2022年文學(xué)社編輯部革新策劃書

1、高品質(zhì)文檔2022年文學(xué)社編輯部革新策劃書 編輯部作為文學(xué)社的寫作主力軍，其部門社員的寫作水平直接影響著社刊的質(zhì)量，提高他們的寫作水平至關(guān)重要。但新時代進展的今日，部門舊式的“寫作要求模式”因其模糊的寫作概念而令一部分社員沒有寫作的方向，從而極其地減低了他們對文學(xué)寫作的樂觀性。其次，社員們沒有過多的思想溝通，寫作靈感被束縛于個人的思維。為轉(zhuǎn)變現(xiàn)狀狀況，使文學(xué)社不斷地進展壯大，社委們?nèi)即蛩?，從XX年開頭對xx文學(xué)社編輯部進行新一輪革新。詳細(xì)方案如下： 一、對部門社員進行緊密聯(lián)絡(luò)。 從以往各屆的社員聯(lián)系關(guān)系分析可知，部門社員的彼此聯(lián)系是相對的少。一來是因為文學(xué)社的集體活動比較少，二來是缺少統(tǒng)一的

2、管理模式。需知：“三人行，必有我?guī)熝??！鄙鐔T們思想的彼此溝通除了能提升感情，更能激發(fā)寫作的靈感。由此，社委們打算開展更多的消遣活動，比方：籃球（足球，羽毛球，乒乓球等）賽，春（秋）郊游，燒烤，文學(xué)溝通會，唱k等等。其次，為部門設(shè)立一個獨立的群使社員更了解自己部門的人員，并與其他社員暢所欲言。 二、對部門進行分組制寫作管理。 信任一些社員有時候會感到無奈，覺得生活簡潔，沒有什么東西可以寫。其實這只是因為他們沒有找到明確的寫作方向。一個人的性格、愛好、愛好、思想方式等打算著他的寫作方向。正所謂：“尺有所短，人有所長?！?一個人只要找到對寫作感愛好的方面，便能發(fā)掘出自己的潛能。由此，社委們打算對部門

3、實行“建議式分組制寫作”。所謂“建議”，是因為每個人寫作的愛好愛好可能不止一種，所以只是倡議社員寫自己擅長的那一方面。而“分組”主要分為下面五個小組： 1、小說組：小說是社會的反映，思想的側(cè)面表達。一些社員不喜愛直接宣泄自己的情感，而喜愛在小說里表達自己對生活的看法，對人生、感情的態(tài)度。建議這類社員多寫些小說，能使他們更膚淺地看待生活。 2、詩詞組：詩詞包括唐詩、宋詞、歌賦，而它們的共同特點都是意境的唯美呈現(xiàn)，情感的隱忍表達。高山流水，誰與之共鳴？喜愛討論詩詞的社員喜愛把文字寫得很隱晦，情感卻是澄清而透亮。建議這類社員多寫詩詞類文章，能使他們更能掌控文字的分散力量，和情感的委婉表達。 3、時評

4、組：時評主要是對現(xiàn)在（近段時間范圍內(nèi)）的，包括政治、經(jīng)濟、文化等方面的評論。一些社員喜愛對社會的某些現(xiàn)象針砭時弊，發(fā)表他們對這類現(xiàn)象的看法，從而影響他人使之與其思想上達到共鳴。建議這類社員多寫些時事評論，能使他們能正確地熟悉社會百態(tài)，理智地調(diào)侃天下。 4、影視組：影視主要指的是電影和電視劇。一些社員喜愛看電影和電視劇，從人物的角色情感與劇情的進展中得到心靈的啟迪。建議這類社員多寫些影視類文章，能使他們以獨特的視角看待影視藝術(shù)美。 5、散文組：散文的特點是形散而神不散，零散而不凌亂。一些社員有著“雜”的思想，卻有著“聚”的意識，他們能夠很好地用文字去駕馭兩者的關(guān)系。建議這類社員多寫些散文類文章，

5、熬煉其深厚的寫作力量。 需要說明的是，并不是規(guī)定了哪一個組就需要寫哪一類的文章，社員們寫作時可以是一類獨成篇，也可以是多類成篇，看個人表達的需要而定?？傊?，分組只是讓社員明確自己擅長的寫作方向，而不是寫作的目的。 三、將優(yōu)秀的文章網(wǎng)上發(fā)表或投稿參賽 若社員的優(yōu)秀文章只在社刊上發(fā)表，會讓其覺得認(rèn)可自己文章的人并不多，從而削減了他寫作的樂觀性。經(jīng)社委們決議，每一次出版社刊后會選若干篇文章，先放到群里、博客上進行發(fā)表，若評論比較好的，再拿到學(xué)校廣播站上共享給同學(xué)們，或在學(xué)工通訊報上發(fā)表。其次，經(jīng)過社委們評定的優(yōu)秀文章，在得到該社員同意的狀況下，把文章拿到知名度比較高的文學(xué)創(chuàng)作大賽上進行投稿。這樣不僅能夠提升xx文學(xué)社的知名度，更能激發(fā)社員們的寫作熱忱。 信任，有各位社員的支持與協(xié)作，