勞動合同(模板)

1、編號：RFMY-RL2020-01勞動合同書甲 方：乙 方：簽訂日期：年月日使用說明一、本合同書可作為用人單位與職工簽訂勞動合同時使用。二、用人單位與職工使用本合同書簽訂勞動合同時，凡需要雙方協(xié)商約定的內(nèi)容，協(xié)商一 致后填寫在相應(yīng)的空格內(nèi)。簽訂勞動合同，甲方應(yīng)加蓋公章；法定代表人或主要負責(zé) 人應(yīng)本人簽字或蓋章。員工應(yīng)本人簽字，員工應(yīng)根據(jù)有關(guān)證件如實填寫姓名、出生日 期等，不得有誤。三、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容，勞動合同的變更等內(nèi)容在本合同內(nèi)填寫不下時，可另附紙。四、本合同應(yīng)使鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡練、準(zhǔn)確，不得涂改。五、根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法和有關(guān)法 律、法

2、規(guī)，屮乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。勞動合同書甲方（用人單位）：法建代表人或主要負責(zé)人：地址：乙方（受聘人）： 性別：戶籍類型（非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè)）：居民身份證號碼：居住地址：:3戶口所在地址：?。ㄊ校﹨^(qū)（縣）街道（鎮(zhèn)）:郵政編碼：個人郵箱：:緊急聯(lián)系人：;聯(lián)系電話：根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法和有關(guān)法律、法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。勞動合同類型及期限第一條本合同為固定期限勞動合同。第二條 有效期為年。于年_ 月日起至年月日止。其中試用期自年_月?日起至年2月?日止。第三條乙方向甲方保證乙方在訂立本勞動合

3、同時與其它用人單位間不存在任何勞動關(guān)系，亦沒有任何現(xiàn) 有合同或責(zé)任阻止乙方簽署本勞動合同，若乙方違反本條款而給甲方造成的損失，均由乙方承擔(dān) 并負責(zé)賠償，由此產(chǎn)生法律糾紛與甲方無關(guān)。第四條乙方保證在合同簽訂時對本人的工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)、勞動報 酬及英他情況均已了解。二、工作內(nèi)容和工作地點第五條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任崗位工作。第六條甲乙雙方確認(rèn)工作地點暫為?？?。乙方同意，根據(jù)崗位及甲方的經(jīng)營需要接受到外地出差的安排；甲方在外地的分支機構(gòu)或派駐機構(gòu)有需要時，乙方同意服從甲方安排到外地工作。如甲方的經(jīng)營機構(gòu)搬遷，乙方同意相應(yīng)變更工作地點。第七條乙方工作應(yīng)達到

4、崗位職責(zé)說明書標(biāo)準(zhǔn),其崗位職責(zé)說明書依據(jù)公司實際工作需要進 行立期更新調(diào)整。第八條乙方同意，有下列情況之一時，甲方可將乙方的工作崗位進行調(diào)整：1、連續(xù)2個月無法完成月任務(wù)業(yè)績指標(biāo)的：2、因公司項目撤銷或完成、機構(gòu)調(diào)整、部門撤銷、崗位合并、設(shè)備更新等發(fā)生變化，導(dǎo)致不能安 排原崗位工作的：3、員工不論何種原因連續(xù)1左以上未到崗上班，公司已安排其它員工替換員工原崗位，員工重 新到崗上班的；4、員工的父母、配偶、子女、兄弟姐妹在公司工作，公司認(rèn)為不利于工作需要調(diào)崗的；5、訂立勞動合同時所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、行政規(guī)章發(fā)生變化，導(dǎo)致崗位必須進行調(diào)整的。6、根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、身體狀況以及甲方生產(chǎn)經(jīng)營的需

5、要等情況，需要調(diào)崗的。7、績效考核得分不足80分的:8、單位規(guī)章制度所規(guī)定的應(yīng)調(diào)整崗位的情況的；9、其它工作原因。？乙方同意，餅酬標(biāo)準(zhǔn)參照調(diào)整后崗位薪酬標(biāo)準(zhǔn)進行相應(yīng)調(diào)整。？三、工作時間和勞動條件笫九條甲方安排乙方執(zhí)行_工時制度。1、執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。2、甲方安排乙方執(zhí)行綜合計算工時工作制度或者不立時工作制度的，應(yīng)當(dāng)事先取得勞動行政部門特 殊工時制度的行政許可決左。3、甲方對乙方實行的休假制度有國家法左休假日及帶薪年假。4、在公司規(guī)迫的工作時間之外，乙方因完成工作任務(wù)的需要，確需加班的，應(yīng)當(dāng)填寫加班申請單, 經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方視為加班，享

6、受加班待遇。加班時間以實際發(fā)生的時間為準(zhǔn)。第十條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，并負責(zé)對乙方進行職業(yè)道徳、業(yè)務(wù)技術(shù)及相關(guān)規(guī)章 制度的教冇和培訓(xùn)。四、勞動報酬第十一條甲方依據(jù)法律規(guī)左和甲方的具體情況確定乙方的勞動報酬，嶄酬詳見薪資確認(rèn)單，甲方每 月5日以貨幣形式支付乙方上月工資。乙方同意，甲方可根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營狀況對工資的發(fā)放 時間作一左的調(diào)整，但甲方需提前告知乙方，且工資延遲發(fā)放不得超過一個月。第十二條乙方同意，甲方有權(quán)根據(jù)經(jīng)營情況、甲方規(guī)章制度和乙方的工作內(nèi)容、工作崗位、工作職務(wù)、 工作地點、工作業(yè)績、工作表現(xiàn)等因素，調(diào)整乙方的勞動報酬，但數(shù)額不得低于實際工作所在 地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。乙

7、方同意計算加班工資的訃算基數(shù)按薪資確認(rèn)單的每月崗位工資部分 計算，津貼、補貼、獎金等項目不計算在內(nèi)。乙方在為甲方提供正常工作情況下，甲方支付乙方的工資不得低于當(dāng)?shù)卣淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。第十三條乙方患病、非因工負傷、停工、受甲方紀(jì)律處分、受司法處理被限制人身自由等期間的工資 按照相關(guān)法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。第十四條乙方薪資屬公司機密信息。乙方負有對嶄資保密的責(zé)任，任何人不得泄露，如發(fā)現(xiàn)泄密行為 甲方保留對泄密行為進行追究的權(quán)利。五、社會保險及其他保險福利待遇第十五條甲乙雙方按國家和當(dāng)?shù)氐囊?guī)龍參加社會保險。甲方為乙方辦理有關(guān)社會保險手續(xù)，并按國家 和當(dāng)?shù)厣鐣ｋU機構(gòu)的有關(guān)規(guī)左按時繳納社會保險費

8、用，繳費個人應(yīng)繳納的社會保險費由所 在單位從英本人工資中代扣代繳。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護第十六條甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)左為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。第十七條 甲方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度；乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。第十八條甲方應(yīng)當(dāng)建立健全職業(yè)病防治責(zé)任制度，加強對職業(yè)病防治的管理，提髙職業(yè)病防治水平。第十九條甲方應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定為未成年工和在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間的女職工提供勞動保護。八.勞動合同的變更.解除第二十條 甲乙雙方解除、終止、續(xù)訂勞動合

9、同應(yīng)當(dāng)依照中華人民共和國勞動合同法和國家及勞動者工作所在地有關(guān)規(guī)泄執(zhí)行。第二十一條 有下列情形之一的，甲乙雙方應(yīng)變更勞動合同并及時辦理變更合同手續(xù):1. 在不損害國家、集體和他人利益的情況下，甲乙雙方協(xié)商一致的: 2、訂立本合冋所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的:3. 訂立本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的。第二十二條 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同:1、在試用期間被證明不符合錄用條件的：2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度或勞動紀(jì)律的：3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方或客戶、合作伙伴造成經(jīng)濟損失10000元以上或嚴(yán)重損害甲方聲譽的；4、乙方以任何形式在其它單位兼職，構(gòu)

10、成嚴(yán)重違反規(guī)章制度的：5、乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更合 同，使本合同無效的；如乙方被査實向甲方提供虛假的個人資料或隱瞞個人貞 實情況的，即視為乙方以欺詐的手段使 甲方在違背真實意思的情況下訂立本合同；6、甲方規(guī)章制度或國家法律法規(guī)政策規(guī)左的其它情形。第二十三條有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但應(yīng)提前30日以書而形式通知乙方或額外支付 勞動者一個月工資：1、乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作：2、本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成

11、協(xié)議的：3、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。第二十四條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十 以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工委員會的 意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：1、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的：2、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；3、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；4、其他因勞動合同訂立時所依拯的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。裁減人員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員:1、與本單位訂立較長期限的固泄期限勞動合同

12、的：2、與本單位訂立無固立期限勞動合同的：3、家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。4、用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用彼裁減的人員。第二十五條乙方有下列情況之一的，甲方不得依照勞動合同法第四十條、第四十一條解除本合同：1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷 或者醫(yī)學(xué)觀察期間的：2、在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的：4、患病或者非因工負傷，在規(guī)立的醫(yī)療期內(nèi)的：5、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的：6.在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法龍退

13、休年齡不足五年的：7、法律、行政法規(guī)規(guī)立的英他情形。第二十六條乙方解除合冋，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知甲方，在試用期內(nèi)解除勞動合同，須提前3 日通知甲方。如未提前書而通知給甲方造成經(jīng)濟損失的，乙方應(yīng)按實際損失金額或按離職 前的月工資標(biāo)準(zhǔn)和未提前通知的天數(shù)折算的金額，向甲方支付賠償金。第二十七條甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：1、未按照勞動合同約左提供勞動保護或者勞動條件的:2、未及時足額支付勞動報酬的：3、未依法為勞動者繳納社會保險費的：4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)疋，損害勞動者權(quán)益的：5、因勞動合同法第二十六條第一款規(guī)泄的情形致使勞動合同無效的：6、法律、行政法規(guī)規(guī)左

14、勞動者可以解除勞動合同的其他情形。7、用人單位以雄力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違 章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先 告知用人單位。第二十八條本合同期限屆滿后，因甲方原因未辦理終止手續(xù)，乙方要求解除勞動關(guān)系的，勞動關(guān)系即行 解除。九、勞動合同的終止、續(xù)訂第二十九條有下列情形之一，勞動合同終止:1、勞動合同期滿的：2、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的：3、勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；4、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；5、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決泄提前解散的；6、法律、

15、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第三十條本合同期限屆滿前30 H,甲方應(yīng)將終止或續(xù)訂勞動合同意向書以書面形式通知乙方。甲方未提前通知乙方而終止勞動合同的，以乙方上月日平均工資為標(biāo)準(zhǔn)，每延遲1日，支付乙方1 日工資的賠償金。第三十一條勞動合同解除、終止時，乙方應(yīng)按甲方的規(guī)左時間內(nèi)辦理完如下離職手續(xù)：1、乙方應(yīng)當(dāng)履行工作移交的義務(wù)，及時辦理交接手續(xù)。因乙方未履行工作移交義務(wù)，造成甲方 經(jīng)濟損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。2、乙方工作移交包括但不限于乙方在工作期間的體種書而資料、電腦資料、與工作有關(guān)的各種 信息資料、乙方工作的辦公用品等，具體內(nèi)容按甲方規(guī)章制度規(guī)左執(zhí)行。3、甲方為乙方辦理終止、解除勞動合同手續(xù)過

16、程中，需要乙方協(xié)助的，乙方必須提供無償協(xié)助。4、在乙方正常辦理工作移交后，甲方應(yīng)依法向乙方出具書而證明。甲乙雙方須按規(guī)泄辦理乙方 的檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。十、經(jīng)濟賠償與補償?shù)谌l發(fā)生下列情形之一的，甲方按下列標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付經(jīng)濟補償金：1、甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除全額支付乙方工資報酬外，還應(yīng)加發(fā)相當(dāng)于工資報酬25%的經(jīng)濟補償金。2、支付乙方的工資報酬低于勞動者工作所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，在補足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時， 另外支付相當(dāng)于低于部分25%的經(jīng)濟補償金。第三十三條有中華人民共和國勞動合同法第四十六條情形之一的，甲方應(yīng)當(dāng)給予乙方經(jīng)濟補償。

17、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個 月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。如 乙方解除本合同前12個月的平均工資高于乙方上年月平均工資，按本人月平均工資計發(fā)補償。第三十四條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書而形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一 個月工資后，可以解除勞動合同：1、乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)立的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作的。2、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履

18、行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。第三十五條甲方違反本合同約定解除勞動合同或由于甲方原因訂立無效勞動合同，給乙方造成損害的， 應(yīng)按損失程度承擔(dān)賠償責(zé)任。第三十六條 凡由甲方出資培訓(xùn)乙方，雙方另行簽訂培訓(xùn)/教育協(xié)議，因乙方原因而提前解除勞動合 同，乙方應(yīng)賠償甲方的培訓(xùn)等費用，具體賠償標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行培訓(xùn)/教育協(xié)議的約立。乙方在 職期間接受費用超過型壓的專業(yè)技能培訓(xùn)后，如乙方提前解除勞動合同，則乙方應(yīng)按未 履行的勞動合同年限折算，向甲方返還相應(yīng)培訓(xùn)費用。雙方另有約左的，按另行約立處理。第三十七條乙方應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)秘密，商業(yè)秘密系指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟利益，具 有

19、實用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)秘密和經(jīng)營信息。出于對商業(yè)秘密保護的需要，勞動 合同終止前3個月內(nèi)，甲方可以變更乙方的崗位。乙方提出解除勞動合同的，甲方可以在乙 方提出后正式解除前變更乙方的崗位。上述保密義務(wù)不僅應(yīng)在乙方在職期間，而且在乙方離職（不論任何原因）后仍應(yīng)履行。 如無其它約定，則競業(yè)限制補償金按乙方離職前12個月平均工資（不足12個月按實際月份 月平均工資）的30%?按月向乙方支付。但甲方可以隨時通知乙方終止競業(yè)限制的履行，同時 免除支付競業(yè)限制補償金的義務(wù)。？如乙方違反競業(yè)限制義務(wù)，應(yīng)退還甲方支付的全部競業(yè)限制補償金，并按乙方離職前一年的 全部收入的迪為標(biāo)準(zhǔn)向甲方支付違約金，同時仍

20、應(yīng)繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù)。十一、保密條款第三十八條乙方對于在工作中獲知的甲方商業(yè)秘密，應(yīng)恪守職業(yè)道徳，嚴(yán)守秘密。甲方商業(yè)秘密包括但 不限于：實驗設(shè)備、實驗數(shù)據(jù)、各種文件及資料、客戶資料及關(guān)系、企業(yè)技術(shù)文案、施工工 藝、專利信息等。1、不刺探非本職工作所需要的商業(yè)秘密。2、不向不承擔(dān)相應(yīng)保密義務(wù)的任何第三方披露甲方的商業(yè)秘密。3、不得岀借、贈與、出租、轉(zhuǎn)讓等甲方商業(yè)秘密或協(xié)助不承擔(dān)相應(yīng)保密義務(wù)的任何第三人使用 甲方的商業(yè)秘密。4、不利用所知悉的甲方的商業(yè)秘密從事有損甲方或甲方關(guān)聯(lián)企業(yè)利益的經(jīng)營、交易等行為。5、如發(fā)現(xiàn)商業(yè)秘密被泄露或者自己過失泄露商業(yè)秘密，應(yīng)當(dāng)采取有效措施防止泄密進一步擴大, 并及

21、時向甲方的相關(guān)部門報告。6、本著誠實守信原則應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的保守商業(yè)秘密的義務(wù)。第三十九條乙方對甲方及甲方所持合作方的商業(yè)秘密，未經(jīng)甲方許可不得于任何時間、任何地點泄露給 除甲乙雙方之外的第三方。十二、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容第四十條 其他約怎條款:1、乙方在簽訂勞動合同之前，甲方有權(quán)了解乙方與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，包括但不限于 勞動者的學(xué)歷、履歷、資格或任職證書（明）以及以前勞動關(guān)系是否解除或終止等。勞動者應(yīng) 當(dāng)如實說明，并應(yīng)書而承諾其真實性。若因故意漏報、隱瞞前述基本情況，騙取甲方簽訂勞動 合同的，經(jīng)甲方査出或彼原單位追訴的，視為乙方的欺詐行為并導(dǎo)致甲方的嚴(yán)重誤解，甲方有 權(quán)依法申請認(rèn)左本合同

22、自始無效，由此給甲方造成的損失，應(yīng)由乙方全額承擔(dān)。2、本合同的附件與本合同具有同等效力。但如果本合同的條款與附件內(nèi)容有任何沖突或不一致之 處，則以附件中的內(nèi)容為準(zhǔn)。3、本合同履行過程中，若甲方變更劃稱、法圧代表人或者主要負責(zé)人、投資人等事項，不影響本 合同履行：若甲方發(fā)生合并或分立等情況，本合同繼續(xù)有效，由承繼單位繼續(xù)履行。4、乙方在合同期內(nèi)，屬苴崗位職務(wù)行為或主要利用甲方的物質(zhì)技術(shù)條件所產(chǎn)生的所有專利、版權(quán) 和苴他知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有，乙方無權(quán)進行商業(yè)性開發(fā)。5、雙方簽訂本合同后，乙方不得在合同期內(nèi)再受聘苴他任何單位從事與甲方相同或類似或有競爭 沖突的業(yè)務(wù)。6、乙方對在合同期間得到的有關(guān)甲方及

23、其關(guān)聯(lián)公司的情報、信息等商業(yè)秘密進行保密，不得將苴 泄壺給任何第三者（亦包括無工作上需要的甲方雇員）。乙方違反保密義務(wù)則被視為嚴(yán)重違反 本合同，并認(rèn)為有足夠的理由被辭退。此種保密義務(wù)在本合同終止或期滿后的任何時間對乙方 仍有約束力。注：商業(yè)秘密和競業(yè)限制、專項培訓(xùn)只在主合同中做原則約宅，另行簽訂協(xié)議處理。十三、勞動爭議處理及其它第四十一條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的, 應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起，60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直 接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第四十二條乙方同時授權(quán)，在英處于聯(lián)系障礙狀態(tài)（包括但不限于乙

24、方因病住院、喪失人身自由等情形） 時，英“緊急聯(lián)系人”作為乙方的受委托人，該受委托人享有代為進行和解、調(diào)解、代領(lǐng)、 接受相關(guān)通知以及代為變更、解除、終止勞動關(guān)系的權(quán)利。第四十三條公司員工手冊將作為本勞動合同附件，員工在充分了解員工手冊并同意遵守執(zhí)行后，才具有簽署勞動合同的資格，同時也是本勞動合同生效的前提條件。乙方確認(rèn)已認(rèn)真閱讀、 理解甲方制泄的所有規(guī)章制度，并同意遵守執(zhí)行。此處的規(guī)章制度包括員工手冊等長期 的綜合的制度，也包括甲方依照法律程序訂立且以書而或內(nèi)部電子網(wǎng)絡(luò)等方式向乙方公示的 通知、須知、辦法和細則等單項規(guī)章制度，英中包括但不限于員工手冊、職位說明、安全準(zhǔn) 則等。甲方規(guī)章制度將通過下述方式公示乙方：（a）書而傳閱；（b）電子郵件送達；（c）甲方辦公網(wǎng) 絡(luò)或公司網(wǎng)頁：（d）其他合理可行的方式發(fā)布給全體員工或符合該規(guī)章制度適用范圍的相關(guān) 員工，乙方確認(rèn)將隨時查收。第四十四條本合同生效前雙方已訂立的勞動合同自本合同簽訂之日起失效。第四十五條本合同約泄之崗位或工種，乙方已知悉其錄用條件，包括規(guī)章制度里規(guī)左的錄用條件、崗位 錄用條件及下列錄用條件：