合同終止和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

1、尹永強(qiáng)制作新公司法新公司法沈陽(yáng)理工大學(xué)2一、勞動(dòng)合同的終止一、勞動(dòng)合同的終止 指勞動(dòng)合同的法律效力依法被消滅，即勞動(dòng)指勞動(dòng)合同的法律效力依法被消滅，即勞動(dòng)關(guān)系由于一定法律事實(shí)的出現(xiàn)而終結(jié)，勞動(dòng)者與關(guān)系由于一定法律事實(shí)的出現(xiàn)而終結(jié)，勞動(dòng)者與用人單位之間原有的權(quán)利義務(wù)不再存在。用人單位之間原有的權(quán)利義務(wù)不再存在。 勞動(dòng)合同終止，原有的權(quán)利義務(wù)不再存在，勞動(dòng)合同終止，原有的權(quán)利義務(wù)不再存在，并不是說(shuō)勞動(dòng)合同終止之前發(fā)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系并不是說(shuō)勞動(dòng)合同終止之前發(fā)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系消滅，而是說(shuō)合同終止之后，雙方不再執(zhí)行原勞消滅，而是說(shuō)合同終止之后，雙方不再執(zhí)行原勞動(dòng)合同中約定的事項(xiàng)，如用人單位在合同終止前動(dòng)

2、合同中約定的事項(xiàng)，如用人單位在合同終止前拖欠勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)合同終止后勞動(dòng)者仍可拖欠勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)合同終止后勞動(dòng)者仍可依法請(qǐng)求法律救濟(jì)。依法請(qǐng)求法律救濟(jì)。二、勞動(dòng)合同的終止和解除的區(qū)別二、勞動(dòng)合同的終止和解除的區(qū)別 沈陽(yáng)理工大學(xué)3第一、階段不同，勞動(dòng)合同終止是勞動(dòng)合同關(guān)系的自然結(jié)第一、階段不同，勞動(dòng)合同終止是勞動(dòng)合同關(guān)系的自然結(jié)束，而解除時(shí)勞動(dòng)合同關(guān)系的提前結(jié)束；束，而解除時(shí)勞動(dòng)合同關(guān)系的提前結(jié)束；第二、結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系的條件都有約定條件和法定條件，但第二、結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系的條件都有約定條件和法定條件，但具體內(nèi)容不同。勞動(dòng)合同終止的條件中，約定條件主要具體內(nèi)容不同。勞動(dòng)合同終止的條件中，約定條件

3、主要是合同期滿的情形，而法定條件主要是勞動(dòng)者和用人單是合同期滿的情形，而法定條件主要是勞動(dòng)者和用人單位主體資格的消滅。勞動(dòng)合同解除的條件中，約定條件位主體資格的消滅。勞動(dòng)合同解除的條件中，約定條件主要是協(xié)商一致解除合同情形，而法定條件是一些違法主要是協(xié)商一致解除合同情形，而法定條件是一些違法違紀(jì)違規(guī)等行為；違紀(jì)違規(guī)等行為；第三、預(yù)見(jiàn)性不同，勞動(dòng)合同終止一般是可以預(yù)見(jiàn)的，特第三、預(yù)見(jiàn)性不同，勞動(dòng)合同終止一般是可以預(yù)見(jiàn)的，特別是勞動(dòng)合同期滿終止的，而勞動(dòng)合同解除一般不可預(yù)別是勞動(dòng)合同期滿終止的，而勞動(dòng)合同解除一般不可預(yù)見(jiàn)；見(jiàn)；第四、適用原則不同，勞動(dòng)合同終止受當(dāng)事人意思自治的第四、適用原則不同，勞

4、動(dòng)合同終止受當(dāng)事人意思自治的程度多一點(diǎn)，一般遵循民法的原則和精神，而解除受法程度多一點(diǎn)，一般遵循民法的原則和精神，而解除受法律約束的程度較高，更多的體現(xiàn)社會(huì)法的性質(zhì)和國(guó)家公律約束的程度較高，更多的體現(xiàn)社會(huì)法的性質(zhì)和國(guó)家公權(quán)力的介入，體現(xiàn)對(duì)勞動(dòng)者的傾斜保護(hù)。權(quán)力的介入，體現(xiàn)對(duì)勞動(dòng)者的傾斜保護(hù)。 沈陽(yáng)理工大學(xué)4三、勞動(dòng)合同終止的具體情形（44條）第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止： （一）勞動(dòng)合同期滿的；（一）勞動(dòng)合同期滿的； （二）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（二）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的； （三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣

5、告死亡或（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；者宣告失蹤的； （四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； （五）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤（五）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；銷或者用人單位決定提前解散的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 沈陽(yáng)理工大學(xué)5（一）、勞動(dòng)合同期滿（一）、勞動(dòng)合同期滿 這主要適用于固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作這主要適用于固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同兩種情形。勞動(dòng)合同期滿，除依任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同兩種情形。勞動(dòng)合同期滿

6、，除依法續(xù)訂勞動(dòng)合同的和依法應(yīng)延期的以外，勞動(dòng)合同自然法續(xù)訂勞動(dòng)合同的和依法應(yīng)延期的以外，勞動(dòng)合同自然終止，雙方權(quán)利義務(wù)結(jié)束。根據(jù)勞動(dòng)保障部的規(guī)定，勞終止，雙方權(quán)利義務(wù)結(jié)束。根據(jù)勞動(dòng)保障部的規(guī)定，勞動(dòng)合同的終止時(shí)間，應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)合同期限最后一日的二動(dòng)合同的終止時(shí)間，應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)合同期限最后一日的二十四時(shí)為準(zhǔn)。十四時(shí)為準(zhǔn)。 按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿自然終止，按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿自然終止，原勞動(dòng)合同消滅。如果勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，用原勞動(dòng)合同消滅。如果勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，用人單位未表示異議的，應(yīng)視為一個(gè)新勞動(dòng)合同的開始。人單位未表示異議的，應(yīng)視為一個(gè)新勞動(dòng)合同的開始。

7、考慮到用人單位續(xù)簽勞動(dòng)合同的實(shí)際情況，以及在這種考慮到用人單位續(xù)簽勞動(dòng)合同的實(shí)際情況，以及在這種情形下勞動(dòng)者也有一定責(zé)任，所以可依照勞動(dòng)合同法第情形下勞動(dòng)者也有一定責(zé)任，所以可依照勞動(dòng)合同法第十條的規(guī)定，在前一勞動(dòng)合同終止之日后勞動(dòng)者提供勞十條的規(guī)定，在前一勞動(dòng)合同終止之日后勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的第一天起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同，否則用人單動(dòng)的第一天起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同，否則用人單位就要承擔(dān)勞動(dòng)合同法第十四條第四款、第八十一條的位就要承擔(dān)勞動(dòng)合同法第十四條第四款、第八十一條的法律責(zé)任。至于后一勞動(dòng)合同的內(nèi)容除了期限應(yīng)視為與法律責(zé)任。至于后一勞動(dòng)合同的內(nèi)容除了期限應(yīng)視為與原勞動(dòng)合同一致。原勞動(dòng)合

8、同一致。 沈陽(yáng)理工大學(xué)6 梁建明原是某鄉(xiāng)鄉(xiāng)衛(wèi)生院的職工。梁建明原是某鄉(xiāng)鄉(xiāng)衛(wèi)生院的職工。2005年，鄉(xiāng)衛(wèi)年，鄉(xiāng)衛(wèi)生院根據(jù)市人民政府文件的規(guī)定實(shí)施改制，成立股份生院根據(jù)市人民政府文件的規(guī)定實(shí)施改制，成立股份制的康達(dá)醫(yī)院，聘用原鄉(xiāng)衛(wèi)生院的全體職工。梁建明制的康達(dá)醫(yī)院，聘用原鄉(xiāng)衛(wèi)生院的全體職工。梁建明2006年年4月月1日與康達(dá)醫(yī)院簽訂了聘用合同書，聘日與康達(dá)醫(yī)院簽訂了聘用合同書，聘用期為一年（即用期為一年（即2006年年4月月1日至日至2007年年3月月31日）。日）。梁建明被聘用后在化驗(yàn)室工作。梁建明被聘用后在化驗(yàn)室工作。2007年年3月月31日，雙日，雙方的勞動(dòng)合同期滿，梁建明仍然留在康達(dá)醫(yī)院工

9、作并方的勞動(dòng)合同期滿，梁建明仍然留在康達(dá)醫(yī)院工作并領(lǐng)取了領(lǐng)取了2007年年4、5月的工資，康達(dá)醫(yī)院還為其辦理了月的工資，康達(dá)醫(yī)院還為其辦理了醫(yī)療保險(xiǎn)。醫(yī)療保險(xiǎn)。2007年年6月，該院張貼了作出關(guān)于終止月，該院張貼了作出關(guān)于終止范某等范某等52位同志勞動(dòng)關(guān)系的決定，梁建明在此范圍位同志勞動(dòng)關(guān)系的決定，梁建明在此范圍之列。自從之列。自從2007年年6月月10日，梁建明就未到康達(dá)醫(yī)院日，梁建明就未到康達(dá)醫(yī)院上班，與此同時(shí)卻向市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，上班，與此同時(shí)卻向市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，認(rèn)為康達(dá)醫(yī)院未經(jīng)雙方協(xié)商，單方面解除了勞動(dòng)合同，認(rèn)為康達(dá)醫(yī)院未經(jīng)雙方協(xié)商，單方面解除了勞動(dòng)合同，要求

10、康達(dá)醫(yī)院支付解聘經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，另再支付要求康達(dá)醫(yī)院支付解聘經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，另再支付4、5月月份工資。份工資。 沈陽(yáng)理工大學(xué)7法律依據(jù)：法律依據(jù)：根據(jù)最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)根據(jù)最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋第十六條第一議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋第十六條第一款規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在原用人單款規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。一方提出終止勞意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。一方提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，人民法院應(yīng)當(dāng)支持。動(dòng)關(guān)系的，人民法院應(yīng)當(dāng)支持。 勞動(dòng)合同法第

11、四十六條規(guī)定，勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同法第四十六條規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿的，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定期滿的，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 沈陽(yáng)理工大學(xué)8（二）、勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告（二）、勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤失蹤 民法通則第九條規(guī)定，公民自出生時(shí)起到死亡時(shí)止，民法通則第九條規(guī)定，公民自出生時(shí)起到死亡時(shí)止，具有民事權(quán)利能力，依法享有民事權(quán)利，承擔(dān)民事義務(wù)。具有民事權(quán)利能力，依法享有民事權(quán)利，

12、承擔(dān)民事義務(wù)。第二十條規(guī)定，公民下落不明滿二年的，利害關(guān)系人可第二十條規(guī)定，公民下落不明滿二年的，利害關(guān)系人可以向人民法院申請(qǐng)宣告他為失蹤人。第二十三條規(guī)定，以向人民法院申請(qǐng)宣告他為失蹤人。第二十三條規(guī)定，公民有下列情形之一的，利害關(guān)系人可以向人民法院申公民有下列情形之一的，利害關(guān)系人可以向人民法院申請(qǐng)宣告他死亡：（一）下落不明滿四年的；（二）因意請(qǐng)宣告他死亡：（一）下落不明滿四年的；（二）因意外事故下落不明，從事故發(fā)生之日起滿二年的。在民事外事故下落不明，從事故發(fā)生之日起滿二年的。在民事領(lǐng)域中，公民死亡、被人民法院宣告失蹤或者宣告死亡領(lǐng)域中，公民死亡、被人民法院宣告失蹤或者宣告死亡的，將喪失

13、民事權(quán)利能力和民事行為能力。在勞動(dòng)領(lǐng)域的，將喪失民事權(quán)利能力和民事行為能力。在勞動(dòng)領(lǐng)域中，公民死亡、被人民法院宣告失蹤或者宣告死亡的，中，公民死亡、被人民法院宣告失蹤或者宣告死亡的，勞動(dòng)合同簽訂一方主體資格消滅，客觀上喪失勞動(dòng)能力，勞動(dòng)合同簽訂一方主體資格消滅，客觀上喪失勞動(dòng)能力，之前簽訂的勞動(dòng)合同因?yàn)槿狈σ环街黧w而歸于消滅，屬之前簽訂的勞動(dòng)合同因?yàn)槿狈σ环街黧w而歸于消滅，屬于勞動(dòng)合同終止的情形之一。于勞動(dòng)合同終止的情形之一。 沈陽(yáng)理工大學(xué)9實(shí)施條例實(shí)施條例第十三條第十三條 用人單位與勞動(dòng)者不得在用人單位與勞動(dòng)者不得在勞動(dòng)合同法第四十四條規(guī)定的勞動(dòng)合同終止情形勞動(dòng)合同法第四十四條規(guī)定的勞動(dòng)合同

14、終止情形之外約定其他的勞動(dòng)合同終止條件。之外約定其他的勞動(dòng)合同終止條件。案例：小徐被一家公司招用擔(dān)任產(chǎn)品銷售員。當(dāng)案例：小徐被一家公司招用擔(dān)任產(chǎn)品銷售員。當(dāng)時(shí)勞動(dòng)合同也訂了，但其中有這么一條，即一旦時(shí)勞動(dòng)合同也訂了，但其中有這么一條，即一旦銷售不好造成庫(kù)存積壓，公司有權(quán)選擇和任何一銷售不好造成庫(kù)存積壓，公司有權(quán)選擇和任何一位銷售員終止勞動(dòng)合同?？纯雌渌畮讉€(gè)銷售員位銷售員終止勞動(dòng)合同?？纯雌渌畮讉€(gè)銷售員也是如此約定的，小徐也不敢有異議。也是如此約定的，小徐也不敢有異議。 沈陽(yáng)理工大學(xué)10四、勞動(dòng)合同終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償四、勞動(dòng)合同終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1.除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂除用人單

15、位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，在勞動(dòng)勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，在勞動(dòng)合同期滿時(shí)終止固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位合同期滿時(shí)終止固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2.因用人單位被依法宣告破產(chǎn)而導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止因用人單位被依法宣告破產(chǎn)而導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.因用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或因用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的，者用人單位決定提前解散而導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的，用人

16、單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 沈陽(yáng)理工大學(xué)11案例、案例、 小王于小王于2000年年7月月1日入職某公司，勞動(dòng)合同日入職某公司，勞動(dòng)合同每年一簽，每年一簽，2007年年7月月1日，公司與小王又簽訂了日，公司與小王又簽訂了一年期限的勞動(dòng)合同，一年期限的勞動(dòng)合同，2008年年6月月30日，勞動(dòng)合日，勞動(dòng)合同期滿，公司決定不再續(xù)訂勞動(dòng)合同。同期滿，公司決定不再續(xù)訂勞動(dòng)合同。 2008年年1月月1日以前的時(shí)間段適用關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共日以前的時(shí)間段適用關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法若干問(wèn)題的意見(jiàn)和國(guó)勞動(dòng)法若干問(wèn)題的意見(jiàn) 的第三十八條：勞動(dòng)合同期滿或者的第三十八條

17、：勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止，用人單當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止，用人單位可以不支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。國(guó)家另有規(guī)定的，可以從其規(guī)定。位可以不支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。國(guó)家另有規(guī)定的，可以從其規(guī)定。 而而2008年年1月月1日以后的時(shí)間段，則適用勞動(dòng)合同法中的相日以后的時(shí)間段，則適用勞動(dòng)合同法中的相關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法：即關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法：即 如果用人單位不同意續(xù)訂，無(wú)論勞動(dòng)者是否同如果用人單位不同意續(xù)訂，無(wú)論勞動(dòng)者是否同意續(xù)訂，勞動(dòng)合同終止，用人單位都應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。意續(xù)訂，勞動(dòng)合同終止，用人單位都應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。沈陽(yáng)理工大學(xué)12五、五、勞

18、動(dòng)合同解除或者終止后雙方義務(wù)勞動(dòng)合同解除或者終止后雙方義務(wù) 第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。移手續(xù)。 勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。 用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的用人單位對(duì)已經(jīng)解除

19、或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。文本，至少保存二年備查。沈陽(yáng)理工大學(xué)13（一）、用人單位有出具解除或者終止勞動(dòng)合同（一）、用人單位有出具解除或者終止勞動(dòng)合同證明的義務(wù)證明的義務(wù) 用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損失的，用人單部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損失的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 沈陽(yáng)理工大學(xué)14（二）、用人單位有在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔（二）、用人單位有在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)的義務(wù)案和社會(huì)保險(xiǎn)的義務(wù)

20、 勞動(dòng)合同法第八十三條第三款規(guī)定，勞動(dòng)者勞動(dòng)合同法第八十三條第三款規(guī)定，勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位扣押勞動(dòng)依法解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位扣押勞動(dòng)者檔案或者其他物品的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限者檔案或者其他物品的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)著本人，按每一名勞動(dòng)者五百元以上期退還勞動(dòng)著本人，按每一名勞動(dòng)者五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 北京李某，因判刑被單位開除。刑滿釋放后，北京李某，因判刑被單位開除。刑滿釋放后，因?yàn)闆](méi)有檔案無(wú)法就業(yè)，去找原單位索要，而單因

21、為沒(méi)有檔案無(wú)法就業(yè)，去找原單位索要，而單位卻稱沒(méi)有檔案。后李某再次回單位查找檔案，位卻稱沒(méi)有檔案。后李某再次回單位查找檔案，單位這才于當(dāng)月電話告知檔案轉(zhuǎn)到了街道辦事處。單位這才于當(dāng)月電話告知檔案轉(zhuǎn)到了街道辦事處。單位的做法對(duì)嗎？如果不對(duì)，應(yīng)承擔(dān)什么責(zé)任？單位的做法對(duì)嗎？如果不對(duì)，應(yīng)承擔(dān)什么責(zé)任？沈陽(yáng)理工大學(xué)15（三）、勞動(dòng)者有按照雙方約定，遵循誠(chéng)實(shí)信用（三）、勞動(dòng)者有按照雙方約定，遵循誠(chéng)實(shí)信用的原則辦理工作交接的義務(wù)的原則辦理工作交接的義務(wù)（四）、用人單位有在辦理交接手續(xù)時(shí)向勞動(dòng)者（四）、用人單位有在辦理交接手續(xù)時(shí)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牧x務(wù)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牧x務(wù) 勞動(dòng)部違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

22、辦勞動(dòng)部違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法第二條規(guī)定，對(duì)勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，由用法第二條規(guī)定，對(duì)勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，由用人單位一次性發(fā)給。如果用人單位不及時(shí)發(fā)給經(jīng)人單位一次性發(fā)給。如果用人單位不及時(shí)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，勞?dòng)合同法第八十四條規(guī)定了法律責(zé)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模瑒趧?dòng)合同法第八十四條規(guī)定了法律責(zé)任：解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向任：解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，由勞?dòng)行政部門責(zé)令限勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，由勞?dòng)行政部門責(zé)令限期支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；逾期不支付的，責(zé)令用人單位期支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)按應(yīng)付金額百分之五十

23、以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。沈陽(yáng)理工大學(xué)16（五）、用人單位有對(duì)已經(jīng)解除或者終止（五）、用人單位有對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同文本保存二年以上備查的義的勞動(dòng)合同文本保存二年以上備查的義務(wù)務(wù)沈陽(yáng)理工大學(xué)17 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金專題經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金專題 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（46） 下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；的

24、； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；勞動(dòng)合同的； （五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法

25、第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的； （六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；勞動(dòng)合同的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。沈陽(yáng)理工大學(xué)18二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算公式二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算公式 第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的

26、，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。的年限最高不超過(guò)十二年。 本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資或者終止前十二個(gè)月的平均工資沈陽(yáng)

27、理工大學(xué)19一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)木唧w情況列舉一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)木唧w情況列舉（一）、（一）、勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾危▋數(shù)那樾危?838條）條）1 1、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；條件的；2 2、用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；、用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；3 3、用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；、用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；4 4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

28、動(dòng)者權(quán)益的；5 5、用人單位因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞、用人單位因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；6 6、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的沈陽(yáng)理工大學(xué)20（二二）、）、協(xié)商解除勞動(dòng)合同的情形，用人單位需協(xié)商解除勞動(dòng)合同的情形，用人單位需支付經(jīng)

29、濟(jì)補(bǔ)償。支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同，并與勞動(dòng)者協(xié)用人單位提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同，并與勞動(dòng)者協(xié)商一致而解除勞動(dòng)合同的；商一致而解除勞動(dòng)合同的；但要注意協(xié)商解除勞動(dòng)合同用人單位需支付經(jīng)濟(jì)但要注意協(xié)商解除勞動(dòng)合同用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那疤崾墙獬齽趧?dòng)合同的動(dòng)議是用人單位首補(bǔ)償?shù)那疤崾墙獬齽趧?dòng)合同的動(dòng)議是用人單位首先提出來(lái)的。反之，則用人單位可不用支付經(jīng)濟(jì)先提出來(lái)的。反之，則用人單位可不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。補(bǔ)償金。沈陽(yáng)理工大學(xué)21（三三）非過(guò)失性辭退，用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。非過(guò)失性辭退，用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。40條條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式有下列情形之一的，用人

30、單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除以解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同： （一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；排的工作的； （二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；作崗位，仍不能勝任工作的； （三）（三）勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致

31、使變化，致使勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更商，未能就變更勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。沈陽(yáng)理工大學(xué)22（四四）、）、用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員，需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員，需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 41條有下列情形之一，需要裁減人員二十人條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減

32、人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：人員： （一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的； （二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的； （三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；后，仍需裁減人員的； （四）其他因（四）其他因勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使?jié)闆r發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。無(wú)法履行的。沈陽(yáng)理工大學(xué)23（五五）、）、固定期限合

33、同期滿終止時(shí)，除用人單位固定期限合同期滿終止時(shí)，除用人單位維持或者提高維持或者提高勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位需支付勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（六六）、）、特殊情形下勞動(dòng)合同終止，用人單位須特殊情形下勞動(dòng)合同終止，用人單位須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 1、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； 2、用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；銷或者用人單位決定提前解散的；（七七）、）、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。法律、法規(guī)規(guī)定

34、的其他情形。沈陽(yáng)理工大學(xué)24計(jì)算公式：計(jì)算公式： 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金= 工作年限月工資工作年限月工資注：工作年限：指工作時(shí)間滿一年。注：工作年限：指工作時(shí)間滿一年。按按1年的補(bǔ)償年的補(bǔ)償(6個(gè)月個(gè)月工作年限工作年限1年年)；按半年補(bǔ)償（按半年補(bǔ)償（6個(gè)月工作年限）個(gè)月工作年限）。 月工資：指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除合同前月工資：指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除合同前12個(gè)月的月個(gè)月的月平均工資平均工資。（工資的范圍是指用人單位依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)。（工資的范圍是指用人單位依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞

35、動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作時(shí)一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等）間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等） 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，向其支付?jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)年限最高不超過(guò)12年年。沈陽(yáng)理工大學(xué)25 截至截

36、至2009年年1月，趙毅在一家廣告公司做銷售已經(jīng)月，趙毅在一家廣告公司做銷售已經(jīng)三年，雖然底薪只有三年，雖然底薪只有1500元人民幣，但是趙毅的業(yè)績(jī)?cè)嗣駧?，但是趙毅的業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金很高，幾乎每個(gè)月趙毅都能夠有獎(jiǎng)金很高，幾乎每個(gè)月趙毅都能夠有7000元左右的收元左右的收入（其中包括交通、午餐和通訊補(bǔ)貼）。入（其中包括交通、午餐和通訊補(bǔ)貼）。1月底，公司月底，公司因不景氣宣布裁員，趙毅的勞動(dòng)合同雖未到期，但也在因不景氣宣布裁員，趙毅的勞動(dòng)合同雖未到期，但也在被裁減的行列。在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算基數(shù)上，趙毅與公被裁減的行列。在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算基數(shù)上，趙毅與公司發(fā)生了分歧。公司認(rèn)為趙毅的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算基數(shù)是司

37、發(fā)生了分歧。公司認(rèn)為趙毅的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算基數(shù)是1500元，但趙毅認(rèn)為應(yīng)該按照自己每月的實(shí)際收入來(lái)元，但趙毅認(rèn)為應(yīng)該按照自己每月的實(shí)際收入來(lái)計(jì)算。計(jì)算。 仲裁結(jié)果：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算基數(shù)應(yīng)該以企業(yè)正常仲裁結(jié)果：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算基數(shù)應(yīng)該以企業(yè)正常生產(chǎn)情況下趙毅解除合同前生產(chǎn)情況下趙毅解除合同前12個(gè)月的月平均工資來(lái)計(jì)算。個(gè)月的月平均工資來(lái)計(jì)算。 沈陽(yáng)理工大學(xué)26三、特殊經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付：三、特殊經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付：勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位提

38、前安排的工作，用人單位提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)合同日通知?jiǎng)趧?dòng)合同解除勞動(dòng)合同單位需要支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金解除勞動(dòng)合同單位需要支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金= 工作年限月工資工作年限月工資+醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)注：醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)不得低于注：醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)不得低于6個(gè)月的工資個(gè)月的工資患重病和的絕癥的應(yīng)當(dāng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?；贾夭』贾夭『偷慕^癥的應(yīng)當(dāng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?；贾夭〉脑黾硬糠植坏玫陀卺t(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的的增加部分不得低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的50%，患絕，患絕癥的增加部分不得低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的癥的增加部分不得低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的100%。沈陽(yáng)理工大學(xué)27 小王是一家橡膠制品公司的人力資源經(jīng)理小王是一家橡膠制品公司的人力資源經(jīng)理,

39、他遇上了他遇上了這樣的問(wèn)題：公司在去年年底進(jìn)行年度身體健康檢查時(shí)這樣的問(wèn)題：公司在去年年底進(jìn)行年度身體健康檢查時(shí),查出公司有二名職工患有乙肝查出公司有二名職工患有乙肝,公司擔(dān)心傳染，便根據(jù)公司擔(dān)心傳染，便根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)相關(guān)規(guī)定給予了二人各六個(gè)月的醫(yī)療期勞動(dòng)法規(guī)相關(guān)規(guī)定給予了二人各六個(gè)月的醫(yī)療期,并每并每月照常發(fā)放他們的基本工資月照常發(fā)放他們的基本工資,到相應(yīng)的醫(yī)療期滿后到相應(yīng)的醫(yī)療期滿后,公司公司仍擔(dān)心乙肝會(huì)在公司內(nèi)傳染，便決定解除勞動(dòng)合同仍擔(dān)心乙肝會(huì)在公司內(nèi)傳染，便決定解除勞動(dòng)合同,按按勞動(dòng)法規(guī)相關(guān)規(guī)定給了二個(gè)人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但二人領(lǐng)完勞動(dòng)法規(guī)相關(guān)規(guī)定給了二個(gè)人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但二人領(lǐng)完經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金后

40、，卻認(rèn)為公司以此理由解除勞動(dòng)合同是歧經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金后，卻認(rèn)為公司以此理由解除勞動(dòng)合同是歧視行為，要求恢復(fù)原來(lái)的勞動(dòng)合同，否則將上訴到勞動(dòng)視行為，要求恢復(fù)原來(lái)的勞動(dòng)合同，否則將上訴到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)進(jìn)行仲裁。仲裁委員會(huì)進(jìn)行仲裁。 現(xiàn)在經(jīng)理小王非常煩惱，支付了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，事情現(xiàn)在經(jīng)理小王非常煩惱，支付了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，事情應(yīng)該就算處理完了，對(duì)方反悔有沒(méi)有法律依據(jù)呢？應(yīng)該就算處理完了，對(duì)方反悔有沒(méi)有法律依據(jù)呢？沈陽(yáng)理工大學(xué)28 解除勞動(dòng)合同解除勞動(dòng)合同 醫(yī)療期滿以后，如果單位想要解除勞醫(yī)療期滿以后，如果單位想要解除勞動(dòng)合同，其依據(jù)是動(dòng)合同，其依據(jù)是 勞動(dòng)合同法第四十條勞動(dòng)合同法第四十條 “有下列有下列情形之一

41、的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：動(dòng)合同： （一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；另行安排的工作的；”。在本案中，公司能否解除這兩名職工的勞動(dòng)合同，在本案中，公司能否解除這兩名職工的勞動(dòng)合同，應(yīng)視他們?cè)卺t(yī)療期滿后，是否還能從事原工作或單位另應(yīng)視他們?cè)卺t(yī)療期滿后，是否還能從事原工作或單位另行

42、安排的工作。如果經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)后，不能從行安排的工作。如果經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)后，不能從事工作，則單位可以解除與其的勞動(dòng)合同，同時(shí)支付經(jīng)事工作，則單位可以解除與其的勞動(dòng)合同，同時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金濟(jì)補(bǔ)償金 （按職工在本單位的工作年限每滿一年發(fā)給（按職工在本單位的工作年限每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金）及醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金）及醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi) （醫(yī)（醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)不應(yīng)低于療補(bǔ)助費(fèi)不應(yīng)低于6個(gè)月工資。若患重病的，還應(yīng)額外個(gè)月工資。若患重病的，還應(yīng)額外支付醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的支付醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的50%?；冀^癥的，額外支付醫(yī)療補(bǔ)助?；冀^癥的，額外支付醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的費(fèi)的100%）。）。沈陽(yáng)理工大

43、學(xué)29四、用人單位需要雙倍支付工資的情形：四、用人單位需要雙倍支付工資的情形：1 1、用人單位自用工之日起超過(guò)、用人單位自用工之日起超過(guò)1 1個(gè)月不滿個(gè)月不滿1 1年未與勞動(dòng)者年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工倍的工資資。2 2、用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞、用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付動(dòng)者每月支付2倍的工資倍的工資。計(jì)算公式：計(jì)算公式： 雙倍支付工資雙倍支付工資=月工資月數(shù)月工資月數(shù)2

44、注：月工資：指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除合同前注：月工資：指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除合同前12個(gè)月的月個(gè)月的月平均工資平均工資。（工資的范圍是指用人單位依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)。（工資的范圍是指用人單位依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作時(shí)一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等。）間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等。）沈陽(yáng)理工大學(xué)30五、需要雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形：五、需要雙倍支

45、付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形： 第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。 【案例案例】2009年年3月，老張像往常一樣到公司上班，月，老張像往常一樣到公司上班，下午公司人事部經(jīng)理突然來(lái)到他所在的部門，宣布公司下午公司人事部經(jīng)理突然來(lái)到他所在的部門，宣布公司因效益不好決定裁員，并告知老張被列入裁員名單，限因效益不好決定裁員，并告知老張被列入裁員名單，限他他2小時(shí)內(nèi)離開公司，同時(shí)承諾公司將按照高于法定標(biāo)小時(shí)內(nèi)離

46、開公司，同時(shí)承諾公司將按照高于法定標(biāo)準(zhǔn)，以準(zhǔn)，以“N+2”的方式支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。所謂的方式支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。所謂“N”即給即給予每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。老張?jiān)谶@予每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。老張?jiān)谶@家公司工作了將近家公司工作了將近5年，前十二個(gè)月平均工資約為年，前十二個(gè)月平均工資約為5000元，照此計(jì)算可得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為元，照此計(jì)算可得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為35000元。但這突然元。但這突然的變故還是讓老張無(wú)法接受。的變故還是讓老張無(wú)法接受。沈陽(yáng)理工大學(xué)31解析：解析：勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法48條有明確規(guī)定：勞動(dòng)者條有明確規(guī)定：勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履要求繼

47、續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付賠償金，賠償金補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付賠償金，賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算。的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算。勞動(dòng)合同法實(shí)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例施條例25條規(guī)定，用人單位違反勞動(dòng)合同法的條規(guī)定，用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同，依照勞動(dòng)合同法第八規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同，依照勞動(dòng)合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)十七條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。償。w這意味著老張可以選擇恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，或者得到這意味著老張可以選擇恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，或者得到500052=50000元的賠償金。元的賠償金。沈陽(yáng)理工大學(xué)32 張某、李某二人于張某、李某二人于2008年年3月月1日同時(shí)被招聘到甲日同時(shí)被招聘到甲公司工作，該公司與兩人約定試用期為一個(gè)月，試用期公司工作，該公司與兩人約定試用期為一個(gè)月，試用期滿后簽訂正式書面合同。試用期間，公司對(duì)張某的