職業(yè)生涯規(guī)劃理論之霍蘭德職業(yè)興趣類型理論PPT課件

1、霍蘭德，現(xiàn)為美國霍普斯金大學(xué)榮譽退休教授，自20世紀(jì)70年代以來，提出了一系列的研究假設(shè)和成果，他強調(diào)人的整體性和工作環(huán)境的整體性，注重個人的人格類型同工作環(huán)境的一致性。第1頁/共13頁1、基本觀點霍蘭德的理論體系認為：某一類型的職業(yè)通常會吸引具有相同人格特質(zhì)的人，而具有相同人格特質(zhì)的人對許多生活事件的反應(yīng)模式也是相似的。他們創(chuàng)造了具有某一特色的生活環(huán)境，也包括工作環(huán)境。霍蘭德認為，在同等條件下，人和環(huán)境的適配性或一致性將增加個體的工作滿意度、職業(yè)穩(wěn)定性和職業(yè)成就感)。第2頁/共13頁霍蘭德生涯理論的基礎(chǔ)主要由4基本假設(shè)組成：大多數(shù)人的人格特質(zhì)可以歸納為6種類型?，F(xiàn)實型(Realistic)：

2、具有運動或機械活動傾向，喜歡需要動手使用工具或機器來完成任務(wù)的工作。要求明確的、具體的體力任務(wù)和操作技能;需要立即行動和獲得強化;較低的人際關(guān)系要求;喜歡戶外的活動。第3頁/共13頁研究型(Investigative)：具有技術(shù)傾向，邏輯、系統(tǒng)，并喜歡科學(xué)地解決抽象問題。具備思考和創(chuàng)造能力;社交要求不高;思考任務(wù)定向;要求實驗室設(shè)備但不需要強體力勞動。藝術(shù)型(Artistic)：具有敏感、情感化、直覺和想象傾向，注重美感，喜歡通過各種媒體表達自己，具有持續(xù)的創(chuàng)造動機。傾向于通過語言、動作、色彩和形體表達審美原則;喜好單獨工作;對友誼有特殊標(biāo)準(zhǔn);長時間埋頭苦干。第4頁/共13頁社會型(Socia

3、l)：具有理想化、樂于助人、善解人意和樂于支持的傾向，喜歡教課、培訓(xùn)、發(fā)展他人，致力于提高他人的生活質(zhì)量。解釋和修正人類行為;要求高水平的溝通技能;熱情助人;延遲強化;強調(diào)威望。企業(yè)型(Enterprising)：具有雄心、鼓動性、有活力的傾向，喜歡競爭性和有影響的活動，有實現(xiàn)組織目標(biāo)或經(jīng)濟目的的強烈動機。有說服他人的能力;需要管理行為;完成督察性角色;需要作言語反應(yīng)。第5頁/共13頁常規(guī)型(Conventional)：具有有規(guī)則、有效率、盡職的、堅持的、有系統(tǒng)的傾向，喜歡已經(jīng)界定好的口頭和數(shù)字任務(wù)，堅持按照程序和步驟進行活動。要求系統(tǒng)的、常規(guī)的行為;人際技能要求低;規(guī)章制度明確。第6頁/共1

4、3頁工作環(huán)境也有 6種類型，其名稱及性質(zhì)與人格類型的分類一致。人們都盡量尋找那些能運用自己的技術(shù)、體現(xiàn)自己的價值和能在其中扮演令自己愉快角色的職業(yè)，例如一個實際型的人會盡力去尋找實際型的職業(yè)，其他幾種人格類型和職業(yè)類型的匹配亦然。一個人的行為表現(xiàn)是職業(yè)環(huán)境類型和人格類型相互作用的結(jié)果。如果知道自己的人格類型和職業(yè)類型，我們就可以預(yù)測自己的職業(yè)選擇、工作變換、職業(yè)成就、個人競爭和教育及社會行為。第7頁/共13頁霍蘭德提出了六角型模型用來解釋六種類型之間的關(guān)系。在霍蘭德六邊形模型中，每種職業(yè)人格類型與其鄰近的兩種類型屬于相近關(guān)系。與其處于次對角線上的兩種類型屬于中性關(guān)系。與其處于主對角線上的職業(yè)人

5、格類型屬于相斥關(guān)系。因此，霍蘭德提出了職業(yè)選擇時應(yīng)遵循的幾個原則。第8頁/共13頁l 適宜原則。即每種職業(yè)人格類型的人適宜從事同種類型的職業(yè)。 如：S型人格類型的人從事S型職業(yè)。l 相近原則。即每種職業(yè)人格類型的人選擇從事與人格類型相近類型的職業(yè)，比較容易適應(yīng)。如：S型人格類型的人從事與其相鄰E型或A型職業(yè)。l 中性原則。即人們選擇從事與人格類型成中性關(guān)系類型的職業(yè)，經(jīng)過艱苦努力，也較容易適應(yīng)。 如：S型人格類型的人從事與其相隔一個類型的C型或I型職業(yè)。l 相斥原則。即人們?nèi)绻x擇與人格類型相斥關(guān)系類型的職業(yè)，則很難適應(yīng)。 如：S型人格類型的人從事與其相對立的R型職業(yè)。第9頁/共13頁霍蘭德認

6、為個人的職業(yè)興趣往往是多方面的，因此通常用得分最高的前3個字母的代碼來標(biāo)示一個人的職業(yè)興趣。這個代碼就稱為“霍蘭德代碼”(Holland Code)。三個字母之間的順序表示了不同類型興趣強弱程度。如：SEC代碼表示S型得分最高，依次是E型、C型。第10頁/共13頁霍蘭德的理論自提出以后，就對生涯規(guī)劃產(chǎn)生了廣泛的影響。在具體的生涯規(guī)劃過程中了解并歸納自己的興趣、探索及理解工作世界，它與特質(zhì)因素論有著相似之處都是提倡人與職業(yè)的匹配，在實際應(yīng)用的過程中，增加了職業(yè)選擇的范圍，并且簡單易行。所以有許多被廣泛使用的測量工具都以霍蘭德的類型理論為依據(jù)，如霍蘭德本人編制的自我探索量表、斯特朗興趣量表 、庫德興趣量表、電腦生涯輔助系統(tǒng)“發(fā)現(xiàn)者” 和國