公司福利制度范本公司福利制度

1、第7頁 共7頁公司福利制度范本公司福利制度福利制度 第一章 總則 第1條 目的 為建立健全完善的薪酬福利制度體系，給員工提供優(yōu)質(zhì)的工作和生活保障，極大限度地激發(fā)員工工作熱情和積極性，提高員工對(duì)企業(yè)的忠誠度，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，特制定本制度。 第2條 福利內(nèi)容 本制度規(guī)定的員工福利主要包括補(bǔ)充性工資福利、保險(xiǎn)福利、教育培訓(xùn)福利和雇員服務(wù)福利四個(gè)部分。 第3條 適用范圍 本制度適用于公司所有正式員工。 第二章 福利體系 第4條 補(bǔ)充性工資福利 補(bǔ)充性工資福利是指公司在員工不工作時(shí)支付給他們的工資報(bào)酬，主要包括：法定節(jié)假日、有薪年假和帶薪假（婚假、喪假、產(chǎn)假等）(一)法定節(jié)假日 1.員工享有國家法定假

2、期規(guī)定的帶薪休假，它們是： 元旦一天（1月1日）； 清明節(jié)一天（4月5日）； 國際勞動(dòng)節(jié)一天（5月1日）； 端午節(jié)一天（農(nóng)歷五月初五）； 中秋節(jié)一天（農(nóng)歷八月十五）； 國慶節(jié)三天（10月1日、2日、3日）； 春節(jié)三天（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二）2.三八婦女節(jié),女性員工放假半天。 3員工如因工作需要，不能在上述假期內(nèi)休假，公司將按國家規(guī)定給予補(bǔ)休或發(fā)放加班費(fèi)。 (二) 有薪年假 員工在公司工作連續(xù)滿一年，可享受帶薪年休假（目前公司的帶薪年假統(tǒng)一放在春節(jié)假期一起休息）。 公司累計(jì)工齡 1-5年 5-10 10年以上 年休假天數(shù) 5 7 10 （三）帶薪假 1婚假 符合法定結(jié)婚年齡的公司員工，可按以

3、下條件享受婚假： （1）員工憑結(jié)婚證可享受法定3天婚假。符合晚婚年齡(女23周歲,男25周歲)的，可享受晚婚假7天(含3天法定婚假)。 （2）配偶雙方如一方在外地，除享受婚假外，可另給合理的路程假； （3）婚假期間遇節(jié)假日可順延，但需一次休完，過期不予補(bǔ)休。 2喪假 員工直系親屬（父母、配偶和子女）或父母的直系親屬（爺爺、奶奶、外公、外婆）死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，酌情給予一至三天喪假。員工在外地的直系親屬死亡時(shí)需要員工本人去外地料理喪事的，都可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。 3產(chǎn)假 女員工可按照以下規(guī)定享受產(chǎn)假和計(jì)劃生育假： （1）進(jìn)入公司連續(xù)工作1年以上，符合國家規(guī)定的生育政策的女員工，可

4、申請有薪產(chǎn)假； （2）女工正常產(chǎn)假為90天（產(chǎn)前15天，產(chǎn)后75天）；難產(chǎn)的增加15天； （3）有不滿1周歲嬰兒的女員工，在工作時(shí)間內(nèi)，給予60分鐘的哺乳時(shí)間； （4）有生育指標(biāo)的女員工，懷孕不滿3個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見給予10天的產(chǎn)假；懷孕滿3個(gè)月以上流產(chǎn)時(shí)，給予15天產(chǎn)假； （5）產(chǎn)假、計(jì)劃生育假包括公休日和法定節(jié)假日在內(nèi)。 4病假 員工生病或非因工負(fù)傷，憑定點(diǎn)醫(yī)院的病休證明（急診除外），經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，可休息治療。 （1）員工在工作時(shí)間內(nèi)看病，需經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同意，一般情況下給予1至2小時(shí)看病時(shí)間，超過規(guī)定時(shí)間累計(jì)起來，按病假處理。 （2）凡因違反社會(huì)治安，在公司內(nèi)外酗酒、賭博

5、、打架斗毆以及其它違法行為造成病傷的，按曠工處理；病休期間，不得借故外出（旅游或其他活動(dòng)），一旦發(fā)現(xiàn)，均按曠工處理。 (3) 病假期間，發(fā)70%的工資。 5搬遷假 員工憑住房搬遷部門、房管部門書面通知或房產(chǎn)證可給予1天搬遷公假； 6家長會(huì) 員工憑中小學(xué)家長會(huì)議通知，可給予半天公假，1學(xué)期不超過2次。 第5條 保險(xiǎn)福利 公司按照國家的有關(guān)規(guī)定，為符合參保條件的公司員工，提供以下形式的保險(xiǎn)福利：養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、住房公積金（深戶）。 1交費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按基本工資部分交納 非深戶員工基本工資低于A元時(shí)，以A元作為基數(shù)。(注:A表示深圳市當(dāng)年的最低工資標(biāo)準(zhǔn)) 深戶員工低于B元時(shí)，以B

6、元作為基數(shù)。(注:B表示深戶員工當(dāng)年的保險(xiǎn)最低繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)) 2社保繳費(fèi)項(xiàng)目 非深戶員工交納：養(yǎng)老、住院醫(yī)療、工傷 深戶員工交納：養(yǎng)老、綜合醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育 3員工離職后3日內(nèi)停繳社保，應(yīng)其要求，公司協(xié)助轉(zhuǎn)移社保。 第6條 教育培訓(xùn)福利 公司有計(jì)劃的為員工提供以下方面的教育培訓(xùn)資助和津貼： 1對(duì)于在公司工作達(dá)到一定年限以上、公司骨干員工及表現(xiàn)優(yōu)異的公司員工，公司將給予一定時(shí)間的帶薪進(jìn)修學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，并且酌情考慮報(bào)銷一定比例學(xué)費(fèi)。 2在公司工作滿1年的員工，每年將有資格享受一定數(shù)額的學(xué)習(xí)培訓(xùn)津貼，鼓勵(lì)員工加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷提高自身的能力和素質(zhì)，費(fèi)用按國家規(guī)定從公司培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)中統(tǒng)一支付。 3具體實(shí)施方法，

7、公司根據(jù)自己的實(shí)際情況，另行規(guī)定。 第7條 雇員服務(wù)福利 公司根據(jù)自己的實(shí)際情況，有計(jì)劃的為員工提供以下服務(wù)性福利項(xiàng)目： 1過節(jié)費(fèi)或聚餐。法定假日公司發(fā)過節(jié)費(fèi)、禮品或聚餐。 2交通津貼。公司按以下標(biāo)準(zhǔn)每月為員工提供一定數(shù)額的交通補(bǔ)貼（含在工資內(nèi)）。 3住宿津貼。公司為派駐外地員工，提供福利性員工宿舍或補(bǔ)貼。 4健康津貼。公司每年為員工（工作滿1年）進(jìn)行一次健康體檢；公司每年為公司正式員工報(bào)銷一定的健身和醫(yī)療費(fèi)用，在公司工作不滿1年的，按比例進(jìn)行折算，具體標(biāo)準(zhǔn)如下（暫不執(zhí)行）： 員工 主管級(jí)以上 經(jīng)理級(jí)以上 100元 200元 300元 5文化、旅游和娛樂津貼 公司每年為正式員工提供一定數(shù)額的津貼，資助員工在旅游、文化和娛樂等方面開展活動(dòng)，以豐富員工的業(yè)余生活。 6公司員工在試用合格后，享有婚喪喜慶補(bǔ)助，具體規(guī)定如下： 結(jié)婚賀禮 生育賀禮 住院慰問金 300元 200元 200元 7在下述情況下，經(jīng)公司有關(guān)部門批準(zhǔn)，可為員工免費(fèi)提供公司用車： （1）公司員工結(jié)婚