2021年最新版聘用合同模版精裝版

1、. .2021年最新版聘用合同模版精裝版The ultimate goal to be reached by both parties to the contractthrough the conclusion and performance of the contract( 合同范本 )甲 方：_乙 方：_日 期：_精品合同 / Word文檔 / 文字可改*; .適用范本 | DOCUMENT TEMPLATE勞動合同2021年最新版聘用合同模版精裝版闡明：以下合同內容主要作用是合同目的具有一定的籠統(tǒng)性。合同目的不同于合同標的。合同標的是詳細的合同權益義務所指向的對象，合同目的是合同雙方經過

2、合同的訂立和履行所要到達的最終目的，可用于電子存檔或打印運用運用時請看清能否適宜您運用。聘用合同模版甲方(用人單位)：乙方：性別：文化程度：身份證號碼：甲乙雙方經平等協(xié)商，自愿簽署本合同，共同遵守本合同各項條款。合同期限第一條本合同期限為 年(含試用期 月)，自 年 月日(初次合同從報到之日起，續(xù)簽合同從簽字之日起)至 年 月 日。任務內容第 2 頁*; .適用范本 | DOCUMENT TEMPLATE勞動合同第二條甲方聘用乙方在 (科室、部門)，擔任 (崗位、職位)。雙方的權益和義務第三條 甲方的權益與義務(一)擔任乙方的日常人事管理。(二)為乙方提供任務條件，明確崗位職責。根據(jù)任務崗位需

3、求，提供必要的平安維護等用品。(三)根據(jù)乙方的表現(xiàn)、業(yè)績及任務需求，按有關規(guī)定和程序負責對乙方培訓、職務確定與提升、工資福利待遇等。(四)根據(jù)任務崗位需求，在乙方聘用合同期滿時決議能否續(xù)簽新合同。(五)其他。第四條 乙方的權益與義務(一)接受甲方的管理，按合同要求仔細履行崗位職責，完成工作義務，服從任務安排或調整，參與培訓學習，接受教育和考核、調查，遵紀守法。(二)享用國家和學校規(guī)定的事業(yè)編制人員的各項工資、福利、第 3 頁*; .適用范本 | DOCUMENT TEMPLATE勞動合同住房及醫(yī)療勞保等待遇。養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)等社會保險及房改，按上級部署和學校有關規(guī)定執(zhí)行。(三)乙方在聘用合同期

4、內，公派出國、探親、在職學習、借閱圖書、就餐和子女上學等按學校正事業(yè)編制人員的規(guī)定或方法執(zhí)行。(四)乙方屬新到任應屆畢業(yè)生還與甲方簽署協(xié)議書，其效力期、違約費和試用期的規(guī)定按協(xié)議書執(zhí)行。聘用合同的變卦、解除、終止第五條如訂立合同所根據(jù)的法律、行政法規(guī)及規(guī)章制度發(fā)生了變化，合同應變卦相關內容。第六條如訂立合同所根據(jù)的客觀情況發(fā)生艱苦變化，致使原合同無法履行，經雙方協(xié)商贊同，可以變卦合同相應內容。第七條乙方有以下情況之一，甲方可以提早解除聘用合同，并以書面方式通知乙方。(一)履行合同差、完不成任務義務、考核不合格。(二)損害單位權益，呵斥嚴重后果以及嚴重違背職業(yè)品德，給單位呵斥極壞影響的;違反任務

5、規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責任事故，給第 4 頁*; .適用范本 | DOCUMENT TEMPLATE勞動合同單位呵斥嚴重經濟損失的。(三)無理取鬧、打架斗毆、嚴重影響任務和社會次序的。(四)年累計曠工時間超越 15天的。(五)被勞教、判刑等依法清查刑事責任的。(六)患病或非因工負傷按國家規(guī)定的醫(yī)療期滿后，經有關機構鑒定乙方不能從事原任務，又不贊同甲方調整任務崗位的。(七)偽呵斥績單、學歷、安康證明及用其他不正當手段欺騙甲方的。第八條有以下情況之一，乙方可以提早解除合同，并可根據(jù)國家規(guī)定向甲方提出賠償要求：(一)甲方未按規(guī)定支付勞動報酬。(二)甲方以暴力、監(jiān)禁等非法手段強迫乙方任務。(三)甲方不規(guī)

6、定為乙方提供勞動平安維護。第九條 有以下情況之一，甲方不得與乙方解除合同：(一)患病或非因公負傷，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內的。(二)實行方案生育女職工在孕期、產期及規(guī)定的醫(yī)療期內的。第 5 頁*; .適用范本 | DOCUMENT TEMPLATE勞動合同(三)符合國家規(guī)定的其他條件的。第十條有以下情況之一，本合同自行終止：(一)合同期限屆滿。(二)合同期內乙方辦理退休手續(xù)。(三)合同期內乙方死亡。違約責任第十一條合同一經簽署具有法律效能。合同期未滿，又不符合解除合同條件而一方解除合同的，要承當違約責任。違約金數(shù)額：其他第十二條本合同未盡事宜按勞動法等國家或地方法律、法規(guī)執(zhí)行。第十三條本合同終止或解除之日起_市人才效力中心正式接納乙方的人事檔案關系及戶籍關系，甲方和校人事部門不再為乙方出具任何人事證明。乙方應盡快結清與學校的各項關系，30天內憑學校人事部門的引見信到_市人才效力中心報到，逾期其責任自傲。第 6 頁*; .適用范本 | DOCUMENT TEMPL