勞動(dòng)合同法多選題及答案

1、多選題1、下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法的是()A、因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議B、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議C、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議D 、因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議2、根據(jù)勞動(dòng)合同法第十四條的規(guī)定，有下列情形的，勞動(dòng)者提出或者同意 續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的， 除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外， 應(yīng)當(dāng)訂立無固 定期限勞動(dòng)合同。A、勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年B、勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十五年C、用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)， 勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足五年D連續(xù)訂

2、立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四 十條第一項(xiàng)、二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的3、根據(jù)勞動(dòng)合同法第十七條的規(guī)定，下列是勞動(dòng)合同的必備條款。A、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)B、試用期 C、社會(huì)保險(xiǎn) D、勞動(dòng)合同期4、用人單位符合下列情形之一的， 應(yīng)當(dāng)認(rèn)定屬于 “勞動(dòng)者非因本人原因從原用人 單位被安排到新用人單位工作( )A、勞動(dòng)者仍在原工作場(chǎng)所、工作崗位工作，勞動(dòng)合同主體由原用人單位變更為 新用人單位；B、用人單位以組織委派或任命形式對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行工作調(diào)動(dòng)；C、因用人單位合并、分立等原因?qū)е聞趧?dòng)者工作調(diào)動(dòng)；D、用人單位及其關(guān)聯(lián)企業(yè)與勞動(dòng)者輪流訂立勞動(dòng)合同；5、勞動(dòng)合同用工是我國(guó)的企業(yè)基

3、本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能 在( )工作崗位上實(shí)施。A、臨時(shí)性 B、輔助性C、替代性D、服務(wù)性6、按照勞動(dòng)合同期限的不同，勞動(dòng)合同可分為 ()A. 有固定期限的勞動(dòng)合同 B.無固定限期的勞動(dòng)合同C.長(zhǎng)期勞動(dòng)合同D.以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同7、勞動(dòng)法規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同 ()A. 被依法追究刑事責(zé)任的B. 在試用期間被證明不符合錄用條件的C. 嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的D. 嚴(yán)重失職，對(duì)用人單位利益造成重大損害的8、根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，具有下列情形之一的，企業(yè)延長(zhǎng)職工工作時(shí)間不受限制，具體是 ()A. 企業(yè)為了完成緊急生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與

4、職工協(xié)商同意B. 發(fā)生重大事故，威脅勞動(dòng)者生命健康，需緊急處理的C. 交通運(yùn)輸發(fā)生故障，必須及時(shí)搶修的D. 發(fā)生地震，需緊急救援的9、下列情形中，視同工傷的有 （）A. 在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡B. 自殘或自殺的C患職業(yè)病的D. 在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的10、下列不能作為最低工資組成部分的有 （）A加班加點(diǎn)工資B. 特殊工作環(huán)境條件下的津貼C. 法定的勞動(dòng)者保險(xiǎn)福利待遇D. 用人單位通過補(bǔ)貼伙食、住房以支付給勞動(dòng)者的非貨幣性收入11、下列哪些是勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同應(yīng)依法承擔(dān)的賠償責(zé)任？ （ ）A、用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定為準(zhǔn)B、對(duì)生

5、產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接損失C、勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用D、對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的間接損失12、根據(jù)勞動(dòng)合同法第二十一條的規(guī)定，下列關(guān)于用人單位在試用期中解除 勞動(dòng)合同的說法不正確的是（ ）A. 試用期內(nèi)用人單位可以隨時(shí)通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同B. 用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，不需向勞動(dòng)者說明理由C. 在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同D. 用人單位在符合法律規(guī)定的前提下可以解除勞動(dòng)合同13、 根據(jù)勞動(dòng)合同法第四十一條規(guī)定，企業(yè)裁減人員的程序是（）A. 提前 30 日向工會(huì)或者全體職工說明情況B. 聽取工會(huì)或者職工的意見C. 將裁減人員方案向勞動(dòng)行政部門報(bào)告D.

6、裁減方案須經(jīng)過勞動(dòng)行政部門的批準(zhǔn)14、根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，下列關(guān)于勞動(dòng)合同無效的說法正確的是A. 勞動(dòng)合同部分無效，則整個(gè)勞動(dòng)合同無效B. 勞動(dòng)合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效C. 勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支 付勞動(dòng)報(bào)酬D. 勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，用人單位無須向勞動(dòng)者支付報(bào)酬15、 根據(jù)勞動(dòng)合同法第十七條的規(guī)定，以下（）條款不是勞動(dòng)合同的必 備條款。A. 試用期B. 用人單位的法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人C. 保密約定D. 勞動(dòng)報(bào)酬16、根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形，用人單位無須 提前書面通知解除勞動(dòng)合同。（ ）A. 在試用

7、期間被證明不符合錄用條件的B. 嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的C. 嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的D. 勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的17、勞動(dòng)合同法第四十一條規(guī)定，用人單位可以裁減人員的情形有（）A. 依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的B. 生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的C. 企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁 減人員的D. 其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合 同無法履行的。18、甲飯店招用乙某為服務(wù)員，雙方簽有聘用協(xié)議。后雙方發(fā)生爭(zhēng)議。根據(jù)設(shè)定 的情況，下列哪些選項(xiàng)是正確的？（）A. 因甲強(qiáng)迫乙加夜班

8、，乙可隨時(shí)通知解除合同B. 因甲未按照聘用合同的約定付給乙工資，乙可隨時(shí)通知甲方解除勞動(dòng)合同C. 在試用期內(nèi)，乙可隨時(shí)通知甲解除勞動(dòng)合同D. 甲沒有按照約定提供勞動(dòng)條件，乙有權(quán)隨時(shí)通知甲方解除合同19、從事非全日制工作的勞動(dòng)者與用人單位因履行勞動(dòng)合同引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議如何 處理？（）A. 可以向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解B. 調(diào)解不成或不愿意調(diào)解的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁， 也可以 直接申請(qǐng)仲裁C. 對(duì)仲裁裁決不服的，可以在15日內(nèi)向法院起訴D. 向有關(guān)部門申訴20、根據(jù)勞動(dòng)合同法第二十條的規(guī)定，下列關(guān)于勞動(dòng)者在試用期的工資說法正確的是：（）A. 勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同

9、崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合 同約定工資的百分之八十B. 勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于用人單位所在地的社會(huì)平均工資C. 勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位平均工資的百分之八十D. 勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)21、 根據(jù)勞動(dòng)合同法第二十六條的規(guī)定，下列 （）情形下，勞動(dòng)合同無效 或者部分無效。A. 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立 或者變更勞動(dòng)合同的B. 用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的C. 違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的D. 勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的22、根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十八條第二款規(guī)定，用人單位有以下（）情形之一，勞動(dòng)

10、者無須告知可以立即解除勞動(dòng)合同。A. 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的B. 用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的C. 用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的 情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的D. 用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的23、根據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條規(guī)定，下列（）情形中，用人單位須提前30天以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資，可以解除勞動(dòng)合同。A. 勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的B. 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)

11、生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的C. 勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系， 對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成 嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的D. 企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的24、 用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，不得有以下哪些行為?（）A. 扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件B. 要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物C. 了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況D. 驗(yàn)證相關(guān)證明文件25、 以下關(guān)于試用期的規(guī)定表述正確的是：（）A. 勞動(dòng)合同期限不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月B. 同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期C. 試

12、用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)D. 試用期條款是勞動(dòng)合同的必備條款26、 以下哪些情形，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付兩倍的工資？（）A. 已建立勞動(dòng)關(guān)系，未在用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同的B. 節(jié)假日安排加班，不能安排補(bǔ)休的C. 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的D. 用人單位未按期發(fā)放工資的27、 對(duì)勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭(zhēng)議的，由哪些部門確認(rèn)？（）A. 政府勞動(dòng)行政部門B.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)C. 人民法院D.工商行政管理部門28、 有下列哪些情形，勞動(dòng)合同終止？（）A. 勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的B. 勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的C. 用人

13、單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的D. 勞動(dòng)者工作期間負(fù)工傷的29、 有下列哪些情形，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？（）A. 用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的 情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的B. 用人單位依照勞動(dòng)合同法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并 與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的C. 勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的D. 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同的30、 下面關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)恼f法正確的是：（）A.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn) 向勞動(dòng)者支

14、付B. 向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年C. 用以計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)者月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者 終止前十二個(gè)月的平均工資D. 勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同并與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償31、 以下哪些情形，勞動(dòng)合同終止，勞動(dòng)者可以取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？( )A. 由于勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡， 開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇， 導(dǎo)致勞 動(dòng)合同終止的B. 由于用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散，導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的C. 用人單位被依法宣告破產(chǎn)，導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的D. 由于勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤， 導(dǎo)致勞動(dòng)合同 終止的32、下面哪些是用人單位實(shí)施經(jīng)濟(jì)性裁員的條件？ ( )A. 依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的B .生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的C. 企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁 減人員