分為三大類 : 一類是以財(cái)產(chǎn)為給付標(biāo)的的合同， 如買賣合同、贈(zèng)與合同、借用合同； 第二類是以勞務(wù)給付為標(biāo)的的合同 , 如承攬合同、委托合同、保管合同 ; 第 三

3、類是以共同從事一定工作為目的合同，如合伙合同。 根據(jù)上述合同的分類 , 第二類以勞動(dòng)為標(biāo)的合同類型為勞務(wù) 合同 , 具體包括：承攬合同、基本建設(shè)承包合同、運(yùn)輸合同、保管合同、技術(shù)服務(wù)合同、委托合同、信托合同和居間合同等。勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同的相似之處在于，勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同都是以勞動(dòng)體現(xiàn)合同的內(nèi)容，接受勞動(dòng)的一方應(yīng)向提供勞動(dòng)的一方支付勞動(dòng)報(bào)酬。但這兩種在很多方面仍存在諸多的不同, 主要表現(xiàn)在 ：1. 法律關(guān)系不同。勞動(dòng)合同建立的是勞動(dòng)關(guān)系 , 勞務(wù)合同建立的是民事關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系與民事關(guān)系在性質(zhì)、 適用法律、調(diào)整模式以及立法宗旨等方面都有很大的區(qū)別。2. 當(dāng)事人及其關(guān)系不同。勞動(dòng)合同的當(dāng)事人是特定

4、的，一方是勞動(dòng)者 , 即符合勞動(dòng)法規(guī)定的條件，具有勞動(dòng)權(quán)利能力和行為能力的自然人。根據(jù)我國勞動(dòng)法規(guī)定，年滿16 周歲具有勞動(dòng)行為能力的公民可以成為勞動(dòng)者。另一方是用人單位 , 包括企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、 企業(yè)化管理的事業(yè)單位以及機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和社會(huì)團(tuán)體。在勞動(dòng)關(guān) 系中 , 勞動(dòng)者必須加入到用人單位中成為其成員并接受用人單位的領(lǐng)導(dǎo)和管理，雙方當(dāng)事人之間是隸屬和從屬關(guān)系 , 反映的一種生產(chǎn)要素勞動(dòng)力與生產(chǎn)資料相結(jié)合的關(guān)系 。勞務(wù)合同的當(dāng)事人則沒有上述限制。 勞務(wù)提供方 既可以是自然人 , 也可以是法人或其他組 織。勞務(wù)接受方一般是法人或其他組織 , 但范圍不限于勞動(dòng)合同的用人 單位 , 要寬于勞動(dòng)合

5、同的范圍。勞務(wù)合同的當(dāng)事人之間是平等的民事關(guān)系, 勞務(wù)提供者不是勞務(wù)接受方的內(nèi)部成員。雙方之間不存在隸屬關(guān)系 , 也不存在管理與被管理的關(guān)系 , 反映的是一次性使用勞動(dòng)力的商品交換關(guān)系。3. 合同目的不同。勞動(dòng)合同以實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程 , 取得非物化的勞動(dòng)成果為目的。勞動(dòng)過程是一個(gè)創(chuàng)造價(jià)值的過程 , 但勞動(dòng)合同訂立后勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程的形式多樣 , 有的形式可以直接或間接地創(chuàng)造價(jià)值 , 而有的形式并不 創(chuàng)造價(jià)值 , 如勞動(dòng)者被派往國外學(xué)習(xí) ; 女職工在產(chǎn)假期對(duì)用人單位并沒有提供勞動(dòng) , 沒有創(chuàng)造價(jià)值 , 但在這一 特定階段 , 女職工的待遇仍與其未脫離勞動(dòng)崗位一樣 , 在產(chǎn)假期視其履行了勞動(dòng)義務(wù)。而

6、勞務(wù)合同則不同 , 它不 關(guān)注勞務(wù)提供方的勞動(dòng)過程 , 而是最大限度地追求約定的勞動(dòng)成果之取得。4. 當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)不同。勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系后, 勞動(dòng)者必須親自履行勞動(dòng)義務(wù) ,遵守用人單位的勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度 , 并且享有社會(huì)保險(xiǎn)和福利等勞動(dòng)權(quán)利和待遇 ; 用人單位在勞動(dòng)過程中不僅 要提供相應(yīng)的勞動(dòng)工具、防護(hù)用品和相應(yīng)的工作條件, 并且要遵守勞動(dòng)法的規(guī)定 , 在工資、工時(shí)、社會(huì)保險(xiǎn)等方面承擔(dān)義務(wù)。勞務(wù)合同中 , 勞務(wù)提供者和勞務(wù)需求者之間是純粹的財(cái)產(chǎn)關(guān)系 , 雙方的權(quán)利義務(wù)可以自由約定 , 在 無特別約定的情況下 , 勞務(wù)合同的訂立者可以替代履行 , 而不必親自履行。同時(shí)

7、 , 勞務(wù)提供方大多利用的是自己 的生產(chǎn)資料 , 可以自由支配勞動(dòng)力 , 自行組織、安排勞務(wù)活動(dòng) , 不享有社會(huì)保險(xiǎn)和福利等權(quán)利。5. 勞動(dòng)報(bào)酬的性質(zhì)和給付方式不同。 勞動(dòng)合同的工資分配形式須遵循 按勞分配 的原則 , 應(yīng)由用人單位向 勞動(dòng)者持續(xù)、定期支付 , 工資支付以勞動(dòng)合同還在履行為條件； 勞務(wù)合同的勞務(wù)報(bào)酬數(shù)額之確定須遵循商品交換規(guī)則 , 按照市場(chǎng)價(jià)格協(xié)商確定 , 其支付方式為一次性支付或分期支付。6. 承擔(dān)的勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)不同。勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)由用人單位負(fù)責(zé)組織, 享有勞動(dòng)支配權(quán) , 因而對(duì)在勞動(dòng)過程中發(fā)生的勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)有義務(wù)承 擔(dān) , 勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中出現(xiàn)傷亡事故 , 應(yīng)被認(rèn)定為工傷并享有

8、工傷的待遇。勞務(wù)合同中 , 勞務(wù)提供者自行安排和組織勞動(dòng) , 因而由其自己承擔(dān)勞動(dòng)過程中發(fā)生的勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)。7. 適用法律不同。勞動(dòng)合同受勞動(dòng)法律規(guī)范調(diào)整 , 勞動(dòng)法屬于社會(huì)法的范疇 , 其立法宗旨是保護(hù)勞動(dòng)者弱者 的合法權(quán)益。因此 , 在法律制度設(shè)計(jì)和安排上 , 突出對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù) , 如勞動(dòng)合同的訂立、 勞動(dòng)合同的內(nèi)容、 勞 動(dòng)合同的履行、 解除的條件和程序等均與民事合同有很大的不同。 而勞務(wù)合同則受民事法律規(guī)范調(diào)整 , 民法屬于私由于在立法中沒有出現(xiàn)很多勞動(dòng)合同法范疇，對(duì)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)益予以平等地保護(hù)，受此影響，勞動(dòng)合同中的許多條款在勞務(wù)合同中不可能出現(xiàn)。8.處理爭(zhēng)議的程序不同。 由于勞

9、動(dòng)爭(zhēng)議涉及勞動(dòng)者的基本生活和社會(huì)穩(wěn)定，為及時(shí)解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，我國規(guī)定了處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的特定程序，即調(diào)解、仲裁和訴訟。其中，對(duì)于調(diào)解雙方當(dāng)事人可以自愿選擇，但勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的仲裁是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的前置程序，對(duì)仲裁裁決不服的，可以提起訴訟。對(duì)違反勞動(dòng)合同的解決方式適用勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理程序。而勞務(wù)合同的解決方式適用于民事爭(zhēng)議的處理方式，當(dāng)事人可以直接向法院提起民事訴訟。總之，勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同有重大區(qū)別的結(jié)果反映在對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)程度不同。因此生的勞動(dòng)關(guān)系和基于勞務(wù)合同產(chǎn)生的民事關(guān)系爭(zhēng)議，從而維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。目前很多勞務(wù)派遣用工的方式，被認(rèn)為是勞務(wù)合同的一種類型。因?yàn)閯趧?wù)派遣涉及的問題比較復(fù)雜節(jié)中將

10、專門進(jìn)行探討。(二)勞動(dòng)合同與雇傭合同的區(qū)別 雇傭(employment)的概念，從不同的學(xué)科出發(fā)，有不同的理解。經(jīng)濟(jì)學(xué)對(duì)雇傭的理解是”資本雇傭勞動(dòng)的關(guān)系，民法學(xué)對(duì)雇傭的理解，往往將勞務(wù)關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系混合稱 為雇用。對(duì)雇傭的表述有以下幾種：(1)雇傭，謂當(dāng)事人約定一方于一定或不定期間內(nèi)，為他方服勞務(wù)，他方給付報(bào)酬之契約”；(2)雇傭關(guān)系是受雇人利用雇傭人提供的條件，在雇傭人的指示、監(jiān)督下，以自己的技能為雇傭人提供勞務(wù)并獲取報(bào)酬的勞動(dòng)關(guān)系；(3)所謂雇傭關(guān)系，就是一方于一定或不定之期限內(nèi)為另一方進(jìn)行勞動(dòng)，無論勞動(dòng)成果如何，對(duì)方均給付相應(yīng)勞動(dòng)報(bào)酬的社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系”。從以上的表述看，雖然對(duì)雇傭的表述有

11、所不同但對(duì)雇傭的特性有著比較一致的認(rèn)識(shí)，即雇傭是一方付出勞動(dòng)，接受勞動(dòng)的另一方給付勞動(dòng)報(bào)酬形成的一種交換關(guān)系。雇傭關(guān)系具有雙務(wù)有償性、諾成性和非要式性的特點(diǎn)，并且，雇傭關(guān)系不以勞動(dòng)結(jié)果作為支付勞動(dòng)報(bào)酬為條件，而是以勞動(dòng)給付為要件，即只要一方付出勞動(dòng)，不論結(jié)果如何，另一方就應(yīng)該支付勞動(dòng)報(bào)酬。這一點(diǎn)與勞務(wù)合同建立的勞務(wù)關(guān)系有明顯的區(qū)別。1.對(duì)”雇傭關(guān)系”與”勞動(dòng)關(guān)系”之關(guān)系的不同觀點(diǎn) 對(duì)雇傭關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系兩者之間的關(guān)系，理論界和實(shí)務(wù)界存在以下不同的觀點(diǎn)：(1) 并列說。此種觀點(diǎn)將雇傭關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系互相并列，認(rèn)為是兩種不同性質(zhì)的法律關(guān)系。雇傭關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系雖然都是有關(guān)勞動(dòng)形成的法律關(guān)系，但雇傭關(guān)系體

12、現(xiàn)的是平等主體之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，而勞動(dòng)關(guān)系體現(xiàn)的是勞動(dòng)者與用人單位這兩個(gè)不平等主體之間在勞動(dòng)過程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。由于兩種關(guān)系在性質(zhì)上的不同，因此應(yīng)分別由不同的法律調(diào)整，雇傭關(guān)系屬于私法范疇，應(yīng)由民事法律調(diào)整，而勞動(dòng)關(guān)系屬社會(huì)法范疇，應(yīng)由勞動(dòng)法調(diào)整。(2) 包容說，即雇傭關(guān)系包容了勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)關(guān)系是雇傭關(guān)系中具有從屬性質(zhì)的雇傭關(guān)系。此種觀點(diǎn)認(rèn)為，雇傭關(guān)系是一方給付勞動(dòng)，另一方給付報(bào)酬，勞動(dòng)關(guān)系也是體現(xiàn)這一性質(zhì)，只不過是雇傭 中的一種特殊形式。因 此，與勞動(dòng)9.國家干預(yù)不同。勞動(dòng)合同制度是勞動(dòng)法中的重要組成部分，勞動(dòng)法出于對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)和調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的歪誦，對(duì)勞動(dòng)合同的內(nèi)容、雙方的權(quán)利義務(wù)及

13、勞動(dòng)合同的訂立、解除等制度均有明確的規(guī)定，用人單位必須遵守責(zé)令改正、罰款等行政處罰，體現(xiàn)了國家對(duì)勞動(dòng)，國家對(duì)此不加以干涉，當(dāng)事人如違反合同，只采取rfn和履行。如有違反，政府勞動(dòng)行政部門可以給予用人單位散壬 合同制度的干預(yù)。而勞務(wù)合同完全適用雙方意思自治的原則 私法救濟(jì)之途徑即可，不允許行政干預(yù)。以上是勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同的主要區(qū)別。在這些區(qū)別中 當(dāng)是界定兩者之間區(qū)別的最重要的因素。是否具有管理關(guān)系 是否要遵守用工組織的勞動(dòng)紀(jì)律、服從用工組織的指揮與調(diào)配、用工組織對(duì)勞動(dòng)者有無處理和處罰權(quán)限等方面進(jìn)行判斷。警告、，當(dāng)事人之間是否存在隸屬和管理與被管理的關(guān)系應(yīng)，可以從勞動(dòng)者是否成為用工組織中的成員、

14、勞動(dòng)者，由于兩種合同體現(xiàn)的法律關(guān)系不同，合同的法律性質(zhì)不同，最終，從理論上闡明二者的關(guān)系，有利于在實(shí)踐中辨別基于勞動(dòng)合同產(chǎn)，有利于勞動(dòng)行政部門、仲裁委員會(huì)和人民法院正確適用法律和處理，勞務(wù)合同主要存在于建筑業(yè)、加工承攬等行業(yè)。近年來，各地出現(xiàn)了，我們?cè)诤竺娴恼玛P(guān)系不是并列關(guān)系，雇傭關(guān)系包含了勞動(dòng)關(guān)系。民法學(xué)者一般持有此觀點(diǎn)，作為一種特殊雇傭關(guān)系，按照特別法優(yōu)于普通法的原則，勞動(dòng)法有規(guī)定的從勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)法沒有規(guī)定的，則適用民法的規(guī)定。(3) 重合說，即認(rèn)為雇傭關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系在內(nèi)涵和外延完全一致，勞動(dòng)關(guān)系是雇傭關(guān)系社會(huì)化發(fā)展的結(jié)果。雇傭關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系的原始狀態(tài)，隨著雇傭關(guān)系社會(huì)化發(fā)展的進(jìn)程，雇

15、傭關(guān)系將逐漸被勞動(dòng)關(guān)系所取代。而對(duì)于雇傭合同，我國法律沒有進(jìn)行規(guī)定。在制定統(tǒng)一的合同法時(shí)，在全國人大法工委委托學(xué)者起草的中華人民共和國合同法建議草案中，曾專設(shè)了雇傭合同一章，但是，在最終通過的合同法中卻將這一章取消，沒有雇傭合同的規(guī)定。但是，大陸法系國家和地區(qū)一般都對(duì)雇傭合同設(shè)有明確規(guī)定，例如法國民法典、德國民法典、我國臺(tái)灣地區(qū)的”民法典,另外，英美法系國家中的英國也有成文法對(duì)雇傭合同進(jìn)行規(guī)定。出于對(duì)雇傭關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系之間關(guān)系的不同認(rèn)識(shí),各國在立法上的規(guī)定也不盡相同。根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定和實(shí)踐的做法，我國基本采取的是并列說,將雇傭關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系分別由民法和勞動(dòng)法調(diào)整。勞動(dòng)法第2條將勞動(dòng)法的適用范圍

16、界定在”企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者”之間，排除了建立在民事關(guān)系中的雇傭關(guān)系，如原勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人 民共和國勞動(dòng)法若干問題的意見第 4 條就明確將家庭保姆排除在勞動(dòng)法的適用范圍之外。國外的立法對(duì)雇傭關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系采取重合說的較多。例如 1804 年法國民法典第 1711 條規(guī)定：雇傭，是指勞動(dòng)與服務(wù)的租賃 ”，第 1710 條規(guī)定：勞動(dòng)力的租賃是指，一方當(dāng)事人承擔(dān)義務(wù)，為他人完成某種事務(wù)并由該方向其支付經(jīng)雙方約定之報(bào)酬的契約?！比鸬鋫ǖ涞?319 條規(guī)定：雇員負(fù)有為雇主在確定的或者不確定的時(shí)間內(nèi)完成工作的義務(wù)，雇主應(yīng)當(dāng)依照時(shí)間(計(jì)時(shí)工資)或者完成的工作(計(jì)件工資)支付

17、工作的合同?！睆膰獾牧⒎ㄒ?guī)定看，雇傭關(guān)系即包括我們說的勞動(dòng)關(guān)系，也包括除勞動(dòng)關(guān)系之外的其他雇傭關(guān)系。筆者認(rèn)為，對(duì)雇傭有廣義和狹義的理解。廣義的雇傭關(guān)系指所有建立在一方給付勞動(dòng)，另一方支付勞動(dòng)報(bào)酬基礎(chǔ)上形成的關(guān)系，包括勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系，也包括不特定主體之間的雇傭關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系實(shí)質(zhì)上也是一種雇傭關(guān)系。狹義的雇傭關(guān)系僅指后一種關(guān)系，即不特定主體之間的雇傭關(guān)系。我國對(duì)雇傭關(guān)系的認(rèn)識(shí)還有一個(gè)較特殊的背景。受歷史和政治因素的影響，我國對(duì)雇傭 一詞一直持比較排斥的態(tài)度。雇傭關(guān)系的性質(zhì)，長期以來被認(rèn)為是一種剝削關(guān)系。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，雖然對(duì)雇傭關(guān)系不再予以政治上的排斥，但認(rèn)識(shí)仍受到一定的局限

18、。因此，對(duì)雇傭關(guān)系需要從客觀及本質(zhì)上加以判斷。2.雇傭合同和勞動(dòng)合同的區(qū)別與聯(lián)系從我國現(xiàn)行的規(guī)定看，對(duì)雇傭合同是從狹義上認(rèn)識(shí)的。 持狹義觀點(diǎn)的人認(rèn)為勞動(dòng)合同與雇傭合同存在以下不同占：八、(1) 當(dāng)事人及當(dāng)事人之間的關(guān)系不同。勞動(dòng)合同的當(dāng)事人是勞動(dòng)法規(guī)定的勞動(dòng)者和用人單位，雇傭合同當(dāng)事人的范圍是指除勞動(dòng)法規(guī)定的特定主體之外的受雇人和雇傭人。勞動(dòng)合同的當(dāng)事人之間是隸屬和從屬關(guān)系，用人單位對(duì)勞動(dòng)者有指揮、管理權(quán)，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)服從用人單位的管理。雙方在人身、財(cái)產(chǎn)和組織上都具有從屬性。雇傭合同一般被認(rèn)為是平等民事主體之間訂立的合同，雙方地位平等，彼此之間不具有隸屬性。(2) 勞動(dòng)的屬性不同。勞動(dòng)關(guān)系中的勞

19、動(dòng)是指勞動(dòng)者加入到用人單位中從事集體性的社會(huì)勞動(dòng)，其具有組織從屬性。勞動(dòng)關(guān)系實(shí)質(zhì)是雇傭勞動(dòng)社會(huì)化的結(jié)果。雇傭關(guān)系中的勞動(dòng)一般屬私人勞動(dòng)，如家庭保姆、小時(shí)工等，不具有組織性和社會(huì)化是雇傭合同中勞動(dòng)的特點(diǎn)。社會(huì)勞動(dòng)通常具有以下四個(gè)特點(diǎn)：利他性。用人單位和勞動(dòng)者組織、參加社會(huì)勞動(dòng)，制造產(chǎn)品、提供服務(wù)，都是為了滿足他人的需求或社會(huì)的需求，而不是為了滿足自身的需要。有償性。有償性體現(xiàn)了勞動(dòng)者參加社會(huì)勞動(dòng)的目的，在社會(huì)勞動(dòng)中，勞動(dòng)者為他人提供勞動(dòng)是為了獲得勞動(dòng)力使用者給予的相應(yīng)的利益回報(bào)。 這種利益回報(bào)通常為以一定金額的貨幣形式表現(xiàn)的勞動(dòng)報(bào)酬，但有償性并非必須以現(xiàn)金勞動(dòng)報(bào)酬的支付為必要。例如，勞動(dòng)者一方為

20、清償自身或家庭債務(wù)或?yàn)榱双@得其他利益而為勞動(dòng)力使用者提供勞動(dòng)，也不妨視為社會(huì)勞動(dòng)。當(dāng)然，如果這種勞動(dòng)關(guān)系要獲得法律的保護(hù)，勞動(dòng)與債務(wù)或其他利益的折抵方法就必須公平、合理。但 這本質(zhì)上屬于勞動(dòng)關(guān)系的合法性問題，即使其不合法，也不能就此否認(rèn)其社會(huì)勞動(dòng)的性質(zhì)。作為社會(huì)勞動(dòng)，總是以勞動(dòng)與一定的其他利益對(duì)流為成立條件，完全無償?shù)膭趧?dòng)不屬于社會(huì)勞動(dòng)。如，公民為履行植樹義務(wù)而進(jìn)行的勞動(dòng)，朋友之間互相幫助而彼此提供的勞動(dòng)，父母撫養(yǎng)子女而進(jìn)行的勞動(dòng)等等，皆不屬于社會(huì)勞動(dòng)的范圍。目的的社會(huì)性。 現(xiàn)代社會(huì)勞動(dòng)的另一個(gè)比較普遍的屬性是其目的的社會(huì)性。勞動(dòng)力使用者在通常情況下不 是為了滿足個(gè)人的生活需要，而是為了向社會(huì)

21、提供產(chǎn)品或服務(wù) 。在古代社會(huì)就已經(jīng)普遍存在著某人利用他人勞動(dòng)的現(xiàn)象，但是，這種勞動(dòng)的利用通常是為勞動(dòng)力使用者或其家庭提供各種生產(chǎn)和服務(wù)。也許正因?yàn)槿绱?，在許多國家的立法中，將這種勞動(dòng)力使用關(guān)系歸人家庭關(guān)系的范疇。不少學(xué)者認(rèn)為，現(xiàn)代勞動(dòng)法產(chǎn)生于家庭法或親屬法，其依據(jù)也在于此。然而，現(xiàn)代勞動(dòng)力的更為普遍的使用形式已經(jīng)不再是這種家庭勞動(dòng)，而更多的是為了社會(huì)需要而進(jìn)行的勞動(dòng)，勞動(dòng)力使用者使用勞動(dòng)在通常情況下是為了向社會(huì)提供商品或服務(wù)。盡管勞動(dòng)者和勞動(dòng)力使用者在具體勞動(dòng)關(guān)系中都有自身的利益追求，但是，在客觀上，都以社會(huì)或一般的社會(huì)成員為對(duì)象而進(jìn)行生產(chǎn)或提供其他服務(wù)。當(dāng)然，在現(xiàn)代社會(huì)中仍然較為普遍地存在著

22、勞動(dòng)者為個(gè)人或家庭生活而提供勞動(dòng)的現(xiàn) 象，但以此目的而進(jìn)行的勞動(dòng)力使用已經(jīng)不再是勞動(dòng)力使用的主流形式。至于這種勞動(dòng)過程中產(chǎn)生的社會(huì)關(guān)系是否屬于勞動(dòng)關(guān)系的范圍，理論上和實(shí)務(wù)上均有不同的見解。我們并不否認(rèn)這種關(guān)系的勞動(dòng)關(guān)系性質(zhì)，但在現(xiàn)代社會(huì)，只能將它作為一種特殊的勞動(dòng)關(guān)系對(duì)待，立法者也應(yīng)考慮其特殊性，對(duì)其做出特別的規(guī)范。實(shí)現(xiàn)方式的社會(huì)性。在社會(huì)勞動(dòng)中，勞動(dòng)過程是以用人單位或個(gè)人提供的生產(chǎn)資料、其他生產(chǎn)條件與勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)力 相結(jié)合而實(shí)現(xiàn)的。在通常情況下，社會(huì)勞動(dòng)的內(nèi)容根據(jù)勞動(dòng)力使用者單方的意志而決定，主要的生產(chǎn)資料和生產(chǎn)條件均由勞動(dòng)力使用者一方提供。如果一方既提供勞動(dòng)力，同時(shí)又提供主要的生產(chǎn)資料

23、或其他勞動(dòng)條件，那么，這種關(guān)系便可能不是一種勞動(dòng)關(guān)系，而可能是承攬性質(zhì)的服務(wù)提供關(guān)系 。例如，建筑工程承包人與工程發(fā) 包人之間的關(guān)系、承運(yùn)人與托運(yùn)人及旅客之間的關(guān)系等等，雖然一方也為他方提供勞動(dòng)，但這種勞動(dòng)是在自我控制下，以自己的生產(chǎn)資料為他人提供勞動(dòng)的，因此，不具有典型勞動(dòng)關(guān)系的性質(zhì)。(3) 法律關(guān)系的性質(zhì)及適用的法律不同。由于兩種合同所規(guī)范的勞動(dòng)屬性不同，法律關(guān)系的性質(zhì)也就不同。勞動(dòng)合同屬勞動(dòng)關(guān)系，受勞動(dòng)法調(diào)整，國家干預(yù)程度較高，以保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益為立法宗旨。 雇傭合同屬于平等主體 之間的民事關(guān)系，受民法的調(diào)整，國家基本不加以干預(yù)，法律平等保護(hù)雙方當(dāng)事人的權(quán)益。(4) 當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)不同。

24、國家為保護(hù)勞動(dòng)關(guān)系中處于弱者地位的勞動(dòng)者，通過勞動(dòng)法確定了用人單位很多法定義務(wù)，如最低工資、社會(huì)保險(xiǎn)等，用人單位必須履行這些法定義務(wù)，不允許通過勞動(dòng)合同予以免除或變更。雇傭合同當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)可由雙方約定，國家未對(duì)當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)，特別是對(duì)雇主的義務(wù)進(jìn)行規(guī)范，雇主沒有義務(wù)為雇員繳納各種社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。(5) 爭(zhēng)議處理的程序不同。 因勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，按照我國勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序，當(dāng)事人可以申請(qǐng)用人單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解，也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，但仲裁是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的必經(jīng)程序，對(duì)仲裁不服的，可以向人民法院起 訴。而因雇傭合同發(fā)生的爭(zhēng)議屬于民事爭(zhēng)議，因此適用民事爭(zhēng)議的處

25、理程序，當(dāng)事人可以直接向人民法院提起訴訟?；谏鲜鰧?duì)雇傭關(guān)系的認(rèn)識(shí)，我國實(shí)務(wù)界目前一般將家庭雇傭的保姆、退休后被其他單位聘用的退休職工、無營業(yè)執(zhí)照單位雇傭的勞動(dòng)者與用工者建立的關(guān)系認(rèn)定為雇傭關(guān)系，他們簽訂的合同為雇傭合同。但上述區(qū)別是從狹義上認(rèn)識(shí)雇傭關(guān)系的。實(shí)質(zhì)上勞動(dòng)合同與雇傭合同反映的勞動(dòng)關(guān)系與雇傭關(guān)系又有很多相同點(diǎn)和聯(lián)系。主要體現(xiàn)在以下方面：(1) 勞動(dòng)關(guān)系符合雇傭的本質(zhì)。雇傭的本質(zhì)是以勞動(dòng)為交換，勞動(dòng)者給付勞動(dòng)，接受勞動(dòng)一方支付勞動(dòng)報(bào)酬；勞動(dòng)合同的標(biāo)的是勞動(dòng)者的勞動(dòng)行為，勞動(dòng)者參加勞動(dòng)是以獲得勞動(dòng)報(bào)酬，用人單位按照勞動(dòng)者的勞動(dòng)支付勞動(dòng)報(bào)酬，這一特征符合雇傭的本質(zhì)，即使在公有制企業(yè)中，實(shí)質(zhì)

26、上也反映了雇傭以勞動(dòng)為交換的特征。同時(shí)，勞動(dòng)合同與雇傭合同一樣，均以勞動(dòng)為目的，而不以勞動(dòng)結(jié)果為目的。 只要?jiǎng)趧?dòng)者付出勞動(dòng)，不論勞動(dòng)成果如何，用 人單位和雇主均應(yīng)支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬。因此，勞動(dòng)合同與雇傭合同一樣，是一種繼續(xù)性、諾成性合同。基于上述的認(rèn)識(shí)，筆者認(rèn)為勞動(dòng)關(guān)系和雇傭關(guān)系在本質(zhì)上是一致的。(2) 從法律特征上說，兩者均體現(xiàn)了勞動(dòng)的從屬性。勞動(dòng)的從屬性主要體現(xiàn)在勞動(dòng)者和用工者之間在人身、經(jīng)濟(jì)以及組織上的從屬關(guān)系。 通常我們認(rèn)為勞動(dòng)合同中的雙方當(dāng)事人存在勞動(dòng)從屬關(guān)系。因?yàn)樵诮M織上，勞動(dòng)者須加入到用人單位中成為其中的一員；在人身屬性上，勞動(dòng)者須接受用人單位的指揮、管理，須遵守用人單位的勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度；在經(jīng)濟(jì)上，勞動(dòng)者付出勞動(dòng)，由用人單位支付勞動(dòng)報(bào)酬以維持生活。但實(shí)際上，雇傭合同同樣具有勞動(dòng)從屬性的特點(diǎn)。例如家庭保姆的勞動(dòng)，在人身和經(jīng)濟(jì)上同樣體現(xiàn)出依附的關(guān)系，保姆要接受雇主的指揮、管理，需靠雇主支付報(bào)酬以維持基本生活，只是在組織上不存在生產(chǎn)組織的問題，但這是由其勞動(dòng)的特點(diǎn)決定的，事實(shí)上家庭保姆的勞動(dòng)是參與到家庭之中的，不能以此判斷雙方之間是平等主體，而否定勞動(dòng)從屬的特點(diǎn)。