2018培訓學校教師聘用合同范本

1、2018 培訓學校教師聘用合同范本導讀： 本文 2018 培訓學校教師聘用合同范本，僅供參考，如果覺得很不錯，歡迎點評和分享?！酒弧考追剑捍魇辖逃嘤栔行牡刂罚合剃柺须娪霸菏中氯A大廈乙方：性別：居民身份證號碼：家庭住址：現(xiàn)居住地：聯(lián)系電話：郵編：戴氏教育培訓中心（以下簡稱甲方），現(xiàn)聘用（以下簡稱乙方）為單位員工， 根據(jù)國家有關法律法規(guī)的規(guī)定，乙方聲明已經完全了解并同意遵守甲方員工手冊和各項規(guī)章制度，遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，甲、乙雙方簽訂本勞動合同。一、合同期限1.1 有效期：本合同的有效期為年，自年月日起至年月日止。勞動合同期滿前三個月，經雙方協(xié)商同意，可以續(xù)簽勞動合同。1.2 試用

2、期：試用期個月，自年月日起至年月日止。二、工作內容2.1 甲方根據(jù)工作需要及乙方的崗位意向，聘用乙方部門工作，擔任崗位 ;2.2 甲方因工作需要及乙方的工作能力和表現(xiàn)，可以隨時調整乙方的工作崗位，并相應調整工資及福利待遇，乙方同意服從。2.3 乙方必須按照甲方關于本崗位工作任務和責任制的要求，完成規(guī)定的數(shù)量、質量指標和各項工作任務。三、勞動保護和勞動條件3.1 工作時間甲方實行每周工作制。如有特殊情況，可根據(jù)甲方的工作性質作調整。乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、婚假、喪假、產假等假期。3.2 甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方在人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下工作。四、勞

3、動報酬和福利待遇4.1 工資報酬：1） 甲方確定乙方試用期內工資為元，試用期滿經考核合格按所在崗位確定的乙方月工資報酬為：崗位工資為元。2）乙方工作崗位發(fā)生變化時，甲方實行變崗變薪辦法。甲方的發(fā)薪日期為每月的15 日。3）繳納個人所得稅是乙方的義務，甲方按國家規(guī)定在乙方工資內代扣代繳。4.2 甲方按國家和地方相關規(guī)定并依據(jù)甲方規(guī)章制度為乙方辦理相關福利保險。五、勞動紀律5.1 乙方應遵守國家的法律、法規(guī)。5.2 乙方應嚴格遵守甲方的員工手冊及各項規(guī)章制度，遵守甲方規(guī)定的工作程序、保守甲方的商業(yè)秘密，維護甲方的利益和聲譽，愛護甲方的財產，遵守職業(yè)道德，提高敬業(yè)精神和職業(yè)技能。5.3 乙方如違反甲

4、方的規(guī)章制度、勞動紀律，甲方將按有關規(guī)定給予處罰。5.4 乙方因違反甲方管理制度而被開除、除名或觸犯國家法律，被判刑、 *、拘留的，本合同自動解除。5.5 乙方在為甲方服務期間，嚴禁在經營同類業(yè)務及相關業(yè)務的行業(yè)及單位，做任何形式未經甲方批準的兼職工作。六、勞動合同的變更、解除、和終止6.1 勞動合同簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時，雙方應協(xié)商一致，簽訂書面補充協(xié)議或變更勞動合同。雙方未達成一致意見的，按6.3 或 6.5條款規(guī)定執(zhí)行。6.2 乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除勞動合同：1) 在試用期間，被證明不符合錄用條件的;2)嚴重違反勞

5、動紀律或甲方規(guī)章制度的;3）嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成損害的;4）被依法追究刑事責任或勞動教養(yǎng)或被拘留的;5）法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形。6.3 有下列情況之一的，甲方可以提前告知并解除勞動合同：1） 乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后根據(jù)甲方工作特點，被甲方認為不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作;2）乙方不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的 ;3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，如部門或崗位撤消， 致使原勞動合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更勞動合同訂達成協(xié)議的;6.4 乙方有以下情形之一，甲方不得解除本合同，但違反公司規(guī)章制度和符合本合同6.

6、3 條款的除外：1） 乙方患病或非因工負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內的;2）乙方因工負傷或患有職業(yè)病，在就業(yè)醫(yī)院規(guī)定的最低期限治療、療養(yǎng)的 ;3）實行計劃生育的乙方（指女性）在孕期、產期、哺乳期內的;4）法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形。6.5 乙方要求解除勞動合同，須提前九十日書面通知甲方，在獲取甲方書面同意后，辦理完辭職手續(xù)后方可離職，否則甲方將罰扣乙方最后一個月工資并視為乙方違約。6.6 有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：1） 在試用期內的;2）甲方以暴 -力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段*勞動的。6.7 勞動合同期滿或雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時，勞動合同即自行終止。七、違約、賠償

7、責任7.1 甲方違反勞動法及本合同約定的條件應承擔法律責任，并按國家和當?shù)匾?guī)定賠償乙方的經濟損失。7.2 乙方違反勞動法及本合同規(guī)定的條件和約定條款應承擔法律責任，并按國家和當?shù)赜嘘P規(guī)定、本合同及其附件規(guī)定賠償甲方損失。7.3 其他賠償1） 如果乙方在合同期內，由甲方出資進修（含境內、外實習培訓）需要延長服務期的，由甲乙雙方另簽服務期協(xié)議。如乙方在合同期內受甲方出資培訓，乙方因個人情況被辭退或自行離職，甲方保留按培訓要求賠償培訓費的權利。甲方出資培訓未簽訂培訓協(xié)議的，乙方為甲方服務時間不到兩年，必須全額賠償。2）乙方在合同期內接受由甲方出資的物品、出游、 福利用品等一律按國家及企業(yè)規(guī)定執(zhí)行。7

8、.4 雙方約定違約金額為兩萬元。八、其它：9.1 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，在甲乙雙方簽字或蓋章后生效，兩份合同具有同等法律效力。9.2 本合同未盡事宜以甲方員工手冊、相關規(guī)章制度約定為準。9.3 勞動合同的附件是合同的組成部分，具有同等法律效力;9.4 甲方在本合同簽署后制定或修改的公司員工手冊及相關規(guī)章制度、 以及正在生效的各項規(guī)章制度都直接構成本合同的附件，乙方應予以遵守。甲方：戴氏教育培訓中心代表：日期：年月日乙方：日期：年月日【篇二】根據(jù)中華人民共和國教師法) 中華人民共和國勞動法等法律法規(guī)的有關規(guī)定，就甲方聘任乙方為教師事項，經甲、 _乙雙方平等協(xié)商，簽訂本協(xié)議。第一條工作

9、崗位1 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，被聘任在職位工作。 _如果院系發(fā)生變化，雙方應該根據(jù)需要重新確認乙方工作的院系和職位。變動之后，乙方原來協(xié)議規(guī)定的待遇等內容原則上不應該改變。2聘期內甲方保證乙方全職在特聘崗位上工作，但甲 _方安排乙方執(zhí)行外出合作研究、進修、培訓任務的除外。從海外直接應聘的特聘教授人選如有特殊情況，聘期內保證每年在甲方特聘教授崗位上工作時間不少于個月。 _第二條聘期本崗位首次聘期為年，即自_年 月 日至 年 月 日。聘任期滿后，根據(jù)甲方工作需要，聘期考核結果以及甲乙雙方意向，甲乙雙方可續(xù)簽聘任協(xié)議。聘任期限另行商定。第三條工作目標1 乙方愿意按照本協(xié)議書約定及甲方關于本職位工

10、作任務和職責要求完成規(guī)定的工作數(shù)量，實現(xiàn)工作目標。2 乙方在聘期內應完成的工作目標：第四條崗位任務乙方在聘期內應承擔的工作任務包括以下幾個方面：1 教學任務（包括承擔核心課程講授任務、培養(yǎng)博士、碩士研究生，指導博士后研究人員、高級訪問學者）：（ 1 ）乙方必須按照甲方的教學安排，每學年完成研究生或本科生教學任務，總學時數(shù)達到學時以上。 _（ 2）乙方必須按質按量地完成教學任務，認真完成學院及教研室分配的教學工作，認真進行課程建設（如教材編寫，教學內容和教學方式改革，實驗方法變革等）。2 爭取和主持科研項目，科技創(chuàng)新研究任務及目標：（ 1 ）乙方在考核期內，必須至少主持過1 項省部級以上科研項1

11、 項省部級以上重大項目的子課題；或主持1 項橫向科研項目（科研經費在元以上） _。（ 2）乙方對主持的科研項目，應該認真負責，必須按照項目計劃書的內容以及學院科研項目中后期管理的相關規(guī)定保質保量地完成。3學科建設任務：（ 1 ）乙方應該積極參加學院以及所在教研室的學科建設工作，協(xié)助完成相關的學科建設目標。（ 2）乙方在考核期內平均每學年必須有1 篇在國內核心期刊或國外雜志上公開發(fā)表的學術論著（第 1 作者或通訊作者，作者單位為大學）_；或考核期內有1 篇公開發(fā)表在sci 收錄雜志（if3 、 0以上）學術論著（第1 作者或通訊作者，作者單位為大學） 。4人才培養(yǎng)任務：5隊伍建設及其他任務：乙方

12、應該完成學院以及教研室分配的與教學相關的工作以及行政管理工作。第五條禁止兼職乙方承諾，未經書面向甲方提出申請，并獲甲方許可，不在校外兼任有報酬性的職業(yè)。第六條教師道德1 乙方應當認真遵守中華人民共和國教師法及國家有關法律法規(guī)；遵守甲方的各項規(guī)章制度。2乙方必須遵守憲法和法律，忠誠教育事業(yè)，遵守學校的規(guī)章制度，恪守學術規(guī)范，嚴謹治學，團結合作，愛護學生，關心集體，自覺維護學校聲譽。3 乙方在聘期內，不得擅自辭職、離職，應當做到愛崗敬業(yè)。第七條科研條件（ 乙方有權要求甲方支持，配合履行職位職責，要求甲方在國家法律， 法規(guī)和學校能力允許的前提下，為乙方提供教學和科研必要的工作條件。（ 甲方必須為乙方

13、申請項目提供必要的條件，從人力、物力和時間上為乙方主持和完成項目提供以下便利：（ 1 ）實驗室及儀器設備條件：。 _（ 2）科研配套經費：。_（ 3）工作助手（可由特聘教授自主選聘）： 。 _（ 4）辦公條件：。 _（ 5）生活條件：。_（ 6）招生條件（包括指導博士，碩士研究生及指導博士后工作人員，高級訪問學者等）： 。 _第八條作品署名乙方在聘期內所取得的教學，科研等成果均屬職務成果，其發(fā)表有關論文，著作或申報有關獎勵，專利和科研項目及經費等，均須同時署乙方及甲方名（即必須同時署作者及作者單位，作者單位只能署甲方名） 。第九條監(jiān)督與備案1 甲方有權對乙方的教學與科研進行監(jiān)督，包括定期和不定

14、期檢查。2 乙方應認真如實填寫兼職教師信息表， 遵守甲方教學管理規(guī)章制度，接受甲方的教學管理及教學檢查，并參加必要的教研活動。3 乙方應當嚴格按照教學大綱授課。開學一周內將自己所任課程的教學進度交所在系（部）審查，合格后備查。第十條考核1 甲方每年按確定的崗位目標和工作任務對乙方進行年度考核。乙方須向所在院系聘任委員會（或學術委員會、考核委員會）匯報履行崗位職責情況和工作進展情況，并提出下一年度的工作目標和工作任務。甲方根據(jù)院系意見確定考核結果。2 對考核不合格者，經甲方專業(yè)職務聘任委員會審議，甲方有權解除聘任協(xié)議。3 乙方三年聘期結束后甲方對乙方進行屆滿考核，依據(jù)乙方履行崗位職責的情況明確考

15、核等級，并依據(jù)考核結果以及工作需要決定續(xù)聘與否。4 考核結果作為工資，職位津貼發(fā)放和繼續(xù)聘任的依據(jù)。若乙方經考核不合格，則甲方有權視情況減發(fā)或停發(fā)工資，職位津貼，甚至可以根據(jù)實際情況解除本協(xié)議。5甲方應保證行使考核權時做到公平公正，符合規(guī)定程序，并保證相應的透明度。乙方對考核結果不滿時，有權向甲方有關部門提出申訴。第十一條工資和福利1 在聘任期內，甲方應該按照國家和學校規(guī)定的標準和乙方的工作性質等支付工資給乙方。2 除前款工資性勞動報酬外，乙方還可按學校規(guī)定領取校內津貼（含稅金）。在學校津貼制度發(fā)生變化的情況下，上述津貼制度應同時變化。3 乙方有權享受國家法律，省地方法規(guī)和學校規(guī)定的 _各種社

16、會福利待遇，包括保險，醫(yī)療等費用。甲方同時為乙方子女就學提供可能的方便。4 甲方不提供住房。有關住房的待遇按學?，F(xiàn)行政策執(zhí)行。5公派出國（出境）按照學校教職工出國（出境）辦法執(zhí)行。若出現(xiàn)被甲方解聘者，乙方不再享有甲方提供的上述權益。第十二條成果獎勵1 年末甲方將根據(jù)本年度所有兼職教師的考核結果，評出的優(yōu)秀兼職教師，給予一次性獎勵，并頒發(fā)榮譽證書。2 乙方在聘期內做出突出成績的，甲方應積極推薦申報有關獎勵或資助。3 乙方在本校每連續(xù)工作滿五年，在學院允許的前提下，可享受 6 個月的學術假，職從事學術研究工作；學術假為有薪假期，乙方在享受學術假的學年，基本教學工作量要求減半；乙方要求享受學術假，需

17、提前6 個月向所在院系提出申請。4 乙方如主持重大科研項目，或參加重大課題研究工作并且在項目中負有較重要責任在課題進行期間，可申請額外享受不超過二年的有薪學術假，在享受學術假期間，乙方教學工作量免于考核。第十三條校方對協(xié)議的解除1 乙方在聘期內如不能履行本協(xié)議所規(guī)定的職責，考核不合格或有違法違紀行為，經甲方專業(yè)職務聘任委員會審議，甲方有權予以解聘，終止本協(xié)議，并保留在媒體公布解聘消息的權利。2 聘用協(xié)議期內，受聘人員出現(xiàn)下列情形之一者，聘用單位可以解除聘用協(xié)議：（ 1 ） 不能按時完成工作任務目標，給學校工作造成嚴重損失的；（ 2）不服從聘用單位工作安排的；（ 3）嚴重失職，對學校利益造成重大

18、損害的；（ 4） 不能認真履行本崗位職責，違反工作紀律或其它規(guī)章制度，品行不端，師德修養(yǎng)差經教育仍不改正，在校內及社會上造成惡劣影響的；（ 5）年度考核不合格的；（ 6）被依法行政拘留、刑事拘留或勞動教養(yǎng)的；（ 7）患病或非因公負傷，醫(yī)療期滿仍不能從事原工作，又不服從另行安排適當工作的；（ 8）受聘人連續(xù)曠工15 天或一年內累計曠工30 天以上的；（ 9）乙方經學校學術委員會確認，有嚴重違背學術道德，違反學術規(guī)范的情節(jié)；（ 10 ）乙方未經學校同意擅自離校或出國人員未經學校同意逾期不歸，超過三個月，或在一個月內經兩次書面催促明確拒絕歸校。第十四條受聘方對協(xié)議的解除1 下列情形之一者，受聘人員可

19、以要求聘用單位解除聘用協(xié)議。（ 1 ）聘用單位不能履行聘用協(xié)議，未按協(xié)議約定提供受聘方必要的工作條件或未按時支付受聘方報酬；（ 2）經聘用單位同意，受聘人員升學、應征入伍、調出本校到其他單位工作。2 乙方在聘期內因特殊原因提出辭聘的，需提前三個月向甲方提出申請，經甲方同意，報請教育部審核后，方可辭聘，并視具體情況承擔相應的違約責任。第十五條協(xié)議解除的處理1 任何一方解除協(xié)議須以出面形式通知對方，并以協(xié)商為前提。2 甲乙雙方協(xié)議解除后，乙方應歸還甲方在聘用期間由甲方提供給乙方使用的設備和財產，乙方不得再以甲方教授副教授的名義從事學術及其他社會活動。3 聘任期間如發(fā)生雙方無法預見、無法防范，致使協(xié)

20、議無法正常履行的事由，需要變更或解除協(xié)議的，聘任雙方應按照國家有關規(guī)定善處理。第十六條違約責任1 本協(xié)議一經簽訂，雙方必須嚴格執(zhí)行。任何一方如違約，應承擔相應的違約責任，支付違約金；違反規(guī)定擅自解除協(xié)議的，按未履行的聘期時間計算，每少一年，應支付的違約金為元。 _2 若乙方在聘期內若享受過甲方出資培訓的，乙方違反規(guī)定擅自解除協(xié)議時還應向甲方退回全部培訓費用。第十七條乙方的申訴乙方可就職務聘任，業(yè)績考核和紀律處分等方面的問題，向學校教師編制核定與職務聘任委員會提出申訴或投訴；申訴和投訴必需以書面形式提出，且必須充分說明理由。第十八條保密乙方保證對在討論、簽訂、 執(zhí)行本協(xié)議過程中所獲悉的屬于對方的

21、且無法自公開渠道獲得的文件及資料（包括商業(yè)秘密、公司計劃、運營活動、財務信息、技術信息、經營信息及其他商業(yè)秘密）予以保密。 未經甲方同意，乙方不得向任何第三方泄露該商業(yè)秘密的全部或部分內容。但法律、法規(guī)另有規(guī)定或雙方另有約定的除外。保密期限為 年。 _第十九條通知1 根據(jù)本協(xié)議需要一方向另一方發(fā)出的全部通知以及雙方的文件往來及與本協(xié)議有關的通知和要求等，必須用書面形式，可采用（書信、傳真、電報、當面送交等）方式傳遞。以上方式無_法送達的，方可采取公告送達的方式。2 各方通訊地址如下：。_3 一方變更通知或通訊地址，應自變更之日起日內，以書面形式通知對方；否則，由未通知方承擔由此而引起的相關責任

22、。第二十條協(xié)議的終止如一方提出終止協(xié)議，則需提前 天以書面形式通知對方。 _在按照本協(xié)議所有在校學生均已畢業(yè)或據(jù)所規(guī)定的各項條款妥善安置以及處理好各種財務等事宜后，方可終止協(xié)議。第二十一條協(xié)議的變更本協(xié)議履行期間，發(fā)生特殊情況時，甲、乙任何一方需變更本協(xié)議的，要求變更一方應及時書面通知對方，征得對方同意后，雙方在規(guī)定的時限內（書面通知發(fā)出天內）簽訂書面變更協(xié)議，該 _協(xié)議將成為協(xié)議不可分割的部分。未經雙方簽署書面文件，任何一方無權變更本協(xié)議，否則，由此造成對方的經濟損失，由責任方承擔。第二十二條協(xié)議的轉讓除協(xié)議中另有規(guī)定外或經雙方協(xié)商同意外，本協(xié)議所規(guī)定雙方的任何權利和義務，任何一方在未經征得另一方書面同意之前，不得轉讓給第三者。任何轉讓，未經另一方書面明確同意，均屬無效。第二十三條爭議的處理1 本協(xié)議受中華人民共和國法律管轄并按其進行解釋。2 本協(xié)議在履行過程中發(fā)生的爭議，由雙方當事人協(xié)商解決，也可由有關部門調解；協(xié)商或調解不成的，按下列第種方式解決3 1 ）提交 仲裁委員會仲裁； _4 2）依法向人民法院起訴。第二十四條不可抗力1 如果本協(xié)