中國聯(lián)合網(wǎng)絡(luò)通信集團(tuán)有限公司員工違紀(jì)違規(guī)處分規(guī)定

1、中國聯(lián)合網(wǎng)絡(luò)通信集團(tuán)有限公司員工違紀(jì)違規(guī)處分規(guī)定 （試行）第一章總則第一條 為加強(qiáng)企業(yè)管理，規(guī)范員工行為，維護(hù)正常 的生產(chǎn)經(jīng)營秩序，保障公司健康發(fā)展，根據(jù)中華人民共和 國勞動法、中華人民共和國勞動合同法 等有關(guān)法律法規(guī), 結(jié)合公司實際，制定本規(guī)定。第二條 本規(guī)定適用于與公司及其所屬單位簽訂了勞 動合同的員工。第三條 處理員工違紀(jì)違規(guī)行為，應(yīng)當(dāng)堅持以人為本， 關(guān)愛員工，和“懲前宓后、治病救人”的原則，做到寬嚴(yán)相 濟(jì)。第四條 處理員工違紀(jì)違規(guī)行為，應(yīng)當(dāng)以事實為依據(jù)， 以國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度為準(zhǔn)繩，堅持紀(jì)律規(guī)定面前 人人平等。第二章 處分的種類與適用規(guī)則第五條 處分的種類從輕到重依次為：（一）

2、警告； （二）記過；（三）降職（降級）（四）留用察看；（五）解除勞動合同。第六條 處分期間與解除：處分期間指處分決定生效之日起至解除處分之日止，分別為：（一）警告，三個月；（二）記過，六個月；（三）降職（降級） ，十二個月；（四） 留用察看， 不少于十二個月， 不超過二十四個月。第七條本辦法所稱降職（降級），降職是指有職務(wù)的人員降低職務(wù)等級；降級是指無職務(wù)人員降低職位等級。第八條違紀(jì)違規(guī)行為應(yīng)追究領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的，比照對直接責(zé)任人的處分降低一檔處理。領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任是指領(lǐng)導(dǎo)人員在其職責(zé)范圍內(nèi)，對直接主管的工作不履行或者不正確履行自己的職責(zé)，對造成的損失或者后果應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。第九條 受到處分的員工在處分期間不

3、得被評選為先進(jìn)或優(yōu)秀人才，不得列為后備干部，不得晉升職務(wù)，不得提高職位等級和崗位工資檔次，當(dāng)年年度績效考核不得評為優(yōu)秀。受警告處分的，在處分期內(nèi)，績效工資按80%發(fā)放，處分期結(jié)束后恢復(fù)原待遇。受記過處分的，在處分期內(nèi)，績效工資按60%發(fā)放，處分期結(jié)束后恢復(fù)原待遇。受降職（降級）處分的，管理序列員工降低一個職務(wù)層次，專業(yè)序列員工降低一個職位等級，各類薪酬待遇均按降職（降級）后的職級對應(yīng)發(fā)放。受留用察看處分的，由所在單位重新安排工作，職位等級降低一級，崗位工資按降級后職級對應(yīng)發(fā)放，不發(fā)放績效工資。處分期結(jié)束后，所在單位可安排其在較原職級降低一至二個職級的崗位上工作，各類薪酬待遇按確定的職級對應(yīng)發(fā)放

4、。違紀(jì)違規(guī)取得的經(jīng)濟(jì)及其它利益，應(yīng)予追繳。因違紀(jì)違規(guī)解除勞動合同的，公司各單位不得再通過任何方式錄用。第十條 受處分（解除勞動合同除外）員工，在處分期間有悔改表現(xiàn)，未再次發(fā)生違紀(jì)違規(guī)行為的，處分期滿后，處分自動解除。員工在處分期間因重大立功行為受到政府部門或公司表彰的，原處分批準(zhǔn)單位或上級單位可直接做出提前解除處分決定。第十一條 員工違紀(jì)違規(guī)應(yīng)受到降職（降級） 、留用察看處分的，在決定處分時，本人已調(diào)任其它職務(wù)的，在現(xiàn)任職務(wù)上降職（降級）或留用察看。第十二條 一人犯有本規(guī)定中兩種以上（含兩種）應(yīng)當(dāng)受到處分的違紀(jì)違規(guī)行為，按其違紀(jì)違規(guī)行為中應(yīng)當(dāng)受到的 最高處分加重一檔給予處分；同一違紀(jì)違規(guī)行為觸

5、犯本規(guī)定 中兩個（含）以上條款的，按處分較重的條款處理。處分期間，沒有悔改表現(xiàn)且又發(fā)生違紀(jì)違規(guī)行為并構(gòu)成 其它處分的，按較高處分的上一檔處分予以處理，直至解除 勞動合同。第十三條 有下列情形之一的，可以從輕或者減輕處 分：（一）主動交代本人違紀(jì)違規(guī)問題的；（二）主動檢舉同案人或者其他人的違紀(jì)違規(guī)問題經(jīng)查 證屬實的；（三）主動上交違紀(jì)違規(guī)所得或者賠償損失的；（四）主動采取措施有效避免或者挽回?fù)p失，或者有效 阻止危害結(jié)果發(fā)生的；（五）被調(diào)查期間有其它立功表現(xiàn)的。第十四條 有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)從重或者加重處分：（一）在共同違紀(jì)違規(guī)行為中起主要作用的；（二）拒不退還違紀(jì)違規(guī)所得或者拒絕賠償損失的；（

6、三）強(qiáng)迫、唆使他人違紀(jì)違規(guī)的；（四）偽造、銷毀、隱匿、轉(zhuǎn)移證據(jù)材料的；（五）串供或者阻止他人揭發(fā)檢舉、提供證據(jù)材料的；（六）包庇同案人員或者打擊報復(fù)檢舉人、證人及其他人員的；（七）有其它干擾、妨礙公司調(diào)查行為的。第十五條 從輕、從重處理，是指在本規(guī)定中對違紀(jì)行 為應(yīng)處理的幅度以內(nèi)，給予較輕或者較重的處理。減輕、加 重處理，是指在本規(guī)定中對違紀(jì)行為應(yīng)處理幅度以外，給予 減輕或者加重一檔處理。本規(guī)定所規(guī)定直接解除勞動合同的，不適用于第十三條 從輕或減輕處理。第十六條 本規(guī)定所稱違紀(jì)違規(guī)情節(jié)主要是指違紀(jì)造 成的損失、影響和危害程度；違紀(jì)違規(guī)人員動機(jī)、 責(zé)任大小、 認(rèn)錯態(tài)度、挽回?fù)p失和退回違紀(jì)違規(guī)所得

7、等行為和事實。本規(guī)定對違紀(jì)違規(guī)情節(jié)分為較輕、較重、嚴(yán)重三個層次。第三章違紀(jì)違規(guī)行為及適用的處分第一節(jié)違反生產(chǎn)經(jīng)營管理秩序行為及適用的處分第十七條違反公司議事規(guī)則或決策規(guī)定，個人決定重 大事項，或者拒不執(zhí)行、擅自改變上級決定和工作部署，給 公司造成損失，情節(jié)較輕的，對有關(guān)責(zé)任人員給予警告、記 過處分；情節(jié)較重的，給予降職（降級）、留用察看處分；情節(jié)嚴(yán)重的，解除勞動合同。第十八條 在工程項目、技術(shù)升級改造的立項、設(shè)計、 施工、驗收、決算工作中，有下列行為之一，情節(jié)較輕的， 對有關(guān)責(zé)任人給予警告、記過處分；情節(jié)較重的，給予降職（降級）、留用察看處分；情節(jié)嚴(yán)重的，解除勞動合同：（一）虛列、虛報項目，轉(zhuǎn)

8、移資金的；（二）在工程立項階段，未嚴(yán)格執(zhí)行審批程序，擅自批 準(zhǔn)立項，或違反規(guī)定擅自變動立項方案的；（三）在工程設(shè)計階段，違反審批程序，擅自將勘察設(shè) 計委托給不具有相應(yīng)資質(zhì)的單位或個人的；或未經(jīng)審核擅自 批準(zhǔn)工程設(shè)計，或違反規(guī)定擅自變動設(shè)計方案的；（四）在工程施工階段，沒有施工圖紙擅自同意施工， 或者違反程序，擅自修改已批準(zhǔn)的設(shè)計方案、圖紙進(jìn)行施工 的；（五）不按技術(shù)規(guī)范和要求施工，造成工程隱患，導(dǎo)致 事故發(fā)生的；（六）在施工、驗收工作中，未嚴(yán)格進(jìn)行質(zhì)量管理、監(jiān) 督和檢查，或不嚴(yán)格進(jìn)行工程驗收、資產(chǎn)交接，造成經(jīng)濟(jì)損 失或者不良影響的；（七）違反項目預(yù)決算管理規(guī)定，工作失職，導(dǎo)致公司 利益受到損害

9、的；（八）不按政策、規(guī)定履行職責(zé)，采取不正當(dāng)手段，影 響工程預(yù)、決算的；（九）其它違反工程建設(shè)管理規(guī)定的行為。第十九條 在招投標(biāo)活動中，有下列行為之一，情節(jié)較 輕的，對有關(guān)責(zé)任人給予警告、記過處分；情節(jié)較重的，給 予降職（降級）或留用察看處分；情節(jié)嚴(yán)重的，解除勞動合 同：（一）應(yīng)公開招標(biāo)的項目未經(jīng)批準(zhǔn)擅自決定不公開招標(biāo)； 或采取化整為零，假借緊急采購等方式規(guī)避招標(biāo)；或以甲方 指定等名義規(guī)避招投標(biāo)審批程序的；或違反規(guī)定，未經(jīng)授權(quán) 或批準(zhǔn)擅自開展招投標(biāo)工作的；（二）越權(quán)干預(yù)招投標(biāo)活動，直接指定承包商、供應(yīng)商、 代理商的；（三）在開標(biāo)之前，向他人透露投標(biāo)人的名稱、數(shù)量或 者可能影響公平競爭的有關(guān)招標(biāo)

10、投標(biāo)的其它情況的，或者泄 露標(biāo)底的；或者違反國家及公司相關(guān)規(guī)定，與投標(biāo)人就投標(biāo) 價格、投標(biāo)方案等實質(zhì)性內(nèi)容進(jìn)行談判的；（四）參與招投標(biāo)的人員與投標(biāo)商串通、舞弊、操縱干 涉招標(biāo)結(jié)果，損害公司利益的；（五）招標(biāo)文件中，故意列入歧視性、傾向性條款，影 響招標(biāo)工作公平、公正的；（六）同意、授權(quán)、指使或者默認(rèn)中標(biāo)單位轉(zhuǎn)包或者違法分包的;（七）其它違反國家法律和公司招投標(biāo)工作管理規(guī)定的行為。第二十條 在物資采購、管理活動中，有下列行為之一， 情節(jié)較輕的，對有關(guān)責(zé)任人員給予警告、記過處分；情節(jié)較 重的，給予降職（降級）、留用察看處分；情節(jié)嚴(yán)重的，解 除勞動合同：（一）玩忽職守、徇私舞弊，購進(jìn)假冒偽劣物資以及

11、其 它不符合行業(yè)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的物資；或者購入物資的價格明顯高 于當(dāng)?shù)厥袌鐾惍a(chǎn)品價格的；（二）發(fā)現(xiàn)購進(jìn)的物資質(zhì)量不符合規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)或要求，不 及時匯報采取措施，造成經(jīng)濟(jì)損失的；（三）虛報計劃、不按計劃采購、超計劃采購，或者在 倉儲管理工作中不正確履行職責(zé)，造成物資嚴(yán)重積壓、浪費、 變質(zhì)、失效的；（四）弄虛作假，辦理虛假生、入庫手續(xù)的；（五）違反有關(guān)規(guī)定擅自決定購買物資的，或內(nèi)外勾結(jié)，以權(quán)謀私，指定購買物資的；（六）工作不負(fù)責(zé)任，未能及時處理好供貨、接貨等到 貨前工作，致使物資損失、損壞等，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的；（七）違反物資發(fā)放規(guī)定，錯發(fā)物資致使對公司員工人 身、設(shè)備、通信造成安全隱患或經(jīng)濟(jì)損失的；（

12、八）其它違反物資采購管理規(guī)定的行為。第二十一條 違反公司合同管理規(guī)章制度，在簽訂、執(zhí) 行合同過程中，有下列行為之一，情節(jié)較輕的，對有關(guān)責(zé)任 人給予警告、記過處分；情節(jié)較重的，給予降職（降級）處 分；情節(jié)嚴(yán)重的，解除勞動合同：（一）違反公司合同管理規(guī)定或國家有關(guān)法律、法規(guī)，受到國家行政執(zhí)法機(jī)關(guān)查處的；（二）未按規(guī)定審核對方資信情況，簽訂有重大缺陷或 無效合同，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的；（三）未經(jīng)批準(zhǔn)擅自變更或解除合同，或?qū)Ψ阶兏?解除合同的正式函件未及時作由答復(fù)，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失 的；（四）未簽訂合同即支付預(yù)付款，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失 的；（五）未經(jīng)授權(quán)或批準(zhǔn)，擅自超越權(quán)限簽訂合同，給公 司造成

13、經(jīng)濟(jì)損失的；（六）發(fā)現(xiàn)對方違約，不及時采取有效措施糾正、制止 違約行為，追究對方違約責(zé)任，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的；（七）工作不負(fù)責(zé)任，造成合同不能履行，被對方追究 違約責(zé)任，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的；或合同糾紛發(fā)生后，隱 瞞不報或不及時采取措施，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的；（八）提供虛假資料；或者由具有關(guān)法律文本未經(jīng)審核;或者丟失、毀損合同文本及相關(guān)文件，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失 的;（九）其它違反合同管理規(guī)章制度應(yīng)予追究責(zé)任的行為。第二十二條 在生產(chǎn)經(jīng)營管理活動中，有下列行為之 一，情節(jié)較輕的，對有關(guān)責(zé)任人員給予警告、記過處分；情 節(jié)較重的，給予降職（降級）、留用察看處分；情節(jié)嚴(yán)重的， 解除勞動合同：（一）違

14、反公司生產(chǎn)經(jīng)營管理規(guī)定或服務(wù)規(guī)范，工作、 服務(wù)態(tài)度惡劣，損害公司形象的；（二）違規(guī)操作、違章作業(yè)、違章指揮，造成通信、交通、消防等安全責(zé)任事故的；（三）工作不負(fù)責(zé)任，致使公司財產(chǎn)被貪污、侵占、盜 竊、詐騙、丟失、損壞、浪費等，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的；（四）違反國家和公司生產(chǎn)安全工作規(guī)定，不履行生產(chǎn) 安全工作職責(zé)，或在組織生產(chǎn)經(jīng)營活動時，缺乏周密策劃和 布置，對可能發(fā)生的問題未采取有效措施加以防范，造成重 大事故隱患或安全責(zé)任事故的；（五）違反誠信經(jīng)營原則或公司經(jīng)營管理規(guī)定，損害業(yè) 務(wù)合作伙伴利益，使公司信譽(yù)受到損害，影響正常合作關(guān)系, 給市場發(fā)展帶來不利影響的。第二十三條 在生產(chǎn)經(jīng)營管理中，有下

15、列行為之一的， 解除勞動合同：（一）違反規(guī)定，改動計費軟件、計費系統(tǒng)的；（二）私自篡改、銷毀通信系統(tǒng)數(shù)據(jù)資料的；（三）違反規(guī)定，泄露客戶資料、通話記錄、短信內(nèi)容 等信息的；（四）惡意、蓄意破壞公司通信設(shè)施，危害通信網(wǎng)絡(luò)安 全的；（五）其它嚴(yán)重違反生產(chǎn)經(jīng)營管理規(guī)定的行為。第二十四條 在報表（報告）編制、數(shù)據(jù)統(tǒng)計工作中， 有下列行為之一，情節(jié)較輕的，對有關(guān)責(zé)任人員給予警告、 記過處分；情節(jié)較重的，給予降職（降級）、留用察看處分;情節(jié)嚴(yán)重的，解除勞動合同：（一）錯報統(tǒng)計資料，造成嚴(yán)重后果的；（二）拒報、虛報、瞞報或偽造、篡改統(tǒng)計資料的；（三）領(lǐng)導(dǎo)人員自行修改統(tǒng)計資料，編造虛假數(shù)據(jù)或強(qiáng) 令、授意統(tǒng)計部

16、門、統(tǒng)計人員篡改統(tǒng)計資料或者編造虛假數(shù) 據(jù)的；（四）對拒絕、抵制篡改統(tǒng)計資料或者拒絕、抵制編造 虛假數(shù)據(jù)的統(tǒng)計人員打擊報復(fù)的；（五）其它違反統(tǒng)計工作法律、 法規(guī)和公司規(guī)定的行為。第二十五條 在監(jiān)察、審計工作中，有下列行為之一的, 對有關(guān)責(zé)任人員給予警告、記過處分：（一）提供虛假資料，或者轉(zhuǎn)移、隱匿資產(chǎn)，干擾阻礙 監(jiān)察、審計的；（二）拒絕或者故意拖延提供與監(jiān)察、審計事項有關(guān)資 料的；（三）拒絕對監(jiān)察、審計部門所提問題做由解釋和說明 的；（四）拒不執(zhí)行監(jiān)察、審計決定或者無正當(dāng)理由拒不采 納監(jiān)察、審計建議的；（五）有其它阻礙監(jiān)察、審計工作行為的；（六）監(jiān)察、審計人員玩忽職守、濫用職權(quán)、營私舞弊 的，

17、或利用監(jiān)察、審計職權(quán)打擊報復(fù)的。第二十六條 違反公司印章管理規(guī)定，情節(jié)較輕的，對 有關(guān)責(zé)任人員給予警告、記過處分；情節(jié)較重的，給予降職 （降級）、留用察看處分；情節(jié)嚴(yán)重的，解除勞動合同。第二十七條 違反公司保密規(guī)定，泄露公司秘密和商業(yè) 秘密，情節(jié)較輕的，對有關(guān)責(zé)任人員給予警告、記過處分； 情節(jié)較重的，給予降職（降級）、留用察看處分；情節(jié)嚴(yán)重 的，解除勞動合同。第二節(jié)違反財經(jīng)紀(jì)律和公司財務(wù)制度的行為及適用的處分第二十八條 在會計工作中，有下列行為之一，情節(jié)較輕的，對有關(guān)責(zé)任人員給予警告、記過處分；情節(jié)較重的，給予降職（降級） 、留用察看處分; 情節(jié)嚴(yán)重的，解除勞動合 同：（一）不依法設(shè)置會計賬簿

18、或私設(shè)會計賬簿的；（二）虛列或者隱瞞收入，虛列、多列、不列或者少列費用、成本，隨意調(diào)節(jié)利潤的；（三）偽造、變造會計憑證、會計賬簿，編制虛假財務(wù)會計報告以及其他會計資料的；或者隱匿、故意銷毀依法應(yīng)當(dāng)保存的會計憑證、會計賬簿、財務(wù)會計報告以及其它會計資料的；（四）授意、指使、強(qiáng)令財務(wù)部門、會計人員及其他人員偽造、變造會計憑證、會計賬簿，編制虛假財務(wù)會計報告或者隱匿、故意銷毀依法應(yīng)當(dāng)保存的會計憑證、會計賬簿、財務(wù)會計報告以及其它會計資料的；（五）對依法履行職責(zé)、抵制違反會計法規(guī)定行為的會計人員實行打擊報復(fù)的；（六） 拒絕內(nèi)外部審計機(jī)構(gòu)、 監(jiān)事會等依法實施的監(jiān)督，或者不如實向監(jiān)督管理部門提供有關(guān)會計資

19、料及情況的；（七）其它違反會計工作法規(guī)和公司規(guī)定的行為。第二十九條在財務(wù)管理工作中，有下列行為之一，情節(jié)較輕的，對有關(guān)責(zé)任人員給予警告、記過處分；情節(jié)較重的，給予降職（降級） 、留用察看處分；情節(jié)嚴(yán)重的，解除勞動合同。（一）違反公司賬戶管理規(guī)定，開立銀行賬戶的，或者公款私存的；（二）擅自對外投資、融資、擔(dān)保、捐贈的；（三）轉(zhuǎn)移、截留公司收入，私設(shè)“小金庫”的；（四）隱瞞資產(chǎn)不入賬，造成賬外資產(chǎn)的；（五）挪用公司資金歸自己或其它單位、個人使用，或 者擅自委托其它機(jī)構(gòu)理財?shù)模唬┎话凑諊液凸居嘘P(guān)規(guī)定的權(quán)限和程序處置公司資產(chǎn)的；（七）違反規(guī)定擴(kuò)大開支范圍， 或者擅自提高開支標(biāo)準(zhǔn), 或者公司支付

20、應(yīng)由個人承擔(dān)的支生項目的；（八）偷逃國家稅款的；（九）在公司改制、重組、產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓等工作過程中私分、 侵占公司資產(chǎn)的；（十）虛報冒領(lǐng)，騙取公司資金的；（十一）其它違反國家和公司財務(wù)管理制度的行為。第三節(jié)違反公司勞動紀(jì)律、人事紀(jì)律的行為及適用的 處分第三十條 違反勞動紀(jì)律和工作紀(jì)律，有下列行為之 ，情節(jié)較輕的，給予有關(guān)責(zé)任人警告、記過處分；情節(jié)較重的，給予降職（降級） 、留用察看處分；情節(jié)嚴(yán)重的，解除勞動合同：（一）經(jīng)常遲到、早退、無故曠工，經(jīng)教育不改的；（二）利用公司的設(shè)備、材料以及其它條件辦理個人事務(wù)，造成不良影響的；（三）無正當(dāng)理由拒不服從調(diào)度和管理，影響生產(chǎn)或工作的 ;（四）在生產(chǎn)或工作崗

21、位打架斗毆，尋釁鬧事，影響生產(chǎn)或工作正常進(jìn)行的；第三十一條無正當(dāng)理由連續(xù)曠工5 天及以上，或一年內(nèi)累計曠工15 天及以上的，解除勞動合同。第三十二條在用人方面，有下列行為之一，情節(jié)較輕的，給予有關(guān)責(zé)任人員警告、記過處分；情節(jié)較重的，給予降職（降級） 、留用查看處分；情節(jié)嚴(yán)重的，解除勞動合同：（一）違反干部選拔任用規(guī)定和程序的；（2） 在干部考察工作中敷衍塞責(zé)， 隱瞞、 歪曲事實真相的；（3） 在選拔任用干部過程中， 利用職權(quán)對他人打擊報復(fù)的；（四）采取請客送禮、謊報業(yè)績的違規(guī)手段，為本人或他人謀取職務(wù)的；（五）工作失職，造成用人失察或失誤的。第三十三條在公司員工招聘錄用、崗位調(diào)動、考試考核、收

22、入分配、獎勵處罰、職稱評定、人才評選、退休審批、社保管理、復(fù)轉(zhuǎn)軍人接收安置等工作中，違反國家或公司有 關(guān)規(guī)定，或者弄虛作假、營私舞弊，情節(jié)較輕的，給予有關(guān) 責(zé)任人員警告、記過處分；情節(jié)較重的，給予降職（降級） 留用查看處分；情節(jié)嚴(yán)重的，解除勞動合同。弄虛作假招聘的員工和安置的復(fù)轉(zhuǎn)軍人，應(yīng)解除勞動合同。第三十四條 違反外事紀(jì)律及有關(guān)規(guī)定，有下列行為之 一，情節(jié)較輕的，對有關(guān)責(zé)任人員給予警告、記過處分；情 節(jié)較重的，給予降職（降級）、留用察看處分；情節(jié)嚴(yán)重的， 解除勞動合同：（一）以考察、學(xué)習(xí)、培訓(xùn)等名義公款由國（境）旅游 的；臨時由國（境）團(tuán)組擅自延長在國（境）外期限，或擅 自改變路線的；（二）

23、在涉外活動中違背國家政策或損害國家尊嚴(yán)、利 益的；在國（境）外期間，觸犯所在國家或地區(qū)的法律或者 不尊重當(dāng)?shù)氐淖诮塘?xí)俗，造成嚴(yán)重不良影響的；（三）違反規(guī)定辦理由國手續(xù)， 或者擅自組織由國（境） 考察、學(xué)習(xí)、培訓(xùn)團(tuán)組的；（四）未經(jīng)授權(quán)或超越授權(quán)范圍擅自與外方達(dá)成口頭或 書面協(xié)議的；（五）由國不歸的；發(fā)現(xiàn)在國外的工作人員或本團(tuán)組成 員由走不歸，不及時向上級報告，不及時采取措施，或者為由走人員由走提供條件的;（六）駐外機(jī)構(gòu)員工擅自脫離單位，或從事外事、機(jī)要 等工作的員工違反有關(guān)規(guī)定同國（境）外機(jī)構(gòu)、人員聯(lián)系和 交往的；（七）違反規(guī)定在國（境）外參與賭博、色情等活動的；第三十五條其它違反勞動紀(jì)律、人事

24、紀(jì)律等方面的行 為，視情節(jié)輕重，對有關(guān)責(zé)任人員給予警告、記過處分；情 節(jié)較重的，給予降職（降級）、留用察看處分；情節(jié)嚴(yán)重的, 給予解除勞動合同。第四節(jié) 違反廉潔從業(yè)規(guī)定和員工職業(yè)道德守則的行為及適用的處分第三十六條 利用職務(wù)或工作之便，謀取私利、損害公 司利益，有下列行為之一，情節(jié)較輕的，對有關(guān)責(zé)任人員給 予警告、記過處分；情節(jié)較重的，給予降職（降級）、留用察看處分；情節(jié)嚴(yán)重的，解除勞動合同：（一）個人從事營利性經(jīng)營活動和有償中介活動，或者 在本公司的同類經(jīng)營公司、關(guān)聯(lián)公司和與本公司有業(yè)務(wù)關(guān)系 的公司投資入股的；（二）接受、索取本公司的關(guān)聯(lián)公司、與本公司有業(yè)務(wù) 關(guān)系的公司，以及管理和服務(wù)對象提

25、供的物質(zhì)性利益或收受賄賂的;（三）以明顯低于市場的價格向請托人購買或者以明顯 高于市場的價格向請托人由售房屋、汽車等物品，以及以其 它交易形式非法收受請托人財物的；（四）委托他人投資證券、期貨或者以其他委托理財名 義，未實際生資而獲取收益，或者雖然實際由資，但獲取收 益明顯高于由資應(yīng)得收益的；（五）利用公司上市或者上市公司并購、重組、定向增 發(fā)等過程中的內(nèi)幕消息、商業(yè)秘密以及公司的知識產(chǎn)權(quán)、業(yè) 務(wù)渠道等無形資產(chǎn)或者資源，為本人或者配偶、子女及其他 特定關(guān)系人謀取利益的；（六）未經(jīng)批準(zhǔn)兼任本公司所由資公司或者其它公司、 事業(yè)單位、社會團(tuán)體、中介機(jī)構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，或者經(jīng)批準(zhǔn)兼 職的，擅自領(lǐng)取薪酬及其

26、它收入的；（七）將公司經(jīng)濟(jì)往來中的折扣費、中介費、傭金、禮 金，以及因公司行為受到有關(guān)部門和單位獎勵的財物等據(jù)為 己有或者私分的；（八）其它利用職務(wù)或工作之便謀取私利以及損害公司 利益的行為。第三十七條有下列可能侵害公共利益、公司利益的行 為之一，情節(jié)較輕的，對有關(guān)責(zé)任人員給予警告、 記過處分; 情節(jié)較重的，給予降職（降級）、留用察看處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予解除勞動合同:（一）本人的配偶、子女及其他特定關(guān)系人，在本公司 的關(guān)聯(lián)公司、與本公司有業(yè)務(wù)關(guān)系的公司投資入股（二級市 場購買的股票除外）的；（二）利用職務(wù)或工作之便，將公司資產(chǎn)委托、租賃、 承包給配偶、子女及其他特定關(guān)系人經(jīng)營的；（三）利用職

27、務(wù)或工作之便，為配偶、子女及其他特定 關(guān)系人從事營利性經(jīng)營活動提供便利條件的；（四）利用職權(quán)相互為對方及其配偶、子女和其他特定 關(guān)系人從事營利性經(jīng)營活動提供便利條件的；（五）本人的配偶、子女及其他特定關(guān)系人投資或者經(jīng) 營的公司與本公司或者有由資關(guān)系的公司發(fā)生可能侵害公 共利益、公司利益的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)往來的；（六）按照規(guī)定應(yīng)當(dāng)實行任職回避和公務(wù)回避而沒有回 避的；（七）其它可能侵害公共利益、公司利益的行為。第三十八條 有下列違反規(guī)定進(jìn)行職務(wù)消費、奢侈浪費 行為之一，情節(jié)較輕的，對有關(guān)責(zé)任人員給予警告、記過處 分；情節(jié)較重的，給予降職（降級）、留用察看處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予解除勞動合同：（一）超生預(yù)算

28、及規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行職務(wù)消費的；（二）將履行工作職責(zé)以外的費用列入職務(wù)消費的；（三）在特定關(guān)系人經(jīng)營的場所進(jìn)行職務(wù)消費的；（四）不按照規(guī)定公開職務(wù)消費情況的；（五）用公款旅游或者變相旅游的；（六）在公司發(fā)生非政策性虧損或者拖欠員工工資期間， 購買或者更換小汽車、裝修辦公室、添置高檔辦公設(shè)備等；（七）使用信用卡、簽單等形式進(jìn)行職務(wù)消費，不提供 原始憑證和相應(yīng)的情況說明的；（八）其它違反規(guī)定的職務(wù)消費以及奢侈浪費行為。第三十九條 有下列不良作風(fēng)行為之一，情節(jié)較輕的， 對有關(guān)責(zé)任人員給予警告、記過處分；情節(jié)較重的，給予降 職（降級）、留用察看處分；情節(jié)嚴(yán)重的，解除勞動合同：（一）大辦婚喪喜慶事宜，造成不良

29、影響，或者借機(jī)斂 財?shù)?；（二）用公款支付與履行工作職責(zé)無關(guān)的娛樂活動費用的；（三）在有正常辦公和居住場所的情況下用公款長期包 租賓館的；（四）從事有悖社會公德活動的。第四十條 其它違反廉潔從業(yè)規(guī)定和員工職業(yè)道德守 則的行為，情節(jié)較輕的，對有關(guān)責(zé)任人員給予警告、記過處 分；情節(jié)較重的，給予降職（降級）、留用察看處分；情節(jié)嚴(yán)重的，解除勞動合同。第五節(jié)其它違反國家和公司規(guī)定的行為及適用的處分第四十一條 違反國家信訪條例和相關(guān)法律、法規(guī)，有 下列行為之一，情節(jié)較輕的，對有關(guān)責(zé)任人員給予警告、記 過處分；情節(jié)較重的，給予降職（降級）、留用察看處分；情節(jié)嚴(yán)重的，解除勞動合同：（一）組織員工越級或聚眾上訪，

30、影響公司正常生產(chǎn)經(jīng) 營秩序的；（二）已經(jīng)解決的問題反復(fù)上訪，提由不合理要求的。第四十二條 對控告人、檢舉人、申訴人、批評人以及 監(jiān)督管理人員進(jìn)行打擊報復(fù)，情節(jié)較輕的，對有關(guān)責(zé)任人員 給予警告、記過處分；情節(jié)較重的，給予降職（降級）、留用察看處分；情節(jié)嚴(yán)重的，解除勞動合同。第四十三條 對違反國家人口與計劃生育法律法規(guī)超 計劃生育的員工，一律解除勞動合同。第四十四條 員工被人民法院判處有期徒刑及以上刑 罰的，一律解除勞動合同。員工被人民法院宣判構(gòu)成犯罪免予刑事處罰或判處管制、拘役的，視情節(jié)給予降職（降級）、留用察看處分或解除勞動合同。第四十五條其它違反國家法律、法規(guī)和公司制度的行為，情節(jié)較輕的，給予有關(guān)責(zé)任人員警告、記過處分；情節(jié) 較重的，給予降職（降級）、留用察看處分；情節(jié)嚴(yán)重的, 解除勞動合同。第四章 對違紀(jì)違規(guī)行為處分的權(quán)限及程序第四十六條 對員工發(fā)生違紀(jì)違規(guī)行為的處分，按人事 管理權(quán)限，由人力資源部門或