勞動合同講座

1、主講人：林 靈 勞動合同法 基礎(chǔ)知識試用期u同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。u試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。u勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。u入職之日起一個月內(nèi)簽訂。勞動合同期限X3個月3個月X1年1年X3年3年試用期限制無試用期1個月2個月6個月以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，也無試用期。無固定期限的勞動合同單位不簽勞動合同責任示意圖合法兩倍工資補簽合同補簽合同視為成立無固定期合同用工之日一個月一年員工拒不簽勞動合同的后果正常工資支付經(jīng)濟補償金視為無固定期合同并立即簽訂單位可以終止勞動合同，無須支付經(jīng)濟補償金單位可以終止勞動關(guān)系，需支付經(jīng)濟補償金終

2、止或解除，均應(yīng)按照有勞動合同情形時的法律執(zhí)行用工之日一個月一年加班加班工資的算法加班類型加班類型補償補償工作日延長小時工資的小時工資的150%150%休息日安排補休不能安排補休的，支付日工資的200%法定節(jié)假日日工資的日工資的300%300%不定時工作制，不適用加班規(guī)定。違約金的約定原則上不允許約定違約金例外培訓服務(wù)期競業(yè)限制培訓服務(wù)期【】 專項培訓（費用）違反服務(wù)期違約金包括：培訓費用、培訓期間的差旅費、其他直接費用。1、約定數(shù)額專項培訓費2、支付數(shù)額未履行部分所應(yīng)分攤的培訓費競業(yè)限制公司的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他知悉商業(yè)秘密的勞動者競業(yè)限制的人員競業(yè)限制的范圍有競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)競業(yè)限

3、制的期限最長不超過兩年競業(yè)限制的補償在競業(yè)限制期限內(nèi)，按月給予勞動者經(jīng)濟補償，補償多少，雙方協(xié)定。勞動者預告解除勞動合同正式員工離職，提前30日書面通知用人單位，并做好工作交接；試用期內(nèi)員工離職，提前3日通知用人單位。勞動者隨時解除勞動合同的情形：u（一）未提供勞動保護或者勞動條件的；u（二）未及時足額支付勞動報酬的；u（三）未依法繳納社會保險費的；u（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害 勞動者權(quán)益的；u（五）因用人單位的原因，致使勞動合同無效的；u（六）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動 u 者勞動的；u（七）用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動u 者人身

4、安全的總結(jié)：上述任何一種情形出現(xiàn)，勞動者均可隨時解除總結(jié)：上述任何一種情形出現(xiàn)，勞動者均可隨時解除 勞動合同，還可主張經(jīng)濟補償金。勞動合同，還可主張經(jīng)濟補償金。用人單位不得解除勞動合同情形u1、疑似職業(yè)病在診斷或醫(yī)學觀察期；u2、患職業(yè)病或因工負傷（部分）喪失勞動能力；u3、患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)；u4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；u5、連續(xù)工作滿十五年，距退休不足五年；用人單位可以解除勞動合同情形用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或額外支付勞動者1個月工資后，得解除。1、患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿不能從事原工作，也不能從事另行安排的其他工作；2、不能勝任工作，經(jīng)培訓或調(diào)

5、整工作崗位，仍不能勝任工作的；3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使無法履行，經(jīng)協(xié)商未能就變更勞動內(nèi)容達成協(xié)議；用人單位需同時支付勞動者經(jīng)濟補償金。賠償金支付情形用人單位違法解除勞動合同的情形：n未與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；n未按程序規(guī)定解除的；【用人單位單方解除合同應(yīng)事先通知工會】n勞動者具有不得解除勞動合同的情形， 用人單位解除勞動合同的?！驹衅?、產(chǎn)期、哺乳期；患職業(yè)病、因工負傷并（部分）喪失勞動能力；醫(yī)療期內(nèi)；連續(xù)工作15年且離退休不足5年】用人單位違法解除勞動合同后果勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行經(jīng)濟補償標準的2倍向勞動者支付賠償金。賠償金按照實際用工的年限計算勞動合同解除或終止后，用人單位和勞動者的附隨義務(wù)1、用人單位的義務(wù)l為勞動者出具解除或終止勞動關(guān)系證明書；l在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案轉(zhuǎn)移和社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)；l該向勞動者支付經(jīng)濟補償金的