2022年人事文員年終工作總結(jié)

1、第7頁(yè) 共7頁(yè)2022年人事文員年終工作總結(jié)2022年人事文員年終工作總結(jié) 撰寫(xiě)人：_日 期：_2022年人事文員年終工作總結(jié) 到公司已有近_個(gè)月時(shí)間，作為人力資文員，擔(dān)任的工作職責(zé)有：檔案管理、通知的發(fā)放、領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的事項(xiàng)，除此之外，還協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的各項(xiàng)工作。當(dāng)然，我本身的經(jīng)歷缺乏，對(duì)人事工作的理解也不深化，所以，在今后的工作中還必須繼續(xù)向前輩們學(xué)習(xí)，虛心請(qǐng)教，總結(jié)如下：1、人事檔案管理 負(fù)責(zé)將員工簡(jiǎn)歷表、_復(fù)印件、安康證明等資料建立個(gè)人檔案，再以電子檔形式一般是制作表格存放于計(jì)算機(jī)中，便于日后對(duì)員工信息的查詢(xún)，離任人員在離任之后，將其檔案及時(shí)調(diào)出并做相應(yīng)的離任記錄尤其是被公司辭退的人

2、員不隨意把員工信息透露給任何人。到如今我已經(jīng)形成了一種習(xí)慣，除了人事的同事，任何人一靠近我的座位我就關(guān)掉任何與檔案有關(guān)的文件。當(dāng)然，有時(shí)候也會(huì)忽略，不慎重，但我希望自己在將來(lái)可以做得更好。2、通知的發(fā)放 人員的晉升、獎(jiǎng)懲事件均以通知的形式，上級(jí)簽字確認(rèn)后發(fā)放于各部門(mén)，以張貼于公告欄的方式告知于員工。剛來(lái)公司的時(shí)候，對(duì)整個(gè)環(huán)境都不熟悉，第一次發(fā)放通知的時(shí)候經(jīng)常會(huì)手忙腳亂， 3、其他工作 除上述之外的工作還有對(duì)辦公軟件的純熟操作，比方E_cel、Word、PPT的操作、對(duì)文字錄入也有一定的要求、打印、復(fù)印、傳 真，其中就是一個(gè)文檔的排版以及表格的制作。四個(gè)月的時(shí)間，可以說(shuō)很快，第一次面試的情景似乎

3、還在昨日，就自身而言，可能還會(huì)欠缺一定的經(jīng)歷與知識(shí)，但是我的思想是成熟了，因?yàn)榻佑|到不同的人，聽(tīng)到看到的也比擬多，也使得我在以后的路中少走了一些彎路，謝謝在這里幫助過(guò)我的每一個(gè)人！ 總結(jié)人：鐘伶_/1/7 篇二：人事文員年終總結(jié) _年個(gè)人年終工作總結(jié) 在_年降臨之際，回望_年度的工作生活，感受到公司及身邊的人這一年來(lái)發(fā)生的宏大變化，身邊的同事也都在不斷進(jìn)步著，朝著同一個(gè)目的奮斗。新的一年到來(lái)了，也帶來(lái)了新的挑戰(zhàn)，在我們準(zhǔn)備以全新的相貌來(lái)迎接新年的到來(lái)時(shí)，也不忘回憶和總結(jié)過(guò)去一年來(lái)所做的工作，現(xiàn)對(duì)我今年的工作做如下總結(jié)。一、公司截止_年_月人力資現(xiàn)狀 公司_年初在編_人，本年截止_月份入職人數(shù)為

4、_人，入職率為：_%；離任人數(shù)為142。截止_年_份在編人數(shù)為：_人；離任率為：_%;員工進(jìn)出比率為_(kāi)%。二、考勤管理 1、每月對(duì)員工考勤單及請(qǐng)假單的處理。2、每月根據(jù)考勤明細(xì)，認(rèn)真做好考勤的統(tǒng)計(jì)，為造發(fā)工資提供根據(jù)，根據(jù)考勤統(tǒng)計(jì)情況，公布考勤通報(bào)。3、根據(jù)每月考勤情況統(tǒng)計(jì)入考勤匯總統(tǒng)計(jì)表為轉(zhuǎn)正考評(píng)、年終評(píng)優(yōu)和年終獎(jiǎng)的計(jì)算提供根據(jù)。三、人事檔案管理 1、新員工入職時(shí)，告知準(zhǔn)備所需的人事資料，根據(jù)員工提供的人事檔案，建立人事檔案。2、建立員工花名冊(cè)，做到電子版臺(tái)帳和紙質(zhì)檔案相符。3、負(fù)責(zé)管理和保管公司所有員工的人事檔案。5、下半年完成了人事臺(tái)帳匯總表的更新，在檔人數(shù)_人。四、薪酬及福利管理 _、

5、_年，公司薪酬支出截止_年_月份共計(jì)：_萬(wàn)元， 2、公司為局部員工購(gòu)置了意外險(xiǎn)，截止到_年_月份共計(jì)購(gòu)置了_人次。五、招聘工作 1、理解各部門(mén)新增崗位的管理及各部門(mén)人員需求狀況。2、根據(jù)各部門(mén)人員的實(shí)際需求，有針對(duì)性、合理性招聘員工已裝備各崗位。通過(guò)采取一系列實(shí)在措施：廣發(fā)招聘信息、網(wǎng)上招聘、內(nèi)部員工推薦、現(xiàn)場(chǎng)招聘、貼招聘廣告等各種途徑招聘人才。六、勞動(dòng)合同管理 負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同簽訂、續(xù)簽及管理工作，_公司新簽勞動(dòng)合同_份。七、食堂費(fèi)用管理 1、充值管理：為員工辦理飯卡并提供充值效勞，截止到_年_月份已充值_元。收取充值卡押金_元。2、食堂本錢(qián)管理：統(tǒng)計(jì)食堂各項(xiàng)支出費(fèi)用，并核算本錢(qián)，平均每月虧損_

6、萬(wàn)元。八、_年工作 對(duì)個(gè)人來(lái)講，下一步應(yīng)該在認(rèn)真工作之余加強(qiáng)專(zhuān)業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)，不斷進(jìn)步自身專(zhuān)業(yè)素質(zhì)，加強(qiáng)抗壓才能，才能面對(duì)更大的挑戰(zhàn)，也才不會(huì)被時(shí)代的潮流所淘汰。_年人力行政部的責(zé)任將更加沉重，人力行政部一定安排并施行好新的一年的，用實(shí)際的工作業(yè)績(jī)來(lái)說(shuō)話。一、_年的工作總結(jié) 1、員工勞動(dòng)關(guān)系：1)_年新簽勞動(dòng)合同_份，續(xù)簽勞動(dòng)合同_份。簽訂后及時(shí)錄入EPR合同管理中，保證員工合同期的準(zhǔn)確性。并根據(jù)簽訂合同資料整理與更新員工個(gè)人信息。2)為員工辦理居住證積分。3)根據(jù)公司實(shí)際情況，完成了員工登記表的修訂。4)做好每月人員異動(dòng)記錄，做招退工登記備案、辦理社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)入轉(zhuǎn)出。按月核對(duì)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)，公積

7、金。2、薪資、福利：1)每月按時(shí)計(jì)算員工工資與結(jié)算、_工資、外包結(jié)算等。2)根據(jù)公司要求購(gòu)置員工福利，做好統(tǒng)計(jì)、發(fā)放、匯總、反應(yīng)工作等。3、人事檔案管理：1)建立新員工人事檔案、續(xù)簽合同的員工資料歸檔。2)對(duì)ERP軟件的員工信息更新與維護(hù)。3)完成了員工學(xué)歷信息的整理，對(duì)應(yīng)證書(shū)的搜集。4、日常事務(wù)管理：部門(mén)考勤管理；年休假管理；殘疾人就業(yè)保障金申報(bào)；發(fā)布一線員工的招聘信息與簡(jiǎn)歷挑選；領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作和報(bào)表等等。5、個(gè)人提升：各種機(jī)構(gòu)_的有關(guān)人事時(shí)政方面知識(shí)的培訓(xùn)；參加計(jì)算機(jī)操作員中級(jí)培訓(xùn)并獲得相應(yīng)證書(shū)；參加人力資管理員四級(jí)培訓(xùn)，課中讓我熟悉了人力資管理六大模塊的根底內(nèi)容與操作技巧。二、存在的

8、問(wèn)題與缺乏 1、在工作中缺少事后總結(jié)。后續(xù)工作中要經(jīng)?？偨Y(jié)，把處理事務(wù)的流程寫(xiě)下，以免忘記。2、想問(wèn)題不全面，且沒(méi)有往更高層次深化著想。3、檔案、ERP軟件管理維護(hù)不及時(shí)。4、在專(zhuān)業(yè)理論知識(shí)、英語(yǔ)方面的欠缺等。5、做人事就要懂得為人處事，以后多控制自己的情緒，取別人長(zhǎng)處補(bǔ)自己的短處。三、_年工作方案 1、嚴(yán)格按照公司的保密制度、工作執(zhí)行。2、每月的常規(guī)工作正確有序的進(jìn)展。社保、公積金、員工工資、勞務(wù)派遣工資、勞動(dòng)的續(xù)簽等。3、做好人事檔案的正常維護(hù)，進(jìn)出人員資料的搜集與歸檔。ERP軟件的信息更新、錄入、補(bǔ)全員工信息。4、完善工作流程，擅長(zhǎng)報(bào)表總結(jié)工作分析p ，建立完好的人事報(bào)表。如社保報(bào)表、公積金報(bào)表、人員出勤報(bào)表、假期休假報(bào)