上海保利麗京花園分公司勞動(dòng)合同書

1、勞動(dòng)合同書甲方（用人單位）：上海保利物業(yè)酒店治理有限乙方：責(zé)任公司麗京花園分公司性別：法定代表人：誕生年月：（委托代理人）身份證號(hào)碼：地址：家庭住址：戶口所在地街道辦事處：依照中華人民共和國勞動(dòng)法，上海保利物業(yè)酒店治理有限責(zé)任公司麗京花園分公 司（以下稱甲方）與（以下稱乙方）遵循平等志愿、協(xié)商一致的原那么，訂立本合同。一、合同期限第一條：本合同期限類型為 期限的勞動(dòng)合同。生效日期 年 月 日，終止日期年 月 日。其中，試用期為月。本合同期限類型為固按期限合同，自兩邊簽定之日生效。終止條件顯現(xiàn)時(shí)，本合同即 行終止。二、試用期第二條：乙方如系新錄用的員工實(shí)行試用期。試用期自本合同生效之日起為期 S

2、o試用期內(nèi)遇有病假、事假按實(shí)際天數(shù)順延。第三條：在試用期內(nèi)，發(fā)覺乙方有以下情形之一的，甲方隨時(shí)能夠通知乙方解除勞動(dòng) 合同。（1） 患有不適宜在甲方工作的疾?。唬?） 錄歷時(shí)有任何欺瞞行為；（3） 違犯甲方規(guī)章制度；（4） 達(dá)不到職位工作要求。第四條：在試用期內(nèi)，乙方以為不適應(yīng)甲方工作時(shí)，隨時(shí)能夠書面通知甲方解除合 同。三、工作內(nèi)容第五條：乙方同意在甲方安排的職位上工作。乙方應(yīng)按甲方規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)完成工作任 務(wù)。第六條：甲方可依照工作需要、乙方工作狀況調(diào)整乙方工作職位和職務(wù)。四、勞動(dòng)愛惜和勞動(dòng)條件第七條：甲方實(shí)行平均每周四十小時(shí)工作制。每一個(gè)工作日八小時(shí).，非正常班次實(shí)行 綜合計(jì)算工時(shí)工作制。每八小

3、時(shí)折合一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)工作日。第八條：因工作需要延長工作時(shí)刻或在法定假日加班時(shí)，甲方應(yīng)按國家規(guī)定支付加班 工資。每一個(gè)月加班時(shí)刻不超過三十六小時(shí)。遇有勞動(dòng)法第四十二條規(guī)定情形時(shí)除 外。第九條：甲方有權(quán)安排和調(diào)整乙方的工作職位、時(shí)刻和班次。但對(duì)孕期和哺乳期女員 工應(yīng)按規(guī)定給予照顧。第十條：中方應(yīng)為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)平安條件和必要的勞動(dòng)愛惜用品。第十一條：甲方依照企業(yè)效益情形，每一年為乙方提供一次健康檢查。五、勞動(dòng)報(bào)酬第十二條：甲方實(shí)行月薪制，每一個(gè)月結(jié)算一次，每一個(gè)月一日以前以貨幣形式支 付乙方。具體工資標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)甲方的工資治理方法和考勤治理暫行規(guī)定。工資不低 于本地政府發(fā)布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第十三

4、條：乙方工作職位、職務(wù)轉(zhuǎn)變時(shí)，工資標(biāo)準(zhǔn)隨之變更。六、保險(xiǎn)福利待遇第十四條：乙方全年可享受十天法定全薪節(jié)日。少數(shù)民族員工假日按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí) 行。第十五條：乙方在本公司工作滿一年后，按公司規(guī)定享受有薪年假，有薪年假很多于 五天。第十六條：婚假、產(chǎn)假、哺乳假、打算生育假、探親假、工傷假、病假、事假、喪假 等按中方考勤制度執(zhí)行。第十七條：乙方患病非因工負(fù)傷時(shí)，按北京市大體醫(yī)療保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定報(bào)銷醫(yī)藥費(fèi)。甲方按甲方制定的工資治理方法和考勤治理暫行規(guī)定支付乙方病假工資。第十八條：乙方在甲方工作期間發(fā)生工傷，由甲方承擔(dān)全數(shù)醫(yī)療費(fèi)用并按公司規(guī)定支 付工傷假期間的工資。第十九條：乙方因打架斗毆等違法行為負(fù)傷時(shí)，

5、甲方不承擔(dān)任何醫(yī)療費(fèi)用，并取消乙 方醫(yī)療期工資待遇。第二十條：中乙兩邊均必需按國家規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。第二十一條：乙方在甲方工作到符合國家規(guī)定的退休條件時(shí)，能夠享受國家和中方規(guī) 定的退休待遇。第二十二條：甲方依照國家和甲方有關(guān)規(guī)定保證乙方其它勞動(dòng)保險(xiǎn)福利待遇。七、勞動(dòng)紀(jì)律第二十三條：乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方依法制定的員工手冊(cè)和各項(xiàng)規(guī)章制度。第二十四條：乙方違背甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度時(shí)，甲方將依照員工手冊(cè)進(jìn)行處分， 直至解除勞動(dòng)合同。乙方給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)補(bǔ)償責(zé)任。八、獎(jiǎng)勵(lì)第二十五條：中方設(shè)立各類專項(xiàng)榮譽(yù)或物質(zhì)獎(jiǎng)，以表彰有突出奉獻(xiàn)的員工。九、商業(yè)秘密第二十六條：以下內(nèi)容為中

6、方商業(yè)秘密：（1） 甲方與他人已經(jīng)或?qū)⒁灦ǖ母黝惡贤?；?） 甲方商業(yè)客戶情形；（3） 甲方自行編制或請(qǐng)他人專為甲方編制的電腦軟件；（4） 甲方各類經(jīng)營、財(cái)務(wù)、人事等文件資料；（5） 甲方事前聲明屬于商業(yè)秘密的其它內(nèi)容。第二十七條：乙方在合同存續(xù)期間和合同終止三年之內(nèi)不得將列入商業(yè)秘密的內(nèi)容（包括乙方本人在甲方工作期間的職務(wù)功效）向第三者泄露。但國家機(jī)關(guān)依據(jù)職責(zé)調(diào)查時(shí) 除外。第二十八條：乙方在第二十七條規(guī)定的期限內(nèi)將甲方商業(yè)秘密向第三者泄露，給甲方 造成損害時(shí)，甲方有權(quán)要求乙方補(bǔ)償經(jīng)濟(jì)損失。十、專項(xiàng)協(xié)議第二十九條：中方出資送乙方在國內(nèi)培訓(xùn)或考取有關(guān)資格證書時(shí)，甲方能夠視情形規(guī) 定其在甲方繼續(xù)

7、工作的最低年限。第三十條：在甲方工作未滿最低年限，乙方依據(jù)本合同第四十二條解除勞動(dòng)合同或甲 方依據(jù)本合同第三十九條解除勞動(dòng)合同，依照第四十五條第（1）條款，時(shí)，乙方須補(bǔ)償 甲方培訓(xùn)費(fèi)或經(jīng)濟(jì)損失。第三十一條：甲方對(duì)乙方有最低工作年限要求的，甲方必需事前聲明。兩邊應(yīng)就最低 工作年限、起止時(shí)刻、補(bǔ)償數(shù)額等訂立專項(xiàng)協(xié)議。不同意專項(xiàng)協(xié)議的乙方應(yīng)在培訓(xùn)或錄用 前明確提出。十一、醫(yī)療期限第三十二條，乙方因病或因工負(fù)傷需要停止工作醫(yī)療時(shí)，依照國家有關(guān)規(guī)定實(shí)行醫(yī)療 期。第三十三條：乙方實(shí)際工作年限十年以下的，在中方工作年限五年以下的為三個(gè)月； 五年以上為六個(gè)月。第三十四條：乙方實(shí)際工作年限十年以上的，在甲方工作

8、年限五年以下的為六個(gè)月； 五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十個(gè)月；十五年以上二十年以下 的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。第三十五條：醫(yī)療期三個(gè)月的在六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)刻計(jì)算；六個(gè)月在十二個(gè)月內(nèi)累 計(jì)病休時(shí)刻計(jì)算；九個(gè)月的在十五個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)刻計(jì)算；十二個(gè)月的在十八個(gè)月內(nèi)累 計(jì)病休時(shí)刻計(jì)算；十八個(gè)月的在二十四個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)刻計(jì)算；二十四個(gè)月的在三十個(gè) 月內(nèi)累計(jì)病休計(jì)算。十二、合同變更、解除、終止、續(xù)訂第三十六條：訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生轉(zhuǎn)變，本合同應(yīng)變更相 關(guān)內(nèi)容。第三十七條：訂立本合同所依據(jù)的客觀情形發(fā)生重大轉(zhuǎn)變，致使本合同無法履行的， 經(jīng)中乙兩

9、邊協(xié)商同意，能夠變更本合同相關(guān)內(nèi)容。第三十八條：經(jīng)與乙方協(xié)商一致，兩邊能夠志愿解除合同。第三十九條：乙方有以下情形之一的，甲方能夠解除勞動(dòng)合同：（1） 嚴(yán)峻違背勞動(dòng)紀(jì)律或中方制訂的規(guī)章制度的；（2） 嚴(yán)峻失職、營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；（3） 玩忽職守、越權(quán)行事或違背操作規(guī)程，造成人員傷亡或給公司造成直接經(jīng)濟(jì)損失的；（4） 利用工作之便損公肥私、牟取私利，情節(jié)嚴(yán)峻的；（5） 道德敗壞，工作失職，違背外事紀(jì)律等，使公司聲譽(yù)受損的；（6）在工作時(shí)刻內(nèi)，未經(jīng)公司同意從事其它有收入的工作或活動(dòng)；或在醫(yī)療期內(nèi)從事 有經(jīng)濟(jì)收入的工作或活動(dòng)的；（7）利用職務(wù)之便私拿回扣、挪用公款或收受行賄的；（8

10、）違背員工手冊(cè)有關(guān)規(guī)定的；（9）被依法追究刑事責(zé)任的；（10）違背治安治理?xiàng)l例被拘留或勞動(dòng)教養(yǎng)的。第四十條：有以下情形之一的，甲方能夠解除勞動(dòng)合同，但必需提早三十日以書面形 式通知乙方：（1） 乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不從事另行安排的工作的；（2） 乙方不能勝任工作，通過培訓(xùn)或調(diào)整工作職位，仍不能勝任作的；（3）本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情形發(fā)生重大轉(zhuǎn)變，致使本合同無法履行，經(jīng)兩邊協(xié) 商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)到協(xié)議的。第四十一條：有以下情形之一的，乙方能夠隨時(shí)通知甲方解除合同：（1） 甲方以暴力、要挾或非法限制人身自由的手腕強(qiáng)迫勞動(dòng)的；（2） 甲方未按本合同約定支付勞動(dòng)報(bào)

11、酬或提供勞動(dòng)條件的。第四十二條：有以下情形之一的，乙方能夠提出解除勞動(dòng)合同，但必需提早三十日書 面通知中方：（1） 乙方因本人緣故不能或不肯在甲方繼續(xù)工作的；（2） 乙方不勝任工作乂不肯同意甲方對(duì)乙方工作、職務(wù)的調(diào)整或工資起落的。第四十三條：甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)峻困難，確需裁減人 員時(shí)，能夠依照法律規(guī)定程序裁減人員。第四十四條：乙方有以下情形之一的，甲方不得依據(jù)本合同第四十三條解除合同：（1） 患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部份喪失勞動(dòng)能力的。（2） 患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（3） 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；（4） 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第

12、四十五條：有以下情形之一的，本合同即行終止：（1） 本合同期滿；（2） 甲方與麗京花園業(yè)主或有權(quán)單位簽署的物業(yè)治理效勞合同被終止。（3） 乙方依據(jù)本合同第四十二條提出解除合同，但甲方未在三十天內(nèi)給予任何回答的；（4） 乙方達(dá)到國家規(guī)定離退休年齡的。第四十六條：乙方患病或非因工負(fù)傷期間，在勞動(dòng)合同終止或甲方解除合同時(shí)，依照 本合同第十一章醫(yī)療期的規(guī)定順延至醫(yī)療期滿。乙方故意虛構(gòu)或隱瞞事實(shí)真相，偽造、變?cè)灬t(yī)院患病證明的，中方有權(quán)取消乙方的醫(yī) 療期待遇。第四十七條：本合同即將期滿，甲乙兩邊必需提早三十日書面通知對(duì)方續(xù)簽或終止合 同的意向。任何一方如不提早三十日書面通知對(duì)方，視同于續(xù)簽本勞動(dòng)合同。勞動(dòng)

13、合同期 限甲乙兩邊另行商定。十三、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與補(bǔ)償?shù)谒氖藯l：甲方依據(jù)本合同第三十八條、第四十條、第四十三條規(guī)定解除合同時(shí)， 應(yīng)當(dāng)依照乙方在甲方工作年限每滿一年發(fā)給一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。其中依據(jù)第三十八條、第 四十條第2款解除合同的，最多不超過十二個(gè)月。補(bǔ)償金按乙方解除本合同前十二個(gè)月平 均工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。第四十九條：甲方依據(jù)第四十條第1款解除合同時(shí)，除補(bǔ)償金外還應(yīng)發(fā)給乙方不低于 六個(gè)月的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)按甲方上年月人均工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。第五十條：中方違背本合同約定的條件解除勞動(dòng)合同時(shí)，須向乙方支付違約金。違約 金數(shù)額按距合同期滿每提早一個(gè)月相當(dāng)于乙方二天工資計(jì)算。無固按期限合同不執(zhí)行本 條。第五十

14、一條：乙方依據(jù)本合同第四十二條提出解除合同時(shí)，須向甲方交納違約金。違 約金數(shù)額按距合同期滿每提早一個(gè)月相當(dāng)于乙方二天工資計(jì)算。無固按期限不執(zhí)行本條。第五十二條：中方依據(jù)本合同第四十條提出解除合同或依據(jù)第四十七條提出不續(xù)訂合 同未提早三十日書面通知乙方時(shí)，須補(bǔ)償乙方相當(dāng)于乙方一個(gè)月工資的損失費(fèi)。第五十三條：乙方依據(jù)本合同第四十二條解除合同或依據(jù)第四十七條提出不續(xù)訂合同 未提早三十日書面通知甲方或未滿三十日前擅自離崗時(shí)，須補(bǔ)償甲方相當(dāng)于乙方一個(gè)月工 資的損失費(fèi)。第五十四條：本合同未解除前乙方乂雇于其他單位或個(gè)人時(shí)，甲方有權(quán)要求乙方補(bǔ)償 經(jīng)濟(jì)損失。第五十五條：本章各條所涉及的“工資”均為職位標(biāo)準(zhǔn)工資

15、。十四、手續(xù)的辦理第五十六條：本合同終止或解除后，乙方在一個(gè)月之內(nèi)應(yīng)辦理完成內(nèi)部調(diào)離手續(xù)、人 事檔案關(guān)系和各類勞動(dòng)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。如超過一個(gè)月，不辦理人事檔案關(guān)系和各類勞 動(dòng)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)的，乂不能說明緣故的，甲方將把乙方的人事檔案關(guān)系和各類勞動(dòng)保 險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移到乙方戶口所在地的街道辦事處。十五、勞動(dòng)爭(zhēng)議處置因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，甲乙兩邊能夠協(xié)商解決，也能夠依法申請(qǐng)調(diào)解、仲 裁、提起訴訟。勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，乙方能夠向本單位設(shè)立的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解； 調(diào)解不成，兩邊或一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向北京市勞動(dòng)仲 裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。兩邊或一方也能夠直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁定 不服的，能夠向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第五十