某餐飲有限公司員工招聘錄用管理制度范本

1、 無規(guī)矩不成方圓無規(guī)矩不成方圓壹壹貳貳叁叁肆肆伍伍陸陸柒柒捌捌招聘管理制度考勤管理制度請假、休假管理制度廠牌管理制度離職管理制度培訓、考核管理制度薪酬管理制度獎懲管理制度壹壹招聘管理制度1.2.3.4.1 1、原則、原則2 2、錄用條件、錄用條件3 3、其他規(guī)定、其他規(guī)定招聘準則招聘準則1 1、體檢、體檢2 2、拍照、拍照3 3、入職須知、入職須知4 4、勞動合同、勞動合同5 5、領取廠服、領取廠服、辦理宿舍辦理宿舍入職流程入職流程1 1、試用期限、試用期限2 2、試用期薪、試用期薪 資資3 3、試用期考、試用期考 核核試用期規(guī)定試用期規(guī)定1 1、轉正、轉正2 2、調崗、調崗3 3、晉升、晉升

2、4 4、離職、離職人事變動人事變動招聘管理制度招聘管理制度招聘管理招聘原則：公平公正公開招聘原則：公平公正公開錄用條件：年滿錄用條件：年滿1616周歲周歲 有效身份證件有效身份證件 身體健康身體健康介紹費：介紹費： 新工新工300300元元 熟練工熟練工500500元元試用期規(guī)定：試用期規(guī)定：期限：期限：1-21-2個月個月考核合格后轉為正式員工考核合格后轉為正式員工不合格延長使用期最長至不合格延長使用期最長至6 6個月個月入職流程入職流程1 1、體檢、體檢2 2、拍照、拍照3 3、填寫入職須知、填寫入職須知4 4、簽訂勞動合同、簽訂勞動合同5 5、安排宿舍、領取廠服等、安排宿舍、領取廠服等人

3、事變動：人事變動：轉正（考核合格）轉正（考核合格）調崗（不適合目前工作）調崗（不適合目前工作）晉升（內部晉升為主）晉升（內部晉升為主）離職（提前兩個月）離職（提前兩個月）招聘管理制度招聘管理制度貳貳考勤管理制度考勤管理制度考勤管理制度單擊此處添加標題工作時間工作時間打卡要求打卡要求遲到早退、曠工及相應處罰遲到早退、曠工及相應處罰1、總經(jīng)辦、財務部、人力資源部、行政部、采購部、銷售部、信息部總經(jīng)辦、財務部、人力資源部、行政部、采購部、銷售部、信息部職員： （1） 實行每周六天制，每天8個小時； （2） 春夏季（5月1日至9月30日）的上班時間：8：00-12：00；14：00-18：00； （3

4、） 秋冬季（10月1日至次年4月30日）的上班時間：8：00-12：00；13：30-17：30； （4）行政部所屬食堂、綠化、保潔、行政部所屬食堂、綠化、保潔、 保安保安等崗位作息時間視崗位性質及部門實際情況另外審批而定，每月2天公休。2、生產(chǎn)各部門生產(chǎn)各部門職員： （1） 實行每月公休兩天制每月公休兩天制，三班運轉的每天工作時間為8個小時，兩班運轉的每天工作時間為12個小時； （2） 具體運轉班上班時間根據(jù)各部門及崗位特性工作時間另外審批而定；如正常上班時間外，各部門在特殊情況下有制度要求提前上崗者，按該部門考核制度執(zhí)行，但必須報備人力資源部做考勤核算； （3） 部門如需調整工作時間的,提

5、報人資部批準后執(zhí)行：考勤管理制度考勤管理制度工作時間工作時間1、員工上下班必須在指定的上下班卡機上打卡，上班卡應于規(guī)定的上班時間前3030分鐘分鐘內刷卡，下班卡應于規(guī)定的下班時間后3030分鐘分鐘內打卡。2、三班倒或連班的崗位，就餐時必須在指定的就餐卡機上打卡；中中、晚餐輪班就餐時間為、晚餐輪班就餐時間為3030分鐘分鐘，超出30分鐘按遲到計算。3、因公外出因公外出時不能打卡，將出差單交予人力資源部，派車單交給保安，保安依實際外出與返回時間登記，人力資源部憑出差單給與補卡；4、員工因工作原因因工作原因（如開會、連班、加班等）出現(xiàn)異?？记诘?，須填補卡申請單，經(jīng)部門負責人或分管副總批準后，交人資部

6、錄入考勤系統(tǒng)做補卡處理；5、若因指紋不清晰，或手指有水或污漬打不上，必須在保安處登記必須在保安處登記，由值班保安簽名后交人力資源部備案，員工本人不需再寫補卡申請單；若未按規(guī)定在保安處登記或值班保安未簽名，按曠工處理，不給于不卡機會；員工本人于當天到人力資源部重新登記指紋或領取打卡牌；考勤管理制度考勤管理制度打卡要求打卡要求 6、員工若因非工作原因而無意或故意不打卡的，一律按曠工處理，不給于補卡機會； 7、上班后請假外出時，必須填寫請假單并交部門值班長/主管/主任/經(jīng)理簽批后方可外出； 8、考勤系統(tǒng)出現(xiàn)故障或其它異常時,由人力資源部決定處理方案； 9、員工工資核算以人力資源部考勤系統(tǒng)記錄為準工資

7、核算以人力資源部考勤系統(tǒng)記錄為準，各部門須在每月每月5 5日前日前將部門考勤表交于人力資源部，并配合人資部核查員工當月休假、調休、請假等考勤核查； 1010、各部門或員工個人因工作原因或特殊原因需臨時調整班、各部門或員工個人因工作原因或特殊原因需臨時調整班次，需提前填寫臨時調班單，由各部門負責人簽字后交次，需提前填寫臨時調班單，由各部門負責人簽字后交分管副總簽批，報人力資源部備案，否則，員工考勤按人力分管副總簽批，報人力資源部備案，否則，員工考勤按人力資源部考勤系統(tǒng)記錄為準，出現(xiàn)考勤異常不予更正。資源部考勤系統(tǒng)記錄為準，出現(xiàn)考勤異常不予更正?？记诠芾碇贫瓤记诠芾碇贫却蚩ㄒ蟠蚩ㄒ?11、生產(chǎn)

8、各部門員工公休公休時，必須填寫請假單并注明公休，經(jīng)部門值班長/主管/主任/經(jīng)理簽批后交保安亭保安處后方可休假，否則按曠工處理； 12、生產(chǎn)廠區(qū)工作人員上班期間因公需要進出生產(chǎn)大門到辦公樓或生活區(qū)的，除工程師/主管級以上者一律使用離崗證，保安員憑離崗證放行，同時記錄進出時間。（各部門到人力資源部領取10個離崗證，須妥善保管，不得丟失）考勤管理制度考勤管理制度打卡要求打卡要求1、在規(guī)定的上班時間以后打卡視為遲到,在下班時間之前未經(jīng)批準私自離崗或打卡視為早退，沒有請假或請假未經(jīng)批準或假期結束仍不到公司上班的視為曠工； （1） 月累計遲到、早退遲到、早退2 2小時以內小時以內(含2小時)的；扣罰當事人

9、1元/分鐘，當月工資按實際出勤時間計算； （2） 月累計遲到、早退遲到、早退2 2小時以上小時以上，除按（1）處理外，將扣除當月的考核獎金； （3） 曠工一天者扣除其三天的日工資且當月的考核獎金為0，連續(xù)曠工3個工作日、月累計曠工5個工作日和全年累計曠工10個工作日的，以自動離職論處，公司有權不予給發(fā)其全部工資及考核獎金。 （4） 員工有遲到、早退、曠工行為，但為逃避處罰而不打卡事后又以打卡異?；蚬ぷ髟驗橛梢笾鞴芎炞盅a考勤的，一經(jīng)查實，處以大過的處分，簽字負責人簽字負責人負連帶責任并處于100元-200元的罰款。考勤管理制度考勤管理制度遲到早退、曠工及處罰遲到早退、曠工及處罰考勤管理制度考

10、勤管理制度遲到早退、曠工及處罰遲到早退、曠工及處罰叁叁請假、休假管理制度請假審批權限請假審批權限請假程序請假程序假期類型假期類型12345基本規(guī)定基本規(guī)定假單填寫規(guī)范假單填寫規(guī)范請假、休假管理制度請假、休假管理制度1 1、員工因事或因病要求請假、員工因事或因病要求請假, ,應辦妥請假手續(xù)后方可離崗；在外員工遇應辦妥請假手續(xù)后方可離崗；在外員工遇緊急情況時，須在當日內向直接主管口頭或電話請假，經(jīng)批準后，可在緊急情況時，須在當日內向直接主管口頭或電話請假，經(jīng)批準后，可在返崗后的一個工作日內補辦請假手續(xù)；未按規(guī)定辦理請假手續(xù)的按曠工返崗后的一個工作日內補辦請假手續(xù)；未按規(guī)定辦理請假手續(xù)的按曠工論處。

11、論處。2 2、員工申請各類有薪假，須在不影響工作的前提下，并經(jīng)過逐層審批、員工申請各類有薪假，須在不影響工作的前提下，并經(jīng)過逐層審批通過后方可離崗休息，否則按曠工或無薪假處理；各類有薪假期原則上通過后方可離崗休息，否則按曠工或無薪假處理；各類有薪假期原則上不可以累假，但因生產(chǎn)原因不能當月安排休假，可通過逐層審批后例外不可以累假，但因生產(chǎn)原因不能當月安排休假，可通過逐層審批后例外執(zhí)行。執(zhí)行。3 3、公休、公休 生產(chǎn)操作員工：生產(chǎn)操作員工：2 2天天/ /月，新工當月上滿月，新工當月上滿1515天后可休一天，天后可休一天，2323天可休兩天天可休兩天，不得累計休假；，不得累計休假； 公休單交予打卡

12、亭保安處，由保安簽名后交予人力資源部公休單交予打卡亭保安處，由保安簽名后交予人力資源部 綜合行政崗位：綜合行政崗位：4 4天天/ /月，不得累計休假月，不得累計休假請假、休假管理制度請假、休假管理制度基本規(guī)定基本規(guī)定請假、休假管理制度請假、休假管理制度假單填寫規(guī)范假單填寫規(guī)范員工請、休假，均應填寫請假單；員工請、休假，均應填寫請假單；請假單必須填寫清楚、完整并備注請假類型及事由，若有填寫請假單必須填寫清楚、完整并備注請假類型及事由，若有填寫不完整或與請假規(guī)定不相符的情形，直接主管應通知請假人更正后不完整或與請假規(guī)定不相符的情形，直接主管應通知請假人更正后，方可簽批；，方可簽批； 請假人所負責崗

13、位有要求職務代理時，直接主管應明確其職務代理請假人所負責崗位有要求職務代理時，直接主管應明確其職務代理人，職務代理人須在請假單上簽名確認，并代行請假期間相關人，職務代理人須在請假單上簽名確認，并代行請假期間相關作業(yè)；作業(yè)；請假單需按批假權限進行審批請假單需按批假權限進行審批, ,請假審批手續(xù)不完整的視為無效請假審批手續(xù)不完整的視為無效；員工請假員工請假/ /公休，必須提前填寫請假單按程序審批后，于當天將公休，必須提前填寫請假單按程序審批后，于當天將請假單請假單交人力資源部后方交人力資源部后方可休假；否則，將以請假無效可休假；否則，將以請假無效/ /曠工處曠工處理；理；員工請長假（員工請長假（3

14、 3天以上）后，準時天以上）后，準時/ /提前返回公司上班，需先到人力提前返回公司上班，需先到人力資源部銷假；資源部銷假；跨節(jié)假日請假的，節(jié)假日不算請假時間，如假期從周五到下周一，跨節(jié)假日請假的，節(jié)假日不算請假時間，如假期從周五到下周一，則請假天數(shù)為三天，而非四天。則請假天數(shù)為三天，而非四天。請假、休假管理制度請假、休假管理制度請假審批權限請假審批權限請假、休假管理制度請假、休假管理制度請假休假程序請假休假程序1 1、一般員工請假（含公休）：時間在、一般員工請假（含公休）：時間在1010天以內的須先填寫請假單天以內的須先填寫請假單，經(jīng)部門經(jīng)理批準后，交人力資源部備案；時間在，經(jīng)部門經(jīng)理批準后，

15、交人力資源部備案；時間在10-2010-20天以內的須先天以內的須先填寫請假單，經(jīng)部門經(jīng)理同意報經(jīng)公司分管副總批準后交人力資源填寫請假單，經(jīng)部門經(jīng)理同意報經(jīng)公司分管副總批準后交人力資源部備案。時間在部備案。時間在2020天以上的須報經(jīng)公司總經(jīng)理批準。天以上的須報經(jīng)公司總經(jīng)理批準。2 2、部門經(jīng)理請假（含公休）：時間在、部門經(jīng)理請假（含公休）：時間在3 3天以內的須先填寫請假單，天以內的須先填寫請假單，報經(jīng)分管副總批準后，交人力資源部備案；時間在報經(jīng)分管副總批準后，交人力資源部備案；時間在3 3天以上的須先填寫天以上的須先填寫請假單，經(jīng)公司分管副總批準后交人力資源部，報公司總經(jīng)理或副請假單，經(jīng)公

16、司分管副總批準后交人力資源部，報公司總經(jīng)理或副總經(jīng)理批準。總經(jīng)理批準。3 3、總經(jīng)理助理、總監(jiān)、分管副總請假直接報總經(jīng)理批準，并在人力資、總經(jīng)理助理、總監(jiān)、分管副總請假直接報總經(jīng)理批準，并在人力資源部備案。源部備案。4 4、一般員工請假，、一般員工請假，1010天以內的假條經(jīng)部門負責人簽字后交部門文員，天以內的假條經(jīng)部門負責人簽字后交部門文員，由部門文員統(tǒng)一交人力資源部備案；由部門文員統(tǒng)一交人力資源部備案；1010天以上的假條經(jīng)部門負責人簽字天以上的假條經(jīng)部門負責人簽字后交各部門文員，各部門文員統(tǒng)一交生產(chǎn)文員，由生產(chǎn)文員統(tǒng)一交生產(chǎn)后交各部門文員，各部門文員統(tǒng)一交生產(chǎn)文員，由生產(chǎn)文員統(tǒng)一交生產(chǎn)副

17、總簽批后交人力資源部備案。副總簽批后交人力資源部備案。5 5、除公休外所有請假者的請假條交予人力資源部后方可休假。、除公休外所有請假者的請假條交予人力資源部后方可休假。1 1、法定假。、法定假。1111天（元旦天（元旦1 1天、春節(jié)天、春節(jié)3 3天、清明節(jié)天、清明節(jié)1 1天、五一天、五一1 1天、端午天、端午節(jié)節(jié)1 1天、中秋節(jié)天、中秋節(jié)1 1天、國慶節(jié)天、國慶節(jié)3 3天）若因生產(chǎn)原因無法休息，公司支付天）若因生產(chǎn)原因無法休息，公司支付加班費或者安排調休。加班費或者安排調休。2 2、年休假。不得跨年度休年假，必須在一年內休完，請假流程參照、年休假。不得跨年度休年假，必須在一年內休完，請假流程參

18、照事假流程，當年請無薪假期超過事假流程，當年請無薪假期超過3030天，不享受該假期。天，不享受該假期。3 3、調休假。原則上調休以月內調休為宜，跨月調休由分管領導批準、調休假。原則上調休以月內調休為宜，跨月調休由分管領導批準。4 4、婚假。進公司滿一年后結婚的，可申請、婚假。進公司滿一年后結婚的，可申請3 3天婚假，晚婚者天婚假，晚婚者5 5天；婚天；婚假需提前假需提前1010天申請。天申請。5 5、工傷假。、工傷假。 發(fā)生工傷后，部門負責人需在發(fā)生工傷后，部門負責人需在2424小時內將書面工傷報告單交予小時內將書面工傷報告單交予人力資源部。人力資源部。 員工發(fā)生工傷后，到指定醫(yī)療單位（南方門

19、診、福州地質醫(yī)院）就員工發(fā)生工傷后，到指定醫(yī)療單位（南方門診、福州地質醫(yī)院）就診，無需當場支付現(xiàn)金，公司將以月結形式與之結算。診，無需當場支付現(xiàn)金，公司將以月結形式與之結算。 工傷假期間，基本薪資福利不變。工傷假期間，基本薪資福利不變。6 6、喪假。直系親屬（含配偶直系親屬）去世時，可申請、喪假。直系親屬（含配偶直系親屬）去世時，可申請3 3天吊唁假天吊唁假。請假、休假管理制度請假、休假管理制度假期類型假期類型1、事假事假原則上事假需提前1填申請，批準后方可休假。事假最小單位是1小時。特殊情況不能提前請假，需在上班時間前后2小時內電話或代假條請假。年度請事假累計超過1個月，不享有當年度年終獎金

20、。原則上事假一次性最長時間不能超過20天，超過20天者須經(jīng)總經(jīng)理批準后才能生效。2、病假病假原則上病假須持醫(yī)院證明請假。病假最小單位是1小時。病假請假時間盡可能提前，可請同事代為辦理請假手續(xù)。年度內請病假累計超過1個月者，不享有當年度年終獎金。請假、休假管理制度請假、休假管理制度假期類型假期類型肆肆廠牌管理制度廠牌的制作與發(fā)放廠牌的制作與發(fā)放廠牌的佩戴與保管廠牌的佩戴與保管廠牌的回收廠牌的回收處罰規(guī)定處罰規(guī)定廠牌管理制度廠牌管理制度廠牌的制作與發(fā)放廠牌的制作與發(fā)放 員工廠牌由人力資源部統(tǒng)一制作，正面印有姓名、部門、職務、工號及員工本人小1寸免冠照片。 新入職的員工在辦理入職時，人力資源部即為其

21、辦理廠牌，若因特殊情況無法及時辦理，新入職員工須在正式上班的前一天到人力資源部領取本人廠牌。廠牌管理制度廠牌管理制度廠牌的佩戴與保管廠牌的佩戴與保管 員工廠牌是全體員工在公司內身份、職務、工作的識別卡，除總經(jīng)理/董事長特批崗位外，所有員工在上班時間及進入公司大門（人流大門）時都必須按公司規(guī)定佩戴廠牌，以示識別。 員工出入工作場所及進入公司時未按規(guī)定佩戴廠牌者，保安人員有權禁止放行。 廠牌一律掛在上衣左胸前，不得放在上衣口袋或以外衣遮蓋，違者以未佩戴廠牌處理。 廠牌只準員工本人使用并妥善保管，不得轉借他人。 廠牌若有損壞，應及時到人力資源部補辦，補辦工本費10元，廠牌遺失的罰款20元。廠牌管理制

22、度廠牌管理制度廠牌的回收廠牌的回收 員工廠牌損壞的，憑舊廠牌到人力資源部換取新廠牌，工本費10元，舊廠牌交由人力資源部保管。 員工離職時，應將廠牌交還人力資源部注銷，不能交回的，罰款50元。廠牌管理制度廠牌管理制度處罰規(guī)定處罰規(guī)定 各部門管理人員應督促所屬員工佩戴廠牌，凡工作期間未佩戴廠牌者，罰款20元/次。 公司員工未佩戴廠牌者進出生產(chǎn)廠區(qū)（打卡處）或公司大門（人流大門），保安人員一律禁止其出入廠區(qū)或進入公司。保安人員發(fā)現(xiàn)員工未帶廠牌進出生產(chǎn)廠區(qū)卻未給予相應制止的，對保安人員作警告處分并罰款20元/次。 各部門負責人應認真配合、督促屬下員工遵守本規(guī)定，如本部門員工一個月內累計違反本規(guī)定的次數(shù)

23、達3次及以上，則對該部門負責人處以通報批評處分。伍伍離職管理制度辭職辭職自動離職自動離職辭退（解除勞動合同關系）辭退（解除勞動合同關系）終止勞動合同關系終止勞動合同關系離職管理制度離職管理制度離職離職 員工工作年滿一年后方可申請辭職員工工作年滿一年后方可申請辭職 員工辭職需提前員工辭職需提前6060天填寫離職申請表天填寫離職申請表 物品移交手續(xù)物品移交手續(xù) 離職申請表離職交接表離職申請表離職交接表 結算工資，辦理離職手續(xù)結算工資，辦理離職手續(xù) 行李放行條行李放行條 離職管理制度離職管理制度自動離職自動離職 未請假的情況下連續(xù)曠工三天及以上或當月曠工未請假的情況下連續(xù)曠工三天及以上或當月曠工累計

24、達三天及以上者累計達三天及以上者 自動離職者自動與公司解除所有勞動關系，公司自動離職者自動與公司解除所有勞動關系，公司有權不支付自動離職員工未領取工資。有權不支付自動離職員工未領取工資。 入職后被證明不符合錄用條件或提供虛假證明（入職后被證明不符合錄用條件或提供虛假證明（包括身份證、學歷證、工作經(jīng)歷等）者；包括身份證、學歷證、工作經(jīng)歷等）者； 試用期表現(xiàn)不合格者；試用期表現(xiàn)不合格者； 工作績效達不到公司要求，經(jīng)培訓或調動崗位仍工作績效達不到公司要求，經(jīng)培訓或調動崗位仍達不到公司要求者；達不到公司要求者； 員工同時與其它企業(yè)單位建立勞動關系者；員工同時與其它企業(yè)單位建立勞動關系者； 員工被依法追

25、究刑事責任者；員工被依法追究刑事責任者； 打架斗毆、吸毒、盜竊以及其它嚴重違規(guī)者；打架斗毆、吸毒、盜竊以及其它嚴重違規(guī)者；離職管理制度離職管理制度辭退辭退陸陸培訓、考核管理制度 新員工入職培訓新員工入職培訓 在職培訓在職培訓 職業(yè)技能培訓職業(yè)技能培訓 轉崗培訓轉崗培訓 專業(yè)技能培訓專業(yè)技能培訓培訓管理制度培訓管理制度培訓類型培訓類型培訓管理制度培訓管理制度考核類型考核類型 試用轉正考核試用轉正考核 日常考核日?？己?年終考核年終考核考核不是為了制造員工間的差距，而是實事求是的發(fā)現(xiàn)員工工作的長處、短處，揚長避短 ?？己艘砸?guī)定的考核項目及其真實為依據(jù) ?？己艘源_認的事實或可靠的材料為依據(jù)?？己艘怨?/p>

26、正為原則，決不允許營私舞弊 。培訓管理制度培訓管理制度考核原則考核原則柒柒薪酬管理制度 發(fā)薪形式及日期發(fā)薪形式及日期 銀行代發(fā)銀行代發(fā) 次月次月2525日日 福利福利 有薪假有薪假（年假、法定假、喪假、婚假、探親假等）（年假、法定假、喪假、婚假、探親假等） 高溫補貼高溫補貼 免費旅游免費旅游 節(jié)日禮金節(jié)日禮金 年終獎金年終獎金 優(yōu)秀員工獎金優(yōu)秀員工獎金 員工活動員工活動薪酬管理制度薪酬管理制度薪酬管理制度薪酬管理制度薪資結構薪資結構發(fā)薪銀行：二三車間員工以中國工商銀行發(fā)放，其他部發(fā)薪銀行：二三車間員工以中國工商銀行發(fā)放，其他部門以中國銀行發(fā)放門以中國銀行發(fā)放基本工資基本工資+ +績能工資績能工

27、資+ +獎金（第一年獎金（第一年150150元元/ /月，第二年開月，第二年開始始350350元元/ /月）月）薪酬異常處理：薪酬異常處理： 1 1、工資條發(fā)放后若發(fā)現(xiàn)異常，及時提報到部門文員處、工資條發(fā)放后若發(fā)現(xiàn)異常，及時提報到部門文員處，由部門文員統(tǒng)一交人力資源部薪酬專員處理；，由部門文員統(tǒng)一交人力資源部薪酬專員處理； 2 2、當月工資發(fā)放后發(fā)現(xiàn)異常，到人力資源部薪酬專員、當月工資發(fā)放后發(fā)現(xiàn)異常，到人力資源部薪酬專員處報備，經(jīng)核實確為發(fā)錯，于次月補發(fā)。處報備，經(jīng)核實確為發(fā)錯，于次月補發(fā)。捌捌獎懲管理制度獎懲管理制度獎懲管理制度獎懲類別獎懲類別 獎勵獎勵1 1、表揚、表揚: :物質獎勵和全公

28、司物質獎勵和全公司通報獎勵；通報獎勵；2 2、嘉獎：獎金、嘉獎：獎金30-5030-50元，一元，一年內記嘉獎三次為記小功一年內記嘉獎三次為記小功一次；次；3 3、小功：獎金、小功：獎金100-200100-200元，元，一年內記小功三次為記大功一年內記小功三次為記大功一次；一次； 4 4、大功：獎金、大功：獎金200-500200-500元，元，一年內記大功三次的給予加一年內記大功三次的給予加薪；薪；5 5、晉升：職務、薪級提高、晉升：職務、薪級提高，分為依據(jù)薪酬制度和其他，分為依據(jù)薪酬制度和其他規(guī)定晉升及越級晉升兩種規(guī)定晉升及越級晉升兩種 懲罰懲罰1 1、通報批評、通報批評2 2、警告、警

29、告3 3、記小過、記小過4 4、記大過、記大過5 5、解除勞動關系、解除勞動關系獎懲管理制度獎懲管理制度獎勵條件獎勵條件表揚：表揚： 工作積極主動，生產(chǎn)質量好，生工作積極主動，生產(chǎn)質量好，生產(chǎn)效率名列前茅；產(chǎn)效率名列前茅； 積極配合團隊管理，服從領導工積極配合團隊管理，服從領導工作安排，執(zhí)行公司決定；作安排，執(zhí)行公司決定； 關愛公司，有義務勞動表現(xiàn)（現(xiàn)關愛公司，有義務勞動表現(xiàn)（現(xiàn)場清潔、搬運臨時物料等）；場清潔、搬運臨時物料等）； 關愛他人，幫助他人和熱心教導關愛他人，幫助他人和熱心教導新員工。新員工。嘉獎：嘉獎： 工作有明顯進步，無錯誤發(fā)生，工作有明顯進步，無錯誤發(fā)生，積極為提高生產(chǎn)或工作效

30、率提出積極為提高生產(chǎn)或工作效率提出有效改善建議；有效改善建議； 自覺遵守廠規(guī)廠紀，足以為其它自覺遵守廠規(guī)廠紀，足以為其它員工楷模；員工楷模； 拾金不昧和維護企業(yè)財產(chǎn)，價值拾金不昧和維護企業(yè)財產(chǎn)，價值達達500元以上；元以上； 能積極代理他人工作，維護公司能積極代理他人工作，維護公司工作正常運作者；工作正常運作者； 樂于助人，民意評價很佳，有具樂于助人，民意評價很佳，有具體優(yōu)良事跡者。體優(yōu)良事跡者。 獎懲管理制度獎懲管理制度獎勵條件獎勵條件 記小功記小功 1 1、制止盜竊行為或及時舉報重大違規(guī)，查處屬實。、制止盜竊行為或及時舉報重大違規(guī)，查處屬實。 2 2、發(fā)現(xiàn)不安全因素或發(fā)現(xiàn)火警，及時采取救護

31、措施。、發(fā)現(xiàn)不安全因素或發(fā)現(xiàn)火警，及時采取救護措施。 3 3、對工廠管理提出具體的改良方案，經(jīng)采納確有成效。、對工廠管理提出具體的改良方案，經(jīng)采納確有成效。 4 4、節(jié)約物料或對廢舊物料重新利用確有成效。、節(jié)約物料或對廢舊物料重新利用確有成效。 5 5、管理有方，使本部門工作開展有相當成效。、管理有方，使本部門工作開展有相當成效。 6 6、經(jīng)常預防設備設施發(fā)生故障或搶修機臺設備，使生產(chǎn)不、經(jīng)常預防設備設施發(fā)生故障或搶修機臺設備，使生產(chǎn)不致中斷。致中斷。 7 7、遇突發(fā)事件，勇于負責，并處理措施得當。、遇突發(fā)事件，勇于負責，并處理措施得當。 8 8、尤其在質量和生產(chǎn)效率方面，提高顯著并帶領團隊提

32、升、尤其在質量和生產(chǎn)效率方面，提高顯著并帶領團隊提升者。者。獎懲管理制度獎懲管理制度獎勵條件獎勵條件 記大功記大功 1 1、對公司經(jīng)營管理有重大貢獻。、對公司經(jīng)營管理有重大貢獻。 2 2、解決品質異常、工藝難題，成績突出。、解決品質異常、工藝難題，成績突出。 3 3、遇突發(fā)事件，見義勇為，維護公司安全或提升公司聲譽、遇突發(fā)事件，見義勇為，維護公司安全或提升公司聲譽 4 4、被公司評為優(yōu)秀員工或優(yōu)秀管理者。、被公司評為優(yōu)秀員工或優(yōu)秀管理者。 5 5、具有其它重大功績，足以為其他員工表率。、具有其它重大功績，足以為其他員工表率。獎懲管理制度獎懲管理制度懲罰條件懲罰條件5.5.未經(jīng)允許擅動公司或他人

33、設備未經(jīng)允許擅動公司或他人設備、物品者；、物品者；6. 6. 未經(jīng)允許私換宿舍床位或私接未經(jīng)允許私換宿舍床位或私接電源，在宿舍存放使用高功率電電源，在宿舍存放使用高功率電器等危險物品者；器等危險物品者；7. 7. 非規(guī)定時間內長時間在他人宿非規(guī)定時間內長時間在他人宿舍逗留或大聲喧嘩，干擾他人休舍逗留或大聲喧嘩，干擾他人休息工作者；息工作者；8.8.在公共場所不遵守公共秩序（在公共場所不遵守公共秩序（如打卡排隊、就餐排隊、車輛放如打卡排隊、就餐排隊、車輛放置等）置等） ；9.9.拒絕廠方合理的加班要求；拒絕廠方合理的加班要求； 通報批評通報批評 1. 1.不按公司規(guī)定佩戴廠證、未穿不按公司規(guī)定佩

34、戴廠證、未穿廠服，或衣衫不整，在工作場所廠服，或衣衫不整，在工作場所或辦公室赤足、穿背心者；或辦公室赤足、穿背心者； 2. 2.工作時間聽收音機、工作時間聽收音機、MP3MP3、玩手、玩手機、聚眾喧嘩、聊天、吃零食、機、聚眾喧嘩、聊天、吃零食、睡覺、嬉戲打等，工作場所大聲睡覺、嬉戲打等，工作場所大聲喧嘩或與同事發(fā)生口角，不服管喧嘩或與同事發(fā)生口角，不服管教者或從事規(guī)定外之工作初犯者教者或從事規(guī)定外之工作初犯者 3. 3.工作時間私自出門或未經(jīng)允許離工作時間私自出門或未經(jīng)允許離崗、串崗者；崗、串崗者； 4. 4.破壞公共環(huán)境衛(wèi)生，亂扔垃圾、破壞公共環(huán)境衛(wèi)生，亂扔垃圾、隨地吐痰、亂潑臟水者；隨地吐

35、痰、亂潑臟水者； 獎懲管理制度獎懲管理制度懲罰條件懲罰條件 警告警告1.1.工作時間內做與工作無關的事工作時間內做與工作無關的事（睡覺、聊天、串崗、看小說、（睡覺、聊天、串崗、看小說、玩手機等）；玩手機等）；2.2.出入廠區(qū)、辦理相關事務不出出入廠區(qū)、辦理相關事務不出示廠證，不配合保安或公司其他示廠證，不配合保安或公司其他管理人員管理，且不出示廠牌等管理人員管理，且不出示廠牌等證件者；證件者；3.3.在公共場所吵架，情節(jié)輕微；在公共場所吵架，情節(jié)輕微；4.4.上班時間無放行條強行出廠門上班時間無放行條強行出廠門；5.5.在公共場所亂涂亂畫；在公共場所亂涂亂畫；6.6.未經(jīng)許可擅自帶外來人員進廠

36、（未經(jīng)許可擅自帶外來人員進廠（含借廠證于他人）；或擅自帶他含借廠證于他人）；或擅自帶他人進入生活區(qū)或辦公樓；人進入生活區(qū)或辦公樓；7.7.工作場所故意鬧事，擾亂工作秩工作場所故意鬧事，擾亂工作秩序；序； 8.8.出言不遜，辱罵他人。出言不遜，辱罵他人。9.9.在廠區(qū)、宿舍隨地吐痰，亂丟果在廠區(qū)、宿舍隨地吐痰，亂丟果皮、紙屑、及其它雜物；皮、紙屑、及其它雜物；10.10.不服從上級合理工作安排，故不服從上級合理工作安排，故意頂撞上司影響正常工作意頂撞上司影響正常工作 秩序秩序者；者；11.11.在員工宿舍或生活區(qū)聚眾飲酒在員工宿舍或生活區(qū)聚眾飲酒影響公共環(huán)境及衛(wèi)生者。影響公共環(huán)境及衛(wèi)生者。12.

37、12.其他類似情形者。其他類似情形者。獎懲管理制度獎懲管理制度懲罰條件懲罰條件 記小過記小過1.1.在廠區(qū)內吵架，影響惡劣；在廠區(qū)內吵架，影響惡劣；2.2.私自撕毀公文或文件私自撕毀公文或文件, ,管理失管理失職造成公司輕微損失；職造成公司輕微損失；3.3.廠區(qū)內酗酒滋事，影響他人工廠區(qū)內酗酒滋事，影響他人工作或息；作或息；4.4.因疏忽致使機器設備或物品遭因疏忽致使機器設備或物品遭受損害或傷及他人，但不太嚴重受損害或傷及他人，但不太嚴重5.5.當月產(chǎn)生兩次以上人為產(chǎn)品質當月產(chǎn)生兩次以上人為產(chǎn)品質量問題；量問題；6.6.非暴力性質威脅、恐嚇他人；非暴力性質威脅、恐嚇他人； 7. 7.攜帶利器、不安全品進入廠區(qū)；攜帶利器、不安全品進入廠區(qū)； 8. 8.誹謗、誣陷他人；誹謗、誣陷他人； 9. 9.在宿舍賭博或聚眾賭博；在宿舍賭博或聚眾賭博；10.10.因員工已經(jīng)違犯廠紀廠規(guī)而保安因員工已經(jīng)違犯廠紀廠規(guī)而保安在執(zhí)行公司規(guī)章制度時，員工故在執(zhí)行公司規(guī)章制度時，員工故意拒不交廠證逃避責任或故意鬧意拒不交廠證逃避責任或故意鬧事。事。11.11.對上級或履行管理職能的人員或對上級或履行管理職能的人員或同事進行打擊報復情節(jié)輕微者；同事進行打擊報復情節(jié)輕微者；12.12.未經(jīng)許可擅自借用同事廠牌冒名未經(jīng)許可擅自借用同事廠牌冒名混入工廠生產(chǎn)區(qū)，或攜帶物品拒混入工廠生產(chǎn)區(qū)，或攜帶物品