常規(guī)公司勞動合同范本(全套)

1、勞動合同甲方：乙方：地址：性別： 出生日期：身份證號：住址：根據(jù)中華人民共和國勞動法 ，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同期限第一條 本合同為（試用 / 定期）合同。1試用期為 ；2本合同自 年 _月 _日起至 年_月_日止二、工作內(nèi)容 第二條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要， 在甲方單位，擔任 （職務(wù)）（詳見附件 1）。第三條 乙方須按甲方要求完成與所任職務(wù)有關(guān)的本職工作及 甲方因需另行安排的工作。三、勞動保護和勞動條件第四條 甲方安排乙方工作的時間為定時工作制，每周工作 _ 天，每天工作 _小時。第五條 甲方安排乙方加班的，以加班通知函為準。四、勞動報酬

2、第六條 甲方在每月 _日前支付乙方工資人民幣 元。五、保險福利待遇第七條 甲乙雙方應(yīng)按國家社會保險的有關(guān)規(guī)定辦理社會保險。第八條 乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和工傷待遇按國家的 有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第九條 乙方有下列情形之一的， 不視為工傷， 甲方不承擔任何 賠償或補償責任：1因犯罪或者違反治安管理傷亡的；2醉酒導(dǎo)致傷亡的；3自殘或者自殺的；4患非職業(yè)病的；5非因工負傷的；6. 施工過程中違反安全規(guī)定造成自己或他人傷亡的。六、勞動紀律、規(guī)章制度第十條 乙方應(yīng)遵守甲方制定的勞動紀律（詳見附件 2）。第十一條 乙方應(yīng)遵守的規(guī)章制度（詳見附件 3）。七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂第十二條 訂立本合同

3、所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化， 致使本 合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同。第十三條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除合同：1在試用期間，甲方認為乙方不符合錄用條件的；2違反勞動紀律或規(guī)章制度的；3因乙方的行為致甲方利益受到損害的；4被依法追究刑事責任或違反治安管理規(guī)定的； 5泄漏甲方商業(yè)秘密的。第十四條 下列情形之一， 甲方可以解除本合同， 但應(yīng)提前三十 日以書面形式通知乙方：1乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也 不能從事由甲方另行安排的工作的；2乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任 工作的；3雙方不能就變更合同達成協(xié)議的。第十五條 甲方瀕臨

4、破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生 嚴重困難， 經(jīng)向工會或者全體職工說明情況， 聽取工會或者職工的意 見，并向勞動行政部門報告后，可以解除本合同。第十六條 乙方解除本合同， 應(yīng)當提前三十日以書面形式通知甲方。第十七條 本合同期限未屆滿， 乙方要求解除本合同的， 應(yīng)支付 違約金人民幣 元。第十八條 本合同期限屆滿， 勞動合同終止。 甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同 意，可以續(xù)訂勞動合同。第十九條 乙方違反本合同， 給甲方造成損失的， 乙方應(yīng)按勞動 部違反 勞動法 有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法賠償甲方損失。八、勞動爭議處理第二十條 因履行本合同發(fā)生勞動爭議的， 當事人可以向本單位 勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解

5、不成，當事人一方要求仲裁的， 應(yīng)當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向甲方所在地的勞動部門申請 仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。九、其他第二十一條 以下文件：上崗職務(wù)確認書（附件 1）、勞動紀律 確認書（附件 2）、規(guī)章制度確認書（附件 3）、員工住所地址確認書 （附件 4）作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。第二十二條 本合同未盡事宜， 由雙方另行補充， 補充的協(xié)議同 具法律效力。第二十三條 雙方于本合同簽訂之前， 另有的協(xié)議約定與本合同 不符的，概以本合同為準。第二十四條 本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，一份備案， 自雙方簽名、蓋章后生效。甲方： 法定代表人： 乙方： 年_

6、月_日年_月_日上崗職務(wù)確認書現(xiàn)確認本人于 年_月_日與 簽訂勞動合同，確立勞動關(guān)系，任 一職。特此確認。確認人：年月日-精品-備注：此為與訂的勞動合同的附件1。勞動紀律確認書現(xiàn)確認本人于年_月_日與訂立勞動合同，確立勞動關(guān)系。本人須嚴格遵守該單位制訂的勞動紀律。其內(nèi)容如下：公司勞動紀律為了進一步加強勞動紀律管理，保證生產(chǎn)、經(jīng)營各項工作的有序 進行，特制訂本勞動紀律，以供全體員工共同遵守。第一章 勞動合同管理1. 凡公司員工必須簽訂勞動合同，并由公司人事部門備案。2. 全體員工必須嚴格履行勞動合同，如發(fā)生勞動合同約定的違約事由，員工應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。第二章 考勤與休假1. 公司員工每日上下

7、班時間為： 特殊崗位可適用特殊的工作時間，具體工作時間由公司人事部門 另行制定。公司經(jīng)營旺季上下班時間依據(jù)生產(chǎn)情況另行出文公告。2. 公司每月正常休息 日，具體休息時間由公司人事部門 另行制定-精品-3. 職工要嚴格按規(guī)定的工作時間上下班，不遲到，不早退。4. 凡公司職工一律執(zhí)行考勤制度。因故不能按時上班要事先請 假，未經(jīng)允許擅自休假按曠工處理。5. 公司各個部門要指派專人負責考勤?？记诒恚ǎ┳鳛樵?資料，各部門必須妥善保管。如考勤表（卡）丟失的，應(yīng)由所在部門 承擔由此造成的相關(guān)責任。6. 考勤應(yīng)由員工所在部門負責，因工作需要跨部門臨時借調(diào)、 委派的人員，其考勤應(yīng)由員工臨時工作部門負責，月

8、底將考勤情況報 送員工所在部門。7. 考勤登記表要填寫清楚、規(guī)范、真實、準確，不得涂改，要與請假條相符，要手續(xù)完備、日清月結(jié)。否則，扣發(fā)考勤員當月工資 元和本部門負責人當月工資 元。如因考勤不實引起的相關(guān) 責任由本部門負責人及考勤員承擔。8. 各單位、部門上報的考勤匯總表由部門負責人簽字，于每月 號以前（若遇假日提前）將上月考勤報公司人事部門審核備案。對不能按規(guī)定時間上報考勤的部門，遲報一日扣發(fā)部門負責人當月工 資元，當月工資直至上報考勤匯總表后方予發(fā)放。9 .休假要按公司規(guī)定的管理權(quán)限和各類假的具體要求辦理審批 手續(xù)。10. 職工休假一律實行請假條制度。由本人說明請假理由及請假 天數(shù)，并附相

9、應(yīng)的請假證明。請假三天以上（含三天）的，由人事部 門審批；兩天以內(nèi)的，經(jīng)部門負責人審核，報人事部門備案。部門負-精品-責人請假的，一律報公司總經(jīng)理批準。11. 工作時間內(nèi)不得擅自離開工作崗位， 如有緊急情況外出需依 照請假審批權(quán)限，經(jīng)批準后方可離崗?；貚徍笠⒓崔k理銷假手續(xù)。 未請假（續(xù)假）或請假（續(xù)假）未經(jīng)批準擅離崗位，以曠工論處。12 .因遇特殊情況需續(xù)假的要在休假期滿的前一天辦理相關(guān)手 續(xù)，得到批準后方可以繼續(xù)休假。未經(jīng)批準逾假者按曠工論處。13. 事假、病假期間不計入員工當月工資核算天數(shù)。14. 婚、喪假及產(chǎn)假期間公司員工工資按基本工資發(fā)放?；榧伲嚎烧坃天假，逾期期間不計入員工當月工資

10、核算天數(shù)。 喪假：三代以內(nèi)直系親屬及近姻親（夫妻、丈夫或妻子的父母） 因故過世，可請?zhí)旒?，逾期期間不計入員工當月工資核算天數(shù)。產(chǎn)假：可請?zhí)旒?，逾期期間不計入員工當月工資核算天數(shù)。第三章 生產(chǎn)與工作1. 服從生產(chǎn)、工作崗位的安排，聽從指揮，服從調(diào)配。2. 認真學(xué)習(xí)和熟練掌握本職工作業(yè)務(wù)技能，按照本工作的職責 和規(guī)則做好本職工作。3. 嚴格按照生產(chǎn)工序、技術(shù)操作規(guī)程、產(chǎn)品質(zhì)量指標等要求進 行生產(chǎn)，保證產(chǎn)品數(shù)量和質(zhì)量達到規(guī)定標準。4. 勤勉盡責，愛崗敬業(yè)，努力做到按時、按質(zhì)、按量完成當月 所定的工作任務(wù)。5. 工作期間不得離崗，禁止聚眾聊天、嬉戲打鬧等與生產(chǎn)無關(guān) 的一切活動6嚴格保守用人單位的商業(yè)秘

11、密和技術(shù)秘密，如因泄露商業(yè)秘 密和技術(shù)秘密對用人單位造成損失的， 應(yīng)就用人單位的一切直接間接 損失承擔賠償責任。7節(jié)約生產(chǎn)的原材料，不得隨意浪費水電。8愛護用人單位的財產(chǎn)，對財產(chǎn)的保養(yǎng)、清潔，由使用者負責。9公司設(shè)備運轉(zhuǎn)前，必須全面檢查設(shè)備有無異常，確認無異常 后方能啟動運轉(zhuǎn)。啟動后如發(fā)現(xiàn)異常，應(yīng)立即檢查原因，及時反映， 在緊急情況下，應(yīng)按有關(guān)規(guī)程采取果斷措施。10不準超高、超重裝運物料，不準超高堆放物料，防止傾斜倒 塌傷人。11搞好崗位安全文明生產(chǎn)，發(fā)現(xiàn)隱患，應(yīng)及時處理及上報。及 時清理雜物及物料，切實做到安全消防通道暢通無阻。第四章 其他1違反本勞動紀律的， 依照公司規(guī)章制度的相關(guān)規(guī)定進行

12、處罰。2本勞動紀律自發(fā)布之日起執(zhí)行。公司以往勞動紀律與本勞動 紀律不一致的，以本勞動紀律為準。特此確認。確認人：年月日備注：此為與簽訂的勞動合同的附件 2。規(guī)章制度確認書現(xiàn) 確 認 本 人 于 年 _ 月 _ 日 與訂立勞動合同，確立勞動關(guān) 系。本人須嚴格遵守該單位制訂的規(guī)章制度。其內(nèi)容 如下：公司規(guī)章制度第一章 總則 第一條：為保證順利完成公司的各項生產(chǎn)任務(wù)和經(jīng)營管理目標， 規(guī)范 全體員工行為，制訂本規(guī)章制度。第二條：本規(guī)章制度適用于本公司的所有員工。 第三條：所有員工有義務(wù)嚴格遵守本規(guī)章制度， 各部門負責人要對員 工進行規(guī)章制度教育，并全面貫徹下去。第二章 人事管理制度 第四條：人事部門采

13、取“公開招聘，擇優(yōu)錄用”的原則聘用新員工。 第五條：聘用人員應(yīng)當符合如下條件：身體健康、五官端正、無不良 嗜好、無犯罪記錄，特殊崗位的聘用條件適用特殊規(guī)定。 第六條：應(yīng)聘人員經(jīng)公司面試合格后， 應(yīng)在規(guī)定日期內(nèi)到公司人事部 門辦理入職手續(xù)，試用期自辦理入職手續(xù)次日起開始計算。第七條：試用期一般為三個月，最長不超過六個月。試用期內(nèi)公司可 以隨時解除勞動合同。第八條：試用期屆滿經(jīng)公司人事部門考核合格后成為正式員工。 所有 員工在公司任職期間， 不得為其他任何單位、 機構(gòu)從事兼職或?qū)Ｂ毠?作，不得參與任何有害公司利益的商業(yè)活動，否則將予以辭退。第九條：被辭退人員需立即在公司人事部門辦理相關(guān)離職手續(xù)，

14、最遲 延期至被辭退日的第二日， 逾期作除名處理。 被除名者不予辦理任何 離職手續(xù)，并追繳工作服、 工作證等公司物品，被除名者經(jīng)公司通報 后，其今后的任何行為與公司無關(guān)。第十條：辭職者須在不違反勞動合同約定的前提下， 提前一個月提交 書面辭職報告， 經(jīng)公司人事部門書面批準方可辭職。 自行離職者按除 名處理，并賠償由此造成公司的一切直接和間接損失。第三章 行政辦公制度 第十一條：根據(jù)公司實際運作情況，定期召開經(jīng)營計劃、產(chǎn)品質(zhì)量、 人員培訓(xùn)會議。第十二條：公司每一位員工必須按公司要求參加會議。 第十三條：嚴禁將公司財物使用于與公司無關(guān)的事宜。第四章 衛(wèi)生管理制度 第十四條：生產(chǎn)操作人員必須按照公司要

15、求每日做好各自崗位的衛(wèi)生 清掃工作，保持清潔整齊。第十五條：各類原材料和貨物的堆放必須由各直接責任人負責堆放整 齊、安全、清潔 第十六條：公司設(shè)備等財物由直接使用者負責保養(yǎng)、基本維修、清掃 工作。第十七條：員工必須服從公司統(tǒng)一安排，做好公司環(huán)境衛(wèi)生工作，保 證公司容貌的整潔。第十八條：公司餐廳衛(wèi)生、飲食的清潔工作由餐廳工作人員直接負責。 第五章 考勤制度 第十九條：嚴格遵守公司上下班時間，不準遲到、早退。第二十條：有事請假者，必須填寫請假申請單，經(jīng)本部門負責人批準 后方可請假，未辦理請假手續(xù)者作曠工處理。第二十一條： 任何請假以不影響公司生產(chǎn)為前提， 由所在部門負責人 批準，請假時間超過三日（

16、含三日）者由公司人事部門審批。 第二十二條：工作期間嚴禁串崗、離崗，擅自離開工作崗位導(dǎo)致公司 重大損失者， 依照本規(guī)章制度第九章第三十四條處罰。第六章 著裝制度 第二十三條：公司員工上班時間必須穿好工作服，工作服應(yīng)當潔凈、 整齊。第二十四條：公司員工上班時間必須佩戴工作證，不得擅自涂改、出 借、借用工作證。第二十五條：凡遺失工作證、工作服應(yīng)盡快申請補領(lǐng)，遺失期間造成 公司的一切直接間接損失的，由遺失人賠償。第七章 安全生產(chǎn)管理制度 第二十六條：嚴格按照操作規(guī)程操作，任何崗位都樹立“安全第一” 的思想，違反操作規(guī)程造成不良后果者，責任自負。第二十七條：未經(jīng)允許，不得擅自頂替他人崗位，擅自頂替他人

17、崗位 造成公司的一切直接間接損失的，由責任人負責賠償。第二十八條： 各崗位操作人員有責任報告潛在的不安全因素， 以便及 時發(fā)現(xiàn)、排除。第二十九條： 損壞本公司財物， 按被損壞財物價值的兩倍賠償公司損 失，因此給公司生產(chǎn)或日常工作造成重大影響者， 依據(jù)本規(guī)章制度第 九章第三十四條處罰。第三十條：公司設(shè)施發(fā)生故障后，擅自處理而導(dǎo)致設(shè)施損壞的，除需 等價賠償修理費用外， 對公司生產(chǎn)或日常工作造成重大影響者， 依據(jù) 本規(guī)章制度第九章第三十四條處罰。第三十一條：如遇自然災(zāi)害、人為事故等緊急情況下，公司任何員工 有責任和義務(wù)服從公司的緊急調(diào)配，保護公司的財產(chǎn)不受損失。 第八章 獎勵制度第三十二條： 公司對

18、在工作中表現(xiàn)突出或?qū)尽?社會有積極貢獻的員工進行獎勵。公司員工有以下行為者，應(yīng)當予以獎勵：1在公司日常管理和生產(chǎn)經(jīng)營中做出較大貢獻者； 2為公司創(chuàng)造顯著經(jīng)濟效益，或為降低成本、節(jié)省費用做出較 大成績者；3維護公司利益，避免重大事故或挽回較大損失者；4得到政府有關(guān)部門表彰或媒體褒揚者；5對徇私舞弊等危害公司權(quán)益之事，敢于揭發(fā)而使公司減少或免受較大損失者；6立足本職工作，成績優(yōu)異者；7對違規(guī)操作進行有效制止，使公司財產(chǎn)減少或免受較大損失 者；8發(fā)現(xiàn)公司產(chǎn)品質(zhì)量問題、舉報假冒偽劣給公司挽回較大損失 或消除不良影響者；9其他應(yīng)予獎勵的情況。 員工獎勵情況由人事部門記入員工個人檔案， 并作為公司對員

19、工 晉升職務(wù)、增加工資的參考。具體獎勵辦法由人事部門制定和執(zhí)行。 第九章 處罰制度 第三十三條：公司對違反公司各項規(guī)章制度，造成經(jīng)濟損失、名譽傷 害等惡劣影響的員工給予處罰，處罰權(quán)限如下：（一）本部門負責人有權(quán)處罰本部門員工違反本章第三十三條的 規(guī)定，并報人事部門備案；（二）各部門負責人除根據(jù)權(quán)限處罰本部門內(nèi)部員工之外， 發(fā)現(xiàn) 其他部門員工有違規(guī)行為的應(yīng)立即制止， 并知會其部門負責人采取處 理措施。任何員工的行為有可能違反本章第三十四條規(guī)定的， 本部門負責 人應(yīng)報人事部知會事情經(jīng)過， 由人事部調(diào)查事實后作出書面決定。 人 事部對員工依照本章第三十四條進行處罰的， 必須經(jīng)過總經(jīng)理的審批 方可制作

20、書面處罰書。 第三十四條：有下列行為之一者，公司有權(quán)對責任人予以除名。責任人行為造成公司損失的，公司有權(quán)請求責任人給予經(jīng)濟賠償，構(gòu)成犯 罪的，公司依法移交有關(guān)部門處理：1被處以行政拘留處罰或被判處承擔刑事責任者；2. 因疏忽或督導(dǎo)不力，造成公司重大損失者；3. 工作不盡心盡責，消極怠工者；4. 在員工中制造輿論，損害企業(yè)利益者；5. 尋釁滋事或打架斗毆、造成惡劣影響者；6. 侵占或挪用公司財產(chǎn)或有盜竊行為者；7. 工作失職，造成公司重大損失者；8損害、遺失公司物品、設(shè)備，數(shù)額較大者；9. 不服從公司管理，造成惡劣影響者；10. 徇私舞弊或濫用職權(quán)，造成惡劣影響者；11. 委托或代他人打考勤卡或

21、統(tǒng)計員工考勤時循私舞弊者；12. 當月通報批評三次以上（含三次）者；13. 泄露公司的商業(yè)秘密或技術(shù)秘密者；14. 當月曠工三日以上（含三日）者；15. 違反公司其他紀律、規(guī)章制度，造成惡劣影響或重大損失者。注：被除名者不予辦理任何離職手續(xù)，并追繳工作服、工作證等 公司物品，被除名者經(jīng)公司通報后，其今后的任何行為與公司無關(guān)。 第三十五條：有下列行為之一者，責任人除賠償公司損失以外，給予 通報批評并罰款元；1. 玩忽職守或督導(dǎo)不力給公司造成損失或不良影響者；2工作不力，屢勸不聽者；3擾亂公司正常秩序、不服從管理者；4不參加公司安排的會議，培訓(xùn)及其它重要活動者；5違反公司其他紀律、規(guī)章制度，未造成

22、惡劣影響或重大損失 者。第十章 其他規(guī)定 第三十六條：本規(guī)章制度自 年 月 日起生效。特此確認。確認人： 年月日備注：此為與訂的勞動合同的附件3。員工住所地址確認書現(xiàn)確認本人于 年月日與T立勞動合同，確立勞動關(guān)系，本人的居住住所位于。特此確認。確認人：年 月曰備注：此為與簽訂的勞動合同的附件 4。確認書現(xiàn)確認：本人于 年_月_日與訂立勞動合同，確立勞動關(guān)系，原任 一職?，F(xiàn)因無法勝任該職務(wù)，經(jīng) 公司董事會決議并經(jīng)本人同意，對本人進行再次培訓(xùn)， 培訓(xùn)期為一個月 （自本確認書簽署日起算） ，培訓(xùn)期滿 聘用單位未提出簽訂勞動合同意向的，視為本人不能 勝任聘用單位另行安排的工作。特此確認。確認人：年月日工程現(xiàn)場勞動紀律管理制度1、工程人員必須依照規(guī)定時間內(nèi)到工地上班，并親自簽到，不得托人或受托簽到，否則雙方將受到罰款元的處罰2、工程人員在上班期間未經(jīng)工程負責人批準，不得擅離職守。若遇 急事外出，需征得工程