版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡介
1、異性偶像設(shè)計(jì)異性偶像設(shè)計(jì) 我們對(duì)于內(nèi)心深處完美人物形象的刻畫將我們心中潛意識(shí)的、碎片性的、模糊的、將我們心中潛意識(shí)的、碎片性的、模糊的、感性與理性交織的、有強(qiáng)烈表現(xiàn)欲望的客感性與理性交織的、有強(qiáng)烈表現(xiàn)欲望的客觀形象進(jìn)行有意識(shí)的具體描繪。觀形象進(jìn)行有意識(shí)的具體描繪。繪制準(zhǔn)備基礎(chǔ)鉛筆的使用鉛筆的使用鉛筆:硬的以“H”為代表,如:1H、2H、3H、4H等,前邊數(shù)字越大,硬度越強(qiáng),即色度越淡;軟的以“B”為代表,如:1B、2B、3B、4B、5B、6B等,數(shù)字越大軟度越強(qiáng),色度越黑;對(duì)於初學(xué)繪畫的可從HB到4B中選擇三種就可以了。鉛筆的繪畫起形用6B到8B的鉛筆。削筆的方法:削筆的方法:握筆方法:繪制線
2、條的例子:1.1.構(gòu)圖構(gòu)圖人物安排于畫面視覺中心,大小適當(dāng),以保持畫面平衡,注重人物頭、頸、肩整體在畫面中的關(guān)系。避免過偏、過滿、過空等現(xiàn)象。構(gòu)圖大小適中 人物在畫面中太小一.課程基礎(chǔ) 在構(gòu)圖中常見的幾種弊病,如將物體畫得過大、過小,或偏于一側(cè),定位太上或太低(如圖),這些布局安排都不符合人的視覺習(xí)慣而難以產(chǎn)生美感。所以,在寫生中,我們不能忽視構(gòu)圖布局的整體安排,并應(yīng)留心構(gòu)圖的法則與規(guī)律在具體寫生中的靈活運(yùn)用。 2.2.頭部的比例頭部的比例頭部各部位具有一定的比例關(guān)系,我們須牢記,并在訓(xùn)練過程中加以運(yùn)用。頭部五官比例在傳統(tǒng)的繪畫中有“三庭五眼”的叫法。男性的鼻寬于兩眼之間的距離,女性則略窄于兩
3、眼之間的距離?;颈壤荒芴子迷谒腥说耐饷?,每個(gè)人的特征都會(huì)有自己的特點(diǎn)。“三庭三庭”即從額頭發(fā)際線到下顎為臉的長度,將其分為三個(gè)等分:由發(fā)際線到眉毛,眉毛到鼻尖,鼻尖到下顎為三庭“五眼五眼”即理想臉型的寬度為五個(gè)眼睛的長度,就是以一個(gè)眼睛的長度為標(biāo)準(zhǔn),從發(fā)際線到眼尾(外眼角)為一眼,從外眼角到內(nèi)眼角為二眼,兩個(gè)內(nèi)眼角的距離為三眼,從內(nèi)眼角到外眼角,又一個(gè)眼睛的長度為四眼,從外眼角到發(fā)際線成為五眼3.3.頭部的運(yùn)動(dòng)及透視頭部的運(yùn)動(dòng)及透視頭部只能左右轉(zhuǎn)動(dòng),偏斜或前 俯、后仰,同時(shí)使面部五官產(chǎn)生不同的透視變化。掌握頭部動(dòng)勢和透視變化,可以用立方體或卵形來幫助理解。頭部動(dòng)勢及五官透視變化表現(xiàn)為以下
4、規(guī)律。 正正 寫生對(duì)象面朝正前方,與畫者彼此間視線高低基本相同。通過眉間、鼻梁、下頦結(jié)的一中軸線,與眉弓,鼻翼,口裂三條水平線相互垂直。頭部上下、左右兩側(cè)均呈現(xiàn)基本對(duì)稱的狀態(tài)。 仰仰 眉弓、鼻翼、口裂三條水平直線因仰勢而呈現(xiàn)為弧形向上的曲線,雙耳位置下移,頭頂部轉(zhuǎn)向看不見的后邊,前額、眉弓、鼻頭之間的距離縮小,嘴與下頦、腮角、頸部之間的距離擴(kuò)大。 俯俯 眉弓、鼻翼、口裂三條水平直線因俯勢而呈現(xiàn)為孤形向下的曲線。雙耳位置下移,頭頂部、前額部面積擴(kuò)大,面頰部,下頦、嘴、鼻之間距離縮小。 轉(zhuǎn)轉(zhuǎn) 當(dāng)頭部轉(zhuǎn)向左側(cè)或右側(cè)時(shí),因頭部形體的透視變化,從眉間到鼻梁、下頦的中軸垂線變?yōu)榛⌒蜗蜃蠡蛳蛴业那€。兩眉弓
5、、兩眼,兩鼻翼、兩嘴角的距離因透視而縮短,并產(chǎn)生與正勢、仰勢相應(yīng)的透視變化。 偏偏 頭部呈正勢偏斜,面部中軸線與三條水平線的關(guān)系是不變的。 頭部呈轉(zhuǎn)勢、俯勢、仰勢偏斜時(shí),中軸線與三條水平線的關(guān)系將產(chǎn)生與三種動(dòng)勢相應(yīng)的透視變化。畫畫者根據(jù)視點(diǎn)的高或低,眉弓、鼻翼、口裂三條線將者根據(jù)視點(diǎn)的高或低,眉弓、鼻翼、口裂三條線將呈現(xiàn)近寬遠(yuǎn)窄,近低遠(yuǎn)高或近高遠(yuǎn)低的透視變化。呈現(xiàn)近寬遠(yuǎn)窄,近低遠(yuǎn)高或近高遠(yuǎn)低的透視變化?!稗D(zhuǎn)”與“偏”的透視基本規(guī)律近大遠(yuǎn)小,且視線最終消失歸于一點(diǎn)人物頭部球面歸納人物的臉型特征4.4.面部結(jié)構(gòu)面部結(jié)構(gòu)面部骨骼圖人臉面部肌肉圖素描頭像結(jié)構(gòu)分析圖 5. 5.五官的結(jié)構(gòu)五官的結(jié)構(gòu)眼睛眼
6、睛眼部包括眼眶、眼瞼、眼球三部分,眼眶為四邊矩方形,內(nèi)置眼球。眼瞼它分為上下眼瞼包裹在眼球外。眼瞼開口處稱為“眼裂”,眼裂兩端分別為內(nèi)眥分與外眥。上下眼瞼并非是對(duì)稱的半圓形,上眼瞼弧度最高點(diǎn)靠近內(nèi)眥。眼球主要由瞳孔、白眼球構(gòu)成。眼部的透視變化隨著頭部的透視變化而變化,并通過眼裂的弧度,眼球的位置、內(nèi)眥與外眥的形狀,上下眼瞼的厚薄表現(xiàn)出來。 眉毛眉毛眉毛依附在眼眶上緣即眉骨上。眉毛靠近鼻根處為內(nèi)端,稱為“眉頭”,中部稱為“眉峰”,尾部為“眉梢”。一般眉頭毛較密;顏色較深;眉梢毛較疏,顏色較淡。眉骨的起伏變化對(duì)眉毛顏色濃淡也有影響。眉毛的形狀與濃淡,因人的性別、年齡不同而有差異。一般來講,男性的眉
7、毛粗而密,顏色濃;女性的眉毛細(xì)而長,顏色淡。兒童的眉毛淡,老年人眉毛則濃淡兼有。眉與眼的動(dòng)作及其透視變化是協(xié)調(diào)一致的。 鼻子鼻子鼻由鼻根、鼻背和鼻尖三部分構(gòu)成,正視好似梯形,其體積由鼻梁、鼻兩側(cè)、鼻底四個(gè)面組成。鼻的透視同樣隨頭部的透視變化而變化,并通過鼻的長短、鼻梁寬窄鼻翼兩側(cè)的距離,鼻底線的弧度和鼻底的寬窄的表現(xiàn)。 嘴巴嘴巴嘴分為上唇和下唇,閉合處稱“口裂”,兩端稱為“口角”??趦?nèi)有上下兩列牙齒長于上下頜骨的齒槽內(nèi),嘴的形體特征與上頜骨是一致的,構(gòu)成半圓柱形。嘴的中線上方為人中,唇側(cè)有鼻唇溝與臉頰相接,下唇的額唇溝與頦部為界。嘴的透視變化除隨頭部的透視而變化,還通過嘴裂的弧度,嘴角的距離及
8、唇的厚薄表現(xiàn)出來。 耳朵耳朵 耳朵有軟骨支撐,由耳輪、對(duì)耳輪、耳屏、對(duì)耳屏和耳垂等部分構(gòu)成。耳斜長在頭部兩側(cè),極少有垂直和平貼于頭部兩側(cè)的。耳的透視隨頭部的透視變化而變化,并通過耳與五官的其它部分的高低位置、耳廊的長短寬窄來表現(xiàn)的。4.4.繪畫步驟繪畫步驟第一步:構(gòu)圖第一步:構(gòu)圖 作畫前要養(yǎng)成觀察對(duì)象的特征、醞釀自己情緒的習(xí)慣,不要倉促下筆。第二步:狠抓輪廓第二步:狠抓輪廓 輪廓即墻基,要抓準(zhǔn),就要抓住頭部基本形,五官位置,頭與肩的關(guān)系。 要畫準(zhǔn)輪廓,就必須整體觀察,整體比較,多用輔助線幫助確定位置。第三步:深入刻畫第三步:深入刻畫 看看哪些部位最深、最強(qiáng)烈,就從這些地方著手,一般從眉、眼,嘴巴等五官開始。 抓住特征,畫出大的關(guān)系,但是一定要避免抓住一點(diǎn)反復(fù)盯著畫,使局部畫得過分而關(guān)系失調(diào)。第四步:調(diào)整第四步:調(diào)整 畫畫時(shí)總喜歡一個(gè)勁地往下畫,直至結(jié)束,感到氣都喘不過來。哪有時(shí)間去琢磨一下,留15-20分鐘調(diào)整大的關(guān)系??偟膩碚f調(diào)整即是深入也是概括,使畫面的總體效果更趨完整,要做減法,將瑣碎的細(xì)節(jié)綜合起來,加強(qiáng)大關(guān)系。二.作品賞析 文藝復(fù)興三杰: 達(dá)芬奇 米開朗基羅 拉斐爾
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 2025年度農(nóng)業(yè)科技企業(yè)股權(quán)分紅及轉(zhuǎn)讓協(xié)議3篇
- 2024音樂素材版權(quán)質(zhì)押合同:視頻素材制作融資
- 2025年度新能源汽車共享平臺(tái)車輛掛靠管理合同3篇
- 2025年度智慧城市基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)項(xiàng)目施工合同范本3篇
- 2025年度漁船租賃與漁業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈整合服務(wù)合同3篇
- 2024鐵路員工勞動(dòng)協(xié)議樣本一
- 2025年中國汽輪機(jī)行業(yè)市場供需格局及投資規(guī)劃建議報(bào)告
- 2025年度個(gè)人汽車租賃合同綠色出行附加服務(wù)4篇
- 2025年度智能機(jī)器人研發(fā)與技術(shù)服務(wù)合作協(xié)議書4篇
- 2025年陜西西安人才市場有限公司招聘筆試參考題庫含答案解析
- 第1本書出體旅程journeys out of the body精教版2003版
- 臺(tái)資企業(yè)A股上市相關(guān)資料
- 電 梯 工 程 預(yù) 算 書
- 羅盤超高清圖
- 參會(huì)嘉賓簽到表
- 機(jī)械車間員工績效考核表
- 2.48低危胸痛患者后繼治療評(píng)估流程圖
- 人力資源管理之績效考核 一、什么是績效 所謂績效簡單的講就是對(duì)
- 山東省醫(yī)院目錄
- 云南地方本科高校部分基礎(chǔ)研究
- 廢品管理流程圖
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論