企業(yè)招聘公司面試技巧面談離職關(guān)鍵分析行政人事HR資料 集團公司2012年校園招聘計劃實施方案（涵蓋費用預(yù)算）

1、本資料由三茅人力資源網(wǎng) 整理2011年公司校園招聘計劃實施方案行人人力資源部22010-9-8目 錄一、應(yīng)屆畢業(yè)生招聘計劃實施方案說明-第3頁二、應(yīng)屆畢業(yè)生招聘計劃實施方案目的-第3頁三、應(yīng)屆畢業(yè)生招聘計劃方案預(yù)期目標(biāo)-第3頁四、應(yīng)屆畢業(yè)生招聘計劃具體實施細(xì)則-第4頁（一）2010年應(yīng)屆畢業(yè)生招聘負(fù)責(zé)人-第4頁（二）2010年應(yīng)屆畢業(yè)生招聘原則-第4頁（三）2010年應(yīng)屆畢業(yè)生招聘時間安排-第4頁（三）2010年應(yīng)屆畢業(yè)生招聘計劃進程-第4-6頁（四）招聘具體實施細(xì)則-第6-8頁（五）招聘后期跟進-第8頁（六）資源配置-第8頁（七）費用預(yù)算-第9頁（八）附件-第9頁附件一-第10頁附件二-第1

2、1頁附件三-第12頁附件四-第13頁一.招聘計劃實施方案說明為做好2011年應(yīng)屆本科生招聘工作，結(jié)合公司對于各類專業(yè)人才的需求以及公司實際情況，特定本招聘計劃實施方案。二.應(yīng)屆畢業(yè)生招聘計劃方案目的通過制定合理和有效的招聘程序，引進一批具有專業(yè)知識技能的應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生，充實公司各部門及相應(yīng)崗位的人才隊伍，提高公司人員的綜合素質(zhì)，構(gòu)建企業(yè)人才梯隊，為今后公司的發(fā)展補充新鮮血液、儲備人力資源。 三.應(yīng)屆畢業(yè)生招聘預(yù)期目標(biāo)： 1在1個半月內(nèi)，力爭招聘到40名（其中20名儲備）優(yōu)秀的畢業(yè)生；2. 利用校園招聘宣講會作為宣傳媒介，以提升公司的形象、擴大我司在高校的知名度與美譽度；3. 利用校園招聘的機會

3、了解目前高校人才培養(yǎng)情況，以便更好地招聘到公司合適的才人。應(yīng)屆畢業(yè)生招聘計劃具體實施細(xì)則一、2010年應(yīng)屆畢業(yè)生招聘負(fù)責(zé)人：領(lǐng) 導(dǎo)：成 員： 二、2010年應(yīng)屆畢業(yè)生招聘原則：1、德才兼?zhèn)湓瓌t：招聘人員在招聘過程中不僅要考慮畢業(yè)生的專業(yè)知識，更要考察其人品與素質(zhì)； 2、雙向選擇原則：招聘人員在招聘過程中要尊重畢業(yè)生的職業(yè)選擇；3、擇優(yōu)錄取原則：在同等條件下應(yīng)選擇相對優(yōu)秀的畢業(yè)生。 4、準(zhǔn) 確 原 則： 招聘人員在招聘過程中要能準(zhǔn)確預(yù)測到畢業(yè)生未來的工作表現(xiàn)；5、公 平 原 則： 招聘人員在確保選拔制度給予合格應(yīng)征者平等的獲選機會6、認(rèn) 同 原 則： 招聘人員在招聘過程中應(yīng)側(cè)重與公司價值觀趨同的

4、認(rèn)識；三、2010年應(yīng)屆畢業(yè)生招聘時間安排：（歷時一個半月）2010.9.5-2010.9.8各部門招聘需求統(tǒng)計與目標(biāo)院校的選擇與確定；應(yīng)屆畢業(yè)生招聘計劃實施方案的擬定；2010.9.8-2010.9.12 招聘各項前期準(zhǔn)備工作；2010.9.14-2010.9.15招聘工作的實施；2010.9.16-2010.10.152010.10.16-2010.10.22招聘工作總結(jié)與反饋；四、2010年應(yīng)屆畢業(yè)生招聘具體實施細(xì)則：1.招聘需求統(tǒng)計與匯總各用人部門發(fā)出針對2011屆畢業(yè)生的招聘需求，具體由部門負(fù)責(zé)人提出，需報用人部門分管領(lǐng)導(dǎo)審批。招聘需求需包括：部門、崗位、招聘原因、人數(shù)、專業(yè)、到崗時

5、間、特殊招聘要求等，行政人事部在匯總公司各部門的招聘需求（如下表）后，將根據(jù)實際需求實際情況實施統(tǒng)一招聘。1、各部門需求計劃需求部門崗位性別專業(yè)需求人數(shù)崗位要求合計2.招聘計劃實施方案的擬定 方案需包括具體的招聘計劃達成的目標(biāo)、招聘實施流程、招聘時間安排、實施細(xì)則、費用預(yù)算以及注意事項等。3.招聘前期準(zhǔn)備（1）目標(biāo)院校的選擇及確定目前院校的確定需要根據(jù)過去校園招聘的經(jīng)驗、大量的調(diào)研工作得出，主要從過去校園招聘的經(jīng)驗、需求專業(yè)、目標(biāo)院校所在地薪酬水平等三方面來甄選并確定目標(biāo)院校，進而明確目標(biāo)院系、目標(biāo)專業(yè)。在確定目標(biāo)院校、院系后，需在第一時間與各目標(biāo)院校就業(yè)處、院系取得聯(lián)系，需了解如下情況：目標(biāo)

6、院系2011屆畢業(yè)生的情況、比較合適的校園宣講時間、其他單位的校園招聘時間安排等。目 標(biāo) 院 校地 區(qū)院 校專 業(yè)擬招人數(shù)聯(lián)系人聯(lián)系方式（2）招聘行程的確定并及時通報各目標(biāo)院校根據(jù)目標(biāo)院校的區(qū)域方位、比較合適的校園宣講時間、招聘人員配備等情況確定校園招聘的行程安排、責(zé)任人、參與人及目標(biāo)院校的計劃招聘崗位、專業(yè)、人數(shù)等。在確定校園招聘的行程安排后，需第一時間與目標(biāo)院校取得聯(lián)系，通報行程安排，請學(xué)校安排做好教室、投影儀、麥克風(fēng)、會議室等相關(guān)準(zhǔn)備工作，并務(wù)必提前告知各目標(biāo)院系、專業(yè)的學(xué)生公司校園招聘的時間、地點、需求崗位及專業(yè)等信息。招聘行程安排 日 期時 間院 校地 點項目內(nèi)容2010年9月 日8

7、:30-17:00xx大學(xué)專場宣講及筆試2010年9月 日8:30-17:00xx大學(xué)專場宣講及筆試2010年10月 日8:30-17:00xx大學(xué)專場宣講及筆試2010年10月 日8:30-17:00xx學(xué)院專場宣講及筆試（以上日期暫定，具體招聘日程安排需與學(xué)校確定）（3）資料準(zhǔn)備包括宣傳材料、易拉寶、測試題、宣講PPT、公司宣傳片等。4.招聘實施（1）前期宣傳a、公司網(wǎng)站、專業(yè)招聘網(wǎng)站發(fā)布校園招聘行程安排；b、就業(yè)處老師、院系輔導(dǎo)員向?qū)W生宣傳；c、學(xué)校就業(yè)處網(wǎng)站發(fā)布公司的校園招聘信息；d、學(xué)校的論壇發(fā)布公司的校園招聘信息；e、在學(xué)校張貼企業(yè)宣傳類的海報等。（2）校園宣講會工作人員于宣講會開

8、始前1小時到達會場，進行會場現(xiàn)場的布置及設(shè)備的調(diào)試。A、宣講2、互動答疑3、投遞簡歷（3）筆試、面試1、初試：用人部門+HR2、筆試（待定）3、復(fù)試：用人部門+HR4、終試：HR（4）確定錄用并簽訂就業(yè)協(xié)議綜合素質(zhì)測試時間確認(rèn)宣講會接收簡歷簡歷初篩筆試面試簽訂協(xié)議專業(yè)知識測試4、招聘實施說明（1）提前1周與招聘院校方就業(yè)指導(dǎo)中心取得聯(lián)系，并委托學(xué)校在校園就業(yè)網(wǎng)站注冊并發(fā)布招聘信息，以增加招聘的輻射面。（2）招聘小組成員進行宣講；主要針對公司簡介、企業(yè)文化、本次招聘專業(yè)要求、人員素質(zhì)要求、招聘程序進行講解。接收簡歷并進行初步篩選，并公布初次篩選結(jié)果。（3）學(xué)生填寫應(yīng)屆畢業(yè)生求職申請表，提交畢業(yè)生

9、推薦表，根據(jù)統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)（外語水平、計算機水平、專業(yè)、綜合素質(zhì)等）進行二次篩選。 （4）對公布第一輪篩選后的名單進行筆試； （5）進行基礎(chǔ)知識和專業(yè)知識測試，評估確定第二輪面試人選。 （6）公布第二輪面試名單，按照應(yīng)聘職位的分類對畢業(yè)生進行結(jié)構(gòu)化面試，確定最終錄用人員并簽訂就業(yè)協(xié)議。5、畢業(yè)生應(yīng)聘要求、所需材料與薪酬：（1）應(yīng)聘畢業(yè)生要求a、所有應(yīng)聘畢業(yè)生在學(xué)校需成績優(yōu)秀，沒有違規(guī)記錄，無不良嗜好，身體素質(zhì)好，能吃苦耐勞，承受較大的工作壓力；b、所有應(yīng)聘畢業(yè)生思想進步，追求上進，遵紀(jì)守法，品行端正，有較強責(zé)任心與服務(wù)意識；c、所有應(yīng)聘畢業(yè)生所學(xué)專業(yè)最好為高分子材料、精細(xì)化工、品質(zhì)管理、機械制造、模

10、具設(shè)計等相關(guān)的理工類專業(yè)。d、所有應(yīng)聘畢業(yè)生需具備扎實的專業(yè)理論知識和良好的溝通能力，實踐能力較強，有社會相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。（2）應(yīng)聘人員需準(zhǔn)備材料有意應(yīng)聘者請準(zhǔn)備好以下求職材料：詳細(xì)個人簡歷、學(xué)校就業(yè)推薦表、相關(guān)證書復(fù)印件、身份證復(fù)印件、聯(lián)系方式等各一份，近期一寸免冠證件照兩張。附：應(yīng)聘材料裝訂順序a、簡歷(含1寸照片為宜)b、就業(yè)推薦表復(fù)印件c、在校成績單復(fù)印件(學(xué)校教務(wù)處蓋章)d、英語等級證書復(fù)印件e、身份證復(fù)印件(正/反面均復(fù)印)f、其它證書復(fù)印件（3）畢業(yè)生薪酬a、基本待遇所有畢業(yè)生經(jīng)公司面試合格后才能正式錄用。一旦錄用，公司將提供在當(dāng)?shù)馗挥懈偁幜Φ男匠甏黾傲己玫慕逃嘤?xùn)機會

11、。畢業(yè)生薪酬由基本工資、獎金以及福利三部分組成，畢業(yè)生月薪在2400-3000元（加福利）之間b、福利體系公司立足當(dāng)前，兼顧長遠，努力保障員工全面的生活品質(zhì)，公司的福利體系主要有以下12項：柔性福利節(jié)日禮品特別福利年終獎金五險一金剛性福利生日禮物夏季高溫費工作餐補貼婚喪禮金員工營養(yǎng)金免費宿舍婚喪假期子女助學(xué)金帶薪年假5.招聘總結(jié)、反饋（1）錄用人員基本信息的錄入（2）招聘分析（3）招聘總結(jié)及反饋五、招聘后期跟進經(jīng)過面試合格的畢業(yè)生，在2011年1月底與其進行溝通，以確認(rèn)是否有異常變化，在2011年6月初再次確認(rèn)，是否能來公司報到，以便公司統(tǒng)一安排報到培訓(xùn)和上崗。（具體時間待定）六、資源配置1. 人員配備情況 行政人事部2-3人，相關(guān)用人部門人員若干。（可考慮分組）2. 物資配備 宣傳海報一份，易拉寶一至兩件，宣傳彩頁若干，筆記本電腦一至兩臺，應(yīng)屆畢業(yè)生求職申請表、筆試試題若干。3.4.5.6.