年工作總結(jié)(人事內(nèi)部)

1、第11頁(yè) 共11頁(yè)年工作總結(jié)(人事內(nèi)部)20年人事工作總結(jié)回憶過(guò)去的一年，在公司總經(jīng)理室各位領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)及同事的大力支持下，堅(jiān)持實(shí)事求是的工作態(tài)度，從實(shí)際出發(fā)，腳踏實(shí)地，認(rèn)真落實(shí)每一項(xiàng)工作環(huán)節(jié)，緊緊圍繞管理、效勞、協(xié)調(diào)、參謀、招聘、培養(yǎng)等工作重點(diǎn)，充分發(fā)揮承上啟下、聯(lián)絡(luò)左右、協(xié)調(diào)各方的職能作用，各項(xiàng)人事工作均得以順利開(kāi)展，充分完成了本職工作任務(wù)?，F(xiàn)將 20年度人事工作情況向各位領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)如下：一、 20年度人力資狀況截止 20年 12 月 31 日，公司有在職人員人，其中有試用期人員人，外派人員人；內(nèi)退人員人；退休人員人，其中 80 歲及以上退休人員有人；離休人員人。二 、 20年度招聘情況在招聘

2、費(fèi)用方面，人事處采取與云南省人才市場(chǎng)包年合作的方式，解決了現(xiàn)場(chǎng)招聘和網(wǎng)絡(luò)招聘問(wèn)題，在一定程度上節(jié)省了招聘費(fèi)用。20年人事處共參加云南省人才市場(chǎng)現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì) 10 場(chǎng)，第五屆萬(wàn)人人才招聘會(huì) 1 場(chǎng)，參加校園招聘會(huì) 3 場(chǎng)，其中云南財(cái)經(jīng)大學(xué)、云南民族大學(xué)、昆明理工大學(xué)校園各一場(chǎng)，云南人才網(wǎng)網(wǎng)絡(luò)招聘 12 個(gè)月。累計(jì)搜集各類求職簡(jiǎn)歷近份。20年公司招聘人員以影院管理人員、財(cái)務(wù)人員為主，其中進(jìn)入試用人，已轉(zhuǎn)正簽訂勞動(dòng)合同人，目前仍處于試用期的7 人。根本滿足了公司的用人需求。三 、 外派人員的 考察情況根據(jù)總經(jīng)理室人才選拔和培養(yǎng)的略部署，人事部門于20年4 月制定了關(guān)于崗位評(píng)定及外派員工考察方法的方案，

3、從工作態(tài)度、工作才能、工作責(zé)任心、自我進(jìn)步才能等方面對(duì)外派人員進(jìn)展考察，全面掌握和理解各崗位員工的履職情況，為總經(jīng)理室選撥和培養(yǎng)人才提供根據(jù)，從而建立健全能上能下、能退能進(jìn)的用人機(jī)制，完善工資評(píng)價(jià)制度。20年考察情況如下：一20年 6 月 12 日、13 日分別到廣進(jìn)展了考察。1.與 公 司 簽 訂 正 式 勞 動(dòng) 合 同 的 外 派 人 員 的 考 察 包括，。工作的試用人員的考察包括。目前已轉(zhuǎn)正為公司正式員工，由于個(gè)人原因未簽訂勞動(dòng)合同。推薦的，推薦的兵進(jìn)展了考察。二20年 8 月 2 日到進(jìn)展了考察。工作的試用人員的考察包括，目前已轉(zhuǎn)正為公司正式員工，由于個(gè)人原因未簽訂勞動(dòng)合同。三20年

4、 9 月 22 日至 9 月 28 日到進(jìn)展了考察。工作的試用人員的考察包括。目前已轉(zhuǎn)正為公司正式員工。四 、 各項(xiàng) 社會(huì)保險(xiǎn)業(yè)務(wù) 工作 的 開(kāi)展情況目前公司正式員工均辦理了五險(xiǎn)一金參保業(yè)務(wù)，五險(xiǎn)包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn),一金包括住房公積金。五險(xiǎn)一金的繳存包括單位局部、個(gè)人局部，其中養(yǎng)老保險(xiǎn)單位繳 20%、個(gè)人繳 8%，醫(yī)療保險(xiǎn)單位繳 10%、個(gè)人繳2%，失業(yè)保險(xiǎn)單位繳 2%、個(gè)人繳 1%，生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)分別由單位繳 0.9%、0.5%，個(gè)人不用繳納，公積金單位、個(gè)人各5%。公司五險(xiǎn)一金主要涉及以下方面的業(yè)務(wù)：一在職員工每年度養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、住房公

5、積金繳費(fèi)基數(shù)的申報(bào)；退休人員每年度醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)的申報(bào)。二新招聘人員、退休人員、離任人員各項(xiàng)保險(xiǎn)的增減。五 、薪酬管理人事部門薪酬管理的業(yè)務(wù)包括以下方面：一行政崗位構(gòu)造工資的調(diào)整 根據(jù)關(guān)于董事會(huì)對(duì)總經(jīng)理室 20年工作的施行意見(jiàn)的通知字20第 01 號(hào)文的有關(guān)精神，協(xié)助總經(jīng)理室制定行政崗位的構(gòu)造工資調(diào)整方案，經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會(huì) 20年 8 月21 日會(huì)議研究同意，已從 20年 7 月執(zhí)行新的行政崗位的構(gòu)造工資方案。二工齡補(bǔ)貼的報(bào)批 根據(jù)公司關(guān)于實(shí)行新工資標(biāo)準(zhǔn)問(wèn)題的通知字20第 02 號(hào)文件的有關(guān)規(guī)定，在職在崗人員，按參加新公司工齡計(jì)算，每年工齡補(bǔ)貼 30 元。此后逐年增長(zhǎng)。人事部門于 20年

6、1 月已報(bào)總經(jīng)理室批準(zhǔn)，按時(shí)增加了在職人員的工齡補(bǔ)貼。三新招聘人員工資的報(bào)批 1.根據(jù)試用崗位確定試用人員試用期工資，針對(duì)外派到影院工作的人員，按規(guī)定給予發(fā)放伙食補(bǔ)助。2.按照轉(zhuǎn)正后的崗位級(jí)別，確定工資級(jí)別并報(bào)總經(jīng)理室審批。四臨時(shí)人員工資報(bào)批、節(jié)假日值班人員加班費(fèi)報(bào)批，退休人員工資停發(fā)。六、人事部門其他業(yè)務(wù)一退休業(yè)務(wù)20年公司新增退休人員為人，包括。目前該六人都已進(jìn)入社保統(tǒng)籌管理，享受退休金待遇。二軍轉(zhuǎn)干部相關(guān)業(yè)務(wù) 目前公司共有軍轉(zhuǎn)干部人，其中離休軍轉(zhuǎn)干部人、退休軍轉(zhuǎn)干部人、在職軍轉(zhuǎn)干部 1 人。201年度公司申報(bào)軍轉(zhuǎn)干部解困補(bǔ)助金為元，目前已完成該補(bǔ)助金的領(lǐng)取、發(fā)放工作。三殘疾人保障相關(guān)業(yè)務(wù)

7、 經(jīng)與市殘疾人聯(lián)歡會(huì)多方協(xié)調(diào)，認(rèn)真組織材料，妥善處理了按照公司殘疾職工計(jì)算殘疾人就業(yè)保障金問(wèn)題，一定程度上節(jié)省了公司費(fèi)用。20年度申報(bào)、核定殘疾人就業(yè)保障金元。并完成了殘疾人殘疾證的年檢工作。四勞動(dòng)執(zhí)法業(yè)務(wù) 1.完成了公司 20年度社保證驗(yàn)證工作。2.完成了公司 20年度勞動(dòng)執(zhí)法年審工作。五去世人員的兩費(fèi)申報(bào)業(yè)務(wù) 201年完成了去世人員葬費(fèi)、撫恤費(fèi) 元的申報(bào)、領(lǐng)取、發(fā)放。六8.13 補(bǔ)貼業(yè)務(wù) 目前公司享受 8.13 生活補(bǔ)貼的人員有兩位退休人員。20年度申報(bào) 8.13 生活補(bǔ)貼元，目前已完成申報(bào)、領(lǐng)取、發(fā)放工作。七 、制度執(zhí)行情況一為加強(qiáng)公司人事管理工作，全面掌握和理解各崗位員工的履職情況，實(shí)

8、在做好公司人才的選撥和培養(yǎng)工作，20年公司新出臺(tái)了關(guān)于崗位評(píng)定及外派員工考察方法的方案，人事部門也按照該方案的要求對(duì)外派到各影院工作員工進(jìn)展考察和理解，從考察的結(jié)果來(lái)看，考察的持續(xù)性和有效性仍有待加強(qiáng)，考察指標(biāo)的設(shè)置仍有待改善。二在勞動(dòng)人事管理、員工考勤休假管理方面仍然有很多不到位的地方。由于局部自我約束意識(shí)不強(qiáng)，對(duì)勞動(dòng)紀(jì)律的管理認(rèn)識(shí)不夠，自覺(jué)性不高，導(dǎo)致在管理上需要進(jìn)展人盯人的管理。下一步人事部門將從日常教育著手，加強(qiáng)員工的勞動(dòng)紀(jì)律教育，變被動(dòng)管理為主動(dòng)管理。八 、董事會(huì)及股東會(huì)相關(guān)工作一完成了 20年度公司董事會(huì)、股東會(huì)會(huì)議相關(guān)材料的準(zhǔn)備、文字記錄工作。二完成了公司工作會(huì)的材料準(zhǔn)備等會(huì)務(wù)相

9、關(guān)工作。以上就是我對(duì) 20年人事工作情況的一個(gè)簡(jiǎn)單的匯報(bào)，不當(dāng)之處請(qǐng)各位領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)、指正。目前公司的開(kāi)展已進(jìn)入一個(gè)全新階段，公司對(duì)人才的培養(yǎng)提出了戰(zhàn)略性方案，這樣對(duì)人事處的工作也提出更高的要求，人事工作也必須從單一的效勞型向綜合效勞型、管理型的一體化轉(zhuǎn)變，同時(shí)要充分發(fā)揮人事部門的承上啟下、溝通內(nèi)外、協(xié)調(diào)左右、聯(lián)絡(luò)八方的職能，為公司新一階段的開(kāi)展提供更大的人力資支撐。隨著公司的不斷開(kāi)展壯大，人事部門的管理方式、方法也需要適應(yīng)公司的開(kāi)展和變化。在新的一年里，我將嚴(yán)格遵照公司各位領(lǐng)導(dǎo)指示，在做好日常工作的根底上，緊跟時(shí)代開(kāi)展和公司步伐。努力學(xué)習(xí)各種專業(yè)知識(shí)，完善職業(yè)技能，進(jìn)步職業(yè)素養(yǎng)。積極貫徹“觀念決定行動(dòng)、思路決定出路”的工作理念，以公司大局為重，加強(qiáng)主動(dòng)學(xué)習(xí)、創(chuàng)新觀念方法，深挖潛力才能。最后，衷心感謝各位領(lǐng)