構建有感召力的安全理念體系

1、企業(yè)安全文化建設，安全理念提煉是關鍵。能否用獨特的語言總結、提煉出具有企業(yè)特色、符合企業(yè)個性的安全理念，對今后運用和發(fā)揮這些安全理念指導員工安全行為，引領企業(yè)安全發(fā)展會產生長遠的影響。什么樣的安全理念才是有感召力的理念？說起安全理念，大家腦海中都會浮現(xiàn)出“隱患險于明火” 、“安全第一，預防為主”、“安全是最大的效益”等?？陀^的講，這些安全理念本身本沒有太大問題，但是太多企業(yè)“人云亦云”，不求甚解。如果對企業(yè)安全理念的理解和建設僅僅止步于此，就會容易將其僵化、口號化，難于奏效。那么就究竟什么樣的安全理念才是有感召力的呢？一個好的企業(yè)安全理念，應該是企業(yè)為適應安全生產、安全發(fā)展，反映所處地域、行業(yè)

2、安全規(guī)范，展現(xiàn)企業(yè)安全文化思想、安全管理歷程及思路、員工安全行為，保障企業(yè)安全生產，綜合運用與企業(yè)安全相關的管理、哲學、文化等要素，而提煉的具有系統(tǒng)性、先進性、指導性、個性化的精煉語句?！皠冄笫[法”提煉企業(yè)安全理念“剝洋蔥法”是從一種自然生活現(xiàn)象引申而來的一種理論和具體方法，通常稱為根源分析法。其基本原理是根據(jù)企業(yè)管理中問題的性質和要達到的目標，通過像剝洋蔥一樣將問題一層層剝開，分解為不同的主從因素，并進行分類，從大到小，由粗到細，層層深入，直到找出產生這些問題的根本原因，最終確定解決問題的措施和對策。運用到安全理念的提煉中，就是對企業(yè)現(xiàn)有和過去的安全管理的思路、方法、問題，以及安全文化狀況進

3、行追蹤調查，分析評估，挖掘優(yōu)秀安全文化傳統(tǒng)，揭示員工不安全行為的意識深層根源，從而提煉出根本上解決這些問題的安全理念。企業(yè)的安全生產是由人、機、物、環(huán)等要素在統(tǒng)一目標下組成的一體化系統(tǒng)，其中包含著若干子系統(tǒng)，包括制度、技術、管理、文化等諸多因素。按照這些因素又可分解為更小的子系統(tǒng)，而各子系統(tǒng)之間又是相互關聯(lián)、相互影響的。“剝洋蔥”的過程實際上就是細分的過程，任何一種不安全行為都隱藏著一系列不同層次、不同權重的原因，既有技術標準上的，也有規(guī)章制度上的，既有行為層的，也有意識層的，而且越是細分原因、深層分析，問題的原因越是趨向于意識層、理念層。隨著洋蔥皮的層層剝落，深層的理念內核便會自然浮出水面。

4、初始的理念可能其貌不揚，需要精心加工、潤色，使之美觀、大方又不脫離本真，這就大功告成了。一般來說，企業(yè)安全理念可分為核心安全理念、基本安全理念、安全標語和口號等幾大部分，各部分又分為子理念。總體上掌握了安全理念的提煉方法之后，還需要對各部分子理念的提煉有一定的正確認識。核心安全理念的提煉企業(yè)核心安全理念包括企業(yè)安全愿景、安全使命、安全價值觀、安全目標等子理念。下面分別簡要介紹一下各自的提煉方法。安全宗旨（使命）安全宗旨主要回答企業(yè)的安全工作是什么，為什么要做安全工作，表明企業(yè)安全工作的根本目的和意義，又叫安全使命。富有感召力的宗旨不僅為企業(yè)安全工作指明了方向，而且使企業(yè)的每一位成員明確了安全工

5、作的真正意義，激發(fā)出內心深處的安全行為動機?；诖耍髽I(yè)安全使命的定位，需要具有強烈的激勵性、感召力，能夠喚醒員工內心的安全需求。同時，要結合企業(yè)實際，表述企業(yè)力所能及的安全承諾，不能講一些空話、套話、大話，容易引起抵制心理。彩虹集團安全宗旨：進彩虹，做安全人！錦豐金礦公司安全宗旨：安全居于一切工作活動之上，在任何時候、任何場所，我們的任何工作不會緊急或重要到如此地步，以至于我們不能安全地來做它，工作規(guī)程及安全程序是安全生產的基本保障，安全生產的一個重要方面就是識別工作場所的危險以及控制這些危險所帶來的風險。安全愿景所謂企業(yè)安全愿景，是企業(yè)對安全發(fā)展的長期方向、目標，以及自我設定的社會安全責任

6、和義務的情景式表述。明確界定企業(yè)未來的安全面貌、安全狀況以及在社會安全中的地位。由此可見，安全愿景具有長期性、愿望式、情景式的特點，但又不能過于脫離實際。所以在提煉過程中要準確把握社會、行業(yè)安全發(fā)展趨勢，緊緊結合企業(yè)長期發(fā)展戰(zhàn)略，從自身安全現(xiàn)狀入手，開拓思路，大膽設想，做出適當?shù)谋硎鱿愀鄣缆钒踩妇埃郝飞狭阋馔猓愀廴巳藧?。微軟資訊（臺灣）安全愿景：更好的控管；開發(fā)可靠及安全的產品；讓危機更容易處理；減少惡意程式的沖擊。遼寧鐵煤集團安全愿景：平安鐵煤，幸福家園。安全價值觀安全價值觀是指企業(yè)及其員工對自身安全的認知程度。換言之，安全價值觀是每個人安全意識、安全觀念、所處環(huán)境、安全技能等自身安全問

7、題的綜合反應。要想避免和減少人因事故，保證生產安全，必須樹立正確的安全價值觀。提煉安全價值觀的目的，主要是引導員工樹立正確、積極的安全意識和態(tài)度，使之糾正不安全行為，投身于學安全、會安全、能安全的安全生產活動中。企業(yè)安全價值觀的確立不可能倉促完成，最好由領導班子、骨干人員以及專家顧問組成的一個小組共同完成。需要根據(jù)企業(yè)所處行業(yè)對安全素質的要求，從企業(yè)生產易發(fā)生的不安全行為入手，綜合考慮生產安全、人身安全、企業(yè)安全、環(huán)境安全等安全因素，提煉具有時代特色、行業(yè)特色和企業(yè)特色的安全價值觀。開灤集團安全價值觀：安全第一，生產第二；生命只有一次，遵章守規(guī)是保護神。內蒙電力安全價值觀：享受工作，追求卓越。

8、基本安全理念的提煉企業(yè)的基本安全理念有很多，一般包括安全管理理念、安全生產理念、安全責任理念、安全科技理念、信息安全理念、人身安全理念、安全教育理念，等等。每個企業(yè)都可根據(jù)自身安全情況設立不同的基本安全理念。由于基本安全理念分布廣泛，與不同部門、崗位聯(lián)系緊密，所以它們的提煉一般采取由下而上的方式進行。比如提煉安全管理理念，就先由企業(yè)分管安全管理的部門提交初稿，然后組織討論、修改，最后由高層確定。遼寧鐵煤集團部分安全理念：安全管理理念：高標準，細流程，嚴考核，重閉環(huán)。安全教育理念：安全意識靠培育，安全行為靠養(yǎng)成。企業(yè)安全標語和口號的提煉企業(yè)安全標語和口號是企業(yè)安全理念的感性表現(xiàn)形式，是將企業(yè)安全文化的內涵、特色匯集一體，融會貫通，運用富有宣傳性的語言，描述企業(yè)安全形象，反映和呈現(xiàn)企業(yè)追求的安全價值觀。由于安全標語和口號的形式、內容類似，在實際運用中基本通用化了，標語即口號，口號即標語，也無大礙。嚴格來講，安全標語和口號有所不同，企業(yè)安全標語是主要用于對外宣傳，注重考慮社會大眾的接受程度，比較大氣、華美，易于理解；安全口號則主要是企業(yè)內部安全宣教所用，一般選用比較專業(yè)、直白的警示、規(guī)勸、號召性詞語，不求美觀，但求實用。安全標語和口號的提煉一般采取“海選”的方法，即在企業(yè)內甚至社會上廣泛征集，然后由安全文化組織機構修訂確立。某電力公司安全標語：安