飯店用工合同范本三篇

1、飯店用工合同范本三篇根據(jù)中華人民共和國勞動法，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本合 同，共同遵守本合同所列條款。一、合同期限甲方聘用乙方在甲方（部門）擔(dān)任臨時崗位工作。合同期限為一年，自 年 月 日至年 月 日。二、乙方工作內(nèi)容（需填寫）三、甲方權(quán)利與義務(wù)（一）負(fù)責(zé)乙方日常人事管理；（二）負(fù)責(zé)支付乙方工資，每日元。（三）其它;四、乙方權(quán)利與義務(wù)（一）接受甲方管理，并按合同要求認(rèn)真履行崗位職責(zé)，服從工作崗位 安排或調(diào)整，遵紀(jì)守法，圓滿完成工作任務(wù)；（二）享受合同規(guī)定工資待遇；（三）在簽訂本合同時自愿遵守甲方相關(guān)規(guī)定；（四）其他五、聘用合同變更、解除、終止（一）乙方有下列情況之一，甲方能夠解除合同，須

2、提前30天以書面形 式通知：lo履行合同差、完不成工作任務(wù)、考核不合格；2。甲方撤并或減縮編制需要減員，經(jīng)雙方協(xié)商就調(diào)整崗位達(dá)不成協(xié)議;3?；疾』蚍且蚬へ?fù)傷按國家規(guī)定醫(yī)療期滿后，經(jīng)相關(guān)機(jī)關(guān)鑒定，乙方 不能從事原工作，或醫(yī)療期滿尚未痊愈；4o訂立合同客觀情況發(fā)生重大變化，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達(dá) 成協(xié)議。（二）乙方有下列情況之一，甲方能夠隨時解除合同：lo嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度，損害單位經(jīng)濟(jì)權(quán)益，造成 嚴(yán)重后果以及嚴(yán)重違背職業(yè)道德，給單位造成極壞影響；2o連續(xù)曠工時間超過十五天或一年內(nèi)累計曠工時間超過三十天；3o無理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅單位領(lǐng)導(dǎo)、嚴(yán)重影響工作秩序和社 會秩序；

3、4o *、盜竊、賭博、營私舞弊情節(jié)嚴(yán)重；5。違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失；6o偽造成績單、學(xué)歷、健康證明及用其他不正當(dāng)手段欺騙甲方；7o被開除、*、判刑、依法追究刑事責(zé)任；8o其它違反國家、學(xué)校、甲方規(guī)定。（三）乙方有下列情況之一，甲方不得與乙方解除合同：1。患病或非因工負(fù)傷，在國家規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)；2o因工負(fù)傷，并經(jīng)勞動鑒定部門鑒定完全或絕大部分喪失工作水平；3o實(shí)行計劃生育女職工在孕期、產(chǎn)期及規(guī)定哺乳期內(nèi)；4o符合國家規(guī)定其它條件。對上述人員，可根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要調(diào)整適當(dāng)崗位，待遇隨崗而定。（四）合同期內(nèi)，乙方要求違約解除合同，應(yīng)提前30天以書面形式向甲 方提出申請。解

4、除合同時間從甲方同意之日計算。（五）有下列情況之一，乙方能夠隨時通知甲方解除合同：Io甲方未按規(guī)定支付勞動報酬；2。甲方以暴力、監(jiān)禁等非法手段*乙方工作。（六）有下列情況之一，本合同自行終止：lo合同期限屆滿；2o合同期內(nèi)乙方死亡；3o乙方按國家規(guī)定應(yīng)征入伍；4o法律、法規(guī)規(guī)定其它情況。六、違反合同責(zé)任和爭議解決合同一經(jīng)簽訂具有法律效力。合同期未滿，又不符合解除合同條件單 方解除合同，要承擔(dān)違約責(zé)任。因解除合同甲、乙雙方發(fā)生爭議，應(yīng)先由雙 方協(xié)商解決。協(xié)商無效，能夠向相關(guān)仲裁機(jī)構(gòu)申訴。七、其他本合同經(jīng)雙方簽字后生效，本合同一式二份，甲、乙雙方 各執(zhí)一份。甲方（蓋章）乙方（簽名）年 月日年 月日

5、【篇二】甲方：注冊地址：經(jīng)營地址：乙方：性別：居民身份證號碼：或者其他有效證件名稱：證件號碼：在甲方工作起始時間：年 月日家庭住址：郵政編碼：在臨居住地址：郵政編碼：戶口所在地省（市）區(qū)（縣）街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）簽訂日期：年 月日根據(jù)中華人民共和國勞動合同法及相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方 本著平等自愿、協(xié)商一致、合法公平、誠實(shí)信用原則，簽訂勞動合同，并承 諾共同遵守：第一條合同期限甲、乙雙方選擇以下形式確定本合同期限：（一）固定期限，自 年 月 日起至 年 月日止，共 個月。第二條工作內(nèi)容和規(guī)章制度（一）根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事崗位工作，根據(jù)甲方工作需 要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，能夠變更工作崗位。（

6、二）乙方應(yīng)按甲方要求，入職后交 元押金（離職時見押金單退還）第三條工作時間和休息休假（一）實(shí)行不定時工作制，工作時間和休息休假以本店規(guī)章制度執(zhí)行。第四條勞動報酬（一）乙方試用期基本（固定）工資標(biāo)準(zhǔn)為元/月。（二）乙方試用期滿后，甲方應(yīng)根據(jù)本單位工資制度，確定乙方實(shí)行以 下第種工資形式：1、固定工工資。乙方工資由基本（固定）工資和績效工資組成?；?（固定）工資為元/月，績效工資根據(jù)乙方業(yè)績考核情況核定。如甲方工資制 度發(fā)生變化或乙方工作崗位變動，按新工資標(biāo)準(zhǔn)確定。（三）甲方應(yīng)以貨幣形式按月支付乙方工資。（四）合同期內(nèi)，甲方視乙方工作表現(xiàn)情況，給予乙方提升工資待遇機(jī) 會。第五條勞動合同變更、解除

7、、終止、續(xù)訂（一）有下列情形之一，甲、乙雙方能夠變更本合同：lo在不損害國家、集體和他人利益情況下，雙方協(xié)商一致；2。勞動合同訂立時所依據(jù)客觀情況發(fā)生了重大變化，經(jīng)與乙方協(xié)商一 致；3o因?yàn)椴豢煽沽σ蛩刂率箘趧雍贤瑹o法完全履行；4o勞動合同訂立時所依據(jù)法律、法規(guī)已修改；5。法律、法規(guī)規(guī)定其他情形。（二）乙方有下列情形之一，甲方能夠解除本合同lo在試用期間，被證明不符合錄用條件；2o嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律及甲方規(guī)章制度；3o嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害；4o同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重 影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正；5。被依法追究刑事責(zé)任。（三）有下列情形

8、之一，甲方能夠解除本合同，但是理應(yīng)提前三十日以 書面形式通知乙方：lo乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從 事由甲方另行安排工作；2。乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作;3o勞動合同訂立時所依據(jù)客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無 法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議；(四)有下列情形之一，乙方能夠解除此合同：lo甲方不能按時按量提供乙方合理報酬；第六條、其他約定條款(1)乙方未按照本合同第一條規(guī)定到崗日到崗，本合同自到崗日滿后自 動失效，但甲方認(rèn)可除外。由此給甲方造成損失，應(yīng)由乙方全額承擔(dān)。(2)本合同履行過程中，若甲方變更名稱、

9、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人、 投資人等事項(xiàng)，不影響本合同履行；若甲方發(fā)生合并或分立等情況，本合同 繼續(xù)有效，由承繼單位繼續(xù)履行。(3)雙方簽訂本合同后，乙方不得在合同期內(nèi)再受聘其他任何單位從事 與甲方相同或類似或有競爭沖突業(yè)務(wù)。(4)乙方對在合同期間得到相關(guān)甲方及其關(guān)聯(lián)公司情報、信息等商業(yè)秘 密實(shí)行保密，不得將其泄露給任何第三者(亦包括無工作上需要甲方雇員)乙 方違反保密義務(wù)則被視為嚴(yán)重違反本合同，并認(rèn)為有充足理由被辭退。此種 保密義務(wù)在本合同終止或期滿后任何時間對乙方仍有約束力。(5)雙方簽訂本合同后，因個人原因操作不當(dāng)造成本店損失及不按本店 規(guī)章制度執(zhí)行造成人員傷亡由肇事者負(fù)全責(zé)。第七條本合

10、同一式 份，自雙方簽字蓋章之日起生效；雙方至少各執(zhí) 一份。甲方：乙方：法定代表人、負(fù)責(zé)人：或委托代理人(簽名)年 月日【篇三】甲方：乙方：根據(jù)中華人民共和國勞動合同法以及相關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，經(jīng)甲、 乙雙方平等自愿，協(xié)商一致，共同簽訂并履行本合同所列條款。一、勞動合同期限本合同期限為年，自 年一月日起至 年月日止。二、勞動報酬甲方每月支付乙方工資，月工資為 元，與次月 日前發(fā)放（預(yù)留第1月工資，在合同解除時結(jié)算）三、管理制度1、自覺遵守店規(guī)店紀(jì)，要講文明、講禮貌，要積極進(jìn)取，愛崗敬業(yè)。2、要著店裝上崗，要儀表端莊，舉止大方，規(guī)范用語，文明服務(wù)，禮 貌待客。3、工作時間不準(zhǔn)離崗，有事必須請假。4、在工作之余發(fā)生意外傷害后果自負(fù)，夜不歸宿或發(fā)生違法行為本店 概不負(fù)責(zé)。四、衛(wèi)生制度1、公用餐具應(yīng)每日清洗，餐具表面必須光潔、無油漬、無水漬、無異 味。2、服務(wù)員每天要按程序、按規(guī)定和要求清理餐廳衛(wèi)生，要認(rèn)真細(xì)致， 管理好餐廳物品。五、考勤制度1、員工必須嚴(yán)格遵守上下班時間，不得遲到、早退。2、請假1天扣除當(dāng)日全額工資，曠工1天扣除3日全額工資。六、獎罰條例1、上班遲到、早退（每次扣除10元）。2、對份內(nèi)工作出現(xiàn)拖延、不予理采、粗心大意，造成損失者（每次扣 除20元）。3、員工之間發(fā)生打架斗毆事件，每人扣除200元，后果自負(fù)。4、對于工