人力資源管理課件第07章薪酬管理

1、2022-6-2912022-6-292為什么要進(jìn)行薪酬管理薪酬管理的目標(biāo)：薪酬管理的目標(biāo)： 勞有所獲，多勞多得勞有所獲，多勞多得 1 1、從公司角度：、從公司角度：降低了人員流動(dòng)率：降低了人員流動(dòng)率： 特別是防止高級人才的流動(dòng)特別是防止高級人才的流動(dòng)吸引高級人才：吸引高級人才： 短期激勵(lì)和長期激勵(lì)相結(jié)合，更容易吸短期激勵(lì)和長期激勵(lì)相結(jié)合，更容易吸引高級人才引高級人才2022-6-293為什么要進(jìn)行薪酬管理減少內(nèi)部矛盾 薪酬涉及到每位員工的切身利益，急意引起員工的不滿和不公平感。 2、從員工角度：短期激勵(lì)：滿足自己生存的需要長期激勵(lì)：滿足員工的發(fā)展需要2022-6-294報(bào)酬系統(tǒng)模型報(bào)酬系統(tǒng)模

2、型 報(bào)酬與薪酬的區(qū)別報(bào)酬與薪酬的區(qū)別 廣義上講，報(bào)酬廣義上講，報(bào)酬是作為個(gè)人勞動(dòng)的回報(bào)是作為個(gè)人勞動(dòng)的回報(bào)而得到的各種類型的酬勞。而得到的各種類型的酬勞。分為經(jīng)濟(jì)類報(bào)酬分為經(jīng)濟(jì)類報(bào)酬和非經(jīng)濟(jì)類報(bào)酬兩種。經(jīng)濟(jì)類報(bào)酬是指員工和非經(jīng)濟(jì)類報(bào)酬兩種。經(jīng)濟(jì)類報(bào)酬是指員工的工資、津貼、獎(jiǎng)金等，非經(jīng)濟(jì)類報(bào)酬是指的工資、津貼、獎(jiǎng)金等，非經(jīng)濟(jì)類報(bào)酬是指員工獲得的成就感、滿足感或良好的工作氣員工獲得的成就感、滿足感或良好的工作氣氛等。氛等。 本書中所使用的是報(bào)酬的狹義概念，僅指本書中所使用的是報(bào)酬的狹義概念，僅指經(jīng)濟(jì)類報(bào)酬即薪酬。經(jīng)濟(jì)類報(bào)酬即薪酬。2022-6-295報(bào)酬系統(tǒng)報(bào)酬系統(tǒng)非直接薪酬非直接薪酬直接薪酬直接

3、薪酬非金錢報(bào)酬非金錢報(bào)酬金錢報(bào)酬金錢報(bào)酬工資工資基本工資基本工資計(jì)時(shí)工資計(jì)時(shí)工資計(jì)件工資計(jì)件工資崗位工資崗位工資津貼津貼地區(qū)津貼地區(qū)津貼高溫津貼高溫津貼夜班津貼夜班津貼崗位津貼崗位津貼。公共福利公共福利醫(yī)療保險(xiǎn)醫(yī)療保險(xiǎn)失業(yè)保險(xiǎn)失業(yè)保險(xiǎn)養(yǎng)老保險(xiǎn)養(yǎng)老保險(xiǎn)傷殘保險(xiǎn)傷殘保險(xiǎn)個(gè)人福利個(gè)人福利養(yǎng)老金養(yǎng)老金互助會(huì)互助會(huì)辭退金辭退金住房津貼住房津貼交通費(fèi)交通費(fèi)工作午餐工作午餐海外津貼海外津貼人壽保險(xiǎn)人壽保險(xiǎn)有償假期有償假期培訓(xùn)；培訓(xùn)；病假；病假；事假；事假；公休；公休；節(jié)日假；節(jié)日假；工作間工作間休息；休息；旅游。旅游。生活福利生活福利法律顧問法律顧問心理咨詢心理咨詢托兒所托兒所托老所托老所內(nèi)部優(yōu)惠內(nèi)部優(yōu)惠商

4、品商品搬遷津貼搬遷津貼子女教育費(fèi)子女教育費(fèi)職業(yè)性獎(jiǎng)勵(lì)職業(yè)性獎(jiǎng)勵(lì)職業(yè)安全職業(yè)安全自我發(fā)展自我發(fā)展職業(yè)靈活性職業(yè)靈活性晉升機(jī)會(huì)晉升機(jī)會(huì)社會(huì)性獎(jiǎng)勵(lì)社會(huì)性獎(jiǎng)勵(lì)地位象征地位象征表揚(yáng)與肯定表揚(yáng)與肯定喜歡的任務(wù)喜歡的任務(wù)交友的機(jī)會(huì)交友的機(jī)會(huì)獎(jiǎng)金獎(jiǎng)金超時(shí)獎(jiǎng)超時(shí)獎(jiǎng)績效獎(jiǎng)績效獎(jiǎng)建議獎(jiǎng)建議獎(jiǎng)特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)傭金傭金紅利紅利崗位獎(jiǎng)崗位獎(jiǎng)節(jié)約獎(jiǎng)節(jié)約獎(jiǎng)股票期權(quán)股票期權(quán)2022-6-296第七章第七章 薪酬管理薪酬管理7 71 1 概述概述7 72 2 工資管理工資管理7 73 3 獎(jiǎng)金管理獎(jiǎng)金管理7 74 4 福利管理福利管理2022-6-2977 71 1 概述概述一、基本概念一、基本概念二、薪酬管理的理論基礎(chǔ)二、

5、薪酬管理的理論基礎(chǔ)三、薪酬管理的原則三、薪酬管理的原則四、薪酬的功能四、薪酬的功能五、薪酬的結(jié)構(gòu)五、薪酬的結(jié)構(gòu)六、影響薪酬系統(tǒng)的因素六、影響薪酬系統(tǒng)的因素2022-6-298一、基本概念一、基本概念薪酬（薪酬（Compensation）：）：企業(yè)因使用職工的勞動(dòng)企業(yè)因使用職工的勞動(dòng)而付給職工的錢或?qū)嵨?。而付給職工的錢或?qū)嵨铩９べY：工資：根據(jù)勞動(dòng)者所提供的勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量，根據(jù)勞動(dòng)者所提供的勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量，按事先規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。也可按事先規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。也可以說工資是勞動(dòng)的價(jià)格。以說工資是勞動(dòng)的價(jià)格。 Salary：從事管理工作和負(fù)責(zé)經(jīng)營等的人員按年從事管理工作

6、和負(fù)責(zé)經(jīng)營等的人員按年或月領(lǐng)取的固定薪金。或月領(lǐng)取的固定薪金。 Wages：工人按件、小時(shí)、日、周或月領(lǐng)取的工工人按件、小時(shí)、日、周或月領(lǐng)取的工資。資。傭金：傭金：是指由于員工完成某項(xiàng)任務(wù)（常常以金錢是指由于員工完成某項(xiàng)任務(wù)（常常以金錢作為基數(shù)單位）而獲得的一定比例的金錢。作為基數(shù)單位）而獲得的一定比例的金錢。2022-6-299一、基本概念一、基本概念獎(jiǎng)金獎(jiǎng)金：對職工超額勞動(dòng)的報(bào)酬。（作獎(jiǎng)勵(lì)用的錢）：對職工超額勞動(dòng)的報(bào)酬。（作獎(jiǎng)勵(lì)用的錢）津貼與補(bǔ)貼津貼與補(bǔ)貼：對職工在特殊勞動(dòng)條件、工作環(huán)境中對職工在特殊勞動(dòng)條件、工作環(huán)境中的額外勞動(dòng)消耗和生活費(fèi)用的額外支出的補(bǔ)償。通的額外勞動(dòng)消耗和生活費(fèi)用的

7、額外支出的補(bǔ)償。通常把與生產(chǎn)（工作）相聯(lián)系的補(bǔ)償稱為津貼，把與常把與生產(chǎn)（工作）相聯(lián)系的補(bǔ)償稱為津貼，把與生活相聯(lián)系的補(bǔ)償稱為補(bǔ)貼。生活相聯(lián)系的補(bǔ)償稱為補(bǔ)貼。福利（福利（welfare）：現(xiàn)代漢語辭典現(xiàn)代漢語辭典“對職工生活對職工生活的照顧的照顧”。是勞動(dòng)的間接回報(bào)。是勞動(dòng)的間接回報(bào)。指企業(yè)為員工提供指企業(yè)為員工提供的除金錢之外的一切物質(zhì)待遇。的除金錢之外的一切物質(zhì)待遇。股權(quán)：股權(quán)：以企業(yè)的資產(chǎn)份額用等價(jià)或不等價(jià)方式來替以企業(yè)的資產(chǎn)份額用等價(jià)或不等價(jià)方式來替代薪酬發(fā)放，以次作為對勞動(dòng)薪酬的回報(bào)。代薪酬發(fā)放，以次作為對勞動(dòng)薪酬的回報(bào)。 2022-6-2910二、薪酬管理的理論基礎(chǔ)二、薪酬管理的理

8、論基礎(chǔ)公平理論公平理論公平與不公平對個(gè)體行為的影響公平與不公平對個(gè)體行為的影響內(nèi)部公平（工作評價(jià)）內(nèi)部公平（工作評價(jià)）所有員工的薪所有員工的薪酬都體現(xiàn)了他們的酬都體現(xiàn)了他們的“價(jià)值價(jià)值” ” ；外部公平（薪酬調(diào)查）外部公平（薪酬調(diào)查） ；個(gè)人公平性（機(jī)會(huì)公平性與個(gè)體個(gè)人公平性（機(jī)會(huì)公平性與個(gè)體“公平公平觀觀”）期望理論期望理論雙因素理論雙因素理論2022-6-2911三、薪酬管理的原則三、薪酬管理的原則公平性原則公平性原則適度性原則適度性原則合法性原則合法性原則激勵(lì)性原則激勵(lì)性原則競爭性原則競爭性原則效益型原則效益型原則我選哪一個(gè)2022-6-2912 薪酬能起到激勵(lì)作用，它是目前我國薪酬能起

9、到激勵(lì)作用，它是目前我國和許多國家調(diào)動(dòng)員工積極性的最基本的和許多國家調(diào)動(dòng)員工積極性的最基本的手段。手段。 1 1、補(bǔ)償功能、補(bǔ)償功能( (維持功能維持功能) ) 2 2、激勵(lì)功能、激勵(lì)功能 四、薪酬的功能四、薪酬的功能2022-6-2913五、薪酬的構(gòu)成五、薪酬的構(gòu)成決定因素決定因素功能功能變動(dòng)性變動(dòng)性特點(diǎn)特點(diǎn)基本工資基本工資職位價(jià)值職位價(jià)值和個(gè)人價(jià)和個(gè)人價(jià)值值保障性保障性較小較小穩(wěn)定且具穩(wěn)定且具有剛性有剛性津貼津貼體力消耗體力消耗和費(fèi)用消和費(fèi)用消耗耗補(bǔ)償性補(bǔ)償性較大較大因崗而異，因崗而異，靈活性強(qiáng)靈活性強(qiáng)獎(jiǎng)金獎(jiǎng)金個(gè)人團(tuán)體、個(gè)人團(tuán)體、組織業(yè)績組織業(yè)績激勵(lì)性激勵(lì)性較大較大與業(yè)績掛與業(yè)績掛鉤彈性最

10、鉤彈性最大大福利福利就業(yè)與否、就業(yè)與否、法律法律提高員工提高員工滿意度滿意度較小較小針對所有針對所有員工滿意員工滿意度度2022-6-2914六、影響薪酬系統(tǒng)的因素六、影響薪酬系統(tǒng)的因素外部因素：外部因素：國家相關(guān)的法規(guī)與政策國家相關(guān)的法規(guī)與政策要注意：要注意：最低工資標(biāo)準(zhǔn)；最低工資標(biāo)準(zhǔn)；* *社會(huì)保障要求；社會(huì)保障要求；* *法定工作日法定工作日外報(bào)酬；外報(bào)酬；* *薪資支付要求等。薪資支付要求等。當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r勞動(dòng)力市場的供求狀況與競爭狀況：勞動(dòng)力市場的供求狀況與競爭狀況：市場工資水平市場工資水平企業(yè)所屬行業(yè)和產(chǎn)品的特點(diǎn)企業(yè)所屬行業(yè)和產(chǎn)品的特點(diǎn)潛在可替代品潛在可替代品產(chǎn)品需求彈性產(chǎn)品需求彈性2022-6-2915六、影響薪酬系統(tǒng)的因素六、影響薪酬系統(tǒng)的因素內(nèi)部因素：內(nèi)部因素：崗位相對價(jià)值的大小崗位相對價(jià)值的大小勞動(dòng)付出的多少勞動(dòng)付出的多少員工技能水平員工技能水平企業(yè)效益和支付能力企業(yè)效益和支付能力福利待遇福利待遇工