簡(jiǎn)單勞動(dòng)合同范本

1、精選文檔簡(jiǎn)單勞動(dòng)合同范本【各位讀友，本文僅供參考，望各位讀 者知悉，如若喜歡或者需要本文，可點(diǎn) 擊下載下載本文，謝謝！】祝大家工作順利】合同的簽訂，使所有的交易和活動(dòng) 都完美化，合法化，對(duì)社會(huì)的和諧起到 了不可估量的作用。也為法制的社會(huì)發(fā) 展祈禱餓了重要的作用。篇一：企業(yè)檔案編號(hào)：勞動(dòng)合同書甲方（單位）：乙方（勞動(dòng)者）姓名性別：民族： 文化程度：居民身份證號(hào)碼：聯(lián)系電話 家庭住址 :一、雙方在簽訂本合同前，應(yīng)認(rèn)真閱讀本合同。甲乙雙方的情況應(yīng)如實(shí)填寫，本合同一經(jīng)簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴(yán)格履行。二、簽訂勞動(dòng)合同，甲方應(yīng)加蓋單位公章 ;法定代表人（負(fù)責(zé)人）或委托代理人及乙方應(yīng)簽字或蓋章，其他

2、人不得代為簽字。三、本合同中的空欄，由雙方協(xié)商確定后填寫，并不得違反法律、法規(guī)和相關(guān)規(guī)定 ;四、工時(shí)制度分為標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)、不定時(shí)、綜合計(jì)算工時(shí)三種。實(shí)行不定時(shí)、綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，應(yīng)經(jīng)勞動(dòng)保障 部門批準(zhǔn)。五、本合同的未盡事宜，可另行簽 訂補(bǔ)充協(xié)議，作為本合同的附件，與本 合同一并履行。六、本合同應(yīng)使用鋼筆或簽字筆填 寫，字跡清楚，文字簡(jiǎn)練、準(zhǔn)確，并不 得擅自涂改。七、本合同簽訂后，甲、乙雙方各 執(zhí)一份備查。為建立勞動(dòng)關(guān)系，明確權(quán)利義務(wù)， 根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法中華人 民共和國(guó)勞動(dòng)合同法和有關(guān)法律、法 規(guī)，甲乙雙方遵循誠(chéng)實(shí)信用原則，經(jīng)平 等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守執(zhí)行。第一條 勞動(dòng)合同

3、期限（一）勞動(dòng)合同期本合同期限采用下列方式。1 、 有固定期限： 本合同期限為 年， 自 年 月 日起至 年 月 日止。2 、無(wú)固定期限：本合同期限自年月日開始履行，至法定條件出現(xiàn)時(shí)終止履行。3 二）試用期雙方同意按以下第種方式確定試用期（試用期包含在勞動(dòng)合同期內(nèi)）：1 、試用期從自 年 月 日起至 年 月 日止。第二條 工作內(nèi)容2 、 甲方根據(jù)生產(chǎn)（工作 ）需要， 安排乙方在 生產(chǎn)（工作）崗位，并為乙方提供必要的生產(chǎn)（工作）條件。3 、乙方應(yīng)按照甲方對(duì)本崗位生產(chǎn)（工作）任務(wù)和責(zé)任制的要求，完成規(guī)定的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)。第三條 勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)培訓(xùn)1 、甲方必須建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度和操

4、作規(guī)程、工作規(guī)范，并對(duì)乙方進(jìn)行安全衛(wèi)生教育，杜絕違章操作和違章指揮。2 、甲方必須為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，必須告知乙方所從事的工作（生產(chǎn)）崗位，存在職業(yè)危害因素的名稱、可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及后果。按國(guó)家規(guī)定定期安排從事職業(yè)危害工作的乙方進(jìn)行健康檢查。3 、實(shí)行對(duì)女工和未成年工的特殊保護(hù)和女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間，甲方按國(guó)家規(guī)定為其提供勞動(dòng)保護(hù)。4、甲方應(yīng)根據(jù)需要對(duì)乙方進(jìn)行必要的職業(yè)培訓(xùn)或?yàn)橐曳浇邮苈殬I(yè)培訓(xùn)提供必要的條件。第四條 勞動(dòng)紀(jì)律1 、甲方應(yīng)當(dāng)依法制定和健全內(nèi)部規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，依法對(duì)乙方進(jìn)行規(guī)范和管理。2 、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)

5、章制度，服從甲方的管理。第五條 工作時(shí)間和休息、休假1 、 甲方安排乙方實(shí)行第項(xiàng)工作制。(1) 、 標(biāo)準(zhǔn)工作制： 甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)，每周不超過四十小時(shí)。甲方保證乙方每周至少休息一日。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作 時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)。因特殊需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下， 延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，每月不 得超過三十六小時(shí)。(2)、綜合計(jì)算工時(shí)工作制。(3)、不定時(shí)工作制。2 、甲方按規(guī)定給予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假、看護(hù)假等帶薪假期。第六條 勞動(dòng)報(bào)酬1 、甲方按照本市最低工資結(jié)合本單位工資制度

6、支付乙方工資報(bào)酬。具體標(biāo)準(zhǔn)工資為 元/ 月。 ，乙方試用期工資為 元/ 月。2 . 甲方每月 日支付乙方 ( 當(dāng)月 / 上月 )工資。如遇法定休假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。3 、甲方安排乙方加班加點(diǎn)工作，應(yīng)按國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)安排補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資。加班加點(diǎn)工資的發(fā)放時(shí)間為。第七條 保險(xiǎn)福利1 、甲方必須依照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定，參加社會(huì)保險(xiǎn)，按時(shí)足額繳納和代扣代繳乙方的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)（包括養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、女工生育等保險(xiǎn)）。2 、甲方可以根據(jù)本企業(yè)的具體情況，依法制定內(nèi)部職工福利待遇實(shí)施細(xì)則。乙方有權(quán)依此享受甲方規(guī)定的福利待遇。第八條 合同的變更具有下列情形之一的， 雙方可以變更

7、本合同：1 、雙方協(xié)商同意的 ;2 、由于不可抗力或合同訂立時(shí)依據(jù)的其他客觀情況發(fā)生重大變化致使本合同無(wú)法履行的。本項(xiàng)所稱重大變化主要指甲方調(diào)整生產(chǎn)項(xiàng)目，機(jī)構(gòu)調(diào)整、撤并等。第九條 合同的終止具有下列情形之一， 本合同應(yīng)即終止：1 、本合同期限屆滿;2 、乙方達(dá)到法定退休條件的 ;3、法律法規(guī)規(guī)定的其他終止情形第十條 合同的解除1 、甲乙雙方協(xié)商一致可以解除本合同。2 、乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：(1) 在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的 ;(2)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方依法制定的規(guī)章制度的;(3)嚴(yán)重失職， 營(yíng)私舞弊， 給甲方利益造成重大損害的;(4) 勞動(dòng)合同法 第三十九條規(guī)定

8、的其他情形。3 、具有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方，或者額外支付乙方 個(gè)月工資后， 可以解除本合同。(1) 、乙方患病或者非因工負(fù)傷的，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的 ;(2) 、 乙方不能勝任工作， 經(jīng)甲方培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作的;(3) 、 雙方不能依本合同第八條第 3項(xiàng)的規(guī)定就變更合同達(dá)成協(xié)議的 ;4、乙方具有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)前款的規(guī)定解除本合同 ;(1) 、 患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的 ;(2) 、 患病或非因工負(fù)傷， 在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的 ;(3) 、 勞動(dòng)合同法第四十二條規(guī)定的其

9、他情形。5 、乙方提前三十日(試用期提前三日 ) 以書面形式通知甲方可以解除本合同。但乙方擔(dān)任重要職務(wù)或執(zhí)行關(guān)鍵任務(wù)并經(jīng)雙方約定乙方不得解除本合同的除外。6 、具有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)解除本合同：(1) 、 未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的 ;(2) 、 甲方以暴力、 威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的 ;(3) 、 勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定的其他情形。第十一條 本合同終止或解除甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)， 不得無(wú)故拖延或拒絕。第十二條 合同的續(xù)訂1 、本合同期限屆滿后，經(jīng)雙方協(xié)商本合

10、同可以續(xù)訂。2 、連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，除乙方提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。第十三條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和違約責(zé)任1 、合同期內(nèi)，有勞動(dòng)合同法第四十六條規(guī)定的情形之一，甲方應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。補(bǔ)償辦法按勞動(dòng)合同法 及國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2 、合同期內(nèi)，乙方提前解除本合同的，除本合同第十條第 6 款規(guī)定的情形外，甲方有權(quán)要求乙方賠償甲方為乙方所實(shí)際支出的培訓(xùn)費(fèi)用和招聘費(fèi)用。賠償辦法按國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十四條 勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議， 可以向本企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，或者自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十天內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)書面申

11、請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。第十五條 雙方約定的其他事項(xiàng)第十六條 本合同未盡事宜，由雙方協(xié)商約定。有國(guó)家規(guī)定的，按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。合同期內(nèi)，如所定條款與國(guó)家新頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策不符的，按新規(guī)定執(zhí)行。第十七條 雙方事后就有關(guān)事宜達(dá)成補(bǔ)充或者變更協(xié)議的，由雙方簽訂書面補(bǔ)充或者變更協(xié)議確定。第十八條 本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等效力，自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（蓋章）: 乙方（簽字）:法定代表人：聯(lián)系方式 （電話 ）： 聯(lián)系方式（電話）：簽訂日期 : 年 月 日 簽訂日期 :年月日可編輯精選文檔甲方 （用人單位 ）名稱： 乙方 （勞動(dòng)者）名稱：根據(jù)中華人民共和

12、國(guó)勞動(dòng)合同法以及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)甲、乙雙方平等自愿、協(xié)商一致，共同簽訂并履行本合同所列條款。一、勞動(dòng)合同期限合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)1 、乙方同意根據(jù)甲方生產(chǎn)（工作）需要，從事工作，甲乙雙方可另行約定 崗位具體職責(zé)和要求。2 、乙方的工作地點(diǎn)：本公司或甲方根據(jù)生產(chǎn)（工作）需要安排的其他地點(diǎn)。可編輯精選文檔入工作時(shí)間1 、 甲方依法保證乙方的休息權(quán)利2 、甲方在遵守有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的前提下，可以根據(jù)工作需要安排乙方加班，乙方應(yīng)服從甲方的統(tǒng)一安排。四、勞動(dòng)報(bào)酬1 、甲方每月以貨幣或轉(zhuǎn)賬形式支付乙方工資，月工資元人民幣，于次月15 日前發(fā)放。2、甲乙雙

13、方對(duì)工資的其他約定：五、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)1 、甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度。 雙方嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過程中的事故發(fā)生，減少職業(yè)危害。2 、甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)安全的規(guī)定為乙方配置和完善必要的安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。六、規(guī)章制度1 、甲方依法制定單位規(guī)章制度，并通過有效方式及時(shí)告知乙方。2 、乙方服從甲方工作管理，并嚴(yán)格遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。七、勞動(dòng)合同變更、解除和終止1 、甲乙雙方變更、解除、終止勞動(dòng)合同依照中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法和有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。2 、雙方若有一方要求解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前三十日以書面形式通知另一方，甲方應(yīng)在滿三十日前出具