_就業(yè)協(xié)議_勞動(dòng)合同

1、湘東職業(yè)中專就業(yè)指導(dǎo)之三 就業(yè)指導(dǎo)中心制作7/1/20221第一局部就業(yè)協(xié)議頂崗實(shí)習(xí)協(xié)議 Copyright 1996-2001 Dale Carnegie & Associates, Inc.7/1/20222畢業(yè)生就業(yè)過(guò)程中的權(quán)利1、自主擇業(yè)權(quán)2、平等待遇權(quán)3、接受就業(yè)指導(dǎo)、就業(yè)效勞權(quán)4、自薦權(quán)和被薦權(quán)5、信息知曉權(quán)6、享受?chē)?guó)家待遇權(quán)7、申請(qǐng)調(diào)整改派權(quán)8、解除協(xié)議權(quán)9、申訴權(quán)10、求償權(quán)7/1/20223畢業(yè)生就業(yè)過(guò)程中的義務(wù)1、執(zhí)行國(guó)家就業(yè)方針、政策和規(guī)定的義務(wù)2、向用人單位實(shí)事求是介紹個(gè)人情況的義務(wù)3、嚴(yán)格履行就業(yè)協(xié)議的義務(wù)4、遵守學(xué)校有關(guān)規(guī)定的義務(wù)5、承擔(dān)自身違約而帶來(lái)的相應(yīng)責(zé)任，依

2、法履 行其他義務(wù)7/1/20224簽約定義：簽約即與用人單位簽定?湘東職業(yè)中專學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)協(xié)議書(shū)?。就業(yè)協(xié)議是明確畢業(yè)生、用人單位和學(xué)校在畢業(yè)生就業(yè)工作中權(quán)利和義務(wù)的書(shū)面表達(dá)形式。7/1/20225第一局部 就業(yè)協(xié)議甲方實(shí)習(xí)單位：蘇州聲光電子科技乙方實(shí)習(xí)生姓名：丙方學(xué)生所在學(xué)校：湘東職業(yè)中專 為使學(xué)生更好地了解企業(yè),了解實(shí)際生產(chǎn)，理論聯(lián)系實(shí)際，完善知識(shí)結(jié)構(gòu)，為以后的就業(yè)打下堅(jiān)實(shí)的根底，也為企業(yè)的人才招聘提供便利。經(jīng)協(xié)商, 并經(jīng)過(guò)實(shí)習(xí)單位與學(xué)生“雙向選擇，甲方同意乙方到甲方進(jìn)行頂崗實(shí)習(xí)。在實(shí)習(xí)期間各方權(quán)利和義務(wù)及相關(guān)事宜約定如下：實(shí)習(xí)時(shí)間： 2021 年 3 月 10 日-2021年3 月 10

3、 日一、甲方享有的權(quán)利和應(yīng)履行的義務(wù)：1、給乙方安排工作時(shí)不得違反國(guó)家法律、法規(guī)和政策的有關(guān)規(guī)定；應(yīng)對(duì)乙方進(jìn)行平安教育，講明平安本卷須知；配備必要的平安防護(hù)措施；2、可根據(jù)需要在同一專業(yè)領(lǐng)域?yàn)閷W(xué)生安排不同的實(shí)習(xí)崗位，假設(shè)由于乙方的原因不能勝任或不服從安排，甲方有權(quán)提前終止實(shí)習(xí)；3、結(jié)合實(shí)際情況，為乙方提供學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)，從事專業(yè)實(shí)踐的時(shí)機(jī)，并委派專業(yè)人員進(jìn)行指導(dǎo)；4、負(fù)責(zé)乙方實(shí)習(xí)期間的日常管理，提供一定的生活保障，具體事宜，三方根據(jù)各自的實(shí)際協(xié)商商定；5、頂崗實(shí)習(xí)結(jié)束后，根據(jù)乙方的具體表現(xiàn)，為乙方提供一份客觀的實(shí)習(xí)鑒定材料；6、招聘員工時(shí)，在同等條件下優(yōu)先錄用乙方。二、乙方享有的權(quán)利和應(yīng)履行的義

4、務(wù)：1、頂崗實(shí)習(xí)個(gè)人自愿，家長(zhǎng)同意。2.遵守實(shí)習(xí)單位的勞動(dòng)紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度，保守實(shí)習(xí)單位的技術(shù)秘密和商業(yè)秘密，實(shí)習(xí)結(jié)束后及時(shí)移交相關(guān)工作資料和工具，未經(jīng)允許，不得帶走任何資料；3. 頂崗實(shí)習(xí)中出現(xiàn)傷害事故,如因企業(yè)未按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行平安教育，履行平安措施和提供必要的防護(hù)條件發(fā)生學(xué)生傷害，由企業(yè)負(fù)責(zé)，如因?qū)嵙?xí)學(xué)生違規(guī)操作、不服從管理發(fā)生傷害由學(xué)生負(fù)責(zé)；學(xué)生如參與不法活動(dòng)等由學(xué)生本人負(fù)責(zé)。5、在頂崗實(shí)習(xí)期間，辦理意外傷害保險(xiǎn)。6、珍惜實(shí)習(xí)時(shí)機(jī)，工作中勤思多問(wèn)，勤學(xué)苦練，實(shí)習(xí)結(jié)束后提交一份詳實(shí)的實(shí)習(xí)報(bào)告；7、對(duì)甲方進(jìn)行全面了解，擇業(yè)時(shí)在同等條件下可以優(yōu)先選擇甲方就業(yè)，并主動(dòng)爭(zhēng)取與單位簽訂就業(yè)協(xié)議。

5、7/1/20226第一局部 就業(yè)協(xié)議三、丙方享有的權(quán)利和義務(wù)：1、協(xié)助甲方做好宣傳、組織報(bào)名工作，協(xié)助甲方與乙方進(jìn)行“雙向選擇。優(yōu)先推薦優(yōu)秀畢業(yè)生到甲方就業(yè)，對(duì)甲方來(lái)學(xué)校舉辦招聘活動(dòng)給予優(yōu)先安排和重點(diǎn)支持。2、協(xié)助甲方做好實(shí)習(xí)生的思想教育和指導(dǎo)工作；3、定期安排校內(nèi)指導(dǎo)教師到甲方現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)和了解實(shí)習(xí)生的工作情況，加強(qiáng)與甲方指導(dǎo)教師的聯(lián)系和溝通，及時(shí)幫助解決實(shí)習(xí)過(guò)程中遇到的困難和問(wèn)題。4、待學(xué)生經(jīng)畢業(yè)考試、頂崗實(shí)習(xí)合格正式畢業(yè)時(shí)，辦理畢業(yè)證和畢業(yè)派遣手續(xù)。5、學(xué)生進(jìn)入頂崗實(shí)習(xí)崗位后，學(xué)生如中途無(wú)故自動(dòng)放棄實(shí)習(xí)，視其沒(méi)有修滿學(xué)分，待修滿學(xué)分前方可發(fā)放畢業(yè)證書(shū)；如中途被頂崗實(shí)習(xí)單位開(kāi)除，將不能按時(shí)發(fā)放

6、畢業(yè)證書(shū)直至不能畢業(yè)。6、負(fù)責(zé)學(xué)生在頂崗實(shí)習(xí)期間和就業(yè)后的跟蹤調(diào)查。四、甲方為乙方提供的生活待遇保障含工資情況、食宿情況： 包吃包住,宿舍有空調(diào)，熱水。八小時(shí)工作制，每周星期天休息，星期一至星期六加班每小時(shí)6元，星期天加班每小時(shí)8元，全勤獎(jiǎng)：30元/月，試用期三個(gè)月，試用期工資為1350元/月，三個(gè)月后工資為1550元/月。五、三方履行協(xié)議發(fā)生糾紛時(shí)，要友好協(xié)商解決，如協(xié)商不成，由法定人民法院解決。六、其他未盡事宜，三方協(xié)商解決。本協(xié)議有效期同實(shí)習(xí)期。七、本協(xié)議一式三份，甲、乙、丙三方各持一份。甲方公章： 日期： 乙方 家長(zhǎng)簽字： 日期： 丙方：湘東職業(yè)中專公章 日期：7/1/20227 就業(yè)

7、協(xié)議書(shū)的作用1、作為畢業(yè)生落實(shí)用人單位、用人單位同意接受畢業(yè)生的主要依據(jù)，也是畢業(yè)生就業(yè)主管部門(mén)編制畢業(yè)生就業(yè)方案、學(xué)校制定畢業(yè)生就業(yè)方案的重要依據(jù)之一。2、畢業(yè)生落實(shí)用人單位后，與用人單位訂立就業(yè)協(xié)議，可以杜絕用人單位和畢業(yè)生在雙向選擇過(guò)程中的隨意性，以保護(hù)雙方的權(quán)益，防止給制定畢業(yè)生就業(yè)方案帶來(lái)混亂7/1/20228就業(yè)協(xié)議書(shū)的內(nèi)容規(guī)定條款： 1、畢業(yè)生應(yīng)按國(guó)家規(guī)定就業(yè)，向用人單位如實(shí)介紹自己的情況，了解單位的使用意圖，說(shuō)明自己的就業(yè)意見(jiàn) 2、用人單位要如實(shí)介紹本單位的情況，明確對(duì)畢業(yè)生的要求 及使用意圖 3、學(xué)校向用人單位如實(shí)介紹畢業(yè)生情況，做好推薦工作 4、畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方如

8、有其他約定，應(yīng)在備注欄注明 5、本協(xié)議經(jīng)各方簽字、蓋章后生效 6、本協(xié)議一式三份，畢業(yè)生、學(xué)校、用人單位各執(zhí)一份7/1/20229就業(yè)協(xié)議書(shū)的程序1、畢業(yè)生與用人單位通過(guò)雙向溝通、雙向選擇，達(dá)成就業(yè)意向2、畢業(yè)生與用人單位雙方協(xié)商，就就業(yè)協(xié)議書(shū)各項(xiàng)條款達(dá)成一致意見(jiàn)3、畢業(yè)生簽字，表示愿意按協(xié)議要求，畢業(yè)后到用人單位工作4、用人單位蓋章，表示在畢業(yè)生畢業(yè)后，按協(xié)議要求接受畢業(yè)生來(lái)單位工作5、將就業(yè)協(xié)議書(shū)送學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)主管部門(mén)簽署意見(jiàn)并蓋章6、將就業(yè)協(xié)議書(shū)送用人單位主管部門(mén)審核并蓋章7/1/202210簽訂就業(yè)協(xié)議書(shū)應(yīng)注意的事項(xiàng)1、擇業(yè)前要認(rèn)真了解國(guó)家的就業(yè)方針、政策及學(xué)校的有關(guān)規(guī)定2、了解清楚

9、簽訂就業(yè)協(xié)議書(shū)的具體程序3、簽訂協(xié)議前，畢業(yè)生要認(rèn)真閱讀就業(yè)協(xié)議書(shū)中的條款，理解全部條款的含義4、如果除協(xié)議書(shū)條款以外，畢業(yè)生與用人單位約定新的條款，一定要注明其合理性，并權(quán)衡利弊5、畢業(yè)生簽訂協(xié)議，切忌腳踩兩只船7/1/202211簽訂完協(xié)議后違約的后果： 除本人承擔(dān)違約責(zé)任，支付違約金外，往往還會(huì)造成其他不良后果，主要表現(xiàn)在1、用人單位花費(fèi)在錄用人員上的人力、物力、財(cái)力，以及按已錄用而進(jìn)行的工作安排，將付之東流。2、用人單位往往將畢業(yè)生違約當(dāng)成是學(xué)校管理不嚴(yán)，會(huì)影響學(xué)校與用人單位的長(zhǎng)期合作關(guān)系舉例說(shuō)明3、一個(gè)畢業(yè)生的簽約又違約，對(duì)其他畢業(yè)生有影響4、違約須征得用人單位、學(xué)校的同意、再次改派

10、還要有原簽約的書(shū)面退函及經(jīng)過(guò)重新辦理的手續(xù)，加重了就業(yè)工作的困難。7/1/202212無(wú)效協(xié)議1、協(xié)議一方或者雙方不具備合法的主體資格2、就業(yè)協(xié)議書(shū)內(nèi)容不合法或損害公共利益3、惡意串通，損害集體、第三人利益的就 業(yè)協(xié)議書(shū)無(wú)效4、請(qǐng)人代簽的就業(yè)協(xié)議書(shū)簽名無(wú)效我們的頂崗實(shí)習(xí)協(xié)議一般為家長(zhǎng)或監(jiān)護(hù)人5、附生效條件的就業(yè)協(xié)議，條件不成立、協(xié)議無(wú)效7/1/202213湘東職業(yè)中專學(xué)生見(jiàn)習(xí)協(xié)議書(shū)甲方名稱:湘東職業(yè)中等專業(yè)學(xué)校現(xiàn)代效勞類(lèi)專業(yè)組甲方聯(lián)系人: 黃林新 : 帶隊(duì)教師: :乙方(見(jiàn)習(xí)生)姓名: 班級(jí): 根據(jù)國(guó)家、省、市有關(guān)職業(yè)教育文件精神，為提高學(xué)生專業(yè)水平，促進(jìn)學(xué)生的動(dòng)手能力，特在不同專業(yè)學(xué)生中開(kāi)展

11、見(jiàn)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)。為明確各方的責(zé)任，保障各方的權(quán)益，在平等自愿的根底上，各方就學(xué)生見(jiàn)習(xí)實(shí)踐的有關(guān)事項(xiàng)達(dá)成以下協(xié)議：一、見(jiàn)習(xí)期限2021年 月 日 至2021年 月 日。二、見(jiàn)習(xí)崗位甲方根據(jù)乙方專業(yè)學(xué)習(xí)情況，負(fù)責(zé)安排乙方在本校專業(yè)實(shí)習(xí)基地從事酒店效勞與管理工作。三、見(jiàn)習(xí)管理1、甲方推薦的見(jiàn)習(xí)單位提供見(jiàn)習(xí)場(chǎng)地，包括學(xué)習(xí)技術(shù)、操作勞動(dòng)的場(chǎng)地及相關(guān)條件。見(jiàn)習(xí)期間，免費(fèi)食宿。2、甲方負(fù)責(zé)見(jiàn)習(xí)學(xué)生送往見(jiàn)習(xí)單位并平安接回，差旅費(fèi)用由乙方見(jiàn)習(xí)生自行承擔(dān)。3、見(jiàn)習(xí)期間甲方派出帶隊(duì)教師見(jiàn)習(xí)指導(dǎo)教師全程負(fù)責(zé)乙方的日常和業(yè)務(wù)管理，見(jiàn)習(xí)期滿后，并對(duì)乙方的見(jiàn)習(xí)表現(xiàn)做出客觀鑒定。4、見(jiàn)習(xí)指導(dǎo)教師要對(duì)所屬學(xué)生進(jìn)行每天全程帶隊(duì)跟蹤

12、。要做到：1每天在8：00-9：00間與16：00-16：30間點(diǎn)兩次名，及時(shí)登記，做好學(xué)生平安管理。2與見(jiàn)習(xí)單位安排好見(jiàn)習(xí)期間見(jiàn)習(xí)學(xué)生的專業(yè)學(xué)習(xí)，沒(méi)課時(shí)與學(xué)生在一起頂崗學(xué)習(xí)。3學(xué)習(xí)完后，對(duì)學(xué)生見(jiàn)習(xí)做好總結(jié)報(bào)告。7/1/202214湘東職業(yè)中專學(xué)生見(jiàn)習(xí)協(xié)議書(shū)5、對(duì)于不能遵守相關(guān)制度的學(xué)生，甲方有權(quán)提出解除?學(xué)生見(jiàn)習(xí)協(xié)議書(shū)?由見(jiàn)習(xí)指導(dǎo)教師提前向甲方報(bào)告，并告訴乙方和說(shuō)明原因，并及時(shí)通知乙方家長(zhǎng)。6、見(jiàn)習(xí)期間乙方應(yīng)遵守的規(guī)定：1乙方應(yīng)遵守國(guó)家的法律法規(guī)；遵守湘東職業(yè)中專學(xué)生管理守那么。2乙方應(yīng)遵守見(jiàn)習(xí)單位的規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律及管理規(guī)定。3乙方應(yīng)遵守見(jiàn)習(xí)單位的操作規(guī)程，如有違反造成甲方財(cái)物損失，按甲

13、方規(guī)定及相關(guān)法規(guī)處理。7、家長(zhǎng)對(duì)自已子女應(yīng)進(jìn)行必要的平安與思想教育，在見(jiàn)習(xí)期間催促及安撫子女順利完成見(jiàn)習(xí)工作。如子女在見(jiàn)習(xí)期間自行離職，強(qiáng)行回家，家長(zhǎng)應(yīng)負(fù)責(zé)子女在家的一切監(jiān)督管理責(zé)任和義務(wù)。四、勞動(dòng)保護(hù)1、甲方負(fù)責(zé)為乙方推薦正規(guī)企業(yè)見(jiàn)習(xí)，見(jiàn)習(xí)期間工資待遇按勞動(dòng)法規(guī)定。2、甲方為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的平安衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證其在人身平安不受危害的環(huán)境條件下工作。3、根據(jù)乙方見(jiàn)習(xí)崗位實(shí)際情況，如有需要，見(jiàn)習(xí)單位應(yīng)按國(guó)家規(guī)定向其提供必需的勞動(dòng)防護(hù)用品。五、協(xié)議終止與解除1、協(xié)議期滿自然終止；2、見(jiàn)習(xí)期間乙方如違反協(xié)議第三條第6款規(guī)定，甲方有權(quán)根據(jù)具體情況決定對(duì)乙方做出警告、通報(bào)或單方即時(shí)解除協(xié)議，終

14、止乙方在甲方聯(lián)系企業(yè)的見(jiàn)習(xí)。六、見(jiàn)習(xí)后，學(xué)生寫(xiě)好一份見(jiàn)習(xí)總結(jié)報(bào)告。七、本協(xié)議未盡事宜由甲乙雙方協(xié)商解決。八、本協(xié)議一式兩份，經(jīng)甲乙雙方簽字或蓋章后生效。甲方、乙方各執(zhí)一份。 甲方簽字： 乙方簽字： 學(xué)校蓋章： 家長(zhǎng)簽字： 20 年 月 日 20 年 月 日7/1/202215第八章 勞動(dòng)合同7/1/202216武漢元興物貿(mào)全體員工簽訂勞動(dòng)合同定義： 是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。7/1/2022177/1/2022182007年6月29日，十屆全國(guó)人大常委會(huì)第二十八次會(huì)議高票表決通過(guò)?勞動(dòng)合同法?，國(guó)家主席胡錦濤簽署主席令予以公布，自2

15、021年1月1日起施行。 ?中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法? 第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：一用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；二勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；三勞動(dòng)合同期限；四工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)； 五工作時(shí)間和休息休假； 六勞動(dòng)報(bào)酬； 七社會(huì)保險(xiǎn)； 八勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職 業(yè)危害防護(hù)； 九法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入 勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。 7/1/202219勞動(dòng)合同的期限 勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定的工作為期限。無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同是指不約定終止日期的勞動(dòng)合同。以完成一定工作為期限是指以工作結(jié)束的時(shí)間為合同終止期限的勞動(dòng)合同。工作

16、內(nèi)容 即所從事的職位與具體負(fù)責(zé)的事物。勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件 比方每天上班8小時(shí)、每周不能超過(guò)40小時(shí)等。 7/1/202220用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有以下情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：一勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；二用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡缺乏十年的；三連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。 用人單位自用工之日起滿一年

17、不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。7/1/202221勞動(dòng)合同的終止條件即：勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。勞動(dòng)者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，勞動(dòng)合同的期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止。 勞動(dòng)合同的變更即履行勞動(dòng)合同過(guò)程中由于情況發(fā)生變化，經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，可以對(duì)勞動(dòng)合同局部條款進(jìn)行修改、補(bǔ)充。勞動(dòng)合同的未變更局部繼續(xù)有效。勞動(dòng)合同的解除是指勞動(dòng)合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因?qū)е聞趧?dòng)合同一方或雙方當(dāng)事人提前中斷勞動(dòng)關(guān)系的法律行為。勞動(dòng)合同的解除分為法定解除和約定

18、解除兩種。根據(jù)?中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法?的規(guī)定，勞動(dòng)合同既可以由單方依法解除，也可以雙方協(xié)商解除。7/1/202222案例分析 一學(xué)生在成功應(yīng)聘到單位后，進(jìn)入為期三個(gè)月的試用階段，為約定雙方職權(quán)利，雙方在協(xié)商一致的前提下簽訂?試用期勞動(dòng)合同?，勞動(dòng)合同中約定： 甲方：用人單位 乙方：勞動(dòng)者一、試用期為三個(gè)月，即2006年6月-8月。二、試用期期間，如果乙方離開(kāi)甲方的，乙方必須 向甲方支付三百元整人民幣。三、試用期期間，乙方工資為正式工資的80%。四、7/1/202223補(bǔ)充資料：有關(guān)試用期的規(guī)定勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期是指用人單位和勞動(dòng)者為相互了解、選擇而約定的不超過(guò)6個(gè)月的考察期。勞動(dòng)合

19、同期限不滿6個(gè)月的，不設(shè)試用期；勞動(dòng)合同期限躊6個(gè)月不滿1年的，試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)1個(gè)月；勞動(dòng)合同限滿1年不滿3年的，試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)3個(gè)月；勞動(dòng)合同期限滿3年的，試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月。7/1/202224簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)注意的事項(xiàng)1、提前準(zhǔn)備，做到心中有數(shù)2、了解合同內(nèi)容，保護(hù)自身利益3、簽字蓋章當(dāng)面進(jìn)行4、合同上的數(shù)字一定要大寫(xiě)5、注意生效條件，勞動(dòng)合同要妥善保管6、認(rèn)真了解解除合同的條件7、應(yīng)在試用期前簽訂勞動(dòng)合同8、關(guān)于“末位淘汰合同9、勞動(dòng)報(bào)酬和福利10、扣壓畢業(yè)證11、社會(huì)保險(xiǎn)諸如：人事檔案、工齡計(jì)算、職稱評(píng)定等7/1/202225無(wú)效的勞動(dòng)合同1、違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同

20、2、采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同7/1/202226新勞動(dòng)合同規(guī)定的八大提醒1、勞動(dòng)者隨意跳槽不行了提前三十天告知單位2、對(duì)于特殊員工離職通知還可延長(zhǎng)約定商業(yè)機(jī)密3、裁員條件被放寬4、對(duì)企業(yè)變更合同不理不睬不行了5、勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同賠償責(zé)任被明確6、未按約定承擔(dān)違約責(zé)任單位有權(quán)不解除合同7、企業(yè)可在勞動(dòng)合同中約定某些內(nèi)容8、對(duì)不用支付補(bǔ)償金的勞動(dòng)合同終止條件做了規(guī)定 7/1/202227就業(yè)協(xié)議書(shū)與勞動(dòng)合同的不同兩者的作用不同 協(xié)議書(shū)：明確畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務(wù)的書(shū)面形式，作為辦理報(bào)到、接轉(zhuǎn)行政和戶口關(guān)系的依據(jù) 合同：勞動(dòng)者和用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確

21、雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。兩者的主體不同 協(xié)議書(shū)：畢業(yè)生、學(xué)校、用人單位 合同：勞動(dòng)者與用人單位兩者的內(nèi)容不同 協(xié)議書(shū)：畢業(yè)生與有那個(gè)人單位雙方互相選擇的關(guān)系確定下來(lái)，一 般沒(méi)有詳細(xì)規(guī)定雙發(fā)具體的權(quán)利和義務(wù) 合同：勞動(dòng)者和用人單位確定工作關(guān)系之后簽訂的關(guān)于雙方權(quán)利 和義務(wù)的協(xié)議7/1/202228兩者的法律效力、效力時(shí)段不同 協(xié)議書(shū)：屬部頒規(guī)章 簽訂之日至到工作崗位報(bào)到之時(shí) 合同：國(guó)家根本法律 根據(jù)簽訂的時(shí)限兩者發(fā)生問(wèn)題處理的部門(mén)不同 協(xié)議書(shū)：首先由畢業(yè)生和用人單位進(jìn)行協(xié)商，如果取得一致意見(jiàn)， 那么報(bào)送畢業(yè)生所屬的學(xué)校主管部門(mén)，由學(xué)校主管部門(mén)審查 認(rèn)可后，報(bào)上級(jí)主管部門(mén)批準(zhǔn)，予以調(diào)整 合同：畢業(yè)生

22、和用人單位需要向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)或勞動(dòng)仲裁 機(jī)構(gòu)，還可以根據(jù)?中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法?處理勞動(dòng)糾紛7/1/2022297/1/202230 案情回放案例一 呂某從一封閉落后的山區(qū)來(lái)到某城市一個(gè)企業(yè)求職。企業(yè)提出，呂可以在該企業(yè)工作，但不能提出參加社會(huì)保險(xiǎn)的要求。呂某初到城市，對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)一無(wú)所知，因此，他與企業(yè)簽訂了為期5年的勞動(dòng)合同。合同明確約定，企業(yè)不為呂某繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。呂某在企業(yè)工作半年以后，經(jīng)與其他工友交流，明白了社會(huì)保險(xiǎn)的性質(zhì)、作用和意義，而又得知企業(yè)為職工繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是企業(yè)的法定義務(wù)。因此，呂某明確要求企業(yè)為他繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。企業(yè)以勞動(dòng)合同約定為由，拒絕呂某 的請(qǐng)求。呂某于是

23、向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。 7/1/202231解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)確認(rèn)，該企業(yè)與呂某所簽訂的勞動(dòng)合同中不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的約定為無(wú)效條款，要求該企業(yè)按有關(guān)規(guī)定，從該勞動(dòng)合同履行之日起，為呂某繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。 ?勞動(dòng)法?第17條規(guī)定，訂立勞動(dòng)合同不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。第18條所列無(wú)效勞動(dòng)合同之一就是“違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同。 ?勞動(dòng)法?第72條規(guī)定，“用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。?社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例?第3條對(duì)根本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、根本醫(yī)療保 險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)等各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的征繳范圍作出了明確的規(guī)定：根據(jù)這一規(guī)定，國(guó)有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營(yíng)企業(yè)和其他城鎮(zhèn)企業(yè)及其職工都應(yīng)當(dāng)參加根本養(yǎng)老保險(xiǎn)、根本醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)，依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。因此，該企業(yè)與呂某所訂立勞動(dòng)合同中有關(guān)行政法規(guī)的約定，應(yīng)當(dāng)屬于無(wú)效的約定。?勞動(dòng)法?第18條規(guī)定，無(wú)效的勞動(dòng)合同，從訂立的時(shí)候起，就沒(méi)有法律約束力；確認(rèn)勞動(dòng)合同局部無(wú)效的，如果