解密人力資源三大核心協(xié)議

1、解密人力資源三大核心協(xié)議解密人力資源三大核心協(xié)議保密協(xié)議保密協(xié)議競業(yè)限制協(xié)議競業(yè)限制協(xié)議 培訓(xùn)服培訓(xùn)服務(wù)務(wù)協(xié)議協(xié)議12345商業(yè)秘密保密義務(wù)與協(xié)議競業(yè)限制與禁止培訓(xùn)協(xié)議與服務(wù)期案例研究與分析目目錄錄contentscontents人人重要嗎？人是企業(yè)第一核心競爭力！人是企業(yè)第一核心競爭力！人對企業(yè)來說，為什么那么重要呢？人對企業(yè)來說，為什么那么重要呢？秘密信息秘密信息 PK 商業(yè)秘商業(yè)秘密密什么是秘密信息？什么是秘密信息？秘密信息秘密信息是指公司及其關(guān)聯(lián)公司是指公司及其關(guān)聯(lián)公司未曾公開未曾公開的的商業(yè)秘密、技術(shù)信息和財務(wù)信商業(yè)秘密、技術(shù)信息和財務(wù)信息息 等。包括但不限于等。包括但不限于專有技術(shù)

2、、專利、制作工藝、制作方法、技術(shù)方案、專有技術(shù)、專利、制作工藝、制作方法、技術(shù)方案、工程工程 設(shè)計、電路設(shè)計、配方、工藝流程、技術(shù)指標(biāo)、計算機軟件、數(shù)據(jù)設(shè)計、電路設(shè)計、配方、工藝流程、技術(shù)指標(biāo)、計算機軟件、數(shù)據(jù)庫、研究庫、研究 開發(fā)記錄、技術(shù)報告、檢測報告、實驗數(shù)據(jù)、試驗結(jié)果、圖紙、開發(fā)記錄、技術(shù)報告、檢測報告、實驗數(shù)據(jù)、試驗結(jié)果、圖紙、樣品、樣機、樣品、樣機、 模型、模具、操作手冊、技術(shù)文檔、相關(guān)的函電、管理訣模型、模具、操作手冊、技術(shù)文檔、相關(guān)的函電、管理訣竅、產(chǎn)品或服務(wù)的竅、產(chǎn)品或服務(wù)的 銷售網(wǎng)絡(luò)、采購情況、銷售渠道、銷售狀況、定價政銷售網(wǎng)絡(luò)、采購情況、銷售渠道、銷售狀況、定價政策、客戶

3、名單、市場開策、客戶名單、市場開 發(fā)及售后服務(wù)情況、招投標(biāo)中的標(biāo)底及標(biāo)書內(nèi)容發(fā)及售后服務(wù)情況、招投標(biāo)中的標(biāo)底及標(biāo)書內(nèi)容。企業(yè)排他性享有企業(yè)排他性享有員工在履行職務(wù)工作過程中創(chuàng)造的任何工作成果的知識產(chǎn)員工在履行職務(wù)工作過程中創(chuàng)造的任何工作成果的知識產(chǎn)權(quán)。權(quán)。 工作成果工作成果包括但不限于包括但不限于發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)改進(jìn)、工具模型、專有技術(shù)、發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)改進(jìn)、工具模型、專有技術(shù)、專有設(shè)專有設(shè) 計、專利、管理模式、商業(yè)模式、管理方法等計、專利、管理模式、商業(yè)模式、管理方法等都屬都屬 “秘密信息秘密信息”范疇范疇。秘密信息的約定范圍秘密信息的約定范圍1 技術(shù)信息技術(shù)信息：包括但不僅限于：包括但不僅限于

4、企業(yè)的技術(shù)方案、工程設(shè)計、電路設(shè)計、制造企業(yè)的技術(shù)方案、工程設(shè)計、電路設(shè)計、制造方法、配方、方法、配方、 工藝流程、工藝流程、技術(shù)技術(shù)指指標(biāo)、標(biāo)、計計算機算機軟軟件、件、數(shù)數(shù)據(jù)庫據(jù)庫、試驗試驗結(jié)結(jié)果、果、圖圖紙、紙、樣樣品、品、樣樣機、機、模模型、模型、模 具、說明書、操作手冊、技術(shù)文檔、涉及具、說明書、操作手冊、技術(shù)文檔、涉及商業(yè)秘密的業(yè)務(wù)函電等商業(yè)秘密的業(yè)務(wù)函電等一切有關(guān)的信息。一切有關(guān)的信息。2經(jīng)營信息經(jīng)營信息：包括但不僅限于：包括但不僅限于企業(yè)交易相對人資料、客戶名單、合同、市場企業(yè)交易相對人資料、客戶名單、合同、市場行銷策略、營行銷策略、營 銷計劃、產(chǎn)銷計劃、產(chǎn)銷策銷策略略、定、定價

5、價政策政策、采購采購資資料、料、不不公開公開的的財務(wù)財務(wù)資資料、料、貨貨源情源情報報、進(jìn)、進(jìn)貨貨渠道、渠道、 招投標(biāo)中的標(biāo)底及表率內(nèi)容等銷售和經(jīng)營招投標(biāo)中的標(biāo)底及表率內(nèi)容等銷售和經(jīng)營信息。信息。3. 專有技術(shù)：專有技術(shù)： 指甲方擁有的有關(guān)生產(chǎn)和產(chǎn)品銷售的技術(shù)知識、信息、技術(shù)指甲方擁有的有關(guān)生產(chǎn)和產(chǎn)品銷售的技術(shù)知識、信息、技術(shù)資料、資料、制作工藝制作工藝、制作方法制作方法、經(jīng)、經(jīng)驗驗、方、方法法或其或其組組合，合，并并且且未未在在任何任何地地方公方公開開過其過其完完整形整形式式的、的、未未作為工作為工 業(yè)產(chǎn)權(quán)來保護的其他技術(shù)業(yè)產(chǎn)權(quán)來保護的其他技術(shù)。3公司文件管理辦法中列為公司文件管理辦法中列為絕

6、密、機密級絕密、機密級的各項文件。的各項文件。4員工員工在職期間因工作關(guān)系而獲得、在職期間因工作關(guān)系而獲得、交換的保密性信息交換的保密性信息以及其他一切以及其他一切與公司與公司事務(wù)有關(guān)的保密信息事務(wù)有關(guān)的保密信息。5. 公司依照法律規(guī)定或有關(guān)協(xié)議的約定，公司依照法律規(guī)定或有關(guān)協(xié)議的約定，對外承擔(dān)保密義務(wù)對外承擔(dān)保密義務(wù)的事項。的事項。企業(yè)秘密信息的考量點：企業(yè)秘密信息的考量點：1、 影響企業(yè)影響企業(yè)生產(chǎn)和發(fā)展生產(chǎn)和發(fā)展的事項；的事項；2、 影響企業(yè)影響企業(yè)技術(shù)進(jìn)步技術(shù)進(jìn)步的事項；的事項；3、 影響企業(yè)影響企業(yè)營銷活動營銷活動的事項；的事項；4、 使企業(yè)在商業(yè)競爭中使企業(yè)在商業(yè)競爭中處于被動或不

7、利處于被動或不利的事項；的事項；5、 使企業(yè)使企業(yè)直接或間接的經(jīng)濟利益受到損害直接或間接的經(jīng)濟利益受到損害的事項；的事項；6、 影響企業(yè)影響企業(yè)對外交流和商業(yè)談判順利進(jìn)行對外交流和商業(yè)談判順利進(jìn)行的事項；的事項；7、 影響企業(yè)影響企業(yè)穩(wěn)定和安全穩(wěn)定和安全的事項；的事項；8、 影響企業(yè)影響企業(yè)對外承擔(dān)保密義務(wù)對外承擔(dān)保密義務(wù)的事項。的事項。秘密信息秘密信息=商業(yè)秘密商業(yè)秘密？什么是商業(yè)秘密？什么是商業(yè)秘密？商業(yè)秘密：商業(yè)秘密：指企業(yè)生死存亡的關(guān)鍵因素。指企業(yè)生死存亡的關(guān)鍵因素。指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性、指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性、權(quán)利人采取保

8、密措施的技術(shù)與經(jīng)營信息。權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)與經(jīng)營信息。后果：后果：企業(yè)造成重大的損失企業(yè)造成重大的損失/癱換癱換/破產(chǎn)破產(chǎn)LOGO商業(yè)秘密的三大性商業(yè)秘密的三大性主觀主觀 保密保密客觀客觀 秘密秘密實用實用 價值價值三大要素三大要素【1】具有具有客觀秘密性客觀秘密性【2】具有具有實用性和價值性實用性和價值性【3】具有具有主觀保密性主觀保密性（采取了合理的保密措施）（采取了合理的保密措施）保密保密 范圍范圍規(guī)章 制度商業(yè)商業(yè) 秘密秘密涉密 崗位按照法律法規(guī)規(guī)定確定按照法律法規(guī)規(guī)定確定范圍范圍注意注意公司特性化的管理辦法、產(chǎn)銷（營銷）公司特性化的管理辦法、產(chǎn)銷（營銷）策略、貨源信息、客戶資料

9、等策略、貨源信息、客戶資料等重要經(jīng)營信息重要經(jīng)營信息產(chǎn)品工藝流程、研發(fā)文件、產(chǎn)品工藝流程、研發(fā)文件、生產(chǎn)配方、生產(chǎn)配方、 設(shè)計圖紙、技術(shù)訣竅等設(shè)計圖紙、技術(shù)訣竅等重要技術(shù)信息重要技術(shù)信息商業(yè)秘密的三大重點商業(yè)秘密的三大重點 明確商業(yè)秘密的界定范圍，它總是以一定的客觀形式存在，明確商業(yè)秘密的界定范圍，它總是以一定的客觀形式存在，其其載體（載體（即保存形式）即保存形式）多為多為紙質(zhì)的特點紙質(zhì)的特點 ，特別加強對商業(yè)秘密載體，特別加強對商業(yè)秘密載體的保護。的保護。 保密信息可以以保密信息可以以數(shù)據(jù)、文字及記載上述內(nèi)容的資料、光盤、軟數(shù)據(jù)、文字及記載上述內(nèi)容的資料、光盤、軟件、圖件、圖 書等書等有形媒

10、介有形媒介體現(xiàn)，也可通過口頭等體現(xiàn)，也可通過口頭等視聽形式傳遞視聽形式傳遞。 員工工作期間可能員工工作期間可能直接或間接直接或間接地通過地通過書面、口頭、圖表、書面、口頭、圖表、音像音像資料等資料等獲得或通過獲得或通過觀察全部或部分設(shè)備觀察全部或部分設(shè)備、產(chǎn)品等、產(chǎn)品等獲得秘密信息。獲得秘密信息。什么是商業(yè)保密的范圍與載體？什么是商業(yè)保密的范圍與載體？保密保密 范圍范圍保密保密 制度制度商業(yè)商業(yè) 秘密秘密涉密 崗位信息文件登記制度信息文件登記制度涉密檔案管理制度涉密檔案管理制度保密制度保密制度1.明確商業(yè)秘密的界定范圍明確商業(yè)秘密的界定范圍以技術(shù)防范為形式的保以技術(shù)防范為形式的保管管 制度與使

11、用制度。制度與使用制度。保密保密 范圍范圍保密保密 制度制度商業(yè)商業(yè) 秘密秘密涉密涉密 崗位崗位因約定而成立因約定而成立先設(shè)崗位后配人先設(shè)崗位后配人確定涉秘崗位職位確定涉秘崗位職位建立以保密制度規(guī)范為保障建立以保密制度規(guī)范為保障因約定而成立，沒有約定，因約定而成立，沒有約定， 至少至少不存在以競業(yè)限制和脫密期手不存在以競業(yè)限制和脫密期手段段保護保護商商業(yè)秘業(yè)秘密密的可的可能能。保密協(xié)議風(fēng)險控制篇保密協(xié)議風(fēng)險控制篇20保密義務(wù)，免保密費：保密義務(wù)，免保密費：法定義務(wù)法定義務(wù)，勞動者在職或離職，勞動者在職或離職 均承擔(dān)保守商業(yè)秘密義務(wù)。只均承擔(dān)保守商業(yè)秘密義務(wù)。只 要商業(yè)秘密存在，義務(wù)人的保要商業(yè)

12、秘密存在，義務(wù)人的保 密義務(wù)永存。密義務(wù)永存。保密協(xié)議，支付保密費：保密協(xié)議，支付保密費：保密約定保密約定用人單位與勞動者可用人單位與勞動者可 以以約定保守用人單位的商業(yè)秘約定保守用人單位的商業(yè)秘 密和密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。保密保密費在費在勞動者在職期勞動者在職期限內(nèi)發(fā)放限內(nèi)發(fā)放。什么是保密義務(wù)、保密協(xié)議？什么是保密義務(wù)、保密協(xié)議？解讀解讀“保密義務(wù)保密義務(wù)-法定義務(wù)法定義務(wù)”1. 保密義務(wù)保密義務(wù)來源來源反不正當(dāng)競爭法第反不正當(dāng)競爭法第10條條就就侵犯商業(yè)秘密侵犯商業(yè)秘密的情形作出了相應(yīng)的的情形作出了相應(yīng)的 規(guī)定：不管勞動者與用人單位之間是規(guī)定：不管勞動者與用

13、人單位之間是否存在明示的保守商業(yè)秘密的約定，否存在明示的保守商業(yè)秘密的約定，勞動者在離職以后均勞動者在離職以后均應(yīng)承擔(dān)商業(yè)秘密的保守義務(wù)。應(yīng)承擔(dān)商業(yè)秘密的保守義務(wù)。2. 區(qū)別：區(qū)別：保密義務(wù)與保密約定保密義務(wù)與保密約定若用若用人單位與勞動者之間人單位與勞動者之間存在保密約定（支付保密費）存在保密約定（支付保密費）的，的，應(yīng)優(yōu)先適用雙方的約定應(yīng)優(yōu)先適用雙方的約定（適用勞動相關(guān)法律法規(guī)適用勞動相關(guān)法律法規(guī)），）， 若雙方若雙方不存在保密約定不存在保密約定的，的，用人單位不能追究勞動者的違用人單位不能追究勞動者的違約責(zé)任約責(zé)任，只能在勞只能在勞動者侵動者侵犯商業(yè)秘密的范圍內(nèi)犯商業(yè)秘密的范圍內(nèi)，通過侵

14、權(quán)通過侵權(quán)訴訟來追究勞動者違法保密義務(wù)的法律訴訟來追究勞動者違法保密義務(wù)的法律責(zé)任責(zé)任，其保護秘密其保護秘密的范圍的范圍僅限于法定意義上的商業(yè)秘密僅限于法定意義上的商業(yè)秘密，而而不包括用人單位不包括用人單位的其他秘密信息的其他秘密信息。（。（適用反不正當(dāng)競爭法等相關(guān)法律適用反不正當(dāng)競爭法等相關(guān)法律法規(guī)法規(guī)）如何制定保密費？如何制定保密費？區(qū)分區(qū)分：保密條款與保密協(xié)議：保密條款與保密協(xié)議1）勞動合同中的中設(shè)定保密條款）勞動合同中的中設(shè)定保密條款2）保密協(xié)議）保密協(xié)議 企業(yè)與涉密員工雙方協(xié)商制定保密費金額，國家相關(guān)法律法規(guī)沒有規(guī)定！如何撰寫保密協(xié)議？如何撰寫保密協(xié)議？ 保密內(nèi)容與范圍：保密內(nèi)容與范

15、圍： 保密義務(wù)：雙方權(quán)利與義務(wù)保密義務(wù)：雙方權(quán)利與義務(wù) 保密期限：保密期限： 保密費約定：保密費約定： 違約責(zé)任：免責(zé)條款違約責(zé)任：免責(zé)條款 爭議的解決：爭議的解決：指定法院指定法院 協(xié)議的效力和變更協(xié)議的效力和變更勞動者違反保密協(xié)議要承擔(dān)哪些責(zé)任？勞動者違反保密協(xié)議要承擔(dān)哪些責(zé)任？ 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動者違反勞動者違反保密協(xié)議給用人單位保密協(xié)議給用人單位造造成損失的成損失的，應(yīng)當(dāng)賠償用人單應(yīng)當(dāng)賠償用人單位位的損失的損失，情節(jié)，情節(jié)嚴(yán)重的，嚴(yán)重的，還要還要承承擔(dān)刑事責(zé)任擔(dān)刑事責(zé)任。 勞動者承擔(dān)刑事責(zé)任的仍然要賠勞動者承擔(dān)刑事責(zé)任的仍然要賠 償用人單位的經(jīng)濟損失償用人單位的經(jīng)濟

16、損失。競業(yè)限制協(xié)議競業(yè)限制協(xié)議風(fēng)險控制篇風(fēng)險控制篇什么是競業(yè)限制？什么是競業(yè)限制？競業(yè)限制競業(yè)限制是用人單位對負(fù)有保守是用人單位對負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動者用人單位商業(yè)秘密的勞動者，在，在勞勞動合動合同同、知知識識產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬協(xié)產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬協(xié)議或技術(shù)保議或技術(shù)保密密協(xié)議協(xié)議中中約定約定的的競業(yè)競業(yè) 限制條款，限制條款，競業(yè)限制條競業(yè)限制條款款在勞在勞動動合同合同中中為為延遲生效條款延遲生效條款，也就是也就是勞勞動動合同合同的的其他其他條條款法律約束力款法律約束力終結(jié)后終結(jié)后，該條款開始生效。，該條款開始生效。競業(yè)禁止和競業(yè)限制競業(yè)禁止和競業(yè)限制公司法第公司法第149條第五款規(guī)定條第五款規(guī)

17、定：董事、：董事、高級管理人員未高級管理人員未經(jīng)經(jīng)股東股東會或股東大會同意會或股東大會同意，不得利用職務(wù)便利為自己或他不得利用職務(wù)便利為自己或他 人謀取人謀取屬于公司的商業(yè)機會，自營或為他人經(jīng)營與所任職屬于公司的商業(yè)機會，自營或為他人經(jīng)營與所任職 公司同類的業(yè)務(wù)。公司同類的業(yè)務(wù)。 違反違反競業(yè)禁止規(guī)定，其所得的收入應(yīng)當(dāng)歸公司所有。競業(yè)禁止規(guī)定，其所得的收入應(yīng)當(dāng)歸公司所有。 競業(yè)禁止是雙方勞動關(guān)系存續(xù)期間必須履行，結(jié)束后不再競業(yè)禁止是雙方勞動關(guān)系存續(xù)期間必須履行，結(jié)束后不再 適用，不支付經(jīng)濟補償金。適用，不支付經(jīng)濟補償金。 針對公司董事、高級經(jīng)理與部門經(jīng)理針對公司董事、高級經(jīng)理與部門經(jīng)理什么是競

18、業(yè)禁止？什么是競業(yè)禁止？1、義務(wù)的性質(zhì)不同：、義務(wù)的性質(zhì)不同： 前者是前者是法定法定義務(wù)義務(wù)，已有已有法法律明律明文文規(guī)定規(guī)定在在先，先，只只要是要是董董事、事、經(jīng)經(jīng)理，理，就就必須必須履履行競行競業(yè)業(yè)禁止禁止的的義務(wù)義務(wù)； 后者是后者是約定義務(wù)約定義務(wù)，只以約定為前提，如事先無約定，擇業(yè)就不受限制。只以約定為前提，如事先無約定，擇業(yè)就不受限制。 2、承擔(dān)義務(wù)的主體不同：、承擔(dān)義務(wù)的主體不同： 前者是公司法中規(guī)定的前者是公司法中規(guī)定的董事、經(jīng)理，部董事、經(jīng)理，部門經(jīng)理門經(jīng)理而普通員工無需承擔(dān)義務(wù)；而普通員工無需承擔(dān)義務(wù)； 后者是公司的后者是公司的涉密員工涉密員工可以成為可以成為競業(yè)限制的對象，

19、其中競業(yè)限制的對象，其中包括董事、經(jīng)理，部門經(jīng)理包括董事、經(jīng)理，部門經(jīng)理。 3、承擔(dān)義務(wù)的時間不同：、承擔(dān)義務(wù)的時間不同：前者是董事經(jīng)理前者是董事經(jīng)理任職期間任職期間、 后者是后者是與原與原單位單位解解除勞除勞動動關(guān)系關(guān)系以以后后的的若若干時干時間間。 4、承擔(dān)責(zé)任的形式不同：、承擔(dān)責(zé)任的形式不同：前者是侵權(quán)責(zé)任， 后者可能是違約責(zé)任，也可能是違約責(zé)任與侵權(quán)責(zé)任的競合。區(qū) 分競業(yè)限制限制規(guī)定競業(yè)限制限制規(guī)定 競業(yè)限制的人員競業(yè)限制的人員在解除或者終在解除或者終止勞止勞動動合合同同后后，不不能到能到與與本單本單位生位生產(chǎn)或產(chǎn)或者者經(jīng)經(jīng)營營同同類產(chǎn)類產(chǎn)品品、從從事同事同類業(yè)類業(yè)務(wù)務(wù)的有的有競競爭爭

20、關(guān)關(guān)系系的其的其他用他用人單人單位位工作工作，或者或者自自己己開開業(yè)生業(yè)生產(chǎn)或產(chǎn)或經(jīng)經(jīng)營同營同類類產(chǎn)品產(chǎn)品、從事同類從事同類業(yè)務(wù)類別業(yè)務(wù)類別。競業(yè)限制的人員限制規(guī)定競業(yè)限制的人員限制規(guī)定 高級管理人員高級管理人員 高級技術(shù)人員高級技術(shù)人員 其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。 主要研發(fā)主要研發(fā)/ 銷售銷售/ 項目項目/ 團隊核團隊核心心如何簽訂競業(yè)限制協(xié)議？如何簽訂競業(yè)限制協(xié)議？1、明確競業(yè)限制對象、明確競業(yè)限制對象2、明確競業(yè)限制的范圍、明確競業(yè)限制的范圍3、明確競業(yè)限制的地域、明確競業(yè)限制的地域4、明確競業(yè)限制年限、明確競業(yè)限制年限5、明確補償金的支付時間和支付標(biāo)準(zhǔn)、明確補償金

21、的支付時間和支付標(biāo)準(zhǔn)競業(yè)限競業(yè)限制的制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者協(xié)商約定范圍、地域、期限由用人單位與勞動者協(xié)商約定競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。參考司法解釋四第六、七、八、九、十條規(guī)定參考司法解釋四第六、七、八、九、十條規(guī)定區(qū)分：競業(yè)限制條款與競業(yè)限制協(xié)議區(qū)分：競業(yè)限制條款與競業(yè)限制協(xié)議1）競業(yè)限制協(xié)議）競業(yè)限制協(xié)議2）保密協(xié)議）保密協(xié)議中中設(shè)定競業(yè)限制設(shè)定競業(yè)限制條款條款3）勞動合同中勞動合同中的的中中設(shè)定競業(yè)限制設(shè)定競業(yè)限制條款條款保密費保密費PK競業(yè)限制經(jīng)濟補償金競業(yè)限制經(jīng)濟補償金區(qū) 分保密費保密費競業(yè)限制經(jīng)濟補償金競業(yè)限制經(jīng)濟

22、補償金作用不同作用不同保密的津貼保密的津貼競業(yè)限制的補償競業(yè)限制的補償性質(zhì)不同性質(zhì)不同可發(fā)也可以不發(fā)可發(fā)也可以不發(fā)必須發(fā)放必須發(fā)放支付時間不同支付時間不同在職期間在職期間離職之后離職之后限制期限變化限制期限變化：勞動法規(guī)定：不得超過年勞動法規(guī)定：不得超過年勞動合同法規(guī)定：勞動合同法規(guī)定： 不得超過年不得超過年競業(yè)限制經(jīng)濟補償金支付規(guī)定變化競業(yè)限制經(jīng)濟補償金支付規(guī)定變化：勞動法規(guī)定：離職時勞動法規(guī)定：離職時一次性一次性支付支付勞動合同法勞動合同法2 3條規(guī)定：條規(guī)定：在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償濟補償。經(jīng)濟經(jīng)濟補償補償金金違違約約金金賠償賠償金金添加添加

23、內(nèi)內(nèi)容容員員工工解解除除或或終止終止 勞動合同勞動合同后后，在，在競業(yè)限制競業(yè)限制期期限限內(nèi)內(nèi) 按月給予按月給予勞動者勞動者勞動者違反勞動者違反競業(yè)競業(yè) 限制約定的限制約定的，應(yīng)應(yīng) 當(dāng)按照約定向當(dāng)按照約定向用用 人人單位支付單位支付員員工工違反勞動合違反勞動合 同中同中約定的約定的保密保密 義義務(wù)務(wù)，給給用用人人單單 位位造造成成損失損失，應(yīng)應(yīng) 當(dāng)當(dāng)承擔(dān)承擔(dān)賠償賠償責(zé)任責(zé)任賠償金經(jīng)濟補經(jīng)濟補償金償金違約金違約金員員工工違反勞動合違反勞動合 同中同中約定的約定的競業(yè)競業(yè) 限制限制，給給用用人人單單 位位造造成成損失損失，應(yīng)應(yīng) 當(dāng)當(dāng)承擔(dān)承擔(dān)賠償賠償責(zé)任責(zé)任賠償金賠償金1.實際損失低于違約金實際損失

24、低于違約金，按按違約金賠償違約金賠償。 2.實實際損失高于違約金際損失高于違約金，按實際損失賠償按實際損失賠償。（雙方協(xié)議約定）（雙方協(xié)議約定）（雙雙方協(xié)商）方協(xié)商）如何制定競業(yè)限制經(jīng)濟補償金？如何制定競業(yè)限制經(jīng)濟補償金？ 當(dāng)事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制和經(jīng)濟當(dāng)事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制和經(jīng)濟補償補償（雙方協(xié)商確定雙方協(xié)商確定），從其約定從其約定。 用人單位要求勞動者履行競業(yè)限制義務(wù)，用人單位要求勞動者履行競業(yè)限制義務(wù)，或者勞動者履行了或者勞動者履行了競業(yè)限制競業(yè)限制義務(wù)后要求用人單位支付經(jīng)濟補償義務(wù)后要求用人單位支付經(jīng)濟補償，雙方均要履，雙方均要履行。行。 用人

25、單位與勞動者雙方未約定經(jīng)濟補償，用人單位與勞動者雙方未約定經(jīng)濟補償，用人單位按照勞動用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按按月支付經(jīng)濟補償，月支付經(jīng)濟補償，并并不得低于勞動合同履行地最低工資標(biāo)不得低于勞動合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)，如果低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)就按照勞動合同履行地最低工如果低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)就按照勞動合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付資標(biāo)準(zhǔn)支付。 當(dāng)事人解除勞動合同時，用人單位與勞動者當(dāng)事人解除勞動合同時，用人單位與勞動者另有約定另有約定除外。除外。如何解除競業(yè)限制？如何解除競業(yè)限制？用人單用人單位位請請求求解除競解除競業(yè)業(yè)

26、限限制制約定約定：勞動者可以請求用人單位勞動者可以請求用人單位額外額外支付勞動者三個月的競業(yè)限制經(jīng)濟補償。3+1（用人單位提前一個月通知勞動者）=4個個月月的經(jīng)濟補償金（的經(jīng)濟補償金（除另有約定外）勞動者請求解除競業(yè)限制約定勞動者請求解除競業(yè)限制約定： 因因用人單位的用人單位的原原因?qū)б驅(qū)е轮氯齻€月未支付經(jīng)三個月未支付經(jīng)濟補償濟補償。用人單位可以單方面解除保密與競業(yè)限制協(xié)議用人單位可以單方面解除保密與競業(yè)限制協(xié)議商業(yè)秘密進(jìn)入公知領(lǐng)域即脫密，便失去了其作為商業(yè)秘密的性質(zhì)，保密與競業(yè)限制協(xié)議自行失效。（不具有保密價值， 免除勞動者保密義務(wù)與擇業(yè)權(quán)限制）勞動者支付了違約金后勞動者支付了違約金后，可以

27、不繼續(xù)履行競業(yè)可以不繼續(xù)履行競業(yè)限限制制約定約定嗎嗎？參考司參考司法解釋四第十條規(guī)定法解釋四第十條規(guī)定： 勞動者違反競業(yè)限制約定勞動者違反競業(yè)限制約定，向用向用人單位支付違約金后人單位支付違約金后，用人單用人單位可位可以要求勞動者按照以要求勞動者按照 約定繼約定繼續(xù)履行續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù)競業(yè)限制義務(wù)。什么是脫密什么是脫密? “脫密脫密”即不再接觸商業(yè)秘密即不再接觸商業(yè)秘密，被稱為，被稱為“提前通知期提前通知期”。用人單位通過約定，要求用人單位通過約定，要求員工在離職前提前通知用人單位員工在離職前提前通知用人單位，在員工通知用人單位后在員工通知用人單位后，還必須為用人單位再工作一定期限，還必須為

28、用人單位再工作一定期限（不超過六個不超過六個月月），該期限屆滿，員工才可以正式離職，在，該期限屆滿，員工才可以正式離職，在通知后的這段時間內(nèi)通知后的這段時間內(nèi)，用人單位可以將員工調(diào)換至不需保密用人單位可以將員工調(diào)換至不需保密的工作部門的工作部門，以確保員工不再獲知新的商業(yè)秘密以確保員工不再獲知新的商業(yè)秘密。為什么設(shè)置脫密期？為什么設(shè)置脫密期？ 脫密期是基于商業(yè)秘密的脫密期是基于商業(yè)秘密的時效性時效性的考慮而設(shè)計的。的考慮而設(shè)計的。員工在保密部門工作過程中獲知的商業(yè)秘密，員工在保密部門工作過程中獲知的商業(yè)秘密， 可能會在脫密期內(nèi)可能會在脫密期內(nèi)被公開被公開進(jìn)入進(jìn)入 公知領(lǐng)域公知領(lǐng)域，便失去了其作

29、為商業(yè)秘密的性質(zhì)，從而不，便失去了其作為商業(yè)秘密的性質(zhì)，從而不再是商業(yè)秘密。再是商業(yè)秘密。保密與保密與 競業(yè)限制協(xié)議自行失效競業(yè)限制協(xié)議自行失效。（不具有保密價值，免除勞動者保密義務(wù)與擇業(yè)權(quán)限制）（不具有保密價值，免除勞動者保密義務(wù)與擇業(yè)權(quán)限制）- 用人單位可以單方面解除保密與競業(yè)限制協(xié)議，不再支付經(jīng)濟用人單位可以單方面解除保密與競業(yè)限制協(xié)議，不再支付經(jīng)濟補償金補償金。在脫密期內(nèi)用人單位業(yè)務(wù)的發(fā)展，在脫密期內(nèi)用人單位業(yè)務(wù)的發(fā)展，原有的商業(yè)秘密便在脫密期內(nèi)原有的商業(yè)秘密便在脫密期內(nèi)降低了價值，降低了價值，即使被泄露，也不會給用人單位造成致命的經(jīng)濟損即使被泄露，也不會給用人單位造成致命的經(jīng)濟損失。

30、失。 在脫密期內(nèi)，員工與用人單位之間的勞動合同并未解除，勞動關(guān)在脫密期內(nèi)，員工與用人單位之間的勞動合同并未解除，勞動關(guān)系仍然存在，系仍然存在， 員工必須遵守用人單位的全部規(guī)章制度，員工必須遵守用人單位的全部規(guī)章制度，只是須離只是須離開能接觸到商業(yè)秘密的相開能接觸到商業(yè)秘密的相關(guān)部門關(guān)部門。 脫密期安排是需脫密期安排是需雙方約定雙方約定才能成立。才能成立。違約金與賠償金約定違約金與賠償金約定1、設(shè)定違約金的兩種情形：、設(shè)定違約金的兩種情形： 培訓(xùn)協(xié)議與服務(wù)期培訓(xùn)協(xié)議與服務(wù)期 競業(yè)限制違約責(zé)任條款競業(yè)限制違約責(zé)任條款（1）勞動者違反服務(wù)期約定的，用人單位可以設(shè)定服務(wù)期的情形）勞動者違反服務(wù)期約定的

31、，用人單位可以設(shè)定服務(wù)期的情形只限于一種情形，即只限于一種情形，即用人單位用人單位 提供專項培訓(xùn)費用提供專項培訓(xùn)費用，對勞動者進(jìn)，對勞動者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。（2）勞動者違反競業(yè)限制規(guī)定的，用人單位可以）勞動者違反競業(yè)限制規(guī)定的，用人單位可以設(shè)定違約金設(shè)定違約金。競業(yè)限制或脫密期約定，競業(yè)限制或脫密期約定，并不除斥用人單位基于勞動法第并不除斥用人單位基于勞動法第102 條或反條或反不正當(dāng)競爭法第不正當(dāng)競爭法第10 條規(guī)定條規(guī)定 而主張賠償?shù)臋?quán)利而主張賠償?shù)臋?quán)利。勞動者因本人原因給單位造成經(jīng)濟損失，用人單位依法要其賠償，并需勞動者因本人原因給單位造成經(jīng)濟損失，用人單位依法要其賠償，

32、并需從工從工資中扣除賠償費的，扣除部資中扣除賠償費的，扣除部 分不得超過勞動者當(dāng)月工資收入的分不得超過勞動者當(dāng)月工資收入的20 %，而且扣，而且扣除后的剩余工資不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。除后的剩余工資不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。2008年年5月月22 日，王先生進(jìn)入上海某金屬公司工作，日，王先生進(jìn)入上海某金屬公司工作，雙方簽訂了勞動合同雙方簽訂了勞動合同和保密和保密協(xié)議各一份協(xié)議各一份，合同有效期為一年，王先生在公司擔(dān)任銷售主管職務(wù)。，合同有效期為一年，王先生在公司擔(dān)任銷售主管職務(wù)。雙方雙方在保密在保密協(xié)議協(xié)議中約定中約定，王先生從離職之日起一年內(nèi)不得在同行企業(yè)工作，王先生從離職之日

33、起一年內(nèi)不得在同行企業(yè)工作，并認(rèn)可公并認(rèn)可公司在支司在支付王先生付王先生工資報酬時工資報酬時，己慮到王先生在職或離職后需要承擔(dān)保密義務(wù)，己慮到王先生在職或離職后需要承擔(dān)保密義務(wù)，因因此無須此無須另行支付保密另行支付保密費費。同時又約定，王先生如違反本合同任一條款，。同時又約定，王先生如違反本合同任一條款，應(yīng)當(dāng)一次應(yīng)當(dāng)一次性向公司支付競業(yè)違約金性向公司支付競業(yè)違約金2.4萬元。萬元。同年同年12 月，王先生以工作能力有限、已無法勝任本職工作為由，月，王先生以工作能力有限、已無法勝任本職工作為由，向公司提向公司提出辭職出辭職申請申請。1月月23 日，王先生離開了公司。日，王先生離開了公司。王先生離

34、職時，王先生離職時，公司未支付其竟業(yè)限制補償金公司未支付其竟業(yè)限制補償金。同年同年3月，王先生進(jìn)入一家外資公司工作，擔(dān)任銷售員職務(wù)。月，王先生進(jìn)入一家外資公司工作，擔(dān)任銷售員職務(wù)。不久不久，原公司向勞動爭原公司向勞動爭議仲裁部門申請仲裁議仲裁部門申請仲裁，要求王先生支付競業(yè)限制違約金，要求王先生支付競業(yè)限制違約金2.4萬元。萬元。在庭審中，公司方認(rèn)為，王先生離職后至其他公司從事相同工作，違反了在庭審中，公司方認(rèn)為，王先生離職后至其他公司從事相同工作，違反了 雙方約雙方約定定，對本公司的銷售造成一定影響。為此，要求王先生支付違約金，對本公司的銷售造成一定影響。為此，要求王先生支付違約金2.4萬萬

35、元元。而。而王先生王先生認(rèn)為，認(rèn)為，雙方在保密協(xié)議中沒有約定勞動合同終止后，公司支付自己雙方在保密協(xié)議中沒有約定勞動合同終止后，公司支付自己 業(yè)競限業(yè)競限制補償金制補償金事宜。自己離職時，公司也沒有支付過競業(yè)限制補償金，事宜。自己離職時，公司也沒有支付過競業(yè)限制補償金，因此因此，不同意公司方提出的不同意公司方提出的訴訟請求訴訟請求。本案雙方當(dāng)事人雖在簽訂的保密協(xié)議中約定王先生在離職一年內(nèi)不能到同行企業(yè)的競業(yè)限制本案雙方當(dāng)事人雖在簽訂的保密協(xié)議中約定王先生在離職一年內(nèi)不能到同行企業(yè)的競業(yè)限制條款，條款，但雙方對業(yè)競限制補償金的標(biāo)準(zhǔn)及支付沒有約定但雙方對業(yè)競限制補償金的標(biāo)準(zhǔn)及支付沒有約定。 現(xiàn)王先

36、生在雙方約定的競業(yè)限制現(xiàn)王先生在雙方約定的競業(yè)限制期限內(nèi)到與原公司經(jīng)營業(yè)務(wù)相同的其他公司從事相同工作，期限內(nèi)到與原公司經(jīng)營業(yè)務(wù)相同的其他公司從事相同工作，因原公司在王因原公司在王先生離職后未支付先生離職后未支付競業(yè)限制補償金競業(yè)限制補償金，因此公司方要求王先生支付違約金，因此公司方要求王先生支付違約金2.4萬元的請求于法無據(jù)，不予支持。萬元的請求于法無據(jù)，不予支持。勞動合同法勞動合同法2 3條規(guī)定：條規(guī)定： 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項事項。對負(fù)有保對負(fù)有保密

37、密義義務(wù)的務(wù)的勞勞動者動者，用人用人單單位可位可以以在勞在勞動動合同合同或或者保者保密密協(xié)議協(xié)議中中與勞與勞動動者約者約定定競業(yè)競業(yè)限制限制條款條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者經(jīng)濟補償。勞動勞動 者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。約金。在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類從事同類業(yè)務(wù)的有競業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)

38、爭關(guān)系系的其的其他他用人用人單單位位，或或者自者自己己開業(yè)開業(yè)生生產(chǎn)或產(chǎn)或者者經(jīng)營經(jīng)營同同類產(chǎn)類產(chǎn)品品、從從事事同類同類業(yè)業(yè)務(wù)的競務(wù)的競 業(yè)限制期限，不得超過二年。業(yè)限制期限，不得超過二年。培訓(xùn)協(xié)議風(fēng)險控制篇培訓(xùn)協(xié)議風(fēng)險控制篇培訓(xùn)形式培訓(xùn)形式(1)全脫產(chǎn)學(xué)習(xí)全脫產(chǎn)學(xué)習(xí) (2)非脫產(chǎn)學(xué)習(xí)非脫產(chǎn)學(xué)習(xí) (3)長期培訓(xùn)（長期培訓(xùn)（ 6個月以上）個月以上） (4)中期培訓(xùn)（含中期培訓(xùn)（含6個月）個月）(5)短期培訓(xùn)短期培訓(xùn)（一次性不超過一次性不超過30日日，1個月以上個月以上6個月以下）個月以下）服務(wù)期服務(wù)期指用人單位和勞動者在勞動合同簽訂之時或勞動合同履行的過程之中，指用人單位和勞動者在勞動合同簽訂之

39、時或勞動合同履行的過程之中， 用人單用人單位因出資培訓(xùn)，經(jīng)雙方協(xié)商一致員工承諾必須為單位服務(wù)的年限確定的一個服務(wù)期限。位因出資培訓(xùn)，經(jīng)雙方協(xié)商一致員工承諾必須為單位服務(wù)的年限確定的一個服務(wù)期限。 培訓(xùn)服務(wù)期沒有法律約束培訓(xùn)服務(wù)期沒有法律約束，雙方可協(xié)商訂定。，雙方可協(xié)商訂定。1、用人單位為勞動者提供、用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用專項培訓(xùn)費用；2、培訓(xùn)內(nèi)容為、培訓(xùn)內(nèi)容為專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)；3、違約金的數(shù)額、違約金的數(shù)額不得超過不得超過提供的總培訓(xùn)費用；提供的總培訓(xùn)費用；4、支付的違約金、支付的違約金不得超過不得超過服務(wù)期服務(wù)期尚未履行尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用（遞減式處理）。部分所

40、應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用（遞減式處理）。5、服務(wù)期內(nèi)按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者的勞動報酬。、服務(wù)期內(nèi)按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者的勞動報酬。思考：如何界定和計算出資培訓(xùn)費用？思考：如何界定和計算出資培訓(xùn)費用？ 培訓(xùn)服務(wù)期的處理培訓(xùn)服務(wù)期的處理： 、試用期不得要求支付服務(wù)期違約金。、試用期不得要求支付服務(wù)期違約金。、企業(yè)非員工過失性解除勞動合同不得要求支付。、企業(yè)非員工過失性解除勞動合同不得要求支付。46解讀解讀“培訓(xùn)協(xié)議與服務(wù)期培訓(xùn)協(xié)議與服務(wù)期”勞動合同勞動合同法法第第二十二十二二條條用人單位為用人單位為勞勞動動者者提提供供專項專項培培訓(xùn)費訓(xùn)費用用，對對其其進(jìn)行進(jìn)行專專業(yè)技業(yè)技術(shù)術(shù)培訓(xùn)培訓(xùn)的

41、的，可以與，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)傆萌藛挝灰髣趧诱咧Ц兜倪`約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。的培訓(xùn)費用。用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬動者在服務(wù)期

42、期間的勞動報酬。勞動合同法實施條例第十六條勞動合同法實施條例第十六條 第二款規(guī)定的第二款規(guī)定的培訓(xùn)費用培訓(xùn)費用，包括用人單位包括用人單位為了對勞動者進(jìn)為了對勞動者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)培訓(xùn)而而支付支付的的有憑有憑證證的培的培訓(xùn)訓(xùn)費用費用、培訓(xùn)培訓(xùn)期期間的間的差差旅費旅費用用以及以及因因培訓(xùn)培訓(xùn)產(chǎn)產(chǎn)生的生的用用于該于該勞動者的勞動者的其他直接費用其他直接費用。原上海市勞動合同條例相關(guān)規(guī)定：勞動合同當(dāng)事人可以對由原上海市勞動合同條例相關(guān)規(guī)定：勞動合同當(dāng)事人可以對由用人單位用人單位出資招用、培訓(xùn)或者提供其他特殊待遇的勞動者的服務(wù)期作出約定。出資招用、培訓(xùn)或者提供其他特殊待遇的勞動者的服務(wù)期作出約

43、定。可以可以對勞動者違反服務(wù)期約定的行為，設(shè)定違約金；違約金數(shù)額應(yīng)當(dāng)遵循公平、對勞動者違反服務(wù)期約定的行為，設(shè)定違約金；違約金數(shù)額應(yīng)當(dāng)遵循公平、合理的原則約定。合理的原則約定。法律鏈接法律鏈接勞動者可以解除勞動合同：勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；，損害勞

44、動者權(quán)益的；（五）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，（五）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同使勞動合同無效的下訂立或者變更勞動合同使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。( 七七 ) 單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的， 或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的， 勞動者勞動者可以

45、立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位?？梢粤⒓唇獬齽趧雍贤?，不需事先告知用人單位。參考：勞動合同法第三十八條參考：勞動合同法第三十八條勞動者可以解除勞動合同勞動者可以解除勞動合同勞動者不需賠償違約金的情況勞動者不需賠償違約金的情況勞動者需要賠償違約金的情況勞動者需要賠償違約金的情況用人單位可以解除勞動合同：用人單位可以解除勞動合同：（一）勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（一）勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（二）勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（二）勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（三）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任

46、務(wù)造成嚴(yán)重（三）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重 影響影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（四）勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，（四）勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的下訂立或者變更勞動合同的；（五）勞動者被依法追究刑事責(zé)任的。（五）勞動者被依法追究刑事責(zé)任的。（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。注：參考勞動合同法第三十九條注：參考勞動合同法第三十九條2/ 3/ 4/ 6雙方約定的服務(wù)期雙方約定的

47、服務(wù)期短于短于勞勞動合同期限，按約定執(zhí)行。動合同期限，按約定執(zhí)行。1.勞動合同期超過培訓(xùn)服務(wù)勞動合同期超過培訓(xùn)服務(wù)期期2.培訓(xùn)服務(wù)期超過勞動合同期培訓(xùn)服務(wù)期超過勞動合同期雙方約定的服務(wù)期雙方約定的服務(wù)期超過超過勞動合同期限的勞動合同期限的：1. 勞動合同期滿單位繼續(xù)提供工作崗位要求勞動者勞動合同期滿單位繼續(xù)提供工作崗位要求勞動者繼續(xù)履行繼續(xù)履行服務(wù)期服務(wù)期的的，雙方應(yīng)續(xù)訂合同雙方應(yīng)續(xù)訂合同。2. 勞動合同期滿，用人單位勞動合同期滿，用人單位放棄放棄對剩余服務(wù)期要求的，勞動合同終對剩余服務(wù)期要求的，勞動合同終止止，但單位不得追索勞動者服務(wù)期的賠償責(zé)任，但單位不得追索勞動者服務(wù)期的賠償責(zé)任。（雙方

48、協(xié)商一致）（雙方協(xié)商一致）3. 雙方協(xié)商不能達(dá)成一致的雙方協(xié)商不能達(dá)成一致的，按原合同確定的條件繼續(xù)履行。，按原合同確定的條件繼續(xù)履行。（如果在繼續(xù)履行期間，（如果在繼續(xù)履行期間，用人單位不提供崗位的用人單位不提供崗位的，視為其放棄對剩視為其放棄對剩余服務(wù)期的要求余服務(wù)期的要求，勞動關(guān)系終止。），勞動關(guān)系終止。）3. 另有約定的另有約定的, 從其約定從其約定2008年年1月小楊作為技術(shù)人員應(yīng)聘到某玻璃儀器廠，月小楊作為技術(shù)人員應(yīng)聘到某玻璃儀器廠，簽訂了為期三年的勞動合同簽訂了為期三年的勞動合同，自，自2008年年1月月1日起。由于小楊的良好表現(xiàn)和對業(yè)務(wù)的鉆研，廠領(lǐng)導(dǎo)希望把他培養(yǎng)成該廠的技術(shù)骨干并長日起。由于小楊的良好表現(xiàn)和對業(yè)務(wù)的鉆研，廠領(lǐng)導(dǎo)希望把他培養(yǎng)成該廠的技術(shù)骨干并長期留用，期留用，為了提高小楊的專業(yè)技能為了提高小楊的專業(yè)技能，廠方