房地產(chǎn)評價有限公司管理制度樣本

1、xxx房地產(chǎn)評估治理制度第一章治理大綱第一條為了增強(qiáng)公司治理,完善各項工作制度,促進(jìn)公司開展壯 大,提升經(jīng)濟(jì)效益,根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定,特 制訂本治理制度.第二條公司全體員工都必須遵守公司章程, 遵守公司的規(guī)章制度 和各項決定、紀(jì)律及公司文件規(guī)定.第三條公司的財產(chǎn)屬股東所有.公司禁止任何組織、個人利用任 何手段侵占或破壞公司財產(chǎn).第四條公司倡導(dǎo)“團(tuán)隊思想,禁止任何所屬機(jī)構(gòu)、部門、個人 損害公司的形象、聲譽(yù).第五條公司禁止任何所屬機(jī)構(gòu)、個人為小集體、個人利益而損害 公司利益或破壞公司開展.第六條公司通過發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提升全體員工 的技術(shù)、治理、經(jīng)營水平,不斷完善

2、公司的經(jīng)營、治理體系,實行多 種形式的責(zé)任制,不斷壯大公司實力和提升經(jīng)濟(jì)效益.第七條公司提倡全體員工刻苦學(xué)習(xí)科學(xué)技術(shù)文化知識,公司為員 工提供學(xué)習(xí)、深造的條件和時機(jī),努力提升員工的整體素質(zhì)和水平, 造就一支思想新、作風(fēng)硬、業(yè)務(wù)強(qiáng)、技術(shù)精的員工隊伍.第八條公司鼓勵員工發(fā)揮才能, 多作奉獻(xiàn).對有突出奉獻(xiàn)者,公 司予以獎勵、表彰.第九條公司為員工提供平等的競爭環(huán)境和晉升時機(jī), 鼓勵員工積 極向上.第十條公司倡導(dǎo)員工團(tuán)結(jié)互助,同舟共濟(jì),發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊合作和團(tuán)隊 創(chuàng)造精神.第十一條公司鼓勵員工積極參與公司的決策和治理,歡迎員工就 公司事務(wù)及開展提出合理化建議,對做出奉獻(xiàn)者公司予以獎勵、表彰.第十二條公司尊重知

3、識分子的辛勤勞動,為其創(chuàng)造良好的工作條 件,提供應(yīng)有的待遇,充分發(fā)揮其知識為公司多作奉獻(xiàn).公司為員工 提供平等的競爭環(huán)境和晉升時機(jī)；第十三條公司為員工提供收入和福利保證,并隨著經(jīng)濟(jì)效益的提 高而提升員工各方面的待遇.第十四條公司實行“按勞取酬、“多勞多得的分配制度.實 行“底薪加效益工資的分配制度.第十五條公司推行崗位責(zé)任制,實行考勤、考核制度,評先樹優(yōu), 端正工作作風(fēng)和提升工作效率,反對辦事拖拉和不負(fù)責(zé)任的工作態(tài) 度.第十六條公司提倡“求真務(wù)實的工作作風(fēng),提升工作效率；提 倡厲行節(jié)約,反對鋪張浪費(fèi)；降低消耗,增加收入,提升效益.倡導(dǎo) 員工團(tuán)結(jié)互助,同舟共濟(jì),發(fā)揚(yáng)集體合作和集體創(chuàng)造精神,增強(qiáng)團(tuán)

4、體 的凝聚力和向心力.第十七條員工必須維護(hù)公司聲譽(yù)和形象, 遵守公司紀(jì)律,對任何 違反公司章程和各項規(guī)章制度的行為,都要予以追究.第二章員工守那么第十八條遵紀(jì)守法,忠于職守,克己奉公.第十九條維護(hù)公司聲譽(yù),保護(hù)公司利益.第二十條服從領(lǐng)導(dǎo),關(guān)心下屬,團(tuán)結(jié)互助.第二十一條保護(hù)公物,節(jié)約開支,杜絕浪費(fèi).第二十二條努力學(xué)習(xí),提升水平,精通業(yè)務(wù).第二十三條積極進(jìn)取,勇于開拓,創(chuàng)新奉獻(xiàn).第三章其他細(xì)那么第二十四條公司實行五天工作制, 工作日為每周一至周五,上下 班時間為：8: 00-12: 00, 14: 00-18: 00.第二十五條日?？记谥卫碛删C合部具體負(fù)責(zé). 員工上下班實行考 勤制度,每位員工分天

5、進(jìn)行手工考勤,遲到者在做出合理的解釋前方 可補(bǔ)刷卡.遲到早退時間在十分鐘以內(nèi)者,每次處以罰款 5元.遲到早退時間在十分鐘以上 30分鐘以內(nèi)者,每次處以罰款 10元.遲到早退三十分鐘以上者,即視為曠工半天,曠工半天扣發(fā) 當(dāng)天根本工資.曠工1-2天的每天扣發(fā)40元工資和獎金,連續(xù)曠工 3天至5天 的,扣發(fā)半個月的根本工資和獎金.連續(xù)曠工6天至10天的,扣發(fā)1個月的根本工資和半年獎金.連續(xù)曠工11天至14天的,扣發(fā)1個月的根本工資和半年獎及年 終獎金.對曠工者并視情節(jié)輕重給予行政處分.連續(xù)曠工15天以上或年累計曠工30天以上的,按規(guī)定予以除名 等處分.第二十六條遇有特殊原因而不能及時趕到公司,應(yīng)先打

6、 向綜 合部經(jīng)理請假,同時報告本部門經(jīng)理或負(fù)責(zé)人和打考勤的人員. 事后 需作出書面的解釋,經(jīng)本部門經(jīng)理或負(fù)責(zé)人、綜合部經(jīng)理批準(zhǔn)后,可 按事假處理.第二十七條員工在上班期間因公外出,應(yīng)先向本部門經(jīng)理和綜合 部經(jīng)理報告,并征得同意.第二十八條員工出差必須事先經(jīng)所在部門經(jīng)理安排同意后,并將事由、目的地及所需時間上報給綜合部經(jīng)理.第二十九條公司原那么上不安排加班. 部門負(fù)責(zé)人以上加班,不發(fā) 加班工資,可用于平時調(diào)休.一般員工因工作需要安排周六、 周日或 法定節(jié)假日加班的,應(yīng)事先填寫加班申請單,經(jīng)部門經(jīng)理審核同意, 由綜合部經(jīng)理報經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn),并告知綜合部登記出勤,最后交財務(wù) 部備案.加班以半天為最小單

7、位.員工根據(jù)自己手上所接業(yè)務(wù)自行決定是否在規(guī)定提交成果的時 間內(nèi)加班,加班不發(fā)加班工資,完成的業(yè)務(wù)有效益工資.但法定假日 春節(jié)、元旦、五一、十一公司安排加班的,每天補(bǔ)助 60元.員工 也可以不領(lǐng)補(bǔ)助而調(diào)休.第三十條部門負(fù)責(zé)人以上人員的調(diào)休必須經(jīng)過總經(jīng)理的同意.第三十一條員工因病、事需請假的,應(yīng)提前填寫請假申請單,注 明事由和期限,報部門負(fù)責(zé)人審核,總經(jīng)理批準(zhǔn).中級以上治理人員 報總經(jīng)理審批,經(jīng)批準(zhǔn)后將申請單交綜合部統(tǒng)一備案. 特殊情況下才 允許事后補(bǔ)辦請假手續(xù),但必須有合理的解釋.休假完畢到綜合部辦 理銷假手續(xù).1、員工請假,必須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn).2、員工請事假按小時計算,累積一個月事假超過 7小

8、時即一 個工作日的,以年假相抵,國家規(guī)定的各種假期除外.3、員工病假應(yīng)附醫(yī)院有效證實及病歷.三天以內(nèi)的病假不扣工 資；病假超過三天的每天扣 20元.月病假時間超過五個工作日以上大病住院除外,每超出一天扣除 30元國家規(guī)定的各種假期除 外直至扣完當(dāng)月所有應(yīng)發(fā)的費(fèi)用.4、員工請事假,每天扣發(fā)20元工資.每月事假不能超過三天, 超過三天的超出的天數(shù)每天扣 30元工資直至扣完當(dāng)月所有應(yīng)發(fā)的費(fèi) 用.第三十二條國家法定節(jié)假日按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行.第三十三條綜合部每月月底對該月所有公司員工的考勤情況進(jìn) 行統(tǒng)計,統(tǒng)計結(jié)果報財務(wù)部,該統(tǒng)計結(jié)果作為該月一般員工加班工資 發(fā)放的依據(jù)和業(yè)務(wù)經(jīng)理級以上員工調(diào)休的依據(jù).第三

9、十四條著裝方面1、在每天早上上班的頭十分鐘內(nèi),每位員工必須檢查衣著及儀 容、儀表和個人區(qū)域的衛(wèi)生整潔情況. 所有員工上班應(yīng)衣著正式、搭 配得體、從頭到腳請適當(dāng)修飾.注意個人清潔衛(wèi)生.2、男士不能穿背心、拖鞋上班.頭發(fā)必須隨時修剪.3、女士一律著職業(yè)化服飾,化淡妝.上班不能穿太露的服裝. 鞋底不能帶鐵板釘.第三十五條維護(hù)整潔1、公共衛(wèi)生由公司綜合部排值日,員工按值日清掃.各位員工 必須自覺維護(hù)干凈、整潔的辦公環(huán)境.2、每位員工必須負(fù)責(zé)所分配文件柜的內(nèi)外整潔,并保持柜門的 關(guān)閉.下班時要收拾整理好桌子上的文件、資料等,將文件柜上鎖, 將當(dāng)天的垃圾清理掉.員工的工作日記和重要文件等在下班后或人離 開

10、后都必須鎖進(jìn)各人的抽屜和文件柜里.交一把備用鑰匙給綜合部保 管.3、員工離開辦公桌或會議室,必須將所坐的辦公椅收回座位放 好.4、注意保持地面干凈,假設(shè)有東西掉落地面應(yīng)及時處理.5、在使用了 機(jī)或復(fù)印機(jī)后,所產(chǎn)生的錯誤報告或廢紙等, 該使用者必須馬上處理,或扔掉或收作草稿紙； 后的稿件,發(fā)傳 真者必須立即拿走.不能堆放在 機(jī)和復(fù)印機(jī)上面或附近.作廢的 稿件、文件等資料應(yīng)及時用碎紙機(jī)碎掉.6、保持衣柜次序,各位員工請及時整理各自衣物,如需在公司 換鞋,請將需更換的鞋子用鞋盒裝好.雨具請用袋子裝好,不得隨意 堆放.7、辦公室內(nèi)必須保持安靜,不得高聲談話,通 時也必須注 意音量和對客戶談話的態(tài)度,不

11、能影響他人工作和公司整體形象. 互 相之間的交談保持1米的距離以內(nèi).8、有商業(yè)推銷上門,假設(shè)無意接待,請前臺立即回絕,不要糾纏. 假設(shè)有意接待或客戶來訪,請在門廳洽談或會議室里會談,但也須注意 音量,不允許在辦公區(qū)域里接待.綜合部專門安排人員送茶水等. 接 待完客戶或會談結(jié)束后,由與會者中職位最低的員工收拾整理好桌 椅、資料及杯子等.第三十六條公司的財產(chǎn)和財物1、員工應(yīng)保護(hù)公司的財產(chǎn)和財物,包括辦公座椅、全站儀、測 距儀、鋼卷尺、皮尺、計算器、電腦、打印機(jī)、復(fù)印機(jī)、 機(jī)、碎 紙機(jī)、 和 機(jī)等,必須愛惜使用.如有損壞,照價維修、照價 賠償.公司發(fā)的文具等,如計算器、筆、本子等,員工必須保管好.

12、如有遺失,自己負(fù)責(zé)原價補(bǔ)回.2、電腦及打印機(jī)的清潔及一般的維護(hù)由在座使用的員工負(fù)責(zé). 每天最后使用的員工應(yīng)注意將每臺電腦、復(fù)印機(jī)和打字機(jī)的電源關(guān) 掉.3、電腦的日常維護(hù)由在座使用的員工負(fù)責(zé),另有專人進(jìn)行電腦 的維護(hù).工具充電由檔案保管人員負(fù)責(zé),如果因工具沒電,造成工作 延誤,每出現(xiàn)一次,扣充電人員 20元.4、公司的電腦、 、打字機(jī)以及復(fù)印機(jī)原那么上不能作私人用 途.假設(shè)有特殊原因,須事先提出.5、公司配備的手提電腦不能擅自帶回家中使用 副總經(jīng)理以上人 員除外.6、原那么上不能將非本公司成員帶來本公司客戶除外,更不能 隨意使用公司的電腦和資料等.如有特殊情況,必須事先匯報同意.7、公司所購的書

13、籍、資料等,由綜合部指定的專人進(jìn)行登記、 編號,并蓋上公章.假設(shè)要借閱,須事先在綜合部辦理借閱手續(xù),最長 期限為2周,超出期限請續(xù)借.8、報紙由前臺治理,報夾上保存當(dāng)周的報紙,當(dāng)天的報紙不得 缺失,每周對舊報紙進(jìn)行一次整理,放入指定地方.第三十七條通訊和快件1、公司 原那么上不能用于私人通話.平時的通話包括 和有線 都必須長話短說,言簡意賅,清楚明了,限制音量.上班時間禁止員工用 聊天.2、盡量用IP發(fā)送長途 ,非特殊原因不能直接發(fā)送長途 . 每次直撥國內(nèi) 和國際 由各部門經(jīng)理簽名批準(zhǔn), 在固定登記本 上登記,注明收件人名址及頁數(shù)等.3、由公司安排前臺在每天下班前將當(dāng)天 報告打出,用透明 文件

14、夾裝好放在 機(jī)旁邊,以便各業(yè)務(wù)員查看.每月的 報告由 前臺治理,及時整理、回收.4、寄國際快遞包括EMS UPS DHL等,由綜合部安排專人統(tǒng)一 收發(fā)并登記,寄出之前必須經(jīng)部門經(jīng)理簽字.國內(nèi)速遞也由綜合部統(tǒng) 一收發(fā)并登記,國內(nèi)重要快件使用簽收回執(zhí),保證快件平安.所有寄 到公司的快件都由綜合部簽收周末或節(jié)假日送來的快件由加班人員 或在綜合部的員工負(fù)責(zé)簽收,并在專用交接本上登記后交給收件人, 并請收件人簽收.發(fā)票和回單拿來時,經(jīng)手人必須認(rèn)真核對清楚后再 交給財務(wù)統(tǒng)一支付.第三十八條日常工作1、例行工作1. 1資料材料的堆放,各業(yè)務(wù)員在得到后,請放入指定的柜 子.付費(fèi)資料須注明情況和目的地.1. 2

15、快件單子、各類信封和報銷憑證,各位員工使用完后請放 回指定的抽屜,不要互相混淆.1. 3公司員工應(yīng)注意將個人物品、資料,重要文件等置放妥當(dāng). 嚴(yán)格遵守與公司簽訂的保密協(xié)議,不得以任何方式將保密內(nèi)容泄露到 保密范圍以外包括公司內(nèi)部員工.如有違反,按情節(jié)給與重罰即: 警告、記過、開除,同時追究造成的損失.1. 4前臺接待人員應(yīng)嚴(yán)格把關(guān),不讓無關(guān)人員進(jìn)入公司.1. 5公司員工接待外來客人時,一般安排在接待室,進(jìn)入業(yè)務(wù) 室應(yīng)有人陪同,并注意不讓其隨意走動、坐在位子上翻看各種文件資 料或使用公司電腦.1.6公司各類印章由綜合部治理,印章須加鎖保存.印章原那么上 只允許在綜合部使用,未經(jīng)批準(zhǔn),任何人不得將

16、公章帶出綜合部. 使 用印章必須登記,詳細(xì)注明用印事由、數(shù)量、申請人、用印日期.1.7為提升員工體質(zhì)和增加員工凝聚力, 公司將不定期舉行全民 健身運(yùn)動和文娛活動,如無特殊情況,都必須參加.1.8公司的營業(yè)執(zhí)照、稅務(wù)登記證、代碼證由綜合部經(jīng)理負(fù)責(zé)管 理；公司的執(zhí)業(yè)資質(zhì)證由人事部經(jīng)理負(fù)責(zé)治理. 個人資質(zhì)證由總經(jīng)理 治理.2、業(yè)務(wù)工作2. 1.每月5日前交上一個月的個人工作日志, 由總經(jīng)理安排召 開部門例會每周一下午5: 00或每周五下午5: 00召開例會,各 部門向總經(jīng)理提交報告,假設(shè)遇到連續(xù)出差,可以再順延三天.2. 2.開展新業(yè)務(wù)之前,必須提交一份客戶的資信調(diào)查報告給總 經(jīng)理,包括商業(yè)信用、有

17、效商業(yè)信息及銀行信用等.并且交給財務(wù)部.2. 3.為防范風(fēng)險,公司對信用證實行統(tǒng)一治理.業(yè)務(wù)員收到信 用證后先仔細(xì)審證,盡量預(yù)防對我方不利的因素.財務(wù)部對信用證進(jìn) 行登記復(fù)印一份交給財務(wù)統(tǒng)一治理并由財務(wù)再次審核.2. 4.所有與客戶往來的重要函件,包括電子郵件和 等,都 必須抄送一份給總經(jīng)理.2. 5.所有單證、單據(jù)的審核等都必須經(jīng)過兩個人的雙重審核方 可放行.2. 6.每個人把自己手頭的文件,按每個客戶做成一份文件夾,里面的文件按時間順序和報告編號排列,日期最近的放在最前面.每年年初將上年度前半年的文件整理成檔案盒, 里面的文件排列順序與 文件夾相同,交到綜合部統(tǒng)一保管.2. 7.員工在承接

18、業(yè)務(wù)過程中,如收到委托方的原件資料證書、 規(guī)劃等,必須馬上復(fù)印留用,原件交到綜合部保管.如承辦人遺失, 造成的后果由承辦人自己承擔(dān).第三十九條 舉止1、 鈴響時總機(jī)接線員須及時轉(zhuǎn)接,接轉(zhuǎn) 時,看清對方 要找的人在什么位置,再幫他轉(zhuǎn)到就近的分機(jī),不需要再大聲提示這 個人.其他人員不要在總機(jī)處接聽 .2、盡量向?qū)Ψ絺鬟f尊嚴(yán)和禮貌的練習(xí)有素的聲音.對對方談的 事情要表示出興趣,以清楚的聲音答復(fù).絕對不要提升嗓門.3、在 機(jī)旁常備有便箋和筆.如果有必要讓對方稍等,要有 禮貌的告訴對方.或者一定要花一些時間尋找所需的信息資料時, 應(yīng) 詢問對方是否由你回電,假設(shè)對方不愿掛斷,可以輕輕將話筒放在穩(wěn)定 的位置

19、,以免對方聽到一些不舒服的聲音.4、替同事接 時,如果對方要找的人不在,先弄清該同事大 致不在的時間長短,再問一下對方是否愿意等待,或留下口信或回電, 絕對不要告訴對方此人上衛(wèi)生間之類的語言.如同事出差,不要將出 差的地址和目的等詳細(xì)情況告訴對方.5、記錄口信應(yīng)盡量逐字逐句記錄下來,記錄下來電者姓名、電 話號,來電目的及其他信息.不要著急,耐心聽對方講話,如果對 方的話不太理解,可以請求對方重復(fù)一遍.登記在 記錄箋上,寫 明應(yīng)接 人姓名,來電者 號等,最后是記錄者的簽名.6、篩選 時,要機(jī)敏和藹,以免激怒對方,注意講話的方式. 對方告訴你后,與要找的同事或領(lǐng)導(dǎo)商量一下,是要回避還是馬上接 通.

20、此時要注意按MUTEt,以免對方聽到你們的對話,否那么是非常 不禮貌的.7、當(dāng)接 的人有客戶來訪或與領(lǐng)導(dǎo)談話時,可以幫助接聽或為其記錄口信,不要將此人叫出來接聽 ,否那么對客戶和領(lǐng)導(dǎo)是不 禮貌的.8、公司員工接聽 的標(biāo)準(zhǔn)用語：您好！這里是 xxx房地產(chǎn)評 估公司,請問我能幫您什么第四十條支款規(guī)定1、任何款項的支出必須由總經(jīng)理簽字同意方可生效,每次支款 數(shù)額根據(jù)工作需要測算.2、每位工作人員出差可以支取出差費(fèi)用,財務(wù)憑總經(jīng)理簽批的 借款條給付現(xiàn)金給工作人員作出差費(fèi)用.3、上一年的支款掛帳,必須在年底獎金中扣除,否那么,從每個 月的工資中扣回.第四十一條出差報銷規(guī)定1、出差住宿按以下規(guī)定執(zhí)行,假設(shè)

21、有特殊情況或超標(biāo)等,必須事 先取得總經(jīng)理同意.住宿超標(biāo)的可以相互抵補(bǔ),但只限于當(dāng)次出差的 抵補(bǔ).節(jié)約和超標(biāo)局部按規(guī)定報銷.一個人出差時選擇入住單人房, 兩個人同性別必須入住一間標(biāo)準(zhǔn)房,以減低費(fèi)用.不同級別的人 入住一間房時,按高級別的標(biāo)準(zhǔn)報銷.參加會議或展覽期間可以選擇 入住四星級賓館.1. 1.國內(nèi)出差住宿費(fèi)：副總經(jīng)理一一不能超過 200元/間.部門經(jīng)理一一不能超過180元/間.員工一一不能超過150元/天.間.1.2. 國內(nèi)出差伙食補(bǔ)貼副總經(jīng)理、業(yè)務(wù)經(jīng)理：本省內(nèi)20元/天,交通費(fèi)5元/天自帶車不補(bǔ)交通費(fèi)；外省50元/天公司安排學(xué)習(xí)、旅游的不報此費(fèi)用.部門經(jīng)理：本省內(nèi)20元/天報交通費(fèi)的只補(bǔ)

22、貼15元/天,坐公 司車的不補(bǔ)交通費(fèi)；外省40元/天公司安排學(xué)習(xí)、旅游的不報此費(fèi)用.其他員工：本省內(nèi)15元/天報交通費(fèi)的只補(bǔ)貼12元/天,坐公 司車的不補(bǔ)交通費(fèi)；外省30元/天公司安排學(xué)習(xí)、旅游的不報此費(fèi)用.因公請客吃飯的當(dāng)天不得再領(lǐng)取出差伙食補(bǔ)貼.出差期間,如不報銷住宿費(fèi),每人每天標(biāo)準(zhǔn)住宿費(fèi)的一半補(bǔ)貼給 個人當(dāng)天回保定的除外.出差期間與公司領(lǐng)導(dǎo)一起自帶車的扣減交通費(fèi).1. 3.國內(nèi)出差可采用以下交通工具：副總經(jīng)理一一本省以外單飛,本地區(qū)以外雙臥或大巴,本地區(qū)可 自帶車.副門經(jīng)理級及以下人員一一本地區(qū)以外雙臥或大巴,本地區(qū)條件 允許時可帶車.除非領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)或特殊情況,一般不能乘坐出租車.報銷的出

23、租車 票上必須注明起始地點、日期和乘坐原因等.其他車票據(jù)實報銷.第四十二條假期員工按國家法定節(jié)假日休假.1、員工按國家規(guī)定享有探親待遇.具體如下：1 .員工在公司工作滿1年后,開始享有探親待遇；2 .與配偶不住在一個城市的,又不能利用工休假日團(tuán)聚的,1年可探望配偶1次15天,另按實際需要經(jīng)予路程假；3 .與父母都不住在一個城市,又不能利用工休假日團(tuán)聚的,未婚 員工探望父母1年1次7天,已婚員工4年1次15天,另按實際需 要給予路程假.4 .員工探親按公司有關(guān)規(guī)定報銷往返車費(fèi),超過規(guī)定的費(fèi)用自 理；5 .探望配偶及未婚員工探望父母的往返費(fèi)用,按有關(guān)規(guī)定報銷車 費(fèi)；已婚員工探望父母的往返費(fèi)用,按有

24、關(guān)規(guī)定報銷車費(fèi)；6 .員工請假探親必須由所在單位統(tǒng)籌安排, 經(jīng)人事部核準(zhǔn)；未經(jīng) 核準(zhǔn)的按曠工處理.員工探親盡可能安排在春節(jié)統(tǒng)一放假；7 .員工探親期間的伙食費(fèi)、住宿費(fèi)、行李托運(yùn)費(fèi)及參觀游覽等費(fèi) 用,均由員工處理,不得報銷.2 .婚假：法定婚假3天,公司規(guī)定一般為5天,晚婚男25 周歲、女23周歲假10天,異地結(jié)婚可適當(dāng)另給路程假,假期內(nèi)工 資照發(fā).3 .產(chǎn)育假：1 .女23周歲以下生育第一胎的,產(chǎn)假 90天其中：產(chǎn)前休假 15天；生育時難產(chǎn)的如剖腹產(chǎn)、III度會陰破裂等可增加產(chǎn)假 30天；2 .女24周歲以上生育第一胎的,產(chǎn)假120天其中：產(chǎn)前休假 15天；難產(chǎn)可增加 30天；3 .凡在生育期

25、間內(nèi)已辦理“獨(dú)生子女證者另增加 10天；產(chǎn)生 女結(jié)扎的另增加21天；4 .產(chǎn)假期滿后假設(shè)有實際困難,經(jīng)本人申請,單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),可請 哺乳假至嬰兒1周歲,哺乳期間不發(fā)工資.5 .產(chǎn)假期間,根本工資照發(fā),不影響原有福利待遇.4節(jié)育手術(shù)假：1 .取環(huán)休息1天；2 .上環(huán)休息3天；3 .男結(jié)扎休息7天；4 .女結(jié)扎休息21天；5 .懷孕不滿4個月流產(chǎn)休息15天；流產(chǎn)后結(jié)扎增加21天；流產(chǎn) 假期1年內(nèi)不能超過2次；6 .懷孕4個月以上引產(chǎn)休息30天；引產(chǎn)后結(jié)扎增加21天；7.以上假期內(nèi)工資照發(fā),但必須憑地市醫(yī)院的證實.5員工的直系親屬父母、配偶和子女死亡時,喪假 5天, 公司發(fā)給補(bǔ)貼500元；異地奔喪的

26、適當(dāng)另給路程假.假期內(nèi)工資和津 貼照發(fā).6員工按國家規(guī)定享有年休假的,由計財人事部會同各單位統(tǒng) 籌安排員工休假在公司工作滿5年的,一年可以休假5天；滿10 年以上的,一年可以休假10天.因工作需要不能享受年假的,增發(fā) 100汨工資.7 .集體休假：公司組織每年集體休假一次兩天,具體休假時 間待定,假設(shè)無特殊理由,所有員工都必須參加.費(fèi)用由公司支付.8 .外派學(xué)習(xí)作為獎勵,公司將為員工提供到外地學(xué)習(xí)的時機(jī). 有關(guān)費(fèi)用按前 述規(guī)定報銷.第四十三條社會、醫(yī)療保險公司經(jīng)與員工協(xié)商,凡考取評估資質(zhì)證和與公司簽訂五年以上合 同期的員工公司才按規(guī)定參加社會保證部門統(tǒng)籌根本養(yǎng)老保險和失 業(yè)保險和醫(yī)療保險.第四

27、十四條 通訊費(fèi)1、副總經(jīng)理每年報銷 通訊費(fèi) 1800元按月發(fā)在工資里.2、部門經(jīng)理,每年報銷 通訊費(fèi)1200元按月發(fā)在工資里.3、其他人員,每年報銷 通訊費(fèi)600元按月發(fā)在工資里.4、特殊情況的報銷標(biāo)準(zhǔn)報總經(jīng)理審批確定.第四十五條公務(wù)用品根據(jù)公司效益情況確定是否發(fā)放1、公司為正式員工每年提供 200元勞保用品費(fèi)用.待公司條件 成熟時,公司為正式員工提供前三年的服裝費(fèi)用, 在每年八月憑小票 或?qū)嵨锝?jīng)綜合部或綜合部經(jīng)理審核批準(zhǔn)后,集中一次性報銷.工作滿三周年以后就不再享受該筆費(fèi)用三年后工作服由員工個人出資購 置.即：男士：每年由公司發(fā)給每位男士單價不超過 100元長袖襯衣2 件、單價不超過100元

28、的短袖襯衣2件以及單價不超過100元的領(lǐng)帶 1條.女士：每年由公司發(fā)給每位女士單價不超過10元的薄絲襪8雙和單價不超過20元的厚絲襪2雙,以及價格不超過380元的服裝.2、公司條件成熟時,公司提供應(yīng)每位正式員工局部工作文儀： 價格不超過50元的名片夾一個、價格不超過 100元的旅行包一個、 價格不超過200元的公文包一個.憑小票或?qū)嵨锝?jīng)綜合部或綜合部經(jīng) 理審核批準(zhǔn)后,集中一次性報銷.第四十六條公司的檔案范圍1、企業(yè)行政文書檔案.包括法規(guī)性文件；各種合同及協(xié)議書； 會議文件；工作方案、規(guī)劃和工作總結(jié)；有關(guān)干部的任免、獎勵和處 分、調(diào)配人事材料；職工花名冊、人事檔案等.2、企業(yè)治理檔案.包括企業(yè)經(jīng)

29、營方案、各種指標(biāo)類定額類文件、 企業(yè)治理方面的各種市場信息、勞開工資檔案,固定資產(chǎn)及辦公用品 名冊,產(chǎn)品質(zhì)量、用戶檔案等.3、企業(yè)技術(shù)檔案.包括技術(shù)研究檔案、產(chǎn)品檔案等.4、企業(yè)會計檔案.包括會計憑證檔案、會計帳簿檔案、會計報 表檔案等.5、企業(yè)業(yè)務(wù)檔案.包括與客戶的往來函件含 、電子郵件 等、商務(wù)報告、貿(mào)易單據(jù)等.6、企業(yè)聲像檔案.包括照片、錄音、錄像檔案等.第四十七條公司檔案治理體制1、公司檔案治理機(jī)構(gòu)：綜合部統(tǒng)一治理公司各類檔案會計檔 案除外.2、公司指定專人分管公司檔案工作,保管人必須維護(hù)檔案的完 整與平安,并接受必要的培訓(xùn).第四十八條立卷歸檔制度1、檔案的收集：收集工作是建立在歸檔制

30、度上的.各業(yè)務(wù)部門 將辦理完畢的文件材料,經(jīng)過挑選,立卷,定期移交各檔案室集中保 存.2、歸檔范圍：但凡本單位具有考查利用價值的文件材料.包括 與客戶的往來函件含 、電子郵件等、商務(wù)報告、貿(mào)易單據(jù), 以及工作日記、照片等各種形式、載體的文件.3、歸檔時間：辦理完畢的文件,按工作階段性進(jìn)行歸檔：3. 1.按年形成的文件,第二年上半年歸檔.4. 2.但凡有法律效用的文件材料,一生效就歸檔.3. 3.但凡有機(jī)密性的文件,隨時形成,隨時歸檔.4、歸檔要求4. 1.材料完整潔全.4. 2.系統(tǒng)、條理、保持有機(jī)聯(lián)系.但凡歸檔文件材料,均要按 其不同特征組卷,盡量保持它的內(nèi)在聯(lián)系,區(qū)分它們不同的保存價值.

31、文件分類準(zhǔn)確、立卷合理.5. 3.立卷時,要求將文件的正件與附件,印件與定稿,請示與 批復(fù)等統(tǒng)一立卷,不得分散.6. 4.在進(jìn)行卷內(nèi)文件排列時,要合理安排文件的先后秩序,按 時間先后排列.對于同一事情的同一文件,應(yīng)統(tǒng)一規(guī)定進(jìn)行,比方： 正件與附件,應(yīng)正件在前,附件在后等.4. 5.由檔案部門對業(yè)務(wù)部門加以指導(dǎo), 協(xié)助業(yè)務(wù)部門共同做好 舊檔的組織工作.辦理移交手續(xù),雙方在移交清冊簽字.5、部門歸檔要求5. 1.編制立卷工程,將辦理完畢的文件按有關(guān)條款歸入卷內(nèi), 便于次年立卷.5. 2.文件按時間順序排列,最近的在最上面.5. 3. 一個客戶一個立卷,一個檔案盒.5. 4.貿(mào)易檔案與往來函件分開放

32、,貿(mào)易檔案分筆次按各自的發(fā) 票流水號放在文件袋里.7. 5.定時交檔案室：文件量少的,一年交一次,次年上半年收 集.文件量大的,一年交兩次,次年上半年和下半年各一次.8. 檔案室在收到業(yè)務(wù)部門的歸檔和各類文件后進(jìn)行分流排列編 日,作進(jìn)一步的整理和局部調(diào)整等.9. 記錄檔案文件材料須用碳素筆寫.在無特殊情況下,須用 A4第四十九條檔案治理工作1、檔案的治理：區(qū)分全宗,正確立檔單位；分類,依據(jù)檔案、 來源、時間、內(nèi)容、形式分成假設(shè)干層次和類別；案卷排列并編制案卷 目錄.2、檔案保管：公司設(shè)立專用文件庫保存檔案.3、檔案的鑒定：從檔案的內(nèi)容、來源、時間、可靠程序、名稱 鑒別、檔案價值,確定各類檔案的

33、保管期限,編制成表.4、檔案的銷毀編制銷毀清冊；辦理銷毀手續(xù),經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn), 方能銷毀；銷毀要有二人以上監(jiān)銷,并在清冊上簽字.第五十條檔案利用工作1、凡需調(diào)閱檔案,均須填寫檔案借閱單,依據(jù)借閱權(quán)限和檔案 密級,經(jīng)各級領(lǐng)導(dǎo)簽批前方能借閱.借閱檔案應(yīng)在“檔案借閱登記簿 上登記,注明借閱檔案的名稱、密級、借閱方式、數(shù)量、期限.2、檔案利用方式有：提供檔案原件；提供檔案復(fù)印件；提供文 獻(xiàn)索引資料.3、檔案治理部門要主動向部門員工提供公司檔案編研信息效勞, 主要方面為政策信息、治理信息、產(chǎn)品信息、市場信息等.4、依據(jù)國家統(tǒng)計和有關(guān)法律法規(guī),做好企業(yè)檔案統(tǒng)計工作.5、本公司外的單位及個人來公司查閱檔案資料

34、一律實行有償制 度,凡查閱一次收費(fèi)100元；復(fù)印按0.5元/頁計收復(fù)印費(fèi).第五十一條招聘原那么1、公開、公正原那么.公開、公正的原那么是保證引進(jìn)人才質(zhì)量的前提條件. 在招聘工作 中,必須做到方案公開,崗位公開,要求公開,考核和評價標(biāo)準(zhǔn)公正.2、平等和競爭原那么擇業(yè)面前人人平等,必須杜絕由于地域、民族、單位、學(xué)派等不 同而帶來的歧視現(xiàn)象.考核過程中引入競爭機(jī)制,原那么上每個崗位應(yīng) 有五人以上的應(yīng)聘者.3、回避原那么公司允許員工向公司推薦人才 一般來說親屬除外,但應(yīng)遵循 回避原那么,面試考核人員不應(yīng)與應(yīng)聘人有特殊關(guān)系.如果遇有同學(xué)、 朋友等來應(yīng)聘,面試考核人員應(yīng)主動回避.保證被推薦人和其他應(yīng)聘 者

35、在同樣的標(biāo)準(zhǔn)下接受考核.4、保密原那么招聘考核人員必須注意自身言行,嚴(yán)守公司機(jī)密,在招聘過程中, 妥善保管公司有關(guān)資料文件.另一方面,招聘考核人員還應(yīng)為應(yīng)聘者 嚴(yán)格守密,不準(zhǔn)將應(yīng)聘者情況隨意透露給他人.第五十二條招聘主管部門人事部為公司負(fù)責(zé)招聘工作的職能部門.第五十三條招聘申請1、公司各部門根據(jù)業(yè)務(wù)開展,工作需要以及人員使用狀況,填 寫員工招聘申請表,報人事部.2、人事部根據(jù)各部門匯總情況,提出公司招聘方案,報總經(jīng)理 批準(zhǔn).第五十四條招聘程序1、由人事部組織招聘組負(fù)責(zé)對人員進(jìn)行篩選, 至少由二人組成.2、初選：綜合部對所有應(yīng)聘材料通覽后,挑選根本條件合格者, 發(fā)出面試通知.3、面試：由人事部組

36、織對所有參與面試人員進(jìn)行初步考核,填 寫面試記錄表.考核其根本素質(zhì)、品質(zhì)等.主要考核內(nèi)容包括：個人修養(yǎng)、工作責(zé)任心及敬業(yè)精神、工作穩(wěn)定性、工作環(huán)境的適應(yīng)性、分 析判斷水平等.4、復(fù)試：由總經(jīng)理對初步考核合格者進(jìn)行復(fù)試.5、實習(xí)：由人事部安排所有復(fù)試合格人員按專業(yè)分別到各業(yè)務(wù)部門進(jìn)行12周的實習(xí),由負(fù)責(zé)培訓(xùn)的副經(jīng)理安排具體工作. 實習(xí)結(jié) 束后,實習(xí)人員提交實習(xí)報告,副經(jīng)理征求本部門各位成員的反映后 提交一份評估報告,兩份報告交總經(jīng)理和人事部作為是否錄用的參 考,并由綜合部向其所在院校了解情況.6、錄用：綜合考慮用人部門的考核結(jié)果等,經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后, 對合格者發(fā)送錄用通知單.第五十五條錄用1、發(fā)出

37、錄用通知.2、應(yīng)聘者接到錄用通知后,到指定醫(yī)院體檢.如查出有嚴(yán)重疾 病,取消錄用資格.3、應(yīng)聘人被錄用,如在發(fā)出錄用通知15天內(nèi)不能正常報到,可 取消錄用資格.特殊情況經(jīng)批準(zhǔn)后可延期報到.第五十六條試用及正式錄用1、新進(jìn)員工攜錄用通知書和其它人事檔案材料等到人事部報到, 按人事部指定到用人部門報到,開始三至六個月的試用期最長不超過一年,簽定勞動合同.特聘人員經(jīng)總經(jīng)理審批可不實行試用期.2、員工試用期滿,由本人提交轉(zhuǎn)正申請,經(jīng)用人部門負(fù)責(zé)人審查并簽署具體意見后送人事部匯總,上報總經(jīng)理審批.3、簽定正式的勞動合同,合同最低年限視員工崗位職務(wù)等因素 而定,一般員工為五年、主管以上治理人員為十年.所有

38、勞動合同須 經(jīng)公司總經(jīng)理簽字前方可正式生效.第五十七條解除勞動合同1、公司因以下原因,可對有關(guān)員工解除勞動合同：1.1.員工因本人業(yè)務(wù)、技術(shù)水平等原因,經(jīng)公司考核不能勝任 工作要求；1. 2.員工因違反國家法律法規(guī)和公司的規(guī)章制度；1. 3.員工因勞動合同趨于屆滿；1. 4.員工在勞動合同期內(nèi)提出辭職.2、解除勞動合同可由員工或公司各方提出,必須于離職前一個 月提出.3、員工辭職時,應(yīng)向其所在部門提交書面申請,經(jīng)所在部門和 人力資源部經(jīng)理簽具意見后,報總經(jīng)理批準(zhǔn)后,開始辦理辭職手續(xù).4、離職人員應(yīng)在一周內(nèi)交還所有公司物品,結(jié)清帳務(wù),辦好工 作交接手續(xù)：4. 1.向所在部門就自己的工作近況、詳細(xì)

39、客戶檔案、所有業(yè)務(wù) 情況、接手的所有單證和財務(wù)票據(jù)等,制成一份書面的交接清單,由 離職人員、公司指派的交接人員和部門經(jīng)理三方做完整的交接工作, 并在交接清單上簽名確認(rèn).4. 2.辭職者除私人物品外,不得帶走屬于公司的任何東西,包 括工作筆記、公司的文件資料書籍等,還有其它公司發(fā)放的辦公用品： 如電腦、通訊工具、計算器、名片等,以及辦公桌、文件柜和公司大 門等的鑰匙.所有公司物品交綜合部簽收.4. 3.入住公司寢室者還必須完成其私人物品的搬離,并交還所有公司提供的用品,由公司指定人員進(jìn)行交接工作,簽收交接意見.4. 4.財務(wù)部負(fù)責(zé)清點離職人員的所有財務(wù)款項, 離職人員必須 還清所有支款欠款等.完

40、成4.1到4.3以后,結(jié)清離職人員應(yīng)得的工 資款項,并出具結(jié)算證實.4. 5.所有交接清單和證實等必須附在離職申請表后面作為離職 手續(xù)齊全的憑證.5、重要涉密崗位員工辭職,必須作出書面承諾,保證不對外泄 露公司技術(shù)秘密及商業(yè)機(jī)密.6、綜合部經(jīng)理審核其離職手續(xù)齊全后,將其人事檔案調(diào)出,正 式允許其離開.第五十八條工資標(biāo)準(zhǔn)公司根據(jù)“按勞取酬、多勞多得的分配原那么,根據(jù)員工的崗位、 責(zé)任、水平、奉獻(xiàn)、表現(xiàn)、工作年限、文化上下等情況綜合考慮決定 其工資.公司根據(jù)國家的有關(guān)規(guī)定并結(jié)合公司實際情況, 如果員工考取估 價師資質(zhì)后,公司為員工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)等保險.同時,考取 一個資質(zhì),公司獎勵2000-3500元,報銷考取資質(zhì)的費(fèi)用.但所考取 的資質(zhì)必須在公司注冊滿5年,注冊期間每月發(fā)給400元/個資質(zhì).第五十九條福利標(biāo)準(zhǔn)按公司規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行第六十條獎勵標(biāo)準(zhǔn)為