工作證明及日常書面證明范文

1、第15頁 共15頁工作證明及日常書面證明范文單位證明_：茲證明，本單位 _ 同志自 _ 年-_ 年期間，在本單位從事 _ 工作。特此證明!領(lǐng)導(dǎo)簽字：_日期：_ 年 _ 月 _ 日單位公章：任職證明茲證明，_ 先生/小姐，身份證字號: _，出生年月日: YYYY.MM.DD.于 _ 年 _ 月 _ 日起任職 _ 公司，擔(dān)任 _ 一職。每月薪資: _ 元，單位主管姓名: _特此證明公司(蓋公司章)負(fù)責(zé)人簽名_(手簽) :_ 年 _ 月 _ 日方案生育證明范文證明茲有我單位_同志，女，_年_月_日出生，_族，_(農(nóng)業(yè)或非農(nóng))戶口，家住_，于_年_月_日結(jié)婚，屬初婚,_年_月_日生育第一個小孩,性別_

2、，現(xiàn)有一個子女，沒有違背方案生育政策。特此證明_年_月_日 單位證明范文茲證明_同志現(xiàn)從事_工作，累計滿_年。特此證明單位名稱公章蓋章經(jīng)辦人：茲證明_是我公司員工，在_部門任_職務(wù)。至今為止，一年以來總收入約為_元。特此證明。本證明僅用于證明我公司員工的工作及在我公司的工資收入，不作為我公司對該員工任何形勢的擔(dān)保文件。蓋 章：日 期：_年_月_日工作證明范文一 工作證明 茲有我單位 _同志在 _ 部門，從事 _ 工作，專業(yè)年限為 _ 年，特此證明。部門聯(lián)絡(luò)人：聯(lián)絡(luò) ：某某單位公章年 月 日工作證明范文二 工作證明_ 學(xué)校(單位)：同志，性別 ，政治相貌 ，身份證號：。于 _ 年 _ 月 _ 日

3、至_ 年 _ 月 _ 日在我公司 _ 部門從事 _ 工作，工作積極，團(tuán)結(jié)集體，遵紀(jì)守法，各方面表現(xiàn)優(yōu)秀。我單位對本證明真實性負(fù)責(zé)。特此證明單位名稱：(蓋章)年 月 日工作證明范文三 工作證明 _：茲證明_是我公司員工，在_部門任_職務(wù)。至今為止，一年以來總收入約為_元。特此證明。本證明僅用于證明我公司員工的工作及在我公司的工資收入，不作為我公司對該員工任何形勢的擔(dān)保文件。蓋 章：日 期：_年_月_日收入證明 茲證明我公司_ 公司員工 _ 在我司工作 _ 年，任職 _ 部門 _ 經(jīng)理職位，每月總收入 _.00 元，為稅后或稅前薪金。_ 公司 . 蓋 章：日 期：_年_月_日工作證明范文四 工作證

4、明茲有我單位_(同志)在_部門，從事_工作，專業(yè)年限為_年，現(xiàn)申請參加_(工種)_級職業(yè)資格考試，特此證明。備注：此證明僅作報考職業(yè)資格證書憑據(jù)，不作其他用處。本單位對此證明真實性負(fù)責(zé)。部門聯(lián)絡(luò)人：聯(lián)絡(luò) ：單位(蓋章)年 月 日離任證明格式 某某自年月日入職我公司擔(dān)任某某部門某某崗位， 至年月日因個人原因申請離任，在此 2 年間無不良表現(xiàn)，工作良好 期間曾被授予“某某”稱號榮譽經(jīng)公司慎重考慮準(zhǔn)予離任，已辦理交接手續(xù)。因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。特此證明。公司蓋章 日期：年月日離任證明范文一 離任證明 茲證明 _ 自 _ 年 _ 月 _ 日入職我公司擔(dān)任 _ 部門 _ 崗位，至_ 年 _

5、 月 _ 日因 _ 原因申請離任，在此工作期間無不良表現(xiàn)，工作良好，同事關(guān)系融洽，期間曾被授予“_”稱號榮譽。經(jīng)公司慎重考慮準(zhǔn)予離任，已辦理交接手續(xù)。因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。特此證明 公司蓋章 日期：_年_月_日 離任證明范文二 離任證明某某先生/女士/小姐自 20_6 年 01 月 01 日入職我公司擔(dān)任人力資部人力資助理職務(wù)，至 2022 年 07 月 31 日因個人原因申請離任，在此間無不良表現(xiàn)，經(jīng)公司研究決定，同意其離任，已辦理離任手續(xù)。因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。特此證明公司名稱加蓋公章2022 年 07 月 31 日 離任證明范文三 離任證明茲證明 _ 先生/女

6、士/小姐原系我司市場開發(fā)部職員，在職時間為 20_5 年 04 月 01 日至 2022 年 07 月 31 日。現(xiàn)已辦理所有離任手續(xù)。特此證明!公司名稱加蓋公章2022 年 07 月 31 日離任證明范文四 離任證明 _先生/女士/小姐，自_年_月_日至_年_月_日在我公司擔(dān)任_部門的_職務(wù)，由于_原因提出辭職，與公司解除勞動關(guān)系。以資證明！公司名稱加蓋公章2022 年 07 月 31 日離任證明范文五 離任證明 甲方：單位名稱乙方：身份證號：乙方原為甲方_部門的_職務(wù)，于 2022 年07 月 31 日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認(rèn)終止勞動關(guān)系。雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟(jì)補償金及勞動關(guān)系存續(xù)

7、期間的所有問題達(dá)成一致，并已一次性結(jié)清。同時，甲方已為乙方辦妥離任手續(xù)。特此證明。甲方簽章：乙方簽字：甲方代表簽字：姓 名 曾用名 性別 出生日期 _年_月_日出生地點 _省_市_縣生父母姓名 是養(yǎng)父母請注明生父 生母 此證明信出具日起十日內(nèi)有效證明單位蓋章 年 月 日下午 13：00-17：00 B實行不定時工作制的員工，在保證完成甲方工作任務(wù)情況下，經(jīng)公司同意,可自行安排工作和休息時間。312 打卡制度3.1.2.1 公司實行上、下班指紋錄入打卡制度。全體員工都必須自覺遵守工作時間，實行不定時工作制的員工不必打卡。3.1.2.2 打卡次數(shù)：一日兩次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。3

8、.1.2.3 打卡時間：打卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間；3.1.2.4 因公外出不能打卡：因公外出不能打卡應(yīng)填寫外勤登記表,注明外出日期、事由、外勤起止時間。因公外出需事先申請，如因特殊情況不能事先申請，應(yīng)在事畢到崗當(dāng)日完成申請、審批手續(xù)，否那么按曠工處理。因停電、卡鐘工卡故障未打卡的員工，上班前、下班后要及時到部門考勤員處填寫未打卡補簽申請表，由直接主管簽字證明當(dāng)日的出勤狀況，報部門經(jīng)理、人力資部批準(zhǔn)后，月底由部門考勤員據(jù)此上報考勤。上述情況考勤由各部門或分公司和工程文員協(xié)助人力資部進(jìn)展管理。3.1.2.5 手工考勤制度3.1.2.6 手工考勤制申請：由于工作性質(zhì)，員工無法正常打卡如外

9、圍人員、出差，可由各部門提出人員，經(jīng)主管副總批準(zhǔn)后，報人力資部審批備案。3.1.2.7 參與手工考勤的員工，需由其主管部門的部門考勤員(文員)或部門指定人員進(jìn)展考勤管理，并于每月 26 日前向人力資部遞交考勤報表。3.1.2.8 參與手工考勤的員工如有請假情況發(fā)生，應(yīng)遵守相關(guān)請、休假制度，如實填報相關(guān)表單。3.1.2.9 外派員工在外派工作期間的考勤,需在外派公司打卡記錄;如遇中途出差,持出差證明,出差期間的考勤在出差地所在公司打卡記錄; 3.2 3.2 加班管理 加班管理3.2.1 定義 加班是指員工在節(jié)假日或公司規(guī)定的休息日仍照常工作的情況。A現(xiàn)場管理人員和勞務(wù)人員的加班應(yīng)嚴(yán)格控制，各部門

10、應(yīng)按月工時標(biāo)準(zhǔn)，合理安排工作班次。部門經(jīng)理要嚴(yán)格審批員工排班表，保證員工有效工時到達(dá)要求。但凡到達(dá)月工時標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)扣減員工本人的存休或工資；對超出月工時標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)說明理由，報主管副總和人力資部審批。B因員工月薪工資中的補貼已包括延時工作補貼，所以延時工作在4小時不含以下的，不再另計加班工資。因工作需要，一般員工延時工作4小時至8小時可申報加班半天，超過8小時可申報加班1天。對主管(含)以上管理人員，一般情況下延時工作不計加班，因特殊情況經(jīng)總經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的延時工作，可按以上標(biāo)準(zhǔn)計加班。3.2.2.2 員工加班應(yīng)提早申請，事先填寫加班申請表，因無法確定加班工時的，應(yīng)在本次加班完成后 3 個工作

11、日內(nèi)補填加班申請表。加班申請表經(jīng)部門經(jīng)理同意，主管副總經(jīng)理審核報總經(jīng)理批準(zhǔn)后有效。加班申請表必須事前當(dāng)月內(nèi)上報有效，如遇特殊情況，也必須在一周內(nèi)上報至總經(jīng)理批準(zhǔn)。如未履行上述程序，視為乙方自愿加班。3.2.2.3 員工加班，也應(yīng)按規(guī)定打卡，沒有打卡記錄的加班，公司不予成認(rèn)；有打卡記錄但無公司總經(jīng)理批準(zhǔn)的加班，公司不予成認(rèn)加班。3.2.2.4 原那么上，參加公司組織的各種培訓(xùn)、集體活動不計加班。3.2.2.5加班工資的補償：員工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排補休。原那么上，員工加班以倒休形式補休的，公司將根據(jù)工作需要統(tǒng)一安排在春節(jié)前后補休。加班可按1：1的比例沖抵病、事假。3.2.3 加

12、班的申請、審批、確認(rèn)流程 3.2.3.1加班申請表在各部門文員處領(lǐng)取，加班統(tǒng)計周期為上月 26 日至本月 25 日。3.2.3.2員工加班也要按規(guī)定打卡，沒有打卡記錄的加班，公司不予成認(rèn)。各部門的考勤員(文員)負(fù)責(zé)加班申請表的保管及加班申報。員工加班應(yīng)提早申請，事先填寫加班申請表加班前到部門考勤員(文員)處領(lǐng)取加班申請表，加班申請表經(jīng)工程管理中心或部門經(jīng)理同意，主管副總審核，總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)后有效。填寫并履行完審批手續(xù)后交由部門考勤員(文員)保管。3.2.3.3部門考勤員文員負(fù)責(zé)檢查、復(fù)核確認(rèn)考勤記錄的真實有效性并在每月27日匯總交人力資部，逾期未交的加班記錄公司不予成認(rèn)。下午 13：00-17

13、：00 B實行不定時工作制的員工，在保證完成甲方工作任務(wù)情況下，經(jīng)公司同意,可自行安排工作和休息時間。312 打卡制度3.1.2.1 公司實行上、下班指紋錄入打卡制度。全體員工都必須自覺遵守工作時間，實行不定時工作制的員工不必打卡。3.1.2.2 打卡次數(shù)：一日兩次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。3.1.2.3 打卡時間：打卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間；3.1.2.4 因公外出不能打卡：因公外出不能打卡應(yīng)填寫外勤登記表,注明外出日期、事由、外勤起止時間。因公外出需事先申請，如因特殊情況不能事先申請，應(yīng)在事畢到崗當(dāng)日完成申請、審批手續(xù)，否那么按曠工處理。因停電、卡鐘工卡故障未打卡的

14、員工，上班前、下班后要及時到部門考勤員處填寫未打卡補簽申請表，由直接主管簽字證明當(dāng)日的出勤狀況，報部門經(jīng)理、人力資部批準(zhǔn)后，月底由部門考勤員據(jù)此上報考勤。上述情況考勤由各部門或分公司和工程文員協(xié)助人力資部進(jìn)展管理。3.1.2.5 手工考勤制度3.1.2.6 手工考勤制申請：由于工作性質(zhì)，員工無法正常打卡如外圍人員、出差，可由各部門提出人員，經(jīng)主管副總批準(zhǔn)后，報人力資部審批備案。3.1.2.7 參與手工考勤的員工，需由其主管部門的部門考勤員(文員)或部門指定人員進(jìn)展考勤管理，并于每月 26 日前向人力資部遞交考勤報表。3.1.2.8 參與手工考勤的員工如有請假情況發(fā)生，應(yīng)遵守相關(guān)請、休假制度，如

15、實填報相關(guān)表單。3.1.2.9 外派員工在外派工作期間的考勤,需在外派公司打卡記錄;如遇中途出差,持出差證明,出差期間的考勤在出差地所在公司打卡記錄; 3.2 3.2 加班管理 加班管理3.2.1 定義 加班是指員工在節(jié)假日或公司規(guī)定的休息日仍照常工作的情況。A現(xiàn)場管理人員和勞務(wù)人員的加班應(yīng)嚴(yán)格控制，各部門應(yīng)按月工時標(biāo)準(zhǔn)，合理安排工作班次。部門經(jīng)理要嚴(yán)格審批員工排班表，保證員工有效工時到達(dá)要求。但凡到達(dá)月工時標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)扣減員工本人的存休或工資；對超出月工時標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)說明理由，報主管副總和人力資部審批。B因員工月薪工資中的補貼已包括延時工作補貼，所以延時工作在4小時不含以下的，不再另計加班工資。

16、因工作需要，一般員工延時工作4小時至8小時可申報加班半天，超過8小時可申報加班1天。對主管(含)以上管理人員，一般情況下延時工作不計加班，因特殊情況經(jīng)總經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的延時工作，可按以上標(biāo)準(zhǔn)計加班。3.2.2.2 員工加班應(yīng)提早申請，事先填寫加班申請表，因無法確定加班工時的，應(yīng)在本次加班完成后 3 個工作日內(nèi)補填加班申請表。加班申請表經(jīng)部門經(jīng)理同意，主管副總經(jīng)理審核報總經(jīng)理批準(zhǔn)后有效。加班申請表必須事前當(dāng)月內(nèi)上報有效，如遇特殊情況，也必須在一周內(nèi)上報至總經(jīng)理批準(zhǔn)。如未履行上述程序，視為乙方自愿加班。3.2.2.3 員工加班，也應(yīng)按規(guī)定打卡，沒有打卡記錄的加班，公司不予成認(rèn)；有打卡記錄但無公司總經(jīng)理批準(zhǔn)的加班，公司不予成認(rèn)加班。3.