2018培訓(xùn)學(xué)校教師聘用合同范本

1、2018 培訓(xùn)學(xué)校教師聘用合同范本導(dǎo)讀： 本文 2018 培訓(xùn)學(xué)校教師聘用合同范本，僅供參考，如果覺得很不錯，歡迎點(diǎn)評和分享?！酒弧考追剑捍魇辖逃嘤?xùn)中心地址：咸陽市電影院十字新華大廈乙方：性別：居民身份證號碼：家庭住址：現(xiàn)居住地：聯(lián)系電話：郵編：戴氏教育培訓(xùn)中心（以下簡稱甲方），現(xiàn)聘用（以下簡稱乙方）為單位員工， 根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，乙方聲明已經(jīng)完全了解并同意遵守甲方員工手冊和各項(xiàng)規(guī)章制度，遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，甲、乙雙方簽訂本勞動合同。一、合同期限1.1 有效期：本合同的有效期為年，自年月日起至年月日止。勞動合同期滿前三個月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)簽勞動合同。1.2 試用

2、期：試用期個月，自年月日起至年月日止。二、工作內(nèi)容2.1 甲方根據(jù)工作需要及乙方的崗位意向，聘用乙方部門工作，擔(dān)任崗位 ;2.2 甲方因工作需要及乙方的工作能力和表現(xiàn)，可以隨時調(diào)整乙方的工作崗位，并相應(yīng)調(diào)整工資及福利待遇，乙方同意服從。2.3 乙方必須按照甲方關(guān)于本崗位工作任務(wù)和責(zé)任制的要求，完成規(guī)定的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)和各項(xiàng)工作任務(wù)。三、勞動保護(hù)和勞動條件3.1 工作時間甲方實(shí)行每周工作制。如有特殊情況，可根據(jù)甲方的工作性質(zhì)作調(diào)整。乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、婚假、喪假、產(chǎn)假等假期。3.2 甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方在人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下工作。四、勞

3、動報酬和福利待遇4.1 工資報酬：1） 甲方確定乙方試用期內(nèi)工資為元，試用期滿經(jīng)考核合格按所在崗位確定的乙方月工資報酬為：崗位工資為元。2）乙方工作崗位發(fā)生變化時，甲方實(shí)行變崗變薪辦法。甲方的發(fā)薪日期為每月的15 日。3）繳納個人所得稅是乙方的義務(wù)，甲方按國家規(guī)定在乙方工資內(nèi)代扣代繳。4.2 甲方按國家和地方相關(guān)規(guī)定并依據(jù)甲方規(guī)章制度為乙方辦理相關(guān)福利保險。五、勞動紀(jì)律5.1 乙方應(yīng)遵守國家的法律、法規(guī)。5.2 乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的員工手冊及各項(xiàng)規(guī)章制度，遵守甲方規(guī)定的工作程序、保守甲方的商業(yè)秘密，維護(hù)甲方的利益和聲譽(yù)，愛護(hù)甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德，提高敬業(yè)精神和職業(yè)技能。5.3 乙方如違反甲

4、方的規(guī)章制度、勞動紀(jì)律，甲方將按有關(guān)規(guī)定給予處罰。5.4 乙方因違反甲方管理制度而被開除、除名或觸犯國家法律，被判刑、 *、拘留的，本合同自動解除。5.5 乙方在為甲方服務(wù)期間，嚴(yán)禁在經(jīng)營同類業(yè)務(wù)及相關(guān)業(yè)務(wù)的行業(yè)及單位，做任何形式未經(jīng)甲方批準(zhǔn)的兼職工作。六、勞動合同的變更、解除、和終止6.1 勞動合同簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時，雙方應(yīng)協(xié)商一致，簽訂書面補(bǔ)充協(xié)議或變更勞動合同。雙方未達(dá)成一致意見的，按6.3 或 6.5條款規(guī)定執(zhí)行。6.2 乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除勞動合同：1) 在試用期間，被證明不符合錄用條件的;2)嚴(yán)重違反勞

5、動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的;3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方利益造成損害的;4）被依法追究刑事責(zé)任或勞動教養(yǎng)或被拘留的;5）法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形。6.3 有下列情況之一的，甲方可以提前告知并解除勞動合同：1） 乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后根據(jù)甲方工作特點(diǎn)，被甲方認(rèn)為不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作;2）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的 ;3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，如部門或崗位撤消， 致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同訂達(dá)成協(xié)議的;6.4 乙方有以下情形之一，甲方不得解除本合同，但違反公司規(guī)章制度和符合本合同6.

6、3 條款的除外：1） 乙方患病或非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;2）乙方因工負(fù)傷或患有職業(yè)病，在就業(yè)醫(yī)院規(guī)定的最低期限治療、療養(yǎng)的 ;3）實(shí)行計劃生育的乙方（指女性）在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;4）法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形。6.5 乙方要求解除勞動合同，須提前九十日書面通知甲方，在獲取甲方書面同意后，辦理完辭職手續(xù)后方可離職，否則甲方將罰扣乙方最后一個月工資并視為乙方違約。6.6 有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：1） 在試用期內(nèi)的;2）甲方以暴 -力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段*勞動的。6.7 勞動合同期滿或雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時，勞動合同即自行終止。七、違約、賠償

7、責(zé)任7.1 甲方違反勞動法及本合同約定的條件應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任，并按國家和當(dāng)?shù)匾?guī)定賠償乙方的經(jīng)濟(jì)損失。7.2 乙方違反勞動法及本合同規(guī)定的條件和約定條款應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任，并按國家和當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定、本合同及其附件規(guī)定賠償甲方損失。7.3 其他賠償1） 如果乙方在合同期內(nèi)，由甲方出資進(jìn)修（含境內(nèi)、外實(shí)習(xí)培訓(xùn)）需要延長服務(wù)期的，由甲乙雙方另簽服務(wù)期協(xié)議。如乙方在合同期內(nèi)受甲方出資培訓(xùn)，乙方因個人情況被辭退或自行離職，甲方保留按培訓(xùn)要求賠償培訓(xùn)費(fèi)的權(quán)利。甲方出資培訓(xùn)未簽訂培訓(xùn)協(xié)議的，乙方為甲方服務(wù)時間不到兩年，必須全額賠償。2）乙方在合同期內(nèi)接受由甲方出資的物品、出游、 福利用品等一律按國家及企業(yè)規(guī)定執(zhí)行。7

8、.4 雙方約定違約金額為兩萬元。八、其它：9.1 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，在甲乙雙方簽字或蓋章后生效，兩份合同具有同等法律效力。9.2 本合同未盡事宜以甲方員工手冊、相關(guān)規(guī)章制度約定為準(zhǔn)。9.3 勞動合同的附件是合同的組成部分，具有同等法律效力;9.4 甲方在本合同簽署后制定或修改的公司員工手冊及相關(guān)規(guī)章制度、 以及正在生效的各項(xiàng)規(guī)章制度都直接構(gòu)成本合同的附件，乙方應(yīng)予以遵守。甲方：戴氏教育培訓(xùn)中心代表：日期：年月日乙方：日期：年月日【篇二】根據(jù)中華人民共和國教師法) 中華人民共和國勞動法等法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，就甲方聘任乙方為教師事項(xiàng)，經(jīng)甲、 _乙雙方平等協(xié)商，簽訂本協(xié)議。第一條工作

9、崗位1 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，被聘任在職位工作。 _如果院系發(fā)生變化，雙方應(yīng)該根據(jù)需要重新確認(rèn)乙方工作的院系和職位。變動之后，乙方原來協(xié)議規(guī)定的待遇等內(nèi)容原則上不應(yīng)該改變。2聘期內(nèi)甲方保證乙方全職在特聘崗位上工作，但甲 _方安排乙方執(zhí)行外出合作研究、進(jìn)修、培訓(xùn)任務(wù)的除外。從海外直接應(yīng)聘的特聘教授人選如有特殊情況，聘期內(nèi)保證每年在甲方特聘教授崗位上工作時間不少于個月。 _第二條聘期本崗位首次聘期為年，即自_年 月 日至 年 月 日。聘任期滿后，根據(jù)甲方工作需要，聘期考核結(jié)果以及甲乙雙方意向，甲乙雙方可續(xù)簽聘任協(xié)議。聘任期限另行商定。第三條工作目標(biāo)1 乙方愿意按照本協(xié)議書約定及甲方關(guān)于本職位工

10、作任務(wù)和職責(zé)要求完成規(guī)定的工作數(shù)量，實(shí)現(xiàn)工作目標(biāo)。2 乙方在聘期內(nèi)應(yīng)完成的工作目標(biāo)：第四條崗位任務(wù)乙方在聘期內(nèi)應(yīng)承擔(dān)的工作任務(wù)包括以下幾個方面：1 教學(xué)任務(wù)（包括承擔(dān)核心課程講授任務(wù)、培養(yǎng)博士、碩士研究生，指導(dǎo)博士后研究人員、高級訪問學(xué)者）：（ 1 ）乙方必須按照甲方的教學(xué)安排，每學(xué)年完成研究生或本科生教學(xué)任務(wù)，總學(xué)時數(shù)達(dá)到學(xué)時以上。 _（ 2）乙方必須按質(zhì)按量地完成教學(xué)任務(wù)，認(rèn)真完成學(xué)院及教研室分配的教學(xué)工作，認(rèn)真進(jìn)行課程建設(shè)（如教材編寫，教學(xué)內(nèi)容和教學(xué)方式改革，實(shí)驗(yàn)方法變革等）。2 爭取和主持科研項(xiàng)目，科技創(chuàng)新研究任務(wù)及目標(biāo)：（ 1 ）乙方在考核期內(nèi)，必須至少主持過1 項(xiàng)省部級以上科研項(xiàng)1

11、 項(xiàng)省部級以上重大項(xiàng)目的子課題；或主持1 項(xiàng)橫向科研項(xiàng)目（科研經(jīng)費(fèi)在元以上） _。（ 2）乙方對主持的科研項(xiàng)目，應(yīng)該認(rèn)真負(fù)責(zé)，必須按照項(xiàng)目計劃書的內(nèi)容以及學(xué)院科研項(xiàng)目中后期管理的相關(guān)規(guī)定保質(zhì)保量地完成。3學(xué)科建設(shè)任務(wù)：（ 1 ）乙方應(yīng)該積極參加學(xué)院以及所在教研室的學(xué)科建設(shè)工作，協(xié)助完成相關(guān)的學(xué)科建設(shè)目標(biāo)。（ 2）乙方在考核期內(nèi)平均每學(xué)年必須有1 篇在國內(nèi)核心期刊或國外雜志上公開發(fā)表的學(xué)術(shù)論著（第 1 作者或通訊作者，作者單位為大學(xué)）_；或考核期內(nèi)有1 篇公開發(fā)表在sci 收錄雜志（if3 、 0以上）學(xué)術(shù)論著（第1 作者或通訊作者，作者單位為大學(xué)） 。4人才培養(yǎng)任務(wù)：5隊(duì)伍建設(shè)及其他任務(wù)：乙方

12、應(yīng)該完成學(xué)院以及教研室分配的與教學(xué)相關(guān)的工作以及行政管理工作。第五條禁止兼職乙方承諾，未經(jīng)書面向甲方提出申請，并獲甲方許可，不在校外兼任有報酬性的職業(yè)。第六條教師道德1 乙方應(yīng)當(dāng)認(rèn)真遵守中華人民共和國教師法及國家有關(guān)法律法規(guī)；遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度。2乙方必須遵守憲法和法律，忠誠教育事業(yè)，遵守學(xué)校的規(guī)章制度，恪守學(xué)術(shù)規(guī)范，嚴(yán)謹(jǐn)治學(xué)，團(tuán)結(jié)合作，愛護(hù)學(xué)生，關(guān)心集體，自覺維護(hù)學(xué)校聲譽(yù)。3 乙方在聘期內(nèi)，不得擅自辭職、離職，應(yīng)當(dāng)做到愛崗敬業(yè)。第七條科研條件（ 乙方有權(quán)要求甲方支持，配合履行職位職責(zé)，要求甲方在國家法律， 法規(guī)和學(xué)校能力允許的前提下，為乙方提供教學(xué)和科研必要的工作條件。（ 甲方必須為乙方

13、申請項(xiàng)目提供必要的條件，從人力、物力和時間上為乙方主持和完成項(xiàng)目提供以下便利：（ 1 ）實(shí)驗(yàn)室及儀器設(shè)備條件：。 _（ 2）科研配套經(jīng)費(fèi)：。_（ 3）工作助手（可由特聘教授自主選聘）： 。 _（ 4）辦公條件：。 _（ 5）生活條件：。_（ 6）招生條件（包括指導(dǎo)博士，碩士研究生及指導(dǎo)博士后工作人員，高級訪問學(xué)者等）： 。 _第八條作品署名乙方在聘期內(nèi)所取得的教學(xué)，科研等成果均屬職務(wù)成果，其發(fā)表有關(guān)論文，著作或申報有關(guān)獎勵，專利和科研項(xiàng)目及經(jīng)費(fèi)等，均須同時署乙方及甲方名（即必須同時署作者及作者單位，作者單位只能署甲方名） 。第九條監(jiān)督與備案1 甲方有權(quán)對乙方的教學(xué)與科研進(jìn)行監(jiān)督，包括定期和不定

14、期檢查。2 乙方應(yīng)認(rèn)真如實(shí)填寫兼職教師信息表， 遵守甲方教學(xué)管理規(guī)章制度，接受甲方的教學(xué)管理及教學(xué)檢查，并參加必要的教研活動。3 乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照教學(xué)大綱授課。開學(xué)一周內(nèi)將自己所任課程的教學(xué)進(jìn)度交所在系（部）審查，合格后備查。第十條考核1 甲方每年按確定的崗位目標(biāo)和工作任務(wù)對乙方進(jìn)行年度考核。乙方須向所在院系聘任委員會（或?qū)W術(shù)委員會、考核委員會）匯報履行崗位職責(zé)情況和工作進(jìn)展情況，并提出下一年度的工作目標(biāo)和工作任務(wù)。甲方根據(jù)院系意見確定考核結(jié)果。2 對考核不合格者，經(jīng)甲方專業(yè)職務(wù)聘任委員會審議，甲方有權(quán)解除聘任協(xié)議。3 乙方三年聘期結(jié)束后甲方對乙方進(jìn)行屆滿考核，依據(jù)乙方履行崗位職責(zé)的情況明確考

15、核等級，并依據(jù)考核結(jié)果以及工作需要決定續(xù)聘與否。4 考核結(jié)果作為工資，職位津貼發(fā)放和繼續(xù)聘任的依據(jù)。若乙方經(jīng)考核不合格，則甲方有權(quán)視情況減發(fā)或停發(fā)工資，職位津貼，甚至可以根據(jù)實(shí)際情況解除本協(xié)議。5甲方應(yīng)保證行使考核權(quán)時做到公平公正，符合規(guī)定程序，并保證相應(yīng)的透明度。乙方對考核結(jié)果不滿時，有權(quán)向甲方有關(guān)部門提出申訴。第十一條工資和福利1 在聘任期內(nèi)，甲方應(yīng)該按照國家和學(xué)校規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和乙方的工作性質(zhì)等支付工資給乙方。2 除前款工資性勞動報酬外，乙方還可按學(xué)校規(guī)定領(lǐng)取校內(nèi)津貼（含稅金）。在學(xué)校津貼制度發(fā)生變化的情況下，上述津貼制度應(yīng)同時變化。3 乙方有權(quán)享受國家法律，省地方法規(guī)和學(xué)校規(guī)定的 _各種社

16、會福利待遇，包括保險，醫(yī)療等費(fèi)用。甲方同時為乙方子女就學(xué)提供可能的方便。4 甲方不提供住房。有關(guān)住房的待遇按學(xué)?，F(xiàn)行政策執(zhí)行。5公派出國（出境）按照學(xué)校教職工出國（出境）辦法執(zhí)行。若出現(xiàn)被甲方解聘者，乙方不再享有甲方提供的上述權(quán)益。第十二條成果獎勵1 年末甲方將根據(jù)本年度所有兼職教師的考核結(jié)果，評出的優(yōu)秀兼職教師，給予一次性獎勵，并頒發(fā)榮譽(yù)證書。2 乙方在聘期內(nèi)做出突出成績的，甲方應(yīng)積極推薦申報有關(guān)獎勵或資助。3 乙方在本校每連續(xù)工作滿五年，在學(xué)院允許的前提下，可享受 6 個月的學(xué)術(shù)假，職從事學(xué)術(shù)研究工作；學(xué)術(shù)假為有薪假期，乙方在享受學(xué)術(shù)假的學(xué)年，基本教學(xué)工作量要求減半；乙方要求享受學(xué)術(shù)假，需

17、提前6 個月向所在院系提出申請。4 乙方如主持重大科研項(xiàng)目，或參加重大課題研究工作并且在項(xiàng)目中負(fù)有較重要責(zé)任在課題進(jìn)行期間，可申請額外享受不超過二年的有薪學(xué)術(shù)假，在享受學(xué)術(shù)假期間，乙方教學(xué)工作量免于考核。第十三條校方對協(xié)議的解除1 乙方在聘期內(nèi)如不能履行本協(xié)議所規(guī)定的職責(zé)，考核不合格或有違法違紀(jì)行為，經(jīng)甲方專業(yè)職務(wù)聘任委員會審議，甲方有權(quán)予以解聘，終止本協(xié)議，并保留在媒體公布解聘消息的權(quán)利。2 聘用協(xié)議期內(nèi)，受聘人員出現(xiàn)下列情形之一者，聘用單位可以解除聘用協(xié)議：（ 1 ） 不能按時完成工作任務(wù)目標(biāo)，給學(xué)校工作造成嚴(yán)重?fù)p失的；（ 2）不服從聘用單位工作安排的；（ 3）嚴(yán)重失職，對學(xué)校利益造成重大

18、損害的；（ 4） 不能認(rèn)真履行本崗位職責(zé)，違反工作紀(jì)律或其它規(guī)章制度，品行不端，師德修養(yǎng)差經(jīng)教育仍不改正，在校內(nèi)及社會上造成惡劣影響的；（ 5）年度考核不合格的；（ 6）被依法行政拘留、刑事拘留或勞動教養(yǎng)的；（ 7）患病或非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿仍不能從事原工作，又不服從另行安排適當(dāng)工作的；（ 8）受聘人連續(xù)曠工15 天或一年內(nèi)累計曠工30 天以上的；（ 9）乙方經(jīng)學(xué)校學(xué)術(shù)委員會確認(rèn)，有嚴(yán)重違背學(xué)術(shù)道德，違反學(xué)術(shù)規(guī)范的情節(jié)；（ 10 ）乙方未經(jīng)學(xué)校同意擅自離?；虺鰢藛T未經(jīng)學(xué)校同意逾期不歸，超過三個月，或在一個月內(nèi)經(jīng)兩次書面催促明確拒絕歸校。第十四條受聘方對協(xié)議的解除1 下列情形之一者，受聘人員可

19、以要求聘用單位解除聘用協(xié)議。（ 1 ）聘用單位不能履行聘用協(xié)議，未按協(xié)議約定提供受聘方必要的工作條件或未按時支付受聘方報酬；（ 2）經(jīng)聘用單位同意，受聘人員升學(xué)、應(yīng)征入伍、調(diào)出本校到其他單位工作。2 乙方在聘期內(nèi)因特殊原因提出辭聘的，需提前三個月向甲方提出申請，經(jīng)甲方同意，報請教育部審核后，方可辭聘，并視具體情況承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第十五條協(xié)議解除的處理1 任何一方解除協(xié)議須以出面形式通知對方，并以協(xié)商為前提。2 甲乙雙方協(xié)議解除后，乙方應(yīng)歸還甲方在聘用期間由甲方提供給乙方使用的設(shè)備和財產(chǎn)，乙方不得再以甲方教授副教授的名義從事學(xué)術(shù)及其他社會活動。3 聘任期間如發(fā)生雙方無法預(yù)見、無法防范，致使協(xié)

20、議無法正常履行的事由，需要變更或解除協(xié)議的，聘任雙方應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定善處理。第十六條違約責(zé)任1 本協(xié)議一經(jīng)簽訂，雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行。任何一方如違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，支付違約金；違反規(guī)定擅自解除協(xié)議的，按未履行的聘期時間計算，每少一年，應(yīng)支付的違約金為元。 _2 若乙方在聘期內(nèi)若享受過甲方出資培訓(xùn)的，乙方違反規(guī)定擅自解除協(xié)議時還應(yīng)向甲方退回全部培訓(xùn)費(fèi)用。第十七條乙方的申訴乙方可就職務(wù)聘任，業(yè)績考核和紀(jì)律處分等方面的問題，向?qū)W校教師編制核定與職務(wù)聘任委員會提出申訴或投訴；申訴和投訴必需以書面形式提出，且必須充分說明理由。第十八條保密乙方保證對在討論、簽訂、 執(zhí)行本協(xié)議過程中所獲悉的屬于對方的

21、且無法自公開渠道獲得的文件及資料（包括商業(yè)秘密、公司計劃、運(yùn)營活動、財務(wù)信息、技術(shù)信息、經(jīng)營信息及其他商業(yè)秘密）予以保密。 未經(jīng)甲方同意，乙方不得向任何第三方泄露該商業(yè)秘密的全部或部分內(nèi)容。但法律、法規(guī)另有規(guī)定或雙方另有約定的除外。保密期限為 年。 _第十九條通知1 根據(jù)本協(xié)議需要一方向另一方發(fā)出的全部通知以及雙方的文件往來及與本協(xié)議有關(guān)的通知和要求等，必須用書面形式，可采用（書信、傳真、電報、當(dāng)面送交等）方式傳遞。以上方式無_法送達(dá)的，方可采取公告送達(dá)的方式。2 各方通訊地址如下：。_3 一方變更通知或通訊地址，應(yīng)自變更之日起日內(nèi)，以書面形式通知對方；否則，由未通知方承擔(dān)由此而引起的相關(guān)責(zé)任

22、。第二十條協(xié)議的終止如一方提出終止協(xié)議，則需提前 天以書面形式通知對方。 _在按照本協(xié)議所有在校學(xué)生均已畢業(yè)或據(jù)所規(guī)定的各項(xiàng)條款妥善安置以及處理好各種財務(wù)等事宜后，方可終止協(xié)議。第二十一條協(xié)議的變更本協(xié)議履行期間，發(fā)生特殊情況時，甲、乙任何一方需變更本協(xié)議的，要求變更一方應(yīng)及時書面通知對方，征得對方同意后，雙方在規(guī)定的時限內(nèi)（書面通知發(fā)出天內(nèi)）簽訂書面變更協(xié)議，該 _協(xié)議將成為協(xié)議不可分割的部分。未經(jīng)雙方簽署書面文件，任何一方無權(quán)變更本協(xié)議，否則，由此造成對方的經(jīng)濟(jì)損失，由責(zé)任方承擔(dān)。第二十二條協(xié)議的轉(zhuǎn)讓除協(xié)議中另有規(guī)定外或經(jīng)雙方協(xié)商同意外，本協(xié)議所規(guī)定雙方的任何權(quán)利和義務(wù)，任何一方在未經(jīng)征得另一方書面同意之前，不得轉(zhuǎn)讓給第三者。任何轉(zhuǎn)讓，未經(jīng)另一方書面明確同意，均屬無效。第二十三條爭議的處理1 本協(xié)議受中華人民共和國法律管轄并按其進(jìn)行解釋。2 本協(xié)議在履行過程中發(fā)生的爭議，由雙方當(dāng)事人協(xié)商解決，也可由有關(guān)部門調(diào)解；協(xié)商或調(diào)解不成的，按下列第種方式解決3 1 ）提交 仲裁委員會仲裁； _4 2）依法向人民法院起訴。第二十四條不可抗力1 如果本協(xié)