優(yōu)秀員工讀后感例文

1、第 PAGE5 頁 共 NUMPAGES5 頁優(yōu)秀員工讀后感例文說實話，我討厭看勵志類的書籍，總覺得書中說的都是一些空話，泛泛而談，毫無意義。讀了符江怎樣做最優(yōu)秀的員工這本書后，有點別樣的感覺。他不僅告訴我們：如今所處的環(huán)境是一個競爭更為劇烈的場所，“你不淘汰自己，就要被別人淘汰”、“今天不好好工作，明天就要好好找工作”，所以，“做優(yōu)秀員工”是當今企業(yè)對員工的客觀要求；而且選用一個個真實的優(yōu)秀員工的故事和案例，深化淺出地闡述了不少深化的人生哲理。首先，符江教師點明了“打造優(yōu)秀員工隊伍”是“企業(yè)生存和開展的當務之急”的理念。競爭時代企業(yè)和企業(yè)老板最需要的是愛崗敬業(yè)的優(yōu)秀員工；企業(yè)優(yōu)秀靠的是具有忠

2、誠的敬業(yè)精神、精湛的團結協(xié)作精神、時時承受最新知識和開拓精神的優(yōu)秀員工隊伍；員工的素質決定企業(yè)的興衰成敗。我經(jīng)常問自己，做到了最好的自己沒有，是不是優(yōu)秀員工，怎樣才能成為真正的優(yōu)秀員工？讀了符教師的書后，感觸頗豐。人和人之間千差萬別，每個人都有自己的選擇，不能用同一個形式去衡量所有人的成功，無論是所處地位與名望的上下，擁有財富的多與少，只要發(fā)揮了自己的興趣和特長，又對社會和別人有益，同時還體驗到了無窮的快樂，這就是做到了最好的自己。又何必羨慕別人，學別人去攀高枝呢？可以與時俱進，在平凡的崗位上工作能表達自己的人生價值，就是優(yōu)秀員工。其次，書中精辟地概括出“最優(yōu)秀員工應具備的十種重要意識”，即品

3、德意識、服從意識、責任意識、卓越意識、學習意識、自我意識、快樂意識、主動意識、創(chuàng)新意識和危機意識。意識是行動的先導，是決定人們事業(yè)成敗的前提和根本。作為一名員工，首先要有“員工意識”；要做最優(yōu)秀的員工，就必須具備“最優(yōu)秀員工意識”。一個員工假如有了良好的品德忠誠、服從、敬業(yè)、有愛心、有奉獻精神，他就從根本上“贏”了對手。我覺得這本書最值得稱道的地方是“快樂意識”。人生在世，總有這樣那樣的不順心，總有這樣那樣的煩惱和憂慮。想想自己一路走來，確實很不容易，9_年單位體制改革，減員增效，我被下崗在家，那段時間我痛苦過，絕望過，不知道靠什么生存下來，還是朋友的一句話啟發(fā)了我：“這個社會容得下每個努力的

4、人，”是?。∥艺{整自己的心態(tài)，我開場在外找工作，起初打點零工，給私人老板站柜臺，一天下來也就是20元，工作是很辛苦，但我覺得很開心，那段時間，我進過工廠，吃了不少苦，但我是快樂的！20_0年我回到單位重新上崗工作，“清潔工”，這個讓所有的人都感到下層的工作，我扛起來了，雖然開場不適應，不敢告訴朋友，但我戰(zhàn)勝了自己，我努力的工作，得到指導的肯定，如今，我的工作還是效勞行業(yè)，“水電收費”，每天面對不同的人群，每天的工作是重復的，但我是快樂的，假設帶點“阿q”精神，每天都把注意力集中在對美妙生活和事業(yè)地追求上，我們的煩惱和憂慮將會大大減少。確實，是個好想法！另外，這本書的寫法，案例生動，文采盎然，通

5、俗易懂。并非每個人都足夠的優(yōu)秀，并非每個人都很冷靜，也并非事業(yè)都很輝煌騰達，那么，我們?yōu)槭裁床混o下心來好好讀讀這本書呢？讓它催促自己做好每天的工作，做一個優(yōu)秀的員工，做一個開心的人！感謝指導向每位員工推薦這么一本好書！這本書讓我感觸很深，我的工作屬于效勞行業(yè)，更應該是一種不要把借口當做為客戶效勞的理由。人常說：“客戶是上帝”，你要想讓客戶買你的單，效勞是無止境的，且是最高尚的。在你沒有使用任何借口為她效勞的同時，她是多么的欣賞你，滿意你。在工作中，我經(jīng)常會遇到因某種原因不能為客戶辦理業(yè)務，心里覺得很不舒適，就問自己為什么呢？其實，有些事情不完全是客戶的原因，我們本身自己也有問題。我耳邊經(jīng)常會聽

6、到：這不是我的職責范圍，是誰的讓誰做！那么認真，何苦呢！這個業(yè)務不是我辦理的，是誰的讓誰負責，與我無關！好多人都喜歡用借口來為自己的開脫。借口讓我們暫時逃避了困難和責任，獲得了些許心理的撫慰，但是，借口卻蠶食了人們的責任心，給落實責任的.效果造成不良影響。在我們生活與工作中經(jīng)常聽到的借口主要有以下五種表現(xiàn)形式：1。他們做決定時根本就沒有征求過我的意見，所以這不應當是我的責任。一個團隊中，是不應該有“我”與“別人”的區(qū)別的。一個沒有責任感的員工，不可能獲得同事的信任和支持，也不可能獲得上司的信賴和尊重。假如人人都尋找借口，無形中會進步溝通落實的本錢，削弱團隊協(xié)調作戰(zhàn)的才能。我們整個營業(yè)廳也是個團

7、隊，缺個她不行，只有她更不行，只有靠我們每個人共同努力互相配合、協(xié)調才能到達理想的效果的，所以每個人都是有責任的，不過分擔的工作不同。2。這幾個星期我很忙，我盡快做。找這種借口只會讓人養(yǎng)成拖延的壞習慣。我們每個員工幾乎都有這種問題，在工作上總是拖延時間。3。我們以前從沒那么做過，這不是我們這里的做事方式。尋找借口的人總是因循守舊的人，沒有一種創(chuàng)新精神和自動發(fā)自發(fā)工作的才能。借口只會讓他們躺在以前的經(jīng)歷、規(guī)那么和思維慣性上舒適地睡大覺。4。我從沒受過培訓來干這項工作。這其實是為自己的才能或經(jīng)歷缺乏而造成的失誤尋找借口，這樣做顯然是非常不明智的。借口只能讓人逃避一時，卻不可逃避一世，更不利于責任落到實處。在客戶咨詢或辦理業(yè)務時，就會有員工說：“我不知道，去問她吧，她可能知道?！薄斑@個我不會操作讓她幫你辦理一下”這些都是逃避，不可以去嘗試是沒有結果的。5。我們從沒想過趕上競爭對手，在許多方面人家都超出我們一大截。這種借口會在你遇到困難和挫折時，不是積極地去想方法克制，而是去找各種各樣的借口。無論什么工作，都需要不找任何借口認真去落實責任的人。對我們而言，無論做什么事情，都要記住自己的責任，無論在什么樣的工作崗位上，都要落實好自己的責任。不