上海勞務(wù)派遣合同模板

1、第 PAGE11 頁 共 NUMPAGES11 頁上海勞務(wù)派遣合同模板甲 方：_法人代表：_地 址：_乙 方：_法人代表：_地 址：_公司 _甲乙雙方根據(jù)中華人民共和國合同法、中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法及國家、_市有關(guān)法律法規(guī)和規(guī)定，本著平等互利的原那么，就勞務(wù)派遣事宜簽訂如下合同：一、派遣合同期限：1、派遣時間為_年_月_日起至_年_月_日止；2、派遣人員(附后)共計_名；以實際派遣人員數(shù)量為準。3、本合同期限不少于_年，甲方提早終止本合同，導致初始派遣人員的勞動合同期不滿_年，由甲方給予派遣人員的經(jīng)濟補償。合同期滿假設(shè)甲方不再需要乙方所派遣的員工可即行終止，經(jīng)雙方協(xié)商一

2、致，可續(xù)訂本合同。如合同期滿雙方無異議，那么視為該合同有效期自動順延。二、勞務(wù)派遣崗位及人數(shù)甲方使用乙方派遣勞務(wù)人員的崗位及人數(shù)以雙方簽字蓋章的附件為準。三、勞動合同的制訂和執(zhí)行：甲乙雙方應共同制訂勞動合同，明確甲方、乙方及乙方派遣人員三方之間的權(quán)利和義務(wù)，合同一式三份三方各一份。四、勞務(wù)人員招聘1.甲方應提早十五天向乙方提供招工信息和要求，招用勞務(wù)人員的條件、工作崗位、工作地點、職業(yè)危害、工資待遇、工作期限及其他條件。2.乙方應按甲方要求提供面試的勞務(wù)人員須攜帶身份證、學歷文憑、技能證書等證件，人數(shù)應多于甲方招用人數(shù)(視勞動力市場而定)。3.甲方有權(quán)選擇乙方派遣的勞務(wù)人員，同時根據(jù)消費經(jīng)營需

3、要，在本企業(yè)內(nèi)部安排勞務(wù)人員的工作崗位。4.在乙方不能滿足甲方用工需求的情況下，甲方可根據(jù)消費需要，與其他勞務(wù)派遣公司合作。如甲方自行招員工，須以勞務(wù)用工的方式告知乙方，由乙方與其簽訂勞動合同，建立勞動關(guān)系，并到勞動部門辦理用工手續(xù)。5.甲方應與勞務(wù)人員簽訂上崗合同并明確崗位職責。五、勞動保護1.乙方在派遣前對勞務(wù)人員進展崗前的職業(yè)道德、交通平安法規(guī)等教育。2.甲方負責入職后的勞動紀律和平安教育，并將甲方有關(guān)的規(guī)章制度和工作行為標準及違規(guī)處理方法，以書面形式告知勞務(wù)人員。3.甲方應向勞務(wù)人員提供符合國家規(guī)定的工作場所和勞防用品。六、勞動報酬1.由乙方派遣的勞務(wù)人員享有與甲方的勞動者同工同酬的權(quán)

4、利。2.甲方遵循按勞分配原那么，且根據(jù)經(jīng)濟效益確定工資分配方式和工資程度，以貨幣形式按月支付。3.甲方可根據(jù)企業(yè)消費經(jīng)營狀況和經(jīng)濟效益調(diào)整勞務(wù)人員的工資程度，不得低于_市規(guī)定的最低工資標準。4.勞務(wù)人員在甲方工作期間，甲方應嚴格執(zhí)行國家規(guī)定的用工制度。5.甲乙雙方約定，乙方派遣給甲方的勞務(wù)人員所簽訂的勞動合同為簽訂當年的最低收入。6.甲乙雙方協(xié)商約定，乙方派遣勞務(wù)人員的收入由甲方按規(guī)定核算并由甲方按約定時間委托銀行及時轉(zhuǎn)入乙方企業(yè)銀行賬戶，乙方應在5個工作日內(nèi)足額將勞務(wù)工資發(fā)放給勞務(wù)人員，甲方應負責代扣代繳勞務(wù)人員的個人所得稅。七、社會保險和福利待遇1.甲方按國家規(guī)定承擔本市戶籍的勞務(wù)人員城鎮(zhèn)

5、社會保險、小城鎮(zhèn)社會保險、生育保險金、工傷保險基金、殘疾人就業(yè)保障金及其他應繳納的保險金費用。2.乙方負責對派遣到甲方工作的勞務(wù)人員到區(qū)社保中心申報繳費手續(xù)。3.甲方按國家規(guī)定承擔外省市勞務(wù)工的綜合保險及社保費用。4.乙方負責對派遣到甲方工作的外來從業(yè)人員到區(qū)外勞所申報繳費手續(xù)。5.乙方每月按時向甲方報送加蓋公章的派遣人員參保繳費清冊(社保、綜保等)。6.勞務(wù)人員在甲方工作期間，可享受法定的節(jié)假日及婚、喪、產(chǎn)、哺乳、年休等假期待遇及工作崗位相關(guān)的福利待遇。7.勞務(wù)人員在甲方工作期間，加班、節(jié)假日上班，甲方應按國家規(guī)定支付加班工資。8.在新三險施行時，乙方按合同工資收入為繳費基數(shù)繳費，假設(shè)甲乙雙

6、方在繳費發(fā)生爭議時作為本合同終止的條件。八、工傷處理1.勞務(wù)人員在務(wù)工期間發(fā)生工傷，甲方應首先采取急救措施，同時通知乙方到場共同處理。2.甲方應向乙方提供工傷相關(guān)的證據(jù)資料，以便乙方向勞動及有關(guān)部門申報。助乙方做好善后處理工作。4.乙方按_市工傷保險施行方法和_市外來從業(yè)人員綜合保險暫行方法配合處理，工傷的醫(yī)療費由甲方墊資處理。工傷事故處理過程中發(fā)生賠付以外的具有法律根據(jù)的相關(guān)合理費用(包括醫(yī)療、救護、交通等費用)由甲方承擔。九、甲方與派遣人員除本合同中第十二條中規(guī)定以外的將派遣人員退還乙方及支付經(jīng)濟補償金，一律按勞動合同法第四章執(zhí)行。十、乙方違犯中華人民共和國勞動合同法第八十一條、第八十二條

7、、第八十三條、第八十四條、第九十一條、第九十二條的應承擔法律責任或支付賠償金。十一、甲方應嚴格遵守中華人民共和國勞動合同法第八十五條、第八十八條之規(guī)定十二、發(fā)生以下情況甲方可將派遣人員退還給乙方：1.甲乙雙方派遣合同期滿的；2.甲方的消費、經(jīng)營情況發(fā)生變化，原派遣合同無法履行，甲乙雙方提早終止合同的；3.被派遣人員提早三十日書面通知甲方(乙方)，要求終止使用關(guān)系或勞動關(guān)系的；4.試用期被發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的；5.嚴重違犯甲方勞動紀律或者規(guī)章制度的(勞動紀律或者規(guī)章制度中應有明確的應當解除勞動合同勞務(wù)關(guān)系的條款，并以書面形式告知派遣人員)；6.如發(fā)現(xiàn)冒名頂替或使用假的身份證和假的證明或發(fā)現(xiàn)簡歷和

8、個人資料與事實不符合的；7.嚴重瀆職、營私舞弊，對用工單位造成損害的；8.被司法部門依法追究刑事責任的；9.患病或非因工或因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排工作的；10.違犯方案生育的；11.不能勝任工作，通過培訓仍不能勝任工作的；12.甲方與乙方訂立派遣合同時根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使與派遣人員協(xié)商不能達成一致的；13.除與乙方建立勞動關(guān)系外，還與其他用人單位建有勞動關(guān)系，經(jīng)提出拒不改正的；14.以欺詐、脅迫或乘人之危等手段使對方在違犯真實意思的情況下訂立或變更勞動合同的；15.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形的。以上情形中甲方依法承擔用工期內(nèi)的經(jīng)濟補償?shù)确煞ㄒ?guī)規(guī)定

9、的相關(guān)責任；需要乙方提供相應證據(jù)的，乙方應提供證據(jù)。十三、有以下情形產(chǎn)生的費用由甲方負擔：1.勞務(wù)人員在合同期間由于甲方原因停工，根據(jù)本市有關(guān)規(guī)定向其支付報酬。2.乙方應以甲方要求辦妥派遣人員錄用手續(xù)，因甲方情況變化取消與乙方的派遣合作，致使乙方終止與派遣人員的勞動合同，支付給派遣人員的經(jīng)濟補償由甲方承擔。3.因甲方未及時將勞務(wù)人員應繳納的各項社會保險費以及管理費通過銀行等方式劃入乙方指定賬戶造成未及時辦理招工申報、繳納(社保、綜保)勞務(wù)人員在務(wù)工期間發(fā)生工傷或大病住院費用由甲方承擔。4.因甲方未在規(guī)定時間內(nèi)(每月1日至24日雙休日提早)將退工書面告知乙方，而造成的費用由甲方承擔。十四、有以下

10、情形產(chǎn)生的費用由乙方承擔1.甲方在規(guī)定時間內(nèi)將退工的告知乙方,因乙方未及時辦理退保而產(chǎn)生的費用由乙方承擔。2.因乙方原因造成未及時辦理招工申報，繳納社保費或綜保費、勞務(wù)人員在務(wù)工派遣期間發(fā)生工傷或大病住院的費用由乙方承擔。3.甲方在約定的.時間內(nèi)將勞務(wù)人員的勞務(wù)工資及社保費或綜保費和管理費通過銀行劃入乙方指定帳戶,乙方未在規(guī)定時間內(nèi)發(fā)放勞務(wù)人員的勞務(wù)工資及繳納社保費或綜保費的由乙方承擔責任。4.乙方應與派遣人員訂立勞動合同，且未與其訂立勞動合同的而產(chǎn)生的費用由乙方承擔。十五、費用結(jié)算1.甲方按每人每月 元(人民幣)按月向乙方支付勞務(wù)工管理費。2.本市城保及鎮(zhèn)保員工，甲方還須支付每人每年內(nèi)檔案管

11、理費100元；及支付社保員工的殘疾人就業(yè)保障金，按每人每月實際社保繳費基數(shù)的1.6%繳納，由乙方代繳。3.甲方應在每月 日前將勞務(wù)人員的勞務(wù)工資、社保費、管理費及其他應支付的費用劃入乙方指定的帳戶，開戶行：帳號：戶名：甲方付費后及時向甲方提供付款憑證，乙方應向甲方出具正規(guī)勞務(wù)發(fā)票。勞務(wù)人員入職后滿 日即產(chǎn)生管理費用，未滿一個月按一個月計算。十六、管理責任1.勞務(wù)人員在務(wù)工期間發(fā)生工傷或患職業(yè)病，由雙方共同處理，乙方做好善后工作(工傷認定、傷殘鑒定、工傷理賠等)和家屬工作及外來人員住院理賠工作。2.乙方應加強對勞務(wù)人員的思想教育，增強其法制觀念、平安意識、遵守用工方的廠紀廠規(guī)，并做好對勞務(wù)人員的

12、日常管理和跟蹤效勞工作。3.乙方應協(xié)調(diào)甲方與勞務(wù)人員之間的關(guān)系，處理勞務(wù)人員在甲方工作期間與甲方發(fā)生的勞動爭議。4.乙方處理勞務(wù)人員在甲方務(wù)工期間其他與務(wù)工有關(guān)的事宜。5.假設(shè)乙方有員工離任未提早通知時，由甲方提供相關(guān)證明并協(xié)助乙方對該員工作相應的處分，乙方應及時補充甲方空缺崗位上的勞務(wù)人員。十七、合同的解除、終止及違約責任任何一方要終止或解除本合同應提早三十天以書面形式通知對方，假設(shè)一方違犯約定未提早通知另一方，那么應向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額(該數(shù)額為雙方解除或終止合同前6個月的月平均管理費用)的違約金，。雙方協(xié)商一致后可終止或解除合同。任何一方違約，由此而造成的全部損失由違約方承擔賠償責任。十八、爭議解決在本合同履行期間，假設(shè)雙方發(fā)生爭議，應首先通過友好協(xié)商解決。假設(shè)協(xié)商不成，雙方均有權(quán)向乙方住所地有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。十九、其他約定1.本合同內(nèi)容與中華人民共和國勞動合同法和國家、_市法律法規(guī)有悖的，按國家和_市法律法規(guī)執(zhí)行。2.本合同未盡事宜再商訂補充合同，補充合同與本合同具