新《勞動(dòng)合同法》解讀及企業(yè)操作實(shí)務(wù)和風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避

1、 新勞動(dòng)合同法解讀及企業(yè)新勞動(dòng)合同法解讀及企業(yè)操作實(shí)務(wù)和風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避操作實(shí)務(wù)和風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避為什么要講這個(gè)問題？為什么要講這個(gè)問題？2、規(guī)章制度可以作為審、規(guī)章制度可以作為審理案件的依據(jù)。理案件的依據(jù)。3、舉證責(zé)任的要求、舉證責(zé)任的要求1、勞動(dòng)爭(zhēng)議日益增多、勞動(dòng)爭(zhēng)議日益增多n從從1994年到年到2002年年8年間全國(guó)各級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)年間全國(guó)各級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件平均每議仲裁委員會(huì)受理的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件平均每年增長(zhǎng)年增長(zhǎng)34.09%n涉及人數(shù)每年遞增涉及人數(shù)每年遞增31.63%n集體勞動(dòng)爭(zhēng)議平均年增長(zhǎng)率也達(dá)到集體勞動(dòng)爭(zhēng)議平均年增長(zhǎng)率也達(dá)到31%。 勞動(dòng)者提起申訴的比例大，且勝訴率高勞動(dòng)者提起申訴的

2、比例大，且勝訴率高n1996年至年至2001年年6年間全國(guó)平均年間全國(guó)平均92%的爭(zhēng)的爭(zhēng)議案件由勞動(dòng)者提起，由雇主提起申訴的議案件由勞動(dòng)者提起，由雇主提起申訴的案件比例僅為案件比例僅為6%n從案件處理結(jié)果看，自從案件處理結(jié)果看，自1995年至年至2001年年7年間，勞動(dòng)者勝訴的比例平均為年間，勞動(dòng)者勝訴的比例平均為52%，雇，雇主勝訴的比例平均為主勝訴的比例平均為16%，雙方部分勝訴，雙方部分勝訴的比例平均為的比例平均為29% 為什么要講這個(gè)問題？為什么要講這個(gè)問題？n2、規(guī)章制度可以作為審理案件的依據(jù)。、規(guī)章制度可以作為審理案件的依據(jù)。n要求企業(yè)制定、健全和完善規(guī)章制度要求企業(yè)制定、健全和完

3、善規(guī)章制度n最高法院的司法解釋：最高法院的司法解釋：19條，用人單位根條，用人單位根據(jù)勞動(dòng)法第據(jù)勞動(dòng)法第4條之規(guī)定，通過民主程序制定條之規(guī)定，通過民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國(guó)家法律、行政法規(guī)的規(guī)章制度，不違反國(guó)家法律、行政法規(guī)及相關(guān)政策規(guī)定，并已向勞動(dòng)者公示的，及相關(guān)政策規(guī)定，并已向勞動(dòng)者公示的，可以作為人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議的依據(jù)。可以作為人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議的依據(jù)。n（2001年年3月月22日）日）為什么要講這個(gè)問題？為什么要講這個(gè)問題？3、 舉證責(zé)任的要求舉證責(zé)任的要求 民事案件證據(jù)規(guī)則，以及最高人民法院關(guān)民事案件證據(jù)規(guī)則，以及最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的于審理勞

4、動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋免除了勞動(dòng)者的舉證責(zé)任，規(guī)定：解釋免除了勞動(dòng)者的舉證責(zé)任，規(guī)定：“因用人單位作出的開除、除名、辭退、因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，用者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。人單位負(fù)舉證責(zé)任?！?主要內(nèi)容主要內(nèi)容n勞務(wù)派遣對(duì)用工制度的影響勞務(wù)派遣對(duì)用工制度的影響n勞動(dòng)合同法對(duì)招聘機(jī)制的影響勞動(dòng)合同法對(duì)招聘機(jī)制的影響n勞動(dòng)合同法對(duì)培訓(xùn)機(jī)制的影響勞動(dòng)合同法對(duì)培訓(xùn)機(jī)制的影響n勞動(dòng)合同法對(duì)用人機(jī)制的影響勞動(dòng)合同法對(duì)用人機(jī)制的影響n勞動(dòng)合同法對(duì)留人機(jī)制

5、的影響勞動(dòng)合同法對(duì)留人機(jī)制的影響n勞動(dòng)合同法對(duì)裁人機(jī)制的影響勞動(dòng)合同法對(duì)裁人機(jī)制的影響n集體合同的相關(guān)新規(guī)定及對(duì)集體合同的相關(guān)新規(guī)定及對(duì)HR的影響的影響n預(yù)防和處理勞動(dòng)糾紛的技巧預(yù)防和處理勞動(dòng)糾紛的技巧勞動(dòng)合同法制定背景勞動(dòng)合同法制定背景n勞動(dòng)合同法已于勞動(dòng)合同法已于2007年年6月月29日審議通過，日審議通過，共共8章章98條。作為我國(guó)第一部對(duì)勞動(dòng)合同進(jìn)行規(guī)條。作為我國(guó)第一部對(duì)勞動(dòng)合同進(jìn)行規(guī)范的法律，針對(duì)當(dāng)前勞動(dòng)用工領(lǐng)域存在的不良現(xiàn)范的法律，針對(duì)當(dāng)前勞動(dòng)用工領(lǐng)域存在的不良現(xiàn)象，加大了對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)力度。象，加大了對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)力度。 勞動(dòng)合同立法存在重大分歧勞動(dòng)合同立法存在重大分歧n既有立法

6、思路和指導(dǎo)原則既有立法思路和指導(dǎo)原則的爭(zhēng)論，又有具體法條的的爭(zhēng)論，又有具體法條的爭(zhēng)論；爭(zhēng)論；n既有勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)高低之爭(zhēng)，既有勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)高低之爭(zhēng)，又有法律性質(zhì)之爭(zhēng)；又有法律性質(zhì)之爭(zhēng)；n既有適用范圍方面的爭(zhēng)論既有適用范圍方面的爭(zhēng)論（非正規(guī)就業(yè)，事業(yè)單（非正規(guī)就業(yè)，事業(yè)單位），也有立法執(zhí)法方面位），也有立法執(zhí)法方面的爭(zhēng)論。的爭(zhēng)論。立法目的的爭(zhēng)論立法目的的爭(zhēng)論n第一條為了完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同第一條為了完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，制定本法。益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，制定本法

7、。n勞動(dòng)合同立法要向勞動(dòng)合同立法要向“弱勢(shì)群體弱勢(shì)群體”傾斜；勞動(dòng)合同傾斜；勞動(dòng)合同立法不能立法不能“偏袒偏袒”勞動(dòng)者。勞動(dòng)者。n理念：法律應(yīng)當(dāng)保護(hù)勞動(dòng)者。但應(yīng)具體討論：勞理念：法律應(yīng)當(dāng)保護(hù)勞動(dòng)者。但應(yīng)具體討論：勞動(dòng)者的利益是什么？通過什么方式保護(hù)？保護(hù)到動(dòng)者的利益是什么？通過什么方式保護(hù)？保護(hù)到什么程度？（平衡）什么程度？（平衡）適用范圍的爭(zhēng)論適用范圍的爭(zhēng)論n第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位），與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變位），與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、

8、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。n國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行。者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行。n （員工關(guān)系）（勞動(dòng)關(guān)系）（員工關(guān)系管理）一、勞務(wù)派遣對(duì)用工制度的影響一、勞務(wù)派遣對(duì)用工制度的影響n1、用工制度的發(fā)展變、用工制度的發(fā)展變化化n2、勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)、勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系：人力資源外包系：人力資源外包n3、勞務(wù)派遣的新規(guī)定、勞務(wù)派遣的新規(guī)定及其對(duì)及其對(duì)HR的影響的影響用工制度的發(fā)展

9、變化：勞務(wù)派遣新規(guī)定用工制度的發(fā)展變化：勞務(wù)派遣新規(guī)定n固定用工制度固定用工制度n1986年勞動(dòng)合同制年勞動(dòng)合同制n1995年全員勞動(dòng)合同管理年全員勞動(dòng)合同管理n2007年勞動(dòng)合同法年勞動(dòng)合同法勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系n勞動(dòng)關(guān)系：用人單位與勞動(dòng)者在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)勞動(dòng)關(guān)系：用人單位與勞動(dòng)者在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程中形成的一種社會(huì)關(guān)系。表現(xiàn)形式：過程中形成的一種社會(huì)關(guān)系。表現(xiàn)形式：直接實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程，間接實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程。直接實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程，間接實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程。大量的是直接形式，部分是間接形式，如大量的是直接形式，部分是間接形式，如勞務(wù)輸出，借調(diào)等。勞務(wù)輸出，借調(diào)等。n勞務(wù)關(guān)系：兩個(gè)或兩個(gè)以上平等主體之間勞務(wù)關(guān)

10、系：兩個(gè)或兩個(gè)以上平等主體之間就勞務(wù)事項(xiàng)進(jìn)行等價(jià)交換過程中形成的一就勞務(wù)事項(xiàng)進(jìn)行等價(jià)交換過程中形成的一種經(jīng)濟(jì)關(guān)系。主體不確定，形式多樣。種經(jīng)濟(jì)關(guān)系。主體不確定，形式多樣。關(guān)于勞務(wù)派遣關(guān)于勞務(wù)派遣明確勞務(wù)派遣單位、用工單位和被派遣勞動(dòng)者三方權(quán)利義務(wù)出發(fā)，對(duì)勞務(wù)派遣設(shè)專節(jié)作如明確勞務(wù)派遣單位、用工單位和被派遣勞動(dòng)者三方權(quán)利義務(wù)出發(fā)，對(duì)勞務(wù)派遣設(shè)專節(jié)作如下規(guī)定：（下規(guī)定：（1）勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的全部義）勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的全部義務(wù)。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同。務(wù)。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞

11、動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同。（2）接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：（一）執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提）接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：（一）執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)；（二）告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬；（三）供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)；（二）告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬；（三）支付加班費(fèi)、因績(jī)效應(yīng)當(dāng)給予的獎(jiǎng)金；（四）對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的支付加班費(fèi)、因績(jī)效應(yīng)當(dāng)給予的獎(jiǎng)金；（四）對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)；（五）連續(xù)用工的，建立正常的工資調(diào)整機(jī)制。培訓(xùn)；（五）連續(xù)用工的，建立正常的工資調(diào)整機(jī)制。（3

12、）勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與用工單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議。用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工）勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與用工單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議。用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割簽訂數(shù)個(gè)短期作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割簽訂數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議。（4）勞務(wù)派遣單位有義務(wù)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者。勞務(wù)派遣單位不得）勞務(wù)派遣單位有義務(wù)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者。勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。

13、（5）被派遣勞動(dòng)者享有同工同酬的權(quán)利；有權(quán)參加或者組織工會(huì)，維護(hù)自身合法權(quán)益。）被派遣勞動(dòng)者享有同工同酬的權(quán)利；有權(quán)參加或者組織工會(huì)，維護(hù)自身合法權(quán)益。（6）被派遣勞動(dòng)者可以依法與勞務(wù)派遣單位解除勞動(dòng)合同。）被派遣勞動(dòng)者可以依法與勞務(wù)派遣單位解除勞動(dòng)合同。（7）勞務(wù)派遣一般應(yīng)當(dāng)在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。）勞務(wù)派遣一般應(yīng)當(dāng)在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。（8）禁止用工單位自設(shè)勞務(wù)派遣公司，向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者。）禁止用工單位自設(shè)勞務(wù)派遣公司，向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者。n對(duì)勞務(wù)派遣單位規(guī)制：對(duì)勞務(wù)派遣單位規(guī)制：n勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立

14、，注冊(cè)資本不得少于五十萬(wàn)元。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊(cè)資本不得少于五十萬(wàn)元。n勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立2年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬，在無(wú)工作期間不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬，在無(wú)工作期間不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)報(bào)酬。n不得克扣用工單位支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)不得克扣用工單位支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用。用。n對(duì)用工單位規(guī)制對(duì)用工單位規(guī)制n用工單位不得自設(shè)勞務(wù)派遣單位，向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者。

15、用工單位不得自設(shè)勞務(wù)派遣單位，向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者。n用工單位執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)、培訓(xùn)，建立正常工資調(diào)整機(jī)用工單位執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)、培訓(xùn)，建立正常工資調(diào)整機(jī)制。不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用。制。不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用。n跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)按照用工單位所在地區(qū)的勞動(dòng)條件和報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行?？绲貐^(qū)派遣勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)按照用工單位所在地區(qū)的勞動(dòng)條件和報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。n對(duì)被派遣勞動(dòng)者權(quán)利規(guī)定對(duì)被派遣勞動(dòng)者權(quán)利規(guī)定n依法參加或者組織工會(huì)；享有同工同酬的權(quán)利。依法參加或者組織工會(huì)；享有同工同酬的權(quán)利。n勞務(wù)派遣崗位限制：一般是臨時(shí)性、輔助性或者替代性工作崗位

16、。被派遣勞動(dòng)勞務(wù)派遣崗位限制：一般是臨時(shí)性、輔助性或者替代性工作崗位。被派遣勞動(dòng)者權(quán)益受到損害的，由勞務(wù)派遣單位和用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。者權(quán)益受到損害的，由勞務(wù)派遣單位和用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。全日制與非全日制的聯(lián)系與區(qū)別全日制與非全日制的聯(lián)系與區(qū)別n聯(lián)系：都是用人單位的職工，都與用人單位存在聯(lián)系：都是用人單位的職工，都與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系。n區(qū)別：區(qū)別：n1、勞動(dòng)合同的形式：一個(gè)月以內(nèi)的小時(shí)工可以、勞動(dòng)合同的形式：一個(gè)月以內(nèi)的小時(shí)工可以口頭合同。口頭合同。n2、勞動(dòng)者的工作時(shí)間：、勞動(dòng)者的工作時(shí)間：n3、勞動(dòng)者待遇：、勞動(dòng)者待遇：n4、勞動(dòng)關(guān)系與社會(huì)保險(xiǎn)繳納的管理：、勞動(dòng)關(guān)

17、系與社會(huì)保險(xiǎn)繳納的管理：2個(gè)以上勞個(gè)以上勞動(dòng)關(guān)系；管理寬松；保險(xiǎn)自己辦。動(dòng)關(guān)系；管理寬松；保險(xiǎn)自己辦。對(duì)非全日制用工的規(guī)定：對(duì)非全日制用工的規(guī)定：n非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過單位一般平均每日工作時(shí)間不超過4小時(shí)，每周工作時(shí)間小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過累計(jì)不超過24小時(shí)的用工形式。（小時(shí)的用工形式。（68條）條）n非全日制用工可以訂立口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞非全日制用工可以訂立口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位簽訂勞動(dòng)合同；但動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人

18、單位簽訂勞動(dòng)合同；但是，后簽訂的勞動(dòng)合同不得影響先簽訂的勞動(dòng)合同的履行。是，后簽訂的勞動(dòng)合同不得影響先簽訂的勞動(dòng)合同的履行。n非全日制用工不得約定試用期。非全日制用工不得約定試用期。n雙方當(dāng)事人任何一方均可隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用雙方當(dāng)事人任何一方均可隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。工不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。n非全日制用工不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最非全日制用工不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。（低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。（72條）條）n非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算周期最長(zhǎng)不得超過十五日。非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算周期最長(zhǎng)不得超過十五日。二、合同法對(duì)招聘機(jī)制的影響二、合

19、同法對(duì)招聘機(jī)制的影響n招聘告知權(quán)招聘告知權(quán)n合同期限合同期限n事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系n試用期試用期n合同條款合同條款n勞動(dòng)合同的無(wú)效與可撤銷勞動(dòng)合同的無(wú)效與可撤銷解讀1、 用人單位的告知義務(wù)用人單位的告知義務(wù)n第八條第八條 用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本

20、情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。當(dāng)如實(shí)說明。 n1995年勞動(dòng)法沒有涉及有關(guān)告知權(quán)的相關(guān)內(nèi)容。年勞動(dòng)法沒有涉及有關(guān)告知權(quán)的相關(guān)內(nèi)容。解讀 2、 合同期限合同期限第九條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。第九條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。 n勞動(dòng)合同期限分為有固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定勞動(dòng)合同期限分為有固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定工作為期限工作為期限3種。種。n有固定期限勞動(dòng)合同有固定期限勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。止時(shí)間的勞動(dòng)合同。n無(wú)固定期限勞動(dòng)合同無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間

21、的勞動(dòng)合同。終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。n以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)是指用人單位與勞動(dòng)者以書面形式約定以某項(xiàng)工作的完成為合同終止條件的勞者以書面形式約定以某項(xiàng)工作的完成為合同終止條件的勞動(dòng)合同。動(dòng)合同。 n95年勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)合同期限的規(guī)定年勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)合同期限的規(guī)定n有固定期限合同有固定期限合同n無(wú)固定期限合同無(wú)固定期限合同n以完成一定工作為以完成一定工作為期限的合同期限的合同n問題問題n對(duì)勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)法20條的條的理解問題。理解問題。n現(xiàn)行規(guī)避法律的做法?，F(xiàn)行規(guī)避法律的做法。n無(wú)固定期限合同的正無(wú)固定期限合同的正確、準(zhǔn)確理解。長(zhǎng)期，確、準(zhǔn)確理解。

22、長(zhǎng)期，但不是終身。但不是終身。解讀1995年勞動(dòng)法第年勞動(dòng)法第20條規(guī)定條規(guī)定:勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當(dāng)事人雙方同年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限的勞意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。對(duì)對(duì)HR工作的沖擊工作的沖擊合同期限對(duì)企業(yè)毫無(wú)意義合同期限對(duì)企業(yè)毫無(wú)意義法律規(guī)定用人單位必須與勞動(dòng)者協(xié)商簽訂勞動(dòng)合同，約定勞法律規(guī)定用人單位必須與勞動(dòng)者協(xié)商簽訂勞動(dòng)合同，約定勞動(dòng)合同期限，其實(shí)對(duì)用人單位是沒有任何意義的，因?yàn)閯趧?dòng)合同期限，其

23、實(shí)對(duì)用人單位是沒有任何意義的，因?yàn)閯趧?dòng)者不需要遵守這一期限的約定，但用人單位必須遵守。動(dòng)者不需要遵守這一期限的約定，但用人單位必須遵守。企業(yè)無(wú)法預(yù)料勞動(dòng)者什么時(shí)候離開公司，可能隨時(shí)面臨不企業(yè)無(wú)法預(yù)料勞動(dòng)者什么時(shí)候離開公司，可能隨時(shí)面臨不斷招用人的情況。斷招用人的情況。關(guān)于訂立書面勞動(dòng)合同。關(guān)于訂立書面勞動(dòng)合同。不訂立書面勞動(dòng)合同就視為訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)不訂立書面勞動(dòng)合同就視為訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，這樣規(guī)定無(wú)法操作，實(shí)踐中也并不一定有利于勞動(dòng)者。解決不訂立合同，這樣規(guī)定無(wú)法操作，實(shí)踐中也并不一定有利于勞動(dòng)者。解決不訂立書面勞動(dòng)合同的問題應(yīng)通過制度設(shè)計(jì)，引導(dǎo)雙方訂立書面勞動(dòng)合同，同時(shí)書面勞動(dòng)合同

24、的問題應(yīng)通過制度設(shè)計(jì)，引導(dǎo)雙方訂立書面勞動(dòng)合同，同時(shí)也要考慮實(shí)際情況，增加可操作性。修改為：也要考慮實(shí)際情況，增加可操作性。修改為：（1）用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。建立勞動(dòng)關(guān)系）用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)辦理用工手續(xù)，訂立書面勞動(dòng)合同。應(yīng)當(dāng)辦理用工手續(xù)，訂立書面勞動(dòng)合同。（2）已建立勞動(dòng)關(guān)系，但是用人單位與勞動(dòng)者未以書面形式訂立勞動(dòng)）已建立勞動(dòng)關(guān)系，但是用人單位與勞動(dòng)者未以書面形式訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。（3）用人單位未在用工時(shí)的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者

25、約定的）用人單位未在用工時(shí)的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)當(dāng)按照企業(yè)或者勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)當(dāng)按照企業(yè)或者行業(yè)集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)行業(yè)集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者實(shí)行同工同酬。勞動(dòng)者實(shí)行同工同酬。（4）用人單位自辦理用工手續(xù)之日起超過一個(gè)月不與勞動(dòng)者訂立書面）用人單位自辦理用工手續(xù)之日起超過一個(gè)月不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者勞動(dòng)應(yīng)得報(bào)酬二倍的工資。勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者勞動(dòng)應(yīng)得報(bào)酬二倍的工資。1、勞動(dòng)合同訂立、勞動(dòng)合同訂立n 勞動(dòng)合同法

26、第十條n 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。 已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。 n 第十一條n 用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。n 第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 用工三種主要模式：用工三種主要模式：1、先上班，后簽合同；2、上班同時(shí)簽合同；3、簽訂合同一段

27、時(shí)間后上班。用工影響用工影響n提升風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防意識(shí) 必須杜絕“先上崗后領(lǐng)證”意識(shí)n簽署合同必須具有時(shí)效意識(shí)n預(yù)約生效可以預(yù)防部分風(fēng)險(xiǎn)關(guān)于試用期關(guān)于試用期 修改為：（修改為：（1）勞動(dòng)合同期限不足一年的，試用期不得）勞動(dòng)合同期限不足一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上三年以下的，試超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過兩個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期用期不得超過兩個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同試用期不得超過六個(gè)月。限勞動(dòng)合同試用期不得超過六個(gè)月。 勞動(dòng)合同僅約定試用期或者勞動(dòng)合同期限與試用期相同勞動(dòng)合同僅約定試用期或者勞動(dòng)合同期限與試用期相同的，試用期

28、不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。（2）勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于同崗位最低工資或）勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于同崗位最低工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十。者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十。（3）在試用期中，除有證據(jù)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件）在試用期中，除有證據(jù)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。4、試用期、試用期n 第十九條第十九條n 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；n 勞動(dòng)

29、合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；n 三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。 同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。 試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。試用期的工資待遇試用期的工資待遇n第二十條n 勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。n試用期解除合同n第二十一條n 在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)

30、定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。n 用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。n 5、合同條款 （一）勞動(dòng)合同期限；（一）勞動(dòng)合同期限； （二）工作內(nèi)容；（二）工作內(nèi)容； （三）勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；（三）勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件； （四）勞動(dòng)報(bào)酬；（四）勞動(dòng)報(bào)酬； （五）勞動(dòng)紀(jì)律；（五）勞動(dòng)紀(jì)律； （六）勞動(dòng)合同終止的條件；（六）勞動(dòng)合同終止的條件； （七）（七）違反勞動(dòng)合同的責(zé)任違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。 草案草案17條：條：（一）用人單位的名稱、住所和法（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人；定代表人；（二）勞動(dòng)者的姓名、居民身份證（二）勞動(dòng)者的姓名、居民身份證號(hào)碼；號(hào)碼；（三）勞動(dòng)

31、合同期限；（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)（五）工作時(shí)間和休息休假（五）工作時(shí)間和休息休假（六）勞動(dòng)報(bào)酬；（六）勞動(dòng)報(bào)酬；（七）社會(huì)保險(xiǎn)（七）社會(huì)保險(xiǎn)（八）勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件（八）勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件（九）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納（九）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。1995年勞動(dòng)法具體規(guī)定6、勞動(dòng)合同的無(wú)效n第第26條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同無(wú)效：條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同無(wú)效：n（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背其真實(shí)意思的情況下訂立的勞動(dòng)合同。其真實(shí)

32、意思的情況下訂立的勞動(dòng)合同。n（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者的權(quán)利（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者的權(quán)利的；的；n（三）違反法律、行政法規(guī)規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。（三）違反法律、行政法規(guī)規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。n勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效，由勞動(dòng)行政部門、勞動(dòng)爭(zhēng)議勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效，由勞動(dòng)行政部門、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。n28條：勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人條：勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參考單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參考用人單位同類崗位勞動(dòng)者的

33、勞動(dòng)報(bào)酬確定；用人單位無(wú)同用人單位同類崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定；用人單位無(wú)同類崗位的，按照本單位職工平均工資確定。類崗位的，按照本單位職工平均工資確定。三、對(duì)培訓(xùn)機(jī)制的影響三、對(duì)培訓(xùn)機(jī)制的影響n培訓(xùn)協(xié)議培訓(xùn)協(xié)議n商業(yè)秘密保護(hù)和競(jìng)業(yè)限制商業(yè)秘密保護(hù)和競(jìng)業(yè)限制條款條款n期限違約不再支付違約金。期限違約不再支付違約金。譚氏官府菜大廚跳槽一案，譚氏官府菜大廚跳槽一案，四川法院判賠四川法院判賠250萬(wàn)元違萬(wàn)元違約金。不同地區(qū)不同結(jié)果。約金。不同地區(qū)不同結(jié)果。四川、北京、上海各不相四川、北京、上海各不相同。同。勞動(dòng)法的規(guī)定 1995年勞動(dòng)法規(guī)定：年勞動(dòng)法規(guī)定：“勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合

34、同中約定保守用人單位商業(yè)秘密在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)。的有關(guān)事項(xiàng)?！?培訓(xùn)和服務(wù)期培訓(xùn)和服務(wù)期n第二十二條第二十二條n 用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。 勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支

35、付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。 用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。 關(guān)于競(jìng)業(yè)限制n競(jìng)業(yè)限制的規(guī)定要在保護(hù)用人單位合法權(quán)益與限競(jìng)業(yè)限制的規(guī)定要在保護(hù)用人單位合法權(quán)益與限制勞動(dòng)者就業(yè)權(quán)利之間取得平衡，應(yīng)限為高端勞制勞動(dòng)者就業(yè)權(quán)利之間取得平衡，應(yīng)限為高端勞動(dòng)者。對(duì)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和違約金標(biāo)準(zhǔn)等，應(yīng)尊重動(dòng)者。對(duì)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和違約金標(biāo)準(zhǔn)等，應(yīng)尊重雙方的約定。雙方的約定。n第二十三條第二十三條 用人單位與

36、勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)。人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)。n對(duì)負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在對(duì)負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。人單位支付違約金。n第

37、二十四條第二十四條 競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他知悉用人單位商業(yè)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他知悉用人單位商業(yè)秘密的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限、由用秘密的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限、由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。律、法規(guī)的規(guī)定。n在解除或者終止勞動(dòng)合同后，限制前款規(guī)定的人員在解除或者終止勞動(dòng)合同后，限制前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)

38、營(yíng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)與本單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品、業(yè)務(wù)的期限不得與本單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品、業(yè)務(wù)的期限不得超過二年。超過二年。n 5、培訓(xùn)和服務(wù)期、培訓(xùn)和服務(wù)期n第二十二條n 用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。 勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。 用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。服務(wù)期案例服務(wù)期案例 n某公

39、司員工被送至海外服務(wù)，并訂立了服務(wù)協(xié)議，規(guī)定回公司第二天起服務(wù)滿兩年，否則支付10萬(wàn)違約金。并將合同續(xù)簽至服務(wù)期滿后。n其在國(guó)外服務(wù)后，又自行應(yīng)聘，多做一年，后回公司，一個(gè)月后提出跳槽，公司要求賠違約金，個(gè)人不同意。四、對(duì)用人機(jī)制的影響四、對(duì)用人機(jī)制的影響n1、企業(yè)的管理權(quán)力、企業(yè)的管理權(quán)力n2、勞動(dòng)合同的履行、勞動(dòng)合同的履行n3、勞動(dòng)合同的變更、勞動(dòng)合同的變更n4、考核制度、末位淘汰制度、考核制度、末位淘汰制度1、用人單位管理權(quán)受到挑戰(zhàn)：規(guī)章制度、用人單位管理權(quán)受到挑戰(zhàn)：規(guī)章制度 草案第草案第5條規(guī)定條規(guī)定“用人單位的規(guī)章制度直接涉及勞動(dòng)者切身利益的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)工用人單位的規(guī)章制度直接涉及勞動(dòng)者

40、切身利益的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)工會(huì)、職工大會(huì)或者職工代表大會(huì)討論通過，或者通過平等協(xié)商作出規(guī)定會(huì)、職工大會(huì)或者職工代表大會(huì)討論通過，或者通過平等協(xié)商作出規(guī)定”。用人單位的規(guī)章制度哪一項(xiàng)不是為了管理勞動(dòng)者而制作的？既然都是與勞動(dòng)用人單位的規(guī)章制度哪一項(xiàng)不是為了管理勞動(dòng)者而制作的？既然都是與勞動(dòng)者有關(guān)，那怎么分得清什么是直接涉及，什么是間接涉及呢？只要與勞動(dòng)者者有關(guān)，那怎么分得清什么是直接涉及，什么是間接涉及呢？只要與勞動(dòng)者切身利益有關(guān)，又怎么分得清什么是切身利益，什么是非切身利益呢？切身利益有關(guān)，又怎么分得清什么是切身利益，什么是非切身利益呢？ 參照草案第參照草案第10條的精神，條的精神，有兩種以上理解的，

41、按照有利于勞動(dòng)者的解釋，可有兩種以上理解的，按照有利于勞動(dòng)者的解釋，可以說每一項(xiàng)制度都屬于直接涉及勞動(dòng)者切身利益的，以說每一項(xiàng)制度都屬于直接涉及勞動(dòng)者切身利益的，這樣每一項(xiàng)制度都可能這樣每一項(xiàng)制度都可能需要需要“經(jīng)工會(huì)、職工大會(huì)或者職工代表大會(huì)討論通過，或者通過平等協(xié)商作經(jīng)工會(huì)、職工大會(huì)或者職工代表大會(huì)討論通過，或者通過平等協(xié)商作出規(guī)定出規(guī)定”。用人單位為保證制度符合該規(guī)定，就得經(jīng)常要求工會(huì)或職工大會(huì)。用人單位為保證制度符合該規(guī)定，就得經(jīng)常要求工會(huì)或職工大會(huì)召開會(huì)議。有時(shí)，很多制度可能無(wú)法通過。召開會(huì)議。有時(shí)，很多制度可能無(wú)法通過。 草案第草案第51條的規(guī)定，如果沒有經(jīng)過工會(huì)、職工大會(huì)等討論，

42、那用人單位的很條的規(guī)定，如果沒有經(jīng)過工會(huì)、職工大會(huì)等討論，那用人單位的很多制度都可能被認(rèn)定為無(wú)效了；多制度都可能被認(rèn)定為無(wú)效了；用人單位單方面作出規(guī)定的屬于無(wú)效的事項(xiàng)，用人單位單方面作出規(guī)定的屬于無(wú)效的事項(xiàng)，按照工會(huì)、職工大會(huì)或者職工代表大會(huì)提出的相應(yīng)方案執(zhí)行。按照工會(huì)、職工大會(huì)或者職工代表大會(huì)提出的相應(yīng)方案執(zhí)行。這不等于由工這不等于由工會(huì)或者職工代表大會(huì)代替企業(yè)進(jìn)行管理了嗎？會(huì)或者職工代表大會(huì)代替企業(yè)進(jìn)行管理了嗎？ 關(guān)于企業(yè)規(guī)章制度關(guān)于企業(yè)規(guī)章制度 規(guī)定了用人單位制定規(guī)章制度的共決。規(guī)定了用人單位制定規(guī)章制度的共決。有的認(rèn)為，不僅企業(yè)規(guī)章制度的制定應(yīng)當(dāng)有勞動(dòng)者的參有的認(rèn)為，不僅企業(yè)規(guī)章制度的

43、制定應(yīng)當(dāng)有勞動(dòng)者的參與，企業(yè)決定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的重大事項(xiàng)，與，企業(yè)決定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的重大事項(xiàng)，也應(yīng)與勞動(dòng)者進(jìn)行協(xié)商。也應(yīng)與勞動(dòng)者進(jìn)行協(xié)商。有的則認(rèn)為，規(guī)章制度的內(nèi)容不少屬于用人單位的經(jīng)營(yíng)有的則認(rèn)為，規(guī)章制度的內(nèi)容不少屬于用人單位的經(jīng)營(yíng)自主權(quán)，草案規(guī)定企業(yè)規(guī)章制度要由工會(huì)、職工大會(huì)自主權(quán)，草案規(guī)定企業(yè)規(guī)章制度要由工會(huì)、職工大會(huì)或者職工代表大會(huì)討論通過，實(shí)踐中難以操作，也與或者職工代表大會(huì)討論通過，實(shí)踐中難以操作，也與其他相關(guān)法律的規(guī)定不盡一致。其他相關(guān)法律的規(guī)定不盡一致。 n第四條用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。n用人單位在制定、修

44、改或者決定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。n在規(guī)章制度實(shí)施過程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為用人單位的規(guī)章制度不適當(dāng)?shù)模袡?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商作出修改完善。n直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。企業(yè)應(yīng)對(duì)企業(yè)應(yīng)對(duì)n全面檢查規(guī)章制度的合法性和民主化n積極組建工會(huì)、發(fā)揮工會(huì)的積極作用n改變規(guī)章制度使用中的慣性思維，提高證據(jù)意識(shí)2、勞動(dòng)合同的履行原則、勞動(dòng)合同的履行原則n履行原則，履行原則，29條

45、：用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面條：用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。履行各自的義務(wù)。n工資履行工資履行,30條：用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定和勞動(dòng)合同約定及時(shí)足條：用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定和勞動(dòng)合同約定及時(shí)足額發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬。額發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬。n用人單位拖欠或者未足額發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝擞萌藛挝煌锨坊蛘呶醋泐~發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。民法院申請(qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。n31條：用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫條：用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)

46、迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。支付加班費(fèi)。n32條：勞動(dòng)者對(duì)用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)有權(quán)拒絕，條：勞動(dòng)者對(duì)用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)有權(quán)拒絕，不得視為違反勞動(dòng)合同約定的行為；對(duì)危害生命安全和身體健康的勞不得視為違反勞動(dòng)合同約定的行為；對(duì)危害生命安全和身體健康的勞動(dòng)條件，有權(quán)提出批評(píng)、檢舉和控告。動(dòng)條件，有權(quán)提出批評(píng)、檢舉和控告。n33條：用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人、注條：用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人、注冊(cè)、登

47、記備案等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。冊(cè)、登記備案等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。3、勞動(dòng)合同的變更、勞動(dòng)合同的變更n合同變更的原則：協(xié)商一致合同變更的原則：協(xié)商一致n合同變更，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。合同變更，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。n勞動(dòng)合同變更情形：勞動(dòng)合同變更情形： n單位名稱、法定代表人或者投資人變更，單位名稱、法定代表人或者投資人變更，不影響勞動(dòng)合同的履行。不影響勞動(dòng)合同的履行。n變更程序：提出、限期答復(fù)、簽訂協(xié)議。變更程序：提出、限期答復(fù)、簽訂協(xié)議。要求要求15日內(nèi)不答復(fù)，不答復(fù)視為不同意變?nèi)諆?nèi)不答復(fù)，不答復(fù)視為不同意變更。更。企業(yè)合并分立如何變更合同企業(yè)合并分立如何變更合同n34條：條： 用人

48、單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利義務(wù)的用人單位同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。繼續(xù)履行。n35條條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。約定的內(nèi)容。n變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式記載變更的內(nèi)容，變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式記載變更的內(nèi)容，經(jīng)用人單位和勞動(dòng)者雙方簽字或者蓋章生效。經(jīng)用人單位和勞動(dòng)者雙方簽字或者蓋章生效。n變更后的勞動(dòng)合同文本應(yīng)當(dāng)由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)變更后的勞動(dòng)合同文本應(yīng)當(dāng)由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。一份。4. 對(duì)考核

49、制度的影響對(duì)考核制度的影響涉及：考核制度是否健全；考核制度是否合法；考涉及：考核制度是否健全；考核制度是否合法；考核結(jié)果使用的合法性核結(jié)果使用的合法性企業(yè)通常容易犯的錯(cuò)誤企業(yè)通常容易犯的錯(cuò)誤1、調(diào)換工作、降低薪酬、解除合同沒有依據(jù)、調(diào)換工作、降低薪酬、解除合同沒有依據(jù)2、考核結(jié)論，沒有書面評(píng)價(jià)性結(jié)果，爭(zhēng)議中無(wú)證、考核結(jié)論，沒有書面評(píng)價(jià)性結(jié)果，爭(zhēng)議中無(wú)證據(jù)據(jù)3、考核結(jié)果使用不合法：末位淘汰、考核不合格、考核結(jié)果使用不合法：末位淘汰、考核不合格者解雇。者解雇。n五、對(duì)留人機(jī)制的影響五、對(duì)留人機(jī)制的影響n如何處理和規(guī)避因薪酬引如何處理和規(guī)避因薪酬引發(fā)的糾紛發(fā)的糾紛n全體工資變動(dòng)全體工資變動(dòng)市場(chǎng)決定市

50、場(chǎng)決定n個(gè)體工資變動(dòng)個(gè)體工資變動(dòng)制度與合同制度與合同n新的機(jī)制和新的約定。崗變薪新的機(jī)制和新的約定。崗變薪變；職務(wù)能高能低、人員能進(jìn)變；職務(wù)能高能低、人員能進(jìn)能出、能出、 工資能升能降工資能升能降n關(guān)注草案中有關(guān)薪酬、補(bǔ)關(guān)注草案中有關(guān)薪酬、補(bǔ)償金的規(guī)定償金的規(guī)定1、工資、工資總額的含義、工資、工資總額的含義n工資的含義。（工資的含義。（1）列入工資總額統(tǒng)計(jì)的貨幣收）列入工資總額統(tǒng)計(jì)的貨幣收入，包括：計(jì)時(shí)工資、入，包括：計(jì)時(shí)工資、 計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼、加班加點(diǎn)工資加班加點(diǎn)工資 、特殊情況下的工資六類。（、特殊情況下的工資六類。（2）用人單位依據(jù)用人單位依據(jù)“國(guó)家規(guī)定國(guó)家規(guī)

51、定”和和“勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同”約定，約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的報(bào)酬。（以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的報(bào)酬。（3）凡）凡是用人單位以貨幣形式支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。是用人單位以貨幣形式支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。n“工資工資”及的構(gòu)成界定。（及的構(gòu)成界定。（1）“工資總額工資總額”是是統(tǒng)計(jì)口徑；（統(tǒng)計(jì)口徑；（3）概念過寬，如勞保福利性補(bǔ)貼、）概念過寬，如勞保福利性補(bǔ)貼、補(bǔ)償金等；（補(bǔ)償金等；（2）傾向于第二種概念。）傾向于第二種概念。北京市工資支付規(guī)定北京市工資支付規(guī)定2004年年1月月22日起施行。日起施行。40條：工資是指用人單位以貨幣形式支付給條：工資是指用人單位以貨幣形式支付給勞動(dòng)者的勞

52、動(dòng)報(bào)酬，包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班工資以及工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班工資以及特殊情況下支付的工資等。特殊情況下支付的工資等。六、對(duì)裁人機(jī)制的影響六、對(duì)裁人機(jī)制的影響n勞動(dòng)合同的解除勞動(dòng)合同的解除n（1)協(xié)商解除協(xié)商解除n（2）單位單方解除：）單位單方解除：n 過失性解除過失性解除n 無(wú)過失性解除無(wú)過失性解除n 經(jīng)濟(jì)性裁員經(jīng)濟(jì)性裁員n不能解除的情形不能解除的情形n (3)勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)者單方解除n勞動(dòng)合同的終止勞動(dòng)合同的終止協(xié)商解除協(xié)商解除1、協(xié)商一致、協(xié)商一致2、沒有提前通知期、沒有提前通知期3、用人單位提出，雙方、用人單位提出，雙

53、方協(xié)商一致，給予經(jīng)濟(jì)協(xié)商一致，給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)者提出，補(bǔ)償；勞動(dòng)者提出，雙方協(xié)商一致，可以雙方協(xié)商一致，可以不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4、靈活、不沖突。、靈活、不沖突。用人單位單方解除用人單位單方解除n單方能解除的情形：?jiǎn)畏侥芙獬那樾危?（1） 過失性解除過失性解除 （2）非過失性解除）非過失性解除 （3）經(jīng)濟(jì)性裁員）經(jīng)濟(jì)性裁員n單方不能解除情形單方不能解除情形 過失性解除過失性解除特點(diǎn)：可隨時(shí)解除合同；特點(diǎn)：可隨時(shí)解除合同；無(wú)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；不提前通無(wú)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；不提前通知；不受不得解除合同知；不受不得解除合同限制。限制。n試用期內(nèi)被證明不符合試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件；錄用條件；n嚴(yán)重違反

54、勞動(dòng)紀(jì)律或者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者規(guī)章制度，依照規(guī)定或規(guī)章制度，依照規(guī)定或約定約定可以可以解除合同的；解除合同的；n嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重對(duì)用人單位利益造成重大損失的；大損失的；n被依法追究刑事責(zé)任的被依法追究刑事責(zé)任的n第三十一條勞動(dòng)者有下列情形之一第三十一條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：n（一）在試用期間被證明不符合錄用（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；條件的；n（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，按照用人單位的規(guī)章制度按照用人單位的規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)應(yīng)當(dāng)解除勞解除勞動(dòng)合同

55、的；動(dòng)合同的；n（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位的利益造成重大損害的；單位的利益造成重大損害的；n（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成工作任務(wù)造成嚴(yán)立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，經(jīng)用人單位提出，拒不改正重影響，經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；的；n（五）被依法追究刑事責(zé)任的。（五）被依法追究刑事責(zé)任的。勞動(dòng)法第勞動(dòng)法第25條條“嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的位規(guī)章制度的”，要在企業(yè)規(guī)章制度中界定，要在企業(yè)規(guī)章制度中界定“重重度過失度過失”或或“嚴(yán)重過失嚴(yán)重過失”的情形；的情

56、形；對(duì)對(duì)25條第條第3款款“嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的利益造成重大損害的”中中“重大損害重大損害”的理解。的理解。解除勞動(dòng)合同要件：解除勞動(dòng)合同要件：n勞動(dòng)法第勞動(dòng)法第25條，工會(huì)法第條，工會(huì)法第21條條n1、企業(yè)單方解除勞動(dòng)合同、企業(yè)單方解除勞動(dòng)合同n2、事先將理由通知工會(huì)、事先將理由通知工會(huì)n3、工會(huì)要求重新處理、工會(huì)要求重新處理n4、企業(yè)、企業(yè) 應(yīng)當(dāng)將研究并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)應(yīng)當(dāng)將研究并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)無(wú)過失解除合同解讀無(wú)過失性解除無(wú)過失性解除第第40條條 有下列有下列情形之一的，情形之一的，用人單位在提前三用人單位在提前三十

57、日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后后，可以解除勞動(dòng)合同：，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，原工作，且未能就變更勞動(dòng)合且未能就變更勞動(dòng)合同與用人單位協(xié)商一致的；同與用人單位協(xié)商一致的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞觀情

58、況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 提前書面通知；受不得解除合同的限提前書面通知；受不得解除合同的限制；經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和醫(yī)療補(bǔ)助。制；經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和醫(yī)療補(bǔ)助。 患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事用人單位另從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作或者不符合從事有關(guān)行行安排的工作或者不符合從事有關(guān)行業(yè)、工種崗位規(guī)定，無(wú)法另行安排工業(yè)、工種崗位規(guī)定，無(wú)法另行安排工作的（醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)）；作的（醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)）； 不能勝任工作，經(jīng)

59、過培訓(xùn)或調(diào)整工作不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的；崗位仍不能勝任工作的； 合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無(wú)法履行，經(jīng)協(xié)商大變化，致使合同無(wú)法履行，經(jīng)協(xié)商不能就變更合同達(dá)成一致的。不能就變更合同達(dá)成一致的。n經(jīng)濟(jì)性裁員涉及眾多勞動(dòng)者，為防止用人單位隨意進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員，應(yīng)經(jīng)濟(jì)性裁員涉及眾多勞動(dòng)者，為防止用人單位隨意進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員，應(yīng)對(duì)經(jīng)濟(jì)性裁員的情形作出明確規(guī)定，并在程序上與勞動(dòng)法規(guī)定相一致。對(duì)經(jīng)濟(jì)性裁員的情形作出明確規(guī)定，并在程序上與勞動(dòng)法規(guī)定相一致。n經(jīng)濟(jì)性裁員經(jīng)濟(jì)性裁員20人以上人以上或者裁減不足或者裁減不足20人但占企業(yè)

60、職工總數(shù)人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上以上的的應(yīng)提前應(yīng)提前30天聽取意見。天聽取意見。n可以裁減人員的情形：依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)可以裁減人員的情形：依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；生嚴(yán)重困難的；企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、技術(shù)革新、經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、技術(shù)革新、經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的后，仍需裁減人員的；因防治污染搬遷的；其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依；因防治污染搬遷的；其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。n 裁減人員時(shí)裁減人員時(shí)4類勞動(dòng)者被要