臨時(shí)勞動(dòng)合同書

1、臨時(shí)勞動(dòng)合同書用人單位（甲方）:常熟朝陽(yáng)木業(yè)有限公司法定代表人（負(fù)責(zé)人）:蔡尚志企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照號(hào)碼：企業(yè)蘇蘇總副字第006221號(hào)單位性質(zhì)：中外合作乙方（勞動(dòng)者）：姓名出生年月戶口所在地性別戶口性質(zhì)居民身份證號(hào)碼根據(jù)甲方的生產(chǎn)需要，甲乙雙方在平等自願(yuàn)、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂臨時(shí)合同。第一條：臨時(shí)期限臨時(shí)期為三個(gè)月，自年月日起至年月日止第二條：工作內(nèi)容乙方同意按甲方需要安排在 崗位，並保質(zhì)保量完成生産、工作任務(wù)，若乙方不能 勝任工作，甲方可調(diào)整乙方工作崗位。第三條：勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件（一）甲方必須對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)紀(jì)律、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等方面的基本知識(shí)教 育和培訓(xùn)，從事特種作業(yè)的必須經(jīng)過(guò)專門

2、培訓(xùn)，並取得特種作業(yè)資格。根據(jù)國(guó)家對(duì)本崗位的 勞動(dòng)安全衛(wèi)生、勞動(dòng)保護(hù)等規(guī)定，爲(wèi)乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全條件和必 要的勞動(dòng)用品，保障乙方在勞動(dòng)過(guò)程中的安全和健康。（二）乙方必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，並有權(quán)拒絕違章指揮。（三）甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的工作時(shí)間和休息休假制度。（四）甲方因停電 等不可抗力，導(dǎo)致無(wú)法工作而停工時(shí)，甲方可調(diào)整工作日、乙方不得異議。第四條：勞動(dòng)報(bào)酬（一）甲方應(yīng)遵循按勞分配的原則，實(shí)行同工同酬，並根據(jù)本單位工資分配方案，核 發(fā)乙方，並以貨幣形式按月支付給乙方，不得克扣或無(wú)故拖欠。（二）乙方在法定工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)的，其勞動(dòng)報(bào)酬不得低於本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。（三）甲方依法

3、延長(zhǎng)乙方工作時(shí)間的，應(yīng)按法定的標(biāo)準(zhǔn)支付給乙方高於正常工作時(shí)間 的工資報(bào)酬。第五條 :勞動(dòng)紀(jì)律（一）乙方應(yīng)自覺(jué)遵守國(guó)家的法律、法規(guī)和甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，甲方有權(quán)依 照公司有關(guān)規(guī)定給予乙方獎(jiǎng)勵(lì)或懲處。（二）乙方應(yīng)遵守甲方制訂的各項(xiàng)規(guī)章（三）制度,按時(shí)上下班 ,無(wú)故缺勤按曠工處理。第六條：有下列情況之一的，甲方可以隨時(shí)終止合同：（1）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和甲方依法制定的規(guī)章制度 ;（2）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害時(shí);(3) 被拘留或被勞動(dòng)教養(yǎng)或被追究刑事責(zé)任(4) 乙方在合同期內(nèi)，不得利用甲方的技術(shù)、資料、設(shè)備工具和原材料從事有償活動(dòng)。(5) 乙方患病或者非因工負(fù)傷，治療期在 20天以上的。(6 )乙方不能勝任工作時(shí)；第七條：有下列情況，乙方可以隨時(shí)通知甲方終止合同：(1) 甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；第八條 :違約責(zé)任(1)、在合同履行期間，若單方需解除合同，應(yīng)提前7日書面通知對(duì)方。(2) 、在合同履行期間，若乙方需解除合同，必須提前7日書面通知甲方，否則甲方不支付乙方所有未發(fā)之薪資。(3) 、按照第六條、第七條終止合同或提前7 日書面通知對(duì)方，終止日結(jié)清薪資 (星期六、星期日除外)(4) 、甲方未在下月底前按期支付乙方上月薪資，乙方有權(quán)終止合同， 並要求甲方支付滯納金 5%(按拖欠薪資計(jì)算 )。第九條:本合同自雙