外聘高級人員聘任合同

1、PAGE PAGE 12 編號 聘任合同書用人單位 勞動者 簽訂日期 年 月 日簽 訂 聘任 合 同 須 知一、本聘任合同樣本依據中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法、勞動和社會保障部及云南省的有關規(guī)定制定。二、訂立聘任合同應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。三、聘任合同應當用鋼筆或毛筆認真填寫。有約定事項的，經審查備案編號，雙方簽字蓋章，以活頁形式插入。聘任合同內容不得涂改。未經合法授權代簽無效。四、聘任合同依法訂立后具有約束力，用人單位與勞動者應當按照聘任合同的約定，全面履行各自的義務。五、聘任合同期限內合同條款發(fā)生變更或者聘任合同期滿需續(xù)訂的，應將簽訂的相關

2、“協(xié)議書”附后。甲方（用人單位）簡明情況名稱地址所有制性質法定代表人備注乙方（勞動者）簡明情況姓名性別出生年月照片民族文化程度籍貫居民身份證號碼職稱或技術等級技術專長居住地址戶口地址本人簡歷（包括主要學歷） 年 月至 年 月在何處任何職（工種）一 、聘任合同期限固定期限：本合同期限自2016 年 10 月 日起至 2021 年 10 月 日止。其中，試用期自 2016 年 10月 日起至 2017 年 1 月 日止。二、工作內容和工作地點1、甲方安排乙方的工作崗位（工種）為運營總監(jiān)崗位。乙方的職責和要求如下: （1）負責整個旅游景區(qū)、溫泉水上樂園、親子酒店、開心農場、養(yǎng)老中心板塊各業(yè)態(tài)的籌建籌

3、備運營管理。制定運營策略、方案和計劃并組織執(zhí)行。（2）負責旅游板塊各個項目前期策劃設計工作和籌建籌備工作的全面統(tǒng)籌管理（包括前期項目定位、市場定位、策劃規(guī)劃、方案設計、籌建籌備等）。2、工作地點為 元謀縣東方猿人谷景區(qū) ，因生產工作需要，甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更崗位（工種）以及工作地點。三、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護1、甲方應當遵守國家法律法規(guī)，依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障乙方享有勞動權利、履行勞動義務。乙方應當自覺維護國家利益和甲方的合法權益，遵守甲方依照國家法律法規(guī)制定的各項規(guī)章制度，在本崗位的職責范圍內，服從甲方的工作安排。 2、甲方依法為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條

4、件和必要的勞動防護用品。對從事有職業(yè)危害作業(yè)的，按國家規(guī)定進行定期健康檢查。乙方應當認真履行工作職責，愛護生產工具和設備，按時、按質、按量地完成甲方規(guī)定的工作任務或勞動定額。四、工作時間和休息休假甲方安排乙方執(zhí)行7個小時工作制。執(zhí)行標準工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十小時。甲方保證乙方每周至少休息一日。甲方由于工作需要，經與乙方協(xié)商后可以延長工作時間。甲方執(zhí)行中華人民共和國勞動法第四章及國家關于休息休假的相關規(guī)定，保障乙方的休息休假權利。五、勞動報酬1、乙方在法定工作時間內為甲方提供了正常勞動后，甲方以貨幣形式按時支付不低于省人民政府規(guī)定的最低工資標準的工資。

5、在履行合同期間，甲方支付給乙方的工資為28000元/月。2、履行聘任合同期間，甲方視生產經營情況和乙方的工作實績，按甲方的有關規(guī)定調整乙方的勞動報酬。六、社會保險和福利待遇1、甲方依法為乙方繳納社會保險，屬乙方個人繳納部分，由甲方從乙方工資中代為扣繳，甲方接受乙方對繳納情況的查詢。2、乙方履行合同期間，患病、因公負傷等社會保險及福利待遇，按照國家法律法規(guī)及甲方依法制定的勞動規(guī)章制度執(zhí)行。七、工作紀律和技術保密要求1、乙方應嚴格遵守國家的法律法規(guī)，遵守甲方制定的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理。2、乙方不得將甲方的技術成果和技術資料擅自公開或出讓。在終止或解除聘任合同后，應將所有項目運營資料、管理資

6、料、設計資料等交公司歸檔。3、甲方有權根據依法制定的規(guī)章制度對乙方進行管理，有權對違反規(guī)章制度的行為進行處理，有權依照法律、法規(guī)或本合同的約定追究乙方的違約責任或經濟賠償責任。4、乙方在甲方工作期間應當嚴格遵守甲方的保密制度以及本合同的有關保密約定，保守甲方的商業(yè)秘密。5、甲方的商業(yè)秘密是由甲方研制開發(fā)或者以其他合法方式掌握的、未公開的、能給甲方帶來經濟利益或競爭優(yōu)勢的、具有實用性并經甲方采取保密措施的技術信息和經營信息。包括甲方項目的設計圖紙（含草圖）、計算機程序、產品配方、生產工藝、制作方法等技術信息，以及甲方的客戶名單、貨源情報、產銷策略等經營信息。6、乙方離開用人單位年后，不得非法使用

7、甲方的技術成果和資料，不得侵犯甲方的技術經濟權益，否則追究侵權責任。八、知識產權歸屬1、本合同所稱的知識產權包括：著作權（版權）、專利權、注冊商標權專用權和專有技術等。2、乙方為完成甲方的工作任務或者主要利用甲方的物質條件所創(chuàng)作的作品、發(fā)明創(chuàng)造、專有技術，是履行職務的行為，其知識產權歸屬甲方，乙方無權申請相關權利。3、對乙方的職務發(fā)明創(chuàng)造，甲方可視該發(fā)明創(chuàng)造對甲方的貢獻大小，給乙方予以獎勵。九、聘任合同的變更、終止和解除1、甲乙雙方變更、解除、終止聘任合同依照中華人民共和國聘任合同法和有關法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。乙方解除聘任合同的，需提前30日以書面形式通知甲方，但乙方有下列情形之一的，暫時不得解除

8、本合同，須待相關情形消除后辦理本合同的解除手續(xù)。（1）經濟問題正在審查的。（2）向甲方借款、借物未歸還的。（3）甲方分配的工作任務正在進行中，既不能中斷又無合適人員替代的。（4）玩忽職守、營私舞弊，給甲方造成損害尚未處理完畢的。4、有下列情況之一的，聘任合同自行終止：（1） 聘任合同期滿，或聘任合同約定終止聘任合同的條件出現(xiàn)。（2）乙方退休、死亡。（3）甲方撤消或解散。5、有下列情況之一的，甲方可以隨時解除聘任合同：（1）乙方在試用期內不勝任崗位要求。（2）乙方嚴重失職、瀆職，給甲方造成嚴重損失。（3）乙方年度考核不合格。（4）乙方連續(xù)曠工時間超過15天，或1年內累計曠工時間超過30天。（5）

9、乙方公派出國或因私出境逾期不歸。（6）乙方不履行聘任合同。甲方依據上述條款解除乙方聘任合同，乙方應在30日內辦妥終止聘任關系手續(xù)。6、乙方在聘期內被勞動教養(yǎng)或被依法追究刑事責任，聘任合同自行解除。7、有下列情況之一的，甲方可以解除聘任合同，但應當提前30日以書面形式通知乙方：（1）乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原崗位工作。（2）乙方不能勝任崗位工作，經過培訓后仍不能勝任工作。（3）聘任合同訂立時所依據的情況發(fā)生重大變化，致使原聘任合同無法履行，經甲、乙雙方協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議。8、聘任合同一經簽訂即具有法律約束力，任何一方違反合同規(guī)定，都要承擔違約責任，違約的一方要付違

10、約金，違約金數(shù)額由甲、乙方按約定執(zhí)行。造成對方經濟損失的，還應按實際損失承擔經濟賠償責任。9、乙方違反法律規(guī)定或者本聘任合同約定而解除本聘任合同，對甲方造成的損失，乙方依法應予賠償。（1）要求賠償因受聘人強行解除聘任合同而造成的損失。（2）乙方由甲方出資培訓的，應向甲方賠償教育培訓費，以不高于培訓后每服務一年遞減20%的標準支付。（3）對生產、經營和工作造成的直接損失。如損失難以計算的，由乙方按其解除聘任合同前12個月平均工資的三倍及以上向甲方支付賠償金。不滿12個月的，按實際工作的月數(shù)計算平均工資。10、本合同解除或者終止時，甲方為乙方出具解除或者終止聘任合同的證明，并在三十日內為乙方辦理檔

11、案和社會保險關系轉移等手續(xù)。同時乙方應在合同解除或終止時向甲方辦理工作交接。11、甲方若依法應當向乙方支付經濟補償?shù)幕蛘咭曳綉斚蚣追街Ц哆`約金或賠償金的，應在辦理工作交接手續(xù)時支付。 十、約定事項1、乙方在簽訂合同前，甲方有權了解乙方與聘任合同直接相關的基本信息情況，包括但不限于乙方的身份、學歷、履歷、資格或任職證書以及以前勞動關系是否解除或終止等情況。乙方應如實說明，并應書面承諾其真實性。若因乙方故意漏報、隱瞞基本情況，騙取甲方簽訂合同的，經甲方查出或被原單位追訴的，視為乙方的欺詐行為并導致甲方的嚴重誤解，甲方有權依法申請認定本合同自始無效，由此給甲方造成的損失，應由乙方全額承擔。2、甲方有關書面文件、通知無法直接送達給乙方時，乙方確認聘任合同中所填寫的戶口所在地或現(xiàn)居住地的住址為郵寄送達地址。3、乙方已全部閱讀了甲方的規(guī)章制度和員工手冊，愿意遵守執(zhí)行。甲方在企業(yè)內公開發(fā)布的各項規(guī)章制度對雙方均具有約束力，除