機關事業(yè)單位管理規(guī)定范文（八頁）事業(yè)單位章程范本

1、第9頁 共9頁機關事業(yè)單位管理規(guī)定范文（八頁）事業(yè)單位章程范本機關事業(yè)單位管理規(guī)定范文 一、工作紀律 機關事業(yè)單位干部職工必須嚴格遵守勞動紀律，堅持按時上下班，嚴禁遲到、早退。遲到、早退5次算1天曠工，每曠工1天扣發(fā)2天工資。曠工連續(xù)超過3天或者一年內累計曠工超過7天的，年度考核定為“基本稱職(基本合格)”;曠工連續(xù)超過15天或者一年內累計曠工超過30天的，予以辭退。 二、假期的種類與待遇 (一)國內探親假 凡在國家機關、事業(yè)單位工作滿一年的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望配偶的待遇;與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受本規(guī)定探望父母的待遇

2、。但是，職工與父親或與母親一方能夠在公休假日團聚的，不能享受本規(guī)定探望父母的待遇。 假期：職工探望配偶的，每年給予一方探親假1次，假期為30天。未婚職工探望父母，原則上每年給假1次，假期為20天。如果因為工作需要，本單位當年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親1次的，可以兩年給假1次，假期為45天。已婚職工探望父母的，每四年給假1次，假期為20天。 中小學(含黨校、幼兒園)教職工因已按規(guī)定享受寒暑假，故不再享受探親假期。 (二)年休假 機關事業(yè)單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。 1、假期：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的

3、，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。 2、 職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假： (1)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的; (2)職工請事假累計20天以上的; (3)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的; (4)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的; (5)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。 3、機關、事業(yè)單位應當合理安排職工休假，當年休假不得在下年使用。對職工確因工作需要應休未休的年休假天數(shù)，應支付年休假工資報酬。年休假工資報酬的支付標準是：每應休未休1天，按照本人應休年休假當年日工資收入的30

4、0%支付，其中包含工作人員正常工作期間的工資收入。 (三)產假 女職工因分娩和妊娠可享受產假。 1、假期 (1)女職工正常分娩者(含提前或超期分娩)，給予3個月(90天)產假。難產或雙生以上的，增加產假15天。 (2)女職工妊娠3個月內自然(人工)流產的，給予產假2030天;三個月以上七個月以下自然流產或人工引產的，給予產假50天。七個月以上早產的按正常產假處理。 (3)妊娠七個月以上的女職工，若體力不支，經本人申請，單位批準，可請假休息，休息天數(shù)可計算在90天產假之內或作病假論處。 (4)男女雙方均屬晚婚晚育(晚育指已婚婦女24周歲以上生育或晚婚后懷孕生育第一個子女)的，男方可享受57天護理

5、假。 (5)對計劃外分娩和妊娠的，按照省市有關部門規(guī)定辦理。 2、工資待遇及其他規(guī)定 正常產假不影響晉級和工資調整，大中專畢業(yè)生在見習期休產假和哺乳假的其見習期要相應延長。 (四)病假 職工因病需要治療或不能堅持工作進行療養(yǎng)者可請病假。 1、病假假期及待遇： (1)病假在2個月以內的，工資全額發(fā)給。 (2)病假超過2個月不滿6個月的，從第3個月起，工作年限不滿10年的，工資按扣除本人工作性津貼后的90%計發(fā);工作年限滿10年的，工資扣除工作性津貼后全額發(fā)給。 (3)病假超過6個月的，從第7個月起，工作年限不滿10年的，工資按扣除本人工作性津貼后的70%計發(fā)，工作年限滿10年的，工資按扣除本人工

6、作性津貼后的80%計發(fā)。 2、享受病假待遇的有關規(guī)定 (1)職工在病假期間，繼續(xù)享受所在單位的生活福利待遇。 (2)職工請病假需持縣級及以上醫(yī)療機構證明和建議書。 (3)病假包括公休假日和法定假日。 (4)除工傷外，當年病假超過2個月的，年度考核不得當年評為優(yōu)秀;病假超過6個月的當年不計算工齡，當年考核不定等次，不享受年終一次性獎金。專業(yè)技術人員從第七個月起解除職稱聘任資格，在本聘期內實行高職低聘(員級職稱的降低一個工資檔次)。 (5)中小學教職工在每學期開學初就請病假，在學期中途病愈上班，如果本學校已無崗位，必須調整到缺編的學校工作，如果其他學校無崗位編制，即解除聘任資格，按待崗處理，待崗期

7、間只發(fā)給崗位和薪級工資作為生活費。 (6)大中專畢業(yè)生在見習期間休病假的見習期要相應延長。 (五)事假 1、機關事業(yè)單位干部職工均可享受事假待遇。請事假一天扣發(fā)本人一天的工作性津貼。當年事假累計少于或等于本人年休假天數(shù)，本人又自愿放棄年休假的，事假可以頂替年休假;當年請事假累計天數(shù)超過年休假天數(shù)的，從超過之日起扣發(fā)本人一天的工作性津貼;當年事假累計超過30天以上的，從31天起停發(fā)本人工資。 2、事假期間如遇國家規(guī)定的周休息日和節(jié)假日不予計算。 3、全年事假累計超過20天，年度考核不得評為優(yōu)秀;累計超過30天的，本年度考核“不定等次”， 不享受年終一次性獎金。專業(yè)技術人員從第31天起并解除職稱聘

8、任資格，在本聘期內實行高職低聘(員級職稱的降低一個工資檔次)。 (六)婚假 1、按法定結婚年齡結婚的，可享受3天婚假。 2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。 3、婚假以請假之日起連續(xù)計算，包括公休假及法定假。 4、婚假期間工資照發(fā)。 (七)喪假 機關事業(yè)單位工作人員的直系親屬(父母、配偶、子女)以及岳父母或公婆死亡后，可請喪假料理喪事。 1、根據(jù)具體情況，由本單位領導批準，酌情給予13天的喪假。路程遠的可適當給予路程假。 2、喪假期間工資照發(fā)，車船費等自理。 (八)寒暑假 1、中小學教職工享受國家規(guī)定的寒暑假期帶薪休假的權利。教師應利用寒暑假在保

9、證休息的同時為新學期的教育教學工作做好充分的準備。本學期病假在3個月(含3個月)以上或者學期末、學期初均請病假者，不享受寒暑假，寒暑假時間一并計入病假時間。 2、教職工在享受教育行政部門規(guī)定的寒暑假同時，如需有關人員在寒暑假期間參加會議、學習、加班等，仍屬工作時間，應按有關規(guī)定按時參加。 三、請假的審批權限與手續(xù) (一)病事假的審批權限 1、職工請假，需本人書面申請(請假條)，按管理權限逐級審批。 2、職工請假，連續(xù)事假在10天以內或病假在15天以內的，由單位主要領導同意后報主管部門主要領導審批;事假超過10天或病假超過15天的，由單位審查、主管部門審核登記，加注意見后，按職工管理權限，分別報

10、組織部、人事局審批。 3、各級領導干部請假審批權限 縣級領導干部、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政主要領導和部門黨委書記請假，由縣委書記審批，組織部門備查;縣政府組成部門及直屬事業(yè)單位主要領導請假，由縣長審批，組織部門備查;縣人大、政協(xié)、法檢兩院科級干部請假，由單位主要領導審批，組織部門備查。 各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門副職和事業(yè)單位副科級以上領導干部請假，10天以內由本鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門(主管部門)、本單位的主要領導審批，組織部門備查;10天以上的，經本鄉(xiāng)鎮(zhèn)、本部門(主管部門)主要領導審核并簽注意見后，報縣委組織部審批。 4、所有干部職工連續(xù)請事假5天以上、病假15天以上，按管理權限審批后報人事局備案。 (二)產假、哺乳假、婚假、喪假

11、審批權限 1、職工請產假，由單位審核，主管部門登記批準，報組織、人事部門備案。請哺乳假必須按病假程序辦理。 2、探親假、婚假、喪假由單位按有關規(guī)定負責審批。 (三)年休假審批權限 1、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門副職和事業(yè)單位副科級以上領導干部以及一般干部職工的年休假，由單位審批，報主管部門和組織、人事部門備案。 2、縣級四大班子領導和各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門黨政主要領導的年休假，由縣委、縣政府主要領導審批。 (四)請、銷假程序 1、干部職工請假，應辦好完整的請假手續(xù)。請假期滿后，請假人應向批準單位銷假。病假者應持縣級及以上醫(yī)院或醫(yī)療機構康復證明(患傳染病者須證明已無傳染性)向單位提出銷假申請，辦理銷假手續(xù)。 2、若遇

12、特殊情況超假的，應辦理續(xù)假手續(xù)。對于既無正當理由，又未辦理續(xù)假手續(xù)的按曠工處理。 四、有關要求 (一) 各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門(單位)要加強對干部職工考勤工作的領導和管理，嚴肅勞動紀律，嚴格按照本辦法做好本單位的考勤管理工作，并可結合本單位實際制定具體的考勤細則。 (二) 各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門(單位)要認真做好干部職工的考勤登記工作，按月統(tǒng)計公布，嚴格執(zhí)行請銷假和有關待遇等規(guī)定(有些工資、津貼和獎金等扣發(fā)當月不能執(zhí)行的，到次月或年底一并結算扣發(fā))。 (三)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門(單位)主要領導為各單位干部職工考勤工作的主要責任人，必須秉公辦事。如發(fā)現(xiàn)并查實在干部職工考勤問題上有弄虛作假或隱瞞包庇行為的，或私自聘用他人頂崗等現(xiàn)象，將追究相關領導和本人的責任，個人私自聘用他人頂崗的時間全部按曠工論處。 (四) 各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門(單位)要進一步健全完善值班制度，加強管理，做到值班不脫崗，