?？趧趧?dòng)合同協(xié)議書范本

1、編號：?？谑袆趧?dòng)合同方：乙方：簽訂日期：年月日甲方用人單位：法定代表：地址：聯(lián)系方式：乙方勞動(dòng)者：身份證號：家庭住址：聯(lián)系方式：一、合同期限一甲乙雙方同意按以下第種方式確定本合同期限.1、有固定期限：從年月日起至年月日止.2、無固定期限：從年月日起.3、以完成一定工作任務(wù)為期限：從年月日起至工作任務(wù)完成時(shí)止.完成工作任務(wù)的標(biāo)志是.二試用期從年月日起至年月日.二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)乙方的工作內(nèi)容崗位或工種.乙方的工作地點(diǎn).三、工作時(shí)間和休息休假一甲乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時(shí)間.1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制,即每日工作小時(shí),每周工作小時(shí).2、不定時(shí)工作制,即經(jīng)勞動(dòng)保證行政部門審批,乙方所在崗位實(shí)行

2、不定時(shí)工作制.二甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要延長工作時(shí)間的,按?勞動(dòng)法?第四十一條執(zhí)行.三乙方依法享有法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、喪假等假期.四、勞動(dòng)報(bào)酬（一）甲方依法制定工資分配制度,并告知乙方.甲方支付給乙方的工資不得低于市政府公布的當(dāng)年度最低工資.（二） 乙方每月工資元其中試用期每月工資元或按執(zhí)行.三甲方每月日發(fā)放工資.甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資.四乙方加班工資、假期工資及特殊情況下的工資支付按有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行.五、社會保險(xiǎn)和福利待遇一甲乙雙方根據(jù)國家和省、市有關(guān)規(guī)定,參加社會保險(xiǎn),繳納社會保險(xiǎn)費(fèi).（三）乙方患病或非因工負(fù)傷,甲方應(yīng)按國家和省、市的有關(guān)規(guī)定給予乙方享受醫(yī)療期和醫(yī)

3、療期待遇.三乙方患職業(yè)病、因工負(fù)傷的,甲方按?職業(yè)病防治法?、?工傷保險(xiǎn)條例?等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行.六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)一甲方按國家和省、市有關(guān)規(guī)定,做好女員工和未成年工的特殊勞動(dòng)保護(hù)工作.（四）乙方從事作業(yè),可能產(chǎn)生職業(yè)危害,甲方應(yīng)采取防護(hù)舉措,并每年組織乙方健康檢查次.（五）乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮,強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)；對甲方危害生命平安和身體健康的行為,乙方有權(quán)要求改正或向有關(guān)部門舉報(bào).七、合同解除和終止一甲乙雙方協(xié)商一致,可以解除合同.二乙方提前三十日以書面形式通知甲方,可以解除勞動(dòng)合同；乙方試用期內(nèi)提前三日通知甲方,可以解除勞動(dòng)合同.三甲方有以下情形之一的,乙方可以通

4、知甲方解除勞動(dòng)合同：1、未根據(jù)勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；3、未依法為乙方繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；4、甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害乙方權(quán)益的；5、甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更本合同,致使勞動(dòng)合同無效的；6、甲方免除自己的法定責(zé)任、排除乙方權(quán)利,致使勞動(dòng)合同無效的；7、甲方違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定,致使勞動(dòng)合同無效的；8、法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動(dòng)合同的其他情形.四甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的,或者甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身平安的,乙方可以立即解除勞

5、動(dòng)合同,不需事先告知甲方.五乙方有以下情形之一的,甲方可以解除勞動(dòng)合同：1、在試用期間被證實(shí)不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職,營私舞弊,給甲方造成重大損害的；4、乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對完本錢單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)甲方提出,拒不改正的；5、乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更本合同,致使勞動(dòng)合同無效的；6、被依法追究刑事責(zé)任的.（六）有以下情形之一的,甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同：1、乙方患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由甲方另行安排的工作的；2、乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的；3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)