就業(yè)安置合同

1、就業(yè)安置合同甲方：乙方：根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，白愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、生效時(shí)間第條本合同生效日期年M日。二、工作內(nèi)容第二條甲方同意將畢業(yè)生委托乙方安排其就業(yè)，推薦人員赴乙方工作。第三條甲方推薦的畢業(yè)生將按照乙方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件第四條 執(zhí)行定時(shí)工作制的，乙方安排甲方推薦的人員每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，平均每周不超過(guò)40小時(shí)。乙方保證甲方推薦的人員每周至少休息一日，乙方由于工作需要，經(jīng)與工會(huì)和甲方推薦的人員協(xié)商 后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò) 1小時(shí)，因特殊原 因需要延長(zhǎng)工作 時(shí)間的，在

2、保障甲方推薦的人員身體健康的條件下延 長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò) 3小時(shí)，每月不得超過(guò)36小時(shí)。執(zhí)行綜合計(jì) 算工時(shí)工作制的，平均日和平均 周工作時(shí)間不超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。執(zhí)行不定時(shí)工作制的，工作和休息休假由甲方推薦的人員白行安排。第五條 乙方延長(zhǎng)甲方推薦的人員的工作時(shí)間， 應(yīng)安排甲方推 薦的人員同等時(shí)間倒休或依法支付加班加點(diǎn)工資。第六條乙方為甲方推薦的人員提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng) 工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。第七條乙方負(fù)責(zé)對(duì)甲方推薦的人員進(jìn)行政治思想、職業(yè)道 德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。四、勞動(dòng)報(bào)酬第八條乙方的工資分配應(yīng)

3、遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。第九條執(zhí)行定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，甲方推薦的人員完成規(guī)定的工作任務(wù)，甲方每月日以貨幣形式足額支付甲方推薦的人員工資，工資不低于，其中試用期間工資第十條乙方安排甲方推薦的人員加班或延長(zhǎng)工作時(shí)間超過(guò)本合同第四條規(guī)定的，按勞動(dòng)法第 44條支付工資報(bào)酬。五、保險(xiǎn)福利待遇第十二條乙方與甲方推薦的人員應(yīng)按國(guó)家和市社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定交納職工養(yǎng)老和大病醫(yī)療統(tǒng)籌及其他社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。乙方應(yīng)為甲方推薦的人員填寫(xiě)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)。雙方解除、終止勞動(dòng)合同，職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移。第十三條甲方推薦的人員患病或非因工負(fù)傷，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行

4、。第十四條 甲方推薦的人員患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資和醫(yī) 療保險(xiǎn) 待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十五條乙方為甲方推薦的人員提供以下福利待遇：六、勞動(dòng)紀(jì)律第十六條甲方推薦的人員應(yīng)遵守乙方依法規(guī)定的規(guī)章 制度；嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范；愛(ài)護(hù)乙方的財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；積極參加乙方組織的培訓(xùn)，提高思想覺(jué)悟和 職業(yè)技能。第十七條甲方推薦的人員違反勞動(dòng)紀(jì)律，乙方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予紀(jì)律處分，直至解除本合同。七、合同的變更、解除、終止第十八條訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化， 本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。第十九條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行

5、的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容。第二十條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。第二A 條甲方推薦的人員有下列情形之一，乙方可以解除 與甲方推薦的人員的勞務(wù)關(guān)系：1. 在試用期間，被證明不符合錄用條件的；2. 嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；3. 嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的；4. 被依法追究刑事責(zé)任的第二十二條 下列情形之一，乙方可解除與甲方推薦的人員的勞務(wù)關(guān)系，但應(yīng)提前30日以書(shū)面形式通知甲方推薦的人員：1. 甲方推薦的人員患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；2. 甲方推薦的人員不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位

6、，仍不能勝任工作的第二十三條甲方推薦的人員有下列情形之一，乙方不得依據(jù)本合同第二十二條終止、解除本合同：1. 患病或非因工負(fù)傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；2. 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；第二十四條甲方推薦的人員患職業(yè)病或因工負(fù)傷，醫(yī)療終 結(jié)，經(jīng)縣 以上勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)完全或部分喪失勞動(dòng)能力的，按國(guó) 家有關(guān)規(guī)定辦理， 不得依據(jù)本合同第二十二條解除與甲方推薦的人員 的勞務(wù)關(guān)系。第二十五條甲方推薦的人員解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知乙方。第二十六條有下列情形之一，甲方推薦的人員可以隨時(shí)通知乙方解除勞務(wù)關(guān)系：1. 在試用期內(nèi)的；2. 乙方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身白由的手段強(qiáng)迫勞

7、動(dòng)的；3. 乙方不能按照本合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。八、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償?shù)诙邨l 下列情形之一，乙方違反和解除甲方推薦的人員勞務(wù)關(guān)系的，應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付甲方推薦的人員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：1. 乙方克扣或者無(wú)故拖欠甲方推薦的人員工資的，以及拒不 支付甲 方推薦的人員延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的， 除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全 額支付甲方推薦 的人員工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬%勺經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；2. 乙方支付甲方推薦的人員的工資報(bào)酬低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的,要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí)，另外支付相當(dāng)于低于部分%勺經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第二十八條下列情形之一，乙方應(yīng)根據(jù)甲方推薦的人員在乙 方工作 年限，每滿發(fā)給相當(dāng)于甲

8、方推薦的人員解除勞務(wù)關(guān)系前月平均工資一個(gè)月的 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò) 月：1. 經(jīng)與甲方推薦的人員協(xié)商一致，乙方解除勞動(dòng)關(guān)系的；2. 甲方推薦的人員不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作仍不能勝任工作，由乙方解除勞動(dòng)合同的。九、其他約定第二十九條 未盡事宜，由甲乙雙方協(xié)調(diào)解決第三十條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份 甲方（蓋章） 乙方（簽字）月曰M日勞動(dòng)合同范本二甲方：乙方：為了平衡 動(dòng)力市場(chǎng)，滿足 區(qū)各企業(yè) 的用工需要，同時(shí)為了解決各 地剩余勞動(dòng)力的就業(yè)安置，現(xiàn)甲乙雙方 經(jīng)充分協(xié)商一致，為了雙方的合作順利 愉快，持續(xù)久長(zhǎng)，特協(xié)定如下 合同條例以之監(jiān)督執(zhí)行。一、 乙方組織輸送過(guò)來(lái)的工人（學(xué)生）年

9、齡要在16-35歲之間，要求四肢健全，身體健康，思想純潔，并有吃苦耐勞，勤奮好學(xué)的精神二、工人（學(xué)生）必須辦有真實(shí)有效的正本證件，包括（身 份證、未婚證、畢業(yè)證）進(jìn)廠生活用品白備，另須準(zhǔn)備張相片三、工人（學(xué)生）在路途中的一切事務(wù)由乙方全權(quán)負(fù)責(zé)，在未到達(dá)甲方辦公地點(diǎn)前，甲方不予承擔(dān)任何責(zé)任，但甲方將協(xié)助乙方辦理相關(guān)事務(wù)，乙方在出發(fā)三天前一定要用電話告知甲方所帶人數(shù)和其他具體情況四、甲方給乙方工人（學(xué)生）分配安置的工廠均屬外資企業(yè),廠方包吃包住，在試用期 月內(nèi)，每月到手工資在 元,之后根據(jù)其表現(xiàn)和能力予以提干加薪，其工資一般在 元。五、工人（學(xué)生）到達(dá)甲方辦公地點(diǎn)后一切事務(wù)均由甲方負(fù)責(zé)，并保證在三天內(nèi)全部安排進(jìn)廠（通常只需 5小時(shí)左右），如未能安排進(jìn)廠 者，一切費(fèi)用開(kāi)支均由甲方承擔(dān)至進(jìn)廠為止。六、甲方為每個(gè)工人（學(xué)生）追蹤半年服務(wù)，并發(fā)給半年期求職證為憑，即在半年內(nèi)工人（學(xué)生）在廠里發(fā)生的工傷事故，勞資糾紛以及跳槽，轉(zhuǎn)廠等情況甲方均有專人免費(fèi)協(xié)助解決。七、工廠因生產(chǎn)或季節(jié)關(guān)系，有時(shí)要求新工人（學(xué)生）有一 定男女 比例，所以乙方在招工時(shí)須與甲方保持聯(lián)系，以便控制男女的 數(shù)量，甲方安置 工人（學(xué)生）進(jìn)廠，其勞務(wù)安置費(fèi)為每人丿元